ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 27 ส.ค. 2024
- PEMIMPIN YANG BAIK! HINDARI 7 KESALAHAN INI - Tom MC Ifle
Menyebabkan Karyawan masa bodoh, tidak suka dengan leadernya sesuai dengan ajaran dari leadernya.
Ada 7 kesalahan yang sering dilakukan oleh leader, yang sifatnya manusiawi tetapi tidak boleh dibiarkan.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Tom MC Ifle Channel adalah channel yang sangat mendidik, mulai dari bisnis, keuangan, kepribadian, pengembangan diri, kekayaan dan kebahagiaan. Mari di tonton videonya sampai habis. Kita bersama bangun channel ini untuk menjadi channel yang bisa mendidik memperkaya dan membuat kehidupan ini jauh lebih baik. Jangan lupa di like subscribe dan comment. Share juga di WA group, kepada orang terdekat kalian.
------------------------------------------------------
Online Course: belajarbisnis.tv/
Blog: www.tommcifle....
Video: www.tommcifle....
LIVE Event: topcoachindones...
Mobile Apps:
Google Play: play.google.co...
App Store: itunes.apple.c...
Follow Us
instagram : / tommcifle
Facebook : / tommcifle
Twitter : @tommcifle
Linkedin: www.linkedin.com/in/tommcifle
TH-cam: / @tommcifle
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Business Inquiry
Top Coach Indonesia
Tel: 021 29078909
email: info@topcoachindonesia.com
Website:
tommcifle.com/
topcoachindones...
pemimpin,kepemimpinan,team leader,cara menjadi leader yang baik,kepemimpinan dalam organisasi,pemimpin yang baik,cara menjadi pemimpin yang baik dan disegani,cara menjadi leader yang baik dan tegas,cara menjadi pemimpin yang baik,menjadi leader yang baik dan benar,7 kesalahan fatal seorang pemimpin,PEMIMPIN YANG BAIK! HINDARI 7 KESALAHAN INI - Tom MC Ifle,cara menjadi pemimpin,ciri pemimpin,pemimpin efektif,kemampuan memimpin,tips kepemimpinan,pola pikir pemimpin
#pemimpin #leadership #coachtom #topcoachindonesia #tommcifle
Jika Anda suka video ini silahkan Like, Comment, Share & Subscribe channel youtube ini untuk mengetahui video baru dari channel ini. Terimakasih
👍
Done, nice content bos. 😎👍
Terima kasih banyak banyak sharing info nya MAs Tom Mc Ifle ,salam hebas luar biasa dariMalaysia
👍👍👍👍👍
@@TomMCIfle k
Kalau point terakhir sudah dilakukan,tapi tidak ada kesadaran dari bawahan,gimana sir ? 🙏
7 Kesalahan Leader
1. Leader lepas tangan.
2. Leader tidak memberi feedback saat berperilaku baik
3. Leader tidak tahu potensi bawahannya
4. Tidak mempunyai goal yang jelas
5. Leader tidak berubah. Leader wajib memiliki buku favorite tiap bulan
6. Memelihara apel busuk / Keburukan.
7. Tidak memberi contoh
A good leader never provoke trouble
Ninggal jejak
hanya memberi contoh tapi tidak menjadi contoh
Jujur, saya shock ketika diangkat menjadi Leader di Kantor. Dengan posisi kantor yang masih merintis dari 0. Saya bingung harus mulai darimana, saya bingung apa yg saya lakukan benar atau salah, terutama terkait kepemimpinan. Setidaknya dari video ini saya punya gambaran, seperti apa cara pemimpin memimpin karyawannya. Terimakasih, sukses terus 👍
Pak rizky kalo boleh tau leader di perusahaan apa
@@brianoswandapitrajaya3597 media berita Tangsel pak
7 Kesalahan Yang Harus Dihindari seorang Leader :
1.
2.Tidak beri feedback positif
3.Tidak mengerti karyawan punya potensi atau tidak
4.Tidak mempunyai goal yang jelas/terlalu byk goal
5.Leader tdk mendorong perubahan
6.Memelihara apel busuk
7.Tidak memberi contoh
Ikut kerja bosh
Semoga sukses pak dalam kepemimpinannya..
Akhirnya saya sadar ternyata saya selama ini merasakan yang namanya haus akan pujian. Saya sudah kerja sebaik mungkin target invidivu dan team tercapai, closing tepat waktu tapi atasan jarang atau bahkan tidak pernah memuji prestasi saya. Giliran salah dikit langsung ceramah panjang x lebar x tinggi. Semoga kita atau siapa pun yang punya jabatan, hargailah karyawan sebaik mungkin. Manusiakan manusia.
Menjadi Leader itu tidak mudah terkadang kita harus pasang badan demi menutupi kekurangan nya tapi yg bersangkutan terkadang tidak mempunyai keinginan nya memperbaiki kekurangan nya. dari yg saya lihat itu orng nya harus memiliki ke inginan personalnya untuk berubah. Tugas kita menjadi partner dan memberi contoh. terutama di sales kalo ngk ada hasil jangan anggap kamu dianggap ada disana.
Terimakasih Pak 🙏 setelah menonton video ini, saya merasa belum bisa menjadi pemimpin yang baik walaupun di sebuah Organisasi di sekolahan. Jadi sekarang saya mau memperbaiki kesalahan kesalahan dari sekarang🙏
Cukup memntu dan menambah ilmu saya sekolah nya minim cuman lulusan SMP tapi perhusah percaya nya Ama saya di angkat jadi leader karang anak buwah saya mencapai 107kariawn Alhamdulillah padahal yg izisanya S1's2 tinggi2 malah jadi ank bawah saya
Sungguh bintek singkat dan padat.
Untuk menjadi leader yg baik harus menghindari kesalahan sbb:
Lepas tanga pd bawahan,tk mmberi feedback yg fositif, tk memiliki buku catata bulanan, tk punya goal yg jelas,(memberi pinjaman buku ilmu). tak tahu fotensi bawahan, memelihara apel buruk, dan tk mmberi contoh fositif.
Terima kasih bpk prof ilmunya.
Saya mulai tgl 21 juli 2021 dimana sya baru gabung di perusahan yg menjadikan sya sebagai leader office boy. Semoga sya bisa menjalankan pkerjaan yg baik dan mencontohkan hal positif kpda team saya semoga kdpan nya mnjdi lebih baik dan trrus berkembang..
kak, boleh minta kontak? ada yg ingin saya tanyakan kak, terima kasih kak
Ini baru pemimpin!!!!!!
1-6 semuanya ada di mantan atasan saya,salah satu alasan kenapa selama 3 tahun bekerja tanpa penilaian yg baik. Perform bagus di bodo amatin apalagi perform ga bagus,gitu aja terus perputarannya. Sampai akhirnya saya memilih resign,thank u coach pencerahannya🙏🏻
Walaupun video lama tapi masih relevan dan alhamdulillah, nasib baik saya terjumpa video ni.. tq bro sebab dah berkongsi ilmu yang bermanfaat.
Bener banget kasih sayang antar atasan dan bawahan
Kesini, karena butuh vibes positif.
Antara menjalankan peran sebagai leader sebuah tim dan sebagai seorang bawahan yang harus mengikuti keputusan Atasan.
Semangat! Yaaa
@@TomMCIfle thankyou.... Sukses....
Ilmu yg bgs smg menjadi inspirasi kembangkan leadership..
Setuju Pak Tommcfle. Saya dari Manado pengalaman nya sama dengan bapak paparkan diatas, Pimpinan/atasan kita yang masih aktif bekerja sampai sekarang
melakukan kebiasaan tersebut. Perusahaan kita bergerak, sala-satunya dibidang jasa Cleaning Service.
Terima kasih ko Tom.Tuhan Yesus memberkati
a good leader never provoke trouble
some point udh relate bgt di kerjaan gue, jadii leader di usia muda emg ga gampang, tapii klo kalian jalanin nya sepenuh hati tanpa beban , percaya deh semua akan mulus 🥺🥰
1:38 Setidaknya berarti dia pernah memberikan instruksi tapi anggotanya yg lupa atau karena hal lainnya. Menurut saya itu masih lebih baik. Saya pernah menjalankan sebuah event dan ketuanya tidak pernah kroscek sama sekali li li li. Saya menjadi koor divisi dan seakan akan semua saya yang menuntun event tersebut karena ketua tidak pernah dan sepertinya tidak mau tahu event ini event apa. Awalnya saya masih oke membantu event ini untuk semua divisi, tapi lama lama saya juga perlu bantuan untuk menjalankan event ini. Inilah definisi ketua yang benar benar lepas tangan, kawan. Saya selalu ingin berhenti, namun saya takut ini adalah event besar yg harus bagus, saya tidak mau membuat event ini berhenti begitu saja. Saya terus ingat divisi lain yang selalu membutuhkan saya, saya tidak tega jika tiba tiba saya mengundurkan diri.
Tidak perlu orang orang mengingat saya. Saya hanya mau ketika menjalankan sebuah event bersama, semua harus dikerjakan bersama karena itulah dibentuk sebuah tim. Kesalahan saya di sini adalah saya terlalu memforsir diri sehingga saya sering tidak enak badan. Namun apa respon ketua? Ternyata masalahnya karena saya pakai jaket, dia baru sekali ini menanyakan suatu hal kepada bawahannya dan itupun dengan nada menyindir, padahal dia kalau ngomong tidak dengan nada itu.
"Kamu ini kok sering sakit, aku lihat kamu ini sering banget sakit loh. Kamu emang sakit sakitan kayak gini ya?"
Sakit banget rasanya mendengar kalimat itu, saya mengerahkan semua untuk event ini, namun itu balasannya yg tidak pernah mengecek kinerja bawahan sama sekali.
Jujur saya masih sedikit trauma, tapi saya harus tetap menjalani hari dengan hati dan pikiran yang tenang.
Semangat semuanya, aku yakin kita semua akan mendapatkan hal yg tak terduga dari Tuhan. Intinya sabar aja 😊
Saya adalah leader dan dari penjelasan Bapak, PR saya ada di nomer 6 Pak.
Memelihara Apel busuk.
Terimakasih Bapak atas semua ilmu dan nasehatnya.
Semoga Bapak senantiasa diberikan kesehatan, kebahagian dan keselamatan.
Aamiin
Sangat bermanfaat. 🙏😎
Alhamdulillah...Barokallah...Aamiin
Amin
Terimakasih coach ats ilmunya ,semoga coach sehat selalu amiiin,,,
Terima kasih banyak atas penjelasan nya coach, di umur saya yang 22 tahun udah menjadi SPV di Perusahaan Retail Fashion, dan saya bener bener merintis dari 0 dan cuman tamatan SMA
Samaaa bro, retail pakaian
- masa bodoh
- butuh kasih sayang positif
tidak memberi fedfek
- menggali tidak melihat tampilan lihat dalamnya
- terlalu banyak goal
- leader perubahan diri (naik kelas) buku pafirit setiap bulan,
- melihat apel busuk
- tidak memberi contoh
terimakasih coach... saya jadi tercerahkan.
Jadi leader itu harus yang
1. Peduli/care
2. Beri feedback positif terhadap kerja baik anak buah
3. Beri teguran kasih sayang terhadap kerja buruk anak buah
4. Beri goal/ tujuan kerja hari ini satu/ dua saja
Semoga bisa jadi Leader yang tangguh...
Dahsyatttt
Alhamdulillah makin terbuka mindset saya, setelah saya liat video ini saya menjadi optimis dan makin siap bertemu dengan tim.. apalagi mengenai point Apel busuk itu yang agak sedikit berat buat saya ... tengkyu om penjelasannya 🙏
Dulu pernah gagal memimpin tim kerja, gara-gara pemalu.
Untung ketemu video ini..
Terimakasih Pak.
Sdh subcribe dr lama couch. Semacam mood buster buat sy. Thanks alot, doa terbaik selalu utk coach
Keren Inspiratif sangat bermanfaat
Sangat Setuju bossku 👍👍👍
Terima kasih dan jangan lupa klik bagikan jika bermanfaat
Setuju bang pemimpin seharusnya dapat menetahui potensi yang dimiliki anggota serta memberikan pikbed yang positip serta dapat memberi motifasi dan juga contoh.Sangat bermanfaat
Baru nonton hee. Makasih banyak coach atas ilmunya. Sukses selalu untuk kita semua
Terimakasih coach atas ilmu yg disampaikan.... Sangat bermanfaat
sama-sama dan jangan lupa di share jika suka videonya
Terima kasih Ilmunya..
sama-sama, semoga semakin menginspirasi
ini sangat membntu bagi saya sebagai ketua kelas, saya kadang cuman bisa memahari teman teman saya saat mereka berbuat salah,kadang saya hanya bisa ngeluh
Thanks utk motivasinya
Menjadi leader yang progresif memang tidak mudah...
Trmksh byk... Smg sukss 🤲💪🇮🇩
Assalamu'alaikum
Alhamdulillah akhirnya ada juga cara untuk menegur pekerja yang bandel / ngeyel
Terima kasih banyak coach
Trimksh setelah nonton vidionya,,,saya bisa jadi memahami 7kslhan seorang leader🙏🙏🙏😄😄
diakhir video ada humor. Terima kasih coach
Luar biasa sangat bermanfaat sekali...dan bagus banget
Siapp, jangan lupa share juga ya jika bermanfaat
Saya Hanya Mau Komen . saya amati .. vidio2 nya TOMMCIFLE THUMBNILL nya jelas gede Dan judul nya Menarik dan tulisanya jelas Warna nya cerah Ngejreng jreng ,, Ini Perlu DITIRU .. iya ga Pak Tom . maksih
Jazakalloh khoir ilmunya...sangat bermanfaat!
Makasih pak..
Pertama kali nonton tentang leader. Ternyata masih banyak yg harus dibenahi.
Terimakasih
mantap mantap, sama-sama semoga selalu menginspirasi
Terima kasih Coach,
sangat jelas dan mudah di mengerti bahasanya dan pembawaannya
Bagus sekali cara penyampaian Materinya
terima kasih, dan jangan lupa di share jika bermanfaat
Wah bermanfaat sekali 👏👍👍
Benar
Saya bertahun tahun ikut perusahaan asing jadi seorang leader Pusingnya sampek stres ,di perusahaan lain tidak di tuntut semua harus bisa .dan di perusahaan saya semua di tuntut harus bisa Leader sama dengan Manager sama dengan Supervisor dll divisi . Bayangkan Multitask itu berat ,seperti komputer spek dual core untuk multitask ,edit video render ,desain grafis ,desain web ,gamming dengan spek dual core ngeblank lah komputef tersebut .
Alhamdulillah keren banget coach, terimakasih ilmunya... kebetulan lagi cari referensi buat memperbaiki kinerja tim yg underperform
Terima kasih jadi addicted buat belajar kepemimpinan
salam dari bengkulu pak,sangat bermanfaat bagi saya,semoga semakin banyak pencerahan berikutnya,terimakasih🥰
sangat jelas penjelasannya, dan bermanfaat sekali ilmunya
Terima kasih Banyak Pak Thom dan Tim
Point 3 kebanyakan perusahaan kalau memasang info lowongan kerja biasanya berpenampilan menarik....
Saya dr awal selesai kuliah dan mau cari kerja sdh down baca ini krn saya disabilitas. Ternyata saya salah. Saya selalu diterima krn mereka melihat kemampuan saya.
Pemimpin itu seperti kapal di tengah laut samudera, bila kapal itu kecil maka akan mudah digoyahkan oleh ombak ( pemimpin yang gak punya pendirian ) tapi kalo kapal besar , ombak tidak akan mampu menggoyahkan kapal tersebut ( pemimpin yang tetap pada pendiriannya walau dihantam ombak )
Seorang leader merasa nyaman uda.di posisi puncak kebanyakan cari aman...ank buah jd korban ...
Perhitungan Kaka berapa persen yang cari aman? Saya biasa melihat hal ini dan tidak menyukainya.
Sangat bermanfaat🙏
Terimakasih kasih banyak pak
Terima kasih materinya 🙏
👍👍🙏🙏
Organisasi saya maintenance apple busuk.....karyawan break the rule of organization ...tp seperti diabaikan disembunyikan....ibarat dianak emaskan padahal melangkahi the rule
Saya berusaha mengingatkan leader di atas saya but....there is nothing...
Efek jera tidak ada dan busuknya nular
Saya sudah lama berdedikasi di organisasi ini tp sy sangat kecewa
What should i do to fix it???
Teknologi informasi
SEORANG LEADER TIDAK BOLEH BILANG LAKUKANLAH TAPI MARI KITA LAKUKAN
Thanks pak buat motivasi dan pelajaran pentingnya
Mohon pencerahan nya pak🙏🙏🙏
Saya seorang leader baru di sebuah perusahaan...
Awalnya saya hanyalah seorang teknisi gedung di kantor saya.
3 bulan dalam masa training saya bekerja, saya di tinggal pergi dengan leader dan teknisi senior sebelum nya. Hanya tersisa saya sendiri teknisi tunggal di perusahaan ini.
Bulan ke 4 saya mau gak mau harus naik menggantikan posisi leader saya dulu.
Singkat cerita dengan persiapan seadanya saya menjadi leader sampai sekarang -+ hampi 2th ini.
Bagai mana cara membangun mental untuk menjadi seorang leader, walaupun sudah berjalan sampai sekarang tetapi di jiwa saya belum bisa sepenuh nya mengatur sebuah team kerja. Baik dalam pengawasan team asorsing menghadapi sebuah keputusan bahkan beban dari manager saya.
Kok saya malah capek sendiri 😁,..
Maaf pak tolong pencerahannya.🙏🙏🙏
Sama dengan saya pak,,saya theknisi posisi paling di bawah,,ee tiba2 di tinggalin sm spv chiep,,wakil chiep.akhirnya mau gak mau,,saya di tunjuk sm team,,ya terpaksa di jalanin walaupun masi bingung,,
thank you pak ilmunya
You are welcome
Mkasih pa sangat bermanfaat 👍🙏🙏
Sangat bagus
Senin , bulan Mei ini
dipromosikan, di cabang baru.
profit masih sedikit, karyawan masih keluar masuk, lapangan kering, target hanya berapa persen
thx videonya coach
Kereeen
Gwe banget istilah tomat busuk. Busuk 2 butir rugi 2 ton karna lider tkut dengn tomat busuk
Masyaa Allah. Alhamdulillah. Makasih ilmunya ya Pak.
Nice pak saya setuju
Siappp
Terimahkasih ilmunya
Sangat bermanfaat
SUKSES / SUCCSESS
Coba ku cek ini, mau coba dulu
Mantap.....
Masyaallah terimaksih ilmunya 😍
mantap
Sukses bwt yg nonton
Sukses yaa
Amin
Video Di menit 06. 30 detik, sya sangat merasakan itu.
Sangat Bermanfaat.trimakasih
Bener banget 👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍
Pak request bagaimana tindak tanduk nya bagi supervisor sales pemula non pengalaman, terimakasih
masuk akal benar
The best ini 👍🏻👍🏻
Ijin minta penjelasan, tolong beri penjelasan soal perbedaan leader dan bos. Dan kpn harus jd leader kpn harus jadi bos?
Intinya sama saya adalah memanusiakan bawahan. Tapi saya tidak suka bawahan sudah dikasih hati menta jantung.
Mantapp. Terima kasih Contoh nya
Terimakasih pak sangat bermanfaat 🙏☺️
amin mantap
👍👍
@TomMCIFle apakah memberikan feedback itu di depan umum untuk menganggkat nilai kebanggaan dia ataukah dalam versi individual.
Terima kasih dek
Next berubah & belajar 👌