Câu trả lời là không. Vì ứng tuyển vị trí trưởng phòng kinh doanh chứ không phải sinh viên mới đi làm, mức lương công ty đưa ra cũng phải tương xứng với công sức tôi bỏ ra. Nếu tôi chấp nhận thì tôi đã hạ thấp bản thân mình và nếu ai đó chấp nhận thì công ty cũng nên xem lại năng lực của ứng viên đó.
Vài câu hỏi mà đánh giá được khả năng một người bọn này siêu thế nên tuyển người quanh năm.thi tuyển bằng giấy vẫn đánh giá năng lực ứng viên tốt hơn là ngồi chém gió,Nhà Văn thi tuyển dạng chém gió thế này chắc đậu 100%
Dị ứng nhất câu 🙂 tại sao ngoài kia biết bao cty tuyển "vị trí " như anh mà anh lại chon ứng tuyển tại cty chúng tôi 🙂 Câu hỏi rất lỗi thời và rất cổ hủ. 🙂 là tôi. Tôi sẽ trả lời: Dạ tại mấy cty đó em rớt ứng tuyển hết nên còn mỗi cty của anh thôi ạ " 🙂 Ở đây k phải thao túng tâm lý, mà là để trả lời 1 câu hỏi, vô nghĩa và rất mất thời gian. Còn vì sao câu hỏi đó vô nghĩa và mất thời gian thì tự mấy ông trả lời, tôi sẵn sàn rep từng cmt 🙂
Câu hỏi như vậy cũng đánh giá được thái độ trả lời khi gặp những câu hỏi không vừa ý mình, tôi đánh giá anh có thái độ rất xấu, tiêu cực, hay làm ảnh hưởng đến người khác khi có điều gì đó không vừa ý của mình
Người ta tuyển người có năng lực vào làm việc. Chứ không phải tuyển thực tập sinh. Nên anh trai này nói vào đây học là fail luôn
Trả 5tr mà vẫn rụt rè : e vẫn làm, học hỏi cống hiến. Dứt khoát lên, việc đếch phải cống hiến khi ko đc trả công hợp lý.
Trả 5 tr nếu tuổi trẻ thì vẫn làm học hỏi.
Còn kinh nghiệm vs tuổi già thấy bà cố r học hỏi gì lắm
Đúng r, giờ thiếu gì cty. 1 tháng có cả trăm cty tuyển, mạnh mẽ dứt khoát. Nếu có năng lực mà lương thấp thì sống sao được
Câu trả lời là không. Vì ứng tuyển vị trí trưởng phòng kinh doanh chứ không phải sinh viên mới đi làm, mức lương công ty đưa ra cũng phải tương xứng với công sức tôi bỏ ra. Nếu tôi chấp nhận thì tôi đã hạ thấp bản thân mình và nếu ai đó chấp nhận thì công ty cũng nên xem lại năng lực của ứng viên đó.
Vài câu hỏi mà đánh giá được khả năng một người bọn này siêu thế nên tuyển người quanh năm.thi tuyển bằng giấy vẫn đánh giá năng lực ứng viên tốt hơn là ngồi chém gió,Nhà Văn thi tuyển dạng chém gió thế này chắc đậu 100%
chém cũng phải có kinh nghiệm mới chém được, nhà văn thì chỉ chém văn chương chứ tuổi gì chém những tính huống ứng xử thực tế ntn
Ngu
ông ngồi giữa kiêu vaizz nhỏ nhẹ thôi ko người ta sợ
Đánh giá năng lực là chính chứ nh ng cũng k có khoa nói đâu nếu chỉ đánh giá như này thì ko ok laesm
Ông sếp này cuồng nhể nhỉ?
nhiều ông diễn giả bây giờ buồn cười thật, lúc nào cũng phải hô hào năng lượng cao, mồm nói oang oang lên. Đánh đồng việc năng lượng cao với to mồm 😃
2 ông trưởng phòng ngồi cạnh vứt. Toàn noi lai cái ghi chép, ko nêu đc nhược điểm . Vậy cũng đòi trg phòng nhân sự
Nói chuyện nghe buồn ngủ nhể
Dị ứng nhất câu 🙂 tại sao ngoài kia biết bao cty tuyển "vị trí " như anh mà anh lại chon ứng tuyển tại cty chúng tôi 🙂 Câu hỏi rất lỗi thời và rất cổ hủ. 🙂 là tôi. Tôi sẽ trả lời: Dạ tại mấy cty đó em rớt ứng tuyển hết nên còn mỗi cty của anh thôi ạ " 🙂 Ở đây k phải thao túng tâm lý, mà là để trả lời 1 câu hỏi, vô nghĩa và rất mất thời gian. Còn vì sao câu hỏi đó vô nghĩa và mất thời gian thì tự mấy ông trả lời, tôi sẵn sàn rep từng cmt 🙂
Thích hỏi v đó, làm thì làm k làm thì cút
Câu hỏi như vậy cũng đánh giá được thái độ trả lời khi gặp những câu hỏi không vừa ý mình, tôi đánh giá anh có thái độ rất xấu, tiêu cực, hay làm ảnh hưởng đến người khác khi có điều gì đó không vừa ý của mình
vứt gia đi làm sale tiếp
Pr trá hình