Chuyên viên nhân sự đi phỏng vấn, toát mồ hôi vì loạt câu hỏi tuyển dụng dồn dập
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 19 เม.ย. 2022
- Cơ Hội Cho Ai - Whose Chance?” là chương trình truyền hình thực tế đầu tiên về việc làm - cầu nối giữa Nhà tuyển dụng và Người lao động. Phỏng vấn thật - Thương lượng thật - Việc làm thật là 3 yếu tố nổi bật, làm nên thương hiệu của chương trình.
Whose Chance, the first-ever in VietnamTV show about employment. A bridge between employers and employees. Real interviews, real negotiations, and real jobs, the 3 unique elements that make the show stand out and become a brand.
Chương trình với sự dẫn dắt của MC Thành Trung và sự tham gia của các Sếp:
- Sếp Lê Đức Thuấn, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Đầu tư Sản xuất Bảo Ngọc (BNA)
- Sếp Lưu Nga, Chủ tịch HĐQT - Nhà sáng lập Công ty TNHH Thời trang ELISE
- Sếp Lê Trí Thông, Phó Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc Công ty CP Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận PNJ
- Sếp Lê Hùng Anh, CEO BIN CORPORATION GROUP
- Sếp Vũ Minh Trí, CEO Công ty CP Viễn thông Asim
- Sếp Nguyễn Trung Dũng, Chủ tịch HĐQT & Tổng Giám đốc Công ty CP DH FOODS
- Sếp Hoàng Nam Tiến, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Viễn thông FPT - FPT Telecom
- Sếp Trương Tấn Bình, Phó Tổng Giám đốc Goldsun Media Group
--------------------------------------
▶️ Fanpage: / cohoichoaivn
▶️ Website: cohoichoai.com/
▶️ Xem lại chương trình Mùa 3 tại: bitly.com.vn/xtd3u6
#Cohoichoai #VTV3 #Whosechance #ALOMedia #Mùa_3 #cohoichoaimua3 #whosechancemua3
Sếp Lê Hùng Anh thật tế nhị, tuy biết chú này không lọt vào mắt nhưng vẫn chọn nút xanh
Tôi thấy khách hàng phản ánh là chính xác . Thí dụ hảng tôn phương nam sản xuất tôn lợp nhà rất xấu tôn mua về lợp nhà mới chỉ 5 năm đã bị hư do sét và lủng tôn , đây là thực tế nhà tôi đã lợp , vậy làm sao để lấy lại uy tín đây , hiện nay thương hiệu tôn phương nam cho tôi cũng không lấy đừng nói là mua ,
4 năm KN mà kỳ vọng mức lương này thì cao quá!
Các bạn làm Sale, Marketing lên đây thì các sếp còn cần vì những vị trí này họ hay thay đổi công việc. Chứ các vị trí khác như kế toán, nhân sự, kho vận lên đây thấy đều nguội lạnh cả, một phần vì các vị trí này các sếp không cần do công ty đã ổn định, một phần vì đặc thù nghành của họ, rất khó để diễn đạt chuyên môn một cách hấp dẫn.
Sao ko phải linkedin mà là facebook @@. Có nhiều kênh tuyển dụng mà lên fb :(.
Mức lương ảo thiệt chớ
Tôi đèn đỏ ngược lại các giám khảo
Tôi toàn bình luận nước ngoài sao biết tôi quen ai ở VN
thả tép bắt tôm. nghe may rủi bắt tôm thì phải có cần câu tôm nhé. tư duy cổ lổ sỉ.
Chọn bạn nữ không nói nhiều bạn nam muốn nghe thêm
Mình góp ý với chương trình là các ứng viên không nhận được offer rồi thì cũng không nên công bố mức kỳ vọng của họ.
Thực ra thì nhìn mấy anh này kinh nghiệm mấy năm nhưng sao nhìn cách xử lý tình huống còn k bằng mình kinh nghiệm 0 năm nhỉ 😂, phải chăng mình là người tài không đúng thời điểm 🤣
Toang
Vf