1. Konsultan HRD Di dalam banyak perusahaan atau industri, posisi Human Resources Development atau bagian personalia merupakan salah satu bagian penting bagi kelangsungan hidup perusahaan tersebut. Sering kali posisi HRD dianggap sebagai nyawa dari suatu perusahaan sehingga tak jarang posisi ini cenderung mendapat otoritas yang cukup tinggi dan dominan di posisi manajerial perusahaan dalam mengambil langkah atau kebijakan bagi para pekerjanya. Pada prakteknya, cukup banyak dari para pencari kerja atau jobseeker yang menginginkan posisi ini, terutama bagi para jobseeker yang memiliki latar belakang pendidikan di bidang psikologi, ekonomi atau hukum. Mungkin banyak juga dari Anda yang tidak terlalu memahami tentang apa itu HRD dan mengapa pekerjaan ini dianggap sebegitu penting dalam suatu perusahaan. HRD atau dalam bahasa Indonesia disebut sebagai bidang sumber daya manusia, adalah bagian atau divisi dalam suatu manajemen perusahaan yang bertugas untuk mengatur serta mengembangkan sumber daya atau kemampuan seluruh pekerja yang ada dalam suatu perusahaan. HRD bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen atau pencarian tenaga kerja, mulai dari mencari kandidat terbaik, melakukan sesi wawancara atau interview, sampai proses penyeleksian. Seorang HRD juga bertanggungjawab penuh dalam mengelola dan menggali kemampuan dari setiap tenaga kerja yang ada serta mengembangkan potensi para tenaga kerja ini melalui beberapa metode seperti membuat penilaian kinerja karyawan atau yang kita kenal dengan KPI (Key Performance Index) dan juga memberikan pelatihan-pelatihan atau training mengenai kepemiminan dan ketermapilan lain dalam dunia kerja. Selain itu, untuk menjadi seorang HRD diperlukan beberapa keahlian khusus seperti menguasai dan mampu mengoperasikan alat tes psikologi, memahami undang-undang ketenagakerjaan dan juga sistem penggajian (payment and payroll). Tetapi masih banyak kita temukan di beberapa perusahaan justru hrd ini di hapuskan dengan alasan bermacam-macam. Mereka mempercayakan tugas ke HRD an kepada perusahaan ketiga , misalnya Konsultan HR yang banyak ditemukan. Beberapa rung lingkup pekerjaan dari seorang HRD adalah 1.Rekruitmen pekerja 2. Seleksi / screening data dan sertifikasi calon karyawan 3. Penyusunan Peraturan perusahaan 4. Peningkatan kwalitas tenaga kerja dengan memberikan training dan workshop 5. Menyelesaikan perselisihan buruh/karyawan-mengusaha 6. Penyusunan standard penggajian karyawan I remunerasi 7. MEMBERIKAN TRAINING 8. dan lain-lain Kami sebagai perusahaan konsultan HRD siap membantu bapak / ibu dalam menyusun HRD sistem, Training, penyusunan peraturan perusahaan, review pp, pembuatan sop, analisa jabatan, serta dapat juga memberikan konsultasi HR yang berbasis OS atau web. Silahkan menghubungi kami PT. KUMITU KONSULTAN JL. Hr rasuna said-kuningan - jakarta selatan Mobile : 081212 814843 I 087884302987 I 021 9279 5135
I Really Like The Video This episode examines the processes involved in employee training and development. IU Southeast Instructor: Alysa Lambert From Your
Employee training and human resources is one of the most important pieces of a business. This video is right on point! Get more employee training, performance evaluations, talent hiring and hundreds of other HR advice and get 10% off (coupon code Google10) HR training manuals at hrsimple. com/products-pricing
This is a complete summary of HR training that I have seen. Great work! Really helpful. - Raffy Perfecto- Magnitude HRD Philppines
This video is very good n helpful for me as I have joined in Hr dept recently 👌👌👌👌
A very helpful presentation related to the Overview to the course Employees Training and Development. Thank you to the uploader. GOD bless you.
great work on this video it helped about 40 persons understand their function much better, don't stop these videos...
This is an excellent piece, probably the best presentation of the subject matter I've seen on TH-cam
Thank you for the clear explanation, continue doing the good work.. God bless!
very well presented . i really learnt a lot .. Many thanks
Good stuff, a great frame work to guide an organization's approach to training
Penjelasan singkat padat dan bermakna, Matur nuwun🙏🙏
1. Konsultan HRD
Di dalam banyak perusahaan atau industri, posisi Human Resources Development atau bagian personalia merupakan salah satu bagian penting bagi kelangsungan hidup perusahaan tersebut. Sering kali posisi HRD dianggap sebagai nyawa dari suatu perusahaan sehingga tak jarang posisi ini cenderung mendapat otoritas yang cukup tinggi dan dominan di posisi manajerial perusahaan dalam mengambil langkah atau kebijakan bagi para pekerjanya.
Pada prakteknya, cukup banyak dari para pencari kerja atau jobseeker yang menginginkan posisi ini, terutama bagi para jobseeker yang memiliki latar belakang pendidikan di bidang psikologi, ekonomi atau hukum. Mungkin banyak juga dari Anda yang tidak terlalu memahami tentang apa itu HRD dan mengapa pekerjaan ini dianggap sebegitu penting dalam suatu perusahaan. HRD atau dalam bahasa Indonesia disebut sebagai bidang sumber daya manusia, adalah bagian atau divisi dalam suatu manajemen perusahaan yang bertugas untuk mengatur serta mengembangkan sumber daya atau kemampuan seluruh pekerja yang ada dalam suatu perusahaan. HRD bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen atau pencarian tenaga kerja, mulai dari mencari kandidat terbaik, melakukan sesi wawancara atau interview, sampai proses penyeleksian.
Seorang HRD juga bertanggungjawab penuh dalam mengelola dan menggali kemampuan dari setiap tenaga kerja yang ada serta mengembangkan potensi para tenaga kerja ini melalui beberapa metode seperti membuat penilaian kinerja karyawan atau yang kita kenal dengan KPI (Key Performance Index) dan juga memberikan pelatihan-pelatihan atau training mengenai kepemiminan dan ketermapilan lain dalam dunia kerja. Selain itu, untuk menjadi seorang HRD diperlukan beberapa keahlian khusus seperti menguasai dan mampu mengoperasikan alat tes psikologi, memahami undang-undang ketenagakerjaan dan juga sistem penggajian (payment and payroll).
Tetapi masih banyak kita temukan di beberapa perusahaan justru hrd ini di hapuskan dengan alasan bermacam-macam. Mereka mempercayakan tugas ke HRD an kepada perusahaan ketiga , misalnya Konsultan HR yang banyak ditemukan.
Beberapa rung lingkup pekerjaan dari seorang HRD adalah
1.Rekruitmen pekerja
2. Seleksi / screening data dan sertifikasi calon karyawan
3. Penyusunan Peraturan perusahaan
4. Peningkatan kwalitas tenaga kerja dengan memberikan training dan workshop
5. Menyelesaikan perselisihan buruh/karyawan-mengusaha
6. Penyusunan standard penggajian karyawan I remunerasi
7. MEMBERIKAN TRAINING
8. dan lain-lain
Kami sebagai perusahaan konsultan HRD siap membantu bapak / ibu dalam menyusun HRD sistem, Training, penyusunan peraturan perusahaan, review pp, pembuatan sop, analisa jabatan, serta dapat juga memberikan konsultasi HR yang berbasis OS atau web.
Silahkan menghubungi kami PT. KUMITU KONSULTAN
JL. Hr rasuna said-kuningan - jakarta selatan
Mobile : 081212 814843 I 087884302987 I 021 9279 5135
beautiful and effective thank you.
Training is to upgrade and learn skills associated with an employees' job.
this material is very useful. keep it up
THANK YOU
Many thanks
is there way too get the slides form this video would help me alot also love the way you explain the information
Thanks, very useful
Superb
excellent clip... thanks
thanks for the video it helped me a lot
Thank you so much
Watching this video help to understand this chapter clearly
Thank you
Can I ask you one question?
What does it mean the taking place?on-the-job training
thanks
thanks ma'am it's useful to me
Excellent presentation.
Excellent presentation
Terima kasih 🙏
I offer assignment assistance ataffordable prices and at the right time. Reply if you would love my services
Thx good explained
AWSOME
thanks very useful
still very informative
Tq for the presentatn:)
good one.
excellent
Dear Friends you no any side i can get demo for finance position training hospitality
excellent ppt
good clip........
Wow, I think less caffeine would make this a better presentation
I Really Like The Video This episode examines the processes involved in employee training and development. IU Southeast Instructor: Alysa Lambert From Your
like it , will help me on 2day's exam :)
How did your exam go lol
good analysis
nice
Employee training and human resources is one of the most important pieces of a business. This video is right on point! Get more employee training, performance evaluations, talent hiring and hundreds of other HR advice and get 10% off (coupon code Google10) HR training manuals at hrsimple. com/products-pricing
Wow lets support each other❤️
Plan do check act
Check out www.whatishumanresource.com/training-and-development for more info
thanks also ... because i learn..learn very very..
nic
present
msdm
she sounds just like the yter Glam and Gore.... can't get it that thought out of my head lol
thx for sharing NOVARIANTO SIBAGARIANG 042575427 upbjj jakarta manajemen
its good but the narration is too fast
shes american honey.
too fast too furious
Good work, but Extremely FAST Presentation
very well presented . i really learnt a lot .. Many thanks