Удивительно, но в каждом ролике можно найти ответы на какие-либо текущие вопросы и вызовы. Купила недавно книгу "Счастье в деятельности" аудио и электронную. Прослушала три раза, перечитываю отдельные части. Иииии... Увольняюсь с токсичной работы! Готовлюсь к собеседованию. И не пугает, что 53 года. Смотрела со стороны соискателя, а являюсь ли я сотрудником мечты? Понимаю, что во многом - да! Спасибо за лучи поддержки и освещения пути.
Филипп, спасибо! Видео правдивое и искреннее! Буду плясать от радости, если каждый наш клиент так будет подходить к подбору персонала! Я как раз HR который может помочь с наймом и на своем канале делюсь советами, как нанять для себя сотрудников. А из коротких полезностей вам в комментарий: 1. пропишите цели и задачи для нового сотрудника, результаты, которых ждете. после этого выделите критерии поиска. не более 3х желательно. подберите тестовые задания, чтоб быстро и просто проверить компетенции. А если есть сомнения, обязательно проверьте рекомендации!
Филипп, БЛАГОДАРЮ! Прежде всего за то, что Вы - НАСТОЯЩИЙ!...Очень откликается всё, что говорите в своих роликах. Материал "на злобу дня".....Очень помогает формулированию собственных намерений и устремлений.
Для того чтобы взять сильных сотрудников к себе на работу, нужно самому быть сильным работодателем или владельцем бизнеса. Всякие ИП "рога и копыта" и ООО "Лабеан" могут даже не стараться их искать, потому что просто на дурачка все разрулить тут не проканает. По сути, это уже не отношения работодатель-работник, а своего рода партнерские отношения (только тут множество оговорок, потому что типичный шалопай, который себя почему-то считает сильным сотрудником, прочитает это и подумает что владелец бизнеса будет выполнять все его хотелки, потому что по его странному мнению партнерские отношения это чисто удовлетворение его хотелок и все и история про шалопай - это не про него, хотя именно ты читатель, скорее всего им и являешься, но это не точно)
Видео полезное, спасибо! По опыту могу сказать, что эффективнее, конечно, доверять это дело профессионалам. Самостоятельно искать персонал - затратно по времени и по финансах, которые не всегда окупаются, ведь не факт, что сможете найти крутого сотрудника на века... Не преуменьшаю значимость того, что стоит изучать эту тему и пробовать искать самостоятельно, но если есть возможность - почему бы не довериться профессионалам? Такая гора с плеч, серьёзно! От себя могу посоветовать агентство Productivity. Закрывают вакансию в обещанные сроки и качественно)
Я думаю, что какие мы- такие и сотрудники рядом ). Это зеркально ). Нравится позиция, что лучше брать на работу лидера и или создавать условия для роста лидеров)
Так же и опытные или не опытные, но талантливые люди ищут нормальных начальников, а найти не могут. Как так? Почему не сходится? ) Мне особо не принципиально, где меня найдут. Находили и через авито. и через линкедин. Сейчас, когда стала сама руководителем кадрового отдела, частенько присматриваюсь к потенциальным коллегам на профессиональных конференциях, выставках, в общем в тематической движухе.
Dzabroadd, хороший руководитель должен помогать совершенствоваться самим людям. И думаю помощь(моральная,материальная и тп ) в открытии своего дела это высшая точка мастерства для менеджера) ))
Главные методы подбора персонала и критерии оценки их эффективности . Важными факторами в оценке эффективности того или иного метода является время, потраченное на поиск кандидата, стоимость поиска и его результат - соответствует ли качества кандидата ожидаемым на данную вакансию. www.npa.by/kak-vybrat-metod-podbora-personala.html
Правильный выбор нужных людей поможет реализовать все задуманные планы и увеличит прибыль компании.Но сделать правильный выбор - задача не из лёгких. Часто первое впечатление бывает весьма обманчивым. И кандидат с безупречными рекомендациями, нужным опытом работы и подходящими навыками, через неделю превращается в безынициативного, не справляющегося с обязанностями сотрудника. www.npa.by/kak-vybrat-metod-podbora-personala.html
Богдан, надеюсь, что обретете такого :) Если действительно хотите найти -- напишите подробнее о себе, компании и роли человека. Мы не против содержательных объявлений, написанных с душой :) Возможно, участники сообщества что-то подскажут.
В названии указаны способы, в самом видео уже перетекли в мысли. По итогу не способов, не идей, набор рекомендаций, некоторые спорные. Про поиск не слова
Я пробовал предлагать своих знакомых в компаниях где работал а это топ в РФ. Оказалось там рулят очень ограниченные люди не понимающие роль золотых голов и рук для компании. 99% руководителей в рашке насрать на кадры для них люди это тупо ресурс не отличающийся от землеройной техники. Есть 0,5% понимающих боссов но это исключение из правила. 70% руководства сами безграмотные дебилы но очень хитрожопые и им нужны только те кто еще тупее и не сможет конкурировать с ними. Такова уж россея.
Где брать людей? Их сложно найти, если они не ищут работу. НО мы придумали вот такой проект Competence, в котором людей можно находить даже если они уже работают. Поиск людей по компетенции - по ключевым словам и по каталогу. Плюс сервисы для продажи и развития компетенций.competence.world Всех приглашаю. Какая у вас компетенция?
![ละลาย (LALALYE) - DAOU PITTAYA ต้าห์อู๋ พิทยา [OFFICIAL MV]](http://i.ytimg.com/vi/wo6r9TgausI/mqdefault.jpg)
Удивительно, но в каждом ролике можно найти ответы на какие-либо текущие вопросы и вызовы. Купила недавно книгу "Счастье в деятельности" аудио и электронную. Прослушала три раза, перечитываю отдельные части. Иииии... Увольняюсь с токсичной работы! Готовлюсь к собеседованию. И не пугает, что 53 года. Смотрела со стороны соискателя, а являюсь ли я сотрудником мечты? Понимаю, что во многом - да! Спасибо за лучи поддержки и освещения пути.
Отличные советы👍
Жаль что абсолютно не раскрыта тема, указанная в названии.
Где взять людей?
Вообще ничего по теме не услышала😕
из 10 7 записал. Глубокие мысли, случайно наткнулся, подписался, лайкнул. Молодца!
Филипп, спасибо! Видео правдивое и искреннее! Буду плясать от радости, если каждый наш клиент так будет подходить к подбору персонала! Я как раз HR который может помочь с наймом и на своем канале делюсь советами, как нанять для себя сотрудников. А из коротких полезностей вам в комментарий: 1. пропишите цели и задачи для нового сотрудника, результаты, которых ждете. после этого выделите критерии поиска. не более 3х желательно. подберите тестовые задания, чтоб быстро и просто проверить компетенции. А если есть сомнения, обязательно проверьте рекомендации!
вообще изначально воспринял со скепсисом, но говорит дельно, лайк.
отличные советы, спасибо
Вы вдохновляете, спасибо. Это мое первое знакомство с вами, буду смотреть еще)
Филипп, БЛАГОДАРЮ! Прежде всего за то, что Вы - НАСТОЯЩИЙ!...Очень откликается всё, что говорите в своих роликах. Материал "на злобу дня".....Очень помогает формулированию собственных намерений и устремлений.
Иди щи вари, дура.
Хахахаха , мёняй мир ставя окна, ссать в уши он умеет это да )
Спасибо, ценные идеи! Про обнять 100% признак. У меня работает даже на уровне просто взгляда на фото в ленте hh.
Для того чтобы взять сильных сотрудников к себе на работу, нужно самому быть сильным работодателем или владельцем бизнеса. Всякие ИП "рога и копыта" и ООО "Лабеан" могут даже не стараться их искать, потому что просто на дурачка все разрулить тут не проканает. По сути, это уже не отношения работодатель-работник, а своего рода партнерские отношения (только тут множество оговорок, потому что типичный шалопай, который себя почему-то считает сильным сотрудником, прочитает это и подумает что владелец бизнеса будет выполнять все его хотелки, потому что по его странному мнению партнерские отношения это чисто удовлетворение его хотелок и все и история про шалопай - это не про него, хотя именно ты читатель, скорее всего им и являешься, но это не точно)
Ценное видео. Понравилось. Подписался. Теперь Вы меня будете подпитывать знаниями, кейсами, опытом!
На 4:14, если смотреть на гладь озера у берега справа от головы Филиппа, можно увидеть выпрыгивающую из воды рыбку:)
Видео полезное, спасибо! По опыту могу сказать, что эффективнее, конечно, доверять это дело профессионалам. Самостоятельно искать персонал - затратно по времени и по финансах, которые не всегда окупаются, ведь не факт, что сможете найти крутого сотрудника на века... Не преуменьшаю значимость того, что стоит изучать эту тему и пробовать искать самостоятельно, но если есть возможность - почему бы не довериться профессионалам? Такая гора с плеч, серьёзно! От себя могу посоветовать агентство Productivity. Закрывают вакансию в обещанные сроки и качественно)
Здорово!! Очень по душе эти мысли! У нас небольшая IT команда. Очень хочется применить.
А как правильно платить людям, распределять финансы?
Я думаю, что какие мы- такие и сотрудники рядом ). Это зеркально ). Нравится позиция, что лучше брать на работу лидера и или создавать условия для роста лидеров)
Источник и ресурс не задумывался что это разное вещи.
Нужны строители в калининградскую область, наши больше половины ленивые до невозможности! Подскажите, где их взять?
В Приморском крае та же беда
Так же и опытные или не опытные, но талантливые люди ищут нормальных начальников, а найти не могут. Как так? Почему не сходится? ) Мне особо не принципиально, где меня найдут. Находили и через авито. и через линкедин. Сейчас, когда стала сама руководителем кадрового отдела, частенько присматриваюсь к потенциальным коллегам на профессиональных конференциях, выставках, в общем в тематической движухе.
Подскажите название книги про человеческий ресурс и источник! Спасибо
Какие методы существуют по подбору кадров, какие вы используете?
Название не соответствует ролику!
Это аргументы, а не способы поиска...
Спасибо!
То есть нанять предпринимателя, платить ему зарплату, позволить ему обучиться в компании и отпустить открывать свой бизнес?
Dzabroadd, хороший руководитель должен помогать совершенствоваться самим людям. И думаю помощь(моральная,материальная и тп ) в открытии своего дела это высшая точка мастерства для менеджера) ))
вот как же бесит такая тупость эйчаров. нормальный предриниматель понимает что он один в поле не воин поэтому и идёт в компанию. включите мозги ять.
@@artemka1-7 Это кротчайший путь к банкротству
Спасибо!!!!!!
Благодарю Вас! оч.полезно
👍👍👍
В ООО газмпром трансгаз Уфа спрашивают работников , когда те устраиваются на работу.
Классно , молодец !
Простите, но это всё очевидные вещи, которые тем не менее в реальности не часто встречаются. Не самый уникальный материал) но зато приятная подача.
Люди идут за деньгами!
Чувак взял генерала апричных войск и потерял все и по моему еще присел. Сильный сильному рознь.
Классное видео !!!
Где найти специалистов множество сайтов, а где найти обычного рядового сотрудника?!
Что подразумевается под рядовым сотрудником, рабочая профессия?
@@milavalyaстроитель
Главные методы подбора персонала и критерии оценки их эффективности
.
Важными факторами в оценке эффективности того или иного метода является время, потраченное на поиск кандидата, стоимость поиска и его результат - соответствует ли качества кандидата ожидаемым на данную вакансию. www.npa.by/kak-vybrat-metod-podbora-personala.html
все круто! Но юлмарт же под арестом, сбербанк их плющит?!)
Где взять, людей?
Правильный выбор нужных людей поможет реализовать все задуманные планы и увеличит прибыль компании.Но сделать правильный выбор - задача не из лёгких. Часто первое впечатление бывает весьма обманчивым. И кандидат с безупречными рекомендациями, нужным опытом работы и подходящими навыками, через неделю превращается в безынициативного, не справляющегося с обязанностями сотрудника.
www.npa.by/kak-vybrat-metod-podbora-personala.html
Филипп, как всегда супер! Четко, просто, душевно! Браво !!!
Хорошее видео
Ищу человека для привлечения и ведения клиентов плз найдись
Богдан, надеюсь, что обретете такого :) Если действительно хотите найти -- напишите подробнее о себе, компании и роли человека. Мы не против содержательных объявлений, написанных с душой :) Возможно, участники сообщества что-то подскажут.
В названии указаны способы, в самом видео уже перетекли в мысли. По итогу не способов, не идей, набор рекомендаций, некоторые спорные. Про поиск не слова
дельно
Придет с предпринимательским настроем, в себя поверит и уйдет через неделю, этотбольше для сетевиков
Еще пуще научится всему и откроет на против более успешный бизнес и заберёт всех клиентов. В этом самая большая угроза для мелкой лавочки.
Через астролога?) Очень смешно))) Хотя, если продавца в ларек искать, то это сможет и астролог), но это не точно!)
Хуйню написал
Филипп, какое крутое видео! Вы шедевр! Благодарю! Всё чётко, ясно и очень в тему 👍🏻
+++
Вода.
Блаблабла книжные...
Я пробовал предлагать своих знакомых в компаниях где работал а это топ в РФ. Оказалось там рулят очень ограниченные люди не понимающие роль золотых голов и рук для компании. 99% руководителей в рашке насрать на кадры для них люди это тупо ресурс не отличающийся от землеройной техники. Есть 0,5% понимающих боссов но это исключение из правила. 70% руководства сами безграмотные дебилы но очень хитрожопые и им нужны только те кто еще тупее и не сможет конкурировать с ними. Такова уж россея.
Где брать людей? Их сложно найти, если они не ищут работу. НО мы придумали вот такой проект Competence, в котором людей можно находить даже если они уже работают. Поиск людей по компетенции - по ключевым словам и по каталогу.
Плюс сервисы для продажи и развития компетенций.competence.world Всех приглашаю. Какая у вас компетенция?