Mit der Taktik dem Arbeiter direkt nach einer gewissen Zeit zu kündigen anschtat im zu helfen schneidet man sich nur selbst in die Finger. Die Zeiten in den Arbeiter in massen vorhanden wahren und arbeiten ein Privileg wahr sind vorbei, Firmen müssen um Arbeiter Kämpfen und sie mit allen Mitteln halten, ansonsten kannst du deinen Firma ja gleich schließen.
In der Firma, wo ich noch angestellt bin, fangen 3 an und 4 hören auf. Das geht schon eine Weile so. Rechne selber jeden Moment mit einer Kündigung. Aber diese werde ich anfechten lassen. Mit einer Hand beweise . Wozu meiner Meinung nach Körperverletzung noch dazu kommt. Aber viele Chefs wollen nicht oder können nicht zurück rudern oder mit den Leuten normal umgehen.
Wer hätte gedacht, dass sich das Blatt mal so wendet. Ein beliebter Arbeitgeberspruch vor noch nicht allzu langer Zeit : "Da draußen stehen mind. 100 Leute, die deinen Arbeitsplatz wollen", nur das schon vor ca. 20 Jahren bis auf den Pförtner niemand zu sehen war (am Werkstor). Von mir aus können sich ab jetzt 100 Arbeitgeber um einen Arbeiter streiten. Es ist nur gerecht, so wie die sich immer aufgeführt haben und führen.
@@peterwagner1489 und trotzdem ist es den Chefs egal. Versteh es nicht. Wenn man dann auch noch sieht, was da so ankommt an neue Arbeiter. Die alten werden vergrault.
@@marioschuetteler4176 Gerade die Alten werden vergrault, meistens die die schon langjährige Mitarbeiter sind, um eventuelle Ansprüche auf Abfindung oder sowas in der Art, gleich von vornherein im Keim zu ersticken. Die Qualifikation und Erfahrung scheint hier auch keine Rolle mehr zu spielen. Da werden einfach neue Hilfskräfte angelernt. Hauptsache billig. Ökonomischer Sachverstand=Fehlanzeige. Fatale Entwicklung.
Leider ist es noch nicht in den Köpfen der Firmembosse angekommen das die alles verlieren könnten, deren Hoffnung liegt ja auf die Migrationsmasse und dort billig aus den Vollen schöpfen zu können. Nichts gegen Migranten ab er diese Lösung die sich die Chefs erhoffen wird keine funktionierende Lösung sein.
Super Video und viel Humor. ich würde mich sehr gerne mit ihnen persönlich unterhalten, weil meine Situation doch sehr speziell ist "denke ich". Dies bezüglich, hätte ich einiges zu berichten "unter Vorbehalt und Eigenschutz". Ach ja!!! Ihre Videos, sind ein Segen für uns Arbeitnehmer. Danke.,,.
Vielen Dank für Ihr tolles Feedback! Wenn Sie aktuell Herausforderungen bei Kündigung, Aufhebungsvertrag & Abfindung haben, können Sie unser kostenloses Erstgespräch unter ☎️ +49 30 4000 4999 nutzen. Sie erhalten dann mit einem spezialisiertem Anwalt aus unserer Kanzlei (der zu ihrer individuellen Situation passt) in kurzer Zeit einen Termin.
Mein AG lehnt es kategorisch ab, Vorschläge von mir als Beteiligte zu Maßnahmen im Protokoll zu hinterlegen. Ich hab ihm nun schriftlich mitgeteilt, dass er das Protokoll diesbezüglich nach Paragraph 167 SGB IX erweitern muss. Das Schreiben dazu ging natürlich per Einschreiben an ihn raus.
Und wenn alle vor Gericht gehen, und der Arbeitgeber alle Fälle krachend verliert, auch weil der Arbeitgeber in der Vergangenheit durch unbegründet Kündigungen sich schon beim Gericht und der Belegschaft einen gewissen Ruf erworben hat und die Richter die Arbeitgeberseite schon mit den Worten OT "Wann lernen Sie es eigentlich" begrüßen?! Das kann man einmal machen, in der richtigen Branchen mit einem guten Ruf, der aber darunter dann auch leiden kann. Jeder Prozess und dessen Ausgang macht auch die Runde.
Tatsächlich in beide Richtungen. Vor allen Dingen aber eher negativ, wenn er besonders und branchenunüblich hoch ist. Dann fällt es dem Arbeitnehmer leichter, sich auf ein arbeitgeberseitiges Mitverschulden zu berufen. Im Rahmen der Interessenabwägung, die bei jeder Kündigung vorzunehmen ist, spielt es dann auch nochmal eine Rolle.
Das Angstsystem um zu verhindern das die Leute sich überhaupt krank melden kenne ich nur zu gut, dann gehen die Leute auch mit Lungenentzündung, gebrochenen Fuss etc. noch zur Arbeit aus aus diese eben zu verlieren.
wie lange wird ein bem gemacht? ich hatte nur ein termin für ein bem gespräch und danach wurde die person die mit mir bem gemacht hat versetzt. seitdem kein gespräch mehr gehabt.. der ag hat auch nciht weiter sich gekümmert.. bin ich safe? war das jetzt bem wenn man einmal da war? verjährt bem?
Was eine Kündigung betrifft sind sie relativ safe. Natürlich kann eine Kündigung jederzeit ausgesprochen werden, aber die Erfolgsaussichten sich dagegen zu verteidigen, sind insbesondere im Hinblick auf das BEM in Ihrem Fall dann sehr gut, solange es kein neues und ordnungsgemäßes BEM durchgeführt wird.
Ordentliche Einladung zum BEM oben im Briefkopf in fett schwarz gedruckt die Fehlzeiten . Ist das ein Verstoß gegen den Datenschutz Sensibeler Daten und ist die BEM Einladung damit unwirksam ?
Tolles Video und sehr informativ. Die betriebliche Wiedereingliederung nach Krankheit zählt aber nicht für Arbeitnehmer in der Probezeit oder? Ich wurde gerade aus der Probezeit heraus gekündigt und war aber vorher schon sechs Monate für ein Berufspraktikum beim AG angestellt. Dann wurde ich als Fachkraft angestellt und hatte einige Fehltage in der erneuten Probezeit. Kurz vorher fing eine Kollegin an mich zu schikanieren. Das toxische Team wollte mich plötzlich raus haben
Hallo! Tolles Video. Juristerei kann auch unterhaltsam sein. ☺️ Was bedeutet, der Arbeitgeber muss den Geldbeutel weit aufmachen (z. B. nach nicht ordnungsgemäßem BEM... oder ohne BEM), für Abfindung? Wie weit (💰aufmachen)? 😐 D. h. gibt es da Größenordnungen, die man betiteln kann oder ist das zu individuell (mehrere Monatsgehälter?)? Und was für ein Indiz ist der Bezug einer vollen Erwerbminderungsrente beim AN, für seine Arbeitsleistung? Vielen Dank im Voraus!
Was ist wenn die Ursache der Krankheit Stress ist, weil die direkte Vorgesetzte nicht führen kann und einen unter Stress setzt, obwohl man sagt, dass die Situation einen überfordert? Darf dann der Arbeitgeber auch kündigen und argumentieren, dass es für ihn nicht mehr betriebswirtschaftlich trägt? Das wäre für mein Empfinden eine sehr ungerechte Rechtssprechung, da die Ursache der Kündigung der Arbeitgeber selbst ist. So könnte ein Arbeitgeber ja für ihn inzwischen zu teuer gewordene Mitarbeiter bewusst erst so sehr belasten, dass er krank wird um hinterher dann diesem die Kündigung auszusprechen.
Der Arbeitgeber muss sich in diesen Fällen das Verhalten des Vorgesetzten als eigenes Verhalten zurechnen lassen. Dementsprechend kann er die dadurch verursachten Arbeitsunfähigkeitszeiten auch nicht zur Begründung einer Kündigung heranziehen.
Wenn ich daran denke wie oft mein Arbeitgeber schon Leute rausgeworfen hatte weil sie krank wurden aber ja, es werden natürlich gerne andere, fadenscheinige Gründe angegeben um sich rechtlich durchzumogeln.
Wie ist das aber mit dem BEM-Gespräch. Muss man das regelmäßig wiederholen, oder reicht es einmalig geführt zu haben? Ich bin Arbeitnehmer und hatte vor gut einem Jahr eines, nach 8 Wochen Ausfall wegen Bandscheibenvorfall. In diesem Jahr hatte ich dann dummerweise mehrere Kurzerkrankungen und auch wieder rund 30 Krankheitstage. Frage mich nun, ob ich quasi noch safe bin, so lange kein weiteres BEM anberaumt wird oder das letztjährige für meinen Arbeitgeber ausreichen würde...
Vor einer Kündigung müsste der Arbeitgeber das BEM meiner Ansicht nach wiederholen, sonst geht er ein hohes Risiko ein, dass die Kündigung dann später daran scheitert. Wenn das BEM also für eine Kündigung genutzt werden soll, muss die Kündigung dann zeitnah danach erfolgen.
Herr Brederik, in einem Video haben sie gesagt - „Beim BEM müssen sie über ihre Krankheiten offen sprechen….“ und jetzt heißt es - ne muss man nicht. Was ist den richtig?
Es ist richtig das du ihm Geld gibst und er bei beiden Seiten Geld verdient einmal beim Arbeitnehmer und Arbeitgeber Doppelmoral gewinnt plus zwei deppen mit einem Stein erschlagen
Eine Frage ich bin seit längerer Zeit krank ich wurde angerufen und gefragt am Telefon was der Arbeitgeber für mich tun kann ich sagte am Telefon aktuell nichts ich bin noch in Behandlung und muss morgen wieder zum Arzt. Der Kollege so nannte er mich auch sagte ich solle ihn sollte was sein kontaktieren. Muss ich mir nun Gedanken machen bzw. Hätte ich anders reagieren sollen? Vielleicht können sie das mal kommentieren? Wäre super - macht weiter so Liebe Grüße
Ich dachte Sie vertreten den Arbeitnehmer, ich arbeite seit 30 Jahren in der Versicherungsbranche, nur 2x für eine Woche krank. Sollte ich schwerer Erkranken raten Sie meinem Arbeitgeber mir zu kündigen? 😘😘😘😘
Herr Bredereck ist in der Zeit vom 18.12.2019 bis 12.01.2020 im Urlaub. In dieser Zeit werden weiterhin täglich Videos veröffentlicht, er kann hier jedoch leider nicht kommentieren. Er wird dies aber nach Rückkehr aus dem Urlaub nachholen. Herzliche Grüße.
was nützt ein BAM wenn der Arbeitgeber nicht gewillt ist dass, das Personal zu entlasten, es hat Gründe warum man krank wird.
Mit der Taktik dem Arbeiter direkt nach einer gewissen Zeit zu kündigen anschtat im zu helfen schneidet man sich nur selbst in die Finger. Die Zeiten in den Arbeiter in massen vorhanden wahren und arbeiten ein Privileg wahr sind vorbei, Firmen müssen um Arbeiter Kämpfen und sie mit allen Mitteln halten, ansonsten kannst du deinen Firma ja gleich schließen.
In der Firma, wo ich noch angestellt bin, fangen 3 an und 4 hören auf. Das geht schon eine Weile so. Rechne selber jeden Moment mit einer Kündigung. Aber diese werde ich anfechten lassen. Mit einer Hand beweise . Wozu meiner Meinung nach Körperverletzung noch dazu kommt.
Aber viele Chefs wollen nicht oder können nicht zurück rudern oder mit den Leuten normal umgehen.
Wer hätte gedacht, dass sich das Blatt mal so wendet. Ein beliebter Arbeitgeberspruch vor noch nicht allzu langer Zeit : "Da draußen stehen mind. 100 Leute, die deinen Arbeitsplatz wollen", nur das schon vor ca. 20 Jahren bis auf den Pförtner niemand zu sehen war (am Werkstor). Von mir aus können sich ab jetzt 100 Arbeitgeber um einen Arbeiter streiten. Es ist nur gerecht, so wie die sich immer aufgeführt haben und führen.
@@peterwagner1489 und trotzdem ist es den Chefs egal. Versteh es nicht. Wenn man dann auch noch sieht, was da so ankommt an neue Arbeiter. Die alten werden vergrault.
@@marioschuetteler4176 Gerade die Alten werden vergrault, meistens die die schon langjährige Mitarbeiter sind, um eventuelle Ansprüche auf Abfindung oder sowas in der Art, gleich von vornherein im Keim zu ersticken. Die Qualifikation und Erfahrung scheint hier auch keine Rolle mehr zu spielen. Da werden einfach neue Hilfskräfte angelernt. Hauptsache billig. Ökonomischer Sachverstand=Fehlanzeige. Fatale Entwicklung.
Leider ist es noch nicht in den Köpfen der Firmembosse angekommen das die alles verlieren könnten, deren Hoffnung liegt ja auf die Migrationsmasse und dort billig aus den Vollen schöpfen zu können. Nichts gegen Migranten ab er diese Lösung die sich die Chefs erhoffen wird keine funktionierende Lösung sein.
Herr Brederik, erst einmal vielen Dank für ihr Videos! Machen Sie auch Onlineberatung?
wenn einige wüssten wie scheinbare "leistungsträger" heiße luft machen und die arbeit anderer kollegen behindern!
Unternehmer schmeißen lieber Geld aus dem Fenster anstatt sein Ego runterzuschrauben
Nicht alle, aber sicher einige.
InstaBlaster.
Super Video und viel Humor.
ich würde mich sehr gerne mit ihnen persönlich unterhalten, weil meine Situation doch sehr speziell ist "denke ich".
Dies bezüglich, hätte ich einiges zu berichten "unter Vorbehalt und Eigenschutz".
Ach ja!!! Ihre Videos, sind ein Segen für uns Arbeitnehmer. Danke.,,.
Vielen Dank für Ihr tolles Feedback!
Wenn Sie aktuell Herausforderungen bei Kündigung, Aufhebungsvertrag & Abfindung haben, können Sie unser kostenloses Erstgespräch unter ☎️ +49 30 4000 4999 nutzen. Sie erhalten dann mit einem spezialisiertem Anwalt aus unserer Kanzlei (der zu ihrer individuellen Situation passt) in kurzer Zeit einen Termin.
Mein AG lehnt es kategorisch ab, Vorschläge von mir als Beteiligte zu Maßnahmen im Protokoll zu hinterlegen. Ich hab ihm nun schriftlich mitgeteilt, dass er das Protokoll diesbezüglich nach Paragraph 167 SGB IX erweitern muss. Das Schreiben dazu ging natürlich per Einschreiben an ihn raus.
Hatte bem Gespräch, ohne Betriebsrat obwohl im Brief drin stand, ist es ein Fehler?
Und wenn alle vor Gericht gehen, und der Arbeitgeber alle Fälle krachend verliert, auch weil der Arbeitgeber in der Vergangenheit durch unbegründet Kündigungen sich schon beim Gericht und der Belegschaft einen gewissen Ruf erworben hat und die Richter die Arbeitgeberseite schon mit den Worten OT "Wann lernen Sie es eigentlich" begrüßen?!
Das kann man einmal machen, in der richtigen Branchen mit einem guten Ruf, der aber darunter dann auch leiden kann.
Jeder Prozess und dessen Ausgang macht auch die Runde.
Sehr schönes Fachgespräch 😉👍
Vielen Dank, ich werde es Herrn Dineiger ausrichten. :)
Kann sich der durchschnittliche Krankenstand eines Betriebs positiv wie negativ auf die Klage eines Arbeitgebers auswirken?
Tatsächlich in beide Richtungen. Vor allen Dingen aber eher negativ, wenn er besonders und branchenunüblich hoch ist. Dann fällt es dem Arbeitnehmer leichter, sich auf ein arbeitgeberseitiges Mitverschulden zu berufen. Im Rahmen der Interessenabwägung, die bei jeder Kündigung vorzunehmen ist, spielt es dann auch nochmal eine Rolle.
Das Angstsystem um zu verhindern das die Leute sich überhaupt krank melden kenne ich nur zu gut, dann gehen die Leute auch mit Lungenentzündung, gebrochenen Fuss etc. noch zur Arbeit aus aus diese eben zu verlieren.
wie lange wird ein bem gemacht? ich hatte nur ein termin für ein bem gespräch und danach wurde die person die mit mir bem gemacht hat versetzt. seitdem kein gespräch mehr gehabt.. der ag hat auch nciht weiter sich gekümmert.. bin ich safe? war das jetzt bem wenn man einmal da war? verjährt bem?
Was eine Kündigung betrifft sind sie relativ safe. Natürlich kann eine Kündigung jederzeit ausgesprochen werden, aber die Erfolgsaussichten sich dagegen zu verteidigen, sind insbesondere im Hinblick auf das BEM in Ihrem Fall dann sehr gut, solange es kein neues und ordnungsgemäßes BEM durchgeführt wird.
Fernsehanwalt dankee
Gerne!
Ordentliche Einladung zum BEM oben im Briefkopf in fett schwarz gedruckt die Fehlzeiten .
Ist das ein Verstoß gegen den Datenschutz Sensibeler Daten und ist die BEM Einladung damit unwirksam ?
Tolles Video und sehr informativ. Die betriebliche Wiedereingliederung nach Krankheit zählt aber nicht für Arbeitnehmer in der Probezeit oder? Ich wurde gerade aus der Probezeit heraus gekündigt und war aber vorher schon sechs Monate für ein Berufspraktikum beim AG angestellt. Dann wurde ich als Fachkraft angestellt und hatte einige Fehltage in der erneuten Probezeit. Kurz vorher fing eine Kollegin an mich zu schikanieren. Das toxische Team wollte mich plötzlich raus haben
Hallo! Tolles Video. Juristerei kann auch unterhaltsam sein. ☺️
Was bedeutet, der Arbeitgeber muss den Geldbeutel weit aufmachen (z. B. nach nicht ordnungsgemäßem BEM... oder ohne BEM), für Abfindung? Wie weit (💰aufmachen)? 😐 D. h. gibt es da Größenordnungen, die man betiteln kann oder ist das zu individuell (mehrere Monatsgehälter?)?
Und was für ein Indiz ist der Bezug einer vollen Erwerbminderungsrente beim AN, für seine Arbeitsleistung?
Vielen Dank im Voraus!
Hallo Alexandra, hier findest du ein Video zum Thema "Höhe der Abfindung": th-cam.com/video/hoTi_Qn_axE/w-d-xo.html
muss ich meinen arbeitgeber über eine op informieren ?
Alexander ist der beste Anwalt.
Meine Frage lautet: Muss der Arbeitgeber über die Beantragung einer EM-Rente informiert werden?
Was ist wenn die Ursache der Krankheit Stress ist, weil die direkte Vorgesetzte nicht führen kann und einen unter Stress setzt, obwohl man sagt, dass die Situation einen überfordert? Darf dann der Arbeitgeber auch kündigen und argumentieren, dass es für ihn nicht mehr betriebswirtschaftlich trägt? Das wäre für mein Empfinden eine sehr ungerechte Rechtssprechung, da die Ursache der Kündigung der Arbeitgeber selbst ist. So könnte ein Arbeitgeber ja für ihn inzwischen zu teuer gewordene Mitarbeiter bewusst erst so sehr belasten, dass er krank wird um hinterher dann diesem die Kündigung auszusprechen.
Der Arbeitgeber muss sich in diesen Fällen das Verhalten des Vorgesetzten als eigenes Verhalten zurechnen lassen. Dementsprechend kann er die dadurch verursachten Arbeitsunfähigkeitszeiten auch nicht zur Begründung einer Kündigung heranziehen.
Da geht der Fernsehanwalt auch schon ein gutes Video zur Arbeitsüberlastunganzeige gemacht🙃sehr hilfreich.
Und was wegen Arbeits Unfall in Probezeit! Mit der Kündigung?
Was passiert eig wenn ich garnicht auf dem Bem brief antworte .ist ja freiwillig somit muss ich auch die Ablehnung nicht bestätigen oder?
Das ist keine schlaue Idee. Dazu werde ich ein Video machen.
Ich schiss mir doch nicht ins eigene bein
Wenn ich daran denke wie oft mein Arbeitgeber schon Leute rausgeworfen hatte weil sie krank wurden aber ja, es werden natürlich gerne andere, fadenscheinige Gründe angegeben um sich rechtlich durchzumogeln.
Wie ist das aber mit dem BEM-Gespräch. Muss man das regelmäßig wiederholen, oder reicht es einmalig geführt zu haben? Ich bin Arbeitnehmer und hatte vor gut einem Jahr eines, nach 8 Wochen Ausfall wegen Bandscheibenvorfall. In diesem Jahr hatte ich dann dummerweise mehrere Kurzerkrankungen und auch wieder rund 30 Krankheitstage. Frage mich nun, ob ich quasi noch safe bin, so lange kein weiteres BEM anberaumt wird oder das letztjährige für meinen Arbeitgeber ausreichen würde...
Vor einer Kündigung müsste der Arbeitgeber das BEM meiner Ansicht nach wiederholen, sonst geht er ein hohes Risiko ein, dass die Kündigung dann später daran scheitert. Wenn das BEM also für eine Kündigung genutzt werden soll, muss die Kündigung dann zeitnah danach erfolgen.
@@Fernsehanwalt Alles klar, danke für die Auskunft.
Sehr gerne! :)
Wie nah ist denn zeitnah in so einem Fall?
mehr als 6 Wochen in einem Jahr? oder innerhalb
Herr Brederik, in einem Video haben sie gesagt - „Beim BEM müssen sie über ihre Krankheiten offen sprechen….“ und jetzt heißt es - ne muss man nicht. Was ist den richtig?
Es ist richtig das du ihm Geld gibst und er bei beiden Seiten Geld verdient einmal beim Arbeitnehmer und Arbeitgeber Doppelmoral gewinnt plus zwei deppen mit einem Stein erschlagen
Eine Frage ich bin seit längerer Zeit krank ich wurde angerufen und gefragt am Telefon was der Arbeitgeber für mich tun kann ich sagte am Telefon aktuell nichts ich bin noch in Behandlung und muss morgen wieder zum Arzt. Der Kollege so nannte er mich auch sagte ich solle ihn sollte was sein kontaktieren. Muss ich mir nun Gedanken machen bzw. Hätte ich anders reagieren sollen? Vielleicht können sie das mal kommentieren? Wäre super - macht weiter so Liebe Grüße
das ist eine Falle. Nichts erzählen, das müssen Sie nicht.
Ich dachte Sie vertreten den Arbeitnehmer, ich arbeite seit 30 Jahren in der Versicherungsbranche, nur 2x für eine Woche krank.
Sollte ich schwerer Erkranken raten Sie meinem Arbeitgeber mir zu kündigen? 😘😘😘😘
Herr Bredereck ist in der Zeit vom 18.12.2019 bis 12.01.2020 im Urlaub.
In dieser Zeit werden weiterhin täglich Videos veröffentlicht, er kann hier jedoch leider nicht kommentieren. Er wird dies aber nach Rückkehr aus dem Urlaub nachholen. Herzliche Grüße.
Hallöchen Kamera