İşten Çıkarılan İşçinin Tazminat ve Diğer Hakları Nelerdir?
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 14 ม.ค. 2019
- Merhabalar, bu videomuzda işçinin işten çıkarılması, atılması, ayrılması, kovulması gibi bir şekilde işveren adına artık çalışmamaya başlaması durumunda sahip olabileceği tazminat ve ücret alacakları ile diğer haklarını inceledik.
İşçinin işten çıkarılma durumunda sahip olduğu hakların başında ihbar süresine karşılık olarak belirlenen İhbar Tazminatı gelmektedir.
Daha sonra ise işyerinde 1 yıldan fazla çalışma süresi varsa Kıdem Tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için diğer önemli şart ise işçinin Kanunda belirtilen hükümler haricinde işten kendi isteği dışında ayrılmış olması gerektiğidir.
Tazminat ve ücret alacaklarının sonuncusu ise fazla mesai ücretleriniz ile kullanılmamış olan yıllık izinlerin veya resmi tatil ya da hafta tatili günlerinde çalışmışsanız bunların parasal tutarının ödenmesi gerekir.
Tazminat ve ücret alacaklarınıza ilave olarak diğer haklarınızdan birincisi iş arama izni ve ikincisi ise SGK tarafından verilen sağlık güvencenizdir.
Bu iki hakkınızın dışında ise işe iade davası ile talep edebileceğiniz tazminatlar ile SGK'dan şartlarını sağlamanız halinde talep edebileceğiniz işsizlik maaşıdır. Ancak bu iki konu, konu itibari ile geniş kapsamlı olduklarından gelecek videolarda detaylı olarak incelenecektir.
Videoyu izledikten sonra videoyla ilgili veya bir başka hukuki mesele ile ilgili sormak istediğiniz bir hususun bulunması halinde yorumlar hanesinde belirtmeniz halinde konunun kapsamına göre video ile işlenerek veya yorumlar hanesinde belirtilerek cevaplanmaktadır.
Ayrıca videomuzu beğendiyseniz beğen tuşuna basmayı, kanalımıza abone olmayı ve daha çok kişinin haklarını öğrenebilmesi için videolarımızı paylaşmayı unutmayınız.
İyi seyirler dileriz !
Videolarımız bilgilendirme amaçlı olup hukuki danışmanlık hizmeti verme amacına hizmet etmemektedir. Videolarımızı yayımlamaktaki temel amaç haklarınızı kullanmadan olası bir hak ihlalinden önce dikkatinizi çekmektir. Videolarda bahsedilen konular genel geçer, mevzuatta yer alan ifadelere dayanan ve sizin subjektif durumunuzdan bağımsız olarak hazırlanan bir senaryo üzerinden işlenen konular olduğundan yaşamış olduğunuz hukuki uyuşmazlıklar için güven duyduğunuz bir avukattan, ekonomik durumunuzun bulunmaması halinde ise bulunduğunuz ilin barosuna başvurarak adli yardım talebinde bulunarak mutlaka hukuki destek almanızı öneririz.
Gerek meslek etiği gerek bu konudaki mevzuatsal sınırlamalar nedeniyle hukuki danışmanlık ya da vekalet verme amacına yönelik olarak lütfen telefon vb. iletişim araçlarımız için talepte bulunmamanızı istirham ederiz.
Haklarınız yok olmadan bizi takip etmeyi unutmayınız. :)
Saygılarımızla.
Kardeşim benim başımdan bi olay geçti başını ağrıtmak istemem ama olur da okursan bu anlatacağım konu üzerine yorum yaparsan sevinirim. Ben 15/06/2016 tarinde özel sektörde kurumsal bi firma da işe başladım 05/12/2017 tarihinde iş yerinde birlikte çalıştığım personelle tartıştım fiziksel hiçbi müdahale bulunmadım ama sözlü olarak bana hakaret ve küfür etti benden yaşca küçüktü tabi bende sindiremedim bende hakaret ettim üstüne bana bıçak çekti elinden bileğini bükerek bıçağı alıp bi kenara attım is çıkışı görüşelim die ekledim sonrasında şirketin yöneticilerine durum u yalan beyan intikal ettirdiler istifa ya zorladılar istifa etmedim savunma yazdırıp işten çıkısımızı verdiler 2kimizinde ve hicbir hak talep edemeyeceğimi söylediler olay 2018 yılı öncesi yaşandığı için ara buluculuga gitmedi ve bahsettiğin ihbar tazminatı haftalık biriken izin paralarımı dahi alamadım o bir yana yasal çalışma süresi 8 saat olup bizi hergun 10 saat haftada 2 -3 gün 12 bazen 16 saat e kadar çıkan çalışma sürelerimi dahi vermediler. Bu konuda bi yorum yaparsan sevinirim şimdiden teşekkürler.
Hukuk Ekspertizi selamu aleykum hayirli aksamlar! Ben iş yerinde benim ve bir çalışan aramizda tartisma kavgaya dönüştü ufak bir kavga oldu durumu iş yerinde muhasebeci duyunca müdüre bildirdi müdürde sefi arayip soyledi sef her ikimiz icinde bugun gidip yarin saat 2 de gelip konusalim ben burda 8 ay çaliştım diğer kişi ise 1 seneden fazla ben ihbar tazminat alma hakkim varmı 1 yilıgını dolduran kişi ne haklara cevap verirsen çok sevinirim
Çok önemli...bir irtibata geçebileceğimiz mail, telefon varsa yazın lütfen
Hukuk Ekspertizi merhabalar işe iadeyi kazandım paramı eksik yatırdılar ne yapmalıyım
3 4 ay oldu lütfen bana yardım edin fikir verin üstüne su içmek istemiyorum helal de etmiyorum bir çocuğum var işsiz güçsüz öylece kalakaldım ne tazminat ne de ek çalışma süresi verildi
Patron şişman karnı büyük işçi zayıf çok güzel bir detay helal olsun
Danışmanlık ücretinin bu kadar yüksek olduğu dönemde bu değerli bilgileri bizimle paylaştığınız için teşekkür ederiz
Videomuzu beğendiğiniz için teşekkür ederiz. Evet, ne yazık ki ülkemizde hak arama hürriyeti biraz maliyetli olmakla birlikte avukatların aldıkları ücretler genele vurulduğunda oldukça cüz'i kalmaktadır.
Ayrıca hiçbir video, danışmanlık alacağınız avukatın yerini tutmayacak olup buradaki bilgiler herkese uyan genel geçer koşullardır. Özel bir durumunuzun bulunması halinde bir avukat yardımınından faydalanmanızda daha büyük yarar bulunmaktadır.
Saygılarımızla...
5 ay calistirildim sigorta yapılmadı iki hafta oldu çıkalı alacağım var ne yapabilirim
Sigortasız çalıştırmak yasak. Şikayet edin bence@@muratzararsz4270
Patron ve işçi detayı efsane. Helal sana dostum
Faydalı bilgiler için teşekkürler 🙏
Abi çok teşekkürler gerçekten bilgilendirici bir video olmuş 👍
Ele aldiginiz konular herkese lazım olan cinsten duyarliliginiz için teşekkürler
Faydalı bulmanız bizleri memnun etmiştir, yeni videolarda görüşmek üzere :)
Güzel sade yeterli bir anlatım. Tşkürler..
Allah kimseyi işsiz bırakmasın ama hep işçinin hakkı hiç ödev ve görevlerini umursayan yok
İyiniyetli ve dürüst çalışan işverenlerimiz ve kötüniyetli işçilerimiz de ne yazık ki sıklıkla görülmektedir. Bu tarz durumlar için de yakın gelecekte bir video çekimi gerçekleştirebiliriz. Özellikle dürüst çalışan işverenlerimize yol gösterici nitelikte olmasına özen gösterdiğimiz bir video hazırlama amacındayız.
Gayet faydalı bir video olmuş. Teşekkürler..
İşsizlik maaşı videonuzu da merakla beklemekteyim.
Videomuzu beğenmenize sevindik. Pek yakında işsizlik maaşı ile ilgili videomuz da bilginize sunulacaktır. Bildirim zilini açık bırakmayı unutmayınız! :)
Haklar var ama kağıt üzerinde :( uygulama nerede?
Emeğiniz için teşekkür ederim. Hakedilem diğer tazminatlar ile alakalı videonuz hazır mıdır? Yayınlarsanız çok sevinirim.
Valla h Allah razı olsun çok güzel detaylı bilgi için
Fesihte Yazılı bildirim sadece iş güvencesi kapsamında çalışanlar için geçerli. Siz genel olarak yazılı bildirimi şart kabul etmişsiniz. Yanlış bilgi verilmiş, kanuni dayanağı olmayan hukuki bilgi adı altında anlatılanlar yararlı değil zararlı olacaktır, bu video da çok güzel bir örneği.
Merhabalar, işsizlik ödeneği SGK’dan değil İŞKUR’dan talep edilmelidir.
boş muhabbetler bunlar işçi her zaman zikilen oluyor k bakmayın . Şu anda işvereni şikayet mercii bile yok herşey isveren için 😤😤😤
Merhaba.biriken sigorta primlerini çekebiliyormuyuz çekiyorsak hangi şartlara göre çekiyoruz.bunun bir kuralı varmı.tesekkurler
hocam oncelikle mrb ben bir fabrikada 16 yasimdan 35 yasima kadar calistim.lderslerim iyiken sirf bir yerde tutunup kalayim emekli olayim diye bir yakiniminda referansi ile bir fabrikaya girdim.velhasil 16 yasimdan 19 yasima kadar calistim askerden gelincede aldilar evlendim yasim geldi 27 ye patron bana ortada bir sebep yokken tokat atti okadar milletin icinde .ve ben suan hala o tokati unutmadim.o gun isi birakacaktim patronumun abisi kendi cikan isci tazminat alamadigi soylendi.sabrettim bir koseye cekildim agladim o gun patronun abiside geldi sinirleri bozuk onun adina ozur dilerim dedi.kardesi zaten eli gotunde gezer hic bir is yapmaz usdalarla sakalasir girgir samata ayaginda biri.asil konum su bizi kisa calisma odeneginden mart 2020den beri kisa calisma odenegine gonderdiler.2021 agustos 6sinda bizi muhasebeci aradi iş olmadigi icin sizleri isden cikardik denildi.simdi intikam alma zamani bende fabrikaya gidip o patron bozuntusu simarik pici ahiz burun kiracaknkadar gozlerim kara yada gecmis donemde olmus bu olay icin tazminat davasi acabilirmiyim.sahit varmi der isen tek sahidim Allah ve eşim.fabrikadaki yalaklar sahitlik yapmaz o beni ise sokanda dahil.nasil bir yol izlemeliyim.attigi tokat etkisiyle kulagimda zaten bir darp suanda mevcut.bi anlik ofkeyle o patrona zarar verip ortaligi karistirmakdan korkjyorum dedigim gibi kimseden korkum yok gozum kara.bi yol goster bana kardesim saygilar
Teşekkürler emeğinize sağlık
öncelikle anlatımınız ve bilgilendirmeniz için teşekkür ederim, bir sorum olacak eğer ilgilenme şansınız olursa memnun olurum. Ben davamı açtım 2 aralıkta da duruşmam var bilir kişi beni haklı bulmuş avukatımın söylediğine göre. Davam benim adıma olumlu sonuçlandığında tazminatıma masraflarıma faiz işleyeceğini o şekilde tahsil edileceğini belirtti. Merak ettiğim davayı kazanmam halinde paranın elime ne kadar sürede geçeceğidir. Bilgilendirme şansınız olursa memnun kalırım.
Çalıştığımız iş yerinde tuvaletin tıkanması nedeniyle tuvaletlerin kapatılacağını söylüyor ve bize camii 600 metrede diyor bizim kanuni hakkımız nedir Allah rızası için bı cevap yazin
Emeginize agziniza saglim cok guzel anlatim olmus gercekten...
Turizim ve sezonluk bolgelerde calisan isciler..
OTEL
LOKANTA
CAFE
BAR
Gibi mekanlarda basta OTEL,LER olmak uzere sezonluk iscisi olarak atilan imzalarda 7 ay gibi bi sure calisip diger yil yine 7 ay calisarak
Is yerinde (askiya) alma durumlarinda ihbar tazminati ve kidem tazminati alinabilirmi..
Cunki otellerin bir cogu sezonluk iscisi olarak calistiriyorlar ve imza attiriyorlar..
Hak talep edebilirmiyiz... bilgilendirirseniz sevinirim iyi gunler..
Yada yeni bir video cekerseniz turizim ve sezonluk iscisi olarsk calisanlarda bilgilenmeleri iyi olacaktir..
Emekleriniz ve anlatimlariniz icin cok tesekkurler iyi yayinlar👌🌹🌹🙏🙏🙏
Bir işci normalde gün içerisinde 11 saatten fazla çalıştırılmaz bu doğru peki bir işci haftada 2 gece mesaisinde 15-08 nöbet tutuyorsa ve toplu iş sözleşmesinde fazla mesai ücretinde saatlik 0.75 lira yazıyorsa ne kadar alabilir bununla ilgili nöbet listelerini ıspatı halinde bir hak kazanabilir mi hem şimdi hemde geçmiş yıllara nazaran iyi çalışmalar
Hocam lütfen acil cevap verebilirmisiniz..
kçö odenegi hakkını kazanmış bir kişi işveren tarafından işe çağrıldığında; "koronavirüs nedeniyle işçi çalışmaktan kaçınabilir mi?" Şimdiden teşekkür ediyorum..
Biz hukuk öğrencileri için çok faydalı bir kanal tüm arkadaşlarıma önerecegim👍
Merhaba 05.01.2011 işe girdim 02.01.2020 ile 17.01 arası raporluydum sağlık sorunları nedeniyle haklı fesih yapacağım tazminatını vereceğiz dediler 21.02.2020 çıkış bürütümü etkilermi teşekkürler
Merhablar 4/B sözleşmeli personele ödenecek olan iş sonu tazminatı hakkında bilgi verebilirmisiniz? kıdem tazminatıyla aynı işlemleri mi yapacağız
Benim babam Bir tavuk çiftliğinde çalışıyor 4 yıl filan oldu bugün çıkışını verdiler babamı yanına çağırıp çıkışını verdik demişler toplam da kümes çiftliğinde yaklaşık 13 aile çalışıyor böyle bir işletmede herhangi bir hak, talep edebilir miyiz tazminat olarak
Acil cevap verebilirseniz sevinirim
Ben anlaşmalı olduğum halde 3 ay kadar çalışmışken haksız yere işten çıkarıldım acaba dava açabilirmiyim?
Teşekkürler!
Merhaba...Aynı işyerinde Eyt kapsamında emekli olan işçilerden bir kısmı 1 gün sonra işe alınıp,bir kısmı ile tekrar çalışmamak,işe iade davası için bir sebep midir? İşe devam etmeyen personelin hakları var mıdır? Kayseri'de yakın zamanda işe devam ettirilmeyen Eyt'li bir işçi dava sonucu işe iade almış..Sizin görüşünüz nedir?
Merhaba, işten çıkarılan birisi, alacagı hakları ve çıkış işlemleri kaç gün içerisinde gerçekleşiyor acaba?
Hocam iyi günler
İşçinin emeklilik ikramiyesi hesaplanırken giydirilmiş kalemler tediye ikramiye gibi bürütten mi yoksa net elimize geçen miktardan hesaplanır?
Eşimin sosyal medya paylaşımları yüzünden tazminatsız cikardilar.nasil bir yol.izlememiz gerekiyor. Teşekkürler
Bir şirkette güvenlik görevlisi olarak çalışıyorken, çalıştığım işyerinin küçülmeye gitmesi sebebiyle 12 Temmuz günü aniden işten çıkarıldım.
Güvenlik şirketim ise başka bir şirket, yani taşeron işçiydim. Bağlı olduğum güvenlik şirketinin yöneticisi "sana başka bir projede iş buluruz" dedi, fakat bana uygun bir çalışma alanı bulamadık, dolayısıyla hala o güvenlik şirketinin bünyesinde, ücretsiz izindeyim. Bu ani işten çıkartma olayından dolayı tazminat alabilir miyim? Şayet alabilirsem bunun yasal bir süresi, zaman aşımı var mı?
Merhaba benim dirsekden kolum kırıldı 4 ay rapor aldım rapor bitince is başı yapdim ama kolum agridigi için çok zorlanıyorum isden çıksam tazminat alabilirniyim teşekkür ederim
Teşekkürler
SGK dan 3600 dan çıkış için aldığım belgeyi vermezsem ne olur
Mrb
3 yıllık sözleşmemiz bu hafta bitiyor. Şirket aynı şirket ama ihale sonucu kazandığı işi yapacaz.
Yeni sözleşmede değişen maddeler var. Yeni sözleşmeyi imzalamak istemiyorum. Haklarım varmı neler dir?
Allah razı olsun hocam,emeğinize sağlık inşallah! !
Hocam iyi olmuşta keşke milimum asgari ücret alan birinin 1 yıllık tazminatla ortalama nekadar para alacağını da söyleseydiniz daha bilgilendirici olurdu.İş mahkemeleri kazanan işçi dosyalarıyla dolu ve sadece mehkemeye verenler haklarını eksiksiz alıyor.Peki aynı işyerinde çalışıp mahkemeye başvurmayaların hak kaybı nereye gidiyor.
Teşekkür ederim
İşçinin ihbar süresi verildikten sonra ve süresi dolduktan sonra mı ihbarname imzalatılır!!daha erken imzalanabilirmi?ihbarnamede uyuşmazlik varsa ne olur?işverenin hazırladığı ihbarnameyi işçi alacağım yoktur butun alacaklarımı aldım şeklinde imzalayıp dava acabilirmi
Merhaba hocam ben 3 ay önce ekmek fırında çalısmaya başladım 1 ay deneyip sigortayı yapcaz dediler mecbur kabul ettim 1ay sora sigortam baslatïldı suan 2 aylık sigortalıyım dün telefon açtı ve ekmekler pek hosuma gitmiyo dedi telefon açıp beni işten cıkardı aksama gelme dedi hiç bir ihbar süresi yada yazïlı bisey yok ortada bende ise girdigimde hicbir sözlesme imzalamadm jocam bu sekilde beni işten cıkarıyo arayacagım bi hak varmı. Ayın tamamlanmasına 17 gün var arkadasm dedi bu sekilde isten cıkardiysa sana tam maas vermek zorunda dedi bu dogrumu hocam bi bilgilendirirseniz cok memnun olurum teşekkürler
Merhaba ben bir yıl dokuz aydır çalışıyorum. Dokuz ay olduğu için bir yıl dolmadığı için ikinci yılın yıllık izin parasını vermiyorlar yıllık izin ücreti hangi şartlarda alınır? Bir yılın yıllık izin parasını aldım ancak ikinci yıla giren dokuz ayın parasını vermiyorlar.
Öncelikle bu güzel videolarınızdan dolayı size teşekkür etmek istiyorum, size şöyle bir sorum olacak emekli olan bir işçi emekliliğini vermeyip hala iş yerinde çalışmaya devam ediyorsa işveren bu işçiye baskı yaparak mobbing uygulayarak hakkında savunmalar yazarak bu emekli işçiyi tazminatsız olarak işten çıkartabilir mi? Bu işçi hakkında soruşturma veya dava açabilir mi?
Merhaba, güzel yorumunuz için ben teşekkür ederim.
Dayanacağı haklı nedenler varsa bunu gerçekleştirebilir. Nedenlerinin haksız olduğunu düşünüyorsanız da siz bir dava/arabuluculuk ile hakkınızın teslimini talep edebilirsiniz.
Is yerimiz işçi mahkemesine iflas ettim demiş işçi mahkemesi kayum atamış bizim iki aylık mesailer tazminatlarımız duruyo hala işe devam ediyoz haklarımızı nasıl alabiliriz yardımcı olursanız sevimiriz
Üstadım iş veren çalışma saatlerinde istediği gibi değişiklik yapabilir mi mesela ben sekiz beş çalışırken onüç- yirmi bir yapsa bende kabul etmesem oda o zaman yollarımızı ayıralım dese bende çıkarın desem onlar mı çıkarmış olur ben mi çıkmış olurum ve neticesinde tazminat hak eder miyim
Merhaba ben bir vakıf çalışanıyım vakfın faaliyetlerine son vermesi ve kapanması durumunda işsiz kalırsam vakıftan kıdem tazminatı vs alabilir miyim?
İyi gunler benim gozlerimde alerji var hocam sicaga toza vs is yerime girmeden önce vardı bu rajatsizligim simdi 2 yildir çalışıyorum ve gözümü icin kullandim ilaçlarim ise yaramiyor değiştiriyorum yine ise yaramıyor tazminatımı alıp ayrilabilirmiyim işten
Merhabalar işçi işten çıkartıldığında demişsiniz ki mahkemeye hakeme yada arabulucuya gerek yol demişsiniz benim sorun şu olucak işten çıkartıldığında midem ve ihbar tazminatı hemen mi verilmelidir yada taksikle mi verilmelidir yada iş veren bu süreyi kanunen uzata bilir mi şimdiden teşekkürler
Herhangi bir süre öngörülmemiş olup işten ayrılmayla birlikte tazminatın vadesinin geldiği kabul edilmektedir. Makul bir süre beklendikten sonra işverenden talepte bulunulabilir veya noter kanalıyla ihtarname çekilerek borcun ödenmesi talep edilebilir.
Hocam annem 5 senedir çalışıyo patronu işten çıkarmak istiyo ama tazminat vermiyo cikdiyo isten ve tutanak tutmuşlar bizim tazvinat alabilirmiyiz
sayın hocam verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim ..
Ben 2 yılı aşkın bir süredir benzin istasyonunda asgari ücrete çalışmaktayım vardiyam 24 saat iş 24 saat istirahat ve hiçbir şekilde yol-yemek-hafta tatili tatili-yıllık izin-bayramlar ve resmi tatil ve fazla mesai ücretlerimi vermiyorlar ve parasınıda maaşıma yansıtmıyorlar.Ben hakkım olan paralarımı alıp işten ayrılmak istiyorum bu konuda nasıl bir yol izlemem uygundur.Teşekkürler
Fırat bey, durumunuz biraz komplike; birden fazla işlem ve ihlalin olduğu bir meseledir. Hak ihlali yaşamamanız için mutlaka bir avukat yardımından faydalanarak hareket ediniz. Neyi nasıl ispat edebileceğiniz konusunda avukatınz sizi yönlendirecektir. Bariz bir hak ihlaline ugradiginiz anlasilmaktadir. Bu nedenle hakkınızın zayi olmaması adına profesyonel bir destek alınız. Sosyal medya kanalıyla sorununuzun çözümü oldukça zor olacaktır.
Merhaba bir konuda bilgi almak istiyorum.
benim alacaklarımla alakalı işçi mahkemem tam 2 sene sürdü ve haklı bulundum mahkemeyi kazandım fakat dosya İstinafa gitti (Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesinden gelecek yazıyı bekliyecektik 2 gün önce Kapalı ( 02.09.2021 21:46:02 ) uyaptan baktıgımda böyle bir yazı gördüm sadece kapalı yazıyor dosyanın içerigine girdigimde her hangi bir açıklama vs yok bu nedemek oluyor beni bilgilendirirseniz memnun olurum.
İstifa durum larında ne gibi durumlar geliyor başımıza bununla ilgilide video çekip anlatırmıısn
Nasıl istifa edileceği ve istifanın sonuçları ile ilgili bir videoyu talebiniz üzerine yakın bir zamanda yayına sunacağız.
Peki tazminatta giydirilebilir haklar adı altıındaki durumlar neler? Paraya dönüştürülebilen şeylerin tazminata eklenmesi gerekmiyor mu ? Teşekkkürler.
Yakın bir tarihte bu konuya değindiğimiz bir video yayını ile karşınızda olacağız. Videoyu kaçırmamak için bildirim zilini açmayı unutmayınız. :)
Hocam işveren iki muhasebecisi ile gelip baskı ile 4 yıllık birikmiş maaş bordrosu 4 yil önce imzalanması gereken sözleşme ve 2022 de olmamıza rağmen 2021 verilerine göre hesaplanmış tazminatı gösteren bir belgeyi imzalattılar.bununla beraber sgk asgari ücret üzerinden yatmakta lakin maaşım asgari ucretin yüzde 30 u kadardır ve elden maaş alıyorum.hesaplanan tazminatımı da 6500 lira verecekler.ne yapabilirim
Hocam merhabalar.isten ayrilmak istiyorum mobing var ama ispatlayamiyorum.herhangi bir is kazasi veya rahatsiliktan rapor alirsam çikisimi alabilirmiyim
İyi yayınlar hocam,beni sözlü diyalog ile bugün işten çıkarttılar, yazılı bir bildiri kağıdı vermediler, güvenlik gelip aldı ve çıkardı, yarın sizi arayacağız diye sözlü olarak, fabrika giriş kartımı bastım, çıkarken basmadım kartıma, yarın beni aramazlar ise nereye başvurmalıyım,avukata mı yoksa başka bir kuruma mı ?, Teşekkürler şimdiden
Şuan çıkışımı göstermediler, hâlâ firmanın elemanı olarak gözüküyorum
iş kazasi geçirdim ayagima mermer düşürdüm iş kazası yazdirdim iş yerine ceza gelmiş ve ben işe gelince beni işten cıkarma derdine düşmüşler ceza GELDİ diye sonra döndüler yıllık iznimi veriyorlar ben şuan boynumda fıtık var ve fizik tedavi görüyorum heyete çıksam bel sakat boyun sakat kaldı işten dolayı
Madde 12 de işyerinde bulaşıcı hastalığı varsa denmiş. Bunu iş yerindeki kişiden rapor alarak ve ispatlayarakmı yapıyoruz. yada patrona bu işyerinde covid li kişiler var benim tazminatı alıp gitme hakkım var mı diyeceğiz. Ayrıca yarı zamanlı çalışıyoruz yani primlerimiz 15 gün üzerinden ödeniyor. Bu durumda işyerinden tazminat alıp çıkmak istersek son ayın brütü üzerinden hesaplandığı için tazminatım yarıyamı düşüyor toplamda. 4 yıldır aynı iş yerindeyim. Bir diğer soru ise eşim çalıştığı yerden evlendiği için ayrılmak istiyor fakat son 30 gün de onunda yarı zamnalı çalıştığı için primler yarım veriliyor. Oda tazminat hakkında yarım olarak mı faydalanacak. Kimse yardım etmedi hocam cevap verirseniz çok memnun olurum. Kendinize çok iyi bakın sağlıkla kalın.
gayet anlaşılır bir şekilde anlatmışsınız. benim bir sorum olacak. 14 gün yıllık iznim var. 8 hafta ihbar sürem var. bu izinleri ihbar süresinden düşürülmesi ama 2 aylık ihbar maaşını tam almak mantıklımı? yani 8 değilde 6 hafta kalmış olucam işyerinde fakat 8 haftalık ücret alıcam. bunun benim için dezavantajlı bir durumu varmıdır acaba?
İzinlerin kullandırılması esastır. İzinler esasen paraya çevrilmemektedir. Ancak iş akdinin sona ermesi halinde kullandırılmayan izinlerin mevcut olması durumunda izinlerin parasal tutarının işçiye ödenmesi gerekir. Sizin 14 günlük yıllık izniniz olduğu için işverenin bunu öncelikle size kullandırması gerekmektedir. Bu nedenle ihbar süreniz içerisinde izninizi kullanmanızda herhangi sorun yaratacak husus bulunmamaktadır. Hatta günlük iki saatten aşağı olmamak üzere iş arama izniniz de bulunmaktadır. Bunları da birleştirerek daha fazla izin almanız da mümkündür.
Durumun avantajlı olup olmadığı ise sizin paraya mı yoksa izne mi ihtiyaç duyduğunuza göre değişkenlik gösterir. Örneğin ihbar sürenizde izin almazsanız işten ayrılırken ilave olarak 14 günlük yıllık izin ücretinizi de alabilirsiniz. Eğer hazırda anlaştığınız başka işiniz yoksa iş arama sürecinde de izninizi kullanmanız mümkündür. Bu nedenle izin kullanmamanız sizin çıkarınıza olacaktır. Ancak halihazırda başka bir işveren ile anlaştıysanız izninizi erkenden kullanmak dinlenmeniz açısından faydanıza olacaktır.
@@HukukEkspertiziniz hocam son bir soru daha sormak istiyorum. Benim sigortam asgariden yatıyor. Ama ayrıca elden aldığım bir miktar daha var ve agi hariç 3000 tl alıyorum toplamda. Şimdi tazminat için bu miktar üzerinden hesaplanması konusunda ısrarcı olcam. bürütten hesaplanması gerektiği söyleniyor. Şimdi benim için bürüt nedemek oluyor 3 bin + agi mi olacak. Yoksa direk 3bin mi demeliyim
@@yusuf1682 Bey sigortanız asgariden yatıyorsa maaşınızın 3000 TL olduğunu ispatlamanız gerekir. Zira Yargıtay, bordroya atılan imzanın kesin delil niteliğinde olduğunu kabul etmektedir. Bu nedenle elinizde gerçek maaş miktarınızı belirten yazılı bir belgeniz olmadığı sürece işvereninizin biraz insafına kalmış olabilirsiniz. Kıdem tazminatı hesabında ise işverenden yapmış olduğunuz işe karşılık elde ettiğiniz tüm gelirler dikkate alınır. Yani sizin için 3000TL+agi+ (varsa) yol, yemek, giyim yardımı, ikramiye vs. gelirlerdir. Ancak sizin aldığınız resmi rakam bordronuzda asgari ücret olarak gözüktüğü için gerçek maaşınız için olabildiğince iletişime açık bir şekilde işvereninizle pazarlık yapmanız faydanıza olacaktır.
@@HukukEkspertiziniz hocam evliyim ve 1,5 yaşında çocuğum var bunlar benim sağlık sigortamdan şuan faydalanıyor değilmi. şimdi ben işten çıkarılınca nasıl olacak bu. hem kendim hemde ailemin sağlık sigortası için. bu konuyla alakalı bir bilginiz varmıdır.
@@yusuf1682 Bey videoyu 2.56'dan itibaren yeniden izlerseniz aradığınız cevabı bulabilirsiniz. Sağlık güvenceniz çalışma sürenize göre 10 gün veya 100 gün olarak uygulanır.
lütfen cevaplarsanız çok sevinirim 2 yıldır taşören bir firmada bir fabrikada çalışıyordum 31.01.2019 da taş ören firma beni aryıyor telefonla diyorki çalıştığın fabrika seni kendi kadro bünyesine aldı buraya gelip istifanı vermen gerek ..gittim istifamı taşören firmaya verdim kadroya geçerken dedim ki haklarım ne olucak 2 yıl içerde 10 gün izin bana taş örenfirma diyorki aynı fabriyakaya devam ettiğin için hakların devam ediyor böyle birşey varmı olabilirmi kadrolu geçtiğim fabrika insan kaynakları böyle bir şey yok diyor taşören firama var diyor taşören firmayı dava edebilirmiyim
Merhaba, 1 ay önce işyerinde iş arkadaşımla aramızda gerçekleşen kavga nedeniyle 45 koduyla bugün işten atıldım. Kavganın kamera görüntüleriyle sabit olduğu ama bize izlettirilmeyeceği ifade edildi.
Tazminat ve ihbar hakkı talep edebilir miyim?
Teşekkür ederim.
Bende 45 kodla işten atıldım ellerinde hiç bir delil yokken ansızın 45 kodla attılar
Dava actım avukat tuttum inşallah alacam tazminatımı 8 senem heba oldu.
Özel güvenlik olarak çalıştığım şirket bana yazılı bildirim de bulunmadan 22 kodunda( diger nedenlerden) cikisimi verdi.arkasindan ben kabul etmeme rağmen danışma memuru olarak yeni giriş gösterdi.ben artık yeni sözleşme yi imzalamiycam.tazminat hakkimi almak için nasıl bir yol izlemem gerekiyor.hem benden onay almadan görevimi değiştirdiler hemde sigorta da haklarimda mağduriyet yaşanabilecek kodla çıkış yaptılar.bide kıdem ve ihbar i beraber alabilir miyim
Hocam kolay gelsin çalıştığım yer beni 31.12.2019 tarihinde haberi olmadan cikisimi yapmislar,08.01.2020 yilinda bundan haberim oldu,bu konuda ne yapmam gerekiyor diger bir konu ise,kendilerine ait ikinci bir is yerine çektiler tazminati verdiler ama ihbari vermediler israrla istememe ragmen biz seni istem cikartmadik ihbar verilmez diyorlar ve bu is yeridende 2 ay sonra cikartacaklarini duydum ne yapmam gerekiyor
İs sozlesmenizin incelenmesi gerekir. İşverenin başka bir isyerinde çalıştırmanın sözleşmede düzenlenip düzenlemedigine ve bunun dürüstlük kurallarina uyup uymadığına bakmak gerekir. Bunun yanında bilgi verilmeden çıkış yapılması başlı başına sakatlık doğuran bir işlemdir.
Anlatmış olduğunuz kadarıyla çıkış işlemi yaparak kideminizi verdikleri gibi ihbarınızı da vermeleri gerekirdi. Ancak yine de mevcut süreci daha anlaşılır ve sozlesmenizi de bulundurur sekilde bir avukat yardiminda bulunmanizda fayda bulunmaktadır. Zira arabulucuya başvuru için kısıtlı bir zaman dilimi bulunmaktadır. Süreniz neredeyse dolmak üzeredir. Avukatınız sizi en iyi şekilde yönlendirecektir.
Patron yada mudur keyfe keder eleman çikarabilirmi
Merhabalar güzel bir bilgilendirme teşekkürler
Size bir sorum olcak 3 kere ihtar alan bir işçinin tazminat hakkı varmıdır. 4 yıllık bir işçi
Hukukta bu tarz değişkenlere göre ezbere bir cevap bulunmamaktadır. İhtarlarin neye istinaden verildiği, hangi zaman aralıklarına yayıldığı, işten çıkarmaya esas olup olmadığı gibi birçok parametreye bağlı olarak sorunun cevabı değişkenlik gösterir. Somut durumunuzu avukatınızla paylaşmanız hâlinde size gerekli yolu gösterecektir.
@@HukukEkspertiziniz teşekkürler
@@HukukEkspertiziniz merhaba abi ben 5 aydır çalışıyorum işten çıkarıldım kıdem tazminatı alamayacam öyle mi?
Biz iki arkadaş taseron şirket tarafindan bir fabrikada çalistirildik ben 5 yillik arkadaşim 3 yillik ben 5 yildir ayni işi yapiyordum bir anda görev değişikligi yaptilar ve bunu bana yazili bildirmediler bende itiraz ettim yazili is sozlesmemi istedim ama vermediler bende şikayet ettim rapor aldim iş sozleşmemi gösterene kadar ama gene gostermediler ve 15 gun sonra beni isten cikardilar ne tazminat verdiler ne baska bir sey ve beni 29 uncu madden cikarmis ne is bulabiliyorum ne işsizlik maasi aliyorum ne yapmam lazim avukata verdik sonuc lehimize olurmu ise dönüß davasi actik kazanirmiyiz cevaplarsaniz sevinirim saygilar
Merhaba bir yıldır Alimunyum fabrikasinda calisyordum dükümde calisiyordum hafta ici 12 saat hafta sonu 18 saat calisyordum ve iş kazası gecirdim doktor bana 6 gun izin raporu verdi raporuma 1 gün kala beni işten çıkardılar benim iş verenden ne hak talebimden bulunmam gerekiyor lütfen yardımcı olur musunuz ? ( Acil yardim babam icin.)
Hocam işletmeden işveren tarafından ayrımcılık ile işten çıkartıldım çıkartılma sebebi olarak 29 madde kulanılmış ve bu konuda arabulucuya gittim arabulucu hiç bir şey yapmadı şirket işverenleri arabulucu ile benden önce görüşmeye katıldığına şahit oldum gitigimde adamlar karşılıklı oturup çay keyfi ile karşılaştım ve içeri girdigimde hukuki haklarımı saydım ve arabulucuya sordum bu haklarım hukuken doğru değil mi?
Sorsunu sorduğumda hiçbirşey demeden önümüze kağıt çıkarttı ve görüşe katıldı imzalı evrak alacaktı ve görüşe katıldı imzalı evrakını inzaladım çıktım.
Arabulucu hiç bir şey yapmadı açıkçası ve iş çıkışında işten çıkarılan kişiye çıkartıldığı üzere temsili evrak verilmesi lazım yazıyor iş hukukunun son maddelerinde bu evrakları vermeyen işverene tazminat konusunda fikir sorabilir iyim lütfen yardımcı olursanız sevinirim. İş çıkışı anında evrak vermeyen şirkete yüklü miktarda tazninat hakımız varmış bu konuda iletişim kurabilirmisiniz. Avukat arıyorum. Arabulucu korktu mahkemeye çıkmaktan.
Merhaba öncelikle geçmiş olsun. İşverenin evrak vermesi kanun gereği zorunludur. Vermemesi halinde işverene iş müfettişlerince idari para cezası uygulanır. Ayrıca sizin ve varsa yeni işvereninizin bir zararı ortaya çıkmışsa bunun da yine tazmin edilmesi gerekir. Burada yapmanız gereken belge verilmemesinden dolayı ugradiginiz zararı ispatlamanizdir. İş hukuku alanında uzman bir avukat yardımından faydalanarak sonuca gitmenizi öneririm.
Hocam merhaba ben 5 buçuk yıldır yaşlı bakım evinde çalışıyorum beni işten çıkardılar türlü bahaneler bulup atılar tazminatı ı hiç alamadım napabilirim
Merhaba benim yılbaşıda sözleşmem bitti ihbar tazminatım verildi ancak bu iş yerine girerken ilk başta iş kurdan kursiyer olarak girdim 6 ay prim yatmadı sadece sağlıktan yararlandı şu anda 500 günüm var işsizlik maaşı alamıyorum ne yapmam gerekiyor
Iadeyi kazandım almadı tazminatlarımı almak için arabulucu ya başvurduk sonuç ne olur hocam
Bir işçi bir işlerine başlamış ve iş aktı yoksa, bes gün calistirilmiş ve ardından çıkarılmış ve çalıştığı günlerin ücreti ödenmemiş, ayın sonunda ödeme alacaksın denilmiş ise ardından ay sonunda gidilip işyerini yerinde bulamamiş yok iseler, aradan üç ay sonra tekrar isyerine gidip çalıştığı günün ücretini isteyip budefada erteleme yaptılar ise ve bu böyle bir yıl süründürme şeklinde oldu ise bu durumda işçinin hakkı nedir? Bir yıl sonraya kadar uzayan sürenin sonunda gelip beş gün çalıştığı ücreti bir yıl öncesinden hesaplanarak ödenmesi dogrumudur bu kabul edilebilirmi? Yani paranın değer kaybına uğraması ve bu şekilde ödenmesi nekadar doğru ogrenebilirmiyim teşekkürler. Yada bu konuyla ilgili bir gün, üç gün, bir hafta gibi az sureyle çalışan ve hakkını alamayanlar için ne gibi bir hak doğuyor bununla ilgilide bir video hazırlamanın mümkünmüş acaba? Çünkü bu gibi haksızlığa uğrayan çok çalışanlar var . Bir hafta iki hafta calisip sonrada işverenin kafasına göre işçiyi çalıştırıp yevmiyesini ödemeden atan işverenlere karşı işçilerin hakki nedir? Ne gibi bir yol izleyebilirler?
Merhaba, işçi kötü niyetli olarak işten ayrılıp işverene dava açmıştır. Fakat mahkemece işçinin kötü niyetli olduğu anlaşılmış olup kıdem ve ihbar tazminat talepleri reddedilmiştir. İşveren burda işçiden ihbar tazminatı alabilir mi yasal olarak öyle bir hakkı var mı? Şimdiden teşekkürler
İhbar tazminatı çift yönlü bir tazminattır. Yasadan kaynaklanan yükümlülüğüne uymayan taraf bu tazminatı ödemek zorundadır. Anlatmış olduğunuz kadarıyla somut olayda, işçinin işverene ihbar tazminatını ödemesi gerekir.
13 yıldır özel bir kurumda çalışmaktayım. Kendi isteğim ile işten ayrılmam durumunda geçirdiğim 13 yıl süre içinde alamadığım fazla mesai ücretlerini alabilir miyim? İdda ettiğim fazla mesailerin ispatı işverene mi ait ? Zira giriş ve çıkışlarda kurumun bize sunduğu formlara saat belirterek günlük imza atmaktayız
13 yil nerdeydin
güzel anlatmisin amaaa diğer haklara bence ise geri dönüş hakkını da belirtmelidin
İşten kendimiz keyfi olarak ayrıldığımızda ve ihbar süresini de tamamladığımızda, iş bulma süresi hakkı veya ücretini alabiliyormuyuz ?
Aksine; işveren bu durumda alacaklı hale gelmektedir.
Esim is yerinde 6 aylik çalışma süresinin dolmasına 8 gün kala hamile olduğu öğrenildi apar topar işten çıkarıldı. Nedeninede performans düşüklüğü denildi. Yapılan ayrımcılığı nasıl ispatlayabiliriz
4857 sayılı İş Kanununun 18 ila 21’inci maddeleri gereği; herhangi bir iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi durumunda, feshin yazılı olarak bildirilmesi, feshin gerekçesinin açıkça belirtilmesi, feshe bağlı olarak ortaya çıkan yasal hakların fesih tarihinde işçiye ödenmesi gerekmektedir. İş sözleşmesinin işçinin performansına dayalı olarak feshinin mümkün olabilmesi için, işçinin bu konuda savunmasının alınması, gerekiyorsa performansının izlenmesi için kendisine bir süre verilmesi esastır. Performansa dayalı fesihlerde, feshe temel oluşturan performans ölçümlerinin somut ve ölçülebilir verilere dayanması gerekmektedir. Subjektif değerlendirmelere dayalı performans ölçümleri, iş sözleşmesinin feshine temel oluşturamaz. İş sözleşmesinin objektif ölçümlerden uzak performans değerlendirmelerine dayalı olarak feshi, fesih sırasında yasa ile belirlenen fesih usullerinin yerine getirilmemesi durumlarında işçinin feshin geçersizliği ve işe iade talebi ile yargı yoluna başvurması halinde işçi işe iade edilebilmektedir.
Merhabalar ben 26 ay calıstım işten mobıng uygulandıgı için ayrıldım 02.28.18 arabukuculuga muracat ettım suan bılır kişi 25141 lira hesap cıkarttı karar durusması 01.29 2020 sonuc ne olur ve hesapta degısıklık olurmu
Mesailer niçin tazminata eklenmiyor acaba.Ben emekli olurken fazla maaş almama rağmen tazminatım asgari ücretten verildi.Ayrıca kanunda mesailer tazminata eklenmez diyor.Yemek,kıyafet her türlü şey tzminata eklenirken mesailerin eklenmemesi tuhaf değilmi.
Kanunda bununla ilgili bir düzenleme yok ancak Yargıtay fazla mesai ücretini kidem tazminatı hesabında dikkate almıyor. Fazla mesai ücretinin değişken olması ve sürekli olmaması gerekçesiyle kıdem tazminatına dahil edilmemesi yönünde bir görüş bulunmaktadır.
S.a kardeşim bu gün cuma nazından sanra kapıdan girer girmez iş veren çıkış verdi hiç bir getekçe göstermeden pazartesi git muhasebeden paranı al dedi 5 ay öncede işe giriş çıkış yaptırmıştı 4'5 sene sıgotalı 1 yılda sıgortasız çalıştırdı ne yapmam lazım
Merhaba efendim bu soruma cevap vermenizi önemle rica ediyorum is yerindeki köpeğe tekme attım diye beni işten çıkardı 8 yıllık calisandim tazminat hakkım var mı
Askerlikten dolayı ne zaman istifa etmek gerekir
Slm sizin yeriniz nerde ulasabilecemiz bi no irtibat no varmi
Kurumsal bir perakende firmasinda 10 yıldır çalışmaktayım yıllık iznimin son gününde what's up Tan bölge müdürünün yazmış olduğu bir mesaja dönüş yapmadım ve bir daha olursa savunma alicam şeklinde bir tehtid te bulundu bende bu durumu bir üst yöneticiye yine what's up Tan bildirdim sadece ikimizede uyarı da bulundu. Bu telefonumdaki delil is fesih yapip kıdem tazminatı almam için yeterli mi cevaplarsanız sevinirim
Savunmanızın alınacak olması cezalandırılacağınız anlamına gelmemektedir. O anlama gelse dahi tek başına iş akdini feshetmeye yetecek boyutta kabul edilemez.
Merhaba hocm kolay gelsin hocam ben bir senedir calişiyordum yatili okarak işimde cok iyim herşey cok guzel giderken bi mektup aldim işinize son verildi diye dunyami başima yikdilar resmen nedenini soruyorum yok hic bi nedeni diyorlar ben işimi kaybetmek istemiyorum ama soguk kanlilikla iş bak kendine diyorlar hocam ben haketmedim 😢haklarimi bilmiyorum şimdi nereye başvurmam lazim ne yapmam lazim bana yardim edin luthen
Merabalar.İs yerinden askerlik nedeniyle ayrildim.Tazminatm 2 hafta sonra yatti.Ama ayni yerde yeniden baslamak istiyorum.Beni alma zorunluluklari varmı. Bedelli veya normal askerlik farkediyormu.Tesekkurler
Işiniz nedir
Merhabalar 6 buçuk ay çalıştığım fabrika başka bir şehire taşındı tazminat ve ihbar ne kadar alırım
Benim oglum.ise girdi 5 is gunu calisti sonraki gun ose gidecegi gun trafik kazasi gecirdi bildirmesine ragmen kaza gecirdigni direk isten cikartildi mesaj ile ve odemesi de 2 aydir yapilmiyor surekli firma ile tartisiyoruz nasil haklarimizi kullanabiliriz? Cevap yazarsaniz cok sevinirim teşekkürler
Merhaba bana bilgi verin lutfen calşdm 1 ay siqortam
Yaplmadgni örgendim sordumki siqortam niye yatmiyor patron siqota hic kmsey yapmadm dedi
Peki ben size siqota sordugumda bele demedin dedi cevap verdiki siqota yapmadgmi deseydim calşmiyacakdnz şimdide isi biraksan 1 aylk mays almigacan ve parami 2500 tele vermiyor siqota olmadgi icin isi birakdm ne yapa bilirim
170 arayın şikayet te bulunun
Bizdeki durum biraz farklı 6 yıl boyunca çalıştığım işte her yıl 1 ocakta çıktım verilip ayın ikisinde girişim yapılmış durumda.Yani altı yıldır çalışıyorum fakat sistemde her yıl çıkıp girmis görülüyor
Sonuç ne oldu kardesim 11 ay sonra yeni grdm mjni
İşveren Maaş+prim usulüyle çalışan işciyi işcinin rızası olmadan sadece prim usulü çalıştırabilir mi
Hocam merhaba işten çıkarılan işçinin çıktığı gün dolar kuru ile tazminatının ödeneceği zaman ki kur farkını iş yerinden talep edilebilir mi
Ücret geliriniz döviz bazlı değilse ve aranızda bu biçimde bir sözleşme yoksa talep edemezsiniz. Ancak vade farkını talep edebilirsiniz.
Merhaba iyi günler. Yurtdışında çalışıyorum. Çıkışım verildi. Yalnız şirket haklarımızı tam olarak vermiyor. Benimde paraya ihtiyacım var. Şirket arabulucu ile haklarımızı aldıgımızı teyit etmemizi istiyor. Ne yapabilirim.Nasıl bir yol izlemeliyim Şimdiden çok teşekkür ederim.
Merhaba öncelikle bilgileriniz icin tşk ediyorum. Şimdi işyerim işyerini kapatiyor benimde 9 senem var .Bana arkadaslar gelen evrakları okumadan ve tazminati almadan imzalama diyorlar . Bu konuda bizi.aytinladirmisiniz.
Evrak imzalamaktan yana bir korkunuz olmasın. Yeterki okuduğunuz metinde aleyhinize bir husus olmasın. Metinde tazminat ve diğer alacaklarınıza ilişkin hususlar bulunuyor ve sizi yükümlülük altına sokacak ilave hususlar bulunmuyorsa imzalamanizda bir sakınca bulunmamaktadır.
Beni işten çıkardılar ama el yazımla kendi isteğimle ciktigima dair yazı yazdırdılar. Bunu yazmamam halinde tazminatımı vermeyeceklerini söylediler . Bende mecbur yazmak zorunda kaldım. Ben işsizlik maaşından faydalanabilir miyim?
Geçmiş olsun . Keşke yazmasaydınız prim gününz 3 bin gün varsa ve 120 gün içinde özürsüz devamsızlık yapmadıysanız tahminimce alabilirsiniz
İşsizlik ödeneğine hak kazanmanız için işten çıkarılmış olmanız ya da haklı nedenle iş akdinizi feshetmiş olmanız gerekir. Bu iki halde hem işsizlik ödeneğine hem de kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Sizin durumunuz tamamıyla aleyhinize gerçekleşmiştir. İşvereniniz kıdem tazminatınızı dahi vermeyebilir. Umarız en azından tazminatınızı almakta sorun yaşamazsınız. Eğer mümkünse istifa dilekçenizi geri çekmeye çalışınız. Konuyla ilgili olarak avukatınıza danışmanızı öneririz.
Calistim proje sirket aralarinda sözleşme yapmadi sirket bana tazminat vermedi cıkıś yapdilar 4yıllık tazminat var dava basladi nekadar sürer hakli oldum icin kısa surermi
Performans düsüklügü nedeniyle işten çıkarılabiliyormu. Çıkatılıyorsa tazminat alınıyormu
Selam , Mağazamı sizin sektör ?
Abi ben 5 yil çaliştim 2 yil sigortami yatirmamiş işten tartişarak çiktim 5 yil geçti beni oyaladilar hakkim varmi
Efendim babam 50 yasinda ve rmekli olmasina 1 sene var ama babama is yeri izin parasini yani tatil yapmadigi parasini is yeri vermiyor bu durumda. Ne yapmaliyiz
İş akdi süresince yıllık izin ücreti diye bir ücretlendirme hukukumuzca kabul edilmemektedir. Aslolan işçinin dinlendirilmesidir. Yıllık izin ücreti, sadece iş akdi sona erdiğinde işçinin kullanamadığı izninin parasal tutar olarak karşılığı şeklinde verilebilir. Bu nedenle babanız ya işten ayrılarak yıllık izin ücretine hak kazanmalıdır ya da yıllık iznini kullanmalıdır.