【人事・労務】退職勧奨の進め方｜違法・パワハラにならず自己都合退職を促す場合の注意点を弁護士が解説
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- เผยแพร่เมื่อ 20 ส.ค. 2024
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「退職勧奨の進め方｜違法・パワハラにならず自己都合退職を促す場合の注意点」
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▶チャプターリスト（目次）
00:56 退職勧奨とは
01:37 解雇とは
01 58 解雇と退職勧奨との違い
02:11 退職勧奨する場合の手続き
03:55 会社が退職を促す場合の違法性
04:36 違法な退職強要と言われないための５つの注意点
08;29 退職勧奨の違法性が問題となった事例
11:16 まとめ
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/ tslnakagawa
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退職勧奨は自己都合退職にはならないですよね。
会社都合による合意退職でしょう。
会社から退職勧奨をうけるときの精神的なダメージも大きいかと思います
精神的なショックが大きくなり、うつなどを発症した場合は、勧奨行為が
心を傷つけてしまうと、パワハラに
なるのでは、
こわいのは、退職勧奨の悪用
上司が一方的に嫌いとら、社会通念上
おかしいと思われても、裁判して勝ったとしたって従業員はやめることに成る
退職勧奨で辞める事にしました☺️退職時に会社都合のためと書いて平気ですか
10:00 あたり
退職勧奨30回以上
面談時間8時間以上もある
→慰謝料90万
割に合わない(涙)世知辛いすぎる！
筋を通してないと退職勧奨が出来ないという事だと考えています。
合理的理由とはなんですか
会社から退職願いをより22時に家に持って来て書かないと言居ました、しかし書け書け言われたので、解雇にすればと言ったら解雇にしますって言居ましたが、何時で解雇ですか？と聞いたら、今日付けと言われましたがそんな事出来ますか？
試用期間の時退職勧奨は考慮不足だけでどうなりマスク？
退職奨励しながら、後任の役職者はやらかしても責任取らない。自分達のマネジメントの失敗を部下に押し付けるな。退職奨励する弁護士は、死神に見えます。
証拠がないので、周りにはなんとも言えないんですけど…。
私は今年の夏頃、うつ病の再発により退職しました。本当は休職を申し出ましたが、｢会社のルールに反している！｣と言われてしまいました。また、｢退職した方がいい｣とか｢その場合は自己都合ね｣とか言われてて、当時は頭がごちゃごちゃでそれを受け入れてしまいました。
今、ポイントを聞いてて｢あったな…｣と感じました。
今後のためにお聞きしたいのですが、退職勧奨を自己都合ではなく、会社都合にする方法って録音とかしかないですか？
施設の施設長1人でした1回なら違法にならないですか？
弁護士であれば、本来は弱い立場の人間に寄り添うのがスジだと思うな…。従業員の上手な辞めさせ方か…。身も蓋もないな…。
逆手に取れば問題上司や会社の今後の出方を知って対処する事ができますから、こういう経営側に向けた動画は有意義ですよ。
弁護士も法律も弱者の味方なんかじゃないですよ。
弁護士は依頼人の味方。
法律は法律を知ってる人の味方です。
上の方が言っておられるように、会社側のやり口を教えてくれてるって事は対策の仕方を教えてくれてるのと同じですよ。
仕事減らされたり