@@irinaa1753 Да во всех это сферах и всегда на международном уровне рекомендации пишут о том, что не нужно указывать в резюме фото, пол, возраст, семейное положение, наличие детей и пр., а писать только о функционале, что выполняли. Но это не в России. Здесь классная фотка - классный специалист, если молодая девушка - декрет; если без детей - значит со взглядами человека что-то не так, раз детей еще нет; если с детьми - не возьмем, потому, что будешь проблемы воспитания тянуть на работу. Страна маразмов :)).
Я думаю что это очень плохой подход. 1 ошибка-кандидат написал резюме на английском...2 - возраст не важно 3 - многие умные кандидат не дабавляют зарплату, потому что понимают что зарплата обсуждают уже после собеседования, чтобы и кандидат и работадатель правильно оценили друг друга.(все влияет на зарплату: проект, руководитель,место офиса, условия,отмасфера и т.д.)
Кандидат который работал директором указывает минимальный порог зарплаты. Директор на собеседовании хочет занизить зарплату. Директору даны рамки. Если входит в рамки и занижает зарплату, то разница идет в его % kpi ежемесячно. Так что только дурачки думают как ты.
Глупости полные, по поводу указания зарплаты, не вводите начинающих специалистов в заблуждение. Абсолютно не ваше дело сколько специалист зарабатывает на предыдущем месте и сколько он хочет. Согласование финансового оффера это процесс торга между кандидатом и компанией.
@@not_zek отсеиваешь всех, кто просто спамит отклики не читая вакансию ( просишь отписать что-либо в сопроводительном ) , делаешь анкету с большим количеством вопросов или нормальное тестовое ( как вариант вместо него просмотр портфолио, если работа творческая ), честно указываешь в самой вакансии кто действительно требуется, рассматриваешь на позицию без опыта людей без опыта, на позицию с опытом - смотришь тестовое или портфолио или тех собес. Это уже отсеивает процентов 95, из оставшихся ну человек 10 можно на собеседование позвать, придет в итоге 5-6, вот из них и выбираешь уже кто больше подходит, конец. Вместо этого девочки hr усердно изображают какую-то дейтельность и тыкают фильтры туда сюда по настроению, смотрят фотки и выбирают по знаку зодиака фиг пойми кого из 5к откликов. Пока этим сумасшедшим не прекратят платить за вредительство так и будет. Ни работу не найти, ни сотрудника.
Ничего тупее в своей жизни не слышал. Если бы мне кто нибудь из отдела кадров такую телегу задвинул - вылетел бы в этот же день за полную профнепригодность. Особенно смешно выглядит гадание по фотографиям)
Указываем зарплату которую сами бы хотели зарабатывать. Приходит чел. Ты не можешь платить такую зп потому что твоя контора нищебродская. Чел уходит. Повторяем снова.
а не дохуя ли запросов к резУме ? вы сами то соответствуете требованиям кандидата ? вы не забываете что собеседование это не односторонний процесс? тут и кандидат выбирает. вы в курсе , что вы большинству лучших из лучших не будете нужны?
Я из 2024 Михаил, благодарю за информацию Я сам маркетолог Желаю лидген по ремонтам и строительству. И решил сейчас больше с этой ниши забирать, подрядами Вот появился объект крупный и нужно туда отправить специалистов для строительных работ Благодарю за видео 😌
В Крыму такое не проканает. Там уже без критериев выводит 2000 резюме, если выбрать критерии возраст, зп, опыт 3-6 лет, резюме с фотографиями,ключевые слова, то будет около 50 резюме в лучшем случае. Из этих 50 часть не возьмёт трубку, некоторые работают уже или нашли работу вчера - сегодня, ну, а некоторые, вообще, не рассмотрят предложение. Часть нецелевые и того около 5-10 человек. Может в Москве, конечно, это сработает, но точно не в городах отдалённых от столицы.
Михаил, спасибо за лайфхак с фильтром. Не согласна с: 1. Возраст. Зависит от позиции и отрасли. На каких-то конкретных позициях он может и важен (секретарь на ресепшн, продавец-консультант). Вообще по описанному опыту можно всё понять, даже если возраст не указан. 2. Зарплата. Многие работодатели пишут "з/п по результатам собеседования" - как на это кандидат должен реагировать? Вот он и не указывает з/п, будет договариваться на собеседовании. 3. Наличие фото. Вообще не показатель. Я смотрела кандидатов без фото и указания з/п. Часто оказывались симпатичные и адекватные люди. По тому, какие навыки, достижения указаны, как структурировано резюме, многое уже понятно.
Как оказывается легко обмануть работодателя :D. Главное что? Не способности, а опрятное фото и наврать в резюме :DD В любом случае на войне все средства хороши (^ ∀ ^) Ψ
Какую ты можешь предложить зарплату для таких критериев?критерии ты выбрал то как бог,а что взамен? 60оклад-13?! или ты сначала делаешь потом думаешь,типа "главное чтобы пришел,а там договоримся"
Если хочешь поржать, посмотри вакансии ОКБ Сухого, там требований на два экрана, фактически ты должен суметь разработать самолёт, а затем его собрать, материал они дадут. И всё это за примерно 40к)
Да вы просто сужаете воронку и всё. С хера он лучший? Поди разберись. Кроме того, что у него высокое самомнение, это ни о чём не говорит. Менеджеры по продажам - это сброд, который не владеет профессией на которую учился, без профессиональных навыков. Я бы отбирала только по голосу и манере говорить, подаче. Так что не льстите себе, планктон. Работяги, низкий вам поклон, вы хотя бы не только языком можете работать, у вас ещё руки есть. Солдаты, вам тоже низкий покпон. У меня в продажах бадов наставник был офицер, голос у него такой убедительный, он меня замучил, а теперь я благодарна ему за эту школу, на инвалидности мне пришлось вернуться в продажи. Но я тогда смотрела на него и думала: охренеть офицер! Лучше сдохнуть, чем уламывать бабку, которая не забирает бандероль, это был высший пилотаж, так убедительно мог говорить только он и у него получалось! Кстати, это те самые бабки, у которых внуки на фронте. Послала я их всех с их бадами,, нервы сдали, даже заработанное не забрала. Просто подумала, что у кого-то это мужья, они детей родили. Слава богу, у меня такого нет.
С населением 1,5 млн. человек, тоже что-то не работает(((( А может вообще не рабочий вариант? И связано это с низким уровнем развития Рекрутёра (HR-ра)?
Красавчик, и теперь включи свою голову и подумай, как это теперь поможет работодателю если все кто посмотрел это видео и усвоил урок, начал добавлять какие-то «крутые» слова в своё резюме Твоё желание выделится делает тебя ущербным....
Artem ахаха) Артем, ты рил думаешь, что это видео посмотрят все все все сотрудники России))) даже я буду на первом канале говорить - 95% людей вообще не пытаются чему-то научиться и плывут по течению. Это было бы счастьем, если бы они это писали))
Я так поржал, человек ищет кандидатов как смартфон в магазине у этого много опыта но он дорогой у этого чуть меньше но мы уже можем сеье его позволить...еще добавь что можно с первым поторговаться может дешевле продастся...хдддд
Один из лучших сотрудников отделов продаж, которых я видел, был мужчина 64-ех лет.... Просто монстр.
согласна, в некоторых сферах главное опыт....а возраст просто ни о чём не говорит
@@irinaa1753 Да во всех это сферах и всегда на международном уровне рекомендации пишут о том, что не нужно указывать в резюме фото, пол, возраст, семейное положение, наличие детей и пр., а писать только о функционале, что выполняли. Но это не в России. Здесь классная фотка - классный специалист, если молодая девушка - декрет; если без детей - значит со взглядами человека что-то не так, раз детей еще нет; если с детьми - не возьмем, потому, что будешь проблемы воспитания тянуть на работу. Страна маразмов :)).
Очень круто.
Ответ, как всегда, на поверхности.
Реально поиск сужается👍🏻 до минимума.
Это исключение.
@@Максим-л5т8щ Нет
Я думаю что это очень плохой подход. 1 ошибка-кандидат написал резюме на английском...2 - возраст не важно
3 - многие умные кандидат не дабавляют зарплату, потому что понимают что зарплата обсуждают уже после собеседования, чтобы и кандидат и работадатель правильно оценили друг друга.(все влияет на зарплату: проект, руководитель,место офиса, условия,отмасфера и т.д.)
В it сфере даже прямо рекомендуют - не указывать зарплату
Кандидат который работал директором указывает минимальный порог зарплаты. Директор на собеседовании хочет занизить зарплату. Директору даны рамки. Если входит в рамки и занижает зарплату, то разница идет в его % kpi ежемесячно. Так что только дурачки думают как ты.
@@Максим-л5т8щ Че ты несешь то сам понял?
Он ведь этот момент обозначил в видео, про зарплату.
Миш, не удивительно, что у тебя огромная текучка xD
Найм уровень: дно
Вы почему повысили его статус, написав, что уровень: "дно"??? Абсолютное ДНИЩЕ! Не делайте так больше, статус нужно поднимать заслуженно!
Глупости полные, по поводу указания зарплаты, не вводите начинающих специалистов в заблуждение. Абсолютно не ваше дело сколько специалист зарабатывает на предыдущем месте и сколько он хочет. Согласование финансового оффера это процесс торга между кандидатом и компанией.
фотографии и возраст - это две основных причины, по которым я больше не хочу искать высокооплачиваемую работу в России. Трэш...
А вы попробуйте найти работника, а лучше 2-4 в компанию и ваше мнение резко измениться! Поймёте, что эти фильтры ставят не просто так
@@not_zek отсеиваешь всех, кто просто спамит отклики не читая вакансию ( просишь отписать что-либо в сопроводительном ) , делаешь анкету с большим количеством вопросов или нормальное тестовое ( как вариант вместо него просмотр портфолио, если работа творческая ), честно указываешь в самой вакансии кто действительно требуется, рассматриваешь на позицию без опыта людей без опыта, на позицию с опытом - смотришь тестовое или портфолио или тех собес. Это уже отсеивает процентов 95, из оставшихся ну человек 10 можно на собеседование позвать, придет в итоге 5-6, вот из них и выбираешь уже кто больше подходит, конец. Вместо этого девочки hr усердно изображают какую-то дейтельность и тыкают фильтры туда сюда по настроению, смотрят фотки и выбирают по знаку зодиака фиг пойми кого из 5к откликов. Пока этим сумасшедшим не прекратят платить за вредительство так и будет. Ни работу не найти, ни сотрудника.
Просто сок мозга. "Думайте головой, что этот красавчик мог написать в резюмешке"=))))
Зато какой инфоцыган вырос по итогу :D
Ничего тупее в своей жизни не слышал. Если бы мне кто нибудь из отдела кадров такую телегу задвинул - вылетел бы в этот же день за полную профнепригодность. Особенно смешно выглядит гадание по фотографиям)
Указываем зарплату которую сами бы хотели зарабатывать.
Приходит чел.
Ты не можешь платить такую зп потому что твоя контора нищебродская.
Чел уходит.
Повторяем снова.
а не дохуя ли запросов к резУме ? вы сами то соответствуете требованиям кандидата ? вы не забываете что собеседование это не односторонний процесс? тут и кандидат выбирает. вы в курсе , что вы большинству лучших из лучших не будете нужны?
Я из 2024
Михаил, благодарю за информацию
Я сам маркетолог
Желаю лидген по ремонтам и строительству. И решил сейчас больше с этой ниши забирать, подрядами
Вот появился объект крупный и нужно туда отправить специалистов для строительных работ
Благодарю за видео 😌
Очень странно, что есть потолок возраста.
В Крыму такое не проканает.
Там уже без критериев выводит 2000 резюме, если выбрать критерии возраст, зп, опыт 3-6 лет, резюме с фотографиями,ключевые слова, то будет около 50 резюме в лучшем случае. Из этих 50 часть не возьмёт трубку, некоторые работают уже или нашли работу вчера - сегодня, ну, а некоторые, вообще, не рассмотрят предложение. Часть нецелевые и того около 5-10 человек. Может в Москве, конечно, это сработает, но точно не в городах отдалённых от столицы.
Мой муж был лучшим менеджером по продажам в 49 лет
Михаил, спасибо за лайфхак с фильтром.
Не согласна с:
1. Возраст. Зависит от позиции и отрасли. На каких-то конкретных позициях он может и важен (секретарь на ресепшн, продавец-консультант). Вообще по описанному опыту можно всё понять, даже если возраст не указан.
2. Зарплата. Многие работодатели пишут "з/п по результатам собеседования" - как на это кандидат должен реагировать? Вот он и не указывает з/п, будет договариваться на собеседовании.
3. Наличие фото. Вообще не показатель.
Я смотрела кандидатов без фото и указания з/п. Часто оказывались симпатичные и адекватные люди.
По тому, какие навыки, достижения указаны, как структурировано резюме, многое уже понятно.
люди без указания зарплаты не рассматриваются, кроме hr директора. Поржал
Как оказывается легко обмануть работодателя :D. Главное что? Не способности, а опрятное фото и наврать в резюме :DD
В любом случае на войне все средства хороши (^ ∀ ^) Ψ
Давид Вартанян дурачков типа миши - легко. В крупных компаниях процесс другой
Наверное стоило замылить фио и номера телефонов соискателей, не?
Зачем? Что за чушь?
Какую ты можешь предложить зарплату для таких критериев?критерии ты выбрал то как бог,а что взамен? 60оклад-13?! или ты сначала делаешь потом думаешь,типа "главное чтобы пришел,а там договоримся"
Это точно
Если хочешь поржать, посмотри вакансии ОКБ Сухого, там требований на два экрана, фактически ты должен суметь разработать самолёт, а затем его собрать, материал они дадут. И всё это за примерно 40к)
Странно что много негатива. Отличный лайвхак, Михаил! Благодарю!
Да вы просто сужаете воронку и всё. С хера он лучший? Поди разберись. Кроме того, что у него высокое самомнение, это ни о чём не говорит.
Менеджеры по продажам - это сброд, который не владеет профессией на которую учился, без профессиональных навыков. Я бы отбирала только по голосу и манере говорить, подаче. Так что не льстите себе, планктон. Работяги, низкий вам поклон, вы хотя бы не только языком можете работать, у вас ещё руки есть. Солдаты, вам тоже низкий покпон. У меня в продажах бадов наставник был офицер, голос у него такой убедительный, он меня замучил, а теперь я благодарна ему за эту школу, на инвалидности мне пришлось вернуться в продажи. Но я тогда смотрела на него и думала: охренеть офицер! Лучше сдохнуть, чем уламывать бабку, которая не забирает бандероль, это был высший пилотаж, так убедительно мог говорить только он и у него получалось! Кстати, это те самые бабки, у которых внуки на фронте. Послала я их всех с их бадами,, нервы сдали, даже заработанное не забрала. Просто подумала, что у кого-то это мужья, они детей родили. Слава богу, у меня такого нет.
Кайф, очень помогло🤜🏻🤛🏼
Применил все фильтры, нашёл 4 кандидата. Владивосток))
возраст, внешность, раса, болезни )
в SS менеджера набираем)))
Хх совсем ополоумел по ценам. Ушли с него на суперджоб.
Спасибо! Подход с добавлением фильтров по словам оч полезен!
Никто не пытался подать в суд на hh из-за возможности выставления возрастных ограничений, как фактора дискриминации?
Хороший лайфхак для тех кто ищет работу.)
Что за идиотизм ?
Вы ищете менеджера по продажам или продавца ? Менеджер и продавец - это совершенно разные вещи !!!
Очень круто, попробую! Спасибо
Михаил, спасибо большое 🔥
Люди в комментариях, которые считают, что потолок возраста - воля рекрутера🤡🤡
Действительно поверхностно
Круто . Только для города с населением 300 т.чел это не работает.
С населением 1,5 млн. человек, тоже что-то не работает(((( А может вообще не рабочий вариант? И связано это с низким уровнем развития Рекрутёра (HR-ра)?
Я знаю что знакомый нашел крутых продавцов локально в городе 500т. Так бы я не верил в это если бы сам просто думал. Но теперь уверен что они есть.
Дааа. Я бы такому гребню ХР на аутсорс не дал бы.
Вот это да, вот это я понимаю
Красавчик, и теперь включи свою голову и подумай, как это теперь поможет работодателю если все кто посмотрел это видео и усвоил урок, начал добавлять какие-то «крутые» слова в своё резюме
Твоё желание выделится делает тебя ущербным....
Artem ахаха) Артем, ты рил думаешь, что это видео посмотрят все все все сотрудники России))) даже я буду на первом канале говорить - 95% людей вообще не пытаются чему-то научиться и плывут по течению. Это было бы счастьем, если бы они это писали))
В случае наличии "крутых" слов в резюме в 99% случаев это самое резюме бракуется на этапе выборки
Привет из Пхукета и спасибо огромное, Мишаня! Обязательно возьмем на заметку твой лайфхак!
Vadym Vbgrupp это днохак если только вам ни нужна текучка 50%
Гайд по поисковику🤣
Тебя бы я взял на должность «менеджер по впариванию говна»
Я так поржал, человек ищет кандидатов как смартфон в магазине у этого много опыта но он дорогой у этого чуть меньше но мы уже можем сеье его позволить...еще добавь что можно с первым поторговаться может дешевле продастся...хдддд
теория)))) которая может работать в МСК только. В России, где люди живут, это так не работает...
Отличный лайфхак, спасибо!
Нормально вообще так данные палить на ютубе?
Здорово, Михаил! Благодарю 🙏🏻 Успехов Вам!
5:43 - если человек смог разместить резюме на hh, то он уже обладает навыками, необходимыми для работы в CRM.
Зачем такую ерунду указывать в резюме?
👍
Круто. Информативно.
Какая чушь🤦♂️, что ты вообще несёшь? Куда скинуть деньги на лечение?
очешуительный лайфхак конечно
годнота
бгг
Чувак ты серьёзно? )))))
🤝
Клоун выбирающий по фото и возрасту, мда