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Como formar uma equipe de alta performance na empresa | Podcast EAG
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- เผยแพร่เมื่อ 16 ส.ค. 2024
- Clique no link e conheça o Programa EAG:
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O convidado:
Flávio iniciou a carreira como estagiário e rapidamente conquistou posições executivas, tornando-me Diretor na Europa aos 28 anos e, posteriormente, presidente de uma multinacional na América Latina.
Sua trajetória é marcada pela resolução de desafios complexos e uma abordagem empática na liderança. Atualmente, lidera a Corning na América Latina, acumulando 26 anos de experiência em Operações, Supply Chain, Marketing, Vendas e Gerência Geral.
Temas do episódio:
00:00 - Introdução
00:59 - Apresentação do convidado
12:53 - Sobre a empresa Corning
15:57 - Os 3 princípios para começar sua Escalada Corporativa
28:27 - Como perder o medo de contratar pessoas melhores que nós mesmos
34:22 - Experiências que formam o empresário
44:19 - Como Flávio lidou com a perda de uma grande oportunidade
54:46 - Que características compõem o funcionário de um time de alta performance?
01:10:51 - Oportunidade única para empresários
01:20:43 - Redes sociais do convidado
01:21:43 - Comandos do episódio
SOBRE O PODCAST EMPRESA AUTOGERENCIÁVEL
Se você tem interesse em evoluir e crescer o seu negócio, não deixe de conferir o Podcast Empresa Autogerenciável! Este podcast está repleto de dicas e conselhos de um empreendedor de sucesso e ajudará você a construir uma empresa autogerenciável!
O QUE É O PROGRAMA EAG?
É um programa de treinamento para donos e donas de pequenas e médias empresas para que eles construam uma empresa sem caos. Essa base sólida é baseada em 6 pilares: Domínio Pessoal, Cultura, Liderança, Gestão, Finanças e Tração que são trabalhados ao longo de diversas aulas e treinamentos ao longo do ano e dois encontros imersivos presenciais com o maior especialista em construir equipes autogerenciáveis da atualidade!
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![LISA - NEW WOMAN feat. Rosalía (Official Music Video) reaction [NEW LEVEL!]](http://i.ytimg.com/vi/BcppQEBJzEA/mqdefault.jpg)
Cara o cara realmente entrega conteúdo é um treinamento perfeito parabéns
Sensacional! Gerar valor na vida das pessoas da minha equipe trás muito mais resultado! 13:27
Que podcast é esse?!? MARAVILHOSO, muitas lições em um só conteúdo ❤ já assisti duas vezes e compartilhei com todo mundo da minha rede! Sensacional
Qual parte vc mais gostou? 😊
Conteúdo fantástico!!!
Qual parte mais te chamou atenção?
K😅9🎉🎉😂 1:04:22 @@flavioguimaraes8618
Deus Abençoe!!!
Disparado um dos melhores episódios
Obrigado
Minha meta é ser o próximo Flávio a estar aí e ter uma excelente história pra contar. Estou lutando pra construir essa história...✋✋Aguarda só um pouquinho aí
Que legal! Venha no Summit… no link vc tem um baita desconto
Sou mto fã desse podcast. Quando aprendizado e são direções que quem quer vencer sempre quis ouvir.
EAG sempre trazendo muito conhecimento, muito obrigado…
Parabéns !!!
Um dos melhores programas!!!
Muito bom conteúdo
O que vc mais gostou?
@@flavioguimaraes8618 o conteúdo que é muito bom
Me identifiquei totalmente. Fiz o que ele fez na carreira e tive praticamente o mesmo sucesso
Excelente conteúdo. Parabéns. Só fiquei na dúvida em relação a não valorizar tanto para um candidato sobre plano de carreira, entendi a questão de mostrar que ele tem que vir pra resolver problema, mas durante a trajetória que o Flavio teve e inclusive nos seus cursos propostos, ele trabalha em cima de solucionar problemas, mas aliado às expectativas de carreira, entendi a intenção, mas soou meio dúbio. Parabéns novamente pela visão prática que trouxe.
Eu acredito profundamente que o plano de carreira não é responsabilidade da empresa mas sim de cada profissional. Faz sentido?
@@flavioguimaraes8618 sim faz todo sentido. Realmente muitos candidatos procuram saber qual plano de carreira que a empresa vai DAR pra eles e precisamos deixar bem claro essa responsabilidade mesmo.👏👏
Também fiquei confuso nessa parte do plano de carreira. Me pareceu um pouco contrário ao ensinamento do Marcelo em relação a fazer organograma -> RCF -> com isso tem a base do plano de carreira. Até ok no sentido de não dar aumento e sim promoção. O Marcelo fala bastante nisso. Para isso tem os rcf (job decription) mostrando as habilidades técnicas, comportamentos e responsabilidades do cargo que a pessoa pode almejar.
Agradeço pelo aprendizado!
Saber gerenciar pessoas é um gde desafio, mas orientações como essas viabilizam esse processo.
📚📝🎯🚀
Adorei! Não encontrei o sobrenome nem as redes sociais do convidado na descrição...podem me enviar?
Flavio Guimaraes: www.youtube.com/@flavioguimaraes8618
@flavioguimaraesexec
Qual o @ das redes sociais do Flavio?
Me segue aí😅
@flavioguimaraesexec
flavioguimaraesexec
Alguém aí leu "Pipeline de Liderança"