【休憩は何分必要？労働基準法】勤務時間の長さによって休憩時間が必要です。社会保険労務士が解説します。

[@達雄垣本]

サントリービバレッチが、休憩時間が全く取れない事で有名です。休憩時間に仕事を、したにも関わらず、休憩時間1時間とった事で、申請しています。納得できませんね。休憩時間との縁がサントリーさん。

[@阿賀北衆]

副業でバイトしてきたんですが４時間の予定だったんですが人手足りないようだったんで２時間バイトしましょうか？と言ったら６時間連続NGだから２時間働いて１時間休憩挟み３時間働いてきました
本業の方が６時間通しもままありモヤモヤして覗きにきました
スッキリ！

[@ラッキーあこ]

質問します。
介護施設での現場です
Ａ社　16時間拘束の内、90分休憩
Ｂ社　9時間拘束の内、60分休憩
　　　Ｂ社は、Ａ社で就労していることを知っていて雇用している。
ですが、ＡＢとも完全に労働から離れる休憩は無く、現場で待機しいつでも対応できる状態であって、会社の指揮命令下にあった長時間労働により労災認定された場合を教えてください。
●1ヶ月の休憩無し労働時間トータルが、Ａ社160時間、Ｂ社81時間、合わせて241時間です。これが1年以上継続していた。
この場合、休憩を取らせていなかったことを理由に、何か労基から罰せられることはありますか？
●Ａ社、Ｂ社とも給与は休憩を取っていないことを認識していたが休憩時間は差引かれて支給されている。このことで労災認定された場合、Ａ社もＢ社も労働者に取らせていなかった休憩時間の割増賃金を支払うようになるのですか？
●労災認定された場合、支給されていなかった休憩時間も考慮され、給付基礎日額に足されて計算されるのですか？
3つも質問してすみません。わからないので教えてください。宜しくお願い致します。

[@user-jw4rg5dh5n]

フレックス制度の場合も、該当しますか？

[@がんめんせーふ]

途中付与の部分がわかりずらかったです。９時間のあと１時間なら10時間拘束ですよね…

[@オーティ-r3x]

出勤後すぐに休憩行かされま～す😂
その後の休憩なんて無し！
一休みも許されませ～ん

[@sr.nakamura]

コメントありがとうございます。

[@mk8678]

夜勤で3年間休憩無しで金もらえず働きました。日本の大企業ですが、それは無駄の残業と金もらえず休憩無しの仕事は日本で当たり前と思いました。

[@西塔務]

介護職の夜勤の場合だと、仮眠時間を含めて2時間程休息が有りますが、夜勤って
拘束時間も長くなる訳ですから、当然休息時間は必要になります！　それをしないのは企業側の安全義務違反になりますよ！