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私の場合は、内定承諾済みであることを当初の退職面談からお伝えしていたので、引き止めはありましたがスムーズでした。また次の仕事でもやりたいことができるかどうか分からないという事も言われましたが紹介採用である程度は業務内容を把握できていること、ポストに裁量権があり多少ズレがあっても対応できることを説明しました。私としては、引き止めてくれてありがたいなあというのが率直な感想でしたし、社会人一社目であらゆる事を教えてもらった会社に対してはただただ感謝しかありません。有休消化は面談時に一か月分使いたいと伝えており、23日くらい残っていて20日使って希望通りお休みをもらって次の会社に備えました。ちなみにその期間は一人旅をしながら勉強していました～、最高でした。あと、朝はちゃんと起きて喫茶店で外をみながら優越感に浸っていました(笑)なので小林さんが別の動画で言われていたとき、あ～～分かる！！って思いました。また、空手形はやってくるとは思っていませんでしたが、そもそも辞めるとなってから給料を上げるのは正当に評価できていなかったと白状しているようなもので、そこから信頼関係を築けるとは思っていませんでしたので、あったとしてもお断りするつもりでした。
退職交渉の段階では現職に対し一切の感情をなくしましょう。そもそもなぜ辞める（辞めなければいけない）状態になったのかを考えればわかるでしょう。小林様が言っている直属上司に先ず話をすることはとても大切です。なぜなら、一応その方の立場だけは、たてておけばあとはスムーズです。私の場合、直属上司の上司が社長だったのでその方を利用したほうが話が早く済むと思いました。狙い通り社長はすぐに出てきました。とりあえず引き留め及び「空手形」を切られましたがそこは毅然とあしらいましょう！辞めて１年それはやはり空手形だったことが事実としてわかりました。結論として、退職交渉時は覚悟してかかりましょう！転職後の可能性をいかに努力し見出すかに集中しましょう。退職後の成否は自らの努力であり責任です。一度出した退職の結論はブレていいことは絶対にありません。以上私の経験ですが参考になれば・・・。それからせっかくなので、有休消化は粛々とやりましょう！辞める人間が今更有給とって職場にいなくても会社は何も困りません。上司は自身の身勝手な感情論で言ってるだけで、辞めていく人の気持ちなど一切考えていません。無理して会社に行き無駄な時間を過ごすならば、転職までのわずかな事案を有意義に過ごしたほうがいいと思います。
上司の査定にも響くようで、そのために感情的になるのですが、そもそも部下が辞めたいと思うような扱いしかしていなかったことを反省してほしいものです😓
この方の動画は、転職し次の環境へのチャレンジを目指す人を応援する内容になっています。私自身も2021年1月現在でこの動画を参考にして現職での退職交渉が上手く進められそうです。コロナ禍だろうと転職をすすめる人は一度みて腹落ちさせたほうが良いと思い、コメントさせていただきました。
コメントありがとうございました。とても励みになります！これからも応援よろしくお願いいたします😊
17年勤めた会社を辞める4月末から7月末まで、有給休暇60日消化中
日系は退職交渉、本当に大変ですよね。日系大手3社経験ありますが、どの会社も内定を取得するより退職交渉の方が大変でした。引き止め面談も課内だけでなく人事部や役員と何度も繰り返し行いましたね…。（多い所では5回ありました）内定を取得した方々も心を折られないようにしてください。退職交渉で待遇や職種の変更を打診される場合もありますが、メンバーシップ制の会社ではその後どうせ会社の都合の良いようにされるので鵜呑みにしないほうが良いと思います。（特に給料なんて年齢連動なので変わらないと思います）
本当ですね。裏切り者、と言われますから😅
自分も退職時経験しました。有給消化せずに退職しました。後でメッチャ後悔した。社会に出ると、自分の身は自分で守るために勉強して行かなければいけない。感情論には、理論で退治するしかない。
感情で、俺が許さないという上司がいますが、本当に勘弁して欲しいですね。理論武装は必要ですね😊
転職決まりましたけど、すぐ近くの企業に移ることになって次の職場等洗い浚い喋りました。終業時間も近く、今の企業の従業員やパートのおばちゃんとも街中で会う可能性が非常に高くて隠しても仕方がないと思ったからです。有休も繁忙期に辞めることになりそうなので、次の職場の準備のためにと最後の1週間だけ取らさせてもらって蟠りないように出ていきます。上司がどう思っているかはわかりませんが、これで従業員やパートのおばちゃんから恨みを買って出ていくということは避けられたと思ってます。上司に対しても社内規定では2か月前までに伝える決まりであるところを3か月以上前に伝え、人事上の配慮をしたつもりですし、文句を言われる筋合いはないと思います。
はじめまして。退職を決意し、これから行動に移すところです。ゴネられるのは目に見えているので、動画で勉強させていただきます。
大変参考になりました。今日これからしてきます。
いきなりだと調整は難しいけど、合わない所を前向きに相談した上で変わらないからの状況をつくるとスムージーですよ！
この手の話を聞くたびに、どうして退職するのに交渉が必要なのか、そこまで揉めるのかが理解できない。私自身は3社勤務した上で、現在は個人事業主として独立しているので、都合3回会社を辞めているわけだけど、いずれの会社についても在職中に退職するか残るかを天秤にかけ、（私の中で）会社に対して私からの評価を挽回するチャンスも与え、その結果として「退職する」という方向に振り切れたからこそ退職に向けて動き出す。なので退職届を出す段階では慰留交渉をする余地もなく、○月○日に退職します、逆算すると×月×日から有給消化期間に入ります、それまでの期間に何を誰に引継ぎましょうか、という話で一方的に退職を通告するだけ。ズルズル引き留めに逢ったこともないけど、引き留められたらそれはそれで、残り少ない在職期間を無駄に費やすだけなので、それくらいなら引継ぎに充てた方が有意義ではないのかなと、そういうスタンス。職場や上司によっては、退職届を上司が握り潰す場合もあるのかもしれないけど、それならそれで退職届を内容証明郵便で配達記録を付けて、人事宛に送り付けるだけなので。退職届提出から1週間も人事が何も言ってこないようなら、人事に探りを入れて、退職届が届いていないようなら郵送するかな。幸いにして、今までその手段を取ることなく退職に漕ぎ付けたけど、そういう方法もあるということを知っておけば、気持ちの面でも少しは楽になるかと。会社は仲良しクラブではありません。労役と賃金を交換するための場所です。それであれば、労役に対していかに高い賃金を出してくれるか、あるいは労役の価値（スキルなど）を上げられる環境なのか、というのが社員にとっての会社のバリュー。社員を引き留めることに労力を割く暇があったら、もう少し会社としてのバリューを高めて、「これからもこの会社に残りたい」と社員に思わせるように努めるべきではなかろうか。
私も理解できない方の立場でしたが、中には恐ろしい会社もあるんですよね。しっかりとプロセスを踏みつつ、地雷を踏まないようなストーリー作りは大切だと思います😎
サラリーマンである以上は、労働三法は勉強しておくべきですね。
今月、退職します。これまで有給を計画的に使う事を暗に強制してた職場に初めて感謝できます。残数2日なので使い切ります。来月からは新しい職場です。
雇用契約書書いてきました。本日の夕方に退職の件を話します。直属の上司に言います。緊張します😭
おー、緊張しますね、頑張ってください😄
@@career-horizon 話してきました。今より待遇が良くなるならいい事と言われました。円満に退職できるように心がけます。スッキリしました。
「転職をした3分の2は失敗する」って言われたら「転職しなかった人はどれだけ成功していると思いますか？」と聞き返すかな。現状を変えないってこともリスクなんだと理解できない人がいるんだよね・・・特に斜陽産業は・・・
おっしゃる様に退職は意思表示のみで出来ますが後でグダグダしない為に就業規則等に明示されている退職ルールに則って未来に向かって、例えば内容証明発送日後２週間後をもって退職します、とやれば良い。メールは迷惑フォルダに振り分けられる可能性があるので推奨しないですね、今後争点化しそうですが。最悪なのは退職の意思表示をしない事。健保厚年は喪失掛けても雇保だけ喪失掛けず次事業所から喪失未処理で「何故雇保取得出来ない?」とハローワークに問い合わせ来た挙げ句、ハローワークから現事業所に連絡来る件数多数です。もちろんHWから前事業所の離職経緯を現事業所に告げる事は無いですが、前の所で色々あったんじゃね?と疑う事業主はそれなりにいます。退職時有休については退職日を超えて取得出来ないのは主さん仰る通り、ただ実務の世界では対応が色々あるかなという感想。
過去の事例ですが、現仕事先の会社への転職が決まって、以前の会社に退職通知した際に、上役や上司達が感情的に成って畳み掛けられましたね……。でもそれでも退職しましたけど、本当に裏切り物呼ばわりされた時には呆れ返って、言葉も出ませんでしたよ…。ちなみに有給消化は以前から、きっちりと消化して今したので、退職する際には有給ゼロでしたね…。
裏切り者扱いは本当に嫌になりますね。辞める負い目があってこちらは礼を尽くしているのに、本当に悲しくなります😓
@@career-horizon 確かに退職した理由はどうで有れ、此方としては御世話に成りましたの積もりで対応しているのに、裏切り者呼ばわりされた時には憤りどころか唖然としましたし、この会社の誠の本質を伺い知れた様な気がしましたね…。
今日退職交渉して来ました😅有給消化して辞めたいと伝えたのですが、今日月末だからキリが良いから今日辞めろと消化させないで辞めさせて来ようとしました…😢話が全く進まないので最後の手段で、毎日日記をつけていて、数々の法令違反も記録していると伝えた所、残り日数の確認にすぐに行き無事有給を使える事となりました😭✨万が一有給でなく欠勤とされていた場合は、大元のグループ会社と労働基準監督署にその日記を提出してやろうと思っています💦
小林さんの有給休暇を取られたお話、スッキリしました。法律知らない会社が多すぎる。というか、労働基準法の基本的な内容って、働く人はみーんな知っておいたほうがいいと思います。日本人って会社に搾取され過ぎている〜。
多くの場合、上司の主観や感情で法律無視の対応をするんですよね。この動画がお役に立てれば幸いです😆
感情論で話す上司には困ったもんですね。でも結構多いみたいですよ😅
私も本日、退職の意を伝えます。やっぱり気が重いですね😅
強い気持ちで臨んでください😄
大手のパナソニックがそんなんなんですか、、
動画の中でおっしゃられている最高裁の判例を具体的に教えてほしいです！
ネット検索したら一発ですよ😆
今日退職面談をしてきましたが、有休消化に関して「俺はそういうの嫌いだから」と拒否されて、本当にそんなことを言う人がいるのだなと驚きました。小林さんの動画を参考に、判例などを例に挙げて交渉したいと思います。
有給消化が出来ないのは、会社の規定ですか、それともあなたの感情ですか、と聞いてみましょう。それでも拒否するなら一筆書いてもらいましょう。上司をギャフンと言わせましょう😅
@@career-horizon ご返信くださりありがとうございます。完全にその上司の感情ですね。「権利として有休はあるけど、俺はそういうの嫌いだから認めないから」と言っていたので😅しかも過去には有休消化をすることで不利益な扱いを被るようにして、消化を阻んでいたようで、私にも同じ仕打ちをするという趣旨の発言をしていました。明日また面談をします。最初は穏便に済ませるようにしますが、あちらがまた同じようなことを言うのであれば、労基法の原文や過去の判例から話をしたいと思います。それでもダメであれば労働基準監督署へ行くことを申し出るか、小林さんの仰るように一筆書いてもらおうかと思います。不当な要求には屈しないという姿勢を見せます。
大手建材メーカー⇒大手からスピンオフした会社への転職どう思われますか？年収は微増。条件は悪くないです。会社の先行きだけが心配。
退職する際に給与あげるというのはナシ。ごねたものがちになる
内容はとても勉強になります。バックミュージック…？音量が大きいのと話されている内容を聞くのに邪魔になってしまってるように感じます。せっかく良いお話をされているのに、音楽のせいで聞いていて疲れてしまいます。勿体ないです。
未だに有給消化されない会社とかあるんですね。何が働き方改革なんだか。Tik Tokやyoutubeでも色々発信されているから若いこの方が結構強気で辞めるとき有給で消化お願いしますて、言えてるかも。残業代も払われなかった分訴えて取れたらスッキリだな。
日本中たくさんありますよ。従業員は奴隷と思っている会社、経営者が生き残れるわけないと思っています😅
質問させてください。次の職場は伝えなければならないのでしょうか。私は金融機関に勤めていて事業会社に転職します。「情報管理の観点から、どこに転職するか教えてくれ」と言われております。
近日中にセカンドチャンネルでお答えします
恐れ入りますが、取り急ぎお答えをいただくことは難しいでしょうか。
申し訳ございませんが、お急ぎの場合は有料キャリア相談をお申し込みください。簡単に回答できるものではないですから。
Ｐ社でそれですか？ブラックですね
自分は、９月頭に、１１月末で退職意思を伝えました。有給が２５日くらいあるので当所１２月に全部あててくださいと言いました。しかしながら次の職場が１２月からなので有給消化中では入社はありえないと言われました。仮に１０月１１月で有給２５日のうち、５日消化できない数あった場合、放棄は可能ですか?
有給休暇の放棄は簡単です。ですが、取得したいなら在籍中に行わなければいけません。１１月末までなら、そこで会社と交渉しましょう。結果、２５日消化できないこともあるかもしれませんが、次の会社が決まっているなら仕方がないと割り切るしかないですね😅
BGM怖い笑
転職前に3倍返しで顔面パンチしてやりました。
本当に顔面パンチしたのですか😅
@@career-horizon 5年間申請支給停止、利息延滞金返還という名の顔面パンチです。👊
上司よ、給料200万上げるなら残るぞ😊
パナソニックで有休に対する姿勢がそんな感じなんですね。世も末ですな。
今は改善していると思いますよ。昔の方が感情的でおかしかったと思います😅
![[Watch Party] RoV Pro League 2024 Winter | with Moowan ( Bacon Time Vs Talon )](http://i.ytimg.com/vi/CCEDhu6dPN8/mqdefault.jpg)
私の場合は、内定承諾済みであることを当初の退職面談からお伝えしていたので、引き止めはありましたがスムーズでした。また次の仕事でもやりたいことができるかどうか分からないという事も言われましたが紹介採用である程度は業務内容を把握できていること、ポストに裁量権があり多少ズレがあっても対応できることを説明しました。私としては、引き止めてくれてありがたいなあというのが率直な感想でしたし、社会人一社目であらゆる事を教えてもらった会社に対してはただただ感謝しかありません。
有休消化は面談時に一か月分使いたいと伝えており、23日くらい残っていて20日使って希望通りお休みをもらって次の会社に備えました。
ちなみにその期間は一人旅をしながら勉強していました～、最高でした。
あと、朝はちゃんと起きて喫茶店で外をみながら優越感に浸っていました(笑)
なので小林さんが別の動画で言われていたとき、あ～～分かる！！って思いました。
また、空手形はやってくるとは思っていませんでしたが、そもそも辞めるとなってから給料を上げるのは正当に評価できていなかったと白状しているようなもので、そこから信頼関係を築けるとは思っていませんでしたので、あったとしてもお断りするつもりでした。
退職交渉の段階では現職に対し一切の感情をなくしましょう。そもそもなぜ辞める（辞めなければいけない）状態になったのかを考えればわかるでしょう。小林様が言っている直属上司に先ず話をすることはとても大切です。なぜなら、一応その方の立場だけは、たてておけばあとはスムーズです。私の場合、直属上司の上司が社長だったのでその方を利用したほうが話が早く済むと思いました。狙い通り社長はすぐに出てきました。とりあえず引き留め及び「空手形」を切られましたがそこは毅然とあしらいましょう！辞めて１年それはやはり空手形だったことが事実としてわかりました。結論として、退職交渉時は覚悟してかかりましょう！転職後の可能性をいかに努力し見出すかに集中しましょう。退職後の成否は自らの努力であり責任です。一度出した退職の結論はブレていいことは絶対にありません。以上私の経験ですが参考になれば・・・。
それからせっかくなので、有休消化は粛々とやりましょう！辞める人間が今更有給とって職場にいなくても会社は何も困りません。上司は自身の身勝手な感情論で言ってるだけで、辞めていく人の気持ちなど一切考えていません。無理して会社に行き無駄な時間を過ごすならば、転職までのわずかな事案を有意義に過ごしたほうがいいと思います。
上司の査定にも響くようで、そのために感情的になるのですが、そもそも部下が辞めたいと思うような扱いしかしていなかったことを反省してほしいものです😓
この方の動画は、転職し次の環境へのチャレンジを目指す人を応援する内容になっています。
私自身も2021年1月現在でこの動画を参考にして現職での退職交渉が上手く進められそうです。
コロナ禍だろうと転職をすすめる人は一度みて腹落ちさせたほうが良いと思い、コメントさせていただきました。
コメントありがとうございました。とても励みになります！これからも応援よろしくお願いいたします😊
17年勤めた会社を辞める
4月末から7月末まで、有給休暇60日消化中
日系は退職交渉、本当に大変ですよね。
日系大手3社経験ありますが、どの会社も内定を取得するより退職交渉の方が大変でした。
引き止め面談も課内だけでなく人事部や役員と何度も繰り返し行いましたね…。（多い所では5回ありました）
内定を取得した方々も心を折られないようにしてください。
退職交渉で待遇や職種の変更を打診される場合もありますが、メンバーシップ制の会社ではその後どうせ会社の都合の良いようにされるので鵜呑みにしないほうが良いと思います。（特に給料なんて年齢連動なので変わらないと思います）
本当ですね。裏切り者、と言われますから😅
自分も退職時経験しました。有給消化せずに退職しました。後でメッチャ後悔した。
社会に出ると、自分の身は自分で守るために勉強して行かなければいけない。感情論には、理論で退治するしかない。
感情で、俺が許さないという上司がいますが、本当に勘弁して欲しいですね。理論武装は必要ですね😊
転職決まりましたけど、すぐ近くの企業に移ることになって次の職場等洗い浚い喋りました。終業時間も近く、今の企業の従業員やパートのおばちゃんとも街中で会う可能性が非常に高くて隠しても仕方がないと思ったからです。
有休も繁忙期に辞めることになりそうなので、次の職場の準備のためにと最後の1週間だけ取らさせてもらって蟠りないように出ていきます。
上司がどう思っているかはわかりませんが、これで従業員やパートのおばちゃんから恨みを買って出ていくということは避けられたと思ってます。
上司に対しても社内規定では2か月前までに伝える決まりであるところを3か月以上前に伝え、人事上の配慮をしたつもりですし、文句を言われる筋合いはないと思います。
はじめまして。
退職を決意し、これから行動に移すところです。ゴネられるのは目に見えているので、動画で勉強させていただきます。
大変参考になりました。
今日これからしてきます。
いきなりだと調整は難しいけど、合わない所を前向きに相談した上で変わらないからの状況をつくるとスムージーですよ！
この手の話を聞くたびに、どうして退職するのに交渉が必要なのか、そこまで揉めるのかが理解できない。
私自身は3社勤務した上で、現在は個人事業主として独立しているので、都合3回会社を辞めているわけだけど、いずれの会社についても在職中に退職するか残るかを天秤にかけ、（私の中で）会社に対して私からの評価を挽回するチャンスも与え、その結果として「退職する」という方向に振り切れたからこそ退職に向けて動き出す。
なので退職届を出す段階では慰留交渉をする余地もなく、○月○日に退職します、逆算すると×月×日から有給消化期間に入ります、それまでの期間に何を誰に引継ぎましょうか、という話で一方的に退職を通告するだけ。
ズルズル引き留めに逢ったこともないけど、引き留められたらそれはそれで、残り少ない在職期間を無駄に費やすだけなので、それくらいなら引継ぎに充てた方が有意義ではないのかなと、そういうスタンス。
職場や上司によっては、退職届を上司が握り潰す場合もあるのかもしれないけど、それならそれで退職届を内容証明郵便で配達記録を付けて、人事宛に送り付けるだけなので。
退職届提出から1週間も人事が何も言ってこないようなら、人事に探りを入れて、退職届が届いていないようなら郵送するかな。幸いにして、今までその手段を取ることなく退職に漕ぎ付けたけど、そういう方法もあるということを知っておけば、気持ちの面でも少しは楽になるかと。
会社は仲良しクラブではありません。労役と賃金を交換するための場所です。
それであれば、労役に対していかに高い賃金を出してくれるか、あるいは労役の価値（スキルなど）を上げられる環境なのか、というのが社員にとっての会社のバリュー。
社員を引き留めることに労力を割く暇があったら、もう少し会社としてのバリューを高めて、「これからもこの会社に残りたい」と社員に思わせるように努めるべきではなかろうか。
私も理解できない方の立場でしたが、中には恐ろしい会社もあるんですよね。しっかりとプロセスを踏みつつ、地雷を踏まないようなストーリー作りは大切だと思います😎
サラリーマンである以上は、労働三法は勉強しておくべきですね。
今月、退職します。
これまで有給を計画的に使う事を暗に強制してた職場に初めて感謝できます。残数2日なので使い切ります。
来月からは新しい職場です。
雇用契約書書いてきました。本日の夕方に退職の件を話します。直属の上司に言います。緊張します😭
おー、緊張しますね、頑張ってください😄
@@career-horizon 話してきました。今より待遇が良くなるならいい事と言われました。円満に退職できるように心がけます。スッキリしました。
「転職をした3分の2は失敗する」って言われたら「転職しなかった人はどれだけ成功していると思いますか？」と聞き返すかな。
現状を変えないってこともリスクなんだと理解できない人がいるんだよね・・・特に斜陽産業は・・・
おっしゃる様に退職は意思表示のみで出来ますが後でグダグダしない為に就業規則等に明示されている退職ルールに則って未来に向かって、例えば内容証明発送日後２週間後をもって退職します、とやれば良い。
メールは迷惑フォルダに振り分けられる可能性があるので推奨しないですね、今後争点化しそうですが。
最悪なのは退職の意思表示をしない事。
健保厚年は喪失掛けても雇保だけ喪失掛けず次事業所から喪失未処理で「何故雇保取得出来ない?」とハローワークに問い合わせ来た挙げ句、ハローワークから現事業所に連絡来る件数多数です。
もちろんHWから前事業所の離職経緯を現事業所に告げる事は無いですが、前の所で色々あったんじゃね?と疑う事業主はそれなりにいます。
退職時有休については退職日を超えて取得出来ないのは主さん仰る通り、ただ実務の世界では対応が色々あるかなという感想。
過去の事例ですが、現仕事先の会社への転職が決まって、以前の会社に退職通知した際に、上役や上司達が感情的に成って畳み掛けられましたね……。でもそれでも退職しましたけど、本当に裏切り物呼ばわりされた時には呆れ返って、言葉も出ませんでしたよ…。ちなみに有給消化は以前から、きっちりと消化して今したので、退職する際には有給ゼロでしたね…。
裏切り者扱いは本当に嫌になりますね。辞める負い目があってこちらは礼を尽くしているのに、本当に悲しくなります😓
@@career-horizon 確かに退職した理由はどうで有れ、此方としては御世話に成りましたの積もりで対応しているのに、裏切り者呼ばわりされた時には憤りどころか唖然としましたし、この会社の誠の本質を伺い知れた様な気がしましたね…。
今日退職交渉して来ました😅
有給消化して辞めたいと伝えたのですが、今日月末だからキリが良いから
今日辞めろと消化させないで辞めさせて来ようとしました…😢
話が全く進まないので最後の手段で、毎日日記をつけていて、数々の法令違反も記録していると伝えた所、残り日数の確認にすぐに行き無事有給を使える事となりました😭✨
万が一有給でなく欠勤とされていた場合は、大元のグループ会社と労働基準監督署にその日記を提出してやろうと思っています💦
小林さんの有給休暇を取られたお話、スッキリしました。法律知らない会社が多すぎる。というか、労働基準法の基本的な内容って、働く人はみーんな知っておいたほうがいいと思います。日本人って会社に搾取され過ぎている〜。
多くの場合、上司の主観や感情で法律無視の対応をするんですよね。この動画がお役に立てれば幸いです😆
感情論で話す上司には困ったもんですね。でも結構多いみたいですよ😅
私も本日、退職の意を伝えます。
やっぱり気が重いですね😅
強い気持ちで臨んでください😄
大手のパナソニックがそんなんなんですか、、
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今日退職面談をしてきましたが、有休消化に関して「俺はそういうの嫌いだから」と拒否されて、本当にそんなことを言う人がいるのだなと驚きました。
小林さんの動画を参考に、判例などを例に挙げて交渉したいと思います。
有給消化が出来ないのは、会社の規定ですか、それともあなたの感情ですか、と聞いてみましょう。それでも拒否するなら一筆書いてもらいましょう。上司をギャフンと言わせましょう😅
@@career-horizon
ご返信くださりありがとうございます。
完全にその上司の感情ですね。
「権利として有休はあるけど、俺はそういうの嫌いだから認めないから」と言っていたので😅
しかも過去には有休消化をすることで不利益な扱いを被るようにして、消化を阻んでいたようで、私にも同じ仕打ちをするという趣旨の発言をしていました。
明日また面談をします。最初は穏便に済ませるようにしますが、あちらがまた同じようなことを言うのであれば、労基法の原文や過去の判例から話をしたいと思います。
それでもダメであれば労働基準監督署へ行くことを申し出るか、小林さんの仰るように一筆書いてもらおうかと思います。不当な要求には屈しないという姿勢を見せます。
大手建材メーカー⇒大手からスピンオフした会社への転職どう思われますか？年収は微増。条件は悪くないです。会社の先行きだけが心配。
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日本中たくさんありますよ。従業員は奴隷と思っている会社、経営者が生き残れるわけないと思っています😅
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次の職場は伝えなければならないのでしょうか。
私は金融機関に勤めていて事業会社に転職します。「情報管理の観点から、どこに転職するか教えてくれ」と言われております。
近日中にセカンドチャンネルでお答えします
恐れ入りますが、取り急ぎお答えをいただくことは難しいでしょうか。
申し訳ございませんが、お急ぎの場合は有料キャリア相談をお申し込みください。簡単に回答できるものではないですから。
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有給休暇の放棄は簡単です。ですが、取得したいなら在籍中に行わなければいけません。１１月末までなら、そこで会社と交渉しましょう。結果、２５日消化できないこともあるかもしれませんが、次の会社が決まっているなら仕方がないと割り切るしかないですね😅
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本当に顔面パンチしたのですか😅
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