5 dysfunkcji pracy zespołowej

🔴 Szkolenie Zarządzanie Zespołem Projektowym leadership-cen...
✎ Jeżeli chcesz, żeby Twój zespół pracował projektowo - napisz do mnie maila: [e-mail]
↓↓ WIĘCEJ INFORMACJI ↓↓
★ SUBSKRYBUJ MÓJ KANAŁ: goo.gl/oh8mJF
★ WIĘCEJ O METODZIE 12 PYTAŃ KISS ™: goo.gl/kQMZrv
• • • TU MNIE ZNAJDZIESZ • • •
► FACEBOOK: goo.gl/7rAaPZ
► LINKEDIN: goo.gl/uRYUzY
► NAPISZ DO MNIE: [e-mail]
► ZADZWOŃ: 797 590 887
#pracazespolowa #pracawzespole #zespol

[@tomaszkorniluk9683]

Bardzo fajne myśli. Zgadzam się w stu procentach

[@marcincedrowski7235]

1. Rozmyta odpowiedzialność
2. Lider, który nie bierze pod uwagę głosu zespołu
3. Brak jasnych zasad współpracy.
4. Spychologia.
5. Chaos komunikacyjny.

[@marekchudy8893]

Spotkanie w Orange było Super. Dziękuję.

[@zarzadzanieprojektami-mkapusta]

Bardzo się cieszę :)

[@Kosowicki-FinanceLexGroupe]

zdecydowanie swietna pigułka - zgadzam się z każdym punktem choć na pewno mona by powiedzieć jeszcze wiele ale czas ma swoj limit

[@specjalista-od-reklamy]

Co rozwala pracę zespołu:
- Brak Lidera
- Słaba komunikacja
- Rozmycie odpowiedzialności
- Brak procesów i procedur
- Brak punktów kontrolnych
2:29 - ciekawy jestem co wyjdzie na koniec ^^

[@lyricanakin844]

You prolly dont care but does someone know a method to log back into an Instagram account??
I somehow lost the password. I appreciate any help you can offer me.

[@mekhigary3241]

@Lyric Anakin instablaster :)

[@inaina5992]

Zespół to ludzie, nie liczą się tylko umiejętności a osobowość i nastawienie na współprace, wtedy żadne wyzwania, trudności i pożary nie straszne :)
A co rozwala zespół:
- Lider, który zamiast wspierać zespół, rozwala go, dezorganizuje pracę zespołu :( i katastrofa nieunikniona
- nastawienie na „NIE”, szukanie zawsze problemów a nie rozwiązań, roszczeniowy, pełen pretensji charakter członków zespołu

[@adammoszynski7125]

fakt , czytałem książkę i troche mi szkoda czasu bo Mariusz to mówi 20 minut :)

[@fossarius]

- ukryte konflikty
- brak doceniania
- monotonia pracy
- brak zaufania do liderów
- przesadne reakcje w stosunku do drobnych niedociągnięć/przewinień

[@Mogie91]

1. Toksyczność: ludzie nie mówiąc wprost na spotkaniach co ich boli, ale na papierosie organizują tyrady.
2. Brak umocowania leadera - leader jest niby leaderem ale niczego nie może przepchnąć wyżej

[@Mariusz-e8d]

W tej książce jest pewna kolejność i nie jest ona przypadkowa. Pan to pociął dodał jakieś swoje doświadczenia i być może świetnie. Brak zaufania to pierwsza dysfunkcja. Pana interpretacja jest daleka od tego co przekazał w książce Lencioni

[@zarzadzanieprojektami-mkapusta]

To proszę o konkret i „właściwą” intrrpretację.

[@marekchudy8893]

Co rozwala? Hurtowy mailing i brak zaangażowania.

[@dorix30]

Pierwsze co mnie przyszło do głowy to ja bym dodała jeszcze jedną rzecz do tych pięciu którą ja zaobserwołam to ciągnięcie każdy w swoją stronę czyli brak wspólnego celu i kierunku to automatycznie generuje wszystkie pozostałe punkty...