Mi esposo trabaja de noche entra a las 10:30 p m de la noche este 30 de septiembre y sale el 1* de octubre a las 6:00 a m en el trabajo le dijeron que ellos tienen que trabajar por que no les afecta por trabajar de noche aparte ellos siguen trabajando con él osorsing
Desafortunadamente dentro del modelo del outsorcing hay temas de leyes que no aplican. Sin embargo, tu esposo tendría que negociar si hay oportunidad que las horas correspondientes al día 1ro de octubre se paguen al triple de su valor diario
Si yo trabajo 12 horas en la noche el día 15 al 16 de septiembre de este año y noe pagaron triple,está bien, además laboro 6 días y descanso 1,no me pagan tiempo extra que procede
@@davidalatristesandoval2785 te recomiendo contactar a la Profedet (es gratuita su asesoría) ellos, seguramente te darán asistencia legal. Es importante que tengas comprobantes de acceso, paga y demás recursos para poder presentar el caso
@@jorgearmandogonzalezsara No, un patrón no puede acordar con sus empleados recorrer el día de descanso obligatorio del 1de octubre a otro día, como el lunes, ya que este día está determinado por la ley como una fecha fija de descanso obligatorio por la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio son específicos y deben respetarse tal como se establecen. Si el trabajador trabaja en esa fecha, el patrón tiene la obligación legal de pagarle el salario triple correspondiente, y no es posible modificar esta disposición a conveniencia, ya que la ley no prevé la posibilidad de que los patrones y empleados acuerden trasladar un día de descanso obligatorio a otra fecha
Mi esposo trabaja de noche entra a las 10:30 p m de la noche este 30 de septiembre y sale el 1* de octubre a las 6:00 a m en el trabajo le dijeron que ellos tienen que trabajar por que no les afecta por trabajar de noche aparte ellos siguen trabajando con él osorsing
Desafortunadamente dentro del modelo del outsorcing hay temas de leyes que no aplican. Sin embargo, tu esposo tendría que negociar si hay oportunidad que las horas correspondientes al día 1ro de octubre se paguen al triple de su valor diario
Si yo trabajo 12 horas en la noche el día 15 al 16 de septiembre de este año y noe pagaron triple,está bien, además laboro 6 días y descanso 1,no me pagan tiempo extra que procede
@@davidalatristesandoval2785 te recomiendo contactar a la Profedet (es gratuita su asesoría) ellos, seguramente te darán asistencia legal. Es importante que tengas comprobantes de acceso, paga y demás recursos para poder presentar el caso
Entonces si trabajo el lunes que es el puente por qué dicen que se recorrió
@@jorgearmandogonzalezsara No, un patrón no puede acordar con sus empleados recorrer el día de descanso obligatorio del 1de octubre a otro día, como el lunes, ya que este día está determinado por la ley como una fecha fija de descanso obligatorio por la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio son específicos y deben respetarse tal como se establecen.
Si el trabajador trabaja en esa fecha, el patrón tiene la obligación legal de pagarle el salario triple correspondiente, y no es posible modificar esta disposición a conveniencia, ya que la ley no prevé la posibilidad de que los patrones y empleados acuerden trasladar un día de descanso obligatorio a otra fecha
Seran 2 dias de descanso ?
@@christianosoriomedina9227 no, únicamente el día de descanso obligatorio es el 1 de octubre
@@alexmartos espero que si lo den si no tengo que trabajarlo