【労働時間】仕事中に休憩時間がないのは違法なのか？【弁護士が解説】
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- เผยแพร่เมื่อ 3 ธ.ค. 2024
- 労働からの解放が保障されていない時間は、休憩時間ではなく、労働時間ですので、未払残業代を請求できる場合があります。
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☆ ③プロフィール ☆
弁護士 徳田隆裕（金沢弁護士会所属）
弁護士法人金沢合同法律事務所に所属しています。労働者側での労働事件を専門にしています。解雇，残業，労災，パワハラといった労働問題で困っている労働者を笑顔にするために日々尽力しています。このチャンネルでは，働く人が会社とトラブルになったときに役立つ情報を日々発信しています。労働事件において，最高裁判所の前で「勝訴」ののぼりを掲げられるような，働く人を勇気づけられる最高裁判例を勝ち取り，働く人が報われるように社会を変えていくことが夢です。趣味は，子供と遊ぶ，運動をする，美味しいものを食べる，読書，登山などです。
☆ ④タグ ☆
#労働時間 #休憩時間 #弁護士
いつも動画の方拝見させてもらっています。
ちょっと質問なんですけど仮に13時労働の場合、連続6時間を超えた時点で45分の休憩を取らなければならないのでしょうか？それとも13時間の労働時間の間にどこかで1時間の休憩を取れば良いのでしょうか？
例を挙げると11時間の労働の後、1時間の休憩、その後1時間の労働で退社した場合、これは法的にOKなのでしょうか？ご教授宜しくお願いします。
休憩なしの16時間労働(ワンオペ夜勤)は違法でしょうか？
コメントありがとうございます。
残業代が支払われないならば、違法です。
はじめまして コメント失礼します。
私は障害を持っていて 去年の４月まで Ｂ型の作業場に通っていました。
そこの管理者と職員（女性・パート）から 午前と午後に１５分間の休憩時間がありました。しかし 一昨年の１１月から その午前と午後の休憩がなくなり 自由にどの時間も休憩を取るようにと言われました。しかし 利用者さんたちは 障害を持っていて
いつ休憩を取るのか 分からないのです。そしてパートの職員は「ここは幼稚園じゃないのよ」と偉そうに言っていました。そのせいで 利用者さんたちは パニックなったり 昼食まで休憩しないで作業をやっていました。
やはり、数人がやめていってしまい 男性職員も耐えられなくなったのが
異動ややめていきました。
今は どうなったのかわかりません。
コメントありがとうございます。
ボクは配達業をしてますが、以前休憩時間返上して配達で走り回った時に会社の近く手間弁当を買う余裕がなく、出先のお店で買った時に4〜5分待ちましたがその時に今の社長から「待たないけない所で弁当買うな、お前は配達何だからすぐ出られるようにしろ、だからお前は空気が読めない」と言われました。
休憩時間返上して働いてそこまで言われるのはどうなんだろうと思いました。
コメントありがとうございます。
会社が休憩を与えないのは違法です。
@@労働弁護士徳田タカヒロ さんへ
返信ありがとうございます🙇
人手不足の放置で黙示の指示で持ち帰り残業や早朝残業は当たり前、社長はそれをわかっています。
休憩時間がないとか全部当てはまってるんですけど、請求したら逆に訴えられるなどの仕返しは大丈夫なんでしょうか？
休憩したいと最近社長に訴えましたが無視されてます。
辞めるからどうでもいいんですが、罰が与えられるなら残ってる人のためにも罰せられてほしいんですよね…
コメントありがとうございます。
在職中に残業代を請求した場合、会社から嫌がらせをされるリスクがあります。
そのため、会社を退職した後に、残業代を請求することをおすすめします。
お店に一人で仕事してて、休憩がとれなく休憩時間を残業として申請したら却下されました。これは違法ではございませんか？
コメントありがとうございます。
休憩時間がないのであれば、残業になるので、会社の対応は、違法になると考えます。