Pani Olu, bardzo się cieszę, że jest Pani zadowolona, to dodaje motywacji do dalszej pracy :) Pozdrawiam serdecznie i zachęcam do subskrybowania naszego kanału :)
Co w przypadku kiedy pracodawca płaci za nadgodziny, ale nie jak w przepisach (art 151 paragraf 1, pkt1 i 2) tylko wypłaca je w formie premii, która jest dużo niższa niż wychodzi to z obliczeń stawki godzinowej?
To często praktyka. Pracownik cały czas dysponuje roszczeniem o wypłatę nadgodzin. Można spróbować powiadomić o nieprawidłowościach Państwową Inspekcję Pracy lub od razu wytoczyć pracodawcy sprawę sądową o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
@@AdwokatIwoKlisz Dzień dobry,mieszkam w Austri i niedawno dowiedziałam się ,że w spadku po mojej zmarłej mamie odziedziczyłam dom.Moja sytuacja jest skomplikowana ,gdyż ze względu na pandemie nie moge przyjechać do Polski.Czy jest możliwość poprowadzenia mojej sprawy spadkowej?
Witam Mecenasa. Pracodawca mi płacił za godziny nadliczbowe tak samo jak za normalne godziny w tygodniu i za soboty też tak samo. Pozew złożyłem , posiadam dowody w postaci notatek moich wszystkich godzin oraz zdjęcia z telefonu , pracodawca sfałszował ewidencję czasu pracy (nie uwzględniając nadgodzin) oraz nie chcę ujawnić listy obecności (wniosek do firmy wysłałem ale nie otrzymałem kopii). Pytanie moje jest ,jakiego wyroku sądu mogę się spodziewać. Proszę o odpowiedź Pana Mecenasa . Pozdrawiam
Proszę zawnioskować, żeby sąd zobowiązał pracodawcę do przesłania listy obecności. Dobrze, gdyby udało się znaleźć choćby jednego świadka, który to wszystko uprawdopodobni. Jeśli chodzi o wynik procesu, to zależy on od wielu rzeczy, ale trzymam za Pana kciuki, bo wygląda to całkiem nieźle (dla Pana, bo dla pracodawcy gorzej). :)
Znajomość prawa jest zaraz po zdrowiu najważniejsza umiejętnością. Dziękuje za ciekawe objaśnienie tematu.
Wartościowy materiał. Szukałem czegoś na ten temat i trafiłem na ten filmik. Dużo konkretów i wiem już w jaki sposób działać.
Cieszę się, że pomogłem :) Pozdrawiam i zapraszam na kolejne filmy :)
Nie wiedziałam, że posiadacie Państwo kanał na TH-cam. Super.. jestem bardzo zadowolona z Waszych usług
Pani Olu, bardzo się cieszę, że jest Pani zadowolona, to dodaje motywacji do dalszej pracy :) Pozdrawiam serdecznie i zachęcam do subskrybowania naszego kanału :)
Co w przypadku kiedy pracodawca płaci za nadgodziny, ale nie jak w przepisach (art 151 paragraf 1, pkt1 i 2) tylko wypłaca je w formie premii, która jest dużo niższa niż wychodzi to z obliczeń stawki godzinowej?
To często praktyka. Pracownik cały czas dysponuje roszczeniem o wypłatę nadgodzin. Można spróbować powiadomić o nieprawidłowościach Państwową Inspekcję Pracy lub od razu wytoczyć pracodawcy sprawę sądową o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Panie wrzucaj Pan filmiki z zakresu kpk bo pusto
Jest film o obronie koniecznej - th-cam.com/video/y_vounK047c/w-d-xo.html
Bardzo fajny materiał!
Dziękuję. Bardzo mi miło
@@AdwokatIwoKlisz Dzień dobry,mieszkam w Austri i niedawno dowiedziałam się ,że w spadku po mojej zmarłej mamie odziedziczyłam dom.Moja sytuacja jest skomplikowana ,gdyż ze względu na pandemie nie moge przyjechać do Polski.Czy jest możliwość poprowadzenia mojej sprawy spadkowej?
👍
:)
Panie Mecenasie, czy skomentuje Pan zapis o zakazie konkurencji w tarczy 4.0?
Zamieściliśmy na naszej stronie firmowej artykuł na ten temat - adwokat-wroclaw.biz.pl/wypowiedzenie-umowy-o-zakazie-konkurencji-koronawirus/
a karta tahografu?
Jak najbardziej
Temat odcinka bardzo obszernie opowiedziany jak na 9 minut. Takich osób jak Pan potrzeba na YT!
Dziękuję za miłe słowa
Witam Mecenasa. Pracodawca mi płacił za godziny nadliczbowe tak samo jak za normalne godziny w tygodniu i za soboty też tak samo. Pozew złożyłem , posiadam dowody w postaci notatek moich wszystkich godzin oraz zdjęcia z telefonu , pracodawca sfałszował ewidencję czasu pracy (nie uwzględniając nadgodzin) oraz nie chcę ujawnić listy obecności (wniosek do firmy wysłałem ale nie otrzymałem kopii). Pytanie moje jest ,jakiego wyroku sądu mogę się spodziewać. Proszę o odpowiedź Pana Mecenasa . Pozdrawiam
Proszę zawnioskować, żeby sąd zobowiązał pracodawcę do przesłania listy obecności. Dobrze, gdyby udało się znaleźć choćby jednego świadka, który to wszystko uprawdopodobni. Jeśli chodzi o wynik procesu, to zależy on od wielu rzeczy, ale trzymam za Pana kciuki, bo wygląda to całkiem nieźle (dla Pana, bo dla pracodawcy gorzej). :)
@@AdwokatIwoKlisz Bardzo dziękuję Panu za odpowiedź w komentarzu oraz wskazówki dotyczące tej sprawy. Pozdrawiam
tak jasne kazdy pracodawca prowadzi..jakos umnie nikt nie prowadzi ..i to zostalo potwierdzone przez PIP
To żart był, wiadomo, że prawie nikt nie prowadzi, szczególnie w małych firmach
Mi pracodawca kaze wybrac wolne za nad godziny
W tym samym okresie rozliczeniowym może tak zrobić.