退職勧奨が違法となる場合とは？事例をもとに弁護士が解説！
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- เผยแพร่เมื่อ 20 ส.ค. 2024
- この動画では、退職勧奨が違法になる場合に関して、事例をもとに弁護士がわかりやすく解説します。
最初によくある相談をご紹介した上で、退職勧奨が違法か適法かについての
判例の判断基準をご紹介。そして、違法にならないための具体的なポイントとして、「合意に至らなければ解雇する！と言わない」「嫌がらせ的な配置転換や転勤命令、あるいは仕事のとりあげをしない」「侮辱的発言をしない」「怒鳴る、机をたたくなどの威迫行為をしない」「法的な根拠のない賃金の減額を示唆する退職勧奨も違法」などを事例をあげながら解説。また、違法ではないものの、「妊娠を理由とする退職勧奨は社会的非難が大きい」という点や「退職勧奨中の自宅待機命令は適切ではない」などの注意点もあわせて咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川 暢春」が詳しく解説しています。
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#退職勧奨とは
★解説記事：違法になる退職勧奨とは？具体的な判断基準を判例付きで解説 → kigyobengo.com/media/useful/2408.html
★コメント欄でのご質問については、コメント欄で回答しないことを原則としております。予めご了承ください。
★この動画のポイント
1:31：違法か適法かについての判例の判断基準
3:25：注意点１：「合意に至らなければ解雇する」と言わない
5:51：注意点２：嫌がらせ的な配置転換や転勤命令、あるいは仕事のとりあげをしない
8:07：注意点３：侮辱的発言をしない
10:02：注意点４：怒鳴る、机をたたくなどの威迫行為をしない
10:40：注意点５：法的な根拠のない賃金の減額を示唆する退職勧奨も違法
11:17：注意点６：妊娠を理由とする退職勧奨は社会的非難が大きい
13:23：注意点７：退職勧奨中の自宅待機命令は適切ではない
14:32：注意点８：退職を拒否された場合に繰り返し説得することの問題点
証拠がないので、周りにはなんとも言えないんですけど…。
私は今年の夏頃、うつ病の再発により退職しました。本当は休職を申し出ましたが、｢会社のルールに反している！｣と言われてしまいました。また、｢退職した方がいい｣とか｢その場合は自己都合ね｣とか言われてて、当時は頭がごちゃごちゃでそれを受け入れてしまいました。
今さらですが、やはりおかしかったのではないかと思い始めてしまいました😓
私は以前の職場で一方的に退職勧奨され退職届を提出してから2ヶ月の間針の筵の状態でした。ボーナスもわずかしかなく酷い扱いでした。このような事を知っていたら良かった。
自分も同じ事を思いました。
お従業員の立場に立って考えて欲しい。
残業すると調子が悪くなり休んでしまう。
これだけでふさわしくないち言われ、そこの職場に居られなくなる雰囲気となり、退職する方向に進んでいます。
産業医等話がしたいのですが話しが出来ない環境にあり、課長とかも全然話をしてくれない。
どうすれば解決できますか。よろしくお願いします。
地域の労働基準監督署に相談する。公的機関なので無料ですから。
労働災害(通勤災害)でも、退職勧奨受けた場合違法ですか？2023年8月9日までの予定です。派遣先が1社しかないみたいだが。
2時間で決めないと退職勧奨⁈されたかも。