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１日4.25時間のパートしています。有給計算は4時間分ですか？
4.25時間で契約しているなら、その時間で計算されます。
契約書には13時から17時半で休憩30分で実際は15分休憩で4.25勤務なんです
契約書通りに働いていないなら会社次第ですね。ちゃんと休憩をとるか、契約書を変えてもらうほうが良いかもしれません。
初めてコメントしてます😊週5日、午前中4時間勤務しています。そして同じ職場で夕方週4日2.5時間勤務しています。時給が違うんですが、給料明細は同じです。時給が違うんですが、トータルで6.5時間勤務として、有給もボーナスも計算されてしまうんですか？午前中と夕方っ感じで、個々で計算される事はないのですか？職場に相談してみたけど、なんだかはっきりとした説明をしてもらえなくてモヤモヤ😶🌫️しています………。
どのように契約しているかによりますが、同じ会社で同じ日に働いているなら別にカウントされるケースはあまりないように思います。
私も5日間の有給があるのですが、シフト上の関係でいつ取ればいいのかわからなく悩んでいました。職場の人数関係でこの日有給にしたいのですがとは言いにくくて💦ちょうど知りたかった内容の動画だったのでよかったです。いつもわかりやすい情報ありがとうございます😊
そう！まさにシフト制はそうなんですよね・・・でもきっと同じように考えている人もいらっしゃると思うので、まずは「取れるのだ」ということを共有してもらって、会社に相談できるといいですね。ご覧いただきありがとうございます。
いつもためになる情報、ありがとうございます❗️有給休暇の取得で得られる給与は、社会保険の加入でいられる条件130万円未満にもやはり加算して計算しますよね？ギリギリで働いていた場合、取得できないことも考えないといけないなぁと、、、😂
有休休暇を取得してもらうお金は通常の給与と変わりありませんので、扶養内で調整しようとする場合はそれも含めて計算する必要がありますね～！
ですよね😅教えていただきありがとうございます‼️
いつも為になる動画をありがとうございます。もし、可能であればご教授下さい。今、パート4年目で有給休暇がそこそこ付くようになりました。現在、会社が吸収合併の可能性があります。その場合、おそらく新しい会社名で雇用契約書を交わし直すことになるのですが、その場合の勤続年数の数え方はどのようになるのでしょうか？また1年目に戻る？それとも勤続年数は引継？
吸収合併の場合は、前の会社（今の会社ですね）の条件を原則引き継ぎますので、有休などの勤続年数もそのまま持ち越すのが基本です。ただ、新設合併だと転籍してイチからスタートすることもあるようです。合併の形や契約・有休の取り扱いについてはあらかじめ会社に聞いておけると安心ですね。
教えて下さい。11年勤務していて週3、1日5.5時間のパートをしていました。有給日数は、11日で年間5日間は、取得しなきればいけないので会社は快く使わせてくれてましたが、残りは一切使わせてくれません。そこで、今までは週3勤務の契約でしたが事情があり週2勤務の契約変更しました。そうなると有給が7日となるとのことですが、決まりとして年間取得できる日数は何日になりますか？週２だとそういったものは一切ないのでしょうか？
５日しか使わせてくれないってひどいですね・・・週２だと年間の有給は７日間。５日間の強制取得は年10日以上有給が付与される場合なので、２日だと対象にはなりません（といっても本来7日間は取れるはずですが・・・）
条件はクリアしています週6日出勤で20年くらいいます今まで有給があるとは言われた事がありません 1年くらい前から電子明細になってその内容のところに有給が9日と記載があったのですが 使ってないのになくなっていました 期限があるのですか? 期限があるとしてなくなった後は有給は取得できないのでしょうか?
有休があることをパートにはあえて説明しないということはあるかもしれません。だとしても翌年度までは繰り越せますし、新しく発生しますので、使ってもいないのに０になることはないかと思います。会社によく確認したほうがよさそうですね。
@@fpnanako ありがとうございます 初めて5日も休むので 確認します
１日4.25時間のパートしています。有給計算は4時間分ですか？
4.25時間で契約しているなら、その時間で計算されます。
契約書には13時から17時半で休憩30分で実際は15分休憩で4.25勤務なんです
契約書通りに働いていないなら会社次第ですね。
ちゃんと休憩をとるか、契約書を変えてもらうほうが良いかもしれません。
初めてコメントしてます😊
週5日、午前中4時間勤務しています。そして同じ職場で夕方週4日2.5時間勤務しています。
時給が違うんですが、給料明細は同じです。
時給が違うんですが、トータルで6.5時間勤務として、有給もボーナスも計算されてしまうんですか？午前中と夕方っ感じで、個々で計算される事はないのですか？
職場に相談してみたけど、なんだかはっきりとした説明をしてもらえなくてモヤモヤ😶🌫️しています………。
どのように契約しているかによりますが、同じ会社で同じ日に働いているなら別にカウントされるケースはあまりないように思います。
私も5日間の有給があるのですが、シフト上の関係でいつ取ればいいのかわからなく悩んでいました。職場の人数関係でこの日有給にしたいのですがとは言いにくくて💦ちょうど知りたかった内容の動画だったのでよかったです。いつもわかりやすい情報ありがとうございます😊
そう！まさにシフト制はそうなんですよね・・・でもきっと同じように考えている人もいらっしゃると思うので、まずは「取れるのだ」ということを共有してもらって、会社に相談できるといいですね。
ご覧いただきありがとうございます。
いつもためになる情報、ありがとうございます❗️
有給休暇の取得で得られる給与は、社会保険の加入でいられる条件130万円未満にもやはり加算して計算しますよね？ギリギリで働いていた場合、取得できないことも考えないといけないなぁと、、、😂
有休休暇を取得してもらうお金は通常の給与と変わりありませんので、扶養内で調整しようとする場合はそれも含めて計算する必要がありますね～！
ですよね😅教えていただきありがとうございます‼️
いつも為になる動画をありがとうございます。もし、可能であればご教授下さい。
今、パート4年目で有給休暇がそこそこ付くようになりました。現在、会社が吸収合併の可能性があります。その場合、おそらく新しい会社名で雇用契約書を交わし直すことになるのですが、その場合の勤続年数の数え方はどのようになるのでしょうか？
また1年目に戻る？それとも勤続年数は引継？
吸収合併の場合は、前の会社（今の会社ですね）の条件を原則引き継ぎますので、有休などの勤続年数もそのまま持ち越すのが基本です。ただ、新設合併だと転籍してイチからスタートすることもあるようです。合併の形や契約・有休の取り扱いについてはあらかじめ会社に聞いておけると安心ですね。
教えて下さい。
11年勤務していて週3、1日5.5時間のパートをしていました。有給日数は、11日で年間5日間は、取得しなきればいけないので会社は快く使わせてくれてましたが、残りは一切使わせてくれません。
そこで、今までは週3勤務の契約でしたが事情があり週2勤務の契約変更しました。
そうなると有給が7日となるとのことですが、決まりとして年間取得できる日数は何日になりますか？週２だとそういったものは一切ないのでしょうか？
５日しか使わせてくれないってひどいですね・・・
週２だと年間の有給は７日間。５日間の強制取得は年10日以上有給が付与される場合なので、２日だと対象にはなりません（といっても本来7日間は取れるはずですが・・・）
条件はクリアしています
週6日出勤で20年くらいいます
今まで有給があるとは言われた事がありません 1年くらい前から電子明細になってその内容のところに有給が9日と記載があったのですが 使ってないのになくなっていました 期限があるのですか? 期限があるとしてなくなった後は有給は取得できないのでしょうか?
有休があることをパートにはあえて説明しないということはあるかもしれません。だとしても翌年度までは繰り越せますし、新しく発生しますので、使ってもいないのに０になることはないかと思います。会社によく確認したほうがよさそうですね。
@@fpnanako
ありがとうございます 初めて5日も休むので 確認します