#QueroPost

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  • เผยแพร่เมื่อ 26 เม.ย. 2018
  • No perfil do TST no Facebook, internautas perguntaram se uma empresa pode demitir por falta ou abandono de emprego um empregado que esteja de atestado médico, e se o profissional que justifica a falta com atestado pode sofrer algum desconto no salário. Você acompanha a resposta no quadro #QueroPost.

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