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後任見つけないと退職されられないとか、人手不足だから退職させられないとか、こういうの本気で言ってる社長の脳みそヤバすきで草
コメントありがとうございます。
会社の書式が退職願しかなくて退職届ではないので2週間では退職できない様なことを言われました。
コメントありがとうございます。退職願ではなく退職届を提出すれば、2週間経過後に退職できます。
今、現在、11月25日付での退職届を出しましたが、ユニホームや貸し出した物が帰ってきていないので退職手続き出来ないと、会社から言われました。この場合は、会社側は本当に退職手続き出来ないのでしょうか？返す意思はあり、ユニホームもクリーニングに出しています。
コメントありがとうございます。問題なく、退職できます。
@ ご返答ありがとうございます。未だに退職手続きしてくだらないので、どうしたらいいのかもわからず、精神的にしんどくなり、心療内科に通わないといけなくなりました。
まだ、退職したいと伝えていなくて、伝えたとしてもすぐに辞められないと思うのでどうゆう理由で辞めたらいいのかわかりません。
コメントありがとうございます。退職をするのに、理由はいりません。
とてもためになりました。ひとつご質問です。会社の同意を得られないまま退職を強行した場合、それを理由に退職金の減額などされても文句は言えないのでしょうか？
コメントありがとうございます。退職金規程に記載されている減額の事由に該当しないならば、退職金の減額はできず、退職金を満額請求できます。
さっそくアドバイスをいただき感謝いたします。社の規定には「職場の秩序を乱した者」などの記載がありましたが会社の同意や後任の有無はそれとは別問題のようですね。ありがとうございました。
また、有給が２０日ほど残っていますが、これを全部消化して１か月後に辞めます。アディオス。は通るのでしょうか？
コメントありがとうございます。返信遅くなり申し訳ございません。有給を全て消化して退職することは可能です。
勉強になりました。分かりやすかったです。ありがとうございます。😊
公務員でも同じですよね？友人が新年度まで後任が配置されないので年度末まで待って退職するように言われてますが、相手方に不誠実になるので、今後のことを考えると相方の希望する日に日に入社するしかないと思うのですが…
コメントありがとうございます。公務員は、民間労働者と異なり、任命権者が離職させる旨の行政処分を行わない限り、退職することができません。
私も法律を知らなかったので、騙されてましたが、弁護士送ったらすぐにスムーズに退職手続きしてくれました。今は、私もそのような労働者を救えるような弁護士になろうと猛勉強中です！
コメントありがとうございます。返信遅くなり、申し訳ございません。ぜひ、司法試験に合格して、弁護士になってください。応援しています。
二ヶ月前に直属の上司に退職の意向を伝えて、かつ社長にはメールにて退職の意向、かつ有休消化を希望する旨伝えました。引き継ぎもできる範囲で行うと伝えてますが、引き継ぎについては年明けに考えようと言われてそのままです。メールで意思を伝えても退職届けは提出した方がよいですか？また１月１日付けで有休が付与されますが、有休消化しても問題ないという認識でよろしいでしょうか。
こんにちは、初めまして。医師から鬱病の診断を受けてますが、まだ頑張って勤務しております。有給40日残ってます。正直心身がきつく今すぐに辞めたいのですが、特定郵便で辞表を送れば、もう出社しなくて済みますでしょうか。
コメントありがとうございます。はい、特定記録郵便で退職届を郵送し、退職届に、年次有給休暇を消化することを記載しておけば、出社せずに、退職できます。
公務員も退職届けをだせば二週間で退職できるのでしょうか？また、有給消化は２８日ほどあるのですが、全てつかえますか
コメントありがとうございます。公務員の場合、当局が辞職の承認の行政処分をしないと退職できません。年次有給休暇を全て消化することは可能です。
会社規定で3ヶ月前とありますが、1ヶ月前に退職できますか
コメントありがとうございます。退職届を提出して２週間経過すれば、退職できます。
最後の２週間欠勤すると退職金減らされたりとかはありますか？
コメントありがとうございます。年次有給休暇を２週間消化したならば、退職金を減額されません。最後の２週間を無断欠勤した場合には、退職金を減額されるリスクはありえます。
退職届ではなく退職願を提出するように言われ、退職願に退職日を労働条件通知書に書かれていた３ヶ月経過した日付を記載してしまいました。３ヶ月は長すぎて辛いのですが、再度退職願を出しても良いのでしょうか？
コメントありがとうございます。退職願を出す必要はありません。退職届を提出してください。退職届を提出してから２週間が経過すれば、退職できますので、3ヶ月も待つ必要はありません。
回答くださり、ありがとうございます。だいぶ気が楽になりました！
以前いた職場で体調不調になり家の都合と重なり退職を伝えました。しかし人手不足。後任が決まるまでと言われました。後任が決まるまで伸ばされても。退職を伸ばされても困る事を伝え出勤しました。しかし数日後一緒働いていた男性が退職。出勤しない事がわかりました。私には退職するなら後任が決まるまでとか人手不足とか言っていて出勤させたのに。確かにその男性も何かあったとは思います。でも何故私だけと思いますます会社に対して不信感。すると担当から来月この日とこの日出勤できない？シフトギリギリなんでと言って来た。でご存じだと思いますが今月いっぱい代行機関させて頂きます。来月には新しい職場に行くので難しいです。シフトが回らないって新しい人も来るんじゃないですか？以前いた男性には声かけないんですか？人手不足とかシフトギリギリならそちらで会社から誰か連れて来るかしたらどうでしょうか？私は出勤する事はできません。と伝え後の数日は出勤せず退職しました。
コメントありがとうございます。大変でしたね。なんとか無事に退職できたようで、よかったです。
理解できませんでした｡ 会社側の権利 (時季変更権 など) をむししていますが?
介護職です。人手不足の状態でコロナが蔓延していてとても大変なのですが今すぐ退職届を出して2週間後に辞めても大丈夫なんでしょうか。また有休消化も可能なんでしょうか。
コメントありがとうございます。はい、退職届を提出して２週間が経過すれば、自由に退職することができます。また、退職する前に、年次有給休暇を取得することも可能です。
建設業で退職妨害を受けております。管理していた現場で事故が起きた為、責任を問われています。責任をとる必要はありますでしょうか？
コメントありがとうございます。返信遅くなり、申し訳ございません。事故の内容によっては、責任を負う場合があります。お近くの弁護士にご相談ください。
退職伝えた後２週間有給が10日余ってない場合他欠勤で休むのも可能ですか？
コメントありがとうございます。欠勤で休むことも可能です。
@@労働弁護士徳田タカヒロ もし欠勤で休む場合の理由はなんと言えばいいのですか？
自分、早期退職で9月末で退職しますが、引き継ぎをするのが退職金を払う条件と言われした。最低限の事はやるべきとは思いますが、有給休暇を殆ど残ったまま【30日】です。そこまで完璧にやらなければならないのでしょうか。
コメントありがとうございます。返信遅くなり申し訳ございません。引き継ぎをしなくても退職できます。
資格取得にかかった費用を三年働かないと全額返金しないとならないと言う決まりがある会社に友達が勤めています。支払わなければ訴訟を起こすとも言われてるそうです。それはどうなんですか？
コメントありがとうございます。労働者の自由意思を不当に拘束して、労働関係の継続を強要する場合には、資格取得の費用の全額返金が無効になる場合があります。
明日から次行くところが決まっててそれを止めようとしてるいる派遣会社があるんですけどどうすればいいのかわからないです。退職せめてもらえない場合はどうすればいいでしょうか。
コメントありがとうございます。返信が遅くなり申し訳ございません。退職届を提出して２週間経過すれば、退職できます。
ためになる動画ありがとうございます！ちなみにもしよろしければご質問させていただきたいんですが、私は契約社員で9月末まで契約期間が残っているんですが、この度体調不良になって、診断書も用意したうえで体調不良で今すぐ辞めさせてくださいと２回言ったんですが、なかなか返事をもらえなくてストレスになってます。この場合いっそのこと、退職届を本社に送りつければすぐ退職できるでしょうか？
コメントありがとうございます。返信遅くなり申し訳ございません。体調不良を理由とするのであれば、退職届を提出して、退職することができます
@@労働弁護士徳田タカヒロ とんでもないです(*^^*)なかなか辞めさせてくれなかったので、労働基準監督署に相談し、その旨を前の会社に伝えたらやっと辞めれました！体調不良で辞めると言ってるのに3回も話し合いさせられそうになりめちゃめちゃ嫌な気持ちになりました！でも辞めることができましたので良かったです！ありがとうございます！
医学部の地域枠（免除特約付金銭消費貸借契約の体になっているが、卒後約10年間知事指定の医療機関に勤め続けられない場合、退職に際して4桁万円の学費を一括で返済するよう求められる）について、労基法16条違反として問題を問うことは可能ですか❓キャリア形成の面でも労働環境の面でも待遇の面でも、入学前に聞いていた環境とかけ離れていて辞めたいのに辞められない状況に追い込まれています。詳細なスキームは県や大学ごとに異なるのですが、例えば、債権者は県から恒常的に出資を受けている大学(学校法人)で、卒後約10年間は県職員として医療機関への在籍出向をさせられ続けるケースです。この場合、県と大学とを共同たる使用者とみなし労基法を適用する議論は可能でしょうか❓
コメントありがとうございます。事実関係を詳細に聞き取りをしないと正確なアドバイスができないのですが、勤続期間に応じて、返済額が逓減していくのではなく、１０年間勤務しないと、全額免除できないのであれば、労働基準法１６条違反になる可能性があります。お住まいの地域の弁護士に一度、法律相談することをおすすめします。
@@労働弁護士徳田タカヒロ ご返信、ありがとうございます。その可能性があると言うだけでもとても励みになります。いちど弁護士先生に相談いたします。
2日前に辞めたいという意志を直接伝えましたが、2ヶ月前に言わないといけないと言われ2月20日までやれと言われました。もう精神的にしんどいのですがこの場合どうするのが正解なのでしょうか？教えてくださいお願いします。
コメントありがとうございます。返信遅くなり、申し訳ございませんでした。退職届を提出してから、2週間で退職できます。2ヶ月も待つ必要はありません。
退職したいって言ったけど2週間後に退職出来なかった季節労働者だけど20日締めだからと仕方なく20日にしました
退職するなら退職まで 給料を下げるだの、残業を何時間強要するだの、OOを請求するだの、会社側が宣い、それがボイスレコーダーなど記録に残った場合、会社は何らかの罪に問われるのでしょうか？また、慰謝料などは請求できるのでしょうか？
コメントありがとうございます。返信遅くなり申し訳ございません。会社は、労働基準法違反の罪に問われる可能性があります。慰謝料の請求は、一般的には難しいです。
パートなんですが、退職届を出せばどんな職場でも2週間で辞めれますか？
コメントありがとうございます。民間企業であれば、退職届を提出して２週間が経過すれば退職できます。
退職届を出してから、かならず2週間がたたないと退職はできないんでしょうか？
コメントありがとうございます。法律上は、退職届を提出してから２週間経過することが要件となっております。
@@労働弁護士徳田タカヒロ 返信ありがとうございます。会社に承諾いただいてすぐに退職できました。
年休を２０日いただいて、９月いっぱいで退職する場合、２０日まるまる残っていたら全部使ってもいいですか。それとも２０日のうち、半年分の１０日だけ使えますか。また昨年度からの繰越分の年休はどうなりますか。契約に３０日以上前に退職を申し出ることとあります。なので３１日前に申し出をしようと思いますが、年休20日+繰越6日ある場合、どう計算したらいいですか。できれば出社日数を少なくしたいです。引き継ぎは2時間あれば終わります。
コメントありがとうございます。返信遅くなり、申し訳ございません。退職する前に、残っている年休をすべて消化することができます。昨年度の繰越分の年休も使用できます。週休二日制の会社であれば、年休26日もあれば、平日の全てに年休を使用すれば、出社せずに、退職できます。
単純に気になっただけの質問です。例えばですが、損害賠償請求すると脅しで言われた場合、脅迫を受けたとして被害届を出すことは可能でしょうか？
コメントありがとうございます。返信遅くなり申し訳ございません。損害賠償請求の脅迫では、被害届を受理してくれない可能性があります。
保険会社において、お客様に保険解約されると、本来会社が儲かる予定だった保険料金が損失するとの理由で、担当営業員の給料が数年分減らされる事がありました。これは単なる『ペナルティ』ですか❓体裁のいい『損害賠償』とはなりませんか❓
コメントありがとうございます。契約の内容によりますが、そのような保険会社の対応は、賃金全額払いの原則に違反して、違法になる可能性があります。
超過勤務が常態化している件についてこんにちは。少しお伺いしたいのですが・・・・「残業」というと、残って勤務するイメージですが勤務時間よりも、大幅に早く出社して、働きはじめて、しばらくして。既定の時間になったら、タイムカードの時だけタイムカードを押し、また働く・・・といった感じの、異常に早い時間から出社しているのに会社はそれをわかったうえで、何もしないし超過分のお金も払わないでいます。会社に行っても 無視です。こういった場合、会社に対して何か法的なペナルティを与えることは可能なのでしょうか?タイムカードは、打刻された時間だけで図るので、前後に働いていたとしても打刻時間があっていれば何も問題ない!という考えの会社です。辞めたいのですが・・お金の問題があって・・・すぐにはやめられない状態です。
コメントありがとうございます。ご自身で、スマホのＧＰＳ機能の使用して、労働時間を記録することをおすすめします。労働時間の記録をためてから、未払残業代を請求するか、労働基準監督署へ相談するのがよいと考えます。
為になる動画、いつもありがとうございます。1つ質問させて下さい。会社に内容証明付の退職届を送った場合（相手が内容を確認していなかったとしても）、2週間経てば、自動的に退職している＝保険的な手続きが自身で切り替えられたり、他社への入社が可能になるという事でしょうか？
コメントありがとうございます。返信遅くなり、申し訳ございません。会社に、退職届が内容証明郵便で送付したのであれば、２週間経過すれば、退職できます。２週間後に、他社へ入社することが可能です。
内容勉強になります!ちなみに退職時の業務引継書がちゃんとした満足するものでないと退職を延期してもらう又は退職金減額、離職書を発行しないなど言われた場合、会社側は違法になりますか?
コメントありがとうございます。会社側の対応は違法になります。
自身の体調不良により退職を願い出ましたが、「今はネガティブな思考だからそんなことを考えるんだよ。一度アルバイトにして休み休み仕事をしてくれ」と言われ現在も勤務中です。毎日毎日辞めたいと思っていますが、話をしても辞めさせてくれず心身ともに参ってしまっています。退職届を出せばどんな状況であれ退職は可能なのでしょうか？
コメントありがとうございます。退職届を提出すれば２週間で退職できます。
一ヶ月前より先に退職を伝えましたが、退職も有給も認めないと言われどうして良いか分からないです。21日も残ってるいるのに使わせて下さいと言ったら人材不足で使わせないと言われましたが、こういう場合も損害賠償や法律違反になるのでしょうか？
コメントありがとうございます。会社の対応は明らかに法律違反です。退職届を特定記録郵便で郵送してください。退職届が会社に届いてから２週間経過すれば、退職できます。２週間について、有給休暇を取得することも、会社に文書で通知しておけば、会社に出勤せずに、退職できます。
@@労働弁護士徳田タカヒロ アドバイスありがとうございます。一応会社とは解決に至ったので今後もしあった場合に覚えておきます。ありがとうございました！
職場の陰口に悩み、退職の願いを2月末にしましたが、新しい人が来ないと辞めさせれないということで新しい人が来るまで頑張ってきましたが、新しい人が決まったら、一緒に働いていた人と社長が契約内容で揉めて先に辞めさすから、もう少し頑張ってほしいとのことでした。そして、私が残ることになり、また募集をかけるとうことになりました。早く辞めたいです。
コメントありがとうございます。退職届を提出してから２週間が経過すれば、自由に退職できます。退職は意外と簡単です。
そうなんですね。ただ、周りの批判を気にしてできないです😢
もう一つお聞きしたいのですが、毎日陰湿な陰口があって、陰口日記という小説を書いてやろうかと考えています。その時に起こったことを小説にするのは何かの法にさわりますか？？書いても大丈夫でしょうか？
会社側と退職の話をしているのに、診断書を持ってきたら休職させるなど。話を違う方向に持って行き退職させてもらえません。病院に行って診断書をもらう様な体調ではないです。有給はもう数日しか残ってませんが、このまま欠勤して退職届を郵送するという形ではよくないでしょうか。とくかに退職したいです。
コメントありがとうございます。退職届を郵送して、欠勤を選択するのがよいと考えます。
@@労働弁護士徳田タカヒロ 返事頂いてありがとうございます。
内容はよくわかったのですが、そういった不当な退職日の引き伸ばしや退職金不支給や懲戒解雇にするなど会社が無意味な強気の姿勢で退職の話にも応じてもらえない場合はどのように立ち回るのが理想なのでしょうか？
コメントありがとうございます。会社が強気の姿勢で、応じてくれない場合でも、退職したいのであれば、退職届を特定記録郵便で送付して、２週間が経過してから退職するのがいいです。
言ったわいいが…見事に引き止められた。わかってはいるが穏便にやめたいよな…さてどうするか…もう少し考えよっと( 'ω')
何喋ってるのか聞きずらい
コメントありがとうございます。今後は、聞き取りやすくなるように、話し方を改善していきます。
もっとゆっくり話してくれ
ゆっくり話すように気をつけます
後任見つけないと退職されられないとか、人手不足だから退職させられないとか、こういうの本気で言ってる社長の脳みそヤバすきで草
コメントありがとうございます。
会社の書式が退職願しかなくて退職届ではないので2週間では退職できない様なことを言われました。
コメントありがとうございます。
退職願ではなく退職届を提出すれば、2週間経過後に退職できます。
今、現在、11月25日付での退職届を出しましたが、ユニホームや貸し出した物が帰ってきていないので退職手続き出来ないと、会社から言われました。この場合は、会社側は本当に退職手続き出来ないのでしょうか？
返す意思はあり、ユニホームもクリーニングに出しています。
コメントありがとうございます。問題なく、退職できます。
@ ご返答ありがとうございます。未だに退職手続きしてくだらないので、どうしたらいいのかもわからず、精神的にしんどくなり、心療内科に通わないといけなくなりました。
まだ、退職したいと伝えていなくて、伝えたとしてもすぐに辞められないと思うのでどうゆう理由で辞めたらいいのかわかりません。
コメントありがとうございます。
退職をするのに、理由はいりません。
とてもためになりました。
ひとつご質問です。会社の同意を得られないまま退職を強行した場合、それを理由に退職金の減額などされても文句は言えないのでしょうか？
コメントありがとうございます。退職金規程に記載されている減額の事由に該当しないならば、退職金の減額はできず、退職金を満額請求できます。
さっそくアドバイスをいただき感謝いたします。社の規定には「職場の秩序を乱した者」などの記載がありましたが会社の同意や後任の有無はそれとは別問題のようですね。ありがとうございました。
また、有給が２０日ほど残っていますが、これを全部消化して１か月後に辞めます。アディオス。は通るのでしょうか？
コメントありがとうございます。返信遅くなり申し訳ございません。
有給を全て消化して退職することは可能です。
勉強になりました。分かりやすかったです。ありがとうございます。😊
コメントありがとうございます。
公務員でも同じですよね？友人が新年度まで後任が配置されないので年度末まで待って退職するように言われてますが、相手方に不誠実になるので、今後のことを考えると相方の希望する日に日に入社するしかないと思うのですが…
コメントありがとうございます。公務員は、民間労働者と異なり、任命権者が離職させる旨の行政処分を行わない限り、退職することができません。
私も法律を知らなかったので、騙されてましたが、弁護士送ったらすぐにスムーズに退職手続きしてくれました。
今は、私もそのような労働者を救えるような弁護士になろうと猛勉強中です！
コメントありがとうございます。返信遅くなり、申し訳ございません。
ぜひ、司法試験に合格して、弁護士になってください。応援しています。
二ヶ月前に直属の上司に退職の意向を伝えて、かつ社長にはメールにて退職の意向、かつ有休消化を希望する旨伝えました。
引き継ぎもできる範囲で行うと伝えてますが、引き継ぎについては年明けに考えようと言われてそのままです。
メールで意思を伝えても退職届けは提出した方がよいですか？
また１月１日付けで有休が付与されますが、有休消化しても問題ないという認識でよろしいでしょうか。
こんにちは、初めまして。
医師から鬱病の診断を受けてますが、まだ頑張って勤務しております。有給40日残ってます。正直心身がきつく今すぐに辞めたいのですが、特定郵便で辞表を送れば、もう出社しなくて済みますでしょうか。
コメントありがとうございます。はい、特定記録郵便で退職届を郵送し、退職届に、年次有給休暇を消化することを記載しておけば、出社せずに、退職できます。
公務員も退職届けをだせば二週間で退職できるのでしょうか？また、有給消化は２８日ほどあるのですが、全てつかえますか
コメントありがとうございます。
公務員の場合、当局が辞職の承認の行政処分をしないと退職できません。
年次有給休暇を全て消化することは可能です。
会社規定で3ヶ月前とありますが、1ヶ月前に退職できますか
コメントありがとうございます。退職届を提出して２週間経過すれば、退職できます。
最後の２週間欠勤すると退職金減らされたりとかはありますか？
コメントありがとうございます。
年次有給休暇を２週間消化したならば、退職金を減額されません。
最後の２週間を無断欠勤した場合には、退職金を減額されるリスクはありえます。
退職届ではなく退職願を提出するように言われ、退職願に退職日を労働条件通知書に書かれていた３ヶ月経過した日付を記載してしまいました。
３ヶ月は長すぎて辛いのですが、再度退職願を出しても良いのでしょうか？
コメントありがとうございます。
退職願を出す必要はありません。退職届を提出してください。
退職届を提出してから２週間が経過すれば、退職できますので、3ヶ月も待つ必要はありません。
回答くださり、ありがとうございます。だいぶ気が楽になりました！
以前いた職場で体調不調になり家の都合と重なり退職を伝えました。しかし人手不足。後任が決まるまでと言われました。後任が決まるまで伸ばされても。退職を伸ばされても困る事を伝え出勤しました。しかし数日後一緒働いていた男性が退職。出勤しない事がわかりました。私には退職するなら後任が決まるまでとか人手不足とか言っていて出勤させたのに。確かにその男性も何かあったとは思います。でも何故私だけと思いますます会社に対して不信感。すると担当から来月この日とこの日出勤できない？シフトギリギリなんでと言って来た。でご存じだと思いますが今月いっぱい代行機関させて頂きます。来月には新しい職場に行くので難しいです。シフトが回らないって新しい人も来るんじゃないですか？以前いた男性には声かけないんですか？人手不足とかシフトギリギリならそちらで会社から誰か連れて来るかしたらどうでしょうか？私は出勤する事はできません。と伝え後の数日は出勤せず退職しました。
コメントありがとうございます。大変でしたね。なんとか無事に退職できたようで、よかったです。
理解できませんでした｡ 会社側の権利 (時季変更権 など) をむししていますが?
介護職です。人手不足の状態でコロナが蔓延していてとても大変なのですが今すぐ退職届を出して2週間後に辞めても大丈夫なんでしょうか。また有休消化も可能なんでしょうか。
コメントありがとうございます。
はい、退職届を提出して２週間が経過すれば、自由に退職することができます。
また、退職する前に、年次有給休暇を取得することも可能です。
建設業で退職妨害を受けております。管理していた現場で事故が起きた為、責任を問われています。責任をとる必要はありますでしょうか？
コメントありがとうございます。返信遅くなり、申し訳ございません。
事故の内容によっては、責任を負う場合があります。お近くの弁護士にご相談ください。
退職伝えた後２週間有給が10日余ってない場合他欠勤で休むのも可能ですか？
コメントありがとうございます。
欠勤で休むことも可能です。
@@労働弁護士徳田タカヒロ もし欠勤で休む場合の理由はなんと言えばいいのですか？
自分、早期退職で9月末で退職しますが、引き継ぎをするのが退職金を払う条件と言われした。最低限の事はやるべきとは思いますが、有給休暇を殆ど残ったまま【30日】です。そこまで完璧にやらなければならないのでしょうか。
コメントありがとうございます。返信遅くなり申し訳ございません。
引き継ぎをしなくても退職できます。
資格取得にかかった費用を三年働かないと全額返金しないとならないと言う決まりがある会社に友達が勤めています。支払わなければ訴訟を起こすとも言われてるそうです。それはどうなんですか？
コメントありがとうございます。
労働者の自由意思を不当に拘束して、労働関係の継続を強要する場合には、資格取得の費用の全額返金が無効になる場合があります。
明日から次行くところが決まっててそれを止めようとしてるいる派遣会社があるんですけどどうすればいいのかわからないです。退職せめてもらえない場合はどうすればいいでしょうか。
コメントありがとうございます。返信が遅くなり申し訳ございません。退職届を提出して２週間経過すれば、退職できます。
ためになる動画ありがとうございます！
ちなみにもしよろしければご質問させていただきたいんですが、
私は契約社員で9月末まで契約期間が残っているんですが、この度体調不良になって、診断書も用意したうえで体調不良で今すぐ辞めさせてくださいと２回言ったんですが、なかなか返事をもらえなくてストレスになってます。
この場合いっそのこと、退職届を本社に送りつければすぐ退職できるでしょうか？
コメントありがとうございます。返信遅くなり申し訳ございません。
体調不良を理由とするのであれば、退職届を提出して、退職することができます
@@労働弁護士徳田タカヒロ
とんでもないです(*^^*)
なかなか辞めさせてくれなかったので、労働基準監督署に相談し、その旨を前の会社に伝えたらやっと辞めれました！
体調不良で辞めると言ってるのに3回も話し合いさせられそうになりめちゃめちゃ嫌な気持ちになりました！
でも辞めることができましたので良かったです！
ありがとうございます！
医学部の地域枠（免除特約付金銭消費貸借契約の体になっているが、卒後約10年間知事指定の医療機関に勤め続けられない場合、退職に際して4桁万円の学費を一括で返済するよう求められる）について、労基法16条違反として問題を問うことは可能ですか❓キャリア形成の面でも労働環境の面でも待遇の面でも、入学前に聞いていた環境とかけ離れていて辞めたいのに辞められない状況に追い込まれています。詳細なスキームは県や大学ごとに異なるのですが、例えば、債権者は県から恒常的に出資を受けている大学(学校法人)で、卒後約10年間は県職員として医療機関への在籍出向をさせられ続けるケースです。この場合、県と大学とを共同たる使用者とみなし労基法を適用する議論は可能でしょうか❓
コメントありがとうございます。
事実関係を詳細に聞き取りをしないと正確なアドバイスができないのですが、勤続期間に応じて、返済額が逓減していくのではなく、１０年間勤務しないと、全額免除できないのであれば、労働基準法１６条違反になる可能性があります。
お住まいの地域の弁護士に一度、法律相談することをおすすめします。
@@労働弁護士徳田タカヒロ ご返信、ありがとうございます。その可能性があると言うだけでもとても励みになります。いちど弁護士先生に相談いたします。
2日前に辞めたいという意志を直接伝えましたが、2ヶ月前に言わないといけないと言われ2月20日までやれと言われました。もう精神的にしんどいのですがこの場合どうするのが正解なのでしょうか？教えてくださいお願いします。
コメントありがとうございます。返信遅くなり、申し訳ございませんでした。
退職届を提出してから、2週間で退職できます。2ヶ月も待つ必要はありません。
退職したいって言ったけど2週間後に
退職出来なかった
季節労働者だけど
20日締めだからと
仕方なく20日にしました
コメントありがとうございます。
退職するなら退職まで 給料を下げるだの、残業を何時間強要するだの、OOを請求するだの、会社側が宣い、それがボイスレコーダーなど記録に残った場合、
会社は何らかの罪に問われるのでしょうか？また、慰謝料などは請求できるのでしょうか？
コメントありがとうございます。返信遅くなり申し訳ございません。
会社は、労働基準法違反の罪に問われる可能性があります。慰謝料の請求は、一般的には難しいです。
パートなんですが、退職届を出せばどんな職場でも2週間で辞めれますか？
コメントありがとうございます。
民間企業であれば、退職届を提出して２週間が経過すれば退職できます。
退職届を出してから、かならず2週間がたたないと退職はできないんでしょうか？
コメントありがとうございます。
法律上は、退職届を提出してから２週間経過することが要件となっております。
@@労働弁護士徳田タカヒロ 返信ありがとうございます。会社に承諾いただいてすぐに退職できました。
年休を２０日いただいて、９月いっぱいで退職する場合、２０日まるまる残っていたら全部使ってもいいですか。それとも２０日のうち、半年分の１０日だけ使えますか。
また昨年度からの繰越分の年休はどうなりますか。
契約に３０日以上前に退職を申し出ることとあります。
なので３１日前に申し出をしようと思いますが、年休20日+繰越6日ある場合、どう計算したらいいですか。できれば出社日数を少なくしたいです。引き継ぎは2時間あれば終わります。
コメントありがとうございます。返信遅くなり、申し訳ございません。
退職する前に、残っている年休をすべて消化することができます。
昨年度の繰越分の年休も使用できます。
週休二日制の会社であれば、年休26日もあれば、平日の全てに年休を使用すれば、出社せずに、退職できます。
単純に気になっただけの質問です。
例えばですが、損害賠償請求すると脅しで言われた場合、脅迫を受けたとして被害届を出すことは可能でしょうか？
コメントありがとうございます。返信遅くなり申し訳ございません。
損害賠償請求の脅迫では、被害届を受理してくれない可能性があります。
保険会社において、お客様に保険解約されると、本来会社が儲かる予定だった保険料金が損失するとの理由で、担当営業員の給料が数年分減らされる事がありました。
これは単なる『ペナルティ』ですか❓
体裁のいい『損害賠償』とはなりませんか❓
コメントありがとうございます。
契約の内容によりますが、そのような保険会社の対応は、賃金全額払いの原則に違反して、違法になる可能性があります。
超過勤務が常態化している件について
こんにちは。
少しお伺いしたいのですが・・・・
「残業」というと、残って勤務するイメージですが
勤務時間よりも、大幅に早く出社して、働きはじめて、
しばらくして。既定の時間になったら、タイムカードの時だけ
タイムカードを押し、また働く・・・
といった感じの、異常に早い時間から出社しているのに
会社はそれをわかったうえで、何もしないし超過分のお金も払わないでいます。
会社に行っても 無視です。
こういった場合、会社に対して何か法的なペナルティを
与えることは可能なのでしょうか?
タイムカードは、打刻された時間だけで
図るので、前後に働いていたとしても
打刻時間があっていれば何も問題ない!
という考えの会社です。
辞めたいのですが・・
お金の問題があって・・・
すぐにはやめられない状態です。
コメントありがとうございます。
ご自身で、スマホのＧＰＳ機能の使用して、労働時間を記録することをおすすめします。
労働時間の記録をためてから、未払残業代を請求するか、労働基準監督署へ相談するのがよいと考えます。
為になる動画、いつもありがとうございます。
1つ質問させて下さい。
会社に内容証明付の退職届を送った場合（相手が内容を確認していなかったとしても）、
2週間経てば、自動的に退職している＝保険的な手続きが自身で切り替えられたり、
他社への入社が可能になるという事でしょうか？
コメントありがとうございます。返信遅くなり、申し訳ございません。
会社に、退職届が内容証明郵便で送付したのであれば、２週間経過すれば、退職できます。２週間後に、他社へ入社することが可能です。
内容勉強になります!ちなみに退職時の業務引継書がちゃんとした満足するものでないと退職を延期してもらう又は退職金減額、離職書を発行しないなど言われた場合、会社側は違法になりますか?
コメントありがとうございます。会社側の対応は違法になります。
自身の体調不良により退職を願い出ましたが、「今はネガティブな思考だからそんなことを考えるんだよ。一度アルバイトにして休み休み仕事をしてくれ」と言われ現在も勤務中です。毎日毎日辞めたいと思っていますが、話をしても辞めさせてくれず心身ともに参ってしまっています。
退職届を出せばどんな状況であれ退職は可能なのでしょうか？
コメントありがとうございます。
退職届を提出すれば２週間で退職できます。
一ヶ月前より先に退職を伝えましたが、退職も有給も認めないと言われどうして良いか分からないです。21日も残ってるいるのに使わせて下さいと言ったら人材不足で使わせないと言われましたが、こういう場合も損害賠償や法律違反になるのでしょうか？
コメントありがとうございます。
会社の対応は明らかに法律違反です。
退職届を特定記録郵便で郵送してください。
退職届が会社に届いてから２週間経過すれば、退職できます。
２週間について、有給休暇を取得することも、会社に文書で通知しておけば、会社に出勤せずに、退職できます。
@@労働弁護士徳田タカヒロ アドバイスありがとうございます。
一応会社とは解決に至ったので今後もしあった場合に覚えておきます。
ありがとうございました！
職場の陰口に悩み、退職の願いを2月末にしましたが、新しい人が来ないと辞めさせれないということで
新しい人が来るまで頑張ってきましたが、新しい人が決まったら、一緒に働いていた人と社長が契約内容で揉めて先に辞めさすから、もう少し頑張ってほしいとのことでした。そして、私が残ることになり、また募集をかけるとうことになりました。早く辞めたいです。
コメントありがとうございます。
退職届を提出してから２週間が経過すれば、自由に退職できます。
退職は意外と簡単です。
そうなんですね。ただ、周りの批判を気にしてできないです😢
もう一つお聞きしたいのですが、毎日陰湿な陰口があって、陰口日記という小説を書いてやろうかと考えています。その時に起こったことを小説にするのは何かの法にさわりますか？？書いても大丈夫でしょうか？
会社側と退職の話をしているのに、診断書を持ってきたら休職させるなど。
話を違う方向に持って行き退職させてもらえません。
病院に行って診断書をもらう様な体調ではないです。
有給はもう数日しか残ってませんが、このまま欠勤して退職届を郵送するという形ではよくないでしょうか。
とくかに退職したいです。
コメントありがとうございます。
退職届を郵送して、欠勤を選択するのがよいと考えます。
@@労働弁護士徳田タカヒロ
返事頂いてありがとうございます。
内容はよくわかったのですが、そういった不当な退職日の引き伸ばしや退職金不支給や懲戒解雇にするなど会社が無意味な強気の姿勢で退職の話にも応じてもらえない場合はどのように立ち回るのが理想なのでしょうか？
コメントありがとうございます。
会社が強気の姿勢で、応じてくれない場合でも、退職したいのであれば、退職届を特定記録郵便で送付して、２週間が経過してから退職するのがいいです。
言ったわいいが…見事に引き止められた。わかってはいるが穏便にやめたいよな…さてどうするか…
もう少し考えよっと( 'ω')
コメントありがとうございます。
何喋ってるのか聞きずらい
コメントありがとうございます。
今後は、聞き取りやすくなるように、話し方を改善していきます。
もっとゆっくり話してくれ
ゆっくり話すように気をつけます