Спасибо за лекцию )) Начинаю искать работу, то есть объявляю конкурс среди HR, задача: За 60 секунд найти меня (абсолютного гения) среди бесконечного «шума» сереньких кандидатов. Посмотрим, кто победит ))) Способному распознать все мои таланты и способности за 1 минуту, будет вручён приз - персональный фирменный стиль и брендбук на 1-31 страницу в зависимости от даты рождения 😀
Сколько занимаюсь наймом дизайнеров (коммуникационных) к себе в команду, алгоритм всегда такой: 1) сначала смотрю портфолио по диагонали - если зацепило, вижу классные решения или аккуратные работы, крепкую типографику и вёрстку то 2) начинаю подробнее изучать кейсы, вчитываюсь в детали, пытаюсь понять, что конкретно делал дизайнер в каждом проекте и 3) только потом иду смотреть резюме и читать об опыте и прочем - там уже сопоставляю опыт и фактуру с портфолио. Или нахожу сомнительные моменты (например, если кандидат «попрыгун»)
Ну, сосбтвенно из-за 1 и 2 пункта большинство реально талантливых ребят и отсеиваются, чисто потому что дизайн это очень субьективная вещь, он может кому-то понравится, а кому-то нет и сделай ты 100 раз по правилам, но может HR'у понравится, а может и нет - удачи. Дизайнер это вообще довольно хоатичная профессия, твои таски могут меняться каждые несколько дней, а опыт суммируется вообще каждый день, так что смотреть на "опыт работы" в резюме бессмыленно, если дизайнер хоть, чего-то стоит - он покажет это в портфолио и как можно более креативной идеей или решением, которое смотрится для финального пользователя просто, но на самом деле, идея в реализации была довольно сложна к примеру, а дай такой же таск другому дизайнеру - он и вовсе не сделает его. Так что самый верный способ проверить дизайнера - ТЗ, иначе никак. Но, на ТЗ людей любят использовать, как это не раз было со мной.
Всё так, только у продуктовых дизайнеров резюмеха всё же будет первичной. Продуктовые кейсы почти невозможно посмотреть диагональю, поэтому приходится составлять первичное мнение на основе опыта работы. Поэтому, собственно, и говорю о том, чтобы самое важное выносили на верхний уровень, чтобы не тонуть в многостраничных кейсах (которые тоже важны, но так глубоко погрузится в кейсы всех кандидатов я не смогу).
@@даЗянтьсяМнеНечем а вот это неправда. Дизайн конечно в ряде вещей бывает субъективным, но есть ряд понятных объективных параметров, по которым можно оценить портфолио. Я это называю «дизайн-гигиеной» или «базой». К ней относятся базовые навыки в типографике и вёрстке, в сочетании цветов, во внимании к деталям и, самое главное -- в самой подаче работ. По моим наблюдениям, пересмотрев сотни портфолио -- обычно всё это очень неплохо коррелирует между собой. Если у дизайнера небрежная подача (сама организация портфолио за 10 кликами, мыльные картинки, тонны текста и прочее), то и сами работы, часто посредственные. То есть дизайнер, презентуя свои работы, даже не постарался сделать это с любовью (когда он сам себе заказчик) - что же будет на реальном проекте?
@@AGRbrod Не, то что ты говоришь про типографику и сочетание цветов и.т.п - это база, спору нет. Я хочу сказать другое, что дизайн, ну, тупое немного сравнение, но, это как машина. Что ты поймёшь от 60 секунд тест-драйва в автосалоне? Да ровным счётом ничего. Так и тут, невозможно за 60 секунд просмотреть портфолио и понять тот ли это дизайнер, что нужен условному проекту "А". Это, как если дизайнер за 60 секунд прочитает присланное ему ТЗ и скажет: "А, ну, мне всё ясно!" и сделает после этого не пойми что, ведь он потратил на это, всего 60 секунд. Плюс, добавляем сюда субъективность HR'а и выходит, что половина ребят отсеятся, ну по 2, честно говоря, тупым причинам. Из своего опыта скажу так, когда ищу работу - это миллион отправленных CV, в котором указан и опыт работы, и описание себя, и навыки и вся прочая ерундистика, но итога зачастую 3. 1 итог - CV не смотрели, смотрят не пойми куда, спрашивают вопросы, которые ты уже ответил в CV. 2 итог - дают ТЗ, ты его выполняешь идеально, но тебе после этого просто никто не отвечает, даже если пишешь (это самое свинское отношение, я считаю). 3 итог - сразу зовут на собеседование, где ты устраиваешься на работу, а 3 исход очень редок. Есть ещё 4 исход событий, где не посмотрели портфолио, но на таких вариантах, я обычно сам начинаю относиться к работе, так как ней оттнёсся HR, а именно - не отвественно. Я не спорю, есть очень много ребят, которые делают портфолио абы как и потом задаются вопросом, мол, а чё меня не взяли, а у самого, как ты и говоришь шакальные картинки. Но, я помню, как у меня было довольно шакальное портфолио и меня всё равно взяли, потому что был талант и я очень быстро обучился, благодаря работе с маркетологом, где он очень многому меня научил и даже он сам говорил, что дизайнер, что был после меня с "правильным CV и портофлио", работал, куда хуже, ибо то были топорные и шаблонные работы - без экспереиментов, что привело к снижению CTR, а когда он в среднем был на уровне 3.5% - 4%, ну, сам понимаешь, это не есть хорошо. Мой личный вывод из всего этого, как дизайнера - нужно уметь понравится, чтобы тебя взяли, а не сделать, что-то реально клёвое и нестандартное, но сложно понравится тому, кто смотрит на тебя предвзято и смотрит на конкретные вещи, которые, даже если и сделаны правильно - могут не устроить, потому что либо не успел вникнуть проверяющий твои работы или он даже не старается и тут я прихожу к ещё одному выводу, что нельзя проверить портофлио за 60 секунд - это А - некрасиво по отношению к тому, кто над ним старался, Б - ну, это тупо неэффективно для обеих сторон. Это ни в коем случае ни хейт, ни ещё что-то, а моё рассуждение на вообще найм сотрудников. Я недавно был в составе одной программы Moldcell Academy, где ты учишься 6 месяцев и тебе дают в будующем возможность трудоустроиться, там я быстро смекнул, что нужно понравится команде сотрудников, ибо не возьмут. Так и случилось, те кто что-то реально знал - не попали на работу, а те кто смекнули, что нужно понравится - попали и попали, даже паренёк с мизером знаний. Вот такие пироги. Опять же не хейт, ни ещё что-то, а моё личное рассуждение. Иногда просто задумываюсь над этой темой и чё-то щас меня прям попёрло излиться, кому-то
Как дизайн-директор могу сказать, что если вы тратите время на первычный просмотр портфолио 60 секунд, говорит о том, что вам либо не принципиально кто будет работать у вас, либо вы малоопытны, так как не понимаете что превьюшка ой как не на первом месте в очереди на оценку скиллов дизайнера.
@@AndrewStronghold сразу видно вот талантливого артдира в комментах: без комплексов и прям вот каждый высер своими руками делает… достойно) 🧯🧯🧯Это для вашего пукана💖
Это вредная болтовня. Быть собой? А теперь представь,что ты руководишь и отвечаешь за людей. Эти люди не справляются с какой-то работой не потому что они плохие, а потому что работы дохрена. И вот тебе надо взять в коллектив еще одного сотрудника, которые за минимальные расходы сможет хорошо решать поставленные задачи. А теперь подумай, ему (ей) есть дело до твоего внутреннего мира? Чтобы ты был самим собой? По-моему на первом этапе это ни о чем. Это все сопли. Надо просто ебашить. Желательно за двоих. В идеале за троих. И делать это как можно дольше. Это все. Свою рефлексию о праведном мире и представлении себя, как наипездатейшего(ей) и гениальнейшего(ей) оставьте для мамы и папы (если они есть). Всем остальным нужна польза. Вот и подумай, чем ты полезен конкретно этой компании, с ее конкретным стилем управления, конкретной зарплатой, конкретными задачами. И ЕБАШЬ. JUST DO IT
Мне кажется, ебашить - это просто минимум. В агентской среде без этого будет очень туго. А вот быть собой - максима. Ну и насколько человек бойкий из портфолио / резюме сложно понять как бы его не оформили, а вот настоящего себя показать можно.
@@lesha_dudosha другого мнения. быть собой стало модным. Не изменять себе, но быть нужным и полезным, особенно, если это касается работы, за которую платят, и коллектива, с кем нужно достигать целей и решать поставленные задачи. PS спасибо за уточнение.
@@dzozuashviliPetr блиин, я понял о чем-ты. Реально есть люди у которых их «я» перекрывает амбиции и дух компании. Сталкивались с таким и приходилось расставаться. Тру стори, спасибо!
Какой приятный человек, спасибо большое за полезное и по фактам❤❤❤
Ребята, всем, кто посмотрел, спасибо! И спасибо Redis за возможность поделиться своим опытом ❤
Спасибо, было полезно
Спасибо большое )) в понедельник как раз собираюсь вам резюме отправлять
спасибо за видео, вам в redis на каком языке можно/нужно отправлять портфолио?например хочу сделать сайт на вебфлоу з чтобы двойную работу не делать.
@@nubreakz1 привет! на любом языке - ок
Спасибо за лекцию ))
Начинаю искать работу, то есть объявляю конкурс среди HR, задача:
За 60 секунд найти меня (абсолютного гения) среди бесконечного «шума» сереньких кандидатов. Посмотрим, кто победит )))
Способному распознать все мои таланты и способности за 1 минуту, будет вручён приз - персональный фирменный стиль и брендбук на 1-31 страницу в зависимости от даты рождения 😀
Сколько занимаюсь наймом дизайнеров (коммуникационных) к себе в команду, алгоритм всегда такой: 1) сначала смотрю портфолио по диагонали - если зацепило, вижу классные решения или аккуратные работы, крепкую типографику и вёрстку то 2) начинаю подробнее изучать кейсы, вчитываюсь в детали, пытаюсь понять, что конкретно делал дизайнер в каждом проекте и 3) только потом иду смотреть резюме и читать об опыте и прочем - там уже сопоставляю опыт и фактуру с портфолио. Или нахожу сомнительные моменты (например, если кандидат «попрыгун»)
Ну, сосбтвенно из-за 1 и 2 пункта большинство реально талантливых ребят и отсеиваются, чисто потому что дизайн это очень субьективная вещь, он может кому-то понравится, а кому-то нет и сделай ты 100 раз по правилам, но может HR'у понравится, а может и нет - удачи. Дизайнер это вообще довольно хоатичная профессия, твои таски могут меняться каждые несколько дней, а опыт суммируется вообще каждый день, так что смотреть на "опыт работы" в резюме бессмыленно, если дизайнер хоть, чего-то стоит - он покажет это в портфолио и как можно более креативной идеей или решением, которое смотрится для финального пользователя просто, но на самом деле, идея в реализации была довольно сложна к примеру, а дай такой же таск другому дизайнеру - он и вовсе не сделает его.
Так что самый верный способ проверить дизайнера - ТЗ, иначе никак. Но, на ТЗ людей любят использовать, как это не раз было со мной.
Всё так, только у продуктовых дизайнеров резюмеха всё же будет первичной. Продуктовые кейсы почти невозможно посмотреть диагональю, поэтому приходится составлять первичное мнение на основе опыта работы. Поэтому, собственно, и говорю о том, чтобы самое важное выносили на верхний уровень, чтобы не тонуть в многостраничных кейсах (которые тоже важны, но так глубоко погрузится в кейсы всех кандидатов я не смогу).
@@даЗянтьсяМнеНечем а вот это неправда. Дизайн конечно в ряде вещей бывает субъективным, но есть ряд понятных объективных параметров, по которым можно оценить портфолио.
Я это называю «дизайн-гигиеной» или «базой». К ней относятся базовые навыки в типографике и вёрстке, в сочетании цветов, во внимании к деталям и, самое главное -- в самой подаче работ.
По моим наблюдениям, пересмотрев сотни портфолио -- обычно всё это очень неплохо коррелирует между собой. Если у дизайнера небрежная подача (сама организация портфолио за 10 кликами, мыльные картинки, тонны текста и прочее), то и сами работы, часто посредственные. То есть дизайнер, презентуя свои работы, даже не постарался сделать это с любовью (когда он сам себе заказчик) - что же будет на реальном проекте?
@@AGRbrod Не, то что ты говоришь про типографику и сочетание цветов и.т.п - это база, спору нет.
Я хочу сказать другое, что дизайн, ну, тупое немного сравнение, но, это как машина. Что ты поймёшь от 60 секунд тест-драйва в автосалоне? Да ровным счётом ничего. Так и тут, невозможно за 60 секунд просмотреть портфолио и понять тот ли это дизайнер, что нужен условному проекту "А". Это, как если дизайнер за 60 секунд прочитает присланное ему ТЗ и скажет: "А, ну, мне всё ясно!" и сделает после этого не пойми что, ведь он потратил на это, всего 60 секунд. Плюс, добавляем сюда субъективность HR'а и выходит, что половина ребят отсеятся, ну по 2, честно говоря, тупым причинам.
Из своего опыта скажу так, когда ищу работу - это миллион отправленных CV, в котором указан и опыт работы, и описание себя, и навыки и вся прочая ерундистика, но итога зачастую 3. 1 итог - CV не смотрели, смотрят не пойми куда, спрашивают вопросы, которые ты уже ответил в CV. 2 итог - дают ТЗ, ты его выполняешь идеально, но тебе после этого просто никто не отвечает, даже если пишешь (это самое свинское отношение, я считаю). 3 итог - сразу зовут на собеседование, где ты устраиваешься на работу, а 3 исход очень редок. Есть ещё 4 исход событий, где не посмотрели портфолио, но на таких вариантах, я обычно сам начинаю относиться к работе, так как ней оттнёсся HR, а именно - не отвественно.
Я не спорю, есть очень много ребят, которые делают портфолио абы как и потом задаются вопросом, мол, а чё меня не взяли, а у самого, как ты и говоришь шакальные картинки. Но, я помню, как у меня было довольно шакальное портфолио и меня всё равно взяли, потому что был талант и я очень быстро обучился, благодаря работе с маркетологом, где он очень многому меня научил и даже он сам говорил, что дизайнер, что был после меня с "правильным CV и портофлио", работал, куда хуже, ибо то были топорные и шаблонные работы - без экспереиментов, что привело к снижению CTR, а когда он в среднем был на уровне 3.5% - 4%, ну, сам понимаешь, это не есть хорошо.
Мой личный вывод из всего этого, как дизайнера - нужно уметь понравится, чтобы тебя взяли, а не сделать, что-то реально клёвое и нестандартное, но сложно понравится тому, кто смотрит на тебя предвзято и смотрит на конкретные вещи, которые, даже если и сделаны правильно - могут не устроить, потому что либо не успел вникнуть проверяющий твои работы или он даже не старается и тут я прихожу к ещё одному выводу, что нельзя проверить портофлио за 60 секунд - это А - некрасиво по отношению к тому, кто над ним старался, Б - ну, это тупо неэффективно для обеих сторон.
Это ни в коем случае ни хейт, ни ещё что-то, а моё рассуждение на вообще найм сотрудников. Я недавно был в составе одной программы Moldcell Academy, где ты учишься 6 месяцев и тебе дают в будующем возможность трудоустроиться, там я быстро смекнул, что нужно понравится команде сотрудников, ибо не возьмут. Так и случилось, те кто что-то реально знал - не попали на работу, а те кто смекнули, что нужно понравится - попали и попали, даже паренёк с мизером знаний.
Вот такие пироги. Опять же не хейт, ни ещё что-то, а моё личное рассуждение. Иногда просто задумываюсь над этой темой и чё-то щас меня прям попёрло излиться, кому-то
Нравится как Леша использовал для слайдов стили текста из паверпоинта 2002. В школе обожала их вставлять в презентации)
Очень полезно!
спасибо за такой полезный материал ❤
Как дизайн-директор могу сказать, что если вы тратите время на первычный просмотр портфолио 60 секунд, говорит о том, что вам либо не принципиально кто будет работать у вас, либо вы малоопытны, так как не понимаете что превьюшка ой как не на первом месте в очереди на оценку скиллов дизайнера.
Ого! Не знал, что Гиркин за дизайн шарит
Ну так у меня куча свободного времени теперь. изучаю потихоньку
Кайф : )
Наконец хоть до одного дошло что "Сила в Правде" это безсмыслица которая нравиться своей высокопарностью тем кто не привык думать своей головой.
хорошо что вам «нравиться» думать, что это «безсмыслица»
@@kitchenmonster228 аргументируй
Что? Ноушен? Серьёзно? Давайте буду ещё кидать файлик на обсидан
После Notion перестал смотреть
Он как раз 60 секунд открывается )))
жесть, страшно просто, что этот чел реально отвечает за что-то, просто дичь
А ты не бойся)
Все будет хорошо! Доверься)
@@MikePerryPlatypus чему? артдиру из студии с комплексами, который я уверен, нихрена не сделает руками, а будет толкать очередную речь?
@@AndrewStronghold сразу видно вот талантливого артдира в комментах: без комплексов и прям вот каждый высер своими руками делает… достойно)
🧯🧯🧯Это для вашего пукана💖
Спикер дерьмо, как и его работы
Это вредная болтовня. Быть собой? А теперь представь,что ты руководишь и отвечаешь за людей. Эти люди не справляются с какой-то работой не потому что они плохие, а потому что работы дохрена. И вот тебе надо взять в коллектив еще одного сотрудника, которые за минимальные расходы сможет хорошо решать поставленные задачи.
А теперь подумай, ему (ей) есть дело до твоего внутреннего мира? Чтобы ты был самим собой? По-моему на первом этапе это ни о чем. Это все сопли. Надо просто ебашить. Желательно за двоих. В идеале за троих. И делать это как можно дольше. Это все.
Свою рефлексию о праведном мире и представлении себя, как наипездатейшего(ей) и гениальнейшего(ей) оставьте для мамы и папы (если они есть). Всем остальным нужна польза. Вот и подумай, чем ты полезен конкретно этой компании, с ее конкретным стилем управления, конкретной зарплатой, конкретными задачами. И ЕБАШЬ.
JUST DO IT
Мне кажется, ебашить - это просто минимум. В агентской среде без этого будет очень туго. А вот быть собой - максима. Ну и насколько человек бойкий из портфолио / резюме сложно понять как бы его не оформили, а вот настоящего себя показать можно.
@@lesha_dudosha другого мнения. быть собой стало модным. Не изменять себе, но быть нужным и полезным, особенно, если это касается работы, за которую платят, и коллектива, с кем нужно достигать целей и решать поставленные задачи. PS спасибо за уточнение.
@@dzozuashviliPetr блиин, я понял о чем-ты. Реально есть люди у которых их «я» перекрывает амбиции и дух компании. Сталкивались с таким и приходилось расставаться. Тру стори, спасибо!