REKRUTMEN| 5 KARAKTER TIM YANG BAIK - Tom MC Ifle
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 8 ธ.ค. 2017
- Please watch: "3 Rahasia Mendisiplin Disiplin Anak (dan orang dewasa)"
• 3 Rahasia Membangun Di... -~-
5 KARAKTER KARYAWAN YANG WAJIB ANDA REKRUT
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Mau Belajar lebih banyak tentang Bisnis dengan cara ...
BERLANGGANAN GRATIS KLIK TOMBOL SUBSCRIBE
/ @tommcifle
Follow Instagram Tom MC Ifle :
tommcifle
Facebook :
Tom MC Ifle
Business Inquiries :
info@topcoachindonesia.com
Website : www.topcoachindonesia.com/
www.tommcifle.com/
Music by www.royaltyfreemusicforfree.com/
Thank you for your support - ตลก
5 karakter wajib direkrut
1. Cepat beradaptasi
2. Memiliki passion : suka berkomunikasi
3. Memiliki karakter positif : memiliki sopan satun, menyapa, ijin, kepedulian ada sopan santun
4. Result oriented : tujuan kerja
5. Kemampuan berkomitmen
Thanks coach
Pantesan saya sulit diterima kerja 😃
Tapi alhamdulillah dari situ saya saya menciptakan lapangan kerja sendiri dan omset nya luar biasa..
Ternyata Tuhan telah mempersiapkan saya untuk jadi pengusaha bukan pekerja😊
Saya lbh suka yang kurang pinter tapi mudah diarahkan.
Yag harus pinter 80% sisanya gpp buat monoton saja
Tergantung perusahaan apa dlu..banyak perusahaan BUMN melakukan assesment bukan mau rekrut org yg kurang pintar, mreka lebih pilihb org pintar meski kutu loncat
Saya kira harus balance.. cuma rekrut robot dengan sifat followers juga bukan solusi untuk sebuah tim..
Perusahaan suka karyawan berkualitas, mutunya tinggi, etos kerja bagus, otptimal dlam potensi dirinya ...
Ada yang kurang 1 lagi, dengan gaji murah hihi :D
Betul
You pay peanut, you get monkey 😁
@@sr3821 makanya gak lama pindah karyawannya
Kerja bagian produksi,yang akan bekerja tangannya tapi dinilai dari cara berbicaranya,ngomongnya lancar di anggap kerjanya cepat,ngomongnya lambat susah menjelaskan di anggap kerjanya lambat.padahal orang yg susah mengungkapkan kata kata belum tentu lambat bekerja
Perusahaan di Indonesia maunya yang bagus dan harga murah..apresiasi berdasar lamanya kerja bukan karena skill yg dimiliki
Ilmu nya ringan, mudah di aplikasikan dan mencerahkan
adaptasi
karakter
passion
komitmen
result oriented
Mantap coach bagi2 ilmunya semoga tambah sukses...
👍
Beberapa saya sepakat, beberapa saya kurang sepakat khususnya yg subjektif.
Terimakasih
Wooow thnk u soo much i like it👍👍👍👍👍
Mantap pak trimakasih pengalamannya
Good video, wait for us again...next video pls
Kalau saya suka dengan karyawan yang patuh dengan agamanya👍
Hal Yg Harus Dilakukan Oleh Karyawan Berkualitas;
Datang sebelum jam kerja
Pulang lewat dr jam kerja
Loyalitas tinggi
Tidak pernah mengeluh
Mempunyai ide2 bagus
bos yg baik pasti akan menaikkan gaji kamu,kl gaji tidak naik berarti bos kamu hanya menanfaatkan kamu sebagai mesin pencari uang
segera tinggalkan perusahaan yg macam begini.tp jika qm tidak memiliki hal yg di atas,jangan harap dah karir kamu bakalan naik.
Good idiea
Thanks
Terimakasih ilmu yang mantap, coach :)
TERIMA KASIH ILMUNYA
Sy setuju sekali pak dgn uraiannya mengenai punya tujuan namun dari sejak pertama sekali sy bekerja (fresh graduate) justru bos sy tidak pernah mau mengajari atau kita sebut coach (padahal sy itu sgt pengen sekali tau / bljr tujuannya apa dan prosesnya dari hulu ke hilir itu bgmn,karna sy tujuan bekerja utk meningkatkan kompetensi selain daripada utk berkontribusi buat organisasi)dan pengennya kita kita udh lgsg tau semuanya. Padahal kalo gini kondisinya perusahaan rekrut saja org yg sudah tau/ paham sekali mengenai proses kerjanya di dlm kyk gmn. Bahkan sampe sy terakhir jadi asman pun sy minta target dan cara mengerjakannya seperti apa (in case kita blm paham bgmn mengerjakannya) bos nya blg ga perlu target kerja yg penting gaji jalan.
Input ini penting untuk didengar pengusaha.
sedih aku bacanya.. brasa kek blajar tapi dasarnya ga diajarin, kok ujuk ujuk gini, gila sih
Tlg dbahas tentang car/motor ownwrship program Pak, pandangan dr sisi karyawan jika ditawarkan benefit tsb oleh HRD
Wah, ini sih karyawan yg tipenya gue banget..hahaha
Alhamdulillah semoga. Bisa saya terapkann
👍👍🙏
Coach kalau ngajak teman mending yang pintar tapi kurang dekat apa teman yang dapat dipercaya.
Terima.kasih.dek
Thanks very much
You are welcome
Klu saya yg utama ketaatan ibadahnya, apapun agamanya. Sbb biasanya dia sosok yg amanah dan mau mendoakan kemajuan usaha bos nya
Belum tentu banyak yg munafik
Mas.bahas E dinar coin dongg..
Klo di swasta mungkin
Klo di bumn masih banyak nepotisme..
Misal : almamater, titipan, dll
Susah cari karyawan kaya gitu jaman sekarang mah... Di ksh enak ja, prcuma.. 😁
Selamat malam
intinya jualan workshop
Bang buat video yang briping yang bagus dan video motivasi untuk kariawan
siap siap di tunggu
Pak mau tanya gimana atasin atasan pilih kasih klo lembur ... atasan saya cwo dan yg suka lembur cwe terus..... tpi kerja yg lebih baik cwo
😍🙏😊
Pak saya mau tanya MOHON DI JAWAB..
Jika ada 3 perusahaan panggil kita
tetapi baru 1 perusahaan yang sudah PASTI menerima kita tapi masalahny perusahaan ini jauh dari rumah
tapi 2 perusahaan lagi belum pasti untuk menerima.. tapi 2 perusahaan ini lebih dekat karna dalam kota
sedangkan 1 perusahaan yg sudah pasti diluar kota dengan beda jarak 2 jam
lalu KEPUTUSAN APA YANG HARUS KITA AMBIL.......
Tergantung pekerjaannya apa.
Coach mau nanya, kan ada model kepribadian 5 besar (ektraversi, keramahan, kehati hatian, stabilitas emosi, dan keterbukaan pada pengalaman) nah dri kelima ini mana yg paling diutamakan untuk merekrut seseorang ? Knpa?
oke ditunggu pembahasannya di chanel ini ya
Pak, Gimana sih cara mempunyai attitude yang baik dan membangun komunikasi yang baik dengan klien. Untuk memasarkan jasa kita.
Contoh sikap orang yang kita idolakan. Lihat gaya mereka dalam membangun attitude
Orang pemda kebanyakan orang pinter tapi kalau kerja ga pake hati...
Soka liat di jalanan aja kalau ada pembersihan pedagang kaki lima sat pol pp kalau di dampingi sama petinghi nya pasti beringas karena takut sama orang itu..tandanya orang itu pasti jabatan nya tinngi alias orang pinter...
Hanya karyawan yang harus berkualitas bos mah bebas? Padahal setiap hubungan itu berlaku dua arah
Tolong rekrut sy dong pak plis
Maaf Pak. Karyawan dengan 5 kriteria tersebut. Rata2x keluar dari kantor & bikin usaha sendiri 🙏🏼
Betul hnya nyari tambahan ilmu aja begitu sdh dpat buka usaha sendiri lah dgn yg sama persis dgn apa yg kita bagikan
Maaf pak maksudnya yang di sebut itu gak perlu 5 5 nya 1-2 udah cukup
@@fueldragonleague5396 oh cukup 2 kriteria sudah bisa yah?
Kalau karyawan nyaman dan bahagia, gk mungkin keluar
Prihal usaha sendiri gk harus keluar
Tp kalau gk nyaman walau gk ada usaha pasti tetap milih keluar
Maaf pak bagaimana caranya tau ke 5 hal tersebut sebelum mereka bekerja. Soalnya kan belum di rekrut/diterima.
mungkin bisa dimasukkan dalam training atau trial time.
Berarti kalau gitu bisa training dulu misal 1 bulan gitu ya. Kalau misal gak cocok tidak udah kita perpanjangan masa kerjanya ya.
Mau tanya coach.. Kalo karyawan sering keluar masuk itu penyebabnya apa... Padahal gaji udah di atas rata2... Fasilitas semua juga sudah dapet, mohon pencerahanya
Bisa karena lingkungan kerja pak,
Wkwkwkkw,smaaa
cara mendapatkannya bagaimana pak karyawan yg seperti itu...teknik seleksinya bagaimn
Selamat pagi, untuk setiap pertanyaan akan di buatkan video pembahasan
Terima kasih dek mau tidur kk
Selamat.tidur sweat dream and i miss you
1. Bawaan Pak gubernur
2. Bawaan Pak bupati
3. Bawaan pak kapolres
4. Bawaan pak kapolsek
This is the real
masalahnya coach , Orang yg masuk kategori spt yg coach bilang itu sudah masuk ke Perusahaan besar ( orang terbaik akan mencari company yg terbaik) dan yg perusahaan2 kecil, start up ya dapetnya Tikus2 , Itu Hukum Dunia Kerja lah. dan Perusahaan kecil masih berjuang untuk cash flow, profit dll, Gak fokus di SDM. Lain cerita kalo company sdh masuk fase stabile
frans widjaya masih bisa didapat, harus optimis
Pak tom klau kodisi seperti itu apa yg harus dikerjakan?
Zhe Ran semua orang punya harapan besar. Karyawan perusahaan besar banyak yg ingin ke perusahaan kecil karena lebih prospek, bisa dapat posisi tinggi. Jadi optimis saja
Jangan minta untuk dihormati dihargai dicintai Dan dilebihkan, tapi pantaskanlah dirimu untuk dihormati dihargai dicintai Dan dilebihkan).
Kalau gajihnya ok pasti banyak yg mau om.
No nya berapa saya mau ikut bisnis mastery
Apa solusi nyabpak jika sudah di rekrut ternyata kita salah dalam merekrut? Kadang ada sisi kemanusiaan yg sulit untuk kita untuk mengeluarkan karyawan
Kalau salah rekrut Anda sangat salah kalau mempertahankan. Ibarat nangkap ikan hiu dipaksa hidup di empang air tawar.
Kalau tip dari saya agar tdk tersinggung dia kita kurangi sj pekerjaan dan dgn begitu dia akan merasa kerjaan tdk bnyak dan dgn sendirinya mengundurkan diri, yah resiko kita paling nnti dia akn bilng gua dulu mengundurkan diri atau keluar gitu aja tapi untungnya kita dia tdk akan sakit hati karna tdk berlanjut kerja
Klu karyawan yg cari muka sama pak rama tirta putra wisata bagus ngga karyawan seperti ini....
Minimal berapa coach, semuanya 1 orang mungkin gak sih
Ada iklañ sulit kk mau belajar dek...hapus dek main domino pula...bosan lihatnya