ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 12 ก.ย. 2024
- 1O TUGAS BESAR SEORANG HRD | 10 Human Resource Manager Job Description
Apa Tugas HRD?
Melakukan Recruitment training staff development, Memastikan kesejahteraan para karyawan, menapprove dan memastikan jobdesk.
walaupun tugas-tugas dari seorang HRD Anda sudah ketahui tetapi ada satu kunci agar Anda menjadi HRD yang sukses maka Anda harus membuat sistem agar semuanya berjalan sesuai dengan tugas Anda sebagai HRD. Sebagai HRD Anda juga harus memperhatikan kerjasama antara karyawan dapat memajukan sebuah perusahaan atau sistemasi perusahaan dijalankan oleh karyawan sesuai dengan jobdesk mereka.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
SIAPA TOM MC IFLE
Ia adalah Indonesia’s #1 Business Coach. Tom MC Ifle adalah satu-satunya coach dengan accredited training company terpilih oleh SixSigmaCouncil.org untuk melatih dan memberikan sertifikasi tools pelatih bisnis kelas dunia seperti Lean Six Sigma. Jika Anda ingin memiliki bisnis AUTOPILOT yang Profitable, tersistemasi dan terus berjalan tanpa Anda. Mari kita bicara!
Beliau memiliki beberapa bisnis yang berjalan tanpa beliau mulai dari property investing, lembaga keuangan, publishing, consulting, majalah dan stasiun radio.
-------------------------------------------------------------------------------------------
Online Course: belajarbisnis.tv/
Blog: www.tommcifle....
Video: www.tommcifle....
LIVE Event: topcoachindones...
Mobile Apps:
Google Play: play.google.co...
App Store: itunes.apple.c...
Follow Us
instagram : / tommcifle
Facebook : / tommcifle
Twitter : @tommcifle
Linkedin: www.linkedin.com/in/tommcifle
TH-cam: / @tommcifle
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Business Inquiry
Top Coach Indonesia
Tel: 021 29078909
email: info@topcoachindonesia.com
Website:
tommcifle.com/
topcoachindones...
#sistemasi #businesscoach#tci
Jika Anda suka Video ini silahkan like, comment, subscribe & Share ya teman-teman. Terimakasih
Saya mau tanya. Klau HRD penyalah gunakan ke bijakan dari bos. Seperti tidak boleh ada rekomendasi dari temen atau siapa pun yang mau kerja di perusahaan a. Tiba2 HRD dari perusahan a malah yg rekomendasi temen supaya bisa kerja di perusahaan a. Padahal peraturan sudah jelas tidak boleh. Sebaiknya itu HRD di hukum gantung atau di pecat. Yg ke 2. Kenapa setiap kariawan harus ikut psikotes?? Klau dia ga bisa kerja atau nguasai ilmu di interior kantor apa bisa psikotes menjadi titik utama utk lolos jdi kariawan? Yg ke 3. Jika pemilik usaha sudah memberikan informasi ke HRD tentang ijazah jangan di tahan untuk para pekerja pada saat HRD melanggar tanpa se izin pemilik perusahan maen tahan ijazah kariawan sebaiknya itu HRD di apain ya???
Pak.. tinggi jabatan mana antara HRD, Personalia dan Manager Operasional...???
Togab Usop.. Setau saya komisaris yg paling tinggi jabatannya. Ga ada yg bisa kalahin pemilik perusahaan. Mau itu HRD, manager HRD.
Saya merupakan Mahasiswa Fakultas Hukum yang ingin menjadi seorang manager HRD, karena saya merasa bahwa diri saya pantas unuk disana karena saya pribadi aktif dalam berorganisasi serta paham hukum mengenai buruh maupun lainnya sehingga saya rasa tepat untuk di posisi tersebut.
You all prolly dont care at all but does anyone know a method to get back into an Instagram account?
I stupidly forgot the login password. I love any tips you can offer me
tidak semua perusahanyang mau mengikuti aturan..disitulah hrd dilema...rata pro keperusahaan .
Saya sudah kurang lebih 5 tahun sebagai admin HRD, setelah saya nton video ini, saya mendapatkan poin penting yg bisa menjadi motivasi saya, semoga kelak saya bisa menjadi staf HRD yg Baik. Terima kasih pak.
Tugas admin HRD tuh kayak gimana ya om?
Ternyata vital sekali ya pak tom tugas HRD, saya pikir kerjaannya HRD cuma rekrut karyawan dan interview calon
Podo karo aku..he.he...
Cita cita saya yaitu menjadi HRD di salah satu perusahaan, channel ini sangat membantu saya utk mengetahui lebih banyak lg ttg hrd, nnton ini tengah malam, semoga saya bisa seperti bapak, amin, terimakasih atas ilmunya pak semoga sshat selalu
Dulu cita2 saya jg spt itu. Dan akhirnya mimpi saya tercapai. Dan ternyata gk seenak yg saya bayangkan, krn posisinya sgt vital, serba salah. Berusaha menjadi jembatan antara perush dan karyawan, malah rentan jg dipecat jika tidak sejalan dg owner🤣. dimata karyawan dianggap HRD itu selalu memihak perusahaan, pdhl kita pun membela karyawan utk mdptkan hak2nya.
Baru belajar jd HRD karena lagi nyari kerja posisi HRD, vidionya bermanfaat sekali
Lulusan apa?
@@3ia09_marcelinofaiznurhadi3 S1 hukum
@@moh.syamsulhakim7379 Oh, 👍
Makasi utk infonya.
Selamat berkarya utk kita semua.
wah sangat menginspirasi pak,saya masih duduk di bangku SMA sih tapi emang cita-cita saya memang menjadi seorang HRD.
semoga impian saya terwujudkan dan menjadi HRD yang bertanggung jawab.Aamiin
Sama bg hehe
Sama
Sekarang tercapai gak ?
Sangat bermanfaat terlebih untuk freshgraduate seperti saya yg sama sekali buta akan tugas2 dari setiap posisi organisasi/perusahaan 😍
Allhamdulilah saya sudah menjadi HR 2 tahun di perusahaan saya, inilah chanel yg saya pelajari sampai saat ini.
Kalau hadi HRD, apakah bisa dari latar belakang pendidikan selain psikologi, hukum dan manajemen? Saya dari jurusan HI
bisa kok Ka saya latar belakang pendidikan smk bisa, tergantung pengalaman nya ya allhamdulilah bisa jadi HRD karena pengalaman tapi sekarang udh ngambil Falkutas Msdm
Untuk HRD perlu tidak kemampuan berbahasa Inggris
Enak ya jd HRD serasa jadi second boss .. harus punya jiwa memiliki perusahaan
Membantu banget Tips nya , walaupun sdh di jln kan, masih ada yg harus di improvement
Info loker nya dong kk😊
Ok banget nih pak atas informasih nya.sehat selalu ya pak.
Kurang satu kayak nya pak ..memastikan bahwa perusahaan mematuhi peraturan perundangan yg ada di indonesia 😊
Nomor 8
Nomor 8😊
Bener banget, aku 3 tahun jadi HRD seperti ini. Thank you
Bagus ka
masalahnya intervensi owner sangat tinggi dilapangan, semua peraturan yang seharusnya di kawal bersama main tabrak saja. menentukan SDM berada di tempat yang tepat memang sih HRD pasti tau itu namun kenyataannya Owner selalu merekrut teman atau saudaranya yang tak berkompeten .
Sangat manfaat untuk pemula untuk belajar HRD, cuma mau kasih masukan ragu, dibaca atau enggak...
Suara musiknya ganggung, enakan murni suara mentor aja tanpa keganggu jadi fokus menyerap ilmu, bukan dentingan-dentingan melodi di background...
Itu yang pertama.
Yang kedua, gimana kita menilai performa si HRD itu kalau dia jadi penilai untuk manager dan staff-staff nya, business owner menilai kinerja si HRD ini sendiri gimana? Hehe, ditunggu video lanjutan atau link nya jika sudah ada...
Kalau ada yang mau belajar jadi HRD di usaha islami kami juga boleh kontak-kontak kami... siapa tau bisa ketemu HRD yang cocok dengan business kami
Sangat bermanfaat coach Tom. terima kasih banyak ilmunya. Semoga Coach Tom sekeluarga semakin Sehat, makin Bahagia, Sukses, Berkah dan selalu menebar manfaat. aamiin
amin amin dan jangan lupa sharesebanyak-banyaknya jika suka
Penjelasan yang sangat baik dan bisa diterima
ilmu baru lagii dari pak tom mc ifle.. baru tau saya tugas nya hrd begitu yaa
Siap! Sambil cek apakah sudah disiapkan
Sangat bermanfaat banget Om... Semoga anaku bertambah ilmunya..
👍 mantap mantap
Bismillah Mulai Hari Senen Besok Saya Mngemban Tugas Baru Sebagai HRD di Salah Satu Perusahaan, di Mana ini Adalah Tugas Baru bagi Saya dan Sayapun Tidak Begitu Mengerti Tentang Tugas Tugas HRD..
Terimakasih karena sudah Memberikan pelajaran Tentang bagaimana Tugas Tugas HRD 🙏
Halo pak apakah diperusahaan bapak saat ini butuh karyawan?
Mau dftar kerja jd staff HRD, dan informasi ini sangat mebantu
terima kasih ilmunya pak, sangat ringan dan mudah dipahami
Sangat bermanfaat buat sy sbg HRD baru 🙏👍👍
Tamatan psikolog bg?
Luar biasa pak tom
Tudei saya akan interview dengan hrd untuk posisi training dan culture
Dpt ilmu dr bapak
👍👍🙏
luar biasa pak. sgt bermanfaat
Hi Pak, boleh tolong dijelaskan lebih lagi mengenai “Schedule Recruitment”?
Yes, saya juga mau menanyakan hal itu
saya jadi HR Administrasi di sebuah pabrik sudah berjalan 10 bulan, ribet banget untuk urusan administrasi karyawan apalagi kalo ada program rekrutmen karyawan baru hampir tiap hari ada puluhan calon pelamar, kalau untuk aturan pabrik susahnya kalo punya manajer/direktur yg non-WNI dikasih masukan sesuai kebijakan aturan UU Ketenagakerjaan yg harus berlaku dan diterapkan sangat susah sekali membela hak karyawan, karna si Boss nya rigid sangat :(
Sangat bermanfaat pak Tom.
Terimakasih.
🙏🙏
terimakasih coach ilmunya, sangat bermanfaat👍
Assalamualaikum. Saya ingin bertanya, tugas seorang HRD dengan Admin HRD Area apakah ada perbedaan yg sangat besar? Insyaallah saya akan mengambil bagian dari Adm. HRD Area dan cuma tau teorinya saja belum dengan prakteknya. Mohon penjelasannya. Terima kasih.
Bermanfaat terimakasih semoga sehat selalu bapak
Sama-sama dan semoga semakin menginspirasi
Thanks alot atas info nya sangat berguna sekali
🙏🙏 sama-sama dan bagikan jika bermanfaat
Bermanfaat Wak
Keren-keren
Saya siap jadi HRD Hebat
Mantap
Sangat² mencerahkan..👍👍👍
Gara² liat video ini jadi subs. Mohon bimbingannya terus yaa. Terima kasih
wah mantap
oke siap
Selama sy jd HRD di bbrp perusahaan..
Ada saatnya kaki menuju kpd perusahaan..
Tp ada saatnya kaki melangkah utk karyawan.
Yg penting adalah HRD harus mampu melihat seluruhhh mslh di perusahaan secara proposional..hingga tdk ada yg merasa dirugikan.
Bkn mslh memenangkan slh satu pihak..namun ada saatnya HRD hrus mampu berdiri tegak utk kedua belah pihak.
Easy? Not at all!😁
Ada saatnya berhadapan dg pimpinan demi karyawan..meski dg segala resiko.
Ada saatnya berhadapan dg karyawan demi kebaikan perjalanan sistem perusahaan.
Ada resiko?adaaa..dimusuhi kyawan!😁😁
Selama kita yakini bhw kita membawa hal2 yg baik.
Insha Allah semua rintangan itu bs terlewati dan berbuah manis.
Singkirkan niat utk carmuk sm pimpinan dg mengorbankan karyawan yaa..demi kepentingan pribadi.
HRD itu kisah ttg sebuah pelayanan dan pengabdian.😍
Bene banget yg dimusuhi karyawan 😭😭😭
@@diankartikasari7982 haahaa yup..tp tetaplah mencintai karyawan ya..😁
Terima kasih banyak pak sangat bermanfaat
Sama-sama, semoga semakin menginspirasi
Coach... Mungkin bisa dijelaskan bagaimana caranya agar kita mendapatkan HRD yang tepat ? Kriteria apa yang kita terapkan pada waktu perekrutan HRD ?
Boleh nanti saya buat video ya
terimakasih infonya om
Thanks pak,
Appreciate ..very value the information..kerenn..👍👍👍👍
🙏🙏 dan tetap share informasi ini jika bermanfaat
Bermanfaat
Terimakasih, Ilmu dan pengetahuan nya pak.
🙏🙏 sama-sama dan tetap selalu bagikan hal-hal yang bermanfaat
Smart.... 👍👍
🙏🙏🙏
Terima Kasih banyak!
Luar biasa
Sip
Siiippp
mantap dan mantul
Misi mau tanya bang apakah mau jadi hrd apa harus ada pengalaman dlu
terimakasih pak, sangat membantu, kebetulan saya ingin training di bagian HRD
Udh dapet mbok?
Bagi pengalamannya mb
Halo Pak Tom. Saya sudah browsing2 tapi belum menemukan artikel yang tepat atau memuaskan tentang perbedaan Personnel Manager dengan HR Manager. Barangkali Bapak bisa sharing yang Bapak ketahui. Terima kasih. Panjang rejeki sehat selalu.
di tunggu pada video selanjutnya
Request pak..job desk R&D Manager ya pak..👍🙏 Terima kasih
Terima kasih untuk requestnya dan untuk setiap pertanyaan akan di buatkanvideo pembahasan
Pak saya ada pertanyaan.
Apa tugas HRD juga uuntuuk memmbuatkan pekerjanya BPJS.
mohon infonya pak.terima kasih
Keren coach. Tq
Inspiring..
👍
Yg sering salah kaprah adalah Job Desc dibuat HRD. Saya pernah ngotot2an sama Manager di perusahaan gara2 ini. Padahal HR itu checking dan approval saja bukan membuat.
Bener bgt, malah kita minta jobdesk ke masing masing divisi malah bilang nya bukannya kebalik ya bu, kan ibu yg buat😌 duhhh pdahal hrd bagian approval dan utk menyusun atau chek aja padahal🙂 pokonya yg jdi hrd berat deh
Terima kasih, ini sangat bermanfaat
Lagi blajar praktek jd HRD di kantor jg nih... bismillah
Siap bermanfaat coach 🎉🎉🎉🙂🙂
🙏👍👍
Saya terlebih dahulu kuliah di perguruan tinggi di Jawa Fakultas ekonomi jurusan manajemen, namun tidak selesai. Karena kebijakan kampus, saya berhenti. Kemudian pada tahun 2008 saya memilih untuk kuliah di Fakultas ekonomi jurusan manajemen pada salah satu perguruan tinggi swasta di Jakarta, dan selesai tahun 2012. Hingga saat ini saya belum bekerja dan belum memiliki pengalaman di dunia kerja. Pertanyaan saya : 1. Apakah riwayat pendidikan S1 di jawa tersebut boleh saya cantumkan di CV/Resume saya.?, walau statusnya tidak selesai.??, karena pengalaman organisasi saya dibidang SDM banyak saya peroleh saat saya kuliah di jawa yang tentunya menurut saya akan sangat membantu bila saya melamar pekerjaan bidang HRD. Belum lagi penghargaan-penghargaan berskala provinsi yang pernah saya raih. Mohon pencerahan dari experd. 2. Kalau seandainya boleh dicantumkan, apakah ada pengaruhnya dalam penilaian administrasi saat akan melamar pekerjaan. 3. Kalau seandainya tidak boleh, saya harus bagaimana, karena sudah pasti CV/Resume saya akan "kosong", tanpa pengalaman organisasi dan tanpa informasi kegiatan/pelatihan dan bahkan tanpa penghargaan yang pernah saya terima dulu saat kuliah di Jawa. Saya Mohon Pencerahan dengan sangat dari Experd. Trims.
Keren penjelasannya
Terimakasih guru
Saya berencana kuliah di jurusan human resource manager... Doakan ya semoga tercapai... Aamiin
Emng ada yaa ??
@@achmadfahri6587 gw di bandung ada sih....
Bermanfaat. Terimakasih
Supppeerrr,, tkq coach....
🙏🙏
Terima kasih pak, sangat bermanfaat :)
Pak Tom boleh beri saran kepada saya karena saya seorang mahasiswi Manajemen dan saat ini sedang bingung memilih konsentrasi antara Human Resource(MSDM) atau marketing (Manajemen pemasaran) terima kasih Pak.
Lbh enak'msdm
Terima kasih coach, sy lg pusing" nya ini menyelesaikan tugas HRD yg pegang payroll,, tiba" dilempar ke HRD dr finance 😭
Pak, mohon info dong webinar yg dpt sertifikat gratis ttg HR. Terimakasih
Bermanfaat sekali.
Makasih Coach
Terimakasih pak ...lagi belajar HRD
Terimakasih
Siiippp dan jika suka klik bagikan untuk mereka yang membutuhkan informasi ini
Komen bagus dapat di meungerti dan berkualitas dan maap klw bisa penjabaran sisteum baha klw bisa pakay bahasa2 yg leubih bisa di pahami bagi orang kurang paham mohom maaf
Halo bang. Trima ksih atas ilmunya. Mohon ijin bertanya_ apakah dalm hrd itu ada istilah HRBM? Mohon penjelsannya🙏🙏
Baru promosi jadi HRD, mudah2an bisa 🤲
👍
Memang begitu
Sangat bermanfaat
Bagaimana bisa saya memiliki pengalaman menjadi seorang HRD, sedangkan saya ditempatkan pada posisi produksi padahal saya sarjana Hukum. Apakah ada pelatihan khusus menjadi HRD agar bisa menjadi HRD?
boleh hubungi nomor ini untuk mendapatkan penjelasan lebih lanjut dari tim kami
@@TomMCIfle mana pak nomor nya?
untuk pertanyaan yang sama pak, jika ada informasi terkait pelatihan khusus menjadi hrd mohon sharing infonya. terima kasih, pak🙏🏻
Mksi ilmunya ka
siap, jangan lupa di share jika bermanfaat
Trimakasih Pak.
Klo untuk tugas sebagai Human Capital Management bagaimana ya pak?
Makasih coach penjelasannya, saya sendiri mahasiswi dan bercitacita menjadi HRD pada suatu perusahaan tambang. Semoga cita2 saya dapat tercapai ya coach
Apakah sudah tercapai skrg cita citanya?
Pak mau beetanya ..masalah yg sering di hadapi oleh seorang HRD Manager apa.. tentunya bnyk tp apa yg kira2 paling umum dan krusial ? Dan bagaimana cara menanggulanginya ? Trmksh
coach, saya baru jadi HRD rumah sakit swasta
baiknya jadi hrd yang baik dan profesional gmn?
lalu, hukum dasar apa yang harus dikuasai?
Menurut saya yang baik adalah yang mendukung goal perusahaan
@@TomMCIfle cara mendukungnya gmn coach?
@@-o9674 ya si HRD mesti ngerti goal perusahaan apa, kalau RS nya mendulang profit sebanyak-banyaknya berarti tau cara rekrut org2 yang bisa tingkatin profit.
Kalau tujuannya berikan pelayanan terbaik, ya dia tau cara mencari orang dengan skill pelayanan terbaik.. dst
Kasus-kasus berat yang nantinya akan di hadapi oleh seorang manajer kira-kira seperti apa pak?
Terimakasih 🙏
Keren suhu dapat insight baru 🙏🙏
👍 mantap
Terima kasih coach
Bagaimana kalau HRD nya tidak memperhatikan karyawannya dan berusaha untuk tidak memberikan hak karyawannya. Bagaimana pak?
Di Propan Bandung ada karyawan inisiial F karna masalah pribadi dengan anak saya kerjanya ngancam,neror,bahan ada sales kalau gk mau jadi mata mata di ancam gk diperpanjang kontraknya...sekuasa itukah atau hanya memanfaatkan jabatan aja ...
Thanks coach
Saya lagi masa transisi di staff HRD di bagian GA (general affair) , tips untuk masa transisi HRD GA yg tidak mempunyai basik d hrd tadinya
Bantu jawab (karena pengalaman di GA & staff HR) utk di GA, mba lebih ke arah pengadaan brg2.. dan memanage anggaran kas bulanan kalo ada, mengatur akomodasi, memesan tikt pesawat dll jika ada karywan yg melakukan perjalanan dinas
Jdi HRD tidak segampang yg kita bayangkan ya ges ya😚 saya diterima sebagai hrd dan baru 1 bulan kerja sdsi , saangatt berat krna emng ga punya basic atau pengalaman sbagai hrd sebelumnya .
Kak apakah dapat training kalau kita benar-benar 0 pengalaman?
Pak, ijin tanya, kenapa lulusan s1 manajemen sdm hampir kehilangan eksistensi dengan si psikologi/hukum
Sehingga kami susah mecari pekerjaan yang linear 😢
HRD memang lebih condong ke psikologi atau Hukum karena kedua jurusan in paling sesuai dgan bidang HRD namun yg paling sesuai menurut sya sih hukum karena tugasx mengatur sesuai dgan UU
Oh gt ya pak,, saya jurusan hkm, tp mau ke HRD blm PD@@sonnychu8322
Pagi Pak,
Maaf agak melenceng dri topik, tpi karna klihatannya Bapak sdh berpengalaman di bgian HRD perusahaan, saya mau tanya🙏🏻
Biasanya utk proses pendaftaran BPJS kan HRD yg urus tuh.
Nah kebetulan di perusahaan saya ini blm ad HRDnya, jdi saya mau cba urus sndiri BPJS karyawan saya.
Jdi perusahaan kan wajib dftarin 2 BPJS ke karyawan ya (bpjs kesehatan dan ketenagakerjaan)
Utk BPJS Kesehatan, saya sbgai dri pihak perusahaan misalnya mau daftarin 1 karyawan namanya si A.
Nah ini saya ckup minta data KK dan KTP si A, lalu daftarin nama si A aja kan ya? Apa mesti daftarin 1 KK semua keluarga si A?
Mohon dibantu penjelasaannya🙏🏻 Terima kasih..
pak apakah ada seminar atau pelatihan terkait menjadi seorang manager HRD?klo ada mohon rekomendasinya
Maaf mau tanya tugas dan tanggung jawab serta fungsi labour management itu apa ya?
Huhuhu pengen banget kerja bagian HRD, kira-kira fresh graduate kayak aku berkesempatan ga ya?
Pak saya sulit mendapatkan pekerjaan dan saya ingin jadi hrd sebab kualifikasi pendidikan saya banyak minta posisi sbagai hrd, namun kendala ya saya belum pernah jadi hrd dan di minta pengalaman minimal 1 tahun