PEDIDO DE DEMISSÃO Como calcular? RESCISÃO Quais os direitos?

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Se você resolveu pedir demissão e quer saber quanto vai receber, esse vídeo é pra você
Aqui, você vai aprender quais os seus direitos e como calcular sozinho, sem precisar gastar para alguém calcular pra você
Isso é pra não ser enganado
E eu ainda vou explicar como fica o aviso prévio
Até se você pode não cumprir se já arrumou outro emprego
Quer saber também qual o prazo que a empresa tem que pagar e entregar os documentos?
Não querer mais trabalhar na empresa é um direito seu
Se você pedir demissão, a empresa é obrigada a aceitar
Mas no pedido de demissão você perde alguns direitos, sabia disso?
DOCUMENTOS:
Já ouvi falar do termo de rescisão?
Ele é o documento que a empresa precisa entregar quando demite
Ele é como se fosse o recibo do último mês trabalhado
Só que pagando todos os direitos que estavam pendentes
Por exemplo:
- Férias
- 13 salário
- Banco de horas
- Saldo de salário
- Comissões
- Bonus
- e até indenizações, como a do Plano de demissão voluntária PDV
Já vou avisando que no pedido de demissão você não vai receber nenhum documento pra sacar o FGTS, porque não vai ter direito disso
E muito menos direito a multa de 40%
Também tem o formulário pra pedir o Seguro Desemprego
VERBAS:
O primeiro é o aviso prévio
Mas ele é um direito seu e também da empresa
Quando você pede demissão, tem direito de trabalhar no aviso prévio
E a empresa também tem direito de exigir que você trabalhe no aviso prévio, porque foi pega de surpresa e precisa se preparar para colocar outra pessoa no seu lugar
Só que a empresa pode não querer que você trabalhe no aviso prévio
E nesse caso, ela vai ter que pagar ele indenizado
Mas você sabe quanto tempo é de aviso prévio?
Funciona assim:
Normalmente, pra cada ano trabalhado, você tem direito, além dos 30 dias mínimos, a mais 3 dias
Então se você trabalhou por 10 anos na empresa, vai ter direito a mais 30 dias de aviso prévio
E a Lei ainda limita esse aviso prévio a 90 dias, somando tudo
Só que, quando você pede demissão, não tem direito a mais do que 30 dias
Então anote aí que esse ja é um direito a menos comparado com demissão sem justa casa
Eu tenho certeza que você já sabe que no aviso prévio, normalmente, você escolhe se vai trabalhar 2 horas a menos todos os dias ou não trabalha os últimos 7 dias
Aqui é outro direito a menos
Quando você pede demissão, tem que trabalhar os 30 dias e o horário inteiro
Porque é a empresa que foi pega de surpresa tem que ter tempo pra procurar outra pessoa que vai ficar no seu lugar
O que você não pode fazer é deixar de ir trabalhar no aviso prévio, quando no aviso de dispensa não for indenizado
Senão a empresa pode descontar isso de você
Tem casos que a empresa manda você trabalhar no aviso e depois seu chefe só fala que pode ficar em casa, mas não da nenhum outro papel dizendo isso
Preste atenção!
Se a empresa mudar de ideia e não quiser que você trabalhe, ela precisa dar outro documento dizendo isso.
O pelo menos pegue isso por escrito do seu chefe no seu WhatsApp
Não vale nada só falar.
Você também tem direito a Férias vencidas + 1/3
Se você tem mais de 1 ano na empresa, já ganhou o direito de tirar férias
E se essas férias você ainda não tirou os 30 dias, a empresa vai ter que pagar agora, na rescisão do contrato
Você ainda tem que receber as Férias proporcionais + 1/3
Essas são as que não completaram 12 meses de trabalho ainda
Tem o 13º proporcional desse ano
A empresa paga isso todo final de ano, mas quando tem rescisão ele precisa pagar junto
Mas e o salário do meu último mês de serviço?
Isso se chama saldo de salário
E o prazo que a empresa tem pra me pagar?
Antes isso dependia do tipo de aviso prévio, mas com a reforma trabalhista agora tudo ficou igual
É um prazo de 10 dias corridos
Mas isso não é um prazo só pra pagar, eles precisam também entregar o TRCT
E se não fizer isso tudo nesse prazo, tem uma multa no valor do seu salário