自請退休和強制退休怎麼分？勞工退休金舊制和新制的權利，你都知道嗎？舊制的年資怎麼計算基數？舊制的年資你結清了嗎？勞退的基數和勞保的基數計算方法不一樣，請聽張秘書解析。

這是專屬於勞工的頻道
張秘書服務職業工會多年
在頻道裡,將用輕鬆、白話的方式
解答勞工常常會遇到的問題
勞保、健保、勞基法.....
我知道的都會告訴你
不知道的也會努力找資料告訴你喔！
請跟著我走進頻道裡吧!
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[@juiyachang]

影片內容說明：
影片中有勞工退休金舊制領多少錢的算法，說明如下：
影片中是針對94年當時結清的算法，因為當時工資較低，所以張秘書只以20000元舉例說明。
但如果勞工朋友現在才要請領舊制退休金的
你是用現在退休時的薪資，往前推算6個月的平均工資來算喔！
這時候請領對勞工是有利的，因為現在普遍工資都比較高。

[@user-ku6jh1ug6q]

謝謝張秘書，因為影片中7:12說是乘平均投保薪資,所以一時間搞亂了.感謝您!

[@user-zi3gm6xm4c]

了解了，感謝張秘書詳細的回覆😂❤

[@user-qv9iy6mw1v]

領舊制退休金條件是同公司投保滿25年，離職或是退休才可和公司後領嗎？

[@juiyachang]

@@user-qv9iy6mw1v 必須在同一個公司退休才能領，換公司就沒有了喔！

[@user-qv9iy6mw1v]

@@juiyachang 了解了，是退休才可以，離職換跑道就不行了、謝謝

[@nancylu8172]

喜歡張秘書口條很清楚表達，讓人易懂，又有重點字幕和動腦試算，每看一部影片，就會增長勞工退休的知識，不像其它說退休的影片，有看沒有懂，看再多仍“花煞煞”，真的太感謝張秘書了，一定要對影片追起來，將來年屆退休必有用到。

[@juiyachang]

哇！
謝謝你如此肯定和支持喔！
請繼續幫我加油打氣及幫我分享！
讓更多勞工朋友受惠。
感恩！

[@henryhenry7545]

張秘書日安，請問舊制勞工退休金的平均薪資是退休日前6個月的薪資平均嗎？謝謝

[@juiyachang]

對喔！
沒錯！

[@0629taimin]

張秘書您好：炎炎夏日請多補充水份~
本人於73年10月入警校前憲兵訓練養成教育74年10月分發警界服務至91年5月自請離職，未辦退離職金，而後於95年間進入職場參加勞保

[@yojenlee3786]

張秘書.你好..
我有舊制年資10年，公司同意給予舊制退休金。請問此筆退休金，我如果全數轉新制退休帳戶，除了擴大退休金帳戶外，保留的這10年資，對於60歲時領退休金有什麼優缺點呢?

[@juiyachang]

如果你轉入的金額大，以後你的勞工退休金如果選擇一次領，就會有繳稅的問題，但因為有免稅門檻，除非金額大，否則都不會扣到稅。
優點就是，可以參與投資盈餘分配。

[@yojenlee3786]

@@juiyachang 謝謝張秘書回覆😃

[@user-ns6hf7cs7j]

張秘書聲音真好聽

[@juiyachang]

謝謝你的讚美唷！妳人真好，聽到讚美，讓我好開心呀！哈哈..........

[@0629taimin]

年資共8年左右，請問我今年59歲(54年次），公務人員退休年資約17年可否與勞工年資合併成就退休及養老年金請領(警正偵查佐屬危勞職務）

[@juiyachang]

沒辦法！
公保和勞保是不一樣的保險體系，年資無法合併，而且我知道的是，你並不是從公保退休，公保年資就無法請領。
你的勞保年資只有8年，只能到65歲一次領，或者是看你有沒有國保年資，到65歲，如果二者年資有超過15年，那就可以請領年金月領。

[@0629taimin]

@@juiyachang 公務人員退休資遣撫恤施行細則§85§86年資保留及合併他職域成就§125條離職退休請領規定是65歲。而依本法第3~1銓敘部審定公務人員服務年資另依本法所認定危勞職務可在55歲退休不是嗎？除非已領第9條退撫本金息或有§79、75、24條情形。
謝謝您指教~😅😅😂

[@linliuco8265]

張秘書你好，我是舊制年資，到院日是4/18,今年已滿25年且52歲，去年的未休假獎金已於5/10入帳，請問我應該在今年的10/15退休還是10/17退休比較有利，謝謝您

[@juiyachang]

最好的退休日期應該是10/18以後。
因為舊制退休金的基數算法，一年年資當然沒有問題，不足一年的部分，半年內以半年計算，超過半年以一年計算。
所以你10/17以前是算半年的年資，但10/18以後就可以算一年的年資。
👉貼勞動部的規定給你：
全部工作年資15年以內之部分，每滿1年給予2個基數，超過15年部分，每滿1年給與1個月平均工資；勞工適用該法前之工作年資其退休給與低於當時法令標準者(非屬優於當時法令標準、依照當時法令標準或比照當時法令標準)，其適用該法後工作年資退休金計算，每滿1年給予2個基數，超過15年部分，每滿1年給與1個月平均工資。未滿半年者以半年計；滿半年者，以1年計。

[@linliuco8265]

請問4/18 至10/17不是已滿半年，年資應該 加1年，不是嗎？

[@linliuco8265]

麻煩張秘書解疑，謝謝

[@juiyachang]

@@linliuco8265
要超過半年才能算一年，半年就只是半年。

[@juiyachang]

@@linliuco8265
我覺得你還是慎重一點，至少超過一天以上比較安全，
因為剛好滿半年，我擔心會以半年計算，
我是比較保守的。

[@user-on8ic3jx6q]

請問張祕書，
今年55歲,在同一機構服務已超過25年（94年前的年資有7年）,現在要申請在這機構退休,是不是申請退休時,因為要退保,雇主會先結清給我原來的舊制勞工退休金?那我勞保算是整個離開勞動事市場了嗎?
另外,再請教,若我不想這麼快領老人給付(因為想再繼續投入職場),若再投入職場時,屆時找的工作若投保級距低於45800以下,是不是會影響之後申請一次請領老年給付

[@juiyachang]

👉勞工退休金部分：
沒錯，自請退休時，你就可以向雇主請領舊制年資的勞工退休金，而新制提撥的勞工退休金會戰存在勞保局，等你滿60歲以後，可以隨時去提領。
👉勞保老年給付部分：
從公司退休後，公司就會將你退保，你的勞保就會中斷，隔天國保就會自動生效。
如果你打算繼續加保，就必須先考量你要一次領或者是年金月領？
因為這二者的平均投保薪資計算方式不一樣。
一次領會受影響，年金月領則不受影響。
因此，一定要核算清楚再決定！
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。

[@user-ic8lg9ow9s]

秘書感謝您
請問您我今年62足歲：
1.勞退及老年給回會扣稅嗎？
2.據聞政府105億未領（舊制），如何判別可領到第3筆退休金？

[@juiyachang]

要請領舊制勞工退休金，必須在94.7.1以前，在同一家公司任職到自請退休的資格後，自請退休，才能向雇主請領舊制年資的勞工退休金。
只要轉換公司，舊制年資就會被取消喔！
👉自請退休（勞基法第 53 條）
勞工有下列情形之一，得自請退休：
工作15年以上年滿55歲者。
工作25年以上者。
工作10年以上年滿60歲者。
👉勞保給付不必扣稅，但勞工退休金要扣稅，請參考影片：
th-cam.com/video/BR7R8lVe5N4/w-d-xo.htmlsi=s7zxlAe2DzYMqtDl

[@pthuang1778]

請問秘書，如果年資是43年，裡面有新制是13年，是不是舊制就是以30年來計算基數，新制因未滿15年就無法月領？

[@juiyachang]

不是，你的觀念是錯誤的。
一次領才有換算基數的問題，月領是以"全部年資"計算。
勞保年資沒有分新制或是舊制，是前後全部加在一起。
你如果要年金月領，就是用43年的年資計算。
但是一次領，60歲以前的年資上限只有取30年(就是45個基數)，多的年資不採計。
所以，以你的情況，一次領是不划算的。

[@pthuang1778]

@@juiyachang 秘書～所以您的意思是，我如果想申請勞工退休金是月領的話，舊制是找雇主申請，新制則不受15年資限制，可以向勞保局申請，到領完為止，正確嗎？

[@juiyachang]

@@pthuang1778
新制提撥年資，必須滿15年上才能申請月領，否則只能一次領。

[@pthuang1778]

@@juiyachang 所以如果我想月領，我這間公司退休後，只能先申請舊制的勞工退休金，然後再找公司加保勞保到滿15年後，再申請新制的月領，這樣理解正確嗎？

[@juiyachang]

@@pthuang1778
可以。
只要提撥滿15年以上就可以。

[@anntsen1219]

張秘書您好，我在現在的公司工作滿24年又4個月，舊制年資有5年，公司說因為業績不佳要資遣員工（大多都是老員工），（但同時也在招聘新人），請問我差8個月就可以領到舊制退休金，公司這樣算是惡意資遣員工嗎？除了資遣費，我可以爭取舊制退休金嗎

[@juiyachang]

🤔🤔🤔雖然是有可能公司要規避舊制年資的退休金，所以想在你符合自請退休之前先資遣你。
但是，你反過來想：假如你自請退休，只能領到舊制年資的退休金，5年是10個月的基數。
但是如果是資遣：舊制年資一年一個月的資遣費是5個月，新制年資一年半個月是最高6個月。
5+6=11個月
還能拿到非自願離職證明書，繼續請領失業給付。
這樣算下來，資遣反而對你有利喔！
建議你先詢問公司，資遣費怎麼算？
然後下一步怎麼做在說喔！

[@anntsen1219]

@@juiyachang謝謝您的回覆，也謝謝您花時間錄製影片造福勞工，非常感恩❤

[@juiyachang]

@@anntsen1219
🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！

[@monkey7290]

張秘書你好 請教你
自請退休工作滿15年年滿55歲部分
是指在同一事業單位服務15年嗎？
是的話假使96年5月5日入職 公司開始投保 15年的話是等於111年1月就滿15年 還是要到111年 5月5日才算15年？
再者 如果在同一單位服務滿15年後 即離職 換公司工作！那到55歲時 一樣能符合 自請退休嗎？
勞煩你解答….感謝🙏

[@juiyachang]

因為你在這同一家公司並沒有94.7.1以前的舊制年資，所以自請退休也不會有舊制年資的勞工退休金可以請領，而新制提撥6%的勞工退休金都在你勞保局的退休金專戶裡，等到60歲以後你就可以提領。
因此，自請退休對你來講並無意義喔！
你要離職你就提前一個月預告即可。

[@monkey7290]

換言說 新制自請退休 退休金一律要滿60歲才能從退休金專戶提領 除非有舊制才得於55歲時提前提領舊制的部分 這樣理解對嗎？
我一直以為同一單位滿15年 之後等到55歲就能提早退休 申請勞保老年給付按月領跟勞工退休金呢！所以這認為是錯誤的對吧⋯⋯

[@juiyachang]

@@monkey7290
你已經把勞保和勞工退休金混在一起了喔！
這是二筆不一樣的錢，我前面解釋的都是勞工退休金。
至於勞保的老年給付一次領，就必須看你的資格是不是符合了？
👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付
勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。

[@monkey7290]

總結 勞保老年給付選擇按月領 法定都要到65歲才能領！如申請提前於60歲領 會被扣20%….
而新制勞工退休金則需年滿60歲才能請領！
所以勞保能別中斷就盡量任職投保到60歲對吧

[@juiyachang]

@@monkey7290
對！👍👍👍

[@user-qv9iy6mw1v]

請教張秘書
我舊制有9年4個月（請問這要算幾個基數呢。舊制退休金（不是領雇主提撥2～15%嗎）
不懂為什麼影片中要
平均工資20000 x 基數 =退休金

[@juiyachang]

舊制退休金是自請退休時，必須向雇主請領的錢喔！
所以必須算基數。
而你說的是政府規定公司必須提存到台灣銀行的退休準備金。

[@user-qv9iy6mw1v]

舊制😂搞的我好認真。每天看張秘書yt。

[@user-qv9iy6mw1v]

@@juiyachang那如果是同公司滿25離職也可以領嗎？
沒滿25年就不行領嗎嗎？

[@juiyachang]

@@user-qv9iy6mw1v 舊制勞工退休金最大的弊病就是，只要轉換公司就沒有了。
所以才會改成現在的新制按月提撥帶著走。

[@user-qv9iy6mw1v]

@@juiyachang 滿25年後離職也沒有嗎？😟

[@user-iv5sq2ot6q]

問题舊制及新制交接

[@juiyachang]

選新制的勞工，自請退休時，舊制年資仍然可以向雇主請領舊制退休金喔！
但必須是同一個雇主。

[@user-iv5sq2ot6q]

當新制實施前舊有會跟著新制走嗎

[@juiyachang]

@@user-iv5sq2ot6q
勞工退休金的部分是不會跟著新制走的。
如果你都在同一家公司工作退休，舊制年資的部分，要記得向雇主請領舊制退休金。

[@nn-iv3nz]

張秘書您好,請問您:1.勞工退休金一次領與按月領的總和,是一樣的嗎?按月領是與勞保年金一 樣可請領終身嗎?還是只能請領到提撥專戶的金額為0時?
2.倘若勞工退休金有舊制與新制,舊制是辦理退休時,向公司請領嗎?
3.在A公司已連續投保了25年,年滿48歲,已達到退保的請領資格.倘若離職後 又在B公司投保的情況下,可以隨時辦理退保請領嗎?如果不行需達到那些條件才符合呢?
4.倘若申請過勞保相關給付,會影響日後退休勞保請領的多寡嗎?
謝謝😄

[@juiyachang]

👉勞工退休金不論是月領或是一次領，都是領到專戶的錢領完就停止了，無法領到老死喔！
👉舊制退休金的年資，必須在自請退休時，向雇主請領。
👉一次領可以，但是月領就要看年紀符合嗎？
51年次以後全都是足65歲
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每年被扣4%，五年共20%
👉勞保的其他給付，跟勞保老年給付無關，不會影響。
但死亡給付和一次領的老年給付，只能二擇一。

[@nn-iv3nz]

謝謝張秘書😃@@juiyachang

[@juiyachang]

@@nn-iv3nz 🙏🙏🙏

[@user-qv9iy6mw1v]

請教張秘書，
我目前同個公司，
民國94年後轉新制，94年前還有四年舊制，請問這該怎麼算呢？那這筆錢也是等到退休跟公司領嗎？

[@juiyachang]

對！
只要你在同一個公司退休，4年的舊制年資，就可以向雇主請領8個基數的舊制勞工退休金。

[@user-qv9iy6mw1v]

@@juiyachang 🫡感謝

[@user-qv9iy6mw1v]

@@juiyachang
請教張秘書
幫同事問、同事有領低收入戶，目前同公司也投保了25年，想出去保工會調高投保薪資，這樣會不會影響低收入戶資格？

[@juiyachang]

@@user-qv9iy6mw1v
通常加保在職業工會比較不會影響。
只要你沒有去稅局申報所得，低收入的審核單位，不會去比對職業工會的投保薪資。

[@user-rb2do2qb5j]

請教張秘書，舊制十六年，後轉新制十四年，滿五十五歲了，若退休是不是舊制部份先領出，等滿六十歲再領新制部份，還有，新制年資滿 "十五年'" 才能選月退，所謂十五年是新制加舊制還是純新制的年資

[@juiyachang]

👉勞退舊制的年資16年，在你自請退休的時候，就可以向雇主請領31個基數的舊制勞工退休金。
👉而新制提撥6%的勞退金，目前都在勞保局的專戶裡，等你滿60歲以後，就可以去勞保局提領。
👉提撥年資超過15年才可以月領，是純新制的年資，不含舊制年資。
選擇月領後，不能後悔改成全領，這要特別注意！

[@user-su3zm8lh1g]

張秘書你好，請問員工特休假可以算入退休金，今年算或是前一年算起；感謝你

[@juiyachang]

今年的特休假是休去年的年資。
如果你離職時，特休假沒有休完，公司必須折算工資補貼給你，這筆特休補貼可以計算在工資裡。

[@chingmeichang6441]

張秘書請問：在公司超過25年，在上週公司無預警歇業，這樣是申請遣散還是申請退休領舊制勞工退休金？

[@juiyachang]

你可以試算一下，哪一種方式對你比較有利。
舊制退休金：
勞退舊制退休金基數算法：前15年一年二個基數，第16年開始，一年一個基數。
資遣費：
舊制年資一年一個月，新制年資一年0.5個月。

[@jingqisun7474]

非常感恩 張秘書的影片。
想請教 張秘書，如果本人勞保年資總計將屆25年（是在86年就投保，94年轉新制），但非在同一事業單位服務所累計，是否仍需等到50歲方可自請退休呢，還請解惑，非常感謝 🎉

[@juiyachang]

不在同一個公司，工作年資就不能累計。
以前舊制退休金，就是必須在同一個公司退休才領得到退休金，因為不合理，才會演變成現在的按月提撥。
所以，你已經換了公司，工作年資就要重新起算喔！舊公司的年資不能帶到新公司喔！
勞工退休金跟勞保不一樣，勞保年資可以累計，勞工退休金不能。

[@jingqisun7474]

再次感謝謝 張秘書，再和 您請教，所以在不理會退休金的前提下，我到50歲時，即勞保年資有超過25年，是只能一次請領老年給付正確嗎？
還勞 您回覆，非常感謝 😊

[@juiyachang]

@@jingqisun7474
如果你50歲就要請領，就只能選一次領。
因為要月領必須等到60歲以後。

[@cherylyang9818]

我媽媽今年62歲，但是她的老闆明示暗的要她離職，請問張秘書我們該留意什麼才不會失去自己的權益呢？謝謝

[@juiyachang]

如果雇主刁難，應逼他自動離職，可以蒐集刁難證據，到勞工局申訴，請求雇主依法解雇，支付資遣費。

[@xiying8113]

請問張秘書：
目前勞保年資已累積31年（52歲），其中投保級距已經到45800元（5年了），現在是暫停投保的狀態
想請問：
1.如果想再投保累積年資，是否可行？
2.投保金額可否投基本底薪來累積年資？還是一定要繳45800級距的保費呢？
謝謝您撥冗回覆！

[@juiyachang]

恭喜你！你已經拿到月領最高平均投保薪資45800元的門票了！
也就是說，之後無論投保薪資高或低，都不影響你請領年金的計算基準。
所以，你年資越多，就可以領的越多。
至於接下來的投保薪資如何規劃？
雖然不會影響請領，但是勞保還是有其他的給付，都是看最後6個月，所以我建議，至少保中等級距以上，會比較好一點喔！

[@xiying8113]

不好意思，想再接續上面問題請教張秘書：
請問應該保國保，還是再保勞保比較好呢？
因爲勞保暫停，目前是保國保（費用每月531元）謝謝！

[@user-vl9tv5yc7e]

請問,我如何知道我是否還有勞退舊制的年資呢?要去哪裡查詢呢?

[@juiyachang]

舊制年資你自己可以知道喔！
如果你在同一個公司任職超過25年以上，應該就有舊制年資，可以請領舊制退休金了。
但是你如果轉換過公司，你就喪失請領資格喔！
因為舊制年資不能帶著轉換公司。

[@juiyachang]

親愛的勞工朋友們大家好：
首先要謝謝好朋友的肯定和支持唷！
張秘書會一本初衷繼續在頻道服務勞工
但是畢竟個人時間有限，為求持續服務大家~
有幾點注意事項，要請朋友們配合喔！🙏
👉1.請先把我的影片看完
因為很多朋友問的問題，其實答案就在影片裡。
👉2.要留言請在留言區喔！
*不要*在別人留言下方的回覆區留言

👉3.請認明張秘書頭像，不是我本人的回答，可以參考，但我不負責喔！
👉4.張秘書要上班、要錄影片、還要後製剪片
如果回覆比較慢，請大家耐心等待唷！
謝謝大家配合！愛你們喔！❤

[@user-fp6ff9up2l]

明年要改革任何改革什麼？

[@juiyachang]

沒有這個訊息喔！

[@kenjiho2805]

請問張秘書
舊制結算有餘月該如何算呢？

[@juiyachang]

勞退舊制的勞工按其工作年資，未滿半年者以半年計、滿半年者以一年計。

[@user-yc3yg9iz5c]

請問我今年62歲，明年2月滿63歲，投保年資32年，如果一次領勞工退休，我可領幾個基數？

[@juiyachang]

你說的應該是勞保一次領，不是勞工退休金喔！
勞工退休金是指雇主每個月提撥6%，那個才叫做勞工退休金。
👉要計算勞保一次領的基數，必須知道60歲之前的年資是多少？
60歲以後的年資是多少？
或者是你要查詢一下，比較正確：
👉查詢勞保及國保加保資料及勞退提撥狀況
1.可以直接到勞保局各地辦事處查。
2.用自然人憑證進勞保局網站查詢。
3.使用行動電話認證登入
查詢網站連結：
mes.bli.gov.tw/me/#/na/login

[@user-rb2do2qb5j]

請問新制退休後選擇月領，金額如何計算，領一輩子嗎？

[@juiyachang]

勞退金跟勞保老年給付不一樣喔！
勞保是領一輩子，勞退金是領到你的專戶錢領完就停止了，大約是20年。
👉計算月退休金金額公式為「個人專戶收益總額除期初年金現值因子、再除以12」。 假設個人專戶結算金額為100萬元，則算式為「100萬/21.389877265/12」，等於3896元。 而若是勞工個人專戶結算金額為200萬元，則算式為「200萬/21.389877265/12」，每月可領取7792元。

[@suluwang1892]

張秘書何謂平均工資

[@juiyachang]

平均工資通常會用在請領舊制勞工退休金時，就是取退休前6個月的工資，加總後除以6，就是平均工資。
跟平均投保薪資不一樣喔！平均投保薪資是投保勞保的申報金額，也是一樣，看是取6個月，還是取三年，或五年。全部加起來再除以母數，就是平均數。

[@jennyjenny9807]

請問張秘書 有符合退休，是不是可以先申請舊制退休金，但政府的老年給付退休金先不領再繼續就業保新制。

[@juiyachang]

可以。
如果你有勞工退休金的年資，當你符合自請退休資格時，可以先退休向雇主請領。
再就業就是勞退提撥的新制。
而勞保的老年給付，你以後可以繼續加保，繼續累積勞保年資。

[@jennyjenny9807]

謝謝您

[@tonychu801]

張秘書您好，我是49年次的目前還在投保，我選擇了新制，但我看到一則消息～就算你選擇新制但退休時～若舊制年資達十年以上，也可以向原投保企業申請舊制勞退金？這個說法是對的嗎？如何申請？

[@juiyachang]

👉你必須先分清楚，這裡講的是勞工退休金，跟勞保無關喔！
假如你到目前還在同一個單位上班，才有請領舊制勞工退休金的問題，如果你已經轉換單位了，就跟舊制退休金無關了。
因為舊制退休金必須在同一個單位做到退休，才有權可以請領。
👉如果你是在同一個單位工作，你就自己回想一下，當初選擇新制的時候，有沒有結清舊制年資？
沒有結清，那你現在自請退休，就可以請領。

[@user-cf4fg5mw3k]

新制勞工退休金請領月退金以後，還會繼續參與收益分配，而每三年會重新計算，分配收益會加在年金領剩餘款一起重新計算年金嗎？謝謝。

[@juiyachang]

勞工退休金如果請領月領，就是以請領當時的總額來帶入公式計算，沒辦法再繼續參與分配喔！

[@colinchen6195]

張秘書您好！超感謝您的影片說明，真的對我們勞工朋友幫助很多！留言板更是貼心服務啊！
我有二個問題想請教您：
1.我父親在61歲時辦理退休，已領勞保年金逾十年，勞工局有來函通知提醒請領新制勞退金，卻沒有提醒是否有舊制年資可請領？我想請問舊制年資是否有請領期限？調資料才發現當初他的投保薪資都高薪低報，現在還有辦法爭取嗎？另外他公司名稱有改過名 會影響到舊制年資計算嗎？
2.我母親在4年前過世，記得當初有申請勞保喪葬給付三個月，而她的國保年金則改由我父親月領遺屬年金，請問國保也有喪葬給付嗎？當初沒有幫她申請這一項。
不好意思～問題很冗長，辛苦您有空時解惑了！非常感謝張秘密喔！總覺得您比勞工局的櫃檯更專業。

[@juiyachang]

首先要謝謝你對我的肯定喔！聽到讚美總是很開心呀！活力又來了！
好，我來回答你的問題：
1.很可惜呀！雖然不知道你父親當時有沒有請領舊制的退休金，但不論有無，都已經過了五年的請領時效了，也無法源可以爭取了。，
(依據勞動基法第58條規定，舊制退休金的請求時效為五年)，
2.至於媽媽，國保雖然有喪葬補助五個月，但因為國保的投保薪資很低，四年前的投保薪資才18282元，我猜想，當初應該是跟勞保的家屬死亡給付三個月相比，勞保的三個月，算起來比國保的5個月還高，所以你們選擇了勞保的三個月，而放棄了國保的五個月，因為只能二擇一請領。

[@colinchen6195]

@@juiyachang 哇～超迅速回覆的！真的很感謝您深夜回覆的！
晴天霹靂！當初我們真的不懂還有舊制年資可請領，父母親退休時都沒辦，以為只能領年金與新制勞退金而已….唉

[@user-vd6bc6ce2i]

張秘書您好
勞保年資截至112年底是40年又8個月，於99年6月改新制，將於113年3月屆齡退休，這樣是否可以先於1月提領舊制退休金至新制專戶，然後等3月再辦退休？
這樣退休金是否為月領？投保薪資已無變動的情況下，老年年金會有影響嗎？

[@juiyachang]

你如果都在同 一間公司任職，有舊制退休金的年資，那你就可以在退休時，向雇主請領舊制年資的勞工退休金。
至於可不可以1月先結清，要問公司喔！
只要公司願意先結清就可以，無法自行決定。
所以，你好好跟公司溝通。
勞保年金月領，只要有五年最高的投保薪資，就是用最高去計算，不會影響。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。

[@user-vd6bc6ce2i]

謝謝張秘書的回覆
您提到要勞資雙方都同意
那如果公司不願意，勞方就只能摸摸鼻子接受嗎？
或是有其他救濟辦法？
假若提早退休因而無法請領新制月退
是否得加入工會待新制年資滿15年才能辦理？

[@juiyachang]

@@user-vd6bc6ce2i
因為舊制退休金有很多的弊病，所以才演變成現在的新制提撥。
舊制退休金的請領，就是要在合於勞基法的規定下才能向雇主請領。
新制退休金只要滿60歲以後，隨時都可以請領，沒有來不及的問題喔！
👉至於你後面問題是勞保的問題喔！
勞保年資和勞退提撥年資是不一樣的。
加入工會沒有雇主可以提撥，所以不會有提撥年資，只能繼續累積勞保年資。

[@FLzzzzz128]

張秘書好
我媽媽現在66歲，但我有問勞保局的老年給附資料只有看到新制的算法，
他說他當初公司有讓他選舊制或新制 他好像選新制，現在準備退休公司說舊制要去台灣銀行請領?
公司有提到說工作沒有25年很可惜? 但看影片您說舊制的條件他只要65歲應該可以領這筆錢?
有認真看了5次影片還是不太懂 媽媽這樣有符合領舊制的錢嗎?
1.請問我媽媽除了勞保局新制老年給付的申請月領外，是否還能再領這筆舊制退休的錢呢? 還是只能擇一?請問自請退休跟強制退休名義上有差別嗎?
2.如果舊制退休金申請是需要透過公司辦理嗎?這筆是一次請領的嗎? 因為有負債的問題是否要先去台灣銀行開立專戶
3.請問舊制的年資怎麼計算?我可以參考勞保局提供的投保資料嗎? 但上面看不出來舊制年資跟新制年資，只有寫勞保投保年資，不知道此情況還能拿舊制勞退嗎?
生效日期 退保日期
A公司 871221 880322
B公司 880319 881108
C公司 881108
900101 900509
D公司 900508 910705
1020301 1031101
E公司 1031101 至今
D公司在103年被併購成為E公司，是否可以算同一間公司呢?
想知道這樣媽媽可以請領多少舊制的月退金?請問算法是否為媽媽現在6個月的平均工資*(15*2+8)對嗎? 謝謝張秘書

[@juiyachang]

首先你要把"勞保老年給付"和"勞工退休金"二種不一樣的制度分清楚。
勞保的部分不會有問題，年資全部都可以合計在一起，65歲就可以請領勞保年金月領。
👉現在有問題的是：舊制年資的勞工退休金。
因為媽媽不是同一個單位上班，一直到符合自請退休的資格，
既然不是在同一個單位退休，就會喪失舊制年資勞工退休金的請領資格。
也就是說，媽媽中途轉換過公司，就沒有辦法向雇主請領舊制年資的勞工退休金。
👉自請退休（勞基法第 53 條）
勞工有下列情形之一，得自請退休：
工作15年以上年滿55歲者。
工作25年以上者。
工作10年以上年滿60歲者。

[@FLzzzzz128]

因為媽媽的公司說他可以領舊制的錢?
但我媽媽說她有選新制，所以我才很疑惑
另外想請問 勞保局的試算年資
為什麼不是113年-第一間公司的87年 應為26年呢? 謝謝您
勞保投保年資 24年264日
老年年資 23年165日

[@juiyachang]

@@FLzzzzz128
24年264日加勞保的總年資，如果選擇月領，就是用這個年資去計算。
23年165日式一次領的年資，因為一次領年資只計算到65歲，超過65歲的年資不計入。

[@FLzzzzz128]

@@juiyachang 那請教月領的年資，加勞保的年資不是從第一份工作開始累計嗎? 為什麼不是113年-第一間公司的87年 應為26年，只有24年呢? 謝謝您

[@juiyachang]

@@FLzzzzz128
如果媽媽從一開始任職，中途都沒有離職退保過，總年資就如你所算的。
如果總年資有爭議，建議你帶媽媽去勞保局列印所有加保紀錄出來，就知道問題出在哪裡了。
我不是勞保局，也看不到你的資料。

[@user-rb2do2qb5j]

張秘書好，請教我今年五十四歲，剛辦退休，公司跟我說要去辦國民年金保險，而且是強制性的，真的嗎?

[@juiyachang]

國民年金不必辦，只要你的勞保退保，隔天國保就會自動生效。
你就會轉變成保國保了。
因為國保和勞保的保障差很多，我比較建議你去找職業工會繼續加勞保，到你符合勞保老年年金的請領資格再退保。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
👉我的許多影片中都有叮嚀喔！已經都有詳細的分析，勞保及國保的比較。
可以加勞保，就要選勞保，勞保的年資是比較值錢的，勞保的保障也比較多。
同樣一年的年資
勞保：
45800X1X1.55%=710
而國保：
19761X1X1.3%=257

[@user-xd5vi8vk9k]

😊我現在算是在請你那個我要請那個醫院開證明還是怎樣子.

[@juiyachang]

要請領，就請醫生開證明。
交給投保單位，幫你申請。

[@ccc-mu8ux]

張秘書，請教 舊制 同一事業單位超過25年，若在65歲或自行退休前突然死亡（57～64歲），眷屬可以代替死者申請 公司及政府 的退休金嗎？

[@juiyachang]

👉勞工退休金部分：
新制提撥的勞工退休金，遺屬繼承請領不會有問題。
但舊制勞工退休金，因為要向雇主請領，勞基法並沒有相關繼承的規定，所以爭議很大。
但是，也別擔心！有最新解釋令：
勞工符合法定退休要件，但未及自請退休即死亡者，其請領退休金之權利，並不因而喪失。又是項權利係金錢債權，應可繼承，於勞工死亡時，其繼承人自得向雇主請求給付。
👉勞保的部分：
因為死亡時是在保中，所以家屬可以請領死亡給付，也可以選擇請領一次領，二擇一擇優請領。

[@user-sz1io3mx4t]

張祕書好~
請問我85年任職政府單位至112年，剛好都有舊，新制，在舊制期間，可向公司請領舊制的年資金額嗎?要件是什麼？８５年５月至９４年６月舊制！？謝謝～

[@juiyachang]

如果你的舊制年資還沒有結清，當然可以像單位請領舊制退休金喔！

[@user-sz1io3mx4t]

謝謝張祕書~
太好了～所以是確定舊制年資不管多少錢，都可向公司請領舊制年資退休金？都不知道我還有舊制的年資可請領，請問我要怎麼向公司（政府單位）提出申請?謝謝@@juiyachang

[@juiyachang]

@@user-sz1io3mx4t
就是自請退休，就可以跟公司請領了。
舊制的勞退金，政府都已經強制提存了。

[@user-sz1io3mx4t]

謝張祕書~
這是勞工自身權益，都要自己要去了解爭取，自請退休離開，公司也沒有告知有這個舊資可請領，也謝謝張祕在影片的說明，難怪之前有報導說，很多舊制的勞工都不知道沒有請領！
那請問張祕書，假如我跟公司要請領舊制年資，這個請領跟勞保局有沒有關係？再來我己自請退休離開公司，有沒有規定幾年內就不可以請領舊年資?可否知道算說我大約可請多少金額?８５年５月~９４年６月，那時投保金額大約都是基本薪資算起～謝謝@@juiyachang

[@juiyachang]

@@user-sz1io3mx4t
85~94年大約是9年的時間，9年可以請領18個基數。
權利請求權是5年。超過就無法請領了！
但是你必須先確認，你還沒有結清舊制年資喔！

[@user-ly2wg7dz5u]

張祕書 您好
請問滿55歲以上，公司任職30年以上（A公司舊制+B公司（新制）累積15年8月／舊制）15×2+1×1=31基數／平均薪資40000元／月，跟公司辦理退休離職已經(112/12/31)至今未領到顧主提撥的舊制退休金，請問要如何處理呢？謝謝您🙏👍

[@juiyachang]

不對喔！
你是從A公司離職，換到B公司，對嗎？
舊制退休金必須在同一個公司任職到符合自請退休條件時，提出退休後，才能向雇主請領舊制退休金。
既然你中途轉換公司，並不是再A公司任職到退休，就失去請領舊制退休金的資格了。
👉因為舊制退休金有換公司就領不到退休金的陋規，所以才有後來的新制提撥6%，讓退休金帶著走的新制產生。
👉也就是說，你中途換了公司，你就沒有舊制退休金的請求權了。

[@user-ly2wg7dz5u]

張祕書 您好
補充：A公司（妻）與B公司(夫）同是同ㄧ個老闆(妻）在經營。女老闆娘說等我退休或離職再算給我，年資連續，請問要如何處理才能順利拿到舊制部份退休金呢？感恩謝謝您🙏👍

[@user-ly2wg7dz5u]

補充2:經問台北市過勞動局查核計算告知舊制是31基數
並也告訴女顧主，但不認同？謝謝！

[@juiyachang]

@@user-ly2wg7dz5u
好，假如雇主有承諾你，年資保留，那你就可以向雇主請領舊制退休金。
但是，如果雇主不承認，你就必須有證據，申訴才有勝算喔！
看看當時有沒有立合約或協議之類的、或者是有沒有人證？

[@juiyachang]

@@user-ly2wg7dz5u
你的基數換算是對的。
現在最重要的是你要自己去仔細回想找證據，如果將來要進入司法程序，也必須看證據。
你目前可以先到勞工局申請勞資爭議調解，讓勞工局介入。

[@user-oe7fk4jn6d]

感謝

[@chenlin8415]

請問基數計算有上限嗎?謝謝

[@juiyachang]

有！45個基數。

[@user-rf8uq8dt5f]

請問張祕書 45800×40×0.0155老年給付按月領 基數的算法也有分新舊制嗎？ 意思是說94年7月1日 以前基數是另外算？還是含在內？

[@juiyachang]

一次領才需要換算基數。
月領是直接算年資，然後帶入公式。

[@tengfa6318]

張秘書妳好，勞退舊制退休是退休當月算起前6個月，如果裡面有紅利、績效獎金這些都算嗎？公司回覆説年終及紅利不算在內，對嗎？

[@juiyachang]

勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」
有看到"經常性給與"嗎？
假如你的紅利、績效獎金是每個月都會有的，那就算。
像年終獎金就不能算，因為那不是經常性給與。

[@user-ez8sv5js9i]

舊制帳戶查無 有人有資格領，雇主可領回嗎？

[@juiyachang]

94.7.1以前有舊制勞工退休金的勞工，必須是同一家公司退休，才能向雇主請領。
不會有舊制年資的帳戶。

[@user-ez8sv5js9i]

@@juiyachang 我是雇主，最近想領回，怕充公，公司只剩夫妻在做而已

[@juiyachang]

@@user-ez8sv5js9i
喔喔........
你是說提存的退休準備金嗎？
我建議你可以問一下，但是。我知道的情況是：
只要公司還在營業，通常政府不會讓你領回，因為雖然沒有人有資格領退休金，但有可能有員工會領資遣費。

[@user-ss5gz8tj7u]

我待在公司27（舊制9年、新制18年）
老闆說：舊制退休金可以領，但是要先退勞保😱，老闆與會計小姐先後告訴我說⋯⋯有去問勞保局（胡扯）
老闆真的有夠會算⋯不怕我申訴
難道舊制⋯看的到吃不到，勞工權益畫圈圈遊戲。

[@juiyachang]

👉首先，你不必擔心，舊制勞工退休金一定可以領得到。
因為政府有強制雇主提存舊制的勞工退休準備金。
👉如果你已經要自請退休了，要離開公司了，當然就必須退勞保，向雇主請領舊制勞工退休金。
👉假如你沒有要離職，公司要你先結清勞工退休金舊制年資，就不關勞保的事。
👉或者有可能公司要你退休，所以叫你退勞保，請領舊制退休金。
👉另外，要提醒你，退勞保不等於就是要請領勞保的老年給付喔！

[@user-ss5gz8tj7u]

沒有要離職，因為我待的公司是大老闆與兄弟共有，大老闆私下經營一家機械車床公司外觀氣派。
兄弟共有公司外觀，大門被人誤潑漆也不重上漆......可能老闆覺得藝術美感

[@user-rb2do2qb5j]

請教張秘書，約下下月準備辦退休，舊制年資16年，新制年資14年，月薪超過六萬，55歲，若退休以後繼續工作，薪水大概三萬，會影響勞退及勞保金額嗎 ?

[@juiyachang]

👉勞工退休金部分：
舊制年資在你自請退休時，就要向雇主請領了，
而新制退休金都已經提撥到你的退休金專戶。
所以不會受你以後的加保金額影響。
👉勞保的部分：
勞保的年資不論新制舊制，都是加在一起的，算總年資。
如果你選擇一次領就會受影響。
但是年金月領，不會受影響。
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。

[@user-rb2do2qb5j]

@@juiyachang 收到，如此說來若退休以後還要繼續工作，除非投保薪資一直為 $45800，否則就要選按月領

[@juiyachang]

@@user-rb2do2qb5j
對！
因為一次領必須是最後三年最高，否則反而保越久領越少。

[@user-ie9zn2sd2z]

張秘書妳好：請問如果在新制改革之前的工作不同一個雇主。例如92年換工作持續至今，那是不是只有2年舊制可領

[@juiyachang]

對喔！
舊制勞工退休金，只要換工作，年資就歸零了。
所以，你只有2年舊制退休金可以向雇主請領喔！

[@user-lx5ev7sq8w]

🎉🎉🎉感謝

[@user-bd9de8mi5w]

新舊制

[@sym0701]

張秘書 請問一下 我是86年就有勞保，應該算是舊制。目前投保年資是15年又164天，假設：我因為個人因素沒有工作了無法繼續投保滿25年，那等我滿50歲想要退休一次請領，我中間少了10年投保，是不是就無法請領我之前的15年又164天的退休金?

[@juiyachang]

你的勞保年資只有15年多，假如你要選一次請領，就必須等到55歲離職退保後才能請領。
你也可以選擇年金按月領。
二擇一請領，以下是一次領的條件，只要符合其中一條就可以了，還有月領的條件，你自己詳細閱讀一下喔！
👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付
勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%

[@kyochen4653]

1請問新制的自請退休也是這樣嗎？
2.請問50歲時勞保年資剛好滿25年，想自請退休，回家從事農業，並申請農保，那如果65歲時要申請退休金時，勞保跟農保可以同時申請嗎

[@juiyachang]

舊制退休金為了規定請領資格，因此才有所謂的自請退休。
但新制的提撥6%，都已經存到個人的專戶裡了，這些規定就不適用了喔！
新制實施後，想要領退休金，不管是否仍在職，只要年滿60歲皆可請領退休金。工作年資滿15年以上申請退休金者，應請領月退休金；但未滿15年者，則應請領一次退休金。

[@kyochen4653]

所以新制沒辦法自請退休嗎？

[@juiyachang]

@@kyochen4653
以前要自請退休是因為要請領退休金，現在退休金都已經在專戶裡了，要退休就辭職就可以了唷，
勞保的退休年紀是要到60歲以後。

[@user-qv7yh1gn9j]

請問張秘書舊制轉新制那舊制還算進勞保的累積年資嗎？

[@juiyachang]

勞保跟勞退不一樣，勞退的新舊制年資要分開計算，但是勞保的新舊制年資是累計合併計算的，只是要選擇請領方式而已，

[@1979LAY]

請問張秘書，我89年12月至今沒轉換過顧主，但在前陣子查了一下投保資料才發現在民國94年3月就被轉投保到目前的公司，兩家公司實際負責人為同一人但掛名的董事長非同一人，我該如何維護自己的權益呢？按89年算起的話明年底就滿25年的年資了，我的假卡或在職證明上到目前為止都還是印著民國89年到職，我蠻擔心前面幾年的年資會不被承認，又得再多幹好幾年，又擔心公司會收掉領不到退休金…😅我今年46歲

[@juiyachang]

🤔🤔🤔又是這樣的雇主！真無言！
很多公司為了規避給付舊制退休金，都會中途將員工轉換投保單位。
如果這樣的轉換沒有得到員工的同意，是可以向勞工局申訴的。
建議你：假如你自請退休時，公司有將94.3月以前的年資計入，那就沒有問題。
如果公司不承認你94.3月以前的年資，你就蒐集證據，(工作場所一樣、工作性質一樣、雇主一樣)包括你的假卡都保存好，.....
然後向勞工局申訴，請求損害權利賠償，一定要將舊制年資要回來。

[@user-rd9wh5gu4e]

請問我87年3月進入公司到94年7月改為新制，這樣舊制年資是算幾年？94年7月1日後的新制要年滿60歲才能請領是月領還是一次領怎麼計算

[@juiyachang]

這樣算下來，你的勞退舊制年資有7.3年，符合自請退休條件，可以向雇主請領14.6個月的舊制勞工退休金，計算基準是以退休前6個月的平均實際請領工資。
新制提撥年資超過15年，可以月領，也可以一次領，一次領就是將你勞退專戶的所有提撥款全部領出來，月領則是按照計算公式請領。
👉計算月退休金金額公式為「個人專戶收益總額除期初年金現值因子、再除以12」。 假設個人專戶結算金額為100萬元，則算式為「100萬/21.389877265/12」，等於3896元。 而若是勞工個人專戶結算金額為200萬元，則算式為「200萬/21.389877265/12」，每月可領取7792元。

[@user-rd9wh5gu4e]

平均薪資是未扣除勞健保費伙食費嗎？

[@juiyachang]

@@user-rd9wh5gu4e
對！
勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。

[@user-gd8xl9tq3l]

請問張秘書 95年到職 今年滿65歲，可勝任職務，雇主可以強制退休嗎？

[@juiyachang]

👉年滿65歲者。
👉身心障礙不堪勝任工作者。
只要其中符合一項，雇主都可以強制退休。

[@JEFF-vh7dn]

請問舊制退休金到時候結算，雇主應該將退休金直接撥給勞工，還是會撥到勞保局一起結算

[@juiyachang]

都可以喔！雇主可以直接給你，也可以合併到提撥專戶。
看你跟雇主怎麼約定。

[@JEFF-vh7dn]

@@juiyachang 感謝百忙中回覆

[@user-eu6ph3yr6d]

請問原本的工作跟現在頭保的工會性質不同可是我有要轉性我已56歲我想再加保到60這樣會不會有問題

[@juiyachang]

別擔心！
正常繳費有在工作就不怕，職業工會本來就是無一定雇主，擇一選擇工會加保。
沒事勞保局不會無緣無故去查你。

[@user-xy1wc2ng1i]

請問張秘書我哥哥60歲已經辦理月退，那麼6％的勞退要在5年內請領嗎？如果超過5年還沒申請就會失效，不能再請領嗎？

[@juiyachang]

提撥6%，滿60歲後都可以提領，沒有年限，因為專戶是自己的錢。

[@user-nj5ke8jh1x]

請問張秘書：勞保工會與参加公司勞保，退休金有差別待遇嗎‘謝謝妳’

[@juiyachang]

加職業工會勞保和公司的勞保，在請領勞保老年給付的部分是一樣的。
但是要特別說明，勞工退休金是雇主提撥給員工的，
而職業工會是無一定雇主，沒有公司，當然沒有提撥，就沒有退休金喔！
總之，加保在職業工會，可以請領的只有勞保的老年給付喔！

[@user-pw6ft8cw7q]

請問張祕書:我今年50歲，勞保年資28年，在同一公司滿25年，有7年舊制年資自請退休！換到另一家工作，勞保年資會減少嗎（28－7＝21年）？謝謝！

[@juiyachang]

勞保年資不會減少喔！
只要有加保過勞保，年資都在，不會不見了！
勞保年資跟勞工退休金年資是二回事。
請放心！

[@user-pw6ft8cw7q]

@@juiyachang 感謝您！🖕🖕🖕❤❤❤！

[@user-qs4fq6bf3n]

請問張秘書，我工作在中央 公家單位，3月年資滿23年，請問當兵的2年可併入工作年資嗎？若可等於是在這家單位25年了，但年紀才48歲，是否符合可自請退休條件呢

[@juiyachang]

所謂的當兵二年可以併計，並不是這二年也可以算年資喔！
而是扣掉當兵二年，前後年資可以加起來的意思。
所以你的年資還是23年，不是25年。
👉自請退休（勞基法第 53 條）
勞工有下列情形之一，得自請退休：
工作15年以上年滿55歲者。
工作25年以上者。
工作10年以上年滿60歲者。

[@ckle8159]

張秘書
新制自提𠆤人 不是6%公司6%吗?
2到15%是怎么來的

[@juiyachang]

雇主提撥依規定是不得低於6%，意思是不能比6%還低，但是有佛心雇主，可以超過6%，最高15%。
但是自提，就是以6%為上限，但不能低於2%。

[@user-zi3gm6xm4c]

張秘書你好
我的問題是我有16年的舊制，94年7月1日改為新制現在還是在同一家公司未辦理退休，那麼之後退休了是用94年的薪資計算還是現在的投保薪資呢？目前為止公司還沒有跟我們算我就舊制退休金。

[@juiyachang]

等退休時就可以向雇主請領舊制退休金。
是以退休前6個月的工資平均來計算退休金喔！
不是舊制時代的薪資，也不是投保薪資，是實領薪資，
勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。

[@user-mv6jn3yn7q]

請問張秘書：
舊制退休年滿65歲，再繼續工做公司是否提撥6%如沒提撥，是否能適用勞基法強制提撥謝謝您

[@juiyachang]

再度就業，除了職災保險，還要有提撥6%，如果雇主未提撥，可以善意提醒雇主，如仍不提，就只能向勞工局申訴，讓勞工局介入強制提撥！

[@user-mv6jn3yn7q]

非常感激張秘書

[@user-rb2do2qb5j]

過幾個禮拜要退休了，請教張秘書，勞保部份打算滿六十按月領，我五十五歲，年資28年，若這段期間55~60歲假設想改一次領，可以嗎?還有申辦可以在網路上還是新自到辦事處申辦比較好?謝謝

[@juiyachang]

你要一次領，就必須離職退保當下就要提出請領，等中斷以後想要再請領一次領，就必須再去短暫加保，才能退保請領了。
現在網路可以申辦。

[@user-rb2do2qb5j]

@@juiyachang 收到，若要按月領就要等到最快六十歲打八折領了

[@user-rb2do2qb5j]

@@juiyachang 請教，勞保一次領是退保之後多久時間內要請領? 因為離月領時間還有五年，謝謝

[@juiyachang]

@@user-rb2do2qb5j ，
通常必須在一二個月內就要請領了。
勞保局沒有明確訂出時間。
但最好是一個月內就提出，比較沒有疑慮。
而你還有五年，就一定是不行的。

[@user-vt9so5cu3k]

張秘書妳好，我在同一個公司於87年九月三日到職，於今年九月滿二十五年年資，勞保年資超過三十年，已於今年的三月二十七日提出退休離職手續，如何請领退休，退休需自行辦理，或自公司辦理，需要何種文件和帳户，離職為今年九月十一日辦理。

[@juiyachang]

1.你記得要用#自請退休#的方式辦理喔！
2.請問你是選舊制退休金嗎？如果是，你就可以向雇主提出請領退休金，25年年資是40個基數，
離職前6個月的平均工資X40=你可以向雇主請求的退休金。
因為舊制退休金是向雇主請領的，雇主就會通報申請
3.我留一個連結給你，你可以參考：
www.bot.com.tw/Business/Trusts/trust_labor/pages/form_trustIndex.aspx

[@user-vt9so5cu3k]

​@@juiyachang
1:25 1:25

[@user-wq4ph9dc7z]

請問張秘書，目前投保以37年，老闆舊制已結算，請問這樣新制的年資會有影響嗎？但老闆還未幫我們調薪到最高，因為你說最高只算到30年，所以我該提早退休嗎？

[@juiyachang]

1.勞工退休金的舊制已經結清，那你新制提撥6%的退休金就存在勞保局的專戶裡，滿60歲後就可以請領了。
2.勞工退休金的舊制和新制年資是分開計算的。
3.勞保年資就沒有分舊制和新制，全部都合計在一起計算。
4.你如果選擇一次領，才有60歲前最高年資30年的規定，但如果你選擇年金月領，年資沒有上限，越多年資領越多喔！
5.所以你現在選擇一次領並不划算，後面7年是浪費掉的，因為不採計。
6.建議你選擇年金按月領喔！

[@user-ny8nw1wq8j]

張秘書妳好,請問年滿65歲退休後繼續在原職場上班,退休時薪資為最高投保薪資,那健保一樣要在原職場投保嗎？投保金額一樣要保到最高嗎？

[@user-ny8nw1wq8j]

再請教張秘書,剛進公司勞保是舊制到第七年才改為新制,請問那六年的勞保舊制要如何計算退休金呢?
謝謝妳！

[@juiyachang]

假如你在原公司有投保職災保險和提撥6%，那健保還是需要在公司加保。
因為健保局會比對查核。
至於投保薪資，也是要比照你的職災投保薪資喔！

[@juiyachang]

@@user-ny8nw1wq8j
勞保的舊制和新制年資沒有分，都一樣，都是勞保年資，可以加在一起。
差別的是，有舊制年資，才有選擇一次請領或者是按月領的權利。
如果只有新制年資，就只能按月領，不能一次領。

[@user-ny8nw1wq8j]

謝謝張秘書❤

[@user-ry5ls1sx7f]

張秘書妳好請問舊制年資有限制嗎

[@juiyachang]

你是指勞工退休金舊制嗎？
有喔！最高30年，領45個月。

[@user-ry5ls1sx7f]

謝謝你

[@Eliana-S]

@@juiyachangDear 張秘書：請問我當初選擇舊制，假設我將繼續待在同一公司，年資40年後才退休，那退休金除了領舊制的45個基數外，超過的10年，公司會改以新制方式提撥退休金嗎？還是多出的10年就完全浪費掉了，不適用新制退休金😱

[@juiyachang]

@@Eliana-S
公司不會那麼佛心給你新制提撥的錢喔！
當初你選了舊制退休金，就是簽了放棄新制提撥的切結。
所以你現在退休，就只能請領最高45個月的退休金喔！
退休金是以你退休日往前推6個月的實領薪資平均去計算，所以你要經營好最後這6個月的薪資收入，記住：不是勞保的投保薪資喔！

[@user-kn5kg6rj9i]

我一個請問您我以前在工廠工作有舊制換新制以前没有結算，我現在還可以請求結算嗎

[@juiyachang]

所以，你已經退休多久了呢？

[@user-vk1up3mv3j]

張秘書及各位好朋友好，請問勞工若未達舊制退休條件前，若在非上班時間生亡，家屬可以跟勞工公司請領“服務期間的年資退休金“嗎？

[@juiyachang]

1.你是指勞保的死亡給付嗎？
只要是在勞保保險期間，不論甚麼原因死亡，都可以請領死亡給付。
2.還是指舊制勞工退休金？
舊制退休金必須退休時才可以請領，不是在單位退休(含死亡)是不能請領舊制退休金的。

[@user-vk1up3mv3j]

@@juiyachang 感謝您的回复，這個答覆，太震撼了，舊制的勞工在退休前絕對不能身亡，即使服務二十四年十一個月，也可能拿不到一毛錢！

[@juiyachang]

@@user-vk1up3mv3j
對！舊制退休金很多不合理。
所以才有新制提撥6%的誕生。

[@user-vk1up3mv3j]

@@juiyachang 若是勞工已達舊制退休資格，但在非上班時間身故，其家屬可以向該勞工公司請領舊退休金嗎？

[@juiyachang]

@@user-vk1up3mv3j
針對這個問題，可能會比較麻煩，除非雇主很佛心，也願意同意家屬代為請領死者的舊制勞退金，那就是皆大歡喜順利請領。
假如雇主認定，死者並沒有提出"自請退休"，何來退休可言？那就會演變成各說各話，
接著就會走入調解，調解不成，一定會進入訴訟程序。
根據以前的判例，有人勝訴有人敗訴。
敗訴者法官的論點是說，勞基法的舊制立法精神就是員工達自請退休條件時，須依法提出退休請求，才能向雇主請領退休金。
所以無法強制雇主一定要給付退休金，只是建議雇主"宜"給付退休金。
勝訴者是法官認定，勞工已達自請退休要件，只是尚未提出退休要求，繼續在公司服務，雇主應體念勞工為公司付出，不能以此為由，否決家屬的請求。
以上提供給你參考喔！

[@phoebekuei1836]

張秘書謝謝您簡單明瞭的介紹舊制退休金的規定，請問如果我過去服務同一個單位17年雇主都沒幫我保勞保，一直到近5年雇主才幫我保職業工會。請問因為一直都沒保險的狀況下，我當時沒機會選擇舊制或新制，如今我想辭職想跟老闆談退休金的事，我究竟該算舊制還是新制呢？若是舊制，我尚未滿55歲，是否代表我以後也領不到退休金了呢？

[@juiyachang]

要請領舊制的勞工退休金，有一定的條件，條件符合了，才能向雇主請領舊制退休金喔！
我們現在討論的是勞工退休金，不是勞保喔！二者不一樣。
自請退休（勞基法第 53 條）
勞工有下列情形之一，得自請退休：
工作15年以上年滿55歲者。
工作25年以上者。
工作10年以上年滿60歲者。
如果以上都不符合，那就沒有舊制勞工退些金可以請領。

[@phoebekuei1836]

@@juiyachang 了解，但因為當時雇主沒幫我保勞保，所以也沒機會申請新制，請問現在若要辭職想跟雇主協商退休金的部分可以用新制嗎？

[@juiyachang]

@@phoebekuei1836
新制勞工退休金，是每個雇主提撥6%進去勞保退休金專戶。
之前雇主沒有保勞保，所以連提撥6%也沒有。
但是權利請求權只有五年，你現在也沒辦法去請求五年以前的退休金了，只能請求最近這五年，但最近這五年都有提撥了，對嗎？

[@phoebekuei1836]

@@juiyachang 沒有，因為保的是職業工會，所以沒有6%退休金的提撥

[@juiyachang]

@@phoebekuei1836
哦哦…如果雇主都沒幫你提撥6%，那妳可以請求最近五年的勞工退休金喔！
妳先善意提醒雇主，他如果不給，就只能到勞工局申請勞資爭議調解。

[@user-pc8gg6uh1z]

舊制退休金比新制退休金多很多不公平

[@juiyachang]

對！
所以現在新制提撥，每個月的退休金都會提撥入個人勞退金專戶，就不會有轉換公司，就沒有退休金的問題了。

[@Kimya85]

我今年已65歲，年輕時曾做過3個工作（在民國82年以前），年資共計約12年，即每個工作都3到8年左右，這樣可以請領勞工退休金嗎？

[@juiyachang]

勞工退休金那時候是舊制，必須在同一個單位退休才有，所以如你的陳述，是沒有勞工退休金可以領喔！

[@user-ux1zy1og1m]

可以去勞保局申請領勞保的退休金，

[@user-ux1zy1og1m]

如果你的國保有3年以上年資，加上你的勞保年資12年，總共有15年

[@user-ux1zy1og1m]

可以領勞保年金，就是每個月領

[@kennychu27]

張秘書，請教一下本人在92年12月到職公司，後來94年7月選擇了新制，這之後單位有些變故，曾辦過離職，約半個月後主管找回去復職它單位，工號沒變，人資也直接幫忙請特休與事假，還有年資特休照舊都不影響，這是復職的條件，也就是說沒有算離職，勞保也不中斷，公司後來有成立勞退舊制退休金監督委員會，也有把我列入群組中，目前照算年資有19
年六個月，這樣我還領得到舊制四個基數嗎?因為我在科技業，薪資非常高，四個基數不少錢。

[@juiyachang]

如果真如你所說，公司沒有算你離職，那麼當你退休時，當然有權利可以要求請領舊制年資的退休金，一年半多的年資以二年計算是四個基數沒錯喔！
恭喜喔！
別忘了！是用退休前6個月的平均工資去核算。

[@kennychu27]

@@juiyachang 有查公司的勞退查詢，其中一項就寫著舊轉新，看來是沒問題了，舊制還在，有輸出pdf存證。
今天勞退新制分紅了哦，今年發了22萬多，告訴大家有能力一定要自提哦，去年被扣10萬，
今年馬上賺回來還多一倍! 還有建議張秘書可以開一集講一下，舊制轉新制，
若公司提供結清，一是發錢、二是到個人勞退新制專戶，
勞工該如何選？有三種選項，
一是不結清，二是結清至個人勞退新制專戶，三是領現。
這其實沒有標準答案，要看勞工的狀況而定，
不結清就是對現有工作有信心能持續到退休有機會領得到，並且薪資成長能戰勝勞退新制分紅收益率，
也就是說就算能領得到，若薪資成長緩慢甚至幾近凍漲，那還是退而求其次選擇二比較好，
選三的則是對於個人理財規劃有信心能戰勝勞退新制分紅收益率，但是通常都不容易，
一來是能放長遠不容易，二來是能戰勝人性更是困難，貪婪與恐懼最難戰勝。

[@eireenylin9572]

請問張秘書 如果只有舊制年資5年 那可以65歲之後跟國保年資合併嗎?

[@juiyachang]

你說你的勞保年資只有5年嗎？可以喔！
如果跟你的國保年資加起來有超過15年，到65歲，勞保的年資還是可以月領喔！而且可以用A式保證年金去計算。
但是你要知道，是勞保和國保分開計算金額後，一起給付給你。

[@eireenylin9572]

@@juiyachang 謝謝張秘書解惑~

[@eireenylin9572]

張秘書您好 想再請問 如果到今年的9月份滿64歲 改成加入勞保到65歲有比較有利嗎目前都是是國保中..

[@juiyachang]

@@eireenylin9572
當然！
可以加勞保當然是加勞保比較好。
因為加國保是不得已的做法。
勞保保障多，以後也領得比較多。

[@eireenylin9572]

謝謝張秘書~

[@Johnny-xo8fg]

張秘書，你好
我在84/7/5 進入公司服務，到85/11/07 因為當兵退保，後來當完兵，86/09/04 再進同一公司服務，至今有26 年多，請問有符合自請退休資格嗎？因為在94 年選擇新制，如果自請退休後，可以先申請舊制退休金，這樣基數怎麼計算？有包含當兵前的年資嗎？然後到60 歲再申請新制退休金嗎？問題有點多，麻煩了，謝謝

[@juiyachang]

1.舊制退休年資，當兵前因為年資中斷，所以不能算喔！
2.你的舊制年資是8 年，可以請領16個基數。
工資是用你退休前6個月的平均工資來計算。
工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之
3.新制勞退金提撥6%，就是60歲以後就可以向勞保局請領。

[@Johnny-xo8fg]

謝謝，所以目前的年資，是可以自請退休的，然後可以先領，向業主申請舊制的16 個基數的退休金，新制退休金最快要到60 歲才能領

[@juiyachang]

@@Johnny-xo8fg 對！

[@user-mp1ow8zs8v]

妳好！請問：舊制轉新制後，如未達上述的退休三要件，雇主也未結清舊年資，是否舊制部分，一毛也沒有？相反來説，如果在同公司工作滿25年以上，選擇舊制，不是更有利嗎？或許這個制度，是為資方所設立的？

[@juiyachang]

1.舊制退休金有很多弊病，對勞工來說，很吃虧。所以才有新制退休金的立法實施。
2.舊制未達自請退休的條件，只能說是離職，不能說是退休，所以也就不能向雇主請領退休金。
3.當初新制開辦，也有很多在大公司就職的勞工選擇舊制，因為他們自認會在公司退休，不會換工作。
4.雖然舊制領的勞退金比較多，但一旦換工作，年資就不見了。
各有利弊喔！

[@user-xu3fr3jq8f]

舊制已達自請退休的條件 公司可以不給退休金 只給資遣費嗎？

[@user-xu3fr3jq8f]

請問張秘書 舊制年滿20年 工司可以 遣散員工嗎

[@juiyachang]

要資遣員工跟年資沒有直接關係！
只要符合資遣相關規定就可以資遣員工。
資遣跟強制退休不一樣喔！
資遣是要給員工資遣費和非自願離職證明書。
而強制退休是要給退休金。
二者不同。

[@user-xu3fr3jq8f]

所以年齡60歲以上而且年資滿20年的舊制員工 公司也可以只給資遣費而沒給退休金是可以的？

[@juiyachang]

@@user-xu3fr3jq8f
如果你選擇資遣，就是拿資遣費。
唯一要注意的是，舊制年資的資遣費一年一個月，而新制年資的資遣費是一年半個月。
新制年資資遣費最高可以拿到6個月。
舊制年資的資遣費就照年資算。

[@user-xu3fr3jq8f]

@@juiyachang 當然不想被資遣 可以拒絕資遣而辦自請退休提領退休金嗎？

[@juiyachang]

@@user-xu3fr3jq8f
👉勞工有下列情形之一，得自請退休：
工作15年以上年滿55歲者。
工作25年以上者。
工作10年以上年滿60歲者。
👉如果你符合自請退休，就可以自請退休。
但還是建議你核算清楚，被資遣領比較多？還是自請退休領比較多？
選對你有利的！
然後，你必須考慮到，被資遣可以請領失業給付，自請退休不能，這些細節都要計算清楚喔！

[@user-xd5vi8vk9k]

請問一下我現在是有買進去還是不殘障證明了沒有

[@wangakuei]

張秘書你好！首先先謝謝妳那麼佛心拍攝影片說明，看了妳的影片以後解決我不少疑惑！萬分感謝！我想請教張秘書，勞工是不是在工作25年以上可以自請退休，然後跟雇主請領退休金，可是法條上沒寫要在同一家公司！所以是不是可以解釋成勞保年資25年以上就能申請退休向雇主請領退休金了 呢？

[@juiyachang]

1.自請退休是舊制的勞工退休金，特有的專用名詞喔！法條很清楚的明定，必須在同一個單位服務滿25年才可以自請退休請領退休金，向雇主請領退休金，你有換工作，年資就要重新起算，不能合併。
2.現在新制的勞工退休金，每個月雇主都已經提撥到你在勞保局的個人帳戶了，就沒有這些問題。
3.你的情況，如果你沒有在同一家公司服務，而且你當初不是選擇舊制，就沒有25年申請自請退休的權利了。
勞動基準法的條文如下：
自請退休（勞基法第 53 條）
勞工有下列情形之一，得自請退休：
工作15年以上年滿55歲者。
工作25年以上者。
工作10年以上年滿60歲者。

[@wangakuei]

@@juiyachang 所以如果是新制，我今年勞保年資27年，單一事業做了21年，勞保局說我可以在我50歲那年申請一次金給付（這個應該是勞保年金），那我是不是還有一筆退休金可以在我繼續待在這家公司工作滿25年後退休可以請領，或是50歲退休後，等到55歲時再請領呢？謝謝

[@juiyachang]

@@wangakuei 不是這樣喔！
先不談勞保老年年金，因為勞保是勞保，勞退是勞退，這是二種不一樣的錢。
現在新制的勞工退休金，都是雇主提撥6%到專戶，60歲就可以向勞保局請領這筆退金休，
公司既然已經每個月提撥了，退休時公司就不需要另外再給你退休金了，也就是說，你是向勞保局請領，而不是向雇主申請。

[@wangakuei]

@@juiyachang 哈,我以為我可以領3筆！聽您說明跟再回看影片，應該就是勞保年金（申請時必須有勞保）+勞退（60歲跟勞保局請領，不管當時是否有勞保）這樣對嗎？

[@juiyachang]

@@wangakuei 對！

[@user-vt7gh4ko8m]

請問我女兒從國民年金開始繳交時就繳到現在，何時才有資格請領年金給付，大家都說繳這個沒有用，可是我們從沒有斷過，一直繳到現在，要幾歲才能領年金

[@juiyachang]

國保不是沒用，是因為投保薪資比較低，以後可以請領的錢核算下來比較少。
如果沒有找職業工會加保，還是要繼續繳國保喔！
但最好還是去找職業工會加保，勞保的投保薪資比較高，雖然保費會多一些，但是，算下來還是划算的喔！

[@JS-vk2wr]

請問張秘書，我到9月30日退休，前7年是舊制工資是33000元那我可以請領多少錢謝謝🙏

[@JS-vk2wr]

年資共26年18年是新制

[@juiyachang]

👉你有7年的舊制年資，可以請領14個基數喔！
👉自請退休後，舊制年資的勞退金是跟雇主請領的，計算基準不是舊制時候的薪資，而是退休前6個月的實領工資去計算平均薪資。
所以平均薪資X14=你可請領的錢。
👉新制勞退金已經提撥在你的專戶，等60歲以後，就可以跟勞保局請領。
👉勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。

[@JS-vk2wr]

謝謝張秘書🎉

[@user-un9qc6ot2q]

請問張秘書我從民國89年7月開始上班到現在都沒有換工作，也沒有換公司，然後在民國94年7月轉換新制，那我前5年的舊制年資可以申請結算嗎？

[@juiyachang]

等你退休的時候，就可以向雇主請領舊制的勞工退休金。
假如你要提前結清，必須徵得雇主同意，勞雇雙方都同意就可以，而不是你單方面想結清就結清喔！

[@user-hd9gl3lz4u]

想要請教一下秘書。我明年3月勞保滿30年。今年滿。50歲。到底是一次請領。還是要月領。。。那一個比較優。謝謝您。

[@juiyachang]

如果你問我，我一定會說，要選擇月領，才能真正保障老年生活。
我還是要叮嚀好朋友，勞保的老年給付是用來養老的，通常一次領完，除非很會理財投資，才能錢滾錢，否則過不了幾年，錢就會被東挪西挪，或者子女有急需等等.....然後錢就沒了。
等到年老，需要有固定收入養老的時候，卻發現身邊沒錢，需要看女臉色拿錢，所以我一直鼓勵大家要領年金，按月領。這樣才能保障你的老年生活喔！

[@user-xu6uf7ge9t]

請問張秘書我82年11月到職.110年12月31日離職.年資28年.現在48歲.但離職後2年現在才知道可以跟公司請舊制退休金.現在老闆說.我在94年6月30日同單位退保.轉換新制.為簽署任何結清年資合約.94年7月5日同單位又加保.他說我不符合同單位25年的規定.真的是這樣嗎?求解

[@juiyachang]

1.請問你當時勞保確實有退保嗎？
2.94.6.30雇主有跟你結清舊制年資嗎？
3.你當時有簽選舊制或新制的同意書嗎？
4.你當時新舊制轉換的時候有無縫接軌繼續上班嗎？
我們先釐清這些關鍵點，才能來判斷雇主是不是侵害你的權利了。

[@user-xu6uf7ge9t]

@@juiyachang張秘書您好:
1.94.06公司辦理退保.94.07.05同單位加保-同期上班並未中斷.但我們公司沒有打卡時代久遠.無法提示任何證明文件
2.沒有結清
3.沒有簽立任何文件
4.一直都是無縫接軌上班

[@juiyachang]

@@user-xu6uf7ge9t
好的！我了解了！
你的雇主耍小聰明坑殺了你的舊制退休金！😡😡😡
1.當年新舊制轉換的時代，明明政府規定，要讓員工自由勾選，要保留舊制還是要轉換新制，若是轉換新制，舊制年資仍需保留。所以當年，很多公司都把舊制結清然後轉換新制，
2.但是你的雇主卻是幫你們辦理退保，這樣一來，他就不用給付舊制退休金了！太可惡了！
3.還好，還沒有過五年的請求時效，還是有救的。
4.你整理一下資料，包括公司名稱，負責人，地址，電話。
還有你任職期間看有沒有薪資轉帳之類的領薪紀錄，
另外，跑一趟勞保局，請他列印你的加保紀錄清單。
5.回想一下，你被退保但仍有繼續上班，有沒有麼方式可以證明，人證物證都可以。
6.然後到你當地縣市政府的勞工局，請求勞資爭議協調，你可以將你告訴我的話，在告訴勞工局的承辦人員一次。
7.切記！切記！切記！因為很重要所以說三次：你要跟勞工局人員說，你以前不知道雇主坑了你的退休金，現在看網路聽人說才知道，自己有舊制退休金可以請領。
一定要說現在才知道自己的權利，這樣才不會過了請求時效喔！
8.你有11.6年的舊制年資，可以請領23.2個基數的退休金，計算基準是你退休前6個月的實領工資平均，假如是30000元，那就是30000X23.2=696000元。
**後續有不懂的地方再問我

[@user-xu6uf7ge9t]

@@juiyachang 感謝張秘書的回覆.後續有問題再跟您詢問.真的萬分感謝.

[@user-ku6jh1ug6q]

請問張秘書 6個月的平均工資指的是"實領薪資"還是"月投保薪資",因為有公司還是高薪低報的情形,所以到底應該是以何著為計算基準?

[@juiyachang]

計算勞工退休金不是用勞保投保薪資去算，而是用最後6個月的實領工資平均。
「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。

[@kongshing1454]

請問如果退休前六個月有請病假，病假被扣半薪，這樣平均月薪是否會下降

[@toccvivian1648]

請問張秘書：如符合一次請領老年給付資格且請領完老年給付的人，可以加入國保嗎？

[@juiyachang]

勞保老年給付領超過50萬元或年資超過15年以上者，都不能再加國保。
也就是說，一次請領金額是50萬元以下的，或是年資15年以下的，才可以再加國保，續領國保年金。

[@chingchanghung5957]

張秘書您好，我是舊制勞退，在同一家公司待滿29年了現年54歲，如果我要申請結清舊制年資退休金，但是我要繼續在同一家工作，勞退改為新制提撥6%，這樣我是跟公司雇主協議好就行嗎?有問了嘉義縣勞工處，竟然說要申請退休退勞保，然後隔天再加勞保，我查了一些資料，不是填寫結清舊制年資協議合約書就可以了嗎?

[@juiyachang]

因為當初你選擇了舊制勞工退休金，是不可以中途反悔的。
所以就必須用舊制退休。
公司的權宜作法就是，你從舊制退休，再重新聘任的方式，也就是先結清舊制年資之後，續聘回公司任職，就可以採用新制提撥6%的方式。
公司的作法並無錯誤喔！

[@chingchanghung5957]

@@juiyachang 請問這樣會影響特休年資嗎?畢竟都待同一家公司的

[@juiyachang]

@@chingchanghung5957
這個部分，你可能要去跟公司協商喔！
因為，當你做一個選擇時，就必須取捨。
你也可以用舊制退休金一直工作下去，但是舊制退休金的最高45個月，是一個上限，對你不利。
你要改成新制，對公司就不利，因為以後要每個月提撥退休金給你。
我想公司也不笨，對嗎？
算盤要怎麼打？可能只能靠你們勞資去協商了！

[@chingchanghung5957]

@@juiyachang 謝謝張秘書的回覆，因為那時公司沒太多錢給員工結清舊制退休金，就跟我們幾位老員工說請我們辦舊制的。說說我公司廠長的事，他也是純舊制的，也是30年到了要提領舊制退休金，那時他才55歲，勞動處只說要辦理退休才可以領，結果會計這邊是把他的勞保也辦退休一次領出來。

[@juiyachang]

@@chingchanghung5957
對喔！一般都是這樣處理的，這樣才能支用提存的退休金。

[@c19700309]

同一單位服務滿25年，新舊制都有的，想請領舊制的退休金，須要雇主同意才能請領嗎？

[@juiyachang]

請領舊制的退休金要跟雇主請領，如果你確認當時沒有結清舊制的錢，那麼你退休時就可以提出，
到時候，如果雇主有刁難，你可以向勞工局提出勞資協調，一般來說，勞工局的調解委員，都會幫你爭取。

[@c19700309]

​@@juiyachang 謝謝你

[@user-kw8ul9ch2c]

張秘書你好:我怕勞保破產想一次領但沒有很好的退休規劃請問我該怎麼辦

[@juiyachang]

沒有規劃或者是穩健理財能力，就要選擇月領喔！
以後年老時，才會有穩定的收入來源！
放心吧！勞保不會倒，除非國家倒了！
都是媒體炒作！
th-cam.com/video/0rgvmvLJVZ4/w-d-xo.html

[@user-kw8ul9ch2c]

謝謝你! 張秘書

[@homalee3401]

請問張秘書...2001年3月19至今單一事業未滿25年...舊制有4年多....勞保總年資滿29年多幾天......上個月已滿50歲....如辦退休一次請領....舊制所有權雖屬雇主但都在專戶裡......拿到機率大嗎?...知道法條是死的......應該也是要看公司對吧?.....不想等單一事業25年....

[@juiyachang]

新制的勞工退休金都在你的專戶裡，只要年滿60歲，就可以提領，這部分比較安心！
而請領舊制的退休金要跟雇主請領，如果你確認當時沒有結清舊制的錢，那麼你退休時就可以提出，
到時候，如果雇主有刁難，你可以向勞工局提出勞資協調，一般來說，勞工局的調解委員，都會幫你爭取。

[@homalee3401]

@@juiyachang 確認沒有結清這件事......很感謝您的回答.....有方向總是可以試試看....感恩祝安....

[@user-ob2dh3ty9s]

請問勞保年金給付月退，跟國民年金約已繳五年，可以分開領嗎？就是60歲先領減給年金月退，到65歲再領國民年金給付嗎？？？謝謝

[@juiyachang]

可以。國民年金一定要65歲才能請領，你辦理了勞保月退後，國保就會被停掉，但是年資還在，65歲可以去勞保局請領，不過金額很少喔！
因為你有領勞保年金，所以只能選擇B式。

[@yoyo-on5hx]

請問張秘書，我今年49歲6個月，勞保年資31年又2個月，勞保退休，是不是只能一次請領，還是可以月退嗎，當初選擇舊制，

[@juiyachang]

勞保沒有舊制和新制，只有分一次領和月領
如果你要選擇一次領，滿50歲過後就可以領了，因為年資上限是30年，繼續加保的年資就浪費了。
但是如果你要選擇領年金月領，就可以繼續加保，繼續累計年資，年資越多領越多，沒有上限30年的規定，等到65歲再請領月領。
我還是要叮嚀好朋友，勞保的老年給付是用來養老的，通常一次領完，除非很會理財投資，才能錢滾錢，否則過不了幾年，錢就會被東挪西挪，或者子女有急需等等.....然後錢就沒了。
等到年老，需要有固定收入養老的時候，卻發現身邊沒錢，需要看子女臉色拿錢，所以我一直鼓勵大家要領年金，按月領。這樣才能保障你的老年生活喔

[@chengjungshih228]

請問張秘書！所以新制6%提撥沒有問題，但包含之前舊制勞工退休基數乘平均薪資，此處平均前三年的薪資是指退休前的還是轉新制前的，這兩個階段的薪資可能有很大的落差！

[@juiyachang]

沒錯喔！
因為是退休前，六個月的平均薪資，所以對你有利。

[@kennychu27]

@@juiyachang 這樣我差一倍以上。

[@juiyachang]

@@kennychu27
對喔！很多勞工不知道，請領舊制退休金是取退休前的6個月平均工資，而用舊制時期的工資去核算，就會虧很大！
這就是了解與不了解的差別！

[@user-ll8tk2ue7z]

請問張秘書,6趴是否滿60歲,不用辭職就可以申領月領?

[@kcity55666]

張祕書妳好！我是86年8月開始工作，88年6月去當兵，有寫留職停薪，90年6月，再回同一家公司上班，這樣年資是否有中斷，而且我是讓國家征招去當兵的，兵役期間內年資照算嗎？94年7月選責新制，目前112年4月仍在職，44歲，年資要算幾年，請問我是否符合退休條件嗎？退休金要怎么算呢，謝謝

[@juiyachang]

民國88年，當時的勞保制度還不完善，很多的法條還沒修改，所以我無法判斷，當時公司有沒有幫你續加勞保，
你可以找一個時間，去勞保局列印你的投保明細表嗎？明細表會清楚的記載你的加保歷程記錄，就可以知道年資是否有中斷投保。
知道你確實的年資，才有辦法核算退休資格，以及可以領多少錢？

[@user-fp6ff9up2l]

我弟弟在勞保局投保，二十年五年之後勞保局，叫弟弟離開勞保局，因弟弟未滿五十五歲就領一筆金額，為什麼未滿六十歲，請張秘書告訴我原因何在？

[@juiyachang]

一次請領的條件和按月領的條件不一樣喔！
勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
5.擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
6.轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者

[@user-fp6ff9up2l]

@@juiyachang 張秘書謝謝答覆

[@user-pg8gr5se2g]

請問勞工退休金可以分次領嗎？我已經年滿65歲，但是我還有在二度就業。因為有急用，所以需要請領一些錢。

[@juiyachang]

勞工退休金提撥新制，只有分一次領和年資15年以上的月領喔！
要不然你可以一次領，然後存在銀行，自已再分次領，呵呵........