Saya nonton bnyk konten mbak, super dan banyak membantu cuma km terlalu profesional sedangkan dari beberapa rekruter yg pernah mewawancarai saya kebanyakan dari mereka malah gak profesional dan gak kompeten dalam mengajukan pertanyaan seputar proses rekruitment nya hehe
bener bgt. mungkin yg di tanya, udh nikah apa blm, jarak dr rumah ke tempat kerja, ke tempat kerja naik apa, tau loker ini drmana, rencana 6 bln ke depan apa. lempeng aja gt yaa. hmmmm
Ini cocok buat yang udah banyak pengalaman diperusahaan besar dan dia emang banyak berkontribusi buat kemajuan perusaannya, dan ini gak berlaku buat yang fresh graduate ya gaes, setinggi apapun nilai kalian, sebanyak apapun setifikat kalian kalo kalian jawab gini biasanya auto "baiklah nanti kami hubungi kembali ya" atau paling sakit biasanya diketawain sinis terus di skip gitu aja. Aku mau bagiin sedikit ilmu kalo hrd udah nanya soal gaji kalian tinggal jawab "sesuai dengan peraturan UMK diperusahan ini", jawaban simple tapi berarti banget. Karna gak semua HRD sepengertian kaya kakaknya yang bikin video ini. Semoga sedikit membantu🙏🏻 Maaf kalo ada salah dalam penulisan, boleh dikoreksi ya🙏🏻
Kak maaf mau nanya, kalo buat wawancara kerja yg part time, kira² jawaban bagusnya juga sesuai UMK gitu, sopan ya Kak? Atau gimana Kak? Baru mau nyoba part time soalnya Kak🙏🏻
@@rosyidanugrahenip9011 iya bisa kak, temenku juga yang kerja part time diretail jawab gitu. Kebetulan aku juga tau jawaban itu dari sodara yang kerja diperusahaan otomotif sama elektronik, kebanyakan mereka ngasi tau harus jawab gitu katanya gak boleh neko neko atau nawar masalah gaji kalo gak mau diskip perusahaannya
Kenyataannya di dunia yg sebenernya jawban selalu sama "intinya kamu mau atau ngga? Masih banyak kandidat lain yang butuh pekerjaan di luar sana. Take it or leave it."
Yg jadi masalah, realitanya rekruter itu ga se pengertian itu. Udah ngomong sopaan bgt masalah range gaji eh malah di bales ketawa sinis sambil buang muka wkwk itu pedih bgt sih kayak gaada moral nya😂
Tapi kalo boleh jujur. Emang iya sih. Tapi ada alasan juga. Byk yg ngaku kompetensi nya bagus lah inilah itulah,jdi mrka biasanya kek gitu. Abis pas kerja,skill g sesuai kata2nya. Akhirnya kecewa. Ujung2nya perusahaan rata2 mensamaratakan smua org kek gitu,pdhl g smua nya ngomong belaka doang. Ada juga yg sesuai ama skillnya juga.
@@hadalabo1295 iya itu dia inti masalah nya karena udah stigma para pelamar kerja di Indonesia begitu.. Padahal banyak yg memang betul2 punya skill.. Saya jg selaku pelamar kerja sering dapat perlakuan remeh dr rekruter, padahal mereka sendiri yg minta sebutin soal keahlian bidang dan pengalaman kerja, pas saya jabarin malah dibilang nya saya melebih2kan kualitas sendiri, padahal sy udah jelasin dengan sesopan mungkin.. Memang ga semua rekruter begitu sih cuma ya kadang nyesek jg sih apalagi ngelamar nya jauh2, duit pas2an, ngantri bejibun, pas wawancara eh malah begitu😅 Memang keras persaingan dunia kerja.. Mereka punya kriteria tersendiri.. Malah kadang ada yg sesuai personal mereka, bukan sesuai sop perusahaan.
iya kalo yg to the point bakal bilang: "Bisa nego tapi turun. mau?" itu kejadian di temen kerja ane. kalo ane dikasih range paling bawah dari range di loker, kirain setelah probation bakal ada review ulang naik 10%. ternyata enggak. ahahaha jadi ada baiknya tanya serinci mungkin saat offering. Tapi untungnya ane ambil peluanh di mari, bisa dapet ilmu banyak di tempat sekarang. entah dari job atau training. mana tau bisa dipake untuk pindah ke tempat lain
skill sesuai g sesuai yg d omongin itu hrsnya bkn alasan kita blh ngeremehin org sblm kenal. walau rata2 mmg kandidat g sebagus ekspektasi sopan tu hrs nomor satu. tp yah itu cuma pendapat aja sih. emg nyatanya g seindah keinginan
gaes ini untuk yang sudah punya pengalaman banyak dan harga diri ya. buat fresh graduate, walaupun kalian punya 1000 sertifikat, dan ipk 4.0, jangan anggap diri kalian punya harga diri 😂.
Tergantung sertifikatnya, kalau sertifikat internasional yang persentase lolosnya dibawah 30% dan dia di bidang pekerjaan spesialis yang emang dikit orangnya sih pasti bakal bisa nego
Kalau baru baru ya tinggal bilang, kalau gajinya mengikuti standar perusahaan atau karyawan di posisi tersebut karena belum mempunyai pengalaman. Kalau dirasa sudah mempunyai pengalaman ya berani aja mengajukan negosiasi gaji, cmiwmiw eh tapi kemungkinan seperti itu akupun juga masi sma hehe
anak jaman now mah dari awal udah pasang harga (apalagi yg ijazah univ bergengsi) apa itu pengalaman? Pengalaman waktu wawancara calon karyawan baru, pada tengil bet🗿
Assalamu'alaikum🙏 kak maaf tau caranya nggak? Bagaimana menjadi karyawan tetap tapi perusahaan tersebut tidak aja jenjang karier karyawan tetap untuk kelulusan smk? Terimakasih
inget hrd itu manusia jdi interview yang penting Percaya diri aja ga usah denger denger orng lain. kalo gagal coba lagi, masa 100 x interview ga ada yg nyangkut, dan masa 100x interview ga ada improv dari dirimu? jaminannya adalah waktu yang penting tetap mencoba dan improv dirimu setiap waktu.
Gw pas di interview, gw bilang "sesuai dengan standar perusahan aja" trus gaji pertama gw, 2,7 juta..karena kinerja gw dianggap baik, tiap beberapa bulan naik akhirnya sekarang kena 7 lebih dalam jangka waktu 1 tahun intinya kita butuh kerja,.tempat kerjaan kita tidak akan menutup mata sama karyawan yang kerjanya benar..pengalaman seupil tapi minta gaji tinggi karena lulusan PTN..intinya kerja itu seorang bayi yang tumbuh jadi orang dewasa..
Ingat guys. Masalah gaji itu sangat menentukan apakah kamu diterima atau gak. Gua kerja dulu interview udh tau bahwa gaji gua paling mentok umr. Jadi gua bilang aja sesuai umr. Yang 2.4 juta. Terbilang sangat sedikit. Tapi itu yang membuat gua diterima kerja. Jangan nuntut gaji banyak. Itu saran gua. Ikutin gaji perusahaan. Kalau mau gaji besar, kerjalah kamu lebih dari dua tahun di perusahaan dan kerja yang bener. Baru disana minta kenaikan gaji. Jangan di awal2 interview minta gaji sesuai keinginan kita, udah pasti kemungkinan kecil akan diterima. Mintalah gaji paling minimum yang kamu tawarkan ke interview. Tetapi ini hanya berlaku bagi kamu kaum freshgraduate atau mereka yang baru satu dua tahun kerja. Bagi mereka yang expert atau sudah lama kerja, memang wajar untuk minta gaji gede.
Tau "expert" nya itu dari mana bang ? Apakah tiap perusahaan punya jaringan gitu (jadi kalo kita masuk sdh dpt info/rujukan dari perusahaan asal) atau buktinya dari kita sendiri (berupa surat atau apa gitu?)
Aku udah kerja 2 tahun,banyak karyawan yg gk betah karna gaji. Akhirnya beberapa tanggung jawab,aku yg talangin. Ngerasa kerjaan beres beres aja,bos gk mau nambah karyawan. Aku minta naik gaji,gk pernah di acc ataupun di diskusikan. Solusi mundur teratur,syukur sekarang dh bisa bikin vendor foto n vidio. Mending ngos ngosan untuk usah sendiri dari pada usaha orang.
berani nego yg lebih besar, otomatis HRD blng : OK, tunggu panggilan selanjutnya dalam waktu 2 minggu ya. (menunggu 2 minggu) auto gak di terima karna HRD udh dpt kandidat spek tinggi, gaji minim 🥺
Ya masa fresh graduate tanpa pengalaman bekerja sama sekali tiba² minta gaji tinggi waktu pertama kali ngelamar kerja😂 Perusahaan kan juga maunya tau performa para karyawannya bro, mereka juga atur budget & pasti menilai kelayakan SDMnya untuk dikasih gaji yg sesuai. Gak mau rugi lah yg namanya usaha itu. Masa kerja harus ngajarin dari 0 banget, udah gitu masih harus kasih gaji tinggi orang yg belum bisa apa²😂 Kecuali anda tenaga ahli yg sudah berpengalaman selama bertahun², itu baru pantes minta range harga yg tinggi. Karena memang sesuai sama value yg dimiliki. Udah gitu kebutuhan tenaga ahli itu semakin banyak, tapi SDMnya yg masih sedikit. Jadi pasti perusahaan mempertimbangkan dg baik untuk ngasih gaji yg lebih tinggi😊
Saran gw bagi elu semua yang masih fresh graduate, jangan terlalu merasa hebat, apalagi sampe mikirin gaji gede. karena jika elu2 sehebat itu, bikin usaha sendiri..bukan melamar di tempat orang😊😊 selagi gaji itu cukup untuk makan sebulan, untuk bbm sebulan,.ambil saja,.yang penting kerja yang benar penuh pengabdian dan profesional..pengalaman itu lebih penting dari gaji gede...kerja itu ibarat bayi yang baru lahir sampe tumbuh gede.. Dulu gw kerja dibayar 800rb/minggu selama hampir setahun dan uang segitu kurang,.tapi gw bekerja iklas dan penuh tanggung jawab,.seblum teman2 datang gw udah stay dikantor, pulang pun paling telat.. Selang 2 tahun gaji gw 800rb naik 10X lipat belum bonus, uang makan dan transport..
kalo fresh graduate ya ajuin rentang gaji nya fresh graduate. cari2 aja di internet, tiap perusahaan bisa beda2. gk usah ngelunjak pokoknya yg penting kerja dulu kalu fresh graduate 😅
Selama gaji yg di tawarkan masih bisa buatmu menyambung hidup terima saja,lalu bekerjalah dg jujur,ikhlas&penuh rasa syukur,jika di gaji 2jt,berikan pekerjaan yg setidaknya sedikit melebihi gaji yg dibayarkan,jika pun bosmu tidak bisa melihat itu setidaknya km sdh melakukan yg terbaik dan bisa belajar banyak dr sana buat modal nanti kamu mendapatkan pekerjaan yg lebih baik.
saya pernah mengalami soal negosiasi gaji ini, saya minta di atas umr sekitar 6,5-7,5..trs dbilang..sementara 3,5 dulu..nanti pas jadi pegawai tetap, baru bisa dinaikkan..dan pas jd pegawai tetap gaji pun tetap 😅 pas diprotes, dibilang nanti dibicarakan pas rapat eval..gt trs sampe dua tahun dan akhirnya pas saya resign baru dbilang gaji mau dinaikkan sesuai permintaan..bukan g stuju sm konten ini, hanya saja bbrp kali pengalaman saya HRD nya tdk sebaik mbak yg d konten ini..malah kebanyakan jutek dan blg "masih banyak kok yg daftar klo kamu g berminat" 😅🤭 dan tepatnya stlh dua tahun, saya memulih resign krn beban tanggung jawabnya tidak sebanding dgn gaji dan lelahnya..lembur juga g dibayar, pdhl di persetujuan dibahas..tp pas diprotes malah kita yg disalahkan dbilang lemburnya krn km g bs kerja cpt..hello, ngurus 10 prusahaan diminta sehari slesai dan ya sudahlah..pas lepas, ditelpon2 trs..bangke lah wkwkwkwkwk
Sy ahli editing foto or video, expert dalam hal pengolahan data Excel dan macro, advanced dalam pembuatan aplikasi website ataupun desktop, advanced dalam setup jaringan mikrotik cisco, routing dan lain2. Semua keahlian tsb saya maksimalkn di perusahaan saya saat ini dan gaji Sy cuma 5juta. Sy tetap bersyukur ditengah sulitnya cari kerjaan.
@@mikeconroe3328 diluar mungkin berpuluh2 juta... tapi di kota saya 5jutaan itu gaji spv-manager muda... dan ud cukup tinggi, masi sisa buat nabung, cicil mobil bekas dll...
Nego dari pada ga sama sekali dan menyesal dikemudian hari... Itu disarankan oleh senior yg sering keluar masuk perusahaan, ga cocok harga yg sudah ditargetkan tinggalkan, masih banyak yg mau bayar lebih, walau jadi karyawan (buruh) kita itu aset mahal,
Selain punya usaha, saya juga punya sampingan jadi HRD di salah satu PT di jatim. Negosiasi macam gini bisa kamu lakukan kalo kamu udah punya pengalaman atau bahkan ahli. Salah satu contoh pas kami cari script writer, nah salah satu kandidatnya adalah writer CNN, ya sah-sah saja kalau dia Nego, toh hasil tes skill dia juga mengesankan. Sementara kalau fresh graduate, jangan terlalu fokus ke Gaji, yg penting penuhi dulu tuh CV kamu dgn pengalaman. Masalah kenaikan gaji, kami selalu mantau kok, kalau ada karyawan yang konsisten memberi kontribusi besar gak akan lama pasti dinaikan gajinya, karena perusahaan juga gak akan mau kehilangan SDM bagus seperti itu.
Kalau gaji d bawah yg kita minta.keluarkan serangan terakhir.ok bu saya kenal sama direktur nya.kebetulan beliau om saya.darrr...gaji lu naik 2x lipat🤣
Saya pakai cara ini 2 tahun kerja penjualan nomor 1 terus tp tetep gaji g naik, dan salah nya gue tau gaji temen2 yg kerja nya nyantai gaji nya lebih gede dari gue 😌lebih baik jangan tau gaji orang guys, hilang semangat
Keluar aj bro cari tempat lain yg bisa hargain lo bukan sombong cuma pencapaian lo itu ga dihargain sama sekali ya buat apa bertahan sedangkan udh berkorban banyak
Beda dengan reality ya ges ya, belom sempet kita bilang gitu pasti langsung di ceplosin *setuju atau tidak? Soalnya banyak pelamar lain yang mengincar posisi ini juga*
bner2 lagi pusing nih tntg nego gaji... ktmu video ini bner2 membantu bnget, moga2 dpat range yang oke di tmpat kerja baru. aminnn. terimkasih ya mbak.
Saya selalu dijanjiin untuk ada kenaikan / nego lagi setelah probation tapi ternyata selalu ga ada kesepakatan lagi sesuai yang dijanjiin awal, akhirnya karena udah kepalang mau ga mau jadi lanjut sambil nyari yang lain..
@@mikeconroe3328 udah kok, sekarang Alhamdulillah malah dapet kerja diluar negeri, mending capek sekalian tapi hasilnya ada daripada kerja rodi tarsok tarsok
@@malikabdulazis6801 sepertiny kerja disini ekosistemny didominasi yg ga sehat ya mas? krn aturan main smua yg ad didesain utk mrnyuburkan pt2 yg ga sehat..makany pt2 yg sehat sangat sulit utk kita temui n makany jg timbul bnyk yg jd korban seperti kita..krn sy pun sama mengalami banyak hal2 tragis selama berkecimpung kerja bertahun2 di negara kita tercinta..mungkin ad kenalan mas yg bs bantu kita utk kerja di luar negeri? yg deket2 ky singapur n sekitarny blh..kl jauh jg tetep sy ambil mas ud ikhtiar soalny 🙏
gaji gua disini 1.2 jt/bulan. resiko lumayan tinggi.. anak 3.istri juga bantu kerja.. alhamdulillah Tuhan punya banyak cara untuk memberi rejeki hambanya. alhamdulillah tiap bulan tidak pernah kekurangan.
Satu cara lain adalah dengan bilang utk ingin diskusi dengan istri/suami sebelum ambil keputusan. Lalu minta deadline untuk menjawab selama beberapa hari
1. Harus selalu nego gaji 2. Nego alot sampai benar2 mentok. Toh anda selalu bisa balik ke angla terakhir yg mereka setuju. 3. Tanyakan semua benefit dengan jelas 4. Setelahnya, kirim semua point2 tersebut, apa yg dijanjikan dan apa yang tidak via email ke HR dan User sebagai "pegangan" 5. KALAU mereka tidak memenuhi perjanjian yang ada, segera cari t4 kerja lain. Perusahaan dijalani oleh orang. Kalau ucapan orang nya tidak bisa dipegang, perusahaan tsb tidak layak diperjuangkan
@@nonobi616 inti dari nego gaji adalah "compound interest". Kerja dan berkarir itungannya tahunan. Perbedaan yang awalnya sedikit akan menjadi besar jika diakumulasi dalam jangka yang lama. Berapapun gaji yang ditawarkan selalu nego. Mau 1% lebih tinggi, 3%, 5%, 10%,dsbnya. berapapun itu selalu nego untuk naik.
Dulu pernah nego gaji, malah bahasa HRD nya yg kurang baik .. blg Seperti ini dengan nada sinis.. "mana ada perusahaan yg gaji segitu" ,ya Alhamdulillah ternyata ada juga tempat lain yg lebih baik .
Setiap orang punya rasa syukur masing², Ada orang yg gajinya 5 jt tpi masi kurang . Ada orang yg gajinya dibawah 2-4 jt udah Alhamdulillah. Ada orang yg gak mikirin gaji karna bersyukur udah dapet pekerjaan karna bisa mengurangi sedikit beban keluarga.
Itu ada tulisan " ga akan ckup buat kebutuhan" mbak kontenmu smua klo ngmngin gaji selalu diatas 4 jt, hallo diluar sana banyak yg bahkan umk belum 2 jt.... Jgn kasih tulisan ga akan ckup kebutuhan, tergantung orgnya klo skincaremu 2 jt ya ga ckup
@@HighNess20 lu pikir semua orang prosesnya bakal sama gitu?, kesimpulan dari cerita lu adalah lu kurang inisiatif dalam belajar sosialisasi, dari cerita lu aja gk ada motivasi untuk bersosialisasi, kenapa gw bisa sampai di titik gw gk introvert? Ya karena gw ada motivasi, kepercayaan diri lu kurang? Itu tandanya lu terlalu memandang rendah diri lu sendiri
@@HighNess20 setiap orang itu beda² ada yang belajarnya cepet dan ada yang lama, udah kelihatan dari omongan lu aja lu adalah orang pesimis, modelan pesimis kayak lu ini emang susah berkembang, kalau lu gk hilangin sifat pesimis itu lu gk bakal bisa berkembang
Walau bukan 100% benar tapi kita bisa liat budaya tempat kerja dari cara kerja HRDnya. Kalau km ngerasa cocok dengan HRD biasanya cocok juga dengan budaya disana. Jadi kalian sabagai orang yang diinterview juga berhak nilai HRD dan berhak mutusin mau lanjut apa enggak. HRD itu butuh calon karyawan sama besarnya kaya pencari kerja butuh pekerjaan kok.
Sebagai pemilik perusahaan, kalo orangnya kyk begini biasanya gw tolak buat kerja. Kebanyakan mintanya tapi belum ada pengalaman yg bisa ditunjukin terus langsung mau gaji gede. Gaji tuh dah dipikirin buat orang2 yang kerja jadi gak sembarangan kasih jumlah gaji. Bersyukurlah kalo masih dapet pekerjaan, cari kerjaan gak segampang metik daun.
Kita bisa seperti apa yg disarankan kakak ini, tapi inget ga semua rekruter itu begitu,. kadang ada juga yg nawarin gaji sekian udah lgsg take it or leave it, tanpa ba bi bu
Intinya saat wawancara itu, perusahaan lebih mencari kandidat yg berkaitan dgn sikap, kepribadian, dan SKILL paling utama. Terlalu formal gini pun kesannya keliatan gak karakter asli yg keluar, bisa² malah gak lolos wawancara. Yg penting bersikap sopan saja gaess.
Trik ini mah jarang banget yg make mau di perusahan skala internasional sekalipun. Jarang banget ada yg nego gaji kecuali title tinggi ( s2 ). Jam terbang dalam bekerja juga tinggi. 30th berkerja. Itupun ngga mutlak persis terjadi apa yg di edukasikan. Tp kalo mencari etika dalam berbicara ketika interview. Cocok di chanel ini semua ilmu ada. Bt kalo mengarah ke tawar menawar gaji. Jauh banget dari reality. Karna banyk perusahan yg pakai gaji tetap ( paten ) dan sedikit perusahaan yg menggaji setiap karwayany itu berbda tergantung target yg di peroleh oleh karyawab tsb. Semakin kita nuntut gaji. Semakin banyak t3kanan yg kita terima. Iya kalo kita dapet target kalo lagi stagnan atau bahkan down. ??? Tp bagus sih edukasinya.
Kurang efektif cara seperti itu sebenarnya. Kalau offering gaji yang diharapkan tidak sesuai, lebih baik ngomong: "Terima kasih Mas/Mbak atas penawarannya, sy pertimbangkan dl ya Mas/Mbak". Kalau memang kompetensi kamu dibutuhkan pasti ntar pihak perusahaan akan menghubungi kembali. Pada momen itulah km bisa negosiasi kembali dengan posisi tawar yang lebih tinggi. Semoga bermanfaat.
kalau baru lulus mau nawar gaji gak akan keterima kerja, itu sudah resiko, jika memang punya pengalaman bukan ngelamar kerja tapi dilamar agar kerja, misal baru lulus kuliah s1 dan disaat interview ditanya gaji dan menjawab sebuah nominal maka itu sudah termasuk gagal interview, tetatpi jika menjawab " sesuai kebijakan perusahaan ' maka masih ada kespatan di terima
70% boss pura" bego setelah beberapa bulan setelah kita menunjukan performa, 20% nyari" kesalahan dan sisanya 10% akan menaikan gaji kita secara berkala karena 10% tsb adalah perusahaan besar atau instansi pemerintah.
Tambahin dehh 10jt ya bu?? Langka lho orang kyk saya bu.. Nanti ibu nyesel ga nerima saya.. Deal ya bu deal.. Langsung salamin tangan bu HRD lalu keluar dan umumin km diterima di depan kandidat2 lain yg masi nunggu antrian dipanggil..
Ingat ya itu hanya untuk org yg berpendidikan tinggi,pengalaman banyak dan berprestasi,keahlian,posisi yang tinggi,,,,,, Kita2 yg minim pendidikan,kurangnya pengalaman,prestasi, dan keahlian hanya bisa pilih take or leave
Jgn pernah mau ambil gaji rendah pad saat nego, kalo dirasa package nya lebih rendah dr target kita, karena kalo udah kerja, review tahunan company follow aturan perusahaan, ending nya cuma kesel doang
Solusi terbaik adalah jangan bekerja di tempat yg semua org bisa melamar di pekerjaan itu. Solusinya naikin kompetensi, kurasa ini alasan aku tidak pernah di kasih pekerjaan kontrak selama 4 tahun melamar, aku di suruh usaha sendiri, dan aku lebih nyaman jadi boss di kebun sendiri dari pada babbu di kantor orang yg mengeksploitasi SDM rendah
Jauh dr kenyataan. Setinggi apapun kompetensimu di luar sana, selama lu masuk ke perusahaan baru, lu start dr nol. Kecuali posisi sales yg bawa banyak customer base. Itu pun masih 50:50.
Realitanya: Pengalaman kerja lbh dr 5th, ditawarin gaji, bukan ditawarin, tp tepatnya mau dikasi gaji diatas umr dikit (standar perusahaan) Yg berpengalaman cm menang di kesempatan yg lbh besar ditrima aja
konten dari mbak² ini sebenarnya bagus dan informatif, sayangnya fakta di lapangan gak semua rekruter itu profesional... 😅
Iya kebanyakan soal teori dong. Bkn dikebanyakan tempat. Jadi bagus secara teori... Tp secara penerapan..... No komen lah
@@rizqi8938 yups relasi is number one
klo prakteknya "baiklah kami akan memperhitungkan lagi dan nantinya kami akan hubungi lagi"
Benerr
ketemu HRD aja mau ngomong gaji masih mikir2. dan juga skrg nyari kerja juga susah kecuali ada ordal ..😅
Saya nonton bnyk konten mbak, super dan banyak membantu cuma km terlalu profesional sedangkan dari beberapa rekruter yg pernah mewawancarai saya kebanyakan dari mereka malah gak profesional dan gak kompeten dalam mengajukan pertanyaan seputar proses rekruitment nya hehe
Can relate sih.. Ekspektasinya utk kita sebagai kandidat nya ga bisa akurat.. Kalo rekruter nya diluar kendali kita itu mah
Wkkwkwkw.. Banyak HRD planga plongo..
@@muhammadazhar4208 aku malah klau nemu HRD gtu habis ku tanyain bnyk hal mulai dari regulasi perusahaan sampai keadaan perusahaannya ahahah
bener bgt. mungkin yg di tanya, udh nikah apa blm, jarak dr rumah ke tempat kerja, ke tempat kerja naik apa, tau loker ini drmana, rencana 6 bln ke depan apa. lempeng aja gt yaa. hmmmm
nah bener nih wkwkwkw
Ini cocok buat yang udah banyak pengalaman diperusahaan besar dan dia emang banyak berkontribusi buat kemajuan perusaannya, dan ini gak berlaku buat yang fresh graduate ya gaes, setinggi apapun nilai kalian, sebanyak apapun setifikat kalian kalo kalian jawab gini biasanya auto "baiklah nanti kami hubungi kembali ya" atau paling sakit biasanya diketawain sinis terus di skip gitu aja.
Aku mau bagiin sedikit ilmu kalo hrd udah nanya soal gaji kalian tinggal jawab "sesuai dengan peraturan UMK diperusahan ini", jawaban simple tapi berarti banget. Karna gak semua HRD sepengertian kaya kakaknya yang bikin video ini.
Semoga sedikit membantu🙏🏻
Maaf kalo ada salah dalam penulisan, boleh dikoreksi ya🙏🏻
Kak maaf mau nanya, kalo buat wawancara kerja yg part time, kira² jawaban bagusnya juga sesuai UMK gitu, sopan ya Kak? Atau gimana Kak? Baru mau nyoba part time soalnya Kak🙏🏻
@@rosyidanugrahenip9011 iya bisa kak, temenku juga yang kerja part time diretail jawab gitu. Kebetulan aku juga tau jawaban itu dari sodara yang kerja diperusahaan otomotif sama elektronik, kebanyakan mereka ngasi tau harus jawab gitu katanya gak boleh neko neko atau nawar masalah gaji kalo gak mau diskip perusahaannya
Ya gapapa yg penting ikhtiar sih
Wah aku fresh graduate
@@ginanurmathaliajadi kebanyakan perusahaan atau beberapa ya kalau menawar gaji pasti sini dan mungkin di skip ya kak
Semoga yg nonton semua bisa dapat kerjaan sesuai skill dan gaji nya sesuai harapan..aamiin.
Kenyataannya di dunia yg sebenernya jawban selalu sama "intinya kamu mau atau ngga? Masih banyak kandidat lain yang butuh pekerjaan di luar sana. Take it or leave it."
yaa betul, saya alami sendiri. dijawab take it or leave it
Pasti sering yg begini,,,
Ada yang kamu kenal di perusahaan ini,fuckk lah
@@abaschanel3398 ini valid, pertama kali aku lamaran kerja panggilan interview itulah pertanyaan yang pertama kali di ajukan 🤣
@@abaschanel3398 itulah penting nya reset sebelum recruitment wkwk
Yg jadi masalah, realitanya rekruter itu ga se pengertian itu. Udah ngomong sopaan bgt masalah range gaji eh malah di bales ketawa sinis sambil buang muka wkwk itu pedih bgt sih kayak gaada moral nya😂
Tapi kalo boleh jujur. Emang iya sih. Tapi ada alasan juga. Byk yg ngaku kompetensi nya bagus lah inilah itulah,jdi mrka biasanya kek gitu. Abis pas kerja,skill g sesuai kata2nya. Akhirnya kecewa. Ujung2nya perusahaan rata2 mensamaratakan smua org kek gitu,pdhl g smua nya ngomong belaka doang. Ada juga yg sesuai ama skillnya juga.
@@hadalabo1295 iya itu dia inti masalah nya karena udah stigma para pelamar kerja di Indonesia begitu.. Padahal banyak yg memang betul2 punya skill.. Saya jg selaku pelamar kerja sering dapat perlakuan remeh dr rekruter, padahal mereka sendiri yg minta sebutin soal keahlian bidang dan pengalaman kerja, pas saya jabarin malah dibilang nya saya melebih2kan kualitas sendiri, padahal sy udah jelasin dengan sesopan mungkin..
Memang ga semua rekruter begitu sih cuma ya kadang nyesek jg sih apalagi ngelamar nya jauh2, duit pas2an, ngantri bejibun, pas wawancara eh malah begitu😅
Memang keras persaingan dunia kerja.. Mereka punya kriteria tersendiri.. Malah kadang ada yg sesuai personal mereka, bukan sesuai sop perusahaan.
Sabar aja wkwkwk
iya kalo yg to the point bakal bilang:
"Bisa nego tapi turun. mau?" itu kejadian di temen kerja ane.
kalo ane dikasih range paling bawah dari range di loker, kirain setelah probation bakal ada review ulang naik 10%. ternyata enggak. ahahaha jadi ada baiknya tanya serinci mungkin saat offering.
Tapi untungnya ane ambil peluanh di mari, bisa dapet ilmu banyak di tempat sekarang. entah dari job atau training.
mana tau bisa dipake untuk pindah ke tempat lain
skill sesuai g sesuai yg d omongin itu hrsnya bkn alasan kita blh ngeremehin org sblm kenal. walau rata2 mmg kandidat g sebagus ekspektasi sopan tu hrs nomor satu.
tp yah itu cuma pendapat aja sih. emg nyatanya g seindah keinginan
gaes ini untuk yang sudah punya pengalaman banyak dan harga diri ya. buat fresh graduate, walaupun kalian punya 1000 sertifikat, dan ipk 4.0, jangan anggap diri kalian punya harga diri 😂.
Anjir ini kocak wkwkw
Karena relate soalnya ama temen gua
Betul
Iyap betul yang penting buat pengalaman dulu, harga diri belakangan🤣
Walaupun terdengar pedih, tapi ini tampak lebih nyata 🗿
Tergantung sertifikatnya, kalau sertifikat internasional yang persentase lolosnya dibawah 30% dan dia di bidang pekerjaan spesialis yang emang dikit orangnya sih pasti bakal bisa nego
Trik ini biasanya di gunakan untuk orang yg sudah mempunyai pengalaman di bidang tertentu jadi klo baru baru ke nya rad susah
iya klo blm ada pnglaman bekerja..lbih baik jalani dulu sebgai batu lompatan ke depannnya .jgn mandang gaji
coba aja bang, hoki2 berhadiah 😌
Kalau baru baru ya tinggal bilang, kalau gajinya mengikuti standar perusahaan atau karyawan di posisi tersebut karena belum mempunyai pengalaman. Kalau dirasa sudah mempunyai pengalaman ya berani aja mengajukan negosiasi gaji, cmiwmiw
eh tapi kemungkinan seperti itu akupun juga masi sma hehe
anak jaman now mah dari awal udah pasang harga (apalagi yg ijazah univ bergengsi) apa itu pengalaman?
Pengalaman waktu wawancara calon karyawan baru, pada tengil bet🗿
Baru kerja mau dpt gede?😆 mimpi apa di siang bolong itu mah
Trik lain, bisa juga kamu nego di kompensasi non tunai kaya tunjangan. Karena biasanya faktor ini bisa lebih fleksibel. Semoga insightnya membantu!
Kak bagaimana cara untuk memperkenalkan iri saat mau interview
Diri
Kakak Vina maaf mau tanya udah menikah ya kak ? 🙏🙏
bahas tentang penempatan kerja donk kak vina , dilema soal tentang penempatan kerja jauh kadang ortu gak izinin jdi gak kerja² dibuatnya 😭🙏
Assalamu'alaikum🙏 kak maaf tau caranya nggak? Bagaimana menjadi karyawan tetap tapi perusahaan tersebut tidak aja jenjang karier karyawan tetap untuk kelulusan smk? Terimakasih
inget hrd itu manusia jdi interview yang penting Percaya diri aja ga usah denger denger orng lain. kalo gagal coba lagi, masa 100 x interview ga ada yg nyangkut, dan masa 100x interview ga ada improv dari dirimu? jaminannya adalah waktu yang penting tetap mencoba dan improv dirimu setiap waktu.
Mantap
Kandidat: penawaran tersebut, lebih rendah dari range yang saya ajukan
Rekruter: yaudah lamar di perusahaan lain aja
-Tamat
jahahaha valid bosq
Skakmat 🤣
Gw pas di interview, gw bilang "sesuai dengan standar perusahan aja" trus gaji pertama gw, 2,7 juta..karena kinerja gw dianggap baik, tiap beberapa bulan naik akhirnya sekarang kena 7 lebih dalam jangka waktu 1 tahun
intinya kita butuh kerja,.tempat kerjaan kita tidak akan menutup mata sama karyawan yang kerjanya benar..pengalaman seupil tapi minta gaji tinggi karena lulusan PTN..intinya kerja itu seorang bayi yang tumbuh jadi orang dewasa..
Kalau boleh tau kerjanya dimana gan?
Kerja apa?
Bang mau nanya, itu naik gaji apakah lu ngajuin sendiri atau tiba2 naik gitu dari slip gaji yg didapat? Mohon maaf saya masih baru banget lulus.
kerja dimana woii koo bisa secepat ituuu
Ingat guys. Masalah gaji itu sangat menentukan apakah kamu diterima atau gak. Gua kerja dulu interview udh tau bahwa gaji gua paling mentok umr. Jadi gua bilang aja sesuai umr. Yang 2.4 juta. Terbilang sangat sedikit. Tapi itu yang membuat gua diterima kerja.
Jangan nuntut gaji banyak. Itu saran gua. Ikutin gaji perusahaan. Kalau mau gaji besar, kerjalah kamu lebih dari dua tahun di perusahaan dan kerja yang bener. Baru disana minta kenaikan gaji. Jangan di awal2 interview minta gaji sesuai keinginan kita, udah pasti kemungkinan kecil akan diterima. Mintalah gaji paling minimum yang kamu tawarkan ke interview. Tetapi ini hanya berlaku bagi kamu kaum freshgraduate atau mereka yang baru satu dua tahun kerja.
Bagi mereka yang expert atau sudah lama kerja, memang wajar untuk minta gaji gede.
Tau "expert" nya itu dari mana bang ? Apakah tiap perusahaan punya jaringan gitu (jadi kalo kita masuk sdh dpt info/rujukan dari perusahaan asal) atau buktinya dari kita sendiri (berupa surat atau apa gitu?)
Biasa nya expert itu jarang ada ngelamar pasti d tarik sama perusahaan lain dan d iming2 gaji lebih besar dari perusahaan tempat dia kerja..
@@ikhwanmauaja1184biasanya dilihat dari pengalaman kerjanya, jabatan terakhir apa dan posisi yg sedang dilamar sbg apa
Aku udah kerja 2 tahun,banyak karyawan yg gk betah karna gaji.
Akhirnya beberapa tanggung jawab,aku yg talangin.
Ngerasa kerjaan beres beres aja,bos gk mau nambah karyawan.
Aku minta naik gaji,gk pernah di acc ataupun di diskusikan.
Solusi mundur teratur,syukur sekarang dh bisa bikin vendor foto n vidio.
Mending ngos ngosan untuk usah sendiri dari pada usaha orang.
Sama kayak saya
@@dilucwithamustache wkwk....udah kek kerja rodi ya...
@@opoo327 bakar aja usahanya, xixixi
Kenyataan sebenarnta jarang perusahaan seprofesional ini, lebih ke take it or leave it, nego percuma aja..
berani nego yg lebih besar, otomatis HRD blng : OK, tunggu panggilan selanjutnya dalam waktu 2 minggu ya.
(menunggu 2 minggu) auto gak di terima karna HRD udh dpt kandidat spek tinggi, gaji minim 🥺
@@lainiustanti4148 tanda penolakan itu wkwkwk melebihi budget perusahaan
itu berarti skill mu dianggap mudah dimiliki oleh orang lain...
@@lainiustanti4148 kasian juga ya yg diterima spek tinggi gaji minim 😢
@@uriyaaa uda alamiah manusia nyari barang murah, tapi berkualitas...
"Terimakasih atas penawarannya, tapi mohon ma...."
"Baik, terimakasih telah berhadir di interview ini, nanti kami akan hubungi lagi secepatny" 🙂
🤭😅
wkwkwkwkw
sering terjadi
Reality
nungguin dua puluh tahun ga dihubungun juga ~
sayangnya tidak semudah itu, apalagi bagi yg fresh graduate 😭
Klo fresh graduate emg lumayn susah si, so personally klo aku bakal setuju aja, skalian cari pengalaman dlu aja 🤣
Ya masa fresh graduate tanpa pengalaman bekerja sama sekali tiba² minta gaji tinggi waktu pertama kali ngelamar kerja😂
Perusahaan kan juga maunya tau performa para karyawannya bro, mereka juga atur budget & pasti menilai kelayakan SDMnya untuk dikasih gaji yg sesuai.
Gak mau rugi lah yg namanya usaha itu. Masa kerja harus ngajarin dari 0 banget, udah gitu masih harus kasih gaji tinggi orang yg belum bisa apa²😂
Kecuali anda tenaga ahli yg sudah berpengalaman selama bertahun², itu baru pantes minta range harga yg tinggi. Karena memang sesuai sama value yg dimiliki.
Udah gitu kebutuhan tenaga ahli itu semakin banyak, tapi SDMnya yg masih sedikit. Jadi pasti perusahaan mempertimbangkan dg baik untuk ngasih gaji yg lebih tinggi😊
fresh graduate nawar? terima aja kl itu diatas umr.
Saran gw bagi elu semua yang masih fresh graduate, jangan terlalu merasa hebat, apalagi sampe mikirin gaji gede. karena jika elu2 sehebat itu, bikin usaha sendiri..bukan melamar di tempat orang😊😊
selagi gaji itu cukup untuk makan sebulan, untuk bbm sebulan,.ambil saja,.yang penting kerja yang benar penuh pengabdian dan profesional..pengalaman itu lebih penting dari gaji gede...kerja itu ibarat bayi yang baru lahir sampe tumbuh gede..
Dulu gw kerja dibayar 800rb/minggu selama hampir setahun dan uang segitu kurang,.tapi gw bekerja iklas dan penuh tanggung jawab,.seblum teman2 datang gw udah stay dikantor, pulang pun paling telat..
Selang 2 tahun gaji gw 800rb naik 10X lipat belum bonus, uang makan dan transport..
kalo fresh graduate ya ajuin rentang gaji nya fresh graduate. cari2 aja di internet, tiap perusahaan bisa beda2. gk usah ngelunjak pokoknya yg penting kerja dulu kalu fresh graduate 😅
Selama gaji yg di tawarkan masih bisa buatmu menyambung hidup terima saja,lalu bekerjalah dg jujur,ikhlas&penuh rasa syukur,jika di gaji 2jt,berikan pekerjaan yg setidaknya sedikit melebihi gaji yg dibayarkan,jika pun bosmu tidak bisa melihat itu setidaknya km sdh melakukan yg terbaik dan bisa belajar banyak dr sana buat modal nanti kamu mendapatkan pekerjaan yg lebih baik.
saya pernah mengalami soal negosiasi gaji ini, saya minta di atas umr sekitar 6,5-7,5..trs dbilang..sementara 3,5 dulu..nanti pas jadi pegawai tetap, baru bisa dinaikkan..dan pas jd pegawai tetap gaji pun tetap 😅 pas diprotes, dibilang nanti dibicarakan pas rapat eval..gt trs sampe dua tahun dan akhirnya pas saya resign baru dbilang gaji mau dinaikkan sesuai permintaan..bukan g stuju sm konten ini, hanya saja bbrp kali pengalaman saya HRD nya tdk sebaik mbak yg d konten ini..malah kebanyakan jutek dan blg "masih banyak kok yg daftar klo kamu g berminat" 😅🤭 dan tepatnya stlh dua tahun, saya memulih resign krn beban tanggung jawabnya tidak sebanding dgn gaji dan lelahnya..lembur juga g dibayar, pdhl di persetujuan dibahas..tp pas diprotes malah kita yg disalahkan dbilang lemburnya krn km g bs kerja cpt..hello, ngurus 10 prusahaan diminta sehari slesai dan ya sudahlah..pas lepas, ditelpon2 trs..bangke lah wkwkwkwkwk
saya HRD 8thn kegelian baca komen2 dibawah ini, semangat kawan..walopun gaji kalian belum 2~3 digit.tapi kalo rajin nambah kompetensi insyaAllah dimudahkan, skrg banyak kok training online murah & gratis juga.
Sy ahli editing foto or video, expert dalam hal pengolahan data Excel dan macro, advanced dalam pembuatan aplikasi website ataupun desktop, advanced dalam setup jaringan mikrotik cisco, routing dan lain2. Semua keahlian tsb saya maksimalkn di perusahaan saya saat ini dan gaji Sy cuma 5juta. Sy tetap bersyukur ditengah sulitnya cari kerjaan.
Bersyukur, yg penting barokah
Mas kalau diluar gaji anda mungkin berpuluh juta
@@mikeconroe3328 diluar mungkin berpuluh2 juta... tapi di kota saya 5jutaan itu gaji spv-manager muda... dan ud cukup tinggi, masi sisa buat nabung, cicil mobil bekas dll...
Wah sama kek saya mas, bedanya saya di Google Sheet App Script, buat aplikasi web juga, sama nganalisis data 😅😂
Itu lowongan programmer bukan?
Saya yang gajinya 900rb per bulan menangis melihat ini. Semoga tahun depan bisa dapat pekerjaan yang lebih baik 🥺
amin👐🏻
Aamiin Ya Rabb...
sya honorer 200rb mb 😅 bkn mau adu nasib. smoga bisa dpet lebih ya mb.
Saya perbulan nya 3jt mbak itu belum lgi di tambahin bonus sama pekerjaan sampingan bisa bisa klo di total 5,6jt hehe
Bro saat kita ngomong atau niru kata-kata ini kita tuh skillnya benar-benar nyata. bukan kebanyakan ngomong tapi skillnya ngebadud
Ingat ya gaes,ini semua ada dalam ekspektasi
Reality nya you know lah
Nego dari pada ga sama sekali dan menyesal dikemudian hari... Itu disarankan oleh senior yg sering keluar masuk perusahaan, ga cocok harga yg sudah ditargetkan tinggalkan, masih banyak yg mau bayar lebih, walau jadi karyawan (buruh) kita itu aset mahal,
Kalo gaji tidak sesuai expetasi *BERSYUKUR* lebih banyak orang di luar sana pengangguran
Jadi intinya, kita emang disuruh buat kerja keras dan bertanggung jawab atas perkataan tersebut untuk mendapatkan sebuah tujuan
Menurut saya
Selain punya usaha, saya juga punya sampingan jadi HRD di salah satu PT di jatim.
Negosiasi macam gini bisa kamu lakukan kalo kamu udah punya pengalaman atau bahkan ahli. Salah satu contoh pas kami cari script writer, nah salah satu kandidatnya adalah writer CNN, ya sah-sah saja kalau dia Nego, toh hasil tes skill dia juga mengesankan.
Sementara kalau fresh graduate, jangan terlalu fokus ke Gaji, yg penting penuhi dulu tuh CV kamu dgn pengalaman. Masalah kenaikan gaji, kami selalu mantau kok, kalau ada karyawan yang konsisten memberi kontribusi besar gak akan lama pasti dinaikan gajinya, karena perusahaan juga gak akan mau kehilangan SDM bagus seperti itu.
Wah, masih cari karyawan ngga pak? Saya kebetulan jatim juga di tuban
@@oktalinan3121 kita sedang cari copy writer, kamu punya keahlian disitu?
biasanya sih langsung di tendang...
pengajuan gaji lebih dr budget perusahaan = ga lolos seleksi. 😂
Itu khusus org yg bener bener ahli dibidangnya baru boleh blg sepede itu bahwa gk bakal ngecewain perusahaannya
Kalau gaji d bawah yg kita minta.keluarkan serangan terakhir.ok bu saya kenal sama direktur nya.kebetulan beliau om saya.darrr...gaji lu naik 2x lipat🤣
kl dy ga percaya minta bukti gmn?
Saya pakai cara ini 2 tahun kerja penjualan nomor 1 terus tp tetep gaji g naik, dan salah nya gue tau gaji temen2 yg kerja nya nyantai gaji nya lebih gede dari gue 😌lebih baik jangan tau gaji orang guys, hilang semangat
Perna bgt dan milih resign wkwk
Keluar aj bro cari tempat lain yg bisa hargain lo bukan sombong cuma pencapaian lo itu ga dihargain sama sekali ya buat apa bertahan sedangkan udh berkorban banyak
Beda dengan reality ya ges ya, belom sempet kita bilang gitu pasti langsung di ceplosin *setuju atau tidak? Soalnya banyak pelamar lain yang mengincar posisi ini juga*
Gaji 2 jt aja udh syukur alhamdulillah buat fresh graduate😅
bner2 lagi pusing nih tntg nego gaji... ktmu video ini bner2 membantu bnget, moga2 dpat range yang oke di tmpat kerja baru. aminnn. terimkasih ya mbak.
Ini hanya berlaku untuk calon pekerja yang profesional di bidang yang akan di lamar
Saya selalu dijanjiin untuk ada kenaikan / nego lagi setelah probation tapi ternyata selalu ga ada kesepakatan lagi sesuai yang dijanjiin awal, akhirnya karena udah kepalang mau ga mau jadi lanjut sambil nyari yang lain..
Sesekali ketegasan itu harus mas
@@mikeconroe3328 udah kok, sekarang Alhamdulillah malah dapet kerja diluar negeri, mending capek sekalian tapi hasilnya ada daripada kerja rodi tarsok tarsok
@@malikabdulazis6801 sepertiny kerja disini ekosistemny didominasi yg ga sehat ya mas? krn aturan main smua yg ad didesain utk mrnyuburkan pt2 yg ga sehat..makany pt2 yg sehat sangat sulit utk kita temui n makany jg timbul bnyk yg jd korban seperti kita..krn sy pun sama mengalami banyak hal2 tragis selama berkecimpung kerja bertahun2 di negara kita tercinta..mungkin ad kenalan mas yg bs bantu kita utk kerja di luar negeri? yg deket2 ky singapur n sekitarny blh..kl jauh jg tetep sy ambil mas ud ikhtiar soalny 🙏
gaji gua disini 1.2 jt/bulan. resiko lumayan tinggi.. anak 3.istri juga bantu kerja.. alhamdulillah Tuhan punya banyak cara untuk memberi rejeki hambanya.
alhamdulillah tiap bulan tidak pernah kekurangan.
kalau boleh tau kerja apa bang?
@@deephub6275 itu guru kek nya
Buruh pabrik kah?
Satu cara lain adalah dengan bilang utk ingin diskusi dengan istri/suami sebelum ambil keputusan. Lalu minta deadline untuk menjawab selama beberapa hari
1. Harus selalu nego gaji
2. Nego alot sampai benar2 mentok. Toh anda selalu bisa balik ke angla terakhir yg mereka setuju.
3. Tanyakan semua benefit dengan jelas
4. Setelahnya, kirim semua point2 tersebut, apa yg dijanjikan dan apa yang tidak via email ke HR dan User sebagai "pegangan"
5. KALAU mereka tidak memenuhi perjanjian yang ada, segera cari t4 kerja lain. Perusahaan dijalani oleh orang. Kalau ucapan orang nya tidak bisa dipegang, perusahaan tsb tidak layak diperjuangkan
Sebelum itu harus lengkapi CV anda sebagai orng yg layak mendapatkan gaji tsb
@@nonobi616 inti dari nego gaji adalah "compound interest". Kerja dan berkarir itungannya tahunan. Perbedaan yang awalnya sedikit akan menjadi besar jika diakumulasi dalam jangka yang lama. Berapapun gaji yang ditawarkan selalu nego. Mau 1% lebih tinggi, 3%, 5%, 10%,dsbnya. berapapun itu selalu nego untuk naik.
Intinya yg gw heran in, niu orang voice nya bisa dibuat kek bener bener orang interview sam hrd beneran lho v:.
kenyataan ga seperti itu banyak di lapangan jg
Realita nya pasti dicari yang fresh graduate dengan budget serendah2 nya.
Bagi yang belum tahu, kalimat ini bukan untuk di hafal, tapi di jadikan referensi
Take it or leave it, kalo kamu pantes penghasilan naik dengan sendirinya.
tidak di anjurkan buat pemula ya ges
Semangat para pencari kerja, jangan pesimis yah rejeki gak selamanya kerja di perusahaan 🥰
Dulu pernah nego gaji, malah bahasa HRD nya yg kurang baik .. blg Seperti ini dengan nada sinis.. "mana ada perusahaan yg gaji segitu" ,ya Alhamdulillah ternyata ada juga tempat lain yg lebih baik .
Hrdnya kurang piknik atau emang zona nyaman dengan status ke"hrd"annya
Setiap orang punya rasa syukur masing²,
Ada orang yg gajinya 5 jt tpi masi kurang .
Ada orang yg gajinya dibawah 2-4 jt udah Alhamdulillah.
Ada orang yg gak mikirin gaji karna bersyukur udah dapet pekerjaan karna bisa mengurangi sedikit beban keluarga.
Itu ada tulisan " ga akan ckup buat kebutuhan" mbak kontenmu smua klo ngmngin gaji selalu diatas 4 jt, hallo diluar sana banyak yg bahkan umk belum 2 jt.... Jgn kasih tulisan ga akan ckup kebutuhan, tergantung orgnya klo skincaremu 2 jt ya ga ckup
Ya makanya, kebutuhan org itu beda² tapi di kota besar 1-2jt sebulan itu gada apa apanya bro
Udahh gausah kerja, mending nganggur yuk wkwk
@@pianocorner3766 hahaha ngakak baca nya 😄😄
@@sarahagustiya7176wkwk
Wah cocok nie buat saya.... Lanjutkan kk
Kalo kemampuan anda dalam bekerja dan belom ada pengalaman bekerja jangan kebanyakan nego yang ada di takeout
merasa insecure smaa kakak ini, apalah daya ku orang nya yg pendiam dekat orang banyak:)
Kamu tidak sendiri kawan
Maka dari itu mulai lah bersosialisasi, kalau lu gk mulai belajar sosialisasi ya bakal gitu² terus😂 tidak ada alasan untuk tidak belajar sosialisasi
@@HighNess20 maka dari itu gw nyuruh belajar sosialisasi 😂 dikira gw gk pernah introvert, gw aja butuh 5-6 tahun untuk keluar dari masa introvert
@@HighNess20 lu pikir semua orang prosesnya bakal sama gitu?, kesimpulan dari cerita lu adalah lu kurang inisiatif dalam belajar sosialisasi, dari cerita lu aja gk ada motivasi untuk bersosialisasi, kenapa gw bisa sampai di titik gw gk introvert? Ya karena gw ada motivasi, kepercayaan diri lu kurang? Itu tandanya lu terlalu memandang rendah diri lu sendiri
@@HighNess20 setiap orang itu beda² ada yang belajarnya cepet dan ada yang lama, udah kelihatan dari omongan lu aja lu adalah orang pesimis, modelan pesimis kayak lu ini emang susah berkembang, kalau lu gk hilangin sifat pesimis itu lu gk bakal bisa berkembang
Apa kabar aku yang gagu kalo bicara sama orang 🗿
Walau bukan 100% benar tapi kita bisa liat budaya tempat kerja dari cara kerja HRDnya. Kalau km ngerasa cocok dengan HRD biasanya cocok juga dengan budaya disana. Jadi kalian sabagai orang yang diinterview juga berhak nilai HRD dan berhak mutusin mau lanjut apa enggak. HRD itu butuh calon karyawan sama besarnya kaya pencari kerja butuh pekerjaan kok.
kadang klo ribet klo ga sesuai ya cari temat lain hehehe,.,. tp keren mbak nya.,. makasih ilmunya
Sebagai pemilik perusahaan, kalo orangnya kyk begini biasanya gw tolak buat kerja. Kebanyakan mintanya tapi belum ada pengalaman yg bisa ditunjukin terus langsung mau gaji gede. Gaji tuh dah dipikirin buat orang2 yang kerja jadi gak sembarangan kasih jumlah gaji. Bersyukurlah kalo masih dapet pekerjaan, cari kerjaan gak segampang metik daun.
ya gw juga mending cari gaji yang layak daripada ngos2an, malah disuruh bersyukur.
Kita bisa seperti apa yg disarankan kakak ini, tapi inget ga semua rekruter itu begitu,.
kadang ada juga yg nawarin gaji sekian udah lgsg take it or leave it, tanpa ba bi bu
Konten ini sangat berguna.. Selain pinter jawab, uaranya mbaknya juga enak didengar hehe..
Terimakasih kontennya, walaupun berbeda 180 derajat di lapangan. 🙏
Cara mencari n melamar kerja usia 40an dong... Tip n trik makasih...
Makasih kak vina... wawasan nya bismillah masuk perusahaan bumn aminn semoga saja
Intinya saat wawancara itu, perusahaan lebih mencari kandidat yg berkaitan dgn sikap, kepribadian, dan SKILL paling utama.
Terlalu formal gini pun kesannya keliatan gak karakter asli yg keluar, bisa² malah gak lolos wawancara.
Yg penting bersikap sopan saja gaess.
Udah ngomong panjang lebar sopan santun budi pekerti luhur. "Mohon maaf kita gak buka lowongan kerja"
Andai dulu channel mba ini ada pas tahun 2010, mungkin saya bisa diterima kerja di tempat bonafit
Trik ini mah jarang banget yg make mau di perusahan skala internasional sekalipun. Jarang banget ada yg nego gaji kecuali title tinggi ( s2 ). Jam terbang dalam bekerja juga tinggi. 30th berkerja. Itupun ngga mutlak persis terjadi apa yg di edukasikan.
Tp kalo mencari etika dalam berbicara ketika interview. Cocok di chanel ini semua ilmu ada. Bt kalo mengarah ke tawar menawar gaji. Jauh banget dari reality. Karna banyk perusahan yg pakai gaji tetap ( paten ) dan sedikit perusahaan yg menggaji setiap karwayany itu berbda tergantung target yg di peroleh oleh karyawab tsb.
Semakin kita nuntut gaji. Semakin banyak t3kanan yg kita terima. Iya kalo kita dapet target kalo lagi stagnan atau bahkan down. ???
Tp bagus sih edukasinya.
Ini adalah contoh interview kalo HRD nya punya pemikiran seperti ini. Kebanyakan saya interview kerja, ngga ada wawancara kek gini.
ekspektasinya seperti ini, pasdi praktekin di realita malah iya" aja 🙈😂
Bermanfaat banget sebenernya, cuman kenyataannya nggak semua hrd kayak kak vina
Realita nya HRD kagak pernah nego2 gituan. Take it or not.
persis seperti yg ibu saya ucapkan pada saya. kalo berani mematok gaji, setidaknya tau seberapa besar potensi, kompetensi, dan kemampuan diri sendiri.
Kurang efektif cara seperti itu sebenarnya.
Kalau offering gaji yang diharapkan tidak sesuai, lebih baik ngomong: "Terima kasih Mas/Mbak atas penawarannya, sy pertimbangkan dl ya Mas/Mbak". Kalau memang kompetensi kamu dibutuhkan pasti ntar pihak perusahaan akan menghubungi kembali. Pada momen itulah km bisa negosiasi kembali dengan posisi tawar yang lebih tinggi. Semoga bermanfaat.
Sumpah.. Konten2 kakak ini mempermudah untuk masuk Kerja, terimakasih kak🙏udh kasi Tutors
Wah bermanfaat dalam setiap kontennya semoga banyak buat tips seperti ini, terimakasih
kalau baru lulus mau nawar gaji gak akan keterima kerja, itu sudah resiko, jika memang punya pengalaman bukan ngelamar kerja tapi dilamar agar kerja, misal baru lulus kuliah s1 dan disaat interview ditanya gaji dan menjawab sebuah nominal maka itu sudah termasuk gagal interview, tetatpi jika menjawab " sesuai kebijakan perusahaan ' maka masih ada kespatan di terima
Aku ikutin cara" kmu makasihh bgttt pokonya yg tdinya ngga diterima setelah pake cara yg kmu saranin Alhamdulillah jdi diterima
Apa cuman saya kalo interview cuman bilang "IYA " BAIK " SILAHKAN ...
70% boss pura" bego setelah beberapa bulan setelah kita menunjukan performa, 20% nyari" kesalahan dan sisanya 10% akan menaikan gaji kita secara berkala karena 10% tsb adalah perusahaan besar atau instansi pemerintah.
Tambahin dehh 10jt ya bu?? Langka lho orang kyk saya bu.. Nanti ibu nyesel ga nerima saya.. Deal ya bu deal.. Langsung salamin tangan bu HRD lalu keluar dan umumin km diterima di depan kandidat2 lain yg masi nunggu antrian dipanggil..
Ini adalah cara yang benar dalam interview kerja.
Tapi realita tetaplah realita.
Yang udah ngalamin tau lah gak perlu aku jelasin.
Salfok sama alis mbanya, tinggi bet
Cantik,,♥️
Cara ini bisa diterapkan asal benar benar bisa perform di perusahaan, kalau tidak alangkah blundernya kita krn terkesan over confidence
Kalo ane pas wawancara user Jepang sih
Lebih ke pribadi dari pada wawancara ke gaji si🤔
Yah memang sih beda dalam system perusahaan nya
Kerja rekruiter dmn kak, sopan dan profesional sekali, wawancaranya bagus
Ingat ya itu hanya untuk org yg berpendidikan tinggi,pengalaman banyak dan berprestasi,keahlian,posisi yang tinggi,,,,,,
Kita2 yg minim pendidikan,kurangnya pengalaman,prestasi, dan keahlian hanya bisa pilih take or leave
Jgn pernah mau ambil gaji rendah pad saat nego, kalo dirasa package nya lebih rendah dr target kita, karena kalo udah kerja, review tahunan company follow aturan perusahaan, ending nya cuma kesel doang
Solusi terbaik adalah jangan bekerja di tempat yg semua org bisa melamar di pekerjaan itu. Solusinya naikin kompetensi, kurasa ini alasan aku tidak pernah di kasih pekerjaan kontrak selama 4 tahun melamar, aku di suruh usaha sendiri, dan aku lebih nyaman jadi boss di kebun sendiri dari pada babbu di kantor orang yg mengeksploitasi SDM rendah
Gue pernah jawab gini ke interviewer, yg aneh si beliau alias interviewer-nya ngangong kayak gak ngerti, padahal udah ngomong secara jelas dan rinci.😂
Jauh dr kenyataan. Setinggi apapun kompetensimu di luar sana, selama lu masuk ke perusahaan baru, lu start dr nol. Kecuali posisi sales yg bawa banyak customer base. Itu pun masih 50:50.
Kaak req wawancara masuk smp dong, bsk sabtu ada wawancara nih, semoga dibaca ya
Initinya orang dalam harus kuat kalau nyari kerja ,. 🤔😁 , Tapi Terimah kasih atas kontenya yang bererdukasi ,.
Chanel ini sangat berguna bagi pengangguran yang lagi nyari kerja🗿
Tidak semudah itu ferguzo kayak sedang di planet lain aja ini negeri wakanda😂
Tidak semudah itu verguso , wkwkwkwk.
Tp boleh lah dicoba. Makash ilmunyaa , bermanfaat..
ingat kalian bisa nego harga bila kemampuan kalian sesuai atau melebihi ekspetasi perusahaan, kalo gk ya jgn ngelunjak
Baiklah, akan aku coba cara mbaknya pas wawancara nanti.
Pas wawancara : "blank"
Realitanya: Pengalaman kerja lbh dr 5th, ditawarin gaji, bukan ditawarin, tp tepatnya mau dikasi gaji diatas umr dikit (standar perusahaan)
Yg berpengalaman cm menang di kesempatan yg lbh besar ditrima aja
Teman2, percakapan diatas tersebut sebagai contoh hanya untuk SDM yg benar2 berkualitas ya. 😂
Kalo aja kayak gini pasti enak...
Nyatanya : trimakasih telah hadir dalam intervew hari ini kami akan menghubungi anda secepatnya... Nihil bos
apalah daya yg cuma lulusan setara SMA/STM meskipun experience manager 😓