どうする？障害者の給与設定 インクルーシブな職場を実現するための考え方

[@syougaisyakoyoucom]

*障害者 給与* どのように考えたらよい？について解説しました。
雇用の中で適正な給与設定をすることは、安定して働き続けるための基盤であり、企業の持続可能な成長にも直結します。同じように障害者雇用においても、重要な課題の一つとなっています。
給与設定は、企業ごとに大きな差があり、特に障害者雇用においては職務内容や役割に応じた適切な設定が求められます。一方で、社員のモチベーションや働きがいに直結する重要な要素であり、障害の有無に関わらず、適切な報酬が支払われることが職場の公平性を保つ鍵となっています。
今回は、障害者雇用における給与設定の違いについて詳しく見ていきます。業界や地域による違い、特例子会社での設定、職務別の給与相場、そして適切な給与設定ができていない場合に生じる問題について考察し、インクルーシブな職場づくりにおいて重要なポイントを探ります。
ぜひ、最後までご覧ください。

[@ひろと-m5h]

先天性の軽度の知的障害と適応障害があります
給料が良くても人間関係が良くないと仕事は続かないと思います
今の職場の責任者は障害の事を全く理解してくれる気が無いです