วีดีโอ

遊び程度からならば良いが、結局B型の作業だねって言われた後にすたれる。実力ある障害者を企業に紹介したほうがよいって事になる。

フレックスタイムや在宅勤務は大企業でないと難しいように思います。私も発達障害ですが、時間帯や日による好不調のムラが大きいです。そのようなことに配慮してくれる企業が良いと思います。健常者による障害者へのハラスメントは撲滅されなければならないですね。

ADHDは精神障害者ですか？

ありがとうございます^_^✨

私は発達障害の一種であるADHDです。生涯症状が残ってしまう障害です。症状を抑えるために毎朝、脳の働きを活性化させるために、処方や取り扱いに資格や登録が必要な薬を服用しています。好不調のムラが大きいという障害特性があります。脳の前頭葉の働きがいつもよくありません。障害者自身もどのような配慮をして貰えばきちんと働けるかを良く知り、企業にそれを知ってもらうことが欠かせないと思います。精神障害や発達障害は目に見えにくい障害であるために接するのが大変だと思われます。私の場合は頑張ることはできますが、持続や継続がうまくできないことがあります。何にしても、身近にいる健常者が障害者に対する理解をしっかりすることが欠かせないと思います。

健常者と精神障害者・発達障害者に対する無理解がインクルージョンの障害に繋がってしまい、それが健常者による精神障害者・発達障害者に対するハラスメントを生み出してしまう原因の一つになっているとおもいます。健常者の負担が増えてしまう原因にもなっていると思います。それが、障害者の早期離職を生み出してしまうことにつながっていると思います。そのようなことが障害者雇用代行農園ビジネスを増大させてしまうことになってしまうと思います。

マニュアルを読み上げるだけか…あんまり意味ない動画だった。

2級でも日常役にたってない

理解できました。

障害者雇用を積極的に受け入れている業界とそうでは無い業界がはっきりしてますよね また身体障害者か精神障害者かでも分かれますね 自分は精神障害がありなかなか転職が難しいです

精神保健福祉手帳だと来年からは始まるとは言われてますがJRや鉄道や高速バスでは減免受けられないです。身体の障害者とはそこが違います。 飛行機は精神保健福祉手帳で減免がありますけど。

なめるな

この動画では、自分が当てはまる障害が分からないですよね？ 自分の病気が障害に当てはまるのかをまず調べないと

途中でコメントしますが　最初は２級で精神障害手帳もらいました　いらないと言っても入院したから必然的に精神障害手帳が交付する形式になります話を聞いてそれなら死ぬ迄２級で交付して下さいと言ったはずなのに３級になってしまいお金のない私は何の恩恵も無い３級はツライ２級が貰いたいせっかくくれるという２級の医療費が助かるので貰ったはずが３級に変わったのは腑に落ちない　何故３級に変わったのか私はそんなに変わった様子は無いはずなのにねただ声のだし方は大きな声だけこれは仕方が無い以上長々とコメントしました　これはただの愚痴なのか?

精神障害は甘え⇒甘えとは他人の行為を頼みにする事なので その非難をする人は他人の行為で成り立っている社会生活一切を放棄した方がいいでしょう…

精神２級、身障４級(聴覚障がい者)ですが このチャンネルはハキハキした話し方じゃないしダラダラ読みなのでイライラするので初盤の途中で見るの止めましたAIに読み込ませたら良いかと思います。

精神3級です。バス代、タクシーは、割引がありますが、電車も、半額にしてほしいです。

大事な視点ですが、前提が長く、かつ結論は働く精神障害者と数か月も接していれば簡単にたどり着ける結論。 まず結論ありきのほうがよろしいのでは？

私は、もう全てカミングアウトしています。

私は、奈良市に住んでいます。精神障害福祉手帳２級を所持しています。週６日で勤務しております。ただ、給与が低いので、もう少し高額な会社に移りたいです。

小規模会社や放課後デイサービスは雇用しなくてもいいですよね？

私は精神2級の手帳をもっているのですが、ほとんど日常的には障害者としての配慮を受けること無く生活しています。 今の会社に入社当時は配慮を受けなければ就労も、日常生活も難しかったのですが この場合、医師に3級程度の障害、または障害に値しない者としての意見書を書いてもらうべきでしょうか。

5年前に生活保護を受け3級の手帳を受けて、その後仕事につき又身体が思わしく無いので1年半が過ぎ退職して精神科に通院下のですが傷病手当を受ける事が出来ますか？

鬱病2級 鬱病、糖尿病、喘息 喘息で外来通院可能 でも!、、、総合病院は入院不可 悲しいです

精神二級と発達障害の手帳もあります。その他の持病が線維筋痛症がかなり重く、喘息肺気腫もありなかなか就労難しく、作業所とUber Eats配達の自転車配達してます。 区役所の、福祉課も作業所もここだけの話にと言ってくれてるのでUber Eatsやらせて貰ってます。

昔の仕事場では、公務員のなにきずがつく、といわれた

大人どころか、３０歳過ぎでやつと話せるかの不公平と、３０数年前は隠す風習でやり場がナすぎます

3級持ちの双極です

精神科通ってる場合って、寛解じゃなく完治した後で働いたほうがいいってことで、働いてないんだ。

*障害者雇用 壁* について解説しました。 障害者雇用は、企業の社会的責任や多様性推進の観点から重要視されてきています。企業が障害者を雇用することは、単に法律の遵守にとどまらず、多様な視点や能力を持つ人材を取り入れることで、企業のイノベーションや成長を促進する要素ともなります。 また、障害者が社会の一員として活躍できる場を提供することは、社会全体の包摂性を高めるための重要な一歩でもあります。一方で、障害者雇用を推進する企業にとって、さまざまな課題が存在します。 今回は障害者雇用における主な壁となる３つの要因について具体的に解説し、それぞれの課題を乗り越えるための解決策をお伝えしていきます。 ぜひ、最後までご覧ください。

*障害者 合理的配慮* について解説しました。 障害者雇用は「雇用」です。そのため福祉や教育とは異なり、求められる仕事や業務ができる人を採用して、組織に貢献してもらうことが大切です。一方で、障害のために何らかの困難さや不都合さを感じており、それに対する配慮を求めていることが多くなっています。 そのため障害者雇用では、合理的配慮を示すことが求められています。しかし、当事者から求められたら、どの程度まで合理的配慮を示すべきなのでしょうか。 今回は、「今以上の合理的配慮はできない」と雇止めした企業に対して、元従業員が労働審判を申し立てた例から考えていきたいと思います。 ぜひ、最後までご覧ください。

*精神障害* の人との接し方について解説しました。 精神障害の人と接する際、相手の症状を悪化させることを避けるためにどんな言葉や態度をするとよいのかと感じる方も多いでしょう。精神障害にはさまざまな種類があり、その症状や影響も個人差があります。 今回は職場で精神障害を持つ同僚や部下と接する際に心がけるべきポイントや、相手の症状を理解しつつ、適切なコミュニケーションを図るための方法について見ていきます。 ぜひ、最後までご覧ください。

*障害者手帳* 取得できる要件について解説しました。 障害者手帳は、障害を持つ人が適切な支援を受け、日常生活や社会参加を円滑に行えるようにするために発行される公的な証明書です。障害者手帳は、身体障害、知的障害、精神障害の3つに分類されています。 手帳を持つことで、医療費の補助や交通機関の割引、税制優遇、福祉サービスの利用など、さまざまな支援制度の対象となることができます。また、障害を持つ人々が自立し、より豊かな生活を送るための重要なツールであり、社会的なバリアを減らし、平等な社会参加を推進する役割を果たしています。その一つが障害者枠で働くことがあります。 今回は、どんな人が障害者手帳を申請できるのか、また手帳を持つことによって、生活にどのようなメリットがあるのかについて見ていきます。 ぜひ、最後までご覧ください。

*精神障害* どのように考えたらよい？について解説しました。 企業での障害者雇用が増え、精神障害者と関わる機会が増えています。しかし、どのように関わったらよいのかと戸惑う人も少なくありません。 精神障害とは、心や脳の働きに影響を及ぼし、感情、思考、行動、そして対人関係に困難をもたらす疾患です。一時的な気分の落ち込みや心の不調とは異なり、精神障害は持続的な症状や再発の可能性が高く、適切な支援や治療が必要です。 現代社会において、精神障害の理解やその対応は、ますます重要な課題となっています。代表的な精神障害である「うつ病」「統合失調症」「双極性障害」について、その特徴や影響、そして社会における誤解や偏見に焦点を当て、精神障害者を支えるための適切な対応方法について見ていきます。 ぜひ、最後までご覧ください。

*障害者 給与* どのように考えたらよい？について解説しました。 雇用の中で適正な給与設定をすることは、安定して働き続けるための基盤であり、企業の持続可能な成長にも直結します。同じように障害者雇用においても、重要な課題の一つとなっています。 給与設定は、企業ごとに大きな差があり、特に障害者雇用においては職務内容や役割に応じた適切な設定が求められます。一方で、社員のモチベーションや働きがいに直結する重要な要素であり、障害の有無に関わらず、適切な報酬が支払われることが職場の公平性を保つ鍵となっています。 今回は、障害者雇用における給与設定の違いについて詳しく見ていきます。業界や地域による違い、特例子会社での設定、職務別の給与相場、そして適切な給与設定ができていない場合に生じる問題について考察し、インクルーシブな職場づくりにおいて重要なポイントを探ります。 ぜひ、最後までご覧ください。

*知的障害者* の適性をいかした業務について解説しました。 知的障害者が企業で活躍できる業務は、さまざまなものがあります。 特に軽度知的障害者の場合、その適応能力を活かし、定型的でルーチンワークが多い職務において高いパフォーマンスを発揮することがあります。 今回は、知的障害者が従事しているいくつかの業務の内容や求められるスキルや適性について見ていきます。 ぜひ、最後までご覧ください。

*うつ病* の人に言ってはNGなことについて解説しました。 うつ病は、日常生活に大きな影響を与える精神的な疾患であり、症状は気分の落ち込みや興味の喪失、極度の疲労感や集中力の低下など、多岐にわたります。 そのため仕事や人間関係に支障をきたし、時には自己否定感や無価値感に囚われてしまうことがあります。一方で、うつ病の人にどのように接するかは、回復に向けた大きな影響を与えるため、慎重な対応が必要となります。 今回は、うつ病の人に対してどのような言葉をかけるべきか、そしてどのように寄り添うべきかについて考えていきます。 ぜひ、最後までご覧ください。

*うつ病 原因* について解説しました。 うつ病は、現代社会で多くの人が直面する精神疾患の一つです。ストレスの多い生活環境や、予期せぬ出来事が心に大きな負担をかけることで、うつ病は誰にでも発症する可能性があります。 気分がひどく落ち込み、何事にも興味や喜びを見いだせなくなるだけでなく、身体にも様々な症状を引き起こし、日常生活に支障をきたすことがあります。また、うつ病は子どもから高齢者まで幅広い年齢層で見られ、特に中年期に多く見られることが特徴です。 今回は、うつ病の原因や症状、そしてうつ病の人にどのように接したらよいのかについて解説します。 ぜひ、最後までご覧ください。

*アスペルガー* の特性と課題について解説しました。 職場における多様性の重要性が認識され、アスペルガーの人々も職場で活躍する場が広がっていますが、特有の課題に直面することが少なくありません。 例えば、コミュニケーションの誤解や感覚過敏、口頭指示の忘れやすさなどが原因で、本人も職場もストレスを感じることが多くあります。 今回は、アスペルガーの特性を理解し、職場での適切な対応方法や、働きやすい環境を作るための工夫を紹介していきます。 ぜひ、最後までご覧ください。

*知的障害* の診断基準を解説しました。 知的障害は一見複雑で多様な特性を持つため、企業で雇用するのは難しいと感じるかもしれません。 しかし、特性にマッチした業務内容と適切な支援や職場環境の提供により、職場で活躍する知的障害者は少なくありません。 今回は、知的障害とはどのような障害なのか、その診断基準や特徴、強みを活かせる特性や知的障害者が活躍する具体的な業種や仕事内容について解説していきます。 ぜひ、最後までご覧ください。

*企業リスク 障害者* 虐待にならないためにできることを解説しました。 障害者の虐待と言われると、福祉施設のニュースを思い浮かべるかもしれません。しかし、企業でも障害者の虐待をしていないか気をつける必要があります。 それは、企業には障害者雇用の義務があり、これには障害者の尊厳と自立を促進する役割が伴うからです。この障害者の尊厳について定めた法律が障害者虐待防止法で、障害者の権利擁護を目的としています。 企業は法律の趣旨を理解し、障害者虐待に関する責任とその具体的な行為を把握することが重要です。ここでは障害者虐待防止法の概要と企業の対応方法について紹介していきます。 ぜひ、最後までご覧ください。

*障害かもしれない* と思ったら・・・を解説しました。 障害者雇用を進める中で、企業や人事担当者が「この社員は障害があるのでは？」と疑問を持つことがあるかもしれません。しかし、その際に障害者手帳の確認を求めることが適切かどうか、法的にも倫理的にも難しい問題となります。 また、障害者手帳の有無について確認することは、個人的なプライバシーに関することで慎重に扱うべき内容となります。 今回は、障害者かもしれないと思われる社員がいる場合、障害者手帳の確認をどのようにおこなうとよいのかについて解説しました。 ぜひ、最後までご覧ください。

*精神障害者手帳 3級* と2級の違いについて解説しました。 障害者雇用の場では、精神障害者手帳を持つ人が増えています。精神障害者保健福祉手帳の等級で示されている障害はどの程度なのかと気になるかもしれません。 精神障害者保健福祉手帳には1級から3級までの等級があり、それぞれ障害の重症度や日常生活での支障度に応じて区分されています。この手帳を取得することで、精神障害を持つ人々が社会で安心して生活し、自立を目指すために設けられた重要な制度となっています。 今回は、精神障害者保健福祉手帳の役割やメリット、そして3級と2級の違いについて詳しく解説します。 ぜひ、最後までご覧ください。

*身体障害* の採用について解説しました。 障害者雇用率があがる中で、身体障害者を採用したいと考える企業は増えています。しかし、実際に求人をかけても応募がほとんどなく、実際の採用活動においては思うように進まないと悩んでいる企業は少なくありません。 障害者雇用促進法の改正や、企業に対する障害者雇用率の達成義務の強化によって、企業の採用意識が高まっています。また、企業の障害者採用の意識が高まっているにもかかわらず、応募者が少ないという状況が続いているのはなぜでしょうか。 今回は、身体障害者の応募が少ない理由やどのように障害者の採用を進めるとよいのかについて解説しました。 ぜひ、最後までご覧ください。

ASD&適応障害の当事者です。 うちもA型で働いていたのですが、昨年度末に閉所となったわけで…。 B型で働きつつ、失業手当をもらいつつで、現在は仕事探し（一般就労の障害者雇用枠）を続けてますね…。 こちとらからすれば、ようやくありつけたパートの職場が急になくなった感覚なので、路頭に迷う日々に絶望する今日このごろ…。

私は2級を持ってるシングルマザーです。 障害者雇用で働いていましたが、週30時間働くことが難しく休みがちになり、辞めさせられました。 仕事しなきゃと思ってますが、トラウマで不安が大きく仕事に行けてません。

この件より前に調べたとき、 安易に参入した結果です。

電車、バスに乗るのはキツイから高速料金の割引をして欲しい

これまでＡ型事業所だったところがＢ型に変わったところも多いようです。

就労継続支援Ａ型事業所の定年制を延長して欲しいと思います。就労移行支援会社のTH-camチャンネルに障害者雇用代行ビジネスのことを書くと「合理的配慮が受けやすいし、そこの方が働きやすい人もいるし、強制労働させられる訳ではないし、どこで働いてもいいじゃないか。」とレスされてしまいました。就労移行支援会社やその利用者・卒業生に障害者雇用代行農園ビジネスの賛成者が多いようです。メンタル疾患の当事者は自分のことしか考えない、考えられない自分勝手な方が多いように思います。