Рекомендации от Асылхана (В конце подкаста) 1. Дмитрий Ваницкий - t.me/vanillatime 2. Павел Шерер - Sherer.pro 3. Виталий Фридман - smashingmagazine.com
Ребята, привет. Очень актуальная тема подкаста и очень хорошо раскрыта :) Особенно приятно было попасть в рекомендации от Асылхана 😊 Продолжайте в том же духе, а можно даже что-то совместное придумать.
@@vanillatimenow ничего себе, очень приятно что ты посмотрел выпуск, Дима ❤ Влад, Малика, обязательно пригласите Ванильный Гром на выпуск, если получится)
Было бы супер увидеть тайм коды на это видео. Иногда просто нету много времени и хотелось бы выбрать нужные и интересные темы и просто их просмотреть. Благодарю!
Смотрела еще ряд подобных бесед и пока складывается впечатление, что сколько людей, столько и мнений😂 кто-то портфолио в ноушн, прямо скажем, не жалует, кому-то норм, но так, чтобы это вау - нет. Кому-то беханс маст-хэв и его достаточно. Кто-то, блин, фотку твою на беханс даже оценивает, если это креативный фотосет, то значит и человек креативно мыслит🙄 Кто-то прям требует фигму, чтобы посмотреть, насколько человек аккуратно ведет свои проекты. Поэтому - вот на кого нарвешься, универсального рецепта нет. В идеале свой сайт, но если ты джун, вряд ли ты сделаешь его хорошо, даже если тебе самому будет так казаться. Поэтому то, к чему я пришла - беханс, прям постараться и с цепляющим визуалом и со структурой кейса нешаблонной. И фигму чистенькую держать, если попросят. Фсе. И адекватное общение и подготовка к собесам. ПДФ - сильно прошлый век
@@praskoviam1555 ну когда 9+ лет опыт, думаю, вас продает просто ваше резюме или сарафанное радио🙂речь ведь о джунах, которых никто не знает, и когда 500 откликов на вакансию, то ссылка твоя в ноуш не открылась, например, или попросила эйчара залогиниться - все, в топку
Маленький, но очень ценный канал по дизайну, в каждом видео есть частичка души. Жду видео про рабочие процессы, методы как придумать концепцию дизайна, что чаще всего стоит делать для прокачки гармонии в работах, как проводите анализ пользователей, какой софт и сервисы используете. Получился вагон тем.) Спасибо вам ребята за такое качественное содержание! Спасибо Сати за канал!
тем временем HR или подрядчик-HR, который не увидел аббревиатуру JBTD по ключевым тегам, пишет тебе отказ несмотря на опыт в 4+ лет работы и живые продуктовые кейсы
По поводу вопросов согласна - важно не бояться спрашивать, но не все подряд -"вопросы ради вопросов", то, что можно загуглить - идти и гуглить, но то, что важно для понимания задания, обязательно спрашивать
Видео очень полезное, но прикольно бы сделать тайминги, как например делает "Вдудь" в своих видео, было бы шикарно! Побольше бы такого контента, очень интересно было слушать ребят! Спасибо за ваш труд
Спасибо! мне было полезно. Я пересмотрела много видео на тему собеседования джунов, и думала, что из этого видео нового ничего для себя не вынесу. Но всё-таки несколько пометок для себя сделала. Продолжайте, пожалуйста ❤
Дуже цікавий підкаст. Актуальна тема і класно від ліда послухати що потрібно робити джунові на співбесіді. Дуже добре, що відповіді на запитання були обгрунтовані. 👍
Ну не знаю, часть про вайбчек по мне звучит как что-то из разряда "Наша команда - одна большая дружная семья!!😄😎🥰". Конечно соискатель должен быть достаточно коммуникабельным и неконфликтным, чтобы в дальнейшем с ним было комфортно работать, но вот это вот требование "у нас только на ты!" и прочее это жуть. Люди идут на работу работать, а не за большой дружной семьей. Нужно уважать личные границы сотрудников и соблюдать work-life баланс.
1. Подскаст интересный. 2. НО: Люди, которые записывают подкаст, НЕ особо думают про своих слушателей. Видео не отрегулировано по звуку. Один говорит громко, двое других - супер тихо, еще и от микрофона далеко. я раз 30 звук переключала, чтобы все уловить. Пофиксите плиииз)
Спасибо большое за выпуск! Интересная тема, хорошо снято, классно, что можно познакомиться с такой информацией "изнутри". Ведущие тоже хорошие, но поправьте, пожалуйста, звук. Очень тихо звучит девушка, парни орут, потому что приходится звук выкручивать.
Очень нравиться слушать и смотреть. Ребята интересно рассказывают и гости интересные. Много чего для себя выделила. У Малики голос приятный, я бы слушала и слушала 👍🔝
Есть ли ощущение, что в этом году, по сравнению с, года два, так сказать, возросла конкуренция, требования к джуниорам? Стало ли сложнее им искать работу? Также интересно услышать опыт от других зрителей в комментариях
В 2021, по моим наблюдениям откликов на вакансии ХХ было по 200-300+, а 2022 году уже откликов было 600+, а на некоторых вакансиях было и по 1к+) Зарплаты тоже мониторю периодически, видимо в связи с огромным количеством ново прибывающих запралаты не то, что не растут, они падают будто) Я не говорю сейчас, про огромные компании типа Яндекса или Сбера, а про средненькие и даже маленькие компании)
26:48 Когда в лоб спрашивают, почему вы сделали так, если бы могли поступить /любой другой вариант из головы/, это вопросы направленные на то, чтобы посмотреть как человек реагирует на критику. В целом это хорошая практика, но если у дизайнера возникают такие эмоции как на видео, то это просто очень плохая работа интервьюера (возможно интервьюер сам не умеет работать с критикой или давать обратную связь).
00:00 - Интро от Сати 00:58 - Начало, представление участников 01:51 - Когда Асылхан в последний раз нанимал джуна? 02:54 - Как из тысячи резюме выделиться новичку? 05:04 - Про портфолио 07:55 - Дизайнеры не UX-ово подходят к своему портфолио 10:14 - Что в портфолио первым бросается в глаза? 13:56 - Как проходит собеседование, к чему готовиться? 21:42 - Редфлаги на собеседовании: работодатель 24:58 - Редфлаги на собеседовании: кандидат 27:44 - Осознанный найм 29:00 - Тестовые задания 39:37 - Вайб-чек, что это? 48:11 - ТОП-3 лучших дизайнеров по мнению Асылхана 50:47 - Прощаемся!
Не спорю! Но одно дело, когда во фриланс уходит уже зрелый дизайнер, либо он там крутится достаточно долго, и совсем другое, когда начинающий специалист имеет пару фрилансов и вписывает это в опыт работы.
@@nsylkа что тогда вписывать в опыт работы? Если подавать свое резюме «без опыта» тебя даже на собес не позовут (на любую зп и любую должность) Как обычно замкнутый круг
Осмысленные фриланс проекты, свои собственные проекты Очевидно что в продуктовом дизайне не релевантен опыт фриланса, т.к. подход к решению задач может сильно отличаться. Но всё сильно зависит от того как вы решаете задачи и как их "продаёте" на собеседовании.
йоооо, только вот решила обучиться в ux ui, очень интересует эта сфера, но страшно пэпэц. надеюсь все получится у меня. тимлиды, сеньоры, поделитесь своим путем, у меня получится найти работу в 2024? пересмотрела дофига видосов и все жалуются, что конкуренция бешеная и ниче не получится, но с другой стороны, думаю, надо делать, искать и т.д. буду стараться впитывать все как губка.
7:20 у меня точно такое же портфолио в видео прототипа, структурированое и так далее, но... Как оказалось на практике: 1. это очень неудобно смотреть (возможно толкьо на компе в нормальном виде) 2. это очень долго грузится 3. Оттуда невозможно ничего скопировать 4. Можно залпзть во внутренности прототипа и увидеть то, что не следовало (например вырезанные из него скучные проекты или в общем хаос в проекте этого портфолио)
Спасибо большое за видео, очень интересно и полезно было послушать. Возник один вопрос, может, кому-то подаст идею для обсуждения на будущее: как быть тем, кто переходит из одной сферы дизайна в другую? Как это влияет на мнение работодателя (и влияет ли) и как себя позиционировать? Как джуна и не упоминать прошлый опыт работы или всё-таки упоминать? Ещё раз спасибо!
Привет, спасибо за отзыв) Можешь посмотреть о переходе Влада из другой сферы в продуктовый дизайн. На канале есть) Но в целом предыдущий опыт мало релевантен в грейде, поэтому шанс того что ты придёшь выше джуна, очень мал
@@DesignLeadd Спасибо большое за ответ, пойду смотреть) Выше джуна и не планировалось, конечно, просто интересно узнать как оно бывает вообще в таких случаях
@@DesignLeadd Даже в теории, что он может рассмотреть с телефона? От себя, дизайнеры делайте качественное портфолио, но бегите от работодателя который смотрит вашу работу с телефона.
ребят, я вас умоляю, через хэдхантер никто не устраивается, по тысяче откликов, на сколько сложно пройти такой конкурс! Извращаться с этими портфолио. Все через знакомства в основном проходит, все берут своих друзей, так что знакомьтесь и общайтесь! Это больше поможет, чем кликабельное портфолио в фигме
У каждого истории разные, кто-то через линк, кто-то через знакомых, кто-то через hh Мне лично (Владу) помог способ написания лично в линкедине. В hh подавался раза 3, и 3 отказа получил ))
Выдерживать её, вырываться вперёд. Со всеми событиями сотни тысяч людей ринулись в IT, но это не значит что все эти люди квалифицированные специалисты. На рынке огромная нехватка качественных кадров.
00:00 - Интро от Сати 00:58 - Начало, представление участников 01:51 - Когда Асылхан в последний раз нанимал джуна? 02:54 - Как из тысячи резюме выделиться новичку? 05:04 - Про портфолио 07:55 - Дизайнеры не UX-ово подходят к своему портфолио 10:14 - Что в портфолио первым бросается в глаза? 13:56 - Как проходит собеседование, к чему готовиться? 21:42 - Редфлаги на собеседовании: работодатель 24:58 - Редфлаги на собеседовании: кандидат 27:44 - Осознанный найм 29:00 - Тестовые задания 39:37 - Вайб-чек, что это? 48:11 - ТОП-3 лучших дизайнеров по мнению Асылхана 50:47 - Прощаемся!
Информативное видео. Однако, брать интервью у рекрутеров - это очень избитый подход. А самое главное, что к сожалению лично мне найти работу не помогает. Хотелось бы увидеть интервью с молодым специалистом - с историей, о том, как он наконец-то нашёл первую работу и что ему помогло на самом деле.
Ребята портфолио. в ноушене - хайп. У такого и куча минусов. А в бихэнсе больше плюсов все равно. Пусть лиды выбирают время на то чтобы норм зайти а не с телефончика
Вас очень сложно слушать, звук постоянно пропадает до уровня невозможности воспринимать речь. Особенно странно это при обсуждении подготовки продукта для удобного восприятия аудиторией
Почему это? По сути во всех сферах жизни людям приходится взаимодействовать с людьми) где-то больше, где-то меньше. Да и гости в студии на экстравертов не особо похожи)
@DesignLeadd, ну что ж вы на справедливое замечание так реагируете, сами с удовольствием рассказываете про свои критерии, а в новой для себя области подтянуть умения не желаете?
Вопрос. Если у Лида с кандидатом только по вайб чеку не случился мэтч и его не взяли. Кандидат попросит фидбек, вы будете говорить в причине, что не был вайб чек?
Рекомендации от Асылхана (В конце подкаста)
1. Дмитрий Ваницкий - t.me/vanillatime
2. Павел Шерер - Sherer.pro
3. Виталий Фридман - smashingmagazine.com
Ребята, привет. Очень актуальная тема подкаста и очень хорошо раскрыта :) Особенно приятно было попасть в рекомендации от Асылхана 😊 Продолжайте в том же духе, а можно даже что-то совместное придумать.
@@vanillatimenow ничего себе, очень приятно что ты посмотрел выпуск, Дима ❤ Влад, Малика, обязательно пригласите Ванильный Гром на выпуск, если получится)
Рады что вам понравилось) Можно ваши контакты, может быть телеграм.
Обсудим позже детально по поводу участия в подкасте)
Куда можно задать вопрос для следующего выпуска?
@@DesignLeaddя вроде бы нашел вас в телеге :)
Было бы супер увидеть тайм коды на это видео. Иногда просто нету много времени и хотелось бы выбрать нужные и интересные темы и просто их просмотреть. Благодарю!
В следующем обязательно сделаем 🫶
Смотрела еще ряд подобных бесед и пока складывается впечатление, что сколько людей, столько и мнений😂 кто-то портфолио в ноушн, прямо скажем, не жалует, кому-то норм, но так, чтобы это вау - нет. Кому-то беханс маст-хэв и его достаточно. Кто-то, блин, фотку твою на беханс даже оценивает, если это креативный фотосет, то значит и человек креативно мыслит🙄 Кто-то прям требует фигму, чтобы посмотреть, насколько человек аккуратно ведет свои проекты. Поэтому - вот на кого нарвешься, универсального рецепта нет. В идеале свой сайт, но если ты джун, вряд ли ты сделаешь его хорошо, даже если тебе самому будет так казаться. Поэтому то, к чему я пришла - беханс, прям постараться и с цепляющим визуалом и со структурой кейса нешаблонной. И фигму чистенькую держать, если попросят. Фсе. И адекватное общение и подготовка к собесам. ПДФ - сильно прошлый век
Спасибо за полезный комментарий)
Я думаю надо учитывать что некоторые резюме проходят через ATS ( поэтому наверное стоит делать классическое резюме тоже)
ахах у меня уже 9+ лет опыта и до сих пор пдф😂
@@praskoviam1555 ну когда 9+ лет опыт, думаю, вас продает просто ваше резюме или сарафанное радио🙂речь ведь о джунах, которых никто не знает, и когда 500 откликов на вакансию, то ссылка твоя в ноуш не открылась, например, или попросила эйчара залогиниться - все, в топку
Так правильно) там тоже обычные люди сидят со своими тараканами в голове 😅
Маленький, но очень ценный канал по дизайну, в каждом видео есть частичка души. Жду видео про рабочие процессы, методы как придумать концепцию дизайна, что чаще всего стоит делать для прокачки гармонии в работах, как проводите анализ пользователей, какой софт и сервисы используете. Получился вагон тем.) Спасибо вам ребята за такое качественное содержание! Спасибо Сати за канал!
Спасибо за обратную связь)
Какой-то у вас идеальный Хед в гостях: и в бехансе и даже в фигмы смотрит портфолио, и на вопросы охотно отвечает и так далее.
Да он такой 😁
тем временем HR или подрядчик-HR, который не увидел аббревиатуру JBTD по ключевым тегам, пишет тебе отказ несмотря на опыт в 4+ лет работы и живые продуктовые кейсы
Мне понравился выпуск, и тихая спокойная манера разговора) все по делу, приятно слушать
Встречайтесь чаще! Отличный выпуск и гости. Очень интересно посмотреть и послушать.
Спасибо! 🫶
По поводу вопросов согласна - важно не бояться спрашивать, но не все подряд -"вопросы ради вопросов", то, что можно загуглить - идти и гуглить, но то, что важно для понимания задания, обязательно спрашивать
Хорошие вопросы, интересные ответы. Большое спасибо за возможность послушать советы от профессионалов!
Надеемся было полезно 🫶🏼
Видео очень полезное, но прикольно бы сделать тайминги, как например делает "Вдудь" в своих видео, было бы шикарно! Побольше бы такого контента, очень интересно было слушать ребят! Спасибо за ваш труд
Спасибо, в следующем обязательно будут тайминги 🫶
Спасибо! Здоровский выпуск, захотелось к вам в команду
Хотелось бы узнать больше не только про джуна, но и миддла.
Спасибо за горячие темы. Очень понравилось слушать вашу дискуссию)
Спасибо! мне было полезно. Я пересмотрела много видео на тему собеседования джунов, и думала, что из этого видео нового ничего для себя не вынесу. Но всё-таки несколько пометок для себя сделала. Продолжайте, пожалуйста ❤
Спасибо, рады что вам было полезно 🫶🏻
Очень интересно, ребят, спасибо) Привет из Екатеринбурга🥰
Спасибо! Суперский подкаст! Ждём следующих❤
Дуже цікавий підкаст. Актуальна тема і класно від ліда послухати що потрібно робити джунові на співбесіді. Дуже добре, що відповіді на запитання були обгрунтовані. 👍
Спасибо за контент) я 1000 лайк👍
Слушаю подкастом. по звуку все шикарно, да и новые видео слушал/смотрел, нареканий нет.
Спасибо за обратную связь 💕🫶🏼
Спасибо, за такой крутой и информативной выпуск! Будто с друзьями посидела) Однозначно подписка❤
Сатишкер, рад тебя видеть спустя кучу времени 🎉❤ давно не смотрел уже
Спасибо, было интересно. И супер уютная атмосфера 👍👍
Сати спасибо за такой интересный и новый формат, ребята и гость 🔝
Респект за рекомендацию Димы Ваницкого и Паши Шерера, сам за ними слежу :)
Подкасты пушка)
Ну не знаю, часть про вайбчек по мне звучит как что-то из разряда "Наша команда - одна большая дружная семья!!😄😎🥰". Конечно соискатель должен быть достаточно коммуникабельным и неконфликтным, чтобы в дальнейшем с ним было комфортно работать, но вот это вот требование "у нас только на ты!" и прочее это жуть. Люди идут на работу работать, а не за большой дружной семьей. Нужно уважать личные границы сотрудников и соблюдать work-life баланс.
Стать друзьями и при этом коллегами ничего не мешает) Это очень круто когда вайб всей команды сходится и работать в такой обстановке очень приятно ☺️
Точно. Кто во что горазд с этими требованиями к несчастным джунам. Блевать от них от всех уже тянет.
Меньше требований к хирургу при устройстве на работу 😉
Спасибо большое за видео! Было очень полезно)
🫶🏻 Рады что было полезно
1. Подскаст интересный.
2. НО: Люди, которые записывают подкаст, НЕ особо думают про своих слушателей. Видео не отрегулировано по звуку. Один говорит громко, двое других - супер тихо, еще и от микрофона далеко. я раз 30 звук переключала, чтобы все уловить.
Пофиксите плиииз)
Спасибо, исправим)
+++
Биханс сейчас адаптировал портфолио для смартфонов. Все в порядке.
Спасибо большое за крутое видео! Мне было очень полезно и информативно)
Очень рады что вам понравилось)
Инь Янь софпал junior дизайнера на работу взял UX UI спасибо за информацию было очень интересно. 🔥🔥🔥
Расскажите про тестовое по подробнее. Какие были кейсы и что спрашивали?
Звучит как тема для отдельного видео 🤔
Спасибо большое за выпуск! Интересная тема, хорошо снято, классно, что можно познакомиться с такой информацией "изнутри". Ведущие тоже хорошие, но поправьте, пожалуйста, звук. Очень тихо звучит девушка, парни орут, потому что приходится звук выкручивать.
29:30 в таких случаях я говорю (и вписываю в тестовое), что эту работу запрещено использовать как либо, кроме как в ознакомительных целях.
Спасибо большое!!! ❤❤❤
Очень нравиться слушать и смотреть. Ребята интересно рассказывают и гости интересные. Много чего для себя выделила. У Малики голос приятный, я бы слушала и слушала 👍🔝
Есть ли ощущение, что в этом году, по сравнению с, года два, так сказать, возросла конкуренция, требования к джуниорам? Стало ли сложнее им искать работу? Также интересно услышать опыт от других зрителей в комментариях
Однозначно возросла конкуренция. Она ежегодно растёт
В 2021, по моим наблюдениям откликов на вакансии ХХ было по 200-300+, а 2022 году уже откликов было 600+, а на некоторых вакансиях было и по 1к+) Зарплаты тоже мониторю периодически, видимо в связи с огромным количеством ново прибывающих запралаты не то, что не растут, они падают будто) Я не говорю сейчас, про огромные компании типа Яндекса или Сбера, а про средненькие и даже маленькие компании)
26:48 Когда в лоб спрашивают, почему вы сделали так, если бы могли поступить /любой другой вариант из головы/, это вопросы направленные на то, чтобы посмотреть как человек реагирует на критику. В целом это хорошая практика, но если у дизайнера возникают такие эмоции как на видео, то это просто очень плохая работа интервьюера (возможно интервьюер сам не умеет работать с критикой или давать обратную связь).
Было бы здорово добавить таймкоды
Было бы славно 😁
В этот раз к сожалению не успел, сделаем на следующий выпуск! 😉
00:00 - Интро от Сати
00:58 - Начало, представление участников
01:51 - Когда Асылхан в последний раз нанимал джуна?
02:54 - Как из тысячи резюме выделиться новичку?
05:04 - Про портфолио
07:55 - Дизайнеры не UX-ово подходят к своему портфолио
10:14 - Что в портфолио первым бросается в глаза?
13:56 - Как проходит собеседование, к чему готовиться?
21:42 - Редфлаги на собеседовании: работодатель
24:58 - Редфлаги на собеседовании: кандидат
27:44 - Осознанный найм
29:00 - Тестовые задания
39:37 - Вайб-чек, что это?
48:11 - ТОП-3 лучших дизайнеров по мнению Асылхана
50:47 - Прощаемся!
Класс, очень уютно и лампово. Шутки про г-вно - наше все :)
Было бы круто что-то подобное, только еще и для мидлов
Сделаем обязательно)
Посмеялись с фрилансеров. Много фрилансеров, которые дизайнят круче мидов и сеньёров. Не важно где ты работал, важно с какими проектами.
Не спорю! Но одно дело, когда во фриланс уходит уже зрелый дизайнер, либо он там крутится достаточно долго, и совсем другое, когда начинающий специалист имеет пару фрилансов и вписывает это в опыт работы.
@@nsylkа что тогда вписывать в опыт работы? Если подавать свое резюме «без опыта» тебя даже на собес не позовут (на любую зп и любую должность) Как обычно замкнутый круг
Осмысленные фриланс проекты, свои собственные проекты
Очевидно что в продуктовом дизайне не релевантен опыт фриланса, т.к. подход к решению задач может сильно отличаться. Но всё сильно зависит от того как вы решаете задачи и как их "продаёте" на собеседовании.
Малика вас не слышнооо, почему так тихо.
вау, круто🔥
йоооо, только вот решила обучиться в ux ui, очень интересует эта сфера, но страшно пэпэц. надеюсь все получится у меня. тимлиды, сеньоры, поделитесь своим путем, у меня получится найти работу в 2024? пересмотрела дофига видосов и все жалуются, что конкуренция бешеная и ниче не получится, но с другой стороны, думаю, надо делать, искать и т.д. буду стараться впитывать все как губка.
Отличное видео, иногда звук слишком тихий бывает
Спасибо, пофиксим)
Хороший подкаст
Ребята, вы конечно спецы - так выставить два ярких светильника по углам это только профи в дизайне могут.
Или студия которую мы арендуем и в которой всё это уже стоит 😌
@@DesignLeadd они выставлены хорошо для своего назначения, но в кадр им, пожалуй, не стоит попадать. отвлекаешься от участников и глаза болят
7:20 у меня точно такое же портфолио в видео прототипа, структурированое и так далее, но... Как оказалось на практике:
1. это очень неудобно смотреть (возможно толкьо на компе в нормальном виде)
2. это очень долго грузится
3. Оттуда невозможно ничего скопировать
4. Можно залпзть во внутренности прототипа и увидеть то, что не следовало (например вырезанные из него скучные проекты или в общем хаос в проекте этого портфолио)
Разница в том что он сделал этот огромный прототип для одной компании, для други компаний это было бы не релевантно
Спасибо большое за видео, очень интересно и полезно было послушать. Возник один вопрос, может, кому-то подаст идею для обсуждения на будущее: как быть тем, кто переходит из одной сферы дизайна в другую? Как это влияет на мнение работодателя (и влияет ли) и как себя позиционировать? Как джуна и не упоминать прошлый опыт работы или всё-таки упоминать? Ещё раз спасибо!
Привет, спасибо за отзыв) Можешь посмотреть о переходе Влада из другой сферы в продуктовый дизайн. На канале есть)
Но в целом предыдущий опыт мало релевантен в грейде, поэтому шанс того что ты придёшь выше джуна, очень мал
@@DesignLeadd Спасибо большое за ответ, пойду смотреть)
Выше джуна и не планировалось, конечно, просто интересно узнать как оно бывает вообще в таких случаях
Я бы усомнилась в компетентности HR который смотрит портфолио с телефона.
Там речь была про лида который может получить ссылку на кандидата и посмотреть его с телефона)
@@DesignLeadd Даже в теории, что он может рассмотреть с телефона? От себя, дизайнеры делайте качественное портфолио, но бегите от работодателя который смотрит вашу работу с телефона.
Заставка Куплинова :)
😁😁
Спасибо за контент. Но очень тихо местами. я бы поработал немного со звуком. ну и с голосом надо работать всем. а так удачи вам!
Спасибо, проработаем в следующий раз 🫶
Мне все понравилось 👌🏻👌🏻 получилось уютно и по дружески
ребят, я вас умоляю, через хэдхантер никто не устраивается, по тысяче откликов, на сколько сложно пройти такой конкурс! Извращаться с этими портфолио. Все через знакомства в основном проходит, все берут своих друзей, так что знакомьтесь и общайтесь! Это больше поможет, чем кликабельное портфолио в фигме
У каждого истории разные, кто-то через линк, кто-то через знакомых, кто-то через hh
Мне лично (Владу) помог способ написания лично в линкедине. В hh подавался раза 3, и 3 отказа получил ))
🎉 я уже с вами в тг
🫶🏻😁
А что делать с бешеной конкуренцией в России? Скоро дизайнеры будут работать на еду? Те, кого не взяли в первой 20ке...
Выдерживать её, вырываться вперёд.
Со всеми событиями сотни тысяч людей ринулись в IT, но это не значит что все эти люди квалифицированные специалисты. На рынке огромная нехватка качественных кадров.
Большая конкуренция сейчас не только в России, кстати
Тайм коды пожалуйста 🙏
Сори, в следующем обязательно будет) В этом не успели 😭
00:00 - Интро от Сати
00:58 - Начало, представление участников
01:51 - Когда Асылхан в последний раз нанимал джуна?
02:54 - Как из тысячи резюме выделиться новичку?
05:04 - Про портфолио
07:55 - Дизайнеры не UX-ово подходят к своему портфолио
10:14 - Что в портфолио первым бросается в глаза?
13:56 - Как проходит собеседование, к чему готовиться?
21:42 - Редфлаги на собеседовании: работодатель
24:58 - Редфлаги на собеседовании: кандидат
27:44 - Осознанный найм
29:00 - Тестовые задания
39:37 - Вайб-чек, что это?
48:11 - ТОП-3 лучших дизайнеров по мнению Асылхана
50:47 - Прощаемся!
Возьмите меня к себе джуном, буду поддерживать шутки про говно)
Вы приняты 😁
А где ссылке о которых говорили в конце видео?
в закрепленном комментарии
Если нужно шутить про говно, то моя кандидатура вам подойдет
Отлично 😁
Информативное видео. Однако, брать интервью у рекрутеров - это очень избитый подход. А самое главное, что к сожалению лично мне найти работу не помогает.
Хотелось бы увидеть интервью с молодым специалистом - с историей, о том, как он наконец-то нашёл первую работу и что ему помогло на самом деле.
Отличная идея
@@DesignLeadd рада, что вы приняли :)
Спасибо за Ваш труд)
Можно узнать, о чем говорили дизайнеры, когда упоминали "линку", что это такое?)
Спасибо, можете указать таймкод чтобы мы могли точно ответить?
@@DesignLeadd, 20:10
@@АннаПолякова-й5в5яэто социальная сеть LinkedIn
@@АннаПолякова-й5в5яС достаточно большой вероятностью сеть LinkedIn
LinkedIn
Темболее в индустрии многие досихпор даже не знают как им пользоваться...
Смотря в какой индустрии. В продуктовой огромный процент кто умеет и делает это хорошо
Тогда почему приложения такие стремные везде?@@DesignLeadd
Спввсибооо😄
Девушке надо быть более раскрепощенной и говорливой. Очень плохо понимать ее.
Учтём 🥹
Мужик слева говорит тихо.
Девушку вообще не слышно.
Только мужик справа норм говорит.
Вопрос со звуком будем решать на следующем выпуске
Спасибо что заметили!
Девушка тааааак тихо говорит, не могу ни в наушниках, ни в динамиках разобрать ничего🥺
Это фича такая, фишка
Ребята портфолио. в ноушене - хайп. У такого и куча минусов. А в бихэнсе больше плюсов все равно. Пусть лиды выбирают время на то чтобы норм зайти а не с телефончика
Реалии рынка диктуют правила, а не отдельный человек)
Мы рекомендуем юзать то что работает
Джунам само то@@DesignLeadd
Уточнять по тестовым? Мне на днях скинули: через 24ч ждëм результат. Несколько дней даже проект не смотрят👍
Возьмите на работу плииииз😭😭😭😭
Вас очень сложно слушать, звук постоянно пропадает до уровня невозможности воспринимать речь.
Особенно странно это при обсуждении подготовки продукта для удобного восприятия аудиторией
Да, к сожалению наш опыт съемок только набирает обороты, поэтому мы улучшаем звук от подкаста к подкасту. ☺️
То есть интроверту лучше не учиться на юиксера...
Интроверту везде сложно, где есть люди)
Почему это? По сути во всех сферах жизни людям приходится взаимодействовать с людьми) где-то больше, где-то меньше. Да и гости в студии на экстравертов не особо похожи)
Очень сложно слушать, особенно девушку
жаль... 😞
А ээ
Как же не комфортно слушать эту женщину в очках.....просто ужас
Значит наш подкаст не для вас
Просто ее почти не слышно :((
@@DesignLeadd грубый ответ
@DesignLeadd, ну что ж вы на справедливое замечание так реагируете, сами с удовольствием рассказываете про свои критерии, а в новой для себя области подтянуть умения не желаете?
Какие же нудные ребята))
Не слушайте 🙂
фидбэк вам от Senior-зрителя канала.@@DesignLeadd
Неправда
Вопрос. Если у Лида с кандидатом только по вайб чеку не случился мэтч и его не взяли. Кандидат попросит фидбек, вы будете говорить в причине, что не был вайб чек?
Зачем им наушники?
Так мы лучше слышим свой голос и голоса друг друга. Это помогает говорить +- в одном звуковом диапазоне