ارزیابی عملکرد | مدل ارزیابی عملکرد شرکت هنکل

در این ویدیو خانم لیلا سارنگ در پنل چالش های منابع انسانی در سازمان ها به مدل ارزیابی عملکرد شرکت هنکل آلمان می پردازد.
***********************************************************
✅🔔برای اینکه از جدیدترین ویدیوهای ما مطلع شوید، کانال را سابسکرایب کنید و زنگوله را روی آل قرار دهید.
👉🏻bit.ly/3WCg2lF
***********************************************************
🌟 ویدیوهای بیشتر را از اینجا ببببینید 🌟
آیا مدرک تحصیلی و سابقه معادل دانش و تجربه است؟:
• آیا مدرک تحصیلی و سابق...
ریشه های جامعه شناختی تئوری برابری در حقوق و مزایا کجاست؟:
• ریشه های جامعه شناختی ...
نظام جبران خدمات به چه صورت باید باشد؟:
• نظام جبران خدمات به چه...
سه عامل مهم در ارتباطات موثر چیست؟
• سه عامل مهم در ارتباطا...
معرفی ویژگی نسل ها ساکت، ازدیاد نسل ها
• ویژگی نسل | معرفی ویژگ...
آیا سازمان ها مهیای نسل جدید هستند؟
• نسل نو، نگاه نو | آیا ...
************************************************
مدیریت
مدیریت زمان
مدیریت سرمایه
مدیریت مالی
مدیریت بازرگانی
مدیریت پروژه
مدیریت منابع انسانی
مدیریت کسب و کار
#مدیریت_منابع_انسانی
#مدیریت
#دانشگاه_تهران

[@ut.shamsa]

✅✅ درس‌هایی از بهترین تجارب جهانی در مدیریت عملکرد ▶▶th-cam.com/video/m4jTtE3ZCDw/w-d-xo.html

[@PooryaTavasoli]

عالی و چه جالب بود

[@a.k9739]

همین؟ براساس نظر مدیرش؟ اگر مدیرش با اون شخص زاویه داشت یا ارتباط خاصی داشت چی؟ نظر مابقی همکارانش مهم نیست؟ روش سنجش چی بود؟ کیلویی؟ هیچ kpi مشخصی نبود؟!

[@mehdijafari1588]

من فکر میکنم خود این کارکنان هم درست توجیه نشدند

[@sinapilot6472]

کلا کلاس گذاشتن و متاسفانه جذب همراه با قضاوت نتدرست باعث عدم جزب نیروی مجرب میشه

[@mehdijafari1588]

به نظر من خیلی بد توضیح دادند