65歳からの雇用保険で受けれる手厚い補償５つと64歳までの比較と違い（失業保険の受給・保険料・加入条件・給付金）年金と一時金の関係
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- เผยแพร่เมื่อ 10 ม.ค. 2024
- 「週10時間労働で雇用保険に要件緩和！？」65歳以上働く人は要件を満たせば高年齢被保険者となり雇用保険に加入できます。加入できる要件や支払う雇用保険料、雇用保険の内容が64歳と65歳ではどのように違うのか？５つの制度についてわかりやすく解説します。
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・育児休業制度
・教育訓練給付制度など
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64歳11ヶ月で退職しました。
年金と失業手当同時に受け取れています。
そして離職票を提出しに行った時、訓練学校のチラシを見つけ、身につけたい技術の学校があったので、現在、通わせてもらっています。
色々情報を得て良かったです。
65歳になる前に情報を知ったので本当に良かったです。
本当によかったです！身にみけたい技術の学校に通えているのですね♪
64歳11か月の退職を実際にされましたか👏
見のがしている方が多い中流石です。
2025年度から70歳までの雇用継続が義務化になれば65歳以降も働いている可能性もありますが、一方で65歳の誕生日の前々日までに64歳で退職することも視野にいれています。
私は早くから社労士有資格者なので違いは理解しておりました🧓
こういう切り口の解説は他に無いので非常にありがたいです。私は今月64歳になりますが、特別支給の老齢厚生年金を受給しますので、失業保険（基本手当）は受けられなくなるのですね。もちろん、まだまだ働く予定なので構わないのですが、そういうことも知っておくと将来の対応にも参考になります。
大変参考になります
私も64歳11ヶ月で退職を考えています
損はしたくないですから
短時間パートでも64才11ヵ月で退職した方が特なんでか？
パートだろうがフルタイムだろうが６５歳で辞めれば３０～５０日分の一時金になるので、支給日数を考えると６５歳になるまでに退職した方が得だと思います。