4.5 yıl çalıştığım yerde anksiyete hastalığım var çalıştığım bölümden psikolojik olarak sağlığım bozuldu istifa ettim arabuluculuk yoluyla tazminatımı alabilirmiyim
Öncelikle şunu belirteyim arabulucuya başvuru bir hukuki prosedürdür. İşverenin bu aşamada ödeme yapma tazminatı kabul etme zorunluluğu yoktur. Kabul ederse tazminatınızı sorun yok. Kabul etmezse dava açmanız gerekecektir.
@@avukatayselabakesici istifa dilekçesine ailevi sorunlardan dolayı çıkışımın verilmesini talep ediyorum diye yazdım bu sorun olurmu bide ilaçları bırakalı 7 yıl oluyor rapor istenirmi bunun için
Aysel hanım merhaba. Homeofis olarak çağrı merkezi nde çalışıyorum. Şirket performansımızın düştüğünü düşünerek işyerine çağıracaksa eğer haklı nedenle sözleşmeyi fesh edebilirmiyim. Bir de şu sorum olacak. 17:30-02:00 vardiyasında gece çalışma ücreti verilmiyor. Haklı fesh hakkımız olur mu. Şimdiden teşekkür ederim.
Merhabalar, öncelikle emeğinize sağlık. Sizlere bir sorum olacak. Ben işim gereği seyahat ediyor ve seyahat ettiğim yerlerde muhasebe personeline eğitim veriyorum. Eğitim vermiş olduğum personelde covid olduğu tespit edildi. Bu sebeple işyerimden haklı sebeple fesih edebilir miyim ?
@@avukatayselabakesici Aynı işyerinde 3-4 işçide covid çıktı.tedavi oldular ve çalışıyorlar.Eğitim verdiğim nakliyeci şöförlerindede covid olup iyileşen ve tedavi gören var.Haklı fesih sebep benim içinde geçerli olur mu?
@@avukatayselabakesici covid olan/geçiren işçilerle ve söförlerle iş gereği hergün bir arada ve çok sık görüşüyorum.4857 sayılı kanununb maddesi burada işletilebilirmi
merhabalar 5 yıldır özel bır kargo şirketinde temsılcı olarak görev yapmaktayım mesaımız sabah 09:00 aksam 20:00 hafta sonu ıse sabah 9:30 öğlen 15:00 ara ızın yada tatıl kullanmıyoruz pazar resmı tatıl harıc çalışma suresı baz alındıgında haftalık calışma mesaı suresını gectıgını goruyoruz bu kanunen ıs hakkımı fes etmeme sebepmıdır?
merhaba ben calistigim is yeri elden para veriyor resmi gunleri bodroya yansitmiyor ve calistigim isten baska is yaptirmak istiyorlar ben burdan calisken mahkemeyemi vermem gerekiyor yoksa isten bu su sebeblerden dolayi tazminatimi istiyorum diye istifami etmem gerekiyor
İş akdini haklı sebeple noter aracılığı ile göndereceğiniz bir dilekçe ile feshetmelisiniz. Bu fesih sonucunda tazminatlarınız ödenmezsse arabulucuya başvurmanız gerekiyor. Arabulucuda sa taraflar uzlaşamazssa iş mahkemesinde dava açmanız gerekiyor. Hak kaybına uğramamak için Avukat tutmanızı tavsiye ederim.
Sabah.8 akşam.7:30 işyerinden çıkıyorum yasal olarak asgeri ücret bankaya yatıyor fakat geri kalan mesai ücreti altında elden veriliyor. Haftalık bazında. Bordo'da 8saat +mesai hesaplayıp 10saat gösteriliyor haklı sebebten işten ayrılma olabilirmi çünkü artık çalışmak istemiyorum lütfen yardımcı olabilir misiniz??
@@avukatayselabakesiciavukat hanım merhabalar ben resmi nikahımı yapalı 1 sene oldu evlilik iznimi kullanamadım birde 14 15 saat çalışma saatlerimiz oldu dava açsam kazanabilirliyim cevaplarmısınız
birde calistigim issyeri benim is yerimi surekli degistiriyor guvenlik oldugum icin ben biktirim.istifa etmek icin kotu niyet tazminat felan nasil yapmaliyim
Kötüniyetli olarak işyeriniz değiştiriliyorsa. Haklı nedenle fesih ihtarnamesini noter aracılığı ile gönderip tüm tazminatlarınızı talep edebilirsiniz. Talebiniz işverence kabul edilmediği takdirde ilgili arabuluculuk bürosuna başvuru yapmanız gerekiyor. Arabulucuda anlaşmaya varılmazsa. Yetkili ve görevli iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Merhaba öncelikle teşekkürler bilgilendirici videolar yaptığınız için.; 2011 yılından beridir hizmet sektöründe çalışıyorum son 4 senedir asgariyi banka üzerinden bireysel hesabıma atıyorlar kalanı elden veriliyor, günlük 11 saat çalışıyoruz ve bayram resmi tatil gibi günlere ek ücret verilmiyor bu gibi sebeplerden ötürü işi kendi istegimle bırakıp gitsem ne gibi bir hak talep edebilirim cevaplarsanız çok memnun olurum İst Anadolu yakasında ikamet etmekteyim tşkler.
Verilmeyen tüm işçilik alacaklarınızı talep edebilirsiniz. Kıdem tazminatı, fazla mesai ücreri, hafta tatili ücreti, resmi tatil ücreti vesair haklarınız mevcuttur. Ama iş akdinizi Avukat eşliğinde noter aracılığı ile sonlandırmanızı tavsiye ederim. Hak kaybınız olmaması açısından daha sağlıklı olur.
Merhaba avukat hanım ben özel bir soktorde kuryelik yapıyorum . İş veren aşırı derecede mobink uyguluyor bana ... Fazla mesai saçma sapan vardiya sistemi vardiyadan atma gibi BEN İSE GİRERKEN BENİM YERİME İS SÖZLEŞMEME BASKA BİR MUDUR İMZA ATMİSTİ benim haklarım neler 3 yıldır çalışıyorum tazminatımi alıp çıkabilir miyim
Ben tarım işletmesi de çalışıyorum arazi aşırı derecede büyük işletmelere bölünmüş durumda ama benim bölgem de hırsızlık olmadığı halde bütün güvenlik arkadaşlardan kesinti yapılmakta bu yasal mı ve bundan dolayı istifa etmek istiyorum tazminat alabilir miyim
Madde 12 de işyerinde bulaşıcı hastalığı varsa denmiş. Bunu iş yerindeki kişiden rapor alarak ve ispatlayarakmı yapıyoruz. yada patrona bu işyerinde covid li kişiler var benim tazminatı alıp gitme hakkım var mı diyeceğiz. Ayrıca yarı zamanlı çalışıyoruz yani primlerimiz 15 gün üzerinden ödeniyor. Bu durumda işyerinden tazminat alıp çıkmak istersek son ayın brütü üzerinden hesaplandığı için tazminatım yarıyamı düşüyor toplamda. 4 yıldır aynı iş yerindeyim. Bir diğer soru ise eşim çalıştığı yerden evlendiği için ayrılmak istiyor fakat son 30 gün de onunda yarı zamnalı çalıştığı için primler yarım veriliyor. Oda tazminat hakkında yarım olarak mı faydalanacak. Kimse yardım etmedi hocam cevap verirseniz çok memnun olurum. Kendinize çok iyi bakın sağlıkla kalın.
İşyerinde kovidli varsa, işyerinden haklı sebebple ayrılabilirsiniz. Delil olarak şahit ve rapor gösterebilirsiniz. İşyerinden ayrıldığınızda son tam maaşınızın brütü üzerinden hesaplama yapılır. Yani 15 gün baz alınmaz.
Eşinizin primleri de aynı şekilde, yarı zanmanlı çalışması sadece geçici bir durumsa baştan beri tam zamanlı çalıştıysa, en son tam zamanlı aldığı brüt ücret üzerinden işçilik alacak ve tazminatları hesaplanır.
Merhaba avukat hanim ben 28 Aralık 2019 tarihinden beri şimdiki çalıştığım yerde çalışıyorum ve şuan hamileyim işten çıkartmıyorlar beni..restorant müdürü bugün beni çağırdı görüşmeye kendisi izinli olduğu hâlde beni hamile halimle 1 saat 15 dk yoldan geldim ve kendisi yoktu iş yerinde bir saat beklettim ve kendisi gelemiyecegini söyledi diğer müdür arkadaşa.. Bana yarın geleceğimi söyledi...gitsemezsem tutanak tutuklanmış..bugün ki müdür de muhasebe bildirip benden habersiz ücretsiz izne göndermek istiyorlar beni ve ben istemiyorum ... Benim napmam gerekir lütfen yardımcı olun Bana
İşten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçinin, herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılmaktadır.” Yani hamilelik veya doğum nedeniyle istifa durumlarında kıdem tazminatı alınamıyor. Fakat işveren sizi zorla ücretsiz izne ayıramaz. İşçi, işverenin ücretsiz izin dayatmasını kabul etmek zorunda değildir. Eğer işveren ücretsiz izne ilişkin belgeyi zorla imzalatırsa, bu belge geçersiz hale gelir. Onun için de işçinin beyanı esas alınır. Böyle bir durumda işçi, zorla çıkartıldığı ücretsiz izin dönemine ilişkin ücretini işverenden talep edebilir.
Mrb öncelikle ben emekli oldum calıstıgım yerden ve yıne aynı işyerınde çalışmaya yeniden başladım covıd 19 nedeniyle kısa calısma odenegı almam ıcın imza artırmaya çalıştılar bende bu haktan yararlanamayacagımı söyledim benı istifa etmem Icın zorluyorlar nasıl kıdem tazminatı alacağım ve hangi kodla cıkıs verecekler selamlar
3 yıl 9 ay aynı iş yerinde çalıştım. Aldığımız maaş üzerinden sigortamız yatmıyordu. Resmî tatil vs. parasıda almıyorduk. Kendi isteğimle istifa ettim ve ihbar sürem de olmadı. Bütün haklarımı aldığıma dair imza da atmadım. Peki bu şekilde tazminat almaya hakkım var mı?
@@avukatayselabakesici .... tarihte girmiş olduğum ...... şubesindeki ..... görevime..... tarihinde kendi isteğim ile son veriyorum diye yazdırdılar. Bi nev-i mobbing uyguladı departman şefimiz. Bu şekilde yazdırdılar
Avkat hanım hayirli günler benim bi sorum olacak 4 yılık çalışanım boynumda fıtık cikti fizik tedavi görüyorum bununla alakalı iş yerimden hakeret ve tehdit e mahruz kaldım tazminatsız çıkış verrim diyor ve normal çalışma zamanında mobing uygulanıyor ve günlük 10 saat çalışıyoruz cumartesi mesai ücreti %50 üzerinden ödeniyor burda hukuksuzluk varmıdır haklarımı alıp nasıl çıkarım teşekürler
Merhaba avukat hanım ben kıl dönmesinden 14.09.2020 tarihinde ameliyat oldum doktor bana oturarak çalışması uygun değildir diye rapor verdi dün işbaşı yapmam gerekiyordu ancak gitmedim bugün gittim işveren bana dün gelmedin tutanak tuttuk zaten biz senin çıkışını vereceğiz diyince bende ozaman gelip başlayım dedim bizden haber bekle dediler napmam lazım
Sigortalı işçisiniz onların çağırmasını beklememelisiniz iş başı yapmalısınız ve çalışırken hastalık sebebiyle haklı sebepke fesih bildirimi yapmalısınız.
Merhabalar. Ben bir firmada 3 yılı aşkın çalışma sürem var. Depo sorumlu yardımcısı olarak işe alındım fakat 2 ay deneme sürecinde depo personeli görüneceksin dediler. Geçen sürede bu söz yerine getirilmedi. Lakin ben depo sorumlusu görevlerini de yerine getirdim. Bunun dışında bana bir görev tanımı verildi sayım, stok, evrak takibi vs. Ancak görev tanımında belirtilmeyen, üretim personelinin yapması gereken hammadde ayarlama görevleri de bana yaptırıldı. Sevkiyat sorumluluğunu yürüten şefim 2019 itibariyle 7 bine yakın maaş alırken (20 yıllık çalışan) ben yardımcısı olarak (resmiyette depo personeli) asgari ücretin bi tık üstü (200 tl kadar) maaşa çalıştırıldım. Günlük rutinimin neredeyse tamamında görev tanımımda olmayıp, başka birim personellerinin yapması gereken işlerini yapmakla meşgul oldum. Elimde görev tanımımın kopyası var. Bu durumda tazminat alabilir miyim?
Merhaba.8 senedir perakende sektöründe çalışmaktayım.Kronik astım hastasıyım.Korona virüs ilk vakasından beri şirketim beni çalıştırmıyor.Bu zamana kadar kısa çalışma ödeneği aldık.Bu da haliyle bitti.Şirket şimdi ise bizi ücretsiz izine zorluyor.2 ay daha nakdi destek devlet tarafından verileceğini daha sonraki 2 ay içinde tamamen ücretsiz izne çıkaracağız diyorlar.Ben haklarımı alarak nasıl işi bırakabilirim? Kazanç sağlayamadığım yerde nasıl kaç ay daha ücretsiz izin e çıkıp aileme bakabilirim ki.
Neye imza attırmışlar? Kastettiginiz Istıfa dilekcesi ise matbu ve tarihsiz istifa dilekçesi geçersizdir..işveren feshi haksızdır tazminatları ve ödenmeyen ücretlerini alır.
kandırarak yanı iradesi fesada uğratılarak istifa almışlarsa ve işçi bunu ispat edebilirse haklarını yine alabilir..işyerindeki kıdemi fazlaysa istifa hayatın olağan akışına aykırı sayılır yine tazminat alir
Bi sorum olacak lutfen cevap ❤ 6 yildir Bir şirkette calişiyordum , Haberim olmadan !! Ssk ma giriş çikış yapti ! Hakkimi istediM vermedi. İşi biraktim ! Arkadaşlarim da birakti ! (Arkadaslarim mahkemeye verdiler.kazandi lar .Benim umudum yoktu .Şirketi kardesler arasin da el degiştiriyordu. Bnm işden ayrilmam 4,5 yil oldu Şuan Mahkemeye verebilirmiyim (lutfen cevap) ssk ma haberim olmadan giriş yapmişti!!!!
hocam öncelikle yorumları okuyup cevaplayacağınız için teşekkürler 1.5 yıldır bi özel sektörde çalışmaktayım bugune kadar bir sürü sıkıntı geçti üzerimden sırf durumlarımız yüzünden katlandık bunlara mobingde dahil artık katlancak dayancak durumum kalmadı istifa yazmam isteniyodu istifa yazmıyordum haklarım olduğu için bundan 2 gun once işyerinde calıstıgım halde vardiyeden çıkmam istendi hiçbi türlü vardiyeye giremedim ayriyetten istifa yazmadığım için restorant müdürümüz işe gelmemi istedi dünde aradığım halde işe gelmemi istedi bende dün noterden ihtarçektim vardiyaya alınmadığımı alınmadığım takdirde tüm haklarımı yasal olarak isticeğime dair ihtar çektim yalnız vardiyeye almıyo hala işyeri amacı 3 gun ıse gelmedıgımı belırtıp haklarımı alamadan ısten cıkarmak amacları bunu cok kısıye yaptılar cok yolsuzluklar donuyo ama buyuk bı sırket şuan ne yapcağımı bilmiyorum ne yapmalıyım şuan işe almıyor o ihtar eline geçene kadar iş çıkışımı verirler yani şuan işyerine devammı edmem gerekiyo haklarımı almak için şöyle söyleyım vardiyaya alsa dahi dayanacak psikolojim kalmadı artık haklarımı alıp çıkmak istiyorum kıdem yılık ızın ve çalışıtıgım gun sayısı bayram mesailerle birlikte bu konuda danışabilceğim kişi yok ama para dışında farklı bakıyorum bu olayı kesinlikle bu mücadeleyi kazanmak istiyorum mahkemede kaybetsem bile yani ne yapmam gerekiyo vardiyaya hala almadığı halde nasıl çalışabilirim ki ankaradayım avukatlarla danışmak istiyorum ama görüşmek bile seansı ücretli şuan maddi durumumda 0 yani telefonum bozuldu daha yaptıramadım durumlar bu hocam lütfen fikir verebilirmisiniz çok çok teşekkür ederim.
İşte ayrılmak içşn iş akdinin feshi ihtarnamesi çekmediğiniz sürece işe devam etmek zorundasınız. İş akdinin feshi iht arnemesi çekip işçilik alacaklarınızı isteyin ve bu şekilde işten ayrılın. Daha sonra haklarınız ödenmediği takdirde Arabuluculuğa başvurmanız gerekir. Arabulucu da da hal olmaz ise son hukuki yol dava açmak olacaktır. Esen kalın.
@@avukatayselabakesici hocam cevapladığınız için çok çok teşekkür ederim şuan 3. günde doldu 4.gün olcak işyerine alınmadığım bu hususta iş akdi feshi ihtarnamesi mi yapmam gerekiyo yoksa beklemem mi eğer şuan iş akdi ihtarnamesi yapmam gerekiyorsa ihtarın konusu ne olcak mobing olduğu için yada vardiyaya alınmadığım için mi sürekli gece çalıştığım içinmi,bunların hepsi tek taraflı çıkış için yeterlimi,yazılabiliyomu hepsi yada tek konudan yürümek mi mantıklı.hocam emeğiniz çok çok büyük tek kanal sizsiniz yorumları okuyup bilgi veren yani nedesem azdır teşekkürler.
Merhaba avukat hanım ben 17.10.2017 yılından bu yana bi şirket te özel güvenlik olarak çalışıyorum askerlik için işten ayrıldığımda tazminat hakkkm olurmu işten ayrılıp direk asker gideceğim
İşe dönüş mahkemesi kazandim. 37 ay sonra, işveren tebligat daveti yolladı. İşe giriş evraklarının hazırlanması için ... Yani 3 yıl geçmiş illa iş bulduk .yani bu davalar 6 ayda sonuclanmadigi gibi işçiye işe dönüş yada tazminat hakkı seçeneği sunulmayp ,ise dönüş verince işveren kim çalışabilir ki . Oldukça yasa boşluğu var.
@@avukatayselabakesici nihayet sonuçlandı. İşe almayıp tazminat haklarım verildi. Ayrıca iş kura iş kaybı başvurusu yaptırdı avukatim. Buradanda PTT e belirli bir miktar odenecegini bildirdi. 170 i aramama rağmen kayıt çıkmadı. 1 ayı geçti. Bu ödeme hakkında bilgi alabilir miyim ? Yani iş kaybı ödemesi ben 4 ay boşta kaldım onu da aldım işverenden de bu yeni ödemeyi devlet yapacak dedi işveren. Ne zaman acaba ?
Merhaba 13.senelik isyerimde 4.200 gunluk sigortaliyim isyerimde cok haksizlik var ama bunu kanitlayamam sahitlik yapmaz kimse isten cikarilma korkusundan kendim isten ciksam tazminat alabilirmiyim ve gecen sene is kazasi elimi kaptirmistim 1 yildan fazla oldu is kazasi raporum ise yaramaz sanirim 4200 gun calismamla çıkıcak olursam tazminat alabilirmiyim şimdiden teşekürler
@@cengizhan7179 1999 öncesi girişli olsaydınız tazminatınızı sebep göstermeden alabilirdiniz. Bu haliyle haklı sebebinizle çıkış yapmazsanız alamazsınız.
@@avukatayselabakesici hakli sebep çok dta baskıcılar yeri gelir kotu soz konuşlur kanitlamak zor kimse sahitlik yapmaz işten çıkarmasinlar diye ses kaydi alsam kanit sayilmazmı veya video tesekürler ilginiz için
Merhabalar yaklasik 10 senedir ozel sektorde calismaktayim calisma saatlerimiz cok uzun oldugu icin ayrilmak istesem tazminat ile beraber kidem ihtar tazminati hak talebinde bulunabilirmiyim calisma saatlerim sabah 8 Aksam 7 cumartesi gunleri sabah 8 oglen 1 calisma temposu yogun oldugu icin cunartesi gunleri aksam 5 i buluyor hafta icinde 9 zu buluyor
Merhaba. 2020 yili Nisan mayis ve haziran aylarinda kisa calismada devletten para almamiza ragmen isveren bizi evde calistirdi ve sigorta primlerini yatirmadi ve ucret odemesi yapmadi...bunu ispat edersek hakli fesih nedenimidir?Yoksa ihbar suresi sona erdi bu yuzden hakli fesih nedeni degilmidir. ?
Hocam sizleri yakinen takip etmekteyim.Deyerli bilgilerinizle aydinlanmaktayim.isten çıkarıldım anlaşma yoluyla paramı aldıktan sonra eyer haklarimin eksik ödendiğini anlar ve kanat getrrsem belgelerle daha sonra bu haklarını almak için dava aca bilirmiyim.suresi varmı Teşekkür ederim...
Merhaba, Devlet hastanesinde calisan bir işçi pandemi sebebiyle koyulan istifa yasagina rağmen (ohal ilan edilmeden koyulan yasak yasalara aykiri diyorlar) virüsü hakli bir sebep göstererek istifa edebilir mi?
Verdiğiniz bilgiler için teşekkürler ben bir kamu kuruluşunda 2004 yılında emekli oldum daha sonra özel bir şirkete girdim 11 yıldır çalışıyorum işi kendi istegimle bırakırsam kıdem tazminatı alabilir miyim teşekkür ederim
Merhaba. Özel güvenlik görevlisiyim.Her hafta pazar günleri 19 saat nöbet tutuyoruz.Resmi ve dini bayram günleri mesaimizin yarısı veriliyor. Bu sebepler haklı fesih sebebimidir.İlk etapta avukattan ziyade noterden ihtarname çekip ayrılmak yeterli midir?
Aynı işyerinde 3 yılı geçti.Ancak bu süreç içerisinde güvenlik firması isim değiştirdi.İlk firmada 26 ay ikinci firma ile son 7 , aydır aynı işyerinde çalışıyorum.Ayni şartlarda.
Kendim istifa Edip bütün haklarımı alabiliyor muyum müdür bana hiç bir hakim ve tazminatim olmadığını söyledi..ve şuanda işten çıkartmak istiyorlar Beni
Merhabalar ben 11 yıldır tekstil atölyesinde çalışıyorum ama çalışma saatim uzun senelik izin yok ben kendi istegimle çıkarsam hiçbir hakkımı alamicami söylediler bu haksızlık degilmi ama ben tazminat davası açsam kazanabilirmiyim
@@avukatayselabakesici İstanbul çok teşekkür ederim resmi tatillerde calisioz hiçbir hakkımız yok 11 yıldır çalışıyorum ama 2012 den beri sigortalıyim oda 2017 tarihine kadar sürekli giriş çıkış yapmış ben oraya 2009 tarihinde başladım 2012 Kasım ayında sigorta girişi uapti 20 yaşında yani simdiden teşekkür ederim
Merhabalar ben inşaat işleri ile serbest olarak çalışan bir vatandaş işçi olarak çalışıyorum çalıştığım iş yeri 5 aylık iş süresinde sağ yatırmayıp paramın bir kısmını da vermemiştir sigortaya şikayetçi üzere iş yerine ceza yazdı sağlar yattı fakat paramı alamıyorum ne yapılabılir
Merhabalar biz inş sektoru olarak halklarımızı savunamıyoruz sigortalar düzenli yatmıyor çalışma günlük 150 160 lira günlük yevmiye ile çalışılıyor sigortayı yatırırken asgariden yatıyor bununla ilgili ne yapılabilir teşekkür ediyorum
Merhabalar serpil hanım bi iş yerinde aracı firma ile inşaat sektöründe kalıpçı ve işi bitirme ye tahahut etmek ve kalıp malzemesi işçileri ben temin ediyorum sigortayı ve inşaatla ilgili demir beton çivi tel ve saha ile ilgili kepçe manitogibi araç gereçler ana firmaya veya aracı firmaya ait olmak şartıyla ve her ayın sonunda karşılıklı bu tabii kalarak hak etkis 10 ile 16 arasında hakedis ödemesi yailacakdiye m2 olarak anlaştık fakat ana firma ve aracı firma anlaşmaya uymayıp sağ yatırmadı şikayet üzerine ceza yedi ana firma aracı firma anlaştığımız anlaşmaya uymamistir sözleşmede m2 fiyatları ve ssg ları yatiricaklari hepsi mevcutdur paramizin bi kısmını alamadık ve hakarete ve küfürlü konuşmaya maruz kaktım ilginiz için teşekkürler
Aysel hanım merhaba. Bir arkadaşımın isteği üzerine yazıyorum. Kendisi bir mağazada yaklaşık 3 yıldır çalışıyor. Mağaza yetkilileri ile arası pek iyi değil. Bir uyumsuzluk var. Bu yüzden yeni bir iş bulup fesih dilekçesini vermek istemiş. 3. ihbar haftasında lakin çalıştığı mağaza hala dilekçesini almadı ve kendisi de haftalık ihbar sürelerini kullanmadı. Mağaza kendisine çalışmaya devam edip çıkacağı gün geçmiş tarihli olarak verebileceğini söylüyor. Biz kendilerine güvenmiyoruz. Bir örneğini alıp aslını genel merkeze göndersek mi diye düşündük ama emin olamadık. 1 ocak itibariyle yeni işine başlayacak. Herhangi bir mağduriyet yaşamamak adına ne yapmamız gereklidir sizce?
Merhaba bu firmada çalışmaktayım işveren SGK primlerini düşük yatırıyor ve hiç belgel vermiyor elden aldigimaza dair ve her ay askari den yatan bodroyu imzalatiyor ve pazar günleri çalışmak zorundasınız gelmeyen işi bıraksın diyor iş sözleşmesi nasıl.feshedilir direk söylemem mi lazım hakkimi nasıl.alabilirim.lutfen yardım edin
En sağlıklısı avukat aracılığı ile usulüne uygun ihtarname hazırlanıp noter aracılığı ile işverene haklı nedenle iş akdinin fesih bildiriminin yapılmasıdır. Hangi ildesiniz. Kaç yıllık çalışmanız var?
@@avukatayselabakesici İstanbul'dayım 3 yıllık calisanim yani hep bı baskı var pazar hafta tatilinde geleceksin diyor iş veren gelemeyen işi bıraksın diye gruba mesaj attı bu mesaj işimi gorurmu her ay askariden alıyorum diye imza attırıyor elden verdiği zarfda veriyo evrak resmi belge yok kendini korumaya alıyor yalakasida çok 4 binlira alan adama sorsan ben askari alıyorum der yalakaliktan ben matbaciyim yolla 3.200 ama askariden gosteriyo mesayi maaş kalanını elden veriyor iş sözleşme sine gerektiği hallerde mesaiye kalmak zorunda dir diye imza attırdı SGK kaciriyor kardesimde orda calisiyo onun tanıklıgi ise yararmi
Slm bundan 9 sene önce zatürre verem geçirdim bundan banan akciğerden lekel kaldı bronşit ve astım. Üstümde kaldı çalıştığım yer soğuk tü. Fabrika doktoru çalıştığı yer riski onun ic senin yerine değiştireceğiz şimdi beni beni tekrar soğuk bölümü sokmaya çalışıyorlar ben. İşten yıldırma sağlıyor ne yapabilirim işten fesh edermiyiz
Hocam merhabalar ben kurumsal bi şirketin deposuna İŞKUR üzerinden girdim 3 ay sonunda İŞKUR sözleşmesi bitti sonra bu şirketin kendi bünyesinde sözleşme imzaladım 3 ay yapıldı sonra kendileri bu süreyi uzattı ne kadar uzadı diye sorduğumda net bi cevap alamadım yaklaşık 6 ay çalıştım İŞKUR hariç ! sonra askere gideceğim için 18 gün yapacağım gelince devam etmek istiyorum dedim olmaz senin zaten sözleşmen bitecek dediler gittim askere geldim aradan 5-6 ay geçti aynı şirket tekrar çağırdı farklı bi deposuna gittim 2 aylık sözleşme yaptılar işten çıkarıldığımda yasal bi hakkım yok mu ??? Cevaplarsanız çok sevinirim
Mrb sevgili av. Aysel hanım ben resepsiyon görevlisiyim resepsiyonluk yapmak yerine işveren ayrıca otopark da bakmam için beni zorluyo isteğimin dışında bana iş yaptırıyor . Ayrıca beni bilerek istemediğim vardiya veriyor. Ek iş olarak bide fatura dağıttırıyor .bunlardan yola çıkarsak haklı fesih olabilir mi? Ve fesih için kanıt gerekiyor mu?
Bu yazdıklarınızın hepsi haklı fesihle iş akdini sonlandırma sebebi oluşturur. Tazminat almaya hak kazanırsınız. İstanbuldaysanız arayın yardımcı olalım. 05066690985
@@avukatayselabakesici sevgili avukat hanım günde 12 saat çalışma 2 gündüz 2 gece 2 izin olmak üzere çalıstiriliyoruz şimdi de bana verdikleri para 5280 lira daha fazla vermesi gerekmiyor mu bu biliyorum siz hesaplar misiniz rica etsem yanıtınızı bekliyorum iyi günler
Hocam merhaba ben 8 senedir ozel bir sirkette yoneticilik yapmaktayim is yeri beni nedensiz yere pandemi ucretsiz izine cikardigini soyledi oysaki ben daha kcö den yararlandim istifa etmeye zorluyolar beni hakli fesih yapabilirmiyim tskler.
Merhabalar özel bir şirkette 8 yıllık araç muayene teknisyeniyim. Şirket fazla mesai konusunda denkleştirmeye gitti. 1 saat fazla mesaiye 1,5 saat izin veriliyor. kabul olması gereken bu. ama şirket iki aydır yeni birşey geliştirdi. önce izin kullandırıyor eksi mesaiye düşürüyor. mesela bugün gelme dediler eksi 7.5 saat yazdılar bunu da fazla mesai olarak 5 saatte ödemem gerekirken 7.5 saat fala mesaiyle ödetiyorlar. yani denkleştirme 1 'e 1.5 değilde 1' e 1 olmuş oluyor. şirketin böyle bir hakkı var mı bu haklı fesihe girer mi.? itiraz ettiğimde eksi mesailer 1'e 1 ödendiğini söylediler. yardımcı olursanız sevinirim.
Haftalık 45 saatin altında çalışma süresi olan iş yerlerinde, yasal sınır 45 saate kadar yapılan “fazla süreli çalışmalar”, Serbest zaman olarak kullanılacaksa 1 saate karşılık 1 saat 15 dk izin kullanılabilir, Haftalık 45 saat çalışma süresi olan işyerlerinde, her bir saat için 1 buçuk saat izin kullanıllabilir. Sizin işyeriniz haftalık kaç saat çalışma süresiyle çalışıyor?
@@avukatayselabakesici teşekkür ederim asıl öğrenmek istediğim şirket çalışanlara baştan izin verip eksi mesaiye düşürüyor örnek veriyorum eksi 100 saat mesaiyi 100 saat fazla mesai ile ödetiyorlar. 75 saat ile ödemem gerekirken 25 saat fazla çalışıyoruz bu haksızlık degilmi. Haklı fesih sebebi midir.
@@soneruzman9011 önce fazla çalışılıp sonra serbest zaman izni kullandırılır. Sizinki tam tersi bir durum teşkil ediyor. Kanunda böyle bir şey mevcut değildir. Dolayısıyla haklı fesih nedenidir. Kanuna karşı hile yapılmaktadır.
Slm hocam ben 10 aydır biyerde site güvenliğiyim.sozlesmemde sabah 08:00akşam 20:00çalışmak üzere işe girdim.fakat 4 ayın sonunda sabah 7:30 akşam 19 :30 şeklinde saat değişikliği yaptı şirket.birde güvenliğin işi olmayan isler yaptırıyorlar.dairelerin önüne konulan çöplerin daire kapısin fotoğraflarını çekip hergece bize odaireye için tutanak tutturuyorlar.dairelerden bututanak karşılığı para cezasi kesiyor yönetim .işten ayrılmak istiyorum haklı fesih olurmu kıdem tazminatı alır mıyım
aysel hanım merhaba, annem bir yerde 8 yıldır çayçı olarak çalışıyordu calısıtıgı yer 2 katlı ve yol yurume mesafesı uzun olduğu içi ayaklarında tedavısı olmayan bır rahatsız oldu. pandemıden dolayıda rahatsızlıklarından dolayı istifa etmek durumunda kaldı. aradan 7 ay gectı bu durumda kıdem tazmınatı alabılırmı?
Yabancı uyruklu bir işçiyim.İşveren çalışma iznimi uzatma kısmında 2 ay erkenden başvuru yapması gerekirken,çalışma iznimin bitişinden 45 gün sonra olmasına rağmen hala başvurumu yapmadıysa iş akdimi tek taraflı fesih edersem haklı sebeb sayılır mı ? İşsizlik ödeneği alabilirmiyim? ( İşsizlik ödeneği şartlarını biliyor ve hak kazanıyorum )
Aydınlatıcı videolarınız için teşekkürler, İş arama saati veriliyor pekala iş bulduğumuzda nasıl bırakacağız,ihbar süresi bitmemiş oluyor.işi bulunca he tamam kardeş sen ihbar süresi bitir gel de başla gibi bi durum da olmayacak, o zaman kanunen bırakma hakkımız oluyor mu? 11 yıldir aynı iş yerinde çalışmaktayım, 8 haftayı doldurmak zorunda mıyım?
Merhabalar. 05.03.2020 tarihinde başladığım firma 28.02.2021 tarihinde benim haberim olmadan onayim olmadan SGK'dan bana çıkış verip tekrar 01.03.2021 tarihinde girdi yapıyorlar tazminat hakkımı vermemek için girdi çıktı yaptılar ne yapmam ne yol izlemem gerekiyor avukat hanım haklı fesih hakkım doğuyor mu şuan işi bırakıp birşey imzalamadan derhal bir avukatın yanına gitmeyi planlıyorum yardımcı olur musunuz ?
Merhaba lar size 3 sorum olacak 2 yıldır özel sektör de çalışmaktayım..sağlık sorunu nedeni ile heyet raporu alsam ihbar ve kıdem tazminatı hakkım doğar mı ?? Bu sebep ten dolayı işten ayrılırsam işsizlik maaşı almaya hak kazanırmıyim ? Işsizlik maaşı şartlarında belirtilen 600 günüm de sorun yok ama son 120 gün sigorta şartı pandemi dolayısı ile tam ay yerine 15 gün süre çalıştığım için bununla ilgi sorun olur mu ? Emeğinize sağlık Şimdiden teşekkürler
Sağlık sorunu nedeniyle ayrıldığınız takdirde kıdem tazminatına hak kazanırsınız. İşçinin kendi isteği ile işten ayrılması halinde İhbar tazminatı alınmaz. İhbar tazminatına ancak işveren sizi işten çıkarıp ihbar öneline uymaz ise hak kazanırsınız. İşten sağlık sebebiyle kendiniz ayrıldığınız için kıdem tazminatı alırsınız. Kendi istek ve kusuru dışında işten ayrılanlar iş kurdan maaş alabilirler. Bu biraz yoruma açık bir hükümdür. En sağlıklısı iş-kuru arayıp durumunuzu belirterek işsizlik maaşı alıp alamayacağınızı sormaktır.
Merhaba... Ben 8 yıldır demircelik fabrikasında çalışıyorum son 2 yıldır tansiyon ve kalp çarpıntısı olduğundan dolayı nabız baskilayici kullanıyorum... Yaptığım iş artık ağır geliyor ve aşırı sıcak olduğundan çarpıntım artıyor... Tazminatını alıp nasıl ayrılma bilirim...
İşyerinden kaynaklı hastalık sebebiyle iş akdinizi haklı sebeple fesih yaparak tazminatlarınızı alabilirsiniz. Hak kaybına uğramamak için İşlemlerinizi avukat aracılığı ile yapmanızı tavsiye ederim. Geçmiş olsun.
Merhaba Ben bi firmada 2,5 yıl çalıştım ve elimde işyerinden doğan sonuçla sinir sıkışması meydana geldi isten ayrildim.istifamda saglik sebebleri diye yazdim fakat bana kıdem tazminatımı vermediler isten atıldıktan 3 gun sonra ameliyat oldum dayanamıyordum çünkü kıdem tazminatımı haklarımı arabulucu ile sonlandirabilir miyim..
Merhaba 3 yıldır sanayi sektöründe çalışıyorum sabah 8 akşam 17.30 saatlerinde fabrikada herkez 2 kere ara dinlenmeye çıkıyor biz cnc makinalarına bakıyoruz diye bizi çıkarmıyor neden çıkarmıyosun dedik makinanın durmasını istemiyormuş bunun için haklı fesih yapabilirmiyim ve tazminatımı alabilirmiyim.
Merhaba bi sorum olacaktı teşeron bi şirkette temizlik görevlisi olarak bi ilaç sektöründe çalışmaktayım 6 senedir ve geçen ay belim ağrıyordu hastahaneye gittim MR sonucunda belde kanal daralması var dedi dr bende bunun için uzun süre ayakta çalışması uygun değildir die bi rapor aldım iş verenim başka projeye göndermek istiyor temizlik görevlisi olarak ama ben işten ayrılmak istediğimi söyledim ama tazminat veremeyceklerini söylediler tazminat alamammı teşekkürler
Merhaba ben özel bir firmada özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım.bina içerisinde devriye görevine çıkartılıyoruz. işyerinde acil çıkış ve yangın çıkışı yok. Bu durumda haklı sebeple fesih yapabilirmiyiz
Çok teşekkürler benin bir sorum olacaktı Eşimim cay ve temizlik olarak bir fabrikada çalışıyor ama 6 senedir 1 hafta önce başka bir göreve aldılar eşim iş hakkını fes ederse tazminat alabirmi
Aynı nitelikte ya da eşdeğer nitelikte bir iş ise iş akdini feshederse tazminat alamaz. Fakat kendi iş kolundan farklı ve sözleşmesinde olmyan bir iş ise haklı nedenle iş akdinin feshini isteyip tüm tazminatlarıno alabilir.
@@avukatayselabakesici iyi günler kolay gelsin ben 5 senedir tekstil atölyesinde sigortalı çalışıyorum aldığım maaşın asgari ücretini bankaya geri kalanını elden veriyorlar tamamı bankaya yatmıyor her sene 1.5, 2 ay gezdiriyorlar bu süreçte sigortami yatirmiyorlar üstelik 8 7 çalışıyoruz çocuk parası yok yıllık izin yok resmi günler de çalışıyoruz işten çıksam bir hak taleb edebilir mıyım?
Merhabalar avukat Hanım. Ben 2 yıldır bir otelde gece bekçisi mahiyetinde çalışıyorum. Çalışma saatlerim 20:00 - 08:00 olmak üzere 12 saat ve haftada bir gün izin. 12 saat çalışma sonucunda (hatta bazen 13 saat) asgari ücret dışında hiçbir ücret almıyorum. Böyle bir durumda nasıl bir yol izlenmeli ve geriye dönük falza mesai ücreti alabilmem mümkün müdür ?
Merhabalar,8 yıldır özel bir şirkette satış danışmanı olarak çalışıyorum.Çalışma süreci içerisinde diyabet hastalığım ortaya çıktı hastanede yattım şuan sabah akşam hap kullanıyorum.İşimiz stresli hedefler,satışlar müşteriler.Ve diaybetten dolayı çabuk sinirleniyorum..Bu sebepten işten ayrılsam tazminatımı alabiliyor muyum.Teşekkürler😊
Hocam dizimden 2 kez menisküs ameliyatı oldum çapraz. Bağlarımda zedelendi toplamda 6 ay + 6 ay ayakta duramaz ağır iş yapamaz raporu m var işten kıdem tazminatımı alıp ayrılabilirmyim acaba
Rahatsizlığınizin işinizi yapmaya engel olduğuna dair tam teşekküllü hastaneden rapor alınması lazım..siz almazsanız mahkeme rapor için hastaneye sevk eder
Birde temmuz 1 çıkışım olmuş haberim yoktu benim çıkış bildirgesini geç gönderdiler ağustos 2 sinde işkura baş vuru yaptim işsizlik maaşı için çok geç kaldığımı söylediler ben işsizlik alabilirmiyim hocam alamazsın diyolar çünki 1 ay geçmiş ne yapmam gerek
@@avukatayselabakesici ama bu benim hatam değil ki avukat hanım işyerim ağustos 2 sinde bildirge gönderdi yani işten çıktığımı bilmiyordum haber edilmedi bana hiç bir şekilde
Merhabalar aysel hanim ben ozel bir sirkette 8 yildir calismaktayim 120 gunluk yillik iznim mevcud ve ne izin kullandiriyorlar nede ucretini veriyorlar birde hafta ici bazi gunler sebebsiz izin kullandirip hafta sonu zorunlu ödeme yaptiriyorlar bu nedenle isten ayrilirsam tum haklarimi almak icin hak kazaniyormuyum tesekkurler😊
Merhaba bilgilendirmeleriniz icin cok tesekkur ederiz ben bi sorum olcak masa basi calisma yaptigimdan dolayi boynumda boyun duzlesmesi olusmus birazda ileri duzey elimde emar sonuclarimda mevcuk bu sebebiyetten calisirken agri cekiyorum bu sebebiyetten dolayi isten ayrilmayi dusunuyorum acaba bende kıdem tazminatimi alabilirliyim ..cevaplarsaniz cok sevinirim simdiden cok tesekkurler
Aysel hanım merhabalar,dizlerdeki kıkırdak aşınmasi sebebi ile doktor merdiven çıkmami ve eğilip kalkmamı yasakladı,teknik servis olarak çalıştığım,fiziki işler yaptığım firmadan haklı olarak ayrılıp tazminatımi alabilirmiyim
Hocam is kazasi gecirdim. Isten ayrilmak istiyorum issizlik odenegi ve tazminat alabilirmiyim. Onlar mi cikaracak ben mi tek tarafli fesih edecem sirkette 6 7 aydir calisiyorum aydinlatirmisiniz hocam iyi gunler
Merhaba avukat hanım fesih kisiti malum uzatıldı yurt dışına gidip çalışacağım için işten ayrılmak istiyorum tazminat alma hakkım varmı dir..cevap verirseniz memnun olurum.simdiden teşekkürler.
Merhaba avukat hanım ben 1 buçuk yıldı çalışıyorum her pazar zorunlu mesaiye çağırıyor gelmeseniz çıkın gidin diolar bir şait bulsak kendim çıksam tazminat alabilirmiyim ala bilirsem nereye baş vura bilirim bilgi lutfen
Merhaba hanımefendi cevabına bir turlu hiç bir yerde denk gelmedigim ve bu iş işçi kanun hak vs gibi konuların videolarına da en güncel yakin zaman sizi gördugum için size sormak istedim. Umarim görür ve yanıtlarsiniz. Sorum su; Is yerine başladığımızda sozlu olarak yemek parasına verileceği söylendi ve belirli bir miktar da veriliyor. fakat bu yemek parasının ileride oluşacak bir kidem tazminatina yuk getirmemesi için is yeri bunu maass bordrosunda yemek parası olarak değil bürute etki etmeyeceklerini bildikleri yapmadığımız halde fazla mesai olarak yansıtarak ödüyor. Söylememize rağmen duzeltmoyorlar da malum sebeplerden. Biz bunu ileride kidem tazminatina ekletmek için nasıl bir yol izlemeliyiz. Teşekkürler simdiden
Merhaba calistigim firma yaptigim isin geregi olan ucreti vermiyor ve işim disinda olan isleride yaptiriyor hakli olarak isten ayrilip tazminat talep edebilirmiyim.
Merhabalar . Ben 8 yıldır bir şirkette çalıştım sigortam asgari ücrettn yattı ara sıra kendi kafalarına göre giriş çıkış yapmışlar maşımı zamanında vermediler şun işten çıktım 2 ay oldu ama çıkarken imza vs atmadım tazminat alabirmiym
Merhaba bn iki yıldır bir bankada sahada calisiyorum aşırı mobing ve satış baskısı var ve daha önce esnek çalışıyorduk gece bile sahada satış ypiyordum şuan saatler 5bucuga alındı pandemiden önce mesai ucretlerimiz yatirilmiyor şuan pandemi sürecinde halen sahadayız sağlık açısından fazla baskıdan dolayı çalışmak istemiyorum nasıl bir yol izlerim tazminat ve fazla mesailerimi nasıl alabilirim
Merhabalar 2011 yilinda askerde bel fitigi rahatsizligim olustu. Su an bir markette calisiyorum. 2.5 sene oldu. Bu rahatsizlik artik beni zorlamaya basladi. Bu durum benim hakli fesih yapmama olanak taniyor mu ?
İşkur süreci biteli 6 gün oldu ve şuan ihbar süresi geçerli mi oluyo. şuan masa başı iş yapmadan dolayı kıl kökü iltihabı oluşuyor sürekli ve sosyal yaşantımı fazlasıyla etkiliyor bu durum içerisinde derhal iş feshi verebilirmiyim eger 6 gün içerisinde verebilirsem hiç raporla ugtaşmadan direk istifa edip tedavi olucam ve iş defiştiricem konuyla ilgili yardımcı olurmusunuz lütfen ayrıca emeğinize saglık ❤️
Merhabalar saygı değer hocam. Benimde uzun bir sorum olacak.toparlayamadim tam lütfen kusura bakmayın.Ben asgari ücretli bir eşeğim.böyle söyluyorum cunku işine geldikleri gibi kullanıyorlar.eğer sizde kaile alıpda sorularımi cevaplarsanız çok sevinirim.Biraz uzun oldu boyle daha rahat anlattığımı düşünüyorum.Testere imalatı yapan bir fabrikada calisiyorum.basladim baslayali yol parası alamıyorum.ise baslamadan evvel aradigimda sizin oraya servis var dendi.fabrika iki vardiya gunduzdeyken servis var(herkezi mahallesine birakiyo beni birakmiyo tabi)gece vardiyasinda ise baska bir ilceden aliyo ayni yerde indiriyo ben o mesafeyide minibusle gitmek zorundayim mecburen.bunlar bana ilkin servis var dendi sonra senle konusulmadı dendi.oysaki bana var dendi.bari dedim gece varsiyasinda koyun servis yada yol parami verin dedim ben hallederim dedim vermedi serefsizler.bi onla konusuyom bi obur mudurle konusuyom yok diyolar.bi kac ay sonra bi is kazasi gecirdim az daha parmagimi kaybediyodum son anda kurtardim ama hasar aldim.yüzdelik bi durumu yok kapandi tabi hareket ettiriyorum ama etinden bir kisim kesildi doku deformesi var.rapor almiştim 60 gun.simdi 1 seneyi gecti iyi .mahkemeye falan vermeyi dusunmedim.isime devam ettim.gene soyledim yol parami verin dedim benim ordan gelenler aliyo baska yerden velenler aliyo dedim diyo senle konuşulmadı falan fiyan biraz tartıştık.sonra ben bi avukatla gorustum arabulucuya verdik gitmediler.sonra bunlar bana 100 tl teklif ettiler kabul etmedim cunku 100 lira tutmuyo yol param.o zamana kadarda vermisim.mudule cok konustum bi mudur daha var onla konustum gene bi sorumlu biri varmis onla gorustum bi sonuc alamadim adam diyo istersen mahkemeye ver naparsan yap.Bu arada mobingede maruz kaldim. Gece gunduz vardiya oldugu icin mesai falan zaman çabuk gecio ikinci seneme girdim sonra dedim bas patronlarla gorusuyum.onlarda peygamber sanki ulaşılması zor.ulassamda mudur gotluk yapiyo sekreterden randevu aliyorum kiz tamam diyo sonra ses yok biliyorum lavuk engel oluyo. bazen dolanirken yakaliyorum patronu anlatayim maruzatimi belki dinler beni diye bu seferde yaninda birileri oluyo görüsemiyorum..patronlara ulasabilsem belki farklı olacak bilemiyorum mektupmu yazip gondereyim ne yapayım.yakin zamanda bi kaza daha gecirdim capak firladi gozume ondanda ucuz yirttik.simdi iyiyim.yani millet gibi is kazasi diye camira yatmadik isimize devam ettik.mudurle tartistik bi arada ben ilk elim kesildigimde abi beni o makinaya verme demistim oda tamam demisti uzun zamandir yapmiyodum simdi yapacaksin dedi. bide lanli lunlu konusunca bende tersledim tamam dedim yaparim adam gibi konus insan gibi soyle falan.sonradan alicim alicim demeye basladi.yol parasinida soyledim konuyu niye buraya getiriyosunki bilmem ne.boyle bi takismistik.Birdebu pandemi ilk çıktığinda bir hafta izin verdiler ama bu açiğı mesai yaparak kapattık.bunlarda sigortaya bildirmiş.so ra iptal edememisler para yatmıs hesaplara.bize cekmeyin diyolar.çünkü kesinti olmadı mesai yaptık kapattık.o bir hafta izinden geldik bir kac kisiyi grup halinde cikaracaklardi izine biz çiktikn bunuda yillik izinden keseceklerini soylediler. bisey demedik.ciktik geldik sonra zaten daha izne cikarmadilar kimseyi.o o ceki ciktigimizda yanlislikla yatan parayi alsam inimden kestirmesem olurmu.onlara bunu söylemedim ama.kendi kendime oyle düşündüm.Birde yıllık izinimiz 14 gün.bizim orasi haftalık 7.5 degil 9 saat çalisiyor. yani birinde cumartesi var birinde yok biz 9 saat çalisiyoruz.ama yıllik izine gelince sanki 7.5 saat calisiyomus gibi cumartesiyide sayiyor.Bu normalmi sizce.çalışmak zorundayım ama dayanamıyorum. şimdi ne yapayim ne edeyim bilemiyorum.her ay cepten veriyorum parayi. bir kaç kişiye yazdım net cevaplar alamadım sizide severek takip ediyorum.yardımcı olacağınızı umuyorum.aklima kotu seylerde geliyo.birilerinemi bisey yapayim kendimemi zarar vereyim diye ama birilerine zarar vermek.daha mantikli sanki cekiyim bi tenhaya dayayim namluyu.belki yola gelir.buda ne kadar mantikliysa tabi.abla durum boyle iş kanunlarını çokta iyi bilmiyorum nasıl bir yol izlerim.lastigin tekerin biri patlak biyerlere toslamadan nasıl giderim.Bu değerli zamanını bana ayırdığın için sonsuz teşekkür ederim sayın ablam.Çok teşekkürler.iyi çalışmalar.saygılar.
Öncelikle tüm asgari ücretle zorkoşullarla çalışan kardeşlerime Allah kolaylık versin. Ne kendinize ne bir başkasına zarar vermeyin. Allahın verdiği cana zarar vermek doğru değildir. Bu işyerinde kaç yıldır çalışıyorsunuz? Ve işten ayrılıp işçilik haklarınızı mı almak istiyorsunuz? Bu soruları cevaplarsanız daha sağlıklı yardımcı olacağım.
@@avukatayselabakesici 2018 eylulde basladim takribi 2 yildir calisiyorum.aslinda calisirken haklarimi almak istiyorum.eger cikarirlarsada geriye donuk tum haklarimi almak istiyorum mesela verilmeyen yol parasi gibi
@@karahindiba7909 izleyeceğiniz yol arabuluculuğa başvurmaktır. Arabulucu formunda size ödenmeyen tüm işçilik hak ve alacaklarınızı işaretleyiniz. Ödeme yapılırsa sorun yok , yapılmaz ise dava açmanız gerekiyor. Avukat tutma gücünüz yok ise her baroda adli yardım büroları bulunmaktadır. Başvurduğunuz takdirde size ücretsiz avukat tayin edilir. Sağlıcakla kalın.
@@avukatayselabakesici ara bulucuya başvurdum bunlar gitmediler.cagirdilar beni sen niye boyle yaptin diye tekrar soyledim.onlarda patron ismail beye soyledik zaten duzgun calisan biri degil biz cikaralim diye dusunduk ismail bey 100 tl verin bari demişmiş.bende kabul etmedim.
Merhaba tencere fabrikasında 1 kişinin yaptığı üretim hatasının 5 bin TL lik maddi zararını o bölümdeki 5 personelden 1000 er lira onayı olmadan maaşlarından kesti müdür. Haliyle SGK primide bu kesinti den etkilendi ve düşük yattı. 2 aydır bu bedeli iade edeceğiz dediler ama 3 ay oldu kesinti iade edilmedi. Haklı fesih imkanımız varmı şu an? 3 yıllık personelim
Merhaba hocam ben 8 yildir günde 10 saat molasiz çalişiyoruz işimizin başinda yemek yiyoruz nasil fesih yapabilirim mesai ucretimiz verilmiyor bayram mesaileri elden veriliyor
Haklı sebeple fesih yapabilirsiniz. Avukat tarafından usulüne uygun bir ihtarname ve noter aracılığı ile iş sözleşmesinin haklı sebeple feshini talep edebilirsiniz. Hangi ilde çalışıyorsunuz?
Mevsimlik çalışan işçilerin kıdem tazminatın hesaplarken, çalışılan ve çalışılmış gibi sayılan süreler dikkate alınarak son ücreti üzerinden kıdem tazminatı hesaplanacaktır. Diğer bir deyişle işçinin iş sözleşmesinin askıda kaldığı ve çalışmanın olmadığı süreler için kıdem tazminatı hesaplaması yapılmayacaktır.
Merhaba, benim size bir sorum olacaktı iki yıldır çalıştığım bir firmada pandemi döneminden dolayı artik çalışmak istemiyorum istifa etmek ıstiyorum ihbar süresinden önce çıktığımda benden tazminat isteye bilirler mi
Merhaba avukat hanım . Ben bir yabancıyım ve resmi olarak bir şirket üç yıldır çalışıyorum, sorun şu ki aylık maaşlarım bana vermekte çok geç kalıyor ve parça parça veriyorlar . Haftada 60 saatten fazla çalışıyorum ve yıllık tatil sadece bana bir hafta veriliyor ve tüm resmi tatillerde ücretsiz çalışıyoruz . Ve nihayet bildiğiniz gibi, Corona salgını nedeniyle devlet kısa çalışma odeneğe çalışanlar için destek veriyor . Altı aydır şirket yanlış bilgi verdi ve sadece 12 gün çalıştığımı işkura söyledi Bu yüzden devlet destek olarak maaşıma para yatıyor Sonra bu desteği maaşımdan şirket kesiyor ve sigortamı bahane altında eksik ödüyorlar ben onu hepsi yeni farkettim . Çalışma iznimin beş ay önce sona ermesi durumunda iş sözleşmesini iptal edebilir miyim ve ne yapmalıyım? Uzatma için çok özür dilerim ve sizden yardım rica ediyorum
Avukat hanım Çalışma izninin sona erme tarihine rağmen dava açıp haklarımı ve işsizlik maaşı alabilir miyim ?yani Davayı kabul etmek için çalışma izninin varlığı şart mı? Yardımcı olabilirmisiniz , soruma cevap verirseniz size çok memnun olurum .
İşten kendi isteğiyle ayrılan (istifa) işçinin, herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar bu kapsamda değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçiler için kıdem tazminatı hakkı doğmamaktadır.
Size izin hakkı bitiminden itibaren kullanabileceğiniz haklarınızı da belirteyim. izin bitiminde işe başlayan işçiye çocuğun 1 yaşına gelmesine dek günde 1,5 saatlik süt izni verilmesi gerekmektedir. 13’üncü madde kapsamında; 74 üncü maddede öngörülen izinlerin bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar bu maddeye göre ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz. Bu fıkra kapsamında kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi, aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmamak üzere tam zamanlı çalışmaya dönebilir. Bu haktan faydalanmak veya tam zamanlı çalışmaya geri dönmek isteyen işçi işverene bunu en az bir ay önce yazılı olarak bildirir. Ebeveynlerden birinin çalışmaması halinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferiden evlat edinenler de çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren bu haktan faydalanır.
Iyi günler ben 3 yıllık fabrika işçisiyim işlerimiz az diyolar oglen arasi dahil çalıştırıyorlar surekli izin veriyolar ve 3 gun sonra gelin diyolar 2 gun çalışıp gene izine çıkıyoruz bu isimleride ocak ayında kesecek diyolar ben ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim acaba
Kolay gelsin bizim güvenlik projesi sonlanacak şieket projeden çekilecek şirket bana simdi tazminatı vermemek için baska projeler sunacaktır ama ben tazminatımı alıp çıkmak istiyorum nasıl bir yol izlemem gerek
Hocam ben kuryeyim 12 saat calisiyoruz bize denilen saat 10 saatti ama vardiya cizimlerini 8.5 saat ve 10 saat olarak drgistiriyorlar 7 aydır calisiyorum ve direk cikmak isdedim ihbar sureni baslat dediler ama ben baska ise baslamak uzereyim suan ihbar suresi elimi kolumu bagladi bagkurumu devlet karsiliyor genc girisimci olaraktan. esnaf kurye stili seklinde calisiyorum nasil bi yol izlemeliyim
Merhaba ıs yerim kapandi ve beni diger is yerinde calismam gerektigini soylediler.ve benim evim oldukca oraya uzak.gidemeyecegimi soyledigim halde ya gelir is basi yaparsin yada istifani imzalarsin diyorlar.tazminatimi istedigim halde haakin yok diyorlar.alabilme hakkim varmi yardimci olabilirmisiniz lutfen.
Aşağıda belirttiğim sebebplerden birisi mevcutsa tüm haklarınızı alıp işten ayrılabilirsiniz: işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa. II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa. b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa. c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa. d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa. e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa. III. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa
Ben istifa ettim saglik sebepten dolayi 37 kod verdiler yanluz pskiyatriden randavu alamadim aralik 20 sine aldim randavu ve hastaneden tlfn geldi doktor iji gun raporlu dediler gidemedim aralik 23e randacu aldim tekrar fesih te sagkuk sorunlarimi yazdim dilekceme ama yinede 37 verdiler ben issizlik maasi alirim diye düsunndum ama 37 koddla yikıldüm bunu nasil duzeltebilirim
Merhabalar, 7 aydır bir firmada çalışmaktayım. 1 ay önce bir ameliyat geçirdim ve o tarihten bu yana raporluyum.Raporum yarın sonlanacak fakat işe devam etmek istemiyorum.İstifamı vereceğim, ihbar süresi kullandırılmak istemiyorum. Geçirdiğim ameliyatı ve sağlık problemimi öne sürerek istifamı verdiğimde istediğim an işten ayrılma şansım olur mu? Konu acil olduğundan cevap verebilirseniz çok sevinirim.
@@avukatayselabakesici Sağolun ya çok erken bir yanıt oldu 😃 Hatta siz cevap verene kadar mecbur tuttukları ihbar süresini bile doldurmuş bulunmaktayım
4.5 yıl çalıştığım yerde anksiyete hastalığım var çalıştığım bölümden psikolojik olarak sağlığım bozuldu istifa ettim arabuluculuk yoluyla tazminatımı alabilirmiyim
Hangi tarihte istifa ettiniz?
@@avukatayselabakesici 25 kasım 2021 çıkış.. 24 nisan 2022 de arabulucuya başvurdum
Öncelikle şunu belirteyim arabulucuya başvuru bir hukuki prosedürdür. İşverenin bu aşamada ödeme yapma tazminatı kabul etme zorunluluğu yoktur. Kabul ederse tazminatınızı sorun yok. Kabul etmezse dava açmanız gerekecektir.
@@avukatayselabakesici istifa dilekçesine ailevi sorunlardan dolayı çıkışımın verilmesini talep ediyorum diye yazdım bu sorun olurmu bide ilaçları bırakalı 7 yıl oluyor rapor istenirmi bunun için
Aysel hanım merhaba. Homeofis olarak çağrı merkezi nde çalışıyorum. Şirket performansımızın düştüğünü düşünerek işyerine çağıracaksa eğer haklı nedenle sözleşmeyi fesh edebilirmiyim. Bir de şu sorum olacak. 17:30-02:00 vardiyasında gece çalışma ücreti verilmiyor. Haklı fesh hakkımız olur mu. Şimdiden teşekkür ederim.
Merhabalar, öncelikle emeğinize sağlık. Sizlere bir sorum olacak. Ben işim gereği seyahat ediyor ve seyahat ettiğim yerlerde muhasebe personeline eğitim veriyorum. Eğitim vermiş olduğum personelde covid olduğu tespit edildi. Bu sebeple işyerimden haklı sebeple fesih edebilir miyim ?
Halen o kişi orda çalışıyorsa haklı sebeple ayrılabilirsiniz.
@@avukatayselabakesici Aynı işyerinde 3-4 işçide covid çıktı.tedavi oldular ve çalışıyorlar.Eğitim verdiğim nakliyeci şöförlerindede covid olup iyileşen ve tedavi gören var.Haklı fesih sebep benim içinde geçerli olur mu?
Covid önlemleri alınmıyorsa geçerli olur.
@@avukatayselabakesici covid olan/geçiren işçilerle ve söförlerle iş gereği hergün bir arada ve çok sık görüşüyorum.4857 sayılı kanununb maddesi burada işletilebilirmi
merhabalar 5 yıldır özel bır kargo şirketinde temsılcı olarak görev yapmaktayım mesaımız sabah 09:00 aksam 20:00 hafta sonu ıse sabah 9:30 öğlen 15:00 ara ızın yada tatıl kullanmıyoruz pazar resmı tatıl harıc çalışma suresı baz alındıgında haftalık calışma mesaı suresını gectıgını goruyoruz bu kanunen ıs hakkımı fes etmeme sebepmıdır?
Evet bu yazdıklarınız haklı fesih sebebidir.
merhaba ben calistigim is yeri elden para veriyor resmi gunleri bodroya yansitmiyor ve calistigim isten baska is yaptirmak istiyorlar ben burdan calisken mahkemeyemi vermem gerekiyor yoksa isten bu su sebeblerden dolayi tazminatimi istiyorum diye istifami etmem gerekiyor
İş akdini haklı sebeple noter aracılığı ile göndereceğiniz bir dilekçe ile feshetmelisiniz. Bu fesih sonucunda tazminatlarınız ödenmezsse arabulucuya başvurmanız gerekiyor. Arabulucuda sa taraflar uzlaşamazssa iş mahkemesinde dava açmanız gerekiyor. Hak kaybına uğramamak için Avukat tutmanızı tavsiye ederim.
Sabah.8 akşam.7:30 işyerinden çıkıyorum yasal olarak asgeri ücret bankaya yatıyor fakat geri kalan mesai ücreti altında elden veriliyor. Haftalık bazında. Bordo'da 8saat +mesai hesaplayıp 10saat gösteriliyor haklı sebebten işten ayrılma olabilirmi çünkü artık çalışmak istemiyorum lütfen yardımcı olabilir misiniz??
Evet haklı sebeple iş akdi feshedilebilir. Hangi ildesiniz ve kaç yıllık çalışmanız mevcut?
@@avukatayselabakesici bursa 2 sene 8ay oldu. Tüm haklarımı alabilirmiyim acaba nasıl bir yol çizmek gerek tekrar teşekkür ederim
Allah razı olsun ailenede sanada , Allah sağlık sıhhat versin inşallah, çok önemli bilgiler bunlar,
Allah cümlemize sağlık sıhat versin.
@@avukatayselabakesiciavukat hanım merhabalar ben resmi nikahımı yapalı 1 sene oldu evlilik iznimi kullanamadım birde 14 15 saat çalışma saatlerimiz oldu dava açsam kazanabilirliyim cevaplarmısınız
Ben sağlıksız yerde çalışıyorum bunları düzeltin dedim düzeltilmedi ve beni işimin disinda çalışıyorum. Nasıl fes edebilirim nereye bas vurucam
birde calistigim issyeri benim is yerimi surekli degistiriyor guvenlik oldugum icin ben biktirim.istifa etmek icin kotu niyet tazminat felan nasil yapmaliyim
Kötüniyetli olarak işyeriniz değiştiriliyorsa. Haklı nedenle fesih ihtarnamesini noter aracılığı ile gönderip tüm tazminatlarınızı talep edebilirsiniz. Talebiniz işverence kabul edilmediği takdirde ilgili arabuluculuk bürosuna başvuru yapmanız gerekiyor. Arabulucuda anlaşmaya varılmazsa. Yetkili ve görevli iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Ağzınıza sağlık, çok teşekkür ederiz 🌸
Merhaba öncelikle teşekkürler bilgilendirici videolar yaptığınız için.; 2011 yılından beridir hizmet sektöründe çalışıyorum son 4 senedir asgariyi banka üzerinden bireysel hesabıma atıyorlar kalanı elden veriliyor, günlük 11 saat çalışıyoruz ve bayram resmi tatil gibi günlere ek ücret verilmiyor bu gibi sebeplerden ötürü işi kendi istegimle bırakıp gitsem ne gibi bir hak talep edebilirim cevaplarsanız çok memnun olurum İst Anadolu yakasında ikamet etmekteyim tşkler.
Verilmeyen tüm işçilik alacaklarınızı talep edebilirsiniz. Kıdem tazminatı, fazla mesai ücreri, hafta tatili ücreti, resmi tatil ücreti vesair haklarınız mevcuttur. Ama iş akdinizi Avukat eşliğinde noter aracılığı ile sonlandırmanızı tavsiye ederim. Hak kaybınız olmaması açısından daha sağlıklı olur.
@@avukatayselabakesici teşekkür ederim yorumunuza sizinle irtibata geçmek isterim işi sonlandirmama yakın telefon numaranızı paylaşır mısınız
@@oceanview3335 05066690921
Çok teşekkür ediyorum. Bu durumda kazanabilirim yani değil mi? Hani şirket avukatları daha hakim ve güçlü olurlar ya bu konuda çekingelerim var
@@omeralgac9531 İşçi herzaman daha avantajlıdır kanunlar işçiden yana. İşçi avukatları işveren avukatları arasındabir fark yoktur.
Merhaba avukat hanım ben özel bir soktorde kuryelik yapıyorum . İş veren aşırı derecede mobink uyguluyor bana ... Fazla mesai saçma sapan vardiya sistemi vardiyadan atma gibi BEN İSE GİRERKEN BENİM YERİME İS SÖZLEŞMEME BASKA BİR MUDUR İMZA ATMİSTİ benim haklarım neler 3 yıldır çalışıyorum tazminatımi alıp çıkabilir miyim
Haklı sebeple fesih yapabilirsiniz. İşçilik alacak ve tazminatlarınızı alabilirsiniz
Ben tarım işletmesi de çalışıyorum arazi aşırı derecede büyük işletmelere bölünmüş durumda ama benim bölgem de hırsızlık olmadığı halde bütün güvenlik arkadaşlardan kesinti yapılmakta bu yasal mı ve bundan dolayı istifa etmek istiyorum tazminat alabilir miyim
Ne kesintisi?
@@avukatayselabakesici para kesintisi yapılıyor
Hırsızlık olursa diye mi kesinti yapılıyor?
@@avukatayselabakesici evet 👍
Madde 12 de işyerinde bulaşıcı hastalığı varsa denmiş. Bunu iş yerindeki kişiden rapor alarak ve ispatlayarakmı yapıyoruz. yada patrona bu işyerinde covid li kişiler var benim tazminatı alıp gitme hakkım var mı diyeceğiz. Ayrıca yarı zamanlı çalışıyoruz yani primlerimiz 15 gün üzerinden ödeniyor. Bu durumda işyerinden tazminat alıp çıkmak istersek son ayın brütü üzerinden hesaplandığı için tazminatım yarıyamı düşüyor toplamda. 4 yıldır aynı iş yerindeyim. Bir diğer soru ise eşim çalıştığı yerden evlendiği için ayrılmak istiyor fakat son 30 gün de onunda yarı zamnalı çalıştığı için primler yarım veriliyor. Oda tazminat hakkında yarım olarak mı faydalanacak. Kimse yardım etmedi hocam cevap verirseniz çok memnun olurum. Kendinize çok iyi bakın sağlıkla kalın.
İşyerinde kovidli varsa, işyerinden haklı sebebple ayrılabilirsiniz. Delil olarak şahit ve rapor gösterebilirsiniz. İşyerinden ayrıldığınızda son tam maaşınızın brütü üzerinden hesaplama yapılır. Yani 15 gün baz alınmaz.
Eşinizin primleri de aynı şekilde, yarı zanmanlı çalışması sadece geçici bir durumsa baştan beri tam zamanlı çalıştıysa, en son tam zamanlı aldığı brüt ücret üzerinden işçilik alacak ve tazminatları hesaplanır.
Cok tesekkur ederim size gercekten cok yardimci oldunuz
Merhaba avukat hanim ben 28 Aralık 2019
tarihinden beri şimdiki çalıştığım yerde çalışıyorum ve şuan hamileyim işten çıkartmıyorlar beni..restorant müdürü bugün beni çağırdı görüşmeye kendisi izinli olduğu hâlde beni hamile halimle 1 saat 15 dk yoldan geldim ve kendisi yoktu iş yerinde bir saat beklettim ve kendisi gelemiyecegini söyledi diğer müdür arkadaşa.. Bana yarın geleceğimi söyledi...gitsemezsem tutanak tutuklanmış..bugün ki müdür de muhasebe bildirip benden habersiz ücretsiz izne göndermek istiyorlar beni ve ben istemiyorum ... Benim napmam gerekir lütfen yardımcı olun Bana
İşten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçinin, herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılmaktadır.” Yani hamilelik veya doğum nedeniyle istifa durumlarında kıdem tazminatı alınamıyor.
Fakat işveren sizi zorla ücretsiz izne ayıramaz. İşçi, işverenin ücretsiz izin dayatmasını kabul etmek zorunda değildir. Eğer işveren ücretsiz izne ilişkin belgeyi zorla imzalatırsa, bu belge geçersiz hale gelir. Onun için de işçinin beyanı esas alınır. Böyle bir durumda işçi, zorla çıkartıldığı ücretsiz izin dönemine ilişkin ücretini işverenden talep edebilir.
@@avukatayselabakesici peki bize baskı yapılıyorsa çıkmamız için ? Ne yapmak lazim
Mrb öncelikle ben emekli oldum calıstıgım yerden ve yıne aynı işyerınde çalışmaya yeniden başladım covıd 19 nedeniyle kısa calısma odenegı almam ıcın imza artırmaya çalıştılar bende bu haktan yararlanamayacagımı söyledim benı istifa etmem Icın zorluyorlar nasıl kıdem tazminatı alacağım ve hangi kodla cıkıs verecekler selamlar
İşveren sizi haklı sebeple işten çıkarmadığı müddetçe kıdem tazminatınıza hak kazanırsınız.
3 yıl 9 ay aynı iş yerinde çalıştım. Aldığımız maaş üzerinden sigortamız yatmıyordu. Resmî tatil vs. parasıda almıyorduk. Kendi isteğimle istifa ettim ve ihbar sürem de olmadı. Bütün haklarımı aldığıma dair imza da atmadım. Peki bu şekilde tazminat almaya hakkım var mı?
İstifanızı ne şekilde verdiniz, dilekçe ile mi yoksa noter aracılığı ile ihtarname mi çektiniz?
@@avukatayselabakesici dilekçe ile
@@muhammedgulyiyenDilekçenizde istifa sebebiniz nedir?
@@avukatayselabakesici .... tarihte girmiş olduğum ...... şubesindeki ..... görevime..... tarihinde kendi isteğim ile son veriyorum diye yazdırdılar. Bi nev-i mobbing uyguladı departman şefimiz. Bu şekilde yazdırdılar
@@muhammedgulyiyen Zorlama varsa dava açıp tazminatlarınızı alabilirsiniz. Hangi ilde çalıştınız?
Avkat hanım hayirli günler benim bi sorum olacak 4 yılık çalışanım boynumda fıtık cikti fizik tedavi görüyorum bununla alakalı iş yerimden hakeret ve tehdit e mahruz kaldım tazminatsız çıkış verrim diyor ve normal çalışma zamanında mobing uygulanıyor ve günlük 10 saat çalışıyoruz cumartesi mesai ücreti %50 üzerinden ödeniyor burda hukuksuzluk varmıdır haklarımı alıp nasıl çıkarım teşekürler
Tabi vardır. Haklı sebeple fesih yapabilirsiniz. Hangi ildesiniz.
@@avukatayselabakesici adapazarı sakarya
@@avukatayselabakesici rahatsızlığımı kanıtlamak için heyet raporumu almam gerekiyor normal tek doktor raporu geçerli olurmu
@@guraytinaz6708 heyet raporu almanız gerekli
2 sene 8 aydır çalışıyorum yıllık iznini bile kullanmadım işten çıksam tazminat alabilir miyim haklar alirmiyim
Videoda anlattığım gibi haklı sebepleriniz varsa işten ayrılıp tazminata hak kazanırsınız.
Sözleşmeyi eylemli olarak fesh edebilirsiniz.işi bıraktan 3 gün içersinde işverene noterden ihtar gönderip sözleşmeyi yıllık izinlerinizin kullandırılmadıgini,varsa ücret,fazla mesai,agi,hafta tatili,genel tatil ücretlerinizin ödenmediği sebebiyle fesh ettiğinizi bildirin.aynı ihtara bu ücretlerinizin....gün içersinde ödenmesini isteyin
Merhaba avukat hanım ben kıl dönmesinden 14.09.2020 tarihinde ameliyat oldum doktor bana oturarak çalışması uygun değildir diye rapor verdi dün işbaşı yapmam gerekiyordu ancak gitmedim bugün gittim işveren bana dün gelmedin tutanak tuttuk zaten biz senin çıkışını vereceğiz diyince bende ozaman gelip başlayım dedim bizden haber bekle dediler napmam lazım
Sigortalı işçisiniz onların çağırmasını beklememelisiniz iş başı yapmalısınız ve çalışırken hastalık sebebiyle haklı sebepke fesih bildirimi yapmalısınız.
Merhabalar. Ben bir firmada 3 yılı aşkın çalışma sürem var. Depo sorumlu yardımcısı olarak işe alındım fakat 2 ay deneme sürecinde depo personeli görüneceksin dediler. Geçen sürede bu söz yerine getirilmedi. Lakin ben depo sorumlusu görevlerini de yerine getirdim. Bunun dışında bana bir görev tanımı verildi sayım, stok, evrak takibi vs. Ancak görev tanımında belirtilmeyen, üretim personelinin yapması gereken hammadde ayarlama görevleri de bana yaptırıldı. Sevkiyat sorumluluğunu yürüten şefim 2019 itibariyle 7 bine yakın maaş alırken (20 yıllık çalışan) ben yardımcısı olarak (resmiyette depo personeli) asgari ücretin bi tık üstü (200 tl kadar) maaşa çalıştırıldım. Günlük rutinimin neredeyse tamamında görev tanımımda olmayıp, başka birim personellerinin yapması gereken işlerini yapmakla meşgul oldum. Elimde görev tanımımın kopyası var. Bu durumda tazminat alabilir miyim?
İş sözleşmenizde tam olarak görev tanımınız nedir?
Sözleşmemde depo personeli olarak görünmekteyim. Gmrev tanımlarım belli. Ama günün çoğunu farklı işler yapmaktayım
Merhaba.8 senedir perakende sektöründe çalışmaktayım.Kronik astım hastasıyım.Korona virüs ilk vakasından beri şirketim beni çalıştırmıyor.Bu zamana kadar kısa çalışma ödeneği aldık.Bu da haliyle bitti.Şirket şimdi ise bizi ücretsiz izine zorluyor.2 ay daha nakdi destek devlet tarafından verileceğini daha sonraki 2 ay içinde tamamen ücretsiz izne çıkaracağız diyorlar.Ben haklarımı alarak nasıl işi bırakabilirim? Kazanç sağlayamadığım yerde nasıl kaç ay daha ücretsiz izin e çıkıp aileme bakabilirim ki.
Hangi ildesiniz
İstanbul
Merhabalar bir arkadaşımı tongaya getirerek imza atırmışlar, bunun için dava açılabilirmi yardımcı olurmusunuz
Açabilir.
Neye imza attırmışlar? Kastettiginiz Istıfa dilekcesi ise matbu ve tarihsiz istifa dilekçesi geçersizdir..işveren feshi haksızdır tazminatları ve ödenmeyen ücretlerini alır.
kandırarak yanı iradesi fesada uğratılarak istifa almışlarsa ve işçi bunu ispat edebilirse haklarını yine alabilir..işyerindeki kıdemi fazlaysa istifa hayatın olağan akışına aykırı sayılır yine tazminat alir
Istifada neden belirtmemiş ise mesela özel nedenlerle ya da lüzum üzerine vs genel geçer bişey yazılıysa gene alir
Bi sorum olacak lutfen cevap ❤
6 yildir Bir şirkette calişiyordum ,
Haberim olmadan !! Ssk ma giriş çikış yapti ! Hakkimi istediM vermedi. İşi biraktim ! Arkadaşlarim da birakti ! (Arkadaslarim mahkemeye verdiler.kazandi lar .Benim umudum yoktu .Şirketi kardesler arasin da el degiştiriyordu.
Bnm işden ayrilmam 4,5 yil oldu Şuan Mahkemeye verebilirmiyim (lutfen cevap) ssk ma haberim olmadan giriş yapmişti!!!!
Geriye dönük 5 yıllık işçilik alacak ve tazminatlarınızı dava edebilirsiniz. Sigorta tespiti için tüm çalışmanız için dava açabilirsiniz.
hocam öncelikle yorumları okuyup cevaplayacağınız için teşekkürler
1.5 yıldır bi özel sektörde çalışmaktayım bugune kadar bir sürü sıkıntı geçti üzerimden sırf durumlarımız yüzünden katlandık bunlara mobingde dahil artık katlancak dayancak durumum kalmadı istifa yazmam isteniyodu istifa yazmıyordum haklarım olduğu için bundan 2 gun once işyerinde calıstıgım halde vardiyeden çıkmam istendi hiçbi türlü vardiyeye giremedim ayriyetten istifa yazmadığım için restorant müdürümüz işe gelmemi istedi dünde aradığım halde işe gelmemi istedi bende dün noterden ihtarçektim vardiyaya alınmadığımı alınmadığım takdirde tüm haklarımı yasal olarak isticeğime dair ihtar çektim yalnız vardiyeye almıyo hala işyeri amacı 3 gun ıse gelmedıgımı belırtıp haklarımı alamadan ısten cıkarmak amacları bunu cok kısıye yaptılar cok yolsuzluklar donuyo ama buyuk bı sırket şuan ne yapcağımı bilmiyorum ne yapmalıyım şuan işe almıyor o ihtar eline geçene kadar iş çıkışımı verirler yani şuan işyerine devammı edmem gerekiyo haklarımı almak için şöyle söyleyım vardiyaya alsa dahi dayanacak psikolojim kalmadı artık haklarımı alıp çıkmak istiyorum kıdem yılık ızın ve çalışıtıgım gun sayısı bayram mesailerle birlikte bu konuda danışabilceğim kişi yok ama para dışında farklı bakıyorum bu olayı kesinlikle bu mücadeleyi kazanmak istiyorum mahkemede kaybetsem bile yani ne yapmam gerekiyo vardiyaya hala almadığı halde nasıl çalışabilirim ki ankaradayım avukatlarla danışmak istiyorum ama görüşmek bile seansı ücretli şuan maddi durumumda 0 yani telefonum bozuldu daha yaptıramadım durumlar bu hocam lütfen fikir verebilirmisiniz çok çok teşekkür ederim.
İşte ayrılmak içşn iş akdinin feshi ihtarnamesi çekmediğiniz sürece işe devam etmek zorundasınız. İş akdinin feshi iht arnemesi çekip işçilik alacaklarınızı isteyin ve bu şekilde işten ayrılın. Daha sonra haklarınız ödenmediği takdirde Arabuluculuğa başvurmanız gerekir. Arabulucu da da hal olmaz ise son hukuki yol dava açmak olacaktır. Esen kalın.
@@avukatayselabakesici
hocam cevapladığınız için çok çok teşekkür ederim şuan 3. günde doldu 4.gün olcak işyerine alınmadığım bu hususta iş akdi feshi ihtarnamesi mi yapmam gerekiyo yoksa beklemem mi eğer şuan iş akdi ihtarnamesi yapmam gerekiyorsa ihtarın konusu ne olcak mobing olduğu için yada vardiyaya alınmadığım için mi sürekli gece çalıştığım içinmi,bunların hepsi tek taraflı çıkış için yeterlimi,yazılabiliyomu hepsi yada tek konudan yürümek mi mantıklı.hocam emeğiniz çok çok büyük tek kanal sizsiniz yorumları okuyup bilgi veren yani nedesem azdır teşekkürler.
@@timu3222 işveren ile yaşadığınız tüm problemleri ihtarnameye yazmanızda fayda vardır.
@@avukatayselabakesici tmdır saolun hocam
@@timu3222 rica ederim. Esen kalın
Merhaba avukat hanım ben 17.10.2017 yılından bu yana bi şirket te özel güvenlik olarak çalışıyorum askerlik için işten ayrıldığımda tazminat hakkkm olurmu işten ayrılıp direk asker gideceğim
Askerliğe sevk belgeniz ile işverene haklı fesih bildirmeniz halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız.
HUKUKİ HAKLARIM Avukat Aysel Aba Kesici çok teşekkür ederim bilgilendirmeniz için sağolun
@@fatihkucuk5192 rica ederim
İşe dönüş mahkemesi kazandim. 37 ay sonra, işveren tebligat daveti yolladı. İşe giriş evraklarının hazırlanması için ... Yani 3 yıl geçmiş illa iş bulduk .yani bu davalar 6 ayda sonuclanmadigi gibi işçiye işe dönüş yada tazminat hakkı seçeneği sunulmayp ,ise dönüş verince işveren kim çalışabilir ki . Oldukça yasa boşluğu var.
🌟🌟🌟
@@avukatayselabakesici nihayet sonuçlandı. İşe almayıp tazminat haklarım verildi. Ayrıca iş kura iş kaybı başvurusu yaptırdı avukatim. Buradanda PTT e belirli bir miktar odenecegini bildirdi. 170 i aramama rağmen kayıt çıkmadı. 1 ayı geçti. Bu ödeme hakkında bilgi alabilir miyim ? Yani iş kaybı ödemesi ben 4 ay boşta kaldım onu da aldım işverenden de bu yeni ödemeyi devlet yapacak dedi işveren. Ne zaman acaba ?
Süresini bilemiyorum
Merhaba 13.senelik isyerimde 4.200 gunluk sigortaliyim
isyerimde cok haksizlik var ama bunu kanitlayamam
sahitlik yapmaz kimse isten cikarilma korkusundan
kendim isten ciksam tazminat alabilirmiyim
ve
gecen sene is kazasi elimi kaptirmistim 1 yildan fazla oldu is kazasi raporum ise yaramaz sanirim
4200 gun calismamla çıkıcak olursam tazminat alabilirmiyim
şimdiden teşekürler
Sigorta giriş tarihiniz nedir.
giris tarihim 22.10.2008
@@avukatayselabakesici avhkag hanım giriş tarihim 22.10.2008 . 4246 gün llmuş kendim çıkarsam tazminag alabilirmiyim
@@cengizhan7179 1999 öncesi girişli olsaydınız tazminatınızı sebep göstermeden alabilirdiniz. Bu haliyle haklı sebebinizle çıkış yapmazsanız alamazsınız.
@@avukatayselabakesici hakli sebep çok dta baskıcılar yeri gelir kotu soz konuşlur kanitlamak zor kimse sahitlik yapmaz işten çıkarmasinlar diye ses kaydi alsam kanit sayilmazmı veya video tesekürler ilginiz için
Merhabalar yaklasik 10 senedir ozel sektorde calismaktayim calisma saatlerimiz cok uzun oldugu icin ayrilmak istesem tazminat ile beraber kidem ihtar tazminati hak talebinde bulunabilirmiyim calisma saatlerim sabah 8 Aksam 7 cumartesi gunleri sabah 8 oglen 1 calisma temposu yogun oldugu icin cunartesi gunleri aksam 5 i buluyor hafta icinde 9 zu buluyor
İhbar tazminatı dışında tüm tazminat ve işçilik alacaklarınızı talep edebilirsiniz.
Merhaba. 2020 yili Nisan mayis ve haziran aylarinda kisa calismada devletten para almamiza ragmen isveren bizi evde calistirdi ve sigorta primlerini yatirmadi ve ucret odemesi yapmadi...bunu ispat edersek hakli fesih nedenimidir?Yoksa ihbar suresi sona erdi bu yuzden hakli fesih nedeni degilmidir. ?
Haklı fesih nedenidir. süresi yoktur.
Merhaba hocam beni depocu olarak yazmışlar ve beni makinada çalıştırıyor bu fesih olabilirmi
Artı 11 saat çalışıyoruz bu neden olabilirmi
İşe alınırken hangi işi yapmak içşn alındıysanız o işteçalıştırmaları gerekir. . baika bir işte çalıştırmaları haklı fesih sebebidir.
@@mehmetturkiye3571 haftada 45 saatten fazla çalıştırılıyorsanız ve bu çalışma sizin isteminiz dışında oluyorsa bu da haklı sebep oluşturur.
@@avukatayselabakesici çok tesekur ederim
Hocam sizleri yakinen takip etmekteyim.Deyerli bilgilerinizle aydinlanmaktayim.isten çıkarıldım anlaşma yoluyla paramı aldıktan sonra eyer haklarimin eksik ödendiğini anlar ve kanat getrrsem belgelerle daha sonra bu haklarını almak için dava aca bilirmiyim.suresi varmı Teşekkür ederim...
Merhaba hocam iyi günler �ş yerim13 gün de 1 gun izini çalıştırma imkanın var mı
Hayır haftada 1 gün izin kullandırmak zorunluluğu vardır.
@@avukatayselabakesici tüm haklarım alma hakim var mi bu durumda
Tabi alabilirsiniz. Hangi ilde çalışıyorsunuz.
@@avukatayselabakesici adana sanayi bölgesi
Kaç yıllık çalışmanız mevcut
Merhaba,
Devlet hastanesinde calisan bir işçi pandemi sebebiyle koyulan istifa yasagina rağmen (ohal ilan edilmeden koyulan yasak yasalara aykiri diyorlar) virüsü hakli bir sebep göstererek istifa edebilir mi?
Pandemi ile ilgili önlemler ilgili kurumlar tarafından alınmıyorsa haklı sebeple istifa edilebilir.
Emeğinize sağlık faydalı olmuş tşkler 👍
İyi seyirler.
Verdiğiniz bilgiler için teşekkürler ben bir kamu kuruluşunda 2004 yılında emekli oldum daha sonra özel bir şirkete girdim 11 yıldır çalışıyorum işi kendi istegimle bırakırsam kıdem tazminatı alabilir miyim teşekkür ederim
Mrb avukat hanım benim sorum şöyle bölüm içinde maaş farkıyla ilgili bir hakkım varmı onu öğrenmek istiyorum
Sorunuzu biraz daha ayrıntılı sorabilirmisiniz.
Merhaba. Özel güvenlik görevlisiyim.Her hafta pazar günleri 19 saat nöbet tutuyoruz.Resmi ve dini bayram günleri mesaimizin yarısı veriliyor. Bu sebepler haklı fesih sebebimidir.İlk etapta avukattan ziyade noterden ihtarname çekip ayrılmak yeterli midir?
Kaç yıllık çalışmanız mevcut?
Aynı işyerinde 3 yılı geçti.Ancak bu süreç içerisinde güvenlik firması isim değiştirdi.İlk firmada 26 ay ikinci firma ile son 7 , aydır aynı işyerinde çalışıyorum.Ayni şartlarda.
@@mu_sa1040 haklı nedenle fesih isteyebilirsiniz.
Teşekkürler Sağolun.
@@mu_sa1040 👍
Kendim istifa Edip bütün haklarımı alabiliyor muyum müdür bana hiç bir hakim ve tazminatim olmadığını söyledi..ve şuanda işten çıkartmak istiyorlar Beni
Hangi ildesiniz.
İstanbul Ataşehir
@@muazzezkeskin3440 kaç yıldır bu işyerindeçalışıyorsunuz?
@@avukatayselabakesici 28 aralıktan 2019 yılındanberi çalışıyorum
17 yildir aralıksız calisıyorum hiç izin kullanmadım ne haftakık ne bayram nede yıllik izin isi braksam tazminat alırmiyım
Merhabalar ben 11 yıldır tekstil atölyesinde çalışıyorum ama çalışma saatim uzun senelik izin yok ben kendi istegimle çıkarsam hiçbir hakkımı alamicami söylediler bu haksızlık degilmi ama ben tazminat davası açsam kazanabilirmiyim
Bütün tazminatlarınızı alırsınız. Hangi ilde çalışıyorsunuz?
@@avukatayselabakesici İstanbul çok teşekkür ederim resmi tatillerde calisioz hiçbir hakkımız yok 11 yıldır çalışıyorum ama 2012 den beri sigortalıyim oda 2017 tarihine kadar sürekli giriş çıkış yapmış ben oraya 2009 tarihinde başladım 2012 Kasım ayında sigorta girişi uapti 20 yaşında yani simdiden teşekkür ederim
@@ozgebayhan1739 diliyorsanız beni arayın sizi bilgilendireyim. 05066690921
👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
mersi
Merhabalar ben inşaat işleri ile serbest olarak çalışan bir vatandaş işçi olarak çalışıyorum çalıştığım iş yeri 5 aylık iş süresinde sağ yatırmayıp paramın bir kısmını da vermemiştir sigortaya şikayetçi üzere iş yerine ceza yazdı sağlar yattı fakat paramı alamıyorum ne yapılabılir
Merhabalar biz inş sektoru olarak halklarımızı savunamıyoruz sigortalar düzenli yatmıyor çalışma günlük 150 160 lira günlük yevmiye ile çalışılıyor sigortayı yatırırken asgariden yatıyor bununla ilgili ne yapılabilir teşekkür ediyorum
@@nuriaydin2502 Dava açabilirsiniz. Haklı sebeple işten ayrılıp tazminatlarınızı talep edebilirsiniz.
@@avukatayselabakesici calismasuresi 5 ay üzerinde işimizi teslim ettik tazminat cikarmi
Merhabalar serpil hanım bi iş yerinde aracı firma ile inşaat sektöründe kalıpçı ve işi bitirme ye tahahut etmek ve kalıp malzemesi işçileri ben temin ediyorum sigortayı ve inşaatla ilgili demir beton çivi tel ve saha ile ilgili kepçe manitogibi araç gereçler ana firmaya veya aracı firmaya ait olmak şartıyla ve her ayın sonunda karşılıklı bu tabii kalarak hak etkis 10 ile 16 arasında hakedis ödemesi yailacakdiye m2 olarak anlaştık fakat ana firma ve aracı firma anlaşmaya uymayıp sağ yatırmadı şikayet üzerine ceza yedi ana firma aracı firma anlaştığımız anlaşmaya uymamistir sözleşmede m2 fiyatları ve ssg ları yatiricaklari hepsi mevcutdur paramizin bi kısmını alamadık ve hakarete ve küfürlü konuşmaya maruz kaktım ilginiz için teşekkürler
@@nuriaydin2502 Rica ederim. Esen kalın.
KARDEŞIM ASKERDEN DÖNÜNCE ÇALIŞMAK ISTEMIYOR AYNI YERDE
Çalışmak zorunda değil.
Aysel hanım merhaba. Bir arkadaşımın isteği üzerine yazıyorum. Kendisi bir mağazada yaklaşık 3 yıldır çalışıyor. Mağaza yetkilileri ile arası pek iyi değil. Bir uyumsuzluk var. Bu yüzden yeni bir iş bulup fesih dilekçesini vermek istemiş. 3. ihbar haftasında lakin çalıştığı mağaza hala dilekçesini almadı ve kendisi de haftalık ihbar sürelerini kullanmadı. Mağaza kendisine çalışmaya devam edip çıkacağı gün geçmiş tarihli olarak verebileceğini söylüyor. Biz kendilerine güvenmiyoruz. Bir örneğini alıp aslını genel merkeze göndersek mi diye düşündük ama emin olamadık. 1 ocak itibariyle yeni işine başlayacak. Herhangi bir mağduriyet yaşamamak adına ne yapmamız gereklidir sizce?
Resmiyet kazanması için noter aracılığı ile çekmeniz gerekiyor.
Merhaba
Merhaba.
Merhaba bu firmada çalışmaktayım işveren SGK primlerini düşük yatırıyor ve hiç belgel vermiyor elden aldigimaza dair ve her ay askari den yatan bodroyu imzalatiyor ve pazar günleri çalışmak zorundasınız gelmeyen işi bıraksın diyor iş sözleşmesi nasıl.feshedilir direk söylemem mi lazım hakkimi nasıl.alabilirim.lutfen yardım edin
En sağlıklısı avukat aracılığı ile usulüne uygun ihtarname hazırlanıp noter aracılığı ile işverene haklı nedenle iş akdinin fesih bildiriminin yapılmasıdır. Hangi ildesiniz. Kaç yıllık çalışmanız var?
@@avukatayselabakesici İstanbul'dayım 3 yıllık calisanim yani hep bı baskı var pazar hafta tatilinde geleceksin diyor iş veren gelemeyen işi bıraksın diye gruba mesaj attı bu mesaj işimi gorurmu her ay askariden alıyorum diye imza attırıyor elden verdiği zarfda veriyo evrak resmi belge yok kendini korumaya alıyor yalakasida çok 4 binlira alan adama sorsan ben askari alıyorum der yalakaliktan ben matbaciyim yolla 3.200 ama askariden gosteriyo mesayi maaş kalanını elden veriyor iş sözleşme sine gerektiği hallerde mesaiye kalmak zorunda dir diye imza attırdı SGK kaciriyor kardesimde orda calisiyo onun tanıklıgi ise yararmi
@@gokhanoz1200 diliyorsanız size yardımcı olabilirim. 05066690921 mesai saatleri içinde hafta içi arayabilirsiniz.
@@avukatayselabakesici tamamdır hafta içi ariycam tesekkurler
Slm bundan 9 sene önce zatürre verem geçirdim bundan banan akciğerden lekel kaldı bronşit ve astım. Üstümde kaldı çalıştığım yer soğuk tü. Fabrika doktoru çalıştığı yer riski onun ic senin yerine değiştireceğiz şimdi beni beni tekrar soğuk bölümü sokmaya çalışıyorlar ben. İşten yıldırma sağlıyor ne yapabilirim işten fesh edermiyiz
Evet hastane raporlarınız doğrultusunda, işten haklı sebebple ayrılıp tüm işçilik alacakları ve tazminatlarınızı alabilirsiniz.
@@avukatayselabakesici tşkler yardımcı olduğunuz icin
Hocam merhabalar ben kurumsal bi şirketin deposuna İŞKUR üzerinden girdim 3 ay sonunda İŞKUR sözleşmesi bitti sonra bu şirketin kendi bünyesinde sözleşme imzaladım 3 ay yapıldı sonra kendileri bu süreyi uzattı ne kadar uzadı diye sorduğumda net bi cevap alamadım yaklaşık 6 ay çalıştım İŞKUR hariç ! sonra askere gideceğim için 18 gün yapacağım gelince devam etmek istiyorum dedim olmaz senin zaten sözleşmen bitecek dediler gittim askere geldim aradan 5-6 ay geçti aynı şirket tekrar çağırdı farklı bi deposuna gittim 2 aylık sözleşme yaptılar işten çıkarıldığımda yasal bi hakkım yok mu ??? Cevaplarsanız çok sevinirim
Yasal hak derken neyi kastediyorsunuz. Bu işyerinden alamadığınız haklarınız nelerdir?
HUKUKİ HAKLARIM Avukat Aysel Aba Kesici kötü niyet tazminatı için dava açabilir miyim onu sormak istiyorum
Mrb sevgili av. Aysel hanım ben resepsiyon görevlisiyim resepsiyonluk yapmak yerine işveren ayrıca otopark da bakmam için beni zorluyo isteğimin dışında bana iş yaptırıyor . Ayrıca beni bilerek istemediğim vardiya veriyor. Ek iş olarak bide fatura dağıttırıyor .bunlardan yola çıkarsak haklı fesih olabilir mi? Ve fesih için kanıt gerekiyor mu?
Bu yazdıklarınızın hepsi haklı fesihle iş akdini sonlandırma sebebi oluşturur. Tazminat almaya hak kazanırsınız. İstanbuldaysanız arayın yardımcı olalım. 05066690985
@@avukatayselabakesici sevgili avukat hanım günde 12 saat çalışma 2 gündüz 2 gece 2 izin olmak üzere çalıstiriliyoruz şimdi de bana verdikleri para 5280 lira daha fazla vermesi gerekmiyor mu bu biliyorum siz hesaplar misiniz rica etsem yanıtınızı bekliyorum iyi günler
Hocam merhaba ben 8 senedir ozel bir sirkette yoneticilik yapmaktayim is yeri beni nedensiz yere pandemi ucretsiz izine cikardigini soyledi oysaki ben daha kcö den yararlandim istifa etmeye zorluyolar beni hakli fesih yapabilirmiyim tskler.
İstifa etmeye zorlamaları mobingdir ve haklı fesih hakkı verir. Hangi ildesiniz?
Merhabalar özel bir şirkette 8 yıllık araç muayene teknisyeniyim. Şirket fazla mesai konusunda denkleştirmeye gitti. 1 saat fazla mesaiye 1,5 saat izin veriliyor. kabul olması gereken bu. ama şirket iki aydır yeni birşey geliştirdi. önce izin kullandırıyor eksi mesaiye düşürüyor. mesela bugün gelme dediler eksi 7.5 saat yazdılar bunu da fazla mesai olarak 5 saatte ödemem gerekirken 7.5 saat fala mesaiyle ödetiyorlar. yani denkleştirme 1 'e 1.5 değilde 1' e 1 olmuş oluyor. şirketin böyle bir hakkı var mı bu haklı fesihe girer mi.? itiraz ettiğimde eksi mesailer 1'e 1 ödendiğini söylediler. yardımcı olursanız sevinirim.
Haftalık 45 saatin altında çalışma süresi olan iş yerlerinde, yasal sınır 45 saate kadar yapılan “fazla süreli çalışmalar”, Serbest zaman olarak kullanılacaksa 1 saate karşılık 1 saat 15 dk izin kullanılabilir, Haftalık 45 saat çalışma süresi olan işyerlerinde, her bir saat için 1 buçuk saat izin kullanıllabilir. Sizin işyeriniz haftalık kaç saat çalışma süresiyle çalışıyor?
@@avukatayselabakesici günlük 7,5 saat haftalık 45 saat
@@soneruzman9011 yazdığım gibi bir saat 30 dakika
@@avukatayselabakesici teşekkür ederim asıl öğrenmek istediğim şirket çalışanlara baştan izin verip eksi mesaiye düşürüyor örnek veriyorum eksi 100 saat mesaiyi 100 saat fazla mesai ile ödetiyorlar. 75 saat ile ödemem gerekirken 25 saat fazla çalışıyoruz bu haksızlık degilmi. Haklı fesih sebebi midir.
@@soneruzman9011 önce fazla çalışılıp sonra serbest zaman izni kullandırılır. Sizinki tam tersi bir durum teşkil ediyor. Kanunda böyle bir şey mevcut değildir. Dolayısıyla haklı fesih nedenidir. Kanuna karşı hile yapılmaktadır.
Slm hocam ben 10 aydır biyerde site güvenliğiyim.sozlesmemde sabah 08:00akşam 20:00çalışmak üzere işe girdim.fakat 4 ayın sonunda sabah 7:30 akşam 19 :30 şeklinde saat değişikliği yaptı şirket.birde güvenliğin işi olmayan isler yaptırıyorlar.dairelerin önüne konulan çöplerin daire kapısin fotoğraflarını çekip hergece bize odaireye için tutanak tutturuyorlar.dairelerden bututanak karşılığı para cezasi kesiyor yönetim .işten ayrılmak istiyorum haklı fesih olurmu kıdem tazminatı alır mıyım
Haklı sebeple işten ayrılabilirsiniz. 1 yılınız dolmadığı için kıdem tazminatı alamazssınız.
@@avukatayselabakesici çok teşekkür ederim hocam
2ay sonra biryil dolucak.hakli sebeblerle çıkınca işsizlik maaşı ndan yararlanabilimiyim.surem uygun
Süreniz uygun hale geldikten sonra alırsınız.
@@avukatayselabakesici hocam nisanin 17 sinde tam biryilim doluyo.isten ayrilcam ogun .kaç gün önceden işverene haber vermek gerekiyor.ben işverene bildirim yaptıktan sonra beni biryilim dolmadan işten çıkarırsa haklarımı alabilirmiyim.yillik izinde kullanmadım ustelikcevap yazarsanız memnun olurum.rahatsiz ediyorum kusura bakmayın.
aysel hanım merhaba, annem bir yerde 8 yıldır çayçı olarak çalışıyordu calısıtıgı yer 2 katlı ve yol yurume mesafesı uzun olduğu içi ayaklarında tedavısı olmayan bır rahatsız oldu. pandemıden dolayıda rahatsızlıklarından dolayı istifa etmek durumunda kaldı. aradan 7 ay gectı bu durumda kıdem tazmınatı alabılırmı?
Ayrılırken sözlü mü yazılı mı ayrıldı?
Yabancı uyruklu bir işçiyim.İşveren çalışma iznimi uzatma kısmında 2 ay erkenden başvuru yapması gerekirken,çalışma iznimin bitişinden 45 gün sonra olmasına rağmen hala başvurumu yapmadıysa iş akdimi tek taraflı fesih edersem haklı sebeb sayılır mı ? İşsizlik ödeneği alabilirmiyim? ( İşsizlik ödeneği şartlarını biliyor ve hak kazanıyorum )
Evet hak kazanabilirsiniz. İşveren sizi çalıştırdığı halde yasal gerekliliği yerine getirmemiştir.
@@avukatayselabakesici PEKİ TEK TARAFLI FESİH NASIL GERÇEKLEŞTİREBİLİRİM ? NOTERDEN İHTAR MI ÇEKMEM GEREKLİ ?
@@hektorkarakashi6822 evet avukat tarafından usulüne uygun yazılmış bir ihtarname ile noterden ihtar çekmelisiniz.
Aydınlatıcı videolarınız için teşekkürler, İş arama saati veriliyor pekala iş bulduğumuzda nasıl bırakacağız,ihbar süresi bitmemiş oluyor.işi bulunca he tamam kardeş sen ihbar süresi bitir gel de başla gibi bi durum da olmayacak, o zaman kanunen bırakma hakkımız oluyor mu? 11 yıldir aynı iş yerinde çalışmaktayım, 8 haftayı doldurmak zorunda mıyım?
Aynı durumdayım siz ne yaptınız yardımcı olursanız sevinirim 🥺🙏
Merhabalar. 05.03.2020 tarihinde başladığım firma 28.02.2021 tarihinde benim haberim olmadan onayim olmadan SGK'dan bana çıkış verip tekrar 01.03.2021 tarihinde girdi yapıyorlar tazminat hakkımı vermemek için girdi çıktı yaptılar ne yapmam ne yol izlemem gerekiyor avukat hanım haklı fesih hakkım doğuyor mu şuan işi bırakıp birşey imzalamadan derhal bir avukatın yanına gitmeyi planlıyorum yardımcı olur musunuz ?
Girdi çıktıların bir önemi yok. Haklı fesih yaparak tazminatlarınızı alabilirsiniz. İstanbuldaysanız yardımcı olabilirim.
Merhaba lar size 3 sorum olacak
2 yıldır özel sektör de çalışmaktayım..sağlık sorunu nedeni ile heyet raporu alsam ihbar ve kıdem tazminatı hakkım doğar mı ??
Bu sebep ten dolayı işten ayrılırsam işsizlik maaşı almaya hak kazanırmıyim ?
Işsizlik maaşı şartlarında belirtilen 600 günüm de sorun yok ama son 120 gün sigorta şartı pandemi dolayısı ile tam ay yerine 15 gün süre çalıştığım için bununla ilgi sorun olur mu ?
Emeğinize sağlık
Şimdiden teşekkürler
Sağlık sorunu nedeniyle ayrıldığınız takdirde kıdem tazminatına hak kazanırsınız. İşçinin kendi isteği ile işten ayrılması halinde İhbar tazminatı alınmaz. İhbar tazminatına ancak işveren sizi işten çıkarıp ihbar öneline uymaz ise hak kazanırsınız. İşten sağlık sebebiyle kendiniz ayrıldığınız için kıdem tazminatı alırsınız. Kendi istek ve kusuru dışında işten ayrılanlar iş kurdan maaş alabilirler. Bu biraz yoruma açık bir hükümdür. En sağlıklısı iş-kuru arayıp durumunuzu belirterek işsizlik maaşı alıp alamayacağınızı sormaktır.
Merhaba ben cam sektöründe çalışıyorum 6 senedir psikolojik sorunlar yaşıyorum o yüzden işten ayrilmak istiyorum tazminat alabilir miyim
Evet sağlık sebebiyle çalışamaz raporu alın ve haklı sebeple işten ayrılıp tazminatınızı alabilirsiniz.
Merhaba... Ben 8 yıldır demircelik fabrikasında çalışıyorum son 2 yıldır tansiyon ve kalp çarpıntısı olduğundan dolayı nabız baskilayici kullanıyorum... Yaptığım iş artık ağır geliyor ve aşırı sıcak olduğundan çarpıntım artıyor... Tazminatını alıp nasıl ayrılma bilirim...
İşyerinden kaynaklı hastalık sebebiyle iş akdinizi haklı sebeple fesih yaparak tazminatlarınızı alabilirsiniz. Hak kaybına uğramamak için İşlemlerinizi avukat aracılığı ile yapmanızı tavsiye ederim. Geçmiş olsun.
Merhaba
Ben bi firmada 2,5 yıl çalıştım ve elimde işyerinden doğan sonuçla sinir sıkışması meydana geldi isten ayrildim.istifamda saglik sebebleri diye yazdim fakat bana kıdem tazminatımı vermediler isten atıldıktan 3 gun sonra ameliyat oldum dayanamıyordum çünkü kıdem tazminatımı haklarımı arabulucu ile sonlandirabilir miyim..
Kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Hangi ilde çalışıyorsunuz.
@@avukatayselabakesici sakarya da çalışıyordum ama.ben ciktim.isten bana tazminat vermediler istanbula taşındım
@@gulenyldrm4879 ama sağlık sebebiyle ayrılmışsınız ve sinir sıkışması yaptığınız iş ile alakalı değil mi?
@@avukatayselabakesici evet orda oldu içerde raporlu olduğum gunlerim evragida var çıkar çıkmaz hemen ameliyat oldum
@@gulenyldrm4879 o zaman siz çıksanızda tazminatınızı alabilirsiniz.
Merhaba
3 yıldır sanayi sektöründe çalışıyorum sabah 8 akşam 17.30 saatlerinde fabrikada herkez 2 kere ara dinlenmeye çıkıyor biz cnc makinalarına bakıyoruz diye bizi çıkarmıyor neden çıkarmıyosun dedik makinanın durmasını istemiyormuş bunun için haklı fesih yapabilirmiyim ve tazminatımı alabilirmiyim.
Öğlen molasına çıkıyormusunuz
HUKUKİ HAKLARIM Avukat Aysel Aba Kesici evet 30 dakika çıkıyoruz
@@sercanonal5701 günlük molanın 1 saat olması gerekir. Haklı fesih oluşturur.
HUKUKİ HAKLARIM Avukat Aysel Aba Kesici teşekkür ederim avukat hanım
Avukat hanım 3 yıldır kurumsal şirkette çalışıyorum görev yerim değiştirdiler zorla.
maaşın dusurduler burda çalışmak istemiyorum tazminat alabilirmiyim
Alabilirsiniz. İstanbuldaysanız arayın yardımcı olalım. 05066690985
Merhaba bi sorum olacaktı teşeron bi şirkette temizlik görevlisi olarak bi ilaç sektöründe çalışmaktayım 6 senedir ve geçen ay belim ağrıyordu hastahaneye gittim MR sonucunda belde kanal daralması var dedi dr bende bunun için uzun süre ayakta çalışması uygun değildir die bi rapor aldım iş verenim başka projeye göndermek istiyor temizlik görevlisi olarak ama ben işten ayrılmak istediğimi söyledim ama tazminat veremeyceklerini söylediler tazminat alamammı teşekkürler
İstanbuldaysanız arayın yardımcı olalım.05066690985
Merhaba ben özel bir firmada özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım.bina içerisinde devriye görevine çıkartılıyoruz. işyerinde acil çıkış ve yangın çıkışı yok. Bu durumda haklı sebeple fesih yapabilirmiyiz
Evet işyerinin yangın merdiveni olması zorunluysa , olmaması size haklı sebep oluşturur.
Çok teşekkürler benin bir sorum olacaktı
Eşimim cay ve temizlik olarak bir fabrikada çalışıyor ama 6 senedir 1 hafta önce başka bir göreve aldılar eşim iş hakkını fes ederse tazminat alabirmi
Aynı nitelikte ya da eşdeğer nitelikte bir iş ise iş akdini feshederse tazminat alamaz. Fakat kendi iş kolundan farklı ve sözleşmesinde olmyan bir iş ise haklı nedenle iş akdinin feshini isteyip tüm tazminatlarıno alabilir.
Ben 6 yıldır konfeksiyonda çalışıyorum resmi tatilimizi ve senelik izni vermiyor istifa etsem tazminatımı alabilirmiyim
İşçilik haklarınız ihlal edildiği için, tüm tazminatlarınızı talep edebilirsiniz. (Kıdem, fazla çalışma gibi...)
Teşükürler
Rica ederim. Esen kalın.
@@avukatayselabakesici iyi günler kolay gelsin ben 5 senedir tekstil atölyesinde sigortalı çalışıyorum aldığım maaşın asgari ücretini bankaya geri kalanını elden veriyorlar tamamı bankaya yatmıyor her sene 1.5, 2 ay gezdiriyorlar bu süreçte sigortami yatirmiyorlar üstelik 8 7 çalışıyoruz çocuk parası yok yıllık izin yok resmi günler de çalışıyoruz işten çıksam bir hak taleb edebilir mıyım?
Merhabalar avukat Hanım. Ben 2 yıldır bir otelde gece bekçisi mahiyetinde çalışıyorum. Çalışma saatlerim 20:00 - 08:00 olmak üzere 12 saat ve haftada bir gün izin. 12 saat çalışma sonucunda (hatta bazen 13 saat) asgari ücret dışında hiçbir ücret almıyorum. Böyle bir durumda nasıl bir yol izlenmeli ve geriye dönük falza mesai ücreti alabilmem mümkün müdür ?
Merhabalar,8 yıldır özel bir şirkette satış danışmanı olarak çalışıyorum.Çalışma süreci içerisinde diyabet hastalığım ortaya çıktı hastanede yattım şuan sabah akşam hap kullanıyorum.İşimiz stresli hedefler,satışlar müşteriler.Ve diaybetten dolayı çabuk sinirleniyorum..Bu sebepten işten ayrılsam tazminatımı alabiliyor muyum.Teşekkürler😊
İşyerinden kaynaklı bir hastalıksa haklı fesih sebebidir.
Hocam dizimden 2 kez menisküs ameliyatı oldum çapraz. Bağlarımda zedelendi toplamda 6 ay + 6 ay ayakta duramaz ağır iş yapamaz raporu m var işten kıdem tazminatımı alıp ayrılabilirmyim acaba
İşinizi yapmaya engel ise kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
Rahatsizlığınizin işinizi yapmaya engel olduğuna dair tam teşekküllü hastaneden rapor alınması lazım..siz almazsanız mahkeme rapor için hastaneye sevk eder
Merhaba saglıgım nedeniyle tazminatlı cıkıs alıcam fakat heyet raporu engel raporu mudur bahsettıgınız rapor baska bir rapor mu? @@ozcanbozkurt8953
Birde temmuz 1 çıkışım olmuş haberim yoktu benim çıkış bildirgesini geç gönderdiler ağustos 2 sinde işkura baş vuru yaptim işsizlik maaşı için çok geç kaldığımı söylediler ben işsizlik alabilirmiyim hocam alamazsın diyolar çünki 1 ay geçmiş ne yapmam gerek
Malesef 1 ay geçtikten sonra başvuru yapılamıyor.
@@avukatayselabakesici ama bu benim hatam değil ki avukat hanım işyerim ağustos 2 sinde bildirge gönderdi yani işten çıktığımı bilmiyordum haber edilmedi bana hiç bir şekilde
Anlıyorum sizin kusurunuz değil fakat işkur bunu kabul etmez.
@@avukatayselabakesici anladım hocam
Merhabalar aysel hanim ben ozel bir sirkette 8 yildir calismaktayim 120 gunluk yillik iznim mevcud ve ne izin kullandiriyorlar nede ucretini veriyorlar birde hafta ici bazi gunler sebebsiz izin kullandirip hafta sonu zorunlu ödeme yaptiriyorlar bu nedenle isten ayrilirsam tum haklarimi almak icin hak kazaniyormuyum tesekkurler😊
Evet kazanırsınız. İstanbuldaysanız yardımcı olalım.05066690985 iletişim numaramız.
Izmirde ikamet etmekteyim malesef bilginiz icin cok tesekkur ederim🙏🙏
Rica ederim
Merhaba bilgilendirmeleriniz icin cok tesekkur ederiz ben bi sorum olcak masa basi calisma yaptigimdan dolayi boynumda boyun duzlesmesi olusmus birazda ileri duzey elimde emar sonuclarimda mevcuk bu sebebiyetten calisirken agri cekiyorum bu sebebiyetten dolayi isten ayrilmayi dusunuyorum acaba bende kıdem tazminatimi alabilirliyim ..cevaplarsaniz cok sevinirim simdiden cok tesekkurler
İş akdinizi haklı sebeple fesh edebilirsiniz. Kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Merhabalar ; kısa çalışma ödeneği alınan süre zarfı evlenip işten ayrıldığın zmn tazminattan sayılıyormu acaba
Evet ne zaman evlenirseniz, işten ayrılmak istediğinizi bildirdiğinizde, tüm tazminat haklarınızı alabilirsiniz.
Aysel hanım merhabalar,dizlerdeki kıkırdak aşınmasi sebebi ile doktor merdiven çıkmami ve eğilip kalkmamı yasakladı,teknik servis olarak çalıştığım,fiziki işler yaptığım firmadan haklı olarak ayrılıp tazminatımi alabilirmiyim
Evet haklı sebeple ayrılıp tazminata hak kazanırsınız. İstanbuldaysanız arayın yardımcı olalım. 05066690985
Hocam is kazasi gecirdim. Isten ayrilmak istiyorum issizlik odenegi ve tazminat alabilirmiyim. Onlar mi cikaracak ben mi tek tarafli fesih edecem sirkette 6 7 aydir calisiyorum aydinlatirmisiniz hocam iyi gunler
Siz kendiniz ihtar çekip çıkabilirsiniz. Kaza neticesinde malüliyet oranınız nedir?
@@avukatayselabakesici oran almadim ama parmagim eski islevini goremiyor %50 bunu belgelendirmem mi gerekiyor
Merhaba avukat hanım fesih kisiti malum uzatıldı yurt dışına gidip çalışacağım için işten ayrılmak istiyorum tazminat alma hakkım varmı dir..cevap verirseniz memnun olurum.simdiden teşekkürler.
yurtdışına çalışmak için işten ayrılmak haklı sebep oluşturmaz. Dolayısıyla tazminatlarınızı alamazssınız.
@@avukatayselabakesici çok teşekkür ler Allah razı olsun
@@muminmutlu5633 Cümlemizden razı olsun
Merhaba avukat hanım ben 1 buçuk yıldı çalışıyorum her pazar zorunlu mesaiye çağırıyor gelmeseniz çıkın gidin diolar bir şait bulsak kendim çıksam tazminat alabilirmiyim ala bilirsem nereye baş vura bilirim bilgi lutfen
İstanbuldaysanız yardımcı olabilirim.
Yok adanadayim bilgilendirirseniz çok memnun kalırım lutfen
Haklı sebeptir. Tazminat alabilirsiniz. Bir avukatla takip etmelisiniz
Merhaba hanımefendi cevabına bir turlu hiç bir yerde denk gelmedigim ve bu iş işçi kanun hak vs gibi konuların videolarına da en güncel yakin zaman sizi gördugum için size sormak istedim. Umarim görür ve yanıtlarsiniz. Sorum su;
Is yerine başladığımızda sozlu olarak yemek parasına verileceği söylendi ve belirli bir miktar da veriliyor. fakat bu yemek parasının ileride oluşacak bir kidem tazminatina yuk getirmemesi için is yeri bunu maass bordrosunda yemek parası olarak değil bürute etki etmeyeceklerini bildikleri yapmadığımız halde fazla mesai olarak yansıtarak ödüyor. Söylememize rağmen duzeltmoyorlar da malum sebeplerden. Biz bunu ileride kidem tazminatina ekletmek için nasıl bir yol izlemeliyiz. Teşekkürler simdiden
Tanık göstermeniz yeterlidir.
İlginiz alakanız için teşekkürler.
Rica ederim. Esen kalın.
Merhaba calistigim firma yaptigim isin geregi olan ucreti vermiyor ve işim disinda olan isleride yaptiriyor hakli olarak isten ayrilip tazminat talep edebilirmiyim.
Evet haklı sebeple işten ayrılma hakkı doğar. İstanbuldaysanız arayın yardımcı olalım. 05066690985
@@avukatayselabakesici tesekkur edeeim aysel hanim gorusmek uzere..
Rica ederim.
Merhabalar . Ben 8 yıldır bir şirkette çalıştım sigortam asgari ücrettn yattı ara sıra kendi kafalarına göre giriş çıkış yapmışlar maşımı zamanında vermediler şun işten çıktım 2 ay oldu ama çıkarken imza vs atmadım tazminat alabirmiym
Tazminat alabilirsiniz. İstanbuldaysanız arayın yardımcı olalım. 05066690985
Merhaba bn iki yıldır bir bankada sahada calisiyorum aşırı mobing ve satış baskısı var ve daha önce esnek çalışıyorduk gece bile sahada satış ypiyordum şuan saatler 5bucuga alındı pandemiden önce mesai ucretlerimiz yatirilmiyor şuan pandemi sürecinde halen sahadayız sağlık açısından fazla baskıdan dolayı çalışmak istemiyorum nasıl bir yol izlerim tazminat ve fazla mesailerimi nasıl alabilirim
Banka tarafından gerekli pandemi önlemleri alınmıyorsa haklı sebep ile iş akdinizi fesih edebilirsiniz. Hangi İlde çalışıyorsunuz.
Bursa da
@@zemzemyalcn1949 Peki işveren banka gerekli pandemi önlemlerini aldı mı?
Merhabalar 2011 yilinda askerde bel fitigi rahatsizligim olustu. Su an bir markette calisiyorum. 2.5 sene oldu. Bu rahatsizlik artik beni zorlamaya basladi. Bu durum benim hakli fesih yapmama olanak taniyor mu ?
Evet, rahatsızlığınız yaptığınız iş nedeni ile artıyorsa haklı fesih yapabilirsiniz.
@@avukatayselabakesici cevabiniz icin tesekkur ederim. Hayirli gunler.
@@avukatayselabakesici benimde işimin ağır olması sebebi ile belim ve omzun ağrıyor, tazminat talep edip çıkmak için tam olarak ne gerekiyor?
Kaç yıl çalışmanız var ayrıca hangi sektör ve hangi ilde çalışıyorsunuz
@@avukatayselabakesici lojistik firmasında depoda 6 yıldır çalışıyorum
Efendim meraba birsey sormak istiyorum ben 2013 özel bir hastenen istifa ettim aradan 7 yıl geçti suan tekrar aynı yerde calişıcam sıkıntı olurmu
Hiç bir sıkıntı olmaz. Çalışabilirsiniz.
İşkur süreci biteli 6 gün oldu ve şuan ihbar süresi geçerli mi oluyo. şuan masa başı iş yapmadan dolayı kıl kökü iltihabı oluşuyor sürekli ve sosyal yaşantımı fazlasıyla etkiliyor bu durum içerisinde derhal iş feshi verebilirmiyim eger 6 gün içerisinde verebilirsem hiç raporla ugtaşmadan direk istifa edip tedavi olucam ve iş defiştiricem konuyla ilgili yardımcı olurmusunuz lütfen ayrıca emeğinize saglık ❤️
Tabi sağlık sebebiyle herzaman haklı fesih talep edebilirsiniz.
Merhabalar saygı değer hocam. Benimde uzun bir sorum olacak.toparlayamadim tam lütfen kusura bakmayın.Ben asgari ücretli bir eşeğim.böyle söyluyorum cunku işine geldikleri gibi kullanıyorlar.eğer sizde kaile alıpda sorularımi cevaplarsanız çok sevinirim.Biraz uzun oldu boyle daha rahat anlattığımı düşünüyorum.Testere imalatı yapan bir fabrikada calisiyorum.basladim baslayali yol parası alamıyorum.ise baslamadan evvel aradigimda sizin oraya servis var dendi.fabrika iki vardiya gunduzdeyken servis var(herkezi mahallesine birakiyo beni birakmiyo tabi)gece vardiyasinda ise baska bir ilceden aliyo ayni yerde indiriyo ben o mesafeyide minibusle gitmek zorundayim mecburen.bunlar bana ilkin servis var dendi sonra senle konusulmadı dendi.oysaki bana var dendi.bari dedim gece varsiyasinda koyun servis yada yol parami verin dedim ben hallederim dedim vermedi serefsizler.bi onla konusuyom bi obur mudurle konusuyom yok diyolar.bi kac ay sonra bi is kazasi gecirdim az daha parmagimi kaybediyodum son anda kurtardim ama hasar aldim.yüzdelik bi durumu yok kapandi tabi hareket ettiriyorum ama etinden bir kisim kesildi doku deformesi var.rapor almiştim 60 gun.simdi 1 seneyi gecti iyi .mahkemeye falan vermeyi dusunmedim.isime devam ettim.gene soyledim yol parami verin dedim benim ordan gelenler aliyo baska yerden velenler aliyo dedim diyo senle konuşulmadı falan fiyan biraz tartıştık.sonra ben bi avukatla gorustum arabulucuya verdik gitmediler.sonra bunlar bana 100 tl teklif ettiler kabul etmedim cunku 100 lira tutmuyo yol param.o zamana kadarda vermisim.mudule cok konustum bi mudur daha var onla konustum gene bi sorumlu biri varmis onla gorustum bi sonuc alamadim adam diyo istersen mahkemeye ver naparsan yap.Bu arada mobingede maruz kaldim. Gece gunduz vardiya oldugu icin mesai falan zaman çabuk gecio ikinci seneme girdim sonra dedim bas patronlarla gorusuyum.onlarda peygamber sanki ulaşılması zor.ulassamda mudur gotluk yapiyo
sekreterden randevu aliyorum kiz tamam diyo sonra ses yok biliyorum lavuk engel oluyo. bazen dolanirken yakaliyorum patronu anlatayim maruzatimi belki dinler beni diye bu seferde yaninda birileri oluyo görüsemiyorum..patronlara ulasabilsem belki farklı olacak bilemiyorum mektupmu yazip gondereyim ne yapayım.yakin zamanda bi kaza daha gecirdim capak firladi gozume ondanda ucuz yirttik.simdi iyiyim.yani millet gibi is kazasi diye camira yatmadik isimize devam ettik.mudurle tartistik bi arada ben ilk elim kesildigimde abi beni o makinaya verme demistim oda tamam demisti uzun zamandir yapmiyodum simdi yapacaksin dedi. bide lanli lunlu konusunca bende tersledim tamam dedim yaparim adam gibi konus insan gibi soyle falan.sonradan alicim alicim demeye basladi.yol parasinida soyledim konuyu niye buraya getiriyosunki bilmem ne.boyle bi takismistik.Birdebu pandemi ilk çıktığinda bir hafta izin verdiler ama bu açiğı mesai yaparak kapattık.bunlarda sigortaya bildirmiş.so ra iptal edememisler para yatmıs hesaplara.bize cekmeyin diyolar.çünkü kesinti olmadı mesai yaptık kapattık.o bir hafta izinden geldik bir kac kisiyi grup halinde cikaracaklardi izine biz çiktikn bunuda yillik izinden keseceklerini soylediler. bisey demedik.ciktik geldik sonra zaten daha izne cikarmadilar kimseyi.o o ceki ciktigimizda yanlislikla yatan parayi alsam inimden kestirmesem olurmu.onlara bunu söylemedim ama.kendi kendime oyle düşündüm.Birde yıllık izinimiz 14 gün.bizim orasi haftalık 7.5 degil 9 saat çalisiyor. yani birinde cumartesi var birinde yok biz 9 saat çalisiyoruz.ama yıllik izine gelince sanki 7.5 saat calisiyomus gibi cumartesiyide sayiyor.Bu normalmi sizce.çalışmak zorundayım ama dayanamıyorum. şimdi ne yapayim ne edeyim bilemiyorum.her ay cepten veriyorum parayi. bir kaç kişiye yazdım net cevaplar alamadım sizide severek takip ediyorum.yardımcı olacağınızı umuyorum.aklima kotu seylerde geliyo.birilerinemi bisey yapayim kendimemi zarar vereyim diye ama birilerine zarar vermek.daha mantikli sanki cekiyim bi tenhaya dayayim namluyu.belki yola gelir.buda ne kadar mantikliysa tabi.abla durum boyle iş kanunlarını çokta iyi bilmiyorum nasıl bir yol izlerim.lastigin tekerin biri patlak biyerlere toslamadan nasıl giderim.Bu değerli zamanını bana ayırdığın için sonsuz teşekkür ederim sayın ablam.Çok teşekkürler.iyi çalışmalar.saygılar.
Öncelikle tüm asgari ücretle zorkoşullarla çalışan kardeşlerime Allah kolaylık versin. Ne kendinize ne bir başkasına zarar vermeyin. Allahın verdiği cana zarar vermek doğru değildir. Bu işyerinde kaç yıldır çalışıyorsunuz? Ve işten ayrılıp işçilik haklarınızı mı almak istiyorsunuz? Bu soruları cevaplarsanız daha sağlıklı yardımcı olacağım.
@@avukatayselabakesici 2018 eylulde basladim takribi 2 yildir calisiyorum.aslinda calisirken haklarimi almak istiyorum.eger cikarirlarsada geriye donuk tum haklarimi almak istiyorum mesela verilmeyen yol parasi gibi
@@karahindiba7909 izleyeceğiniz yol arabuluculuğa başvurmaktır. Arabulucu formunda size ödenmeyen tüm işçilik hak ve alacaklarınızı işaretleyiniz. Ödeme yapılırsa sorun yok , yapılmaz ise dava açmanız gerekiyor. Avukat tutma gücünüz yok ise her baroda adli yardım büroları bulunmaktadır. Başvurduğunuz takdirde size ücretsiz avukat tayin edilir. Sağlıcakla kalın.
@@avukatayselabakesici ara bulucuya başvurdum bunlar gitmediler.cagirdilar beni sen niye boyle yaptin diye tekrar soyledim.onlarda patron ismail beye soyledik zaten duzgun calisan biri degil biz cikaralim diye dusunduk ismail bey 100 tl verin bari demişmiş.bende kabul etmedim.
Avukata basvurdum osa si uc alamadi bunlardanda ses cikmadi oyle kaldi.kaderime razi olmak istemiyorum bisey yapmam lazim
Merhaba tencere fabrikasında 1 kişinin yaptığı üretim hatasının 5 bin TL lik maddi zararını o bölümdeki 5 personelden 1000 er lira onayı olmadan maaşlarından kesti müdür. Haliyle SGK primide bu kesinti den etkilendi ve düşük yattı.
2 aydır bu bedeli iade edeceğiz dediler ama 3 ay oldu kesinti iade edilmedi. Haklı fesih imkanımız varmı şu an? 3 yıllık personelim
Evet haklı fesih hakkınız mevcuttur. İstanbuldaysanız arayın konu hakkında yardımcı olalım. 05066690985
Merhaba hocam ben 8 yildir günde 10 saat molasiz çalişiyoruz işimizin başinda yemek yiyoruz nasil fesih yapabilirim mesai ucretimiz verilmiyor bayram mesaileri elden veriliyor
Haklı sebeple fesih yapabilirsiniz. Avukat tarafından usulüne uygun bir ihtarname ve noter aracılığı ile iş sözleşmesinin haklı sebeple feshini talep edebilirsiniz. Hangi ilde çalışıyorsunuz?
@@avukatayselabakesici bodrum
@@NobilisLegacy Dediğim gibi bir avukat aracılığı ille haklı fesih yapabilirsiniz.
@@avukatayselabakesici tamam çok sağolun teşekkür ederim
@@NobilisLegacy Rica ederim. Esen kalın.
Truzim işçisi mevsimsel çalışıyor onların çalışmadığı dönemler kıdem tazminatı hesaplanırken sayılırmı
Mevsimlik çalışan işçilerin kıdem tazminatın hesaplarken, çalışılan ve çalışılmış gibi sayılan süreler dikkate alınarak son ücreti üzerinden kıdem tazminatı hesaplanacaktır. Diğer bir deyişle işçinin iş sözleşmesinin askıda kaldığı ve çalışmanın olmadığı süreler için kıdem tazminatı hesaplaması yapılmayacaktır.
@@avukatayselabakesici teşekkür ederim 🙏
Merhaba ben 5 senedir kurumsal tekstil firmasinda çalişiyorum kronik hepatit b hastasiyim hakli sebeple iş sözleşmemi feshedebilirmiyim ???
Yaptığınız iş sağlığınızı etkiliyorsa haklı sebep ile işten ayrılıp tazminatlarınızı talep edebilirsiniz.
Merhaba, benim size bir sorum olacaktı iki yıldır çalıştığım bir firmada pandemi döneminden dolayı artik çalışmak istemiyorum istifa etmek ıstiyorum ihbar süresinden önce çıktığımda benden tazminat isteye bilirler mi
Evet isteyebilirler.
Merhaba avukat hanım . Ben bir yabancıyım ve resmi olarak bir şirket üç yıldır çalışıyorum, sorun şu ki aylık maaşlarım bana vermekte çok geç kalıyor ve parça parça veriyorlar . Haftada 60 saatten fazla çalışıyorum ve yıllık tatil sadece bana bir hafta veriliyor ve tüm resmi tatillerde ücretsiz çalışıyoruz .
Ve nihayet bildiğiniz gibi, Corona salgını nedeniyle devlet kısa çalışma odeneğe çalışanlar için destek veriyor .
Altı aydır şirket yanlış bilgi verdi ve sadece 12 gün çalıştığımı işkura söyledi
Bu yüzden devlet destek olarak maaşıma para yatıyor Sonra bu desteği maaşımdan şirket kesiyor ve sigortamı bahane altında eksik ödüyorlar ben onu hepsi yeni farkettim .
Çalışma iznimin beş ay önce sona ermesi durumunda iş sözleşmesini iptal edebilir miyim ve ne yapmalıyım? Uzatma için çok özür dilerim ve sizden yardım rica ediyorum
Haklı nedenle iş akdini feshedip. Tazminatlarınıza hak kazanırsınız.
Avukat hanım Çalışma izninin sona erme tarihine rağmen dava açıp haklarımı ve işsizlik maaşı alabilir miyim ?yani Davayı kabul etmek için çalışma izninin varlığı şart mı? Yardımcı olabilirmisiniz , soruma cevap verirseniz size çok memnun olurum .
@@Emin.90 çalışırken çalışma izniniz bitmişmiydi
@@avukatayselabakesici aynen öyle , ama hala çalışıyorum
@@Emin.90 çalışma izniniz bitince sizde suçlu duruma düşüyorsunuz
3 aylık bebegim var rapor sürem doldu işe başladım ama cocuğa bkcak kmse bulamadım. istfa etsem tazminat alablrmyim
İşten kendi isteğiyle ayrılan (istifa) işçinin, herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar bu kapsamda değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçiler için kıdem tazminatı hakkı doğmamaktadır.
Size izin hakkı bitiminden itibaren kullanabileceğiniz haklarınızı da belirteyim. izin bitiminde işe başlayan işçiye çocuğun 1 yaşına gelmesine dek günde 1,5 saatlik süt izni verilmesi gerekmektedir. 13’üncü madde kapsamında; 74 üncü maddede öngörülen izinlerin bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar bu maddeye göre ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz. Bu fıkra kapsamında kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi, aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmamak üzere tam zamanlı çalışmaya dönebilir. Bu haktan faydalanmak veya tam zamanlı çalışmaya geri dönmek isteyen işçi işverene bunu en az bir ay önce yazılı olarak bildirir. Ebeveynlerden birinin çalışmaması halinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferiden evlat edinenler de çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren bu haktan faydalanır.
Iyi günler ben 3 yıllık fabrika işçisiyim işlerimiz az diyolar oglen arasi dahil çalıştırıyorlar surekli izin veriyolar ve 3 gun sonra gelin diyolar 2 gun çalışıp gene izine çıkıyoruz bu isimleride ocak ayında kesecek diyolar ben ayrılmak istiyorum tazminat alabilirmiyim acaba
Alabilirsiniz. İstanbulda mı çalışıyorsunuz?
Kolay gelsin bizim güvenlik projesi sonlanacak şieket projeden çekilecek şirket bana simdi tazminatı vermemek için baska projeler sunacaktır ama ben tazminatımı alıp çıkmak istiyorum nasıl bir yol izlemem gerek
Hocam ben kuryeyim 12 saat calisiyoruz bize denilen saat 10 saatti ama vardiya cizimlerini 8.5 saat ve 10 saat olarak drgistiriyorlar 7 aydır calisiyorum ve direk cikmak isdedim ihbar sureni baslat dediler ama ben baska ise baslamak uzereyim suan ihbar suresi elimi kolumu bagladi bagkurumu devlet karsiliyor genc girisimci olaraktan. esnaf kurye stili seklinde calisiyorum nasil bi yol izlemeliyim
İhbar sürelerine uymadan ayrıldığınızda işverenin ihbar tazminatı alma hakkı doğar.
Merhaba ıs yerim kapandi ve beni diger is yerinde calismam gerektigini soylediler.ve benim evim oldukca oraya uzak.gidemeyecegimi soyledigim halde ya gelir is basi yaparsin yada istifani imzalarsin diyorlar.tazminatimi istedigim halde haakin yok diyorlar.alabilme hakkim varmi yardimci olabilirmisiniz lutfen.
Aşağıda belirttiğim sebebplerden birisi mevcutsa tüm haklarınızı alıp işten ayrılabilirsiniz:
işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini
sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin
sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir
işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında
yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler
söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde
sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı
verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır,
sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi
hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve
bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun
olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren
tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman
esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları
uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı
sebepler ortaya çıkarsa
@@avukatayselabakesici teşekkür ederim
@@denizdeniz7830 rica ederim
Ben istifa ettim saglik sebepten dolayi 37 kod verdiler yanluz pskiyatriden randavu alamadim aralik 20 sine aldim randavu ve hastaneden tlfn geldi doktor iji gun raporlu dediler gidemedim aralik 23e randacu aldim tekrar fesih te sagkuk sorunlarimi yazdim dilekceme ama yinede 37 verdiler ben issizlik maasi alirim diye düsunndum ama 37 koddla yikıldüm bunu nasil duzeltebilirim
Ancak dava yoluyla düzeltebilirsiniz.
aysel hanım benım 2 yılım var sıgortamın dolmasına engelı kardesım var kımsesı olmadıgı ıcın ona bakmam lazım kıdem tazmıta alabılırmıyım işten cıkarken cevep lutfen
İşten haklı çıkma sebebi değildir. Başka haklı bir sebep bulmanız gerekir. İstanbuldaysanız arayın yardımcı olalım. 05066690985
Merhabalar, 7 aydır bir firmada çalışmaktayım. 1 ay önce bir ameliyat geçirdim ve o tarihten bu yana raporluyum.Raporum yarın sonlanacak fakat işe devam etmek istemiyorum.İstifamı vereceğim, ihbar süresi kullandırılmak istemiyorum. Geçirdiğim ameliyatı ve sağlık problemimi öne sürerek istifamı verdiğimde istediğim an işten ayrılma şansım olur mu? Konu acil olduğundan cevap verebilirseniz çok sevinirim.
evet olur.
@@avukatayselabakesici Sağolun ya çok erken bir yanıt oldu 😃 Hatta siz cevap verene kadar mecbur tuttukları ihbar süresini bile doldurmuş bulunmaktayım
@@zeynepcatak9991 geçmiş olsun ne diyelim. İşlerimiz vardı ancak cevaplayabildik:)
Merhaba
İşveren 1.5 senedir Zorunlu bireysel emeklilik yatırmıyor
Notere gidip haklı fesih yapıp tazminatı talep edebilirmiyim
Zorunlu bireysel emeklilik dediğiniz SGK priminden mi bahsediyorsunuz
Otomatik zorunlu bes isveren her ay maaşımdan kesinti yapması gerekiyor
Haklı fesih yapabilir miyiz
Zorunlu olduğu için ve hak kaybına uğradığınız için haklı fesih yapabilirsiniz