بهبود عملکرد کارکنان از طریق ارتباط مدیر با کارمند

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 26 พ.ย. 2024

ความคิดเห็น •

  • @ut.shamsa
    @ut.shamsa  ปีที่แล้ว +1

    ✅✅ سه عامل مهم در ارتباطات موثر چیست؟ ▶▶th-cam.com/video/SJ97_QSnQvI/w-d-xo.html

  • @LeilaAzarm
    @LeilaAzarm หลายเดือนก่อน

    واقعا عالی بود.
    امیدوارم ما هم روزی مدیری موفق و مبدع باشیم.🙏

  • @Dr.mahdizarepour
    @Dr.mahdizarepour 5 หลายเดือนก่อน +1

    یکی از مراجع معتبر در حوزه منابع انسانی، دکتر ابوالعلایی هستند

  • @poyasi
    @poyasi 9 หลายเดือนก่อน +1

    خیلی عالی و فشرده بود ممنون🎉🎉

  • @pooyafx
    @pooyafx 11 หลายเดือนก่อน

    ای کاش این ویدیو وایرال میشد. خیلی خوب بود.

  • @مبلمانکاپریس
    @مبلمانکاپریس 6 หลายเดือนก่อน

    عالی

  • @mahdishafei4691
    @mahdishafei4691 หลายเดือนก่อน

    سلام برای ارتقاء سطح کیفیت و کاهش کمیت در مدیریت ارتباط تیم های تحلیلی تخصصی کاربردی عملی علمی اما شایستگی‌ها برای حفظ منابع منافع در سیستمهای الکترونیکی و داخلی بین‌المللی و ارتباط با شرکتهای مشابه در ارتباطات جهانی

  • @ارزوجزینی-ط1ت
    @ارزوجزینی-ط1ت 9 หลายเดือนก่อน

    دقیقا منم همینطور هستم

  • @مهدیکوچکی-ن6خ
    @مهدیکوچکی-ن6خ 8 หลายเดือนก่อน

    ارتباط کوثر
    خلق موقعیت
    خلق فرصت
    بردن در فضا
    خلق فضا
    ایجاد شرایط
    ایجاد محیط
    خلق شرایط
    رفتن به سوی تصمیم گیری
    رفتن به سوی تصمیم سازی

  • @مهدیکوچکی-ن6خ
    @مهدیکوچکی-ن6خ 8 หลายเดือนก่อน

    فرایند سیستم سازمان
    اقناع همکاری
    ایجاد فرایند همکاری وسازمان

  • @مهدیکوچکی-ن6خ
    @مهدیکوچکی-ن6خ 8 หลายเดือนก่อน

    او جای تو فکر کند
    به جای تو فکر کند
    برای تو فکر کند
    بانو فکر کند
    در جلد تو فکر کند
    هم افزایی کند
    وارد سیستم تو شود
    در ناخودآگاه او بروی
    با اوشوی
    با بخوانی
    اثرگذاری ناخودآگاه داشته باشی
    او همان گونه فکر کند که تو بخواهی
    ناخودآگاه و غیرمستقیم همان مسیری را برود که تو رفته ای

  • @مهدیکوچکی-ن6خ
    @مهدیکوچکی-ن6خ 8 หลายเดือนก่อน

    عملیات مهندسی
    بد
    کجا
    عملیات مهندسی
    سازمانی
    روانشناختی
    سازمانی
    استواری
    محکم
    قاطعیت
    خلق فضا
    خلق شرایط