Merci pour ces explications claires. Sinon, quels sont les droits en Arrêt de travail d'un salarié qui ne fait que des cdd de remplacement (de 2 a jours par contrat) mais plusieurs contrats et employeurs par mois ?
merci pour cette vidéo concise, l'idée des cas pratiques en fin de vidéos sont génials ! Etant actuellement en période de partiel, cela m'a été d'une grande utilité 😁
Bonjour, Vous indiquer dans votre cas pratique pour le cas de Sophie, que le remplacement successive de deux salariés n'est pas possible et doit donc respecter un délai de carence. Je viens d'étudier mon TD et faire on cas pratique sur le sujet et dans le corrigé du professeur il est tout à fait possible de faire suivre deux CDD pour remplacement même de deux salariés différents puisqu'il respecte la catégorie dans laquelle le contrat a été signé initialement... soit il y a une erreur dans l'un ou l'autre cas (votre vidéo ou le cours) ou bien je n'ai pas saisi quelque chose
non ici il parle du remplacement de deux salarié dans un CDD UNIQUE tandis que la succession de CDD est tout a fait possible si ce sont deux contrats différents
Super vidéo ! J'ai seulement une question, concernant la loi d'expérimentation du 5 septembre 2018 qui a été renouvellée par une nouvelle loi du 21 décembre 2022, notamment pour le cas de Sophie, l'employeur peut-il par le biais de cette loi d'expérimentation l'embaucher en concluant 1 seul CDD pour remplacer plieusieurs salariés absents ? Merci en tous cas pour vos vidéos claire 😊
Bonjour, Il n'y a que quelques secteurs qui peuvent y avoir recours : propreté et nettoyage ; sanitaire, social et médico-social ; économie sociale et solidaire ; restauration collective ; plasturgie ; tourisme en zone de montagne ; commerce de détail et de gros prédominance alimentaire ; sport et équipements de loisirs ; transports routiers et activités auxiliaires ; services à la personnes ; industries alimentaires. Donc dans l'exemple de Sophie ça n'aurait pas été possible. Mais si cela avait été dans un des secteurs concernés, on aurait pu imaginer en effet un seul CDD pour remplacer successivement les deux salariés et avec comme date de fin le retour du second salarié.
![Le guide complet de la Durée du Travail en France + Cas Pratiques - [DROIT DU TRAVAIL]](http://i.ytimg.com/vi/nzLE-JPygBQ/mqdefault.jpg)
![Le guide complet de la Durée du Travail en France + Cas Pratiques - [DROIT DU TRAVAIL]](/img/tr.png)
![Tout ce que vous devez savoir sur la Période d'Essai + Cas Pratiques - [DROIT DU TRAVAIL]](http://i.ytimg.com/vi/X3TBD_oPj4Q/mqdefault.jpg)
Merci pour ces explications claires.
Sinon, quels sont les droits en Arrêt de travail d'un salarié qui ne fait que des cdd de remplacement (de 2 a jours par contrat) mais plusieurs contrats et employeurs par mois ?
merci pour cette vidéo concise, l'idée des cas pratiques en fin de vidéos sont génials ! Etant actuellement en période de partiel, cela m'a été d'une grande utilité 😁
Top ! Et bon courage pour les partiels ;)
Bonjour,
Vous indiquer dans votre cas pratique pour le cas de Sophie, que le remplacement successive de deux salariés n'est pas possible et doit donc respecter un délai de carence. Je viens d'étudier mon TD et faire on cas pratique sur le sujet et dans le corrigé du professeur il est tout à fait possible de faire suivre deux CDD pour remplacement même de deux salariés différents puisqu'il respecte la catégorie dans laquelle le contrat a été signé initialement... soit il y a une erreur dans l'un ou l'autre cas (votre vidéo ou le cours) ou bien je n'ai pas saisi quelque chose
non ici il parle du remplacement de deux salarié dans un CDD UNIQUE tandis que la succession de CDD est tout a fait possible si ce sont deux contrats différents
@ d’accord merci pour la précision !
Tes vidéos sont top 👌 claires et pédagogues, merci !
Merci ça fait plaisir ! :)
Super vidéo ! J'ai seulement une question, concernant la loi d'expérimentation du 5 septembre 2018 qui a été renouvellée par une nouvelle loi du 21 décembre 2022, notamment pour le cas de Sophie, l'employeur peut-il par le biais de cette loi d'expérimentation l'embaucher en concluant 1 seul CDD pour remplacer plieusieurs salariés absents ?
Merci en tous cas pour vos vidéos claire 😊
Bonjour,
Il n'y a que quelques secteurs qui peuvent y avoir recours :
propreté et nettoyage ;
sanitaire, social et médico-social ;
économie sociale et solidaire ;
restauration collective ;
plasturgie ;
tourisme en zone de montagne ;
commerce de détail et de gros prédominance alimentaire ;
sport et équipements de loisirs ;
transports routiers et activités auxiliaires ;
services à la personnes ;
industries alimentaires.
Donc dans l'exemple de Sophie ça n'aurait pas été possible.
Mais si cela avait été dans un des secteurs concernés, on aurait pu imaginer en effet un seul CDD pour remplacer successivement les deux salariés et avec comme date de fin le retour du second salarié.