A importÃĒncia da CULTURA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA | Podcast EAG
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- āđāļāļĒāđāļāļĢāđāđāļĄāļ·āđāļ 30 āļ.āļ. 2024
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Um dos pilares essenciais de uma empresa ÃĐ a Cultura Organizacional! Por isso, o episÃģdio 004 no Podcast Empresa AutogerenciÃĄvel vocÊ vai aprender COMO CRIARE UMA CULTURA EMPRESARIAL FORTE com a ajuda do Marcelo Germano e do Evandro Mazuco, um dos CEO da AgÊncia Mito.
Assista atÃĐ o final e GANHE UM PRÃMIO!
ðïļ NAVEGUE PELO PODCAST
00:00 - O que ÃĐ cultura organizacional?
07:00 - Porque a cultura organizacional ÃĐ importante?
14:00 - Como funciona a cultura organizacional na prÃĄtica?
31:00 - Como criar uma cultura organizacional na empresa? Exemplos
59:00 - Como usar a cultura organizacional para treinar funcionÃĄrios e criar lideranças? Exemplos
1:04:00 - Porque vocÊ deveria investir na cultura organizacional HOJE!
Se vocÊ assistiu atÃĐ o final COMENTA AQUI "EU TENHO UMA CULTURA FORTE"!
ð O prÊmio que vocÊ ganhou ÃĐ a sabedoria que adquiriu nesta uma hora juntos e que, agora, vocÊ jÃĄ pode aplicar aà na sua empresa!
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#culturaorganizacional #marcelogermano #culturaempresarial
EpisÃģdio incrivel, altÃssimo nÃvel e relevÃĒncia. Obrigada!
Sei bem o quanto ÃĐ necessÃĄrio ter estÃīmago para tomar decisÃĩes difÃceis, principalmente quando a maioria dos tomadores de decisÃĩes prefere esquivar e deixar tudo como sempre foi, mesmo que estejam vendo que o resultado estÃĄ muito aquÃĐm do que deveria ser.
"As habilidades que me trouxeram atÃĐ aqui, nÃĢo sÃĢo as mesmas que me levarÃĢo ao prÃģximo nÃvel".
ConteÚdo riquÃssimo!!!!!
Bora, Comandante!!! ðð―ðð―ðð―
Sou estudante de administraçÃĢo, descobri o podcast ao acaso e tive que seguir. ConteÚdo riquÃssimo. Obrigada
Fala, comandante! Obrigado pelo carinho! Tem muito conteÚdo bom pra vc consumir! Teve algum insight depois de assistir esse vÃdeo?
Ei! Passando aqui sÃģ pra dizer que vim pela palestra da Aline no Insider. Foda pra caramba velho. Vai mudar meu jogo daqui pra frente, gratidÃĢo!
Opa, Ramon. Que demaais saber disso. Aline arrasa! Conta para gente aqui depois sobre o processo.
Saudades desses podcasts da EAG-raizâĶ.. âĪâĪ
Nossa como eu amoo esse tipo de conteÚdo! Comportamento organizacional ÃĐ sempre complexo pois envolve muitas pessoas e a maioria delas pensa diferente.
Exatamente, Comandante! Obrigado por nos acompanhar ðð―ðð―ðð―
JÃĄ estive dos dois lados. Trabalhando em outras empresas e hoje construindo a minha prÃģpria. Posso dizer com autoridade: essa questÃĢo da cultura ÃĐ quase sempre dificil de implementar, principalmente porque as empresas tornam algo MUITO chato e ao invÃĐs de incentivar e aproximar, princiipalmente quem estÃĄ chegando, acabam repelindo. Pelo menos nas experiencias que eu tive, acabei tendo essa sensaçÃĢo.
OlÃĄ Marcelo , me chamo Marcos .
Sempre trabalhei com marmoraria (com funcionÃĄrio) à trÊs anos estou trabalhando pra mim. Comecei trabalhando em casa sozinho mas por motivos de ruidos tive que sair a alugar um barracÃĢo afastado de residÊncia , mas ouve uma transformaçÃĢo no meu trabalho começou a aparecer muitos trabalhos em porcelanato , deixei de lado o trabalho com granito (muito caro e pesado de trabalhar) e entrei de cabeça no ramo do porcelanato hoje trabalho 80%com porcelanato ( sÃģ pra vc entender faço bancadas nichos e pias de cozinha , nÃĢo ÃĐ o trabalho de acentar no chÃĢo )
Mas estou muito cansado faço tudo sozinho atender cliente , e executar montagem do trabalho. NÃĢo tem mÃĢo de obra especialisada para o trabalho em porcelanato em bancadas . Tenho muito trabalho e estou crescendo os clientes me endican pra outra pessoas e algumas lojas de pisos estÃĢo me procurando pra passar serviço pra mim , quero crescer sim mas sozinho nÃĢo dÃĄ , serÃĄ que estÃĄ na hora de treinar pessoas ?
E tambÃĐm tenho dificuldade em fazer a contabilidade ? Preciso de ajuda!! Sou exigente em qualidade (vejo isso como minha cultura de trabalho) qualidade em primeiro lugar. Ou me indica mas outro vÃdeo seu pra me ajudar. JÃĄ agradeço...
OlÃĄ, Marcos. Como vai? Marco, nÃģs temos um treinamento focado para donos de pequenas e medias empresas. PorÃĐm vocÊ precisa ter pelo menos 5 funcionÃĄrios para vocÊ participar porque trabalhamos com ferramenta que sÃĢo aplicadas de lÃder para funcionÃĄrios.
O que nÃģs te indicamos agora, que vocÊ trabalha sozinho na sua empresa, ÃĐ assistir todos os nossos episÃģdios do Podcast e aplicar o que ensinamos. Comece pelo episÃģdio 1 onde voce vai entender o que ÃĐ uma empresa autogerenciÃĄvel e como vocÊ pode ter uma.
th-cam.com/video/wpOPKRJp8MU/w-d-xo.html
A cultura ÃĐ a identidade da empresa e por isso ÃĐ tambÃĐm o maior diferencial competitivo de uma organizaçÃĢo ððŧððŧððŧ
Boa!!! ðð―ðð―ðð―
Ãtimo conteÚdo.
ParabÃĐns ao canal
Obrigado pelo tempo de vocÊs, pelo vÃdeo, pela aula, tmj
Tmj ðð―ðð―ðð―
Gostaria de mais informaçÃĩes sobre quais os passos para alinhar o cultura da empresa? Perguntas certas p ser respondidas.
OlÃĄ Suelli, nesse vÃdeo mesmo eu te falo o passo a passo. Mas resumindo aqui, vocÊ precisa saber qual a ambiçÃĢo do seu negÃģcio? Qual a diferença que o seu negÃģcio vai fazer no mundo? Qual o impacto que vocÊ quer gerar na vida das pessoas?
Acompanhando todos os podcasts. Muito bom!!!! Vale a pena ouvir com papel caneta na mÃĢo.
Show, Danielle!!! Muito bom saber que os episÃģdios estÃĢo te ajudando =)
Verdade
Show, parabÃĐns ððð excelente conteÚdo ðððĪðð
Estou escrevendo toda estrutura de cultura da empresa, ÃĐ mesmo seguindo o curso . Ã difÃcil definir em sua totalidade .
Boa noite revisto e de alta relevÃĒncia
Hiper Feliz por acompanhar vocÊs , em breve vou estar fazendo o meu EAG .
Muito top esse Assunto e tratado de uma forma muito prÃĄtica e objetiva!!
Valeu por nos acompanhar, Comandante! ðð―
Marcelo muito obrigado excelente vÃdeo, admiro sua determinaçÃĢo e seu trabalho nada do que vocÊ faz aqui no canal ÃĐ em vÃĢo... Vejo no futuro que a tendÊncia de tudo que vocÊ faz e a sua visÃĢo de trabalho, o retorno serÃĄ grande parabÃĐns pois apreendo com vocÊ pego visÃĩes que me fazem ir cada vez mais longe ... ParabÃĐns pelo Ãģtimo trabalho e meu muito obrigado pois de uma certa forma vocÊ faz parte da construçÃĢo minha como pessoa e isso tambÃĐm retorna como um impacto de valor em minha empresa.
Opa, Deividi. GratidÃĢo pelo seu comentÃĄrio. Criamos conteÚdos para que possamos ajudar donos de pequenas e medias empresas a terem empresas vencedoras. Espero um dia ter vocÊ nos nossos treinamentos =)
Aula.... Marcelo saca muito... Podcast foda!
Opa, Maikol. Que show que vocÊ curtiu esse episÃģdio. Me conta aqui qual foi o seu maior insight depois de ter assistido essa aula?
ðððð
VocÊs sÃĢo sensacionais!!! ParabÃĐns
Valeu, Comandante!! ðð―ðð―ðð―
Ram monstro do invikitos
Vai da serto
Que conteÚdo excepcional, simplesmente necessÃĄrio para todas as pessoas. Apenas um adendo, essa troca constante de visÃĢo da cÃĒmera na metade do vÃdeo, a partir dos 30 minutos, atrapalha um pouco a atençÃĢo dada a fala, fora isso, estÃĄ perfeito!
ConteÚdo pago sendo entregue de forma nÃĢo paga. #Gratidao vcs sÃĢo phoda ððūððūððūððū
Show, Comandante! Teve algum insight a partir desse vÃdeo?
Marcelo eu tenho. Um pequeno negÃģcio q ÃĐ caldo de cana com pastel..o negocio ÃĐ lucrativo.e eu gastria muito de ajuda pra crescer.
OlÃĄ Julio. NÃģs temos um treinamento para donos de pequenas e medias empresas que se chama, ImersÃĢo EAG. Entra no nosso site para vocÊ saber mais como funciona =) www.empresaautogerenciavel.com.br
Muito bom
Marcelo, tenho uma empresa que trabalha com vendas diretas e formaçÃĢo de equipe. Muitas pessoas jÃĄ passaram por nossa equipe, poucos ficaram, e dos poucos, quase nÃĢo faturam, o que consequentemente afeta o meu faturamento. O seu conteÚdo pode servir para aplicar ao meu negÃģcio?
Ele vai te falar que quanto mais Pedro fala de Paulo, vocÊ saberÃĄ mais de Pedro do que de Paulo.
Talvez o problema estÃĄ em vocÊ.
ConteÚdo excelente. Ãtimos profissionais. Se me permitem, gostaria de dar um feedback para o Evandro. Ele corta muito o raciocÃnio do Marcelo, ou seja, da outra pessoa, qdo estÃĄ falando. Isso atrapalha bastante. Ele fala muito rÃĄpido e cortando assim as outras falas, fica cansativo.
à um mero ajuste a se fazer. Espero que recebam com carinho. Obrigada. Deus abençoe.âĪ
Marcelo sou fÃĢ do podcast acompanho sempre ðððððð
Mitou!!!
Obrigadooo! :)
Agora entendo porquÊ nÃĢo gostava sa empresa em que estava e pedi demissÃĢo, a cultura deles era nÃĢo respeitar ninguÃĐm e eu nÃĢo dui criada assim, levei trÊs anos e fui prejudicada, preferir sair... Aquele ð° solado.
A Cultura forte ÃĐ um fator extremamente importante para qualquer empresa, Clesia!
Ram monstro
Muito bom, Parabens Marcelo...onde consigo informaçÃĩes sobre PVE? Tem algum material ou livro para indicar sobre este assunto?
OlÃĄ Henrique. O PVE faz parte da metodologia do EAG. Essa ferramenta entregamos nos nossos treinamentos presenciais somente.
@ obrigado. Sangue nos olhos para fazer a imersÃĢo!
VocÊs podem indicar livros sobre cultura organizacional?
ClÃĄudio, eu sempre indico um livro que eu acredito que tem que ser um livro obrigatÃģrio para todo dono de empresa: O Mito do Empreendedor, do Michael Gerber
@ obrigado
40:23 nÃĢo entendi o termo
Neia.kamos.
A bala de PRATA existe, mas temos que fabricar ela, nunca virÃĄ pronta kkkkk
SalÞt.
Salut, Faizcaaa!
A cultura deveria ser o inicio de tudo, mas na real ela sÃģ vem apÃģs uma maturaçÃĢo e vÃĄrias dores do gestor
que conteÚdo top!! achei massa esse formato meio "podcast", e como se fosse uma roda de amigos, extraindo altos conhecimentos (ï―ïŋĢâ―ïŋĢ)ï―ð
Valeu, Comandante! VocÊ teve alguma sacada depois de assistir esse conteÚdo?
@(ãŧ-ãŧ;)ãsim senhor, ÃĐ muito importante os valores que as empresas geram, principalmente por atrair proficionais com perfil que se encaixa nos mesmos valores, como resultado toda empresa tem seu jeito de ser.
Como mudar uma cultura rui de uma empresa ja construÃda, uma empresa grande.
Aqui no Brasil a cultura das empresas e ganhar dinheiro o resto e resto.
Neia.kamos