Sim,o lugar onde eu trabalhava nem tinha como gerar provas pq não podia celular no bolso e o uniforme nem tinha bolso,blusa dentro da calça,se fosse gravar algo para gerar provas nem tinha como,muitos lugares são assim,eles não deixam bolso e nem celular pra vc não gerar provas quando eles estiverem fazendo coisas erradas.
Olá, Franci! Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!
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To achando que vou é pedir conta do meu trabalho, antes que eu leve é uma justa causa na carteira,ja tenho duas verbais por esquecimento de certa atividade lá do meu cargo, eu não consigo controlar isso, esquecer é uma coisa absolutamente normal
Olá, tudo bem? Agradecemos o seu comentário! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilhe o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Hoje recebi uma advertência, assinei e fiz um texto me justificando e quando pedi a xerox, eles me informaram que não iria dar pq a advertência foi transformada em apenas um feedback, que não iria subir pra mim. Tudo isso tá acontecendo dps q conversei pedindo pra eles me demitirem, msm com o pedido negado eu continuei sendo um ótimo profissional.
Olá, Dan. Tudo bem com você? Agradecemos pelo comentário e elogio. Compartilhe esse conteúdo com mais pessoas para que elas também tenham acesso ao direito de uma forma descomplicada. Até o próximo vídeo! 😉
Meu chef reclamou que eu peguei cedo no trabalho sendo que trabalho numa rede de mercado e meu trabalho depende dos caminhões chegarem , eu avisei a ele que iria oegar cedo pois iria pagar as minhas horas que eu estava devendo ( banco de horas ) hoje sexta o terceiro dia ele falou cmg , e eu falei que peguei cedo que eu estava pagando minhas horas. Sendo que na parte da manha fica só o pensador fazendo fardo e como não tinha caminhão para limpar fiz umas coisas e assim com o tempo foi passando e os caminhões foran chegando. Eu fiquei até as 20h porem n tinha nada pra fazer fiquei na minha tinha feito tudo só esperei da a hora. Sendo que nessa rede de mercado somos contratado pra ser aux. De depósito mais temos que fazer limpeza de banheiro imundo onde só se lava uma vez por semana , fazer serviço de prensador , capinar alem de limpas os caminhões pois somos da reciclagem. E a empresa tem ASG do outro lado , são dois depósitos um do lado do outro. Como podemos agir nessa situação? Reclama de uma coisa e temos que fazer um monte de desvio de função.
Olá, tudo bem? Recomendamos que busque uma assessoria jurídica para analisar sua situação. Infelizmente, por aqui não temos como tecer um parecer jurídico certeiro.
Por favor me tire essa dúvida. Na empresa X esta assim: chegou 7:31 uma orientação e trocas canceladas no mês seguinte. Se chegar de novo 7:31 uma advertência e trocas canceladas, se chegar de novo 7:31 um dia de suspensão e se chegar 7:31 de novo cinco dias de suspensão e troca cancelada. Sendo que praticamente 80% da empresa tem outro vínculo. E todos tem ciência que sempre acabamos de sair de um para o outro. Temos um grupo e sempre trocamos informações, onde estamos e que horas vamos chegar e tal. Tô achando abusivo essa penalidade
Olá, tudo bem? Se quiser receber uma proposta para te ajudarmos com essa situação, entra em contato conosco por e-mail. Nosso contato está na descrição desse vídeo e do canal.
Olá, Carlos! Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!
sou da cipa tomei uma advertencia sem ser minha culpa o meu encarregado não gosta de mim porque eu me destaco no meu serviço e falou na proxima te mando embora. como agir? oque pode ser feito ao meu favor nada sou refem da minha injustiça.
Olá! Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.
Eu recebi uma advertência por que coloquei atestado e ainda informou na suspensão de que eu constrangi o contratante, não coloquei na justiça pra não perder tempo. Pedi pra sair no mesmo dia, pois sei o meu valor como profissional e pessoal.
Dado que você está em uma situação de conflito com a empresa e considerando a complexidade das questões envolvidas, é altamente recomendável que você busque uma assessoria jurídica para analisar detalhadamente a sua situação, com base em provas e documentos que você possa ter. Ele será capaz de orientá-lo quanto às melhores estratégias e ao tipo de ação que você pode tomar.
Eu trabalho numa empresa de logística , as vezes acontece de digitar um pedido errado cometer um erro. Tomei 2 advertências pelo mesmo motivo. "Desídia no desemprenho de suas fuções" Falta de atenção ao executar tarefas inerentes a sua função, ocasionando erros reiterados, causando transtorno ao bom andamento do setor. De acordo com artigo 482 alinea "E" da clt.
Bom dia meu nome é o Anderson Quando você corre atrás do seu direito uma empresa sou funcionário público e a diretora fala que vai te dar uma justa causa porque você foi atrás do seu direito atrás de uma lei para que você trabalha numa área de prioridade de perigo
Olá! Tudo bem? Temos uma série de vídeos disponíveis sobre o tema "justa causa" aqui no canal! Você vai descobrir em quais circunstâncias ela poderá ser aplicada, entre outras informações. th-cam.com/video/7qOAnaRvxyM/w-d-xo.html
Exemplo: A loja teria que abrir 10:00 da manhã e não foi ninguém, porém o gerente disse para o gestor que era pro tal funcionário abrir a loja. Mas o gerente não avisou o funcionário. E a loja acabou não abrindo no horário.. O gestor disse pro gerente da advertência pro funcionário. O funcionário pode entrar com um processo? Uma por gerente ter mentido sobre e não ter nenhuma prova mostrando que avisou funcionário. E outra porque não deu advertência verbal e sim, foi diretamente dando advertência. Isso pode dar como danos morais?
Olá, tudo bem? Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.
Oi, eu fui advertido verbalmente por 2 supervisores do trabalho na area de segurança. 1 supervisor organico e outro privado da minha própria empresa. No dia seguinte, na minha folga fui informado as 19:00 que eu deveria comparecer a base da empresa para tratativas administrativas (aplicação de advertência por escrito). Em tempo, indormo que no mesmo dia do serviço eu já tinha sido advertido e o proprio supervisor deixou claro que a advertência não era pra me desmotivar e sim pra não fazer que eu me perca no trabalho. 36h se passaram, devo ir a base, assinar essa advertência?
Olá, tudo bem? O trabalhador não é obrigado a comparecer à base no dia da folga para assinar a advertência. Caso decida assinar, ele deve registrar sua discordância e, se necessário, recorrer formalmente para contestar o conteúdo ou a aplicação da advertência.
Oi bom dia por favor me responde E aí tudo . Então é o senhor podia me informar por gentileza . Eu tenho um funcionário a constantemente me respondendo não quer captar não quer captar o que eu tô mandando ele o que eu devo fazer
Olá, Nielson! Tudo bem? É importante ressaltar que qualquer medida disciplinar deve ser tomada conforme os direitos trabalhistas do funcionário e respeitando os procedimentos legais estabelecidos pela legislação trabalhista brasileira. Em casos mais complexos, recomendo buscar orientação jurídica diretamente para garantir que todas as ações tomadas estejam segundo a lei e para evitar possíveis litígios futuros.
Olá! Tudo bem? A resposta é não. A advertência é utilizada costumeiramente nos casos em que a atitude do funcionário não é tão grave para que ocorra a suspensão ou demissão por justa causa, mas também não pode passar despercebida.
Olá, Andre! Tudo bem? Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
A CTPS é um documento oficial destinado exclusivamente a registrar informações sobre o contrato de trabalho, como datas de admissão e desligamento, salários e alterações contratuais relevantes, conforme estabelecido pela legislação trabalhista.
Olá, Fabiana! Agradecemos o seu comentário! ;D Sobre a sua dúvida, por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Boa tarde trabalho das 15;30 as 23:47, e a empresa so nos deixa jantar as 23hrs alegando q nos fornecem cafe reforçado as 17hrs *pao com ovo* sendo que em meu contrato meu horário de janta er as 19:30hrs ...elis podem fazer isso?
Boa tarde Dr preciso MT de uma informação ,sobre uma doença crônica que adqueri na empresa que ainda trabalho ,a pergunta é eu ainda tenho direito a alguma indenização ,pois já faz oito anos
@@CHCAdvocacia ok MT ,mais a minha doença e crônica não tem cura e neim medicamento ,eu tenho é silicose pulmonar,não sei se o Dr já ouviu falar sobre essa doença,eu descobri no final de 2012 ,e desde então fui remanejado para o almoxarifado onde estou até hoje.tenho CAt ,laudo médico , tomografia ,e outros exames ,mais com o decorrer dos anos estou me sentindo MT mau ,com canseira,falta de ar ,não posso fazer mais nenhum esforço físico,e nenhum tipo de esporte, gostaria de saber se o Dr ,podei ajudar ou até mesmo indicar alguém,pois gostaria de saber se ainda tá em tempo para entrar em prossesso ,para adquirir uma indenização,pois já se passaram oito anos,MT obrigado e fico no aguardo
Funcionário levará advertência por escrito em obra de construção, nós termos da lei, quem deve assinar por parte da empresa é o responsável pelo departamento pessoal, que fica no escritório, ou pode ser o mestre de obras que solicitou a adv.
Ontem no meu serviço eu falei pro encarregado que ele não faz nada, que fica só mechendo no celular é conversando com as pessoas, e não ajudar ninguém, ele falou q isso e chingando, me deu advertência só que eu não assinei, eu queria sabe ser eu vira pra uma pessoa e falar que ela não faz nada, não ajuda as pessoas que só ficar no celular ser isso e chingamento? 😅
Eu trabalhava na horário da manha as 8:00 e trabalhava nos domingos um domingo sim outro não Aí mudei de função comecei trabalhar meio período não trabalhava nos domingo aí depois voltei trabalhar período da manhã as 7 horas da manhã e não trabalho no domingo depois me mandaram para horário da tarde 12:20 jogaram para domingo só que não falaram horário que deveria entrar no domingo quando eu trabalhava no domingo na parte da manhã eu entrava 7:45 Quando mudei para noite saio as 21:00 só que não me informaram que não deveria entrar as 7:45 ISSO ACONTECEU SO UMA VEZ aí já vinheram com adivertencia escrita não me deram advertência verbal era para eles da adivertencia verbal se a caso fasese denovo uma adivertencia escrita
Olá, tudo bem? Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
A empresa me deu uma suspensão de um dia causa diz o empregador k registrei o ponto e não compareci no trabalho porém tenho documentos e testemunhas k provam ao contrário ok fazer
Olá, Jonathan! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, é possível, mas, por se tratar de um caso concreto, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento, e responder por meio de uma consulta jurídica. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Por motivos diversos tive várias advertência por faltas não justificada em 2024. Fiquei afasta pelo INSS retornando em2019 faltei por motivo pessoal comuniquei a chefia e mesmo ass aplicaram advertência dizendo que eu era residente . Agora em 2022 faltei por motivo de doença um dia e recebi uma suspensão de um dia por falta injustificada .as advertência de anos anteriores justifica a suspensão?
Oi, Aleta! Tudo bem? Não, advertência não é um pré requisito para a aplicação da suspensão ou da justa causa e não há um número máximo ou mínimo para ela.
Olá, Rose! A advertência deverá ser aplicada logo após o ato faltoso, tendo o prazo máximo de 72h após o ocorrido. Entretanto, é importante dizer que caso haja a necessidade de investigação dos fatos, o empregador tem direito a um prazo maior para aplicação da advertência.
Olá, tudo bem? Avisar sobre o atraso por mensagem (seja para o gerente ou gestor responsável) pode ser um fator atenuante, mas não impede necessariamente a aplicação da advertência. A aceitação ou a justificativa do atraso depende das políticas internas da empresa e da interpretação do empregador.
Olá, tudo bem? Os funcionários têm direito a um ambiente de trabalho justo e respeitoso. Advertências abusivas podem ser contestadas via mecanismos internos e, se necessário, na Justiça do Trabalho. Documentação e testemunhas são essenciais para comprovar o abuso e assegurar que os direitos do trabalhador sejam protegidos.
Olá, Alessandro! Para te ajudar a entender mais sobre o assunto, confira no artigo que preparamos sobre advertência no trabalho. Se quiser conferir mais conteúdos sobre o assunto, temos outros links na descrição do vídeo. Segue o link: chcadvocacia.adv.br/blog/advertencia-no-trabalho/
Teríamos que analisar o seu caso em específico, pois, pode estar acontecendo alguma forma de assédio moral. Caso deseje, pode entrar em contato conosco pelos meios disponíveis em www.chcadvocacia.adv.br que pegamos mais informações sobre o seu caso.
Eu trabalho na aérea de segurança , tenho um colega que comenteu um erro grave foi pego dormindo no local de trabalho e não lhe atribuíram a advertência já no meu caso na empresa no qual eu trabalho não tem nenhuma normal que proíbe o uso de celular , só que meu colega não recebeu a advertência com um erro grave , no meu caso meu chefe agiu de má fé sobre minha pessoa .
@@CHCAdvocacia sim na realidade eu recebir a advertência mais por vaidade do meu gerente , do que pelo real motivo , nunca recebir uma advertência verbal e já me aplicou a advertência em físico .
Quando a empresa prática algo irregular aí o funcionário faz o mesmo ato achando que está fazendo certo aí a empresa puni com advertência isso é certo ou errado
Olá, Antonio! Obrigado pelo seu comentário! Sobre a sua dúvida, em tese, a situação não está correta. Contudo, por se tratar de um caso específico, sugerimos uma análise aprofundada do ocorrido. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta para analisar a situação e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Pronto dr mim tire uma dúvida tive uma suspensão por celular mais nunca fui a divertido verbalmente nei de outra forma fui logo falando do celular mais o empregador nao mostrou nada que prove eu estar usando celular oque posso fazer
Olá, tudo bem? Infelizmente, por aqui, não temos como fornecer um parecer jurídico certeiro para o seu caso. Aconselhamos que entre em contato diretamente conosco pelos canais de comunicação que disponibilizamos na descrição do vídeo, site ou nas informações do canal.
Olá Dr. Estou tendo uma situação no trabalho que a empresa que sou funcionário está com intenção de me dar justa causa. Eu sou terceirizado e a empresa contratante pediu retirar um funcionário da empresa que eu trabalho ( que teoricamente seria funcionário melhor do que eu), porém não pediu que também fosse retirado. Como já não há dúvidas que a empresa que sou funcionário está afim de mandar por justa causa, cheguei na conclusão que alguém de ambas empresa compactuaram em me manter na empresa que sou terceirizado para me dar justa causa. A minha pergunta é, eu poderia abrir uma ação contra as duas empresas caso eu sofresse justa causa? Grato.
Olá, Washington! Sim, o colaborador pode se recusar a assinar a advertência. Nesse caso, é recomendado que o empregador registre a recusa com a assinatura de duas testemunhas presentes no momento da entrega da advertência.
Oi boa noite se vc puder mim responde se eu sou fichado numa empresa com uma função e pego advertência como encarregado sendo quê minha carteira é outra função o qui posso fazer
Olá! Nesse caso, pode ser investigado se você está trabalhando com desvio de função. Caso isso esteja acontecendo, você pode ingressar com uma ação pedindo diferenças salariais.
Quantas advertencia pra você levar umas suspensão ..levei uma advertência verbal e uma escrita. E logo depois uma suspensão e faltei e levei uma suspensão estar corretor?
Olá, tudo bem? Agradecemos o seu comentário! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilhe o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Olá, Carolina! Tudo bem? Na advertência não é feito nenhum tipo de desconto na folha de pagamentos do funcionário, como pode ocorrer na suspensão disciplinar. Se ele for aplicada por dano causado pelo empregado por culpa (negligência, imprudência ou imperícia) , o empregador pode vir a efetuar desconto salarial se estiver previsto no contrato de trabalho.
E quando eles colocam na advertência colocar que conversou com o funcionário ,onde não ocorreu isso e colocar como vesto algo e não existe. O que fazer?
Olá, Rita! Tudo bem? É fundamental que o conteúdo da advertência reflita a realidade dos fatos e que o empregado tenha a oportunidade de se defender adequadamente.
Boa tarde! Julga esse caso que aconteceu: Estava doente em um dia de feriado de carnaval para a prefeitura, e no outro dia era verdadeiro feriado a prefeitura enmendou, fui ao postinho e vir que estava fechado e que iria fechar os dois dias,comuniquei meu supervisor e falei que não tinha como ir ao trabalho aquele dia, ele tirou sarro porque ele acha ter intimidade comigo, mais tarde ele me pergunta se realmente eu não ia trabalhar e eu disse que não ia, passou ao menos dois dias e ele vem me aplicar uma MDT, dizendo que não tem culpa do posto está fechado, ele e o RH, o que caberia a essa situação?
E se o empregado quer ser mandado embora e o empregador não quer mandar, se quiser sair pede a conta, o empregado não vai trabalhar com qualidade e pode receber advertência?
Olá, Adriano! Disponibilizamos em nosso blog, um artigo que pode te ajudar com essa dúvida. Segue o link: chcadvocacia.adv.br/blog/advertencia-no-trabalho/
Tipo trabalho com peça intima, todo dia agente tem que trabaltar 60% e se no final da semana agente nao da pelo menos 50% por 2 ou 3 semanas levamos advertência
Boa noite...meu esposo foi demitido da empresa a 1 semana, superior dele alegou indisciplina,mais meu esposo não neim sequer nenhuma advertência,ele pode entrar com processo por danos morais?
Olá, Camila! Tudo bem? Como se trata de algo específico, aconselhamos que busque uma assessoria jurídica mais próxima para uma melhor avaliação do caso.
Eu pedi demissão no meu trabalho. E estou com meu psicológico a abalado não tenho mais paciência aguentar gritos e humilhação do passado de gerentes agora isso está trasendo consequências para o meu futuro o que eu posso fazer. Me juda
Olá, Adilson! Tudo bem? Percebi que você ficou com algumas dúvidas específicas e relacionadas a um caso concreto… Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta para analisar a situação e ajudar com essa demanda!
Olá, Shirley! Uma empresa pode aplicar uma advertência a um colaborador se houver provas suficientes de que o colaborador cometeu uma infração às regras ou políticas da empresa ou infringiu regras de comportamento apropriado.
Eu botei atestado os oito dias aí só que eu pedi para sair mas só que ó meu encarregado pediu para mim faltar que me dá uma advertência e que me mandava embora isso é possível
Aí eu não quis nem pedir conta e nem fazer acordo aí pedi para eles me mandarem embora aí o meu encarregado disse que tinha que faltar para poder me dar advertência e dar certo me mandar embora
Olá, Luana! Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.
A verdade é uma só , sem generalizar mais tem muito patrão,gerente, líder de setor por aí q ,quando o empregado está servindo e o sangue está doce vc é o melhor ,A partir do momento q não servir mais já era ,tudo q ele puder fazer pra vc pedir conta ,tomar uma justa causa ele vai fazer infelizmente é assim
Infelizmente isso tá acontecendo comigo mim deram uma suspensão só pq eu não fui trabalhar segunda feira e não levei o atestado sendo que é minha primeira falta.( resalva mim machuquei na empresa sexta feira falei com o médico da empresa que tava com dores ele mandou eu tomar o remédio e repousa no final de semana só que segunda feira ainda tava com dor não consegui uma consulta médica terça-feira falei que queria falar com o médico meu chefe me deu a suspensão e falou pra mim falar com o médico da empresa quarta feira isso pode ?
Olá, Aninha! Se o documento abordar questão legais, é fundamental que se tenha o domínio de toda legislação aplicável. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Olá, Elinete! A empresa pode aplicar advertências quando o empregado falta sem justificativa. Contudo, se você apresenta uma declaração de comparecimento médico ou algum documento que justifique a ausência, a empresa deve considerar essa justificativa. Recusar-se a aceitar declarações ou atestados médicos pode ser entendido como um abuso de poder e pode ser questionado judicialmente.
Fui advertido na empresa da qual eu trabalhava por algo feito há 2 anos atrás à data da advertência. E ainda, relacionado à época em que eu era PJ. No que isso acarreta?
Olá! Tudo bem? Obrigado pelo comentário! A advertência aplicada por um fato ocorrido dois anos antes pode ser contestada, pois o princípio da imediatidade deve ser observado nas punições disciplinares. Esse princípio prevê que uma advertência ou punição deve ser aplicada logo após o conhecimento do fato pela empresa, sob pena de a penalidade perder sua validade, por se entender que o empregador "perdoou" a conduta. O longo lapso temporal entre o fato e a advertência pode, portanto, invalidar a punição. Se a conduta pela qual você foi advertido ocorreu no período em que você atuava como Pessoa Jurídica (PJ), a empresa não poderia aplicar uma advertência, pois, juridicamente, a relação entre um PJ e a empresa não se enquadra nas regras da CLT.
La no meu trabalho a meta e 60% por semana, mais tem dias que nao chegamos nessas porcentagem 2 ou 3 semanas levamos advertencia tipo como fazer o funcionario trabalhar correr atraz daquela meta de todo jeito
Doutor me deram uma demissão insana por justa causa,me disse o supervisor que eu estava mexendo no celular em orario de trabalho e nem minha férias me pagaram eu tinha 1 um ano e6 meses de férias vencida tinha que receber ao menos as férias???
Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento definitivo. Aconselhamos que procure uma assessoria jurídica mais próxima para uma melhor análise do caso.
Há uma empresa onde se é obrigado depois do pagamento ir na empresa no dia de folga assinar o horelite, porém se passado um dia do não comparecimento, eles entregam uma advertência alegando como falta GRAVÍSSIMA, como proceder? Isso realmente é justificável? Até como justa causa? Ou é falta de bom senso. Agradeço.
Olá, tudo bem? Obrigar um empregado a comparecer na empresa em seu dia de folga para assinar o holerite não encontra amparo na legislação trabalhista. O artigo 67 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante ao empregado um descanso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. Além disso, a folga é um direito inalienável do trabalhador, necessário para seu descanso e recuperação.
Depois de ,7 anos trabalhando essa semana tive uma advertência não deram cópia nenhuma, e ainda foi é justamente; tem como recorrer a esse tipo de advertência
Ólá, tudo bem? Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Entrei no mercada me passaro assim vc vai trabalhar 15dias 11:30 e 7 dias as 7:50 e 7 dias as 9:00 depois mudou pras 11:00 agora mudou pra 10:00 e meu salario ta o mesmo eles pode fazer isso Tomei 2 adivertencia em sai depois do meu horario no final do ano eles queria q trabalhava 6 horas a mais de graça
Olá, Elizeu! Caso o empregado não queira assinar os papéis, o ideal a se fazer é obter a assinatura de duas testemunhas que testemunharam a falta e a recusa em assinar o documento. O gestor deve explicar isso as testemunhas. Esse ato irá resguardar a validade do documento caso haja a necessidade de uma comprovação futura.
Olá, tudo bem? No contexto trabalhista brasileiro, a aplicação de advertências e a rescisão do contrato por justa causa devem estar fundamentadas em situações graves e configuradas nas hipóteses previstas na legislação.
Levei uma suspensão de três dias.... Sendo q avisei antes, nunca levei advertência nem msm verbal.... faltei na segunda feira não tinha condições de trabalhar, não fui ao médico....
Olá, Marta! Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Olá, Enivaldo! Tudo bem? Agradecemos o seu comentário! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Boa tarde Paguei uma advertência com dois dias de afastamento, o motivo alegado pelo meu superior é por não estar usando uma óculos sobreposto pois uso óculos de grau . Sendo quer já estou a a dois anos na empresa e sempre busquei junto com a segurança do trabalho da empresa óculos de grau grau com CA. Mais nunca tive respostas e sem contar que na minha ficha de Epi não consta esse tipo de EPI pois nunca me deram. Até aquelas luvas pretinha quer são praticamente descartáveis muitas vezes e preciso agente comprar por não ter na empresa. Eu me recusei à assinar a advertência. Queria saber como posso agir sendo que a empresa me punil por conta de um EPI que não me fornecem
Olá, Márcio! Obrigado por comentar em nosso vídeo! Se a empresa não forneceu o óculos sobreposto ou não disponibilizou um óculos de grau com CA (Certificado de Aprovação), e você utilizou seus próprios óculos de grau como alternativa, a empresa não pode aplicar uma advertência por essa situação. É dever da empresa garantir um ambiente de trabalho seguro e fornecer os equipamentos necessários para a proteção do trabalhador. Aconselhamos que busque uma assessoria jurídica mais próxima ou sindicato da sua categoria para analisar sua situação específica e, se necessário, tomar as medidas legais adequadas.
Olá! Tudo bem? No caso de ter sido obrigada a assinar uma advertência contra sua vontade, você ainda pode recorrer. A assinatura em uma advertência não significa que você concorda com o conteúdo, mas apenas que você tomou ciência do que foi aplicado.
Tenho uma loja de roupas. Uma das funcionárias vive entrando no refeitório e qua do questionada alega estar bebendo água, indo ao banheiro etc… várias vezes já a peguei mexendo no celular e a mesma disfarça. Isso é MUITO recorrente. O que devo fazer? Já conversei várias vezes e não muda.
Olá, tudo bem? Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok? Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Olá, Olímpio! Agradecemos o seu comentário. A suspensão foi cumprida no dia da folga? Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos entender a situação, elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br Ah! Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Trabalho no setor de call center e minha supervisora me deu uma advertência verbal sem dizer como deveria melhorar meu serviço logo em seguida aplicou uma escrita isso tudo no mesmo dia. Uma semana se passou ela disse que não mandaria minha advertência escrita para o RH da empresa, alegando que sou uma pessoa boa. Chato ainda que ela fica monitorando com intuito de me punir e mais chato que o ambiente é controlado dificultando as chances de produzir prova. Ela tem prazo para enviar essa advertência para o RH? Em nenhum momento recebi cópia da advertência, pode isso?
Olá, Wellington! A aplicação das penalidades precisa ter um caráter imediato. Porém, é interessante analisar as peculiaridades da situação para investigar se realmente houve excessos por parte da supervisora. Em caso positivo, você pode buscar alternativas jurídicas para fazer valer os seus direitos. Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Olá doutor..levei uma advertência pois eles alegam que não estava usando o uniforme da empresa ( camiseta)...só q a camiseta não tem logotipo nenhum sem contar q é um tecido horrivelmente quente...já passei mal várias vezes por conta do calor excessivo pois o tecido não transpira....lembrando que....sempre uso uma camiseta da mesma cor q a empresa exige( vermelha) porém um tecido mais leve ...pois minha pressão é muito baixa...o q devo fazer nesse caso??
Olá, Jussara! Tudo bem? É importante ressaltar que, dependendo das políticas internas da empresa e do contrato de trabalho, a recusa em utilizar o uniforme exigido pode resultar em medidas disciplinares mais severas. Por isso, é recomendável buscar orientação jurídica específica para sua situação, a fim de entender seus direitos e as possíveis consequências de suas ações.
Olá, Liliane! Tudo bem? Cada caso é único, e a análise da adequação do prazo para aplicação de medidas corretivas dependerá das circunstâncias específicas, da gravidade da infração e das políticas internas da empresa.
Um amigo disse que no começo do dia discutiu com a encarregada por ela não querer que ele fizesse determinada tarefa, ele estava comentando com outra pessoa quando ela ouviu e começaram a discutir. O gerente geral não está na empresa esta de férias e deixou essa encarregada responsável pela empresa. No momento da discussão ela disse que se ela quisesse ela daria adivertência para meu amigo só pq ela quer. Quando chegou no final do dia ela deu a advertência para meu amigo alegando falta de respeito com superior, e ainda alegou que em vezes passadas havia acontecido com outras encarregadas, sendo que uma das nem trabalha no mesmo horario que ele. E a outra não concordou. Ele assinou a advertência escrita, mesmo não tendo nenhuma verbal em momento algum, e ainda assinaram duas testemunhas. Não deram cópia da advertência para ele. E ainda surgiu um boato de que essa mesma encarregada, alegou que fará de tudo para que ele peça demissão. O que fazer? e quem tem razão ?
Olá, Edilnen! Tudo bem? Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.
Olá, Cleiton! Tudo bem? Temos um material extra que pode te ajudar a entender melhor sobre a demissão por justa causa. Segue o link: chcadvocacia.adv.br/blog/artigo-482-da-clt/
Advertência escrita tem que ser detalhada nos mínimos detalhes ou só basta falarem o motivo por boca e na advertência deixar algo como "descumprimento das normas da empresa" sem deixar no papel específico a causa ????
Olá, Lincoln! Possivelmente sim. É importante que os gestores da empresa redijam regulamentos de fácil compreensão, explicando como funciona a política da empresa e com regras claras, para que os funcionários não tenham dúvidas e para evitar atitudes inadequadas.
Fui advertido 3 vezes foi aplicada a justa causa nunca assine e foi revertido na justiça ganhei até um dano moral.levei 😆😆😆😆
11 anos
@Lucas Silva 11 anos eu era funcionaria de uma escola de um sindicato foi duro trabalhei de tudo até sair o dinheiro fui taxista vigilante etc..
Tem líderes q da advertência pro funcionário como meio de perseguição contra o funcionário
Oi Diego, tudo bem?
Se isso acontecer, a penalidade pode ser anulada na Justiça do Trabalho.
tem prazo para levar uma advertencia ?ah trabalho 12 por 36 recebi para assinar 48 hs depois
???
Sim,o lugar onde eu trabalhava nem tinha como gerar provas pq não podia celular no bolso e o uniforme nem tinha bolso,blusa dentro da calça,se fosse gravar algo para gerar provas nem tinha como,muitos lugares são assim,eles não deixam bolso e nem celular pra vc não gerar provas quando eles estiverem fazendo coisas erradas.
@@Alan-pn9nv concerteza vc deve ter trabalhado no bobs ou no Mcdonald, essas firmas usa uniformes sem bolso, ñ sei outras.
Top essa explicação muitos tem abusado com o seu achismo de pode é achar que não ar lei 👀 trabalhista
Olá, Franci! Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Até o próximo vídeo!
Tomei uma advertência porque excedi 1 hora a mais do almoço. O gerente falou que na próxima eu tomaria uma justa causa
Olá, Fabiana! Agradecemos o seu comentário! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Até o próximo vídeo!
To achando que vou é pedir conta do meu trabalho, antes que eu leve é uma justa causa na carteira,ja tenho duas verbais por esquecimento de certa atividade lá do meu cargo, eu não consigo controlar isso, esquecer é uma coisa absolutamente normal
Olá, tudo bem? Agradecemos o seu comentário! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilhe o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
Hoje recebi uma advertência, assinei e fiz um texto me justificando e quando pedi a xerox, eles me informaram que não iria dar pq a advertência foi transformada em apenas um feedback, que não iria subir pra mim. Tudo isso tá acontecendo dps q conversei pedindo pra eles me demitirem, msm com o pedido negado eu continuei sendo um ótimo profissional.
Olá, Pedro!
Aconselhamos que busque uma assessoria jurídica para uma melhor análise do seu caso.
Obrigado pelo comentário!
Muito bom!
Olá, Dan. Tudo bem com você?
Agradecemos pelo comentário e elogio.
Compartilhe esse conteúdo com mais pessoas para que elas também tenham acesso ao direito de uma forma descomplicada. Até o próximo vídeo! 😉
Me inspiro muito em vc e no seu canal, quando me formar quero advogar igual vc
Estamos torcendo por você!
Muito bom a forma que vcs fazem o vídeo
Olá, Miguel! Que bom que gostou do nosso vídeo! Fica de olho que toda semana tem conteúdo novo aqui no canal.
Meu chef reclamou que eu peguei cedo no trabalho sendo que trabalho numa rede de mercado e meu trabalho depende dos caminhões chegarem , eu avisei a ele que iria oegar cedo pois iria pagar as minhas horas que eu estava devendo ( banco de horas ) hoje sexta o terceiro dia ele falou cmg , e eu falei que peguei cedo que eu estava pagando minhas horas. Sendo que na parte da manha fica só o pensador fazendo fardo e como não tinha caminhão para limpar fiz umas coisas e assim com o tempo foi passando e os caminhões foran chegando. Eu fiquei até as 20h porem n tinha nada pra fazer fiquei na minha tinha feito tudo só esperei da a hora. Sendo que nessa rede de mercado somos contratado pra ser aux. De depósito mais temos que fazer limpeza de banheiro imundo onde só se lava uma vez por semana , fazer serviço de prensador , capinar alem de limpas os caminhões pois somos da reciclagem. E a empresa tem ASG do outro lado , são dois depósitos um do lado do outro. Como podemos agir nessa situação? Reclama de uma coisa e temos que fazer um monte de desvio de função.
Olá, tudo bem?
Recomendamos que busque uma assessoria jurídica para analisar sua situação. Infelizmente, por aqui não temos como tecer um parecer jurídico certeiro.
Hoje vacilei, assinei uma advertência de um ato que acorreu a mais de meses. Não sabia que o prazo era 72 horas.
😯
Por favor me tire essa dúvida. Na empresa X esta assim: chegou 7:31 uma orientação e trocas canceladas no mês seguinte. Se chegar de novo 7:31 uma advertência e trocas canceladas, se chegar de novo 7:31 um dia de suspensão e se chegar 7:31 de novo cinco dias de suspensão e troca cancelada. Sendo que praticamente 80% da empresa tem outro vínculo. E todos tem ciência que sempre acabamos de sair de um para o outro. Temos um grupo e sempre trocamos informações, onde estamos e que horas vamos chegar e tal. Tô achando abusivo essa penalidade
Olá, tudo bem?
Se quiser receber uma proposta para te ajudarmos com essa situação, entra em contato conosco por e-mail. Nosso contato está na descrição desse vídeo e do canal.
Parabéns!
Olá, Carlos! Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Até o próximo vídeo!
sou da cipa tomei uma advertencia sem ser minha culpa o meu encarregado não gosta de mim porque eu me destaco no meu serviço e falou na proxima te mando embora. como agir? oque pode ser feito ao meu favor nada sou refem da minha injustiça.
Olá! Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.
*_Ótimo vídeo_*
Olá! Obrigado pelo comentário! Não deixe de se inscrever em nosso canal para mais vídeos como esse.
Recebi uma advertência, assinei, mas a empresa não me deu minha via (e eu não sabia que pegava a minha tbm, descobri nesse video), como devo proceder?
Boa tarde! Solicite ao rh da empresa a via que pertence a você
Eu recebi uma advertência por que coloquei atestado e ainda informou na suspensão de que eu constrangi o contratante, não coloquei na justiça pra não perder tempo. Pedi pra sair no mesmo dia, pois sei o meu valor como profissional e pessoal.
Dado que você está em uma situação de conflito com a empresa e considerando a complexidade das questões envolvidas, é altamente recomendável que você busque uma assessoria jurídica para analisar detalhadamente a sua situação, com base em provas e documentos que você possa ter. Ele será capaz de orientá-lo quanto às melhores estratégias e ao tipo de ação que você pode tomar.
assinar a frequência no dia que estava ausente. caracterizar má fé do servidor?
Olá, João! Seria uma atitude fraudulenta, logo caracteriza-se má-fé.
Eu trabalho numa empresa de logística , as vezes acontece de digitar um pedido errado cometer um erro. Tomei 2 advertências pelo mesmo motivo. "Desídia no desemprenho de suas fuções" Falta de atenção ao executar tarefas inerentes a sua função, ocasionando erros reiterados, causando transtorno ao bom andamento do setor. De acordo com artigo 482 alinea "E" da clt.
Olá! Obrigado pelo comentário!
Espero que tenha gostado do nosso conteúdo!
Bom dia meu nome é o Anderson Quando você corre atrás do seu direito uma empresa sou funcionário público e a diretora fala que vai te dar uma justa causa porque você foi atrás do seu direito atrás de uma lei para que você trabalha numa área de prioridade de perigo
Olá! Tudo bem? Temos uma série de vídeos disponíveis sobre o tema "justa causa" aqui no canal! Você vai descobrir em quais circunstâncias ela poderá ser aplicada, entre outras informações. th-cam.com/video/7qOAnaRvxyM/w-d-xo.html
Ninguem ,nenhum advogado,menciona qdo a empresaxtem somente um funcionario,o que fazer ?
Olá, Fábio! Qual seria a implicação de uma empresa possuir somente um funcionário? Ele pode ser advertido também. 😉
Exemplo: A loja teria que abrir 10:00 da manhã e não foi ninguém, porém o gerente disse para o gestor que era pro tal funcionário abrir a loja. Mas o gerente não avisou o funcionário. E a loja acabou não abrindo no horário.. O gestor disse pro gerente da advertência pro funcionário. O funcionário pode entrar com um processo? Uma por gerente ter mentido sobre e não ter nenhuma prova mostrando que avisou funcionário. E outra porque não deu advertência verbal e sim, foi diretamente dando advertência. Isso pode dar como danos morais?
Olá, tudo bem? Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.
Oi, eu fui advertido verbalmente por 2 supervisores do trabalho na area de segurança. 1 supervisor organico e outro privado da minha própria empresa. No dia seguinte, na minha folga fui informado as 19:00 que eu deveria comparecer a base da empresa para tratativas administrativas (aplicação de advertência por escrito). Em tempo, indormo que no mesmo dia do serviço eu já tinha sido advertido e o proprio supervisor deixou claro que a advertência não era pra me desmotivar e sim pra não fazer que eu me perca no trabalho. 36h se passaram, devo ir a base, assinar essa advertência?
Olá, tudo bem?
O trabalhador não é obrigado a comparecer à base no dia da folga para assinar a advertência. Caso decida assinar, ele deve registrar sua discordância e, se necessário, recorrer formalmente para contestar o conteúdo ou a aplicação da advertência.
Muito obrigado @@CHCAdvocacia
Oi bom dia por favor me responde E aí tudo . Então é o senhor podia me informar por gentileza . Eu tenho um funcionário a constantemente me respondendo não quer captar não quer captar o que eu tô mandando ele o que eu devo fazer
Olá, Nielson! Tudo bem? É importante ressaltar que qualquer medida disciplinar deve ser tomada conforme os direitos trabalhistas do funcionário e respeitando os procedimentos legais estabelecidos pela legislação trabalhista brasileira. Em casos mais complexos, recomendo buscar orientação jurídica diretamente para garantir que todas as ações tomadas estejam segundo a lei e para evitar possíveis litígios futuros.
Trabalho das 5:00 as 15:08, assim está no contrato . Sou obrigada a fazer hora extra??
Olá, Poliana! Se houver necessidade, a empresa pode solicitar que você faça hora extra.
gostaria de saber se advertência pode anular o desconto no salário no dia em que houve a punição pela falta injustificada
Olá! Tudo bem? A resposta é não. A advertência é utilizada costumeiramente nos casos em que a atitude do funcionário não é tão grave para que ocorra a suspensão ou demissão por justa causa, mas também não pode passar despercebida.
EU pegue demision sim justa causa hay to fazendo preaviso y pegue una divertencia leve pode fazer una justa causa me tire esa duvida
Bom dia, levei uma suspensão por um dia. Motivo não atende o telefone do supervisor.
A ligação foi durante o expediente de trabalho?
Sou de Goiânia Goiás
Olá, Andre! Tudo bem? Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
É legal aos olhos da Lei registrar a advertência na CTPS em anotações gerais?
A CTPS é um documento oficial destinado exclusivamente a registrar informações sobre o contrato de trabalho, como datas de admissão e desligamento, salários e alterações contratuais relevantes, conforme estabelecido pela legislação trabalhista.
Olá e verdade que existe agora uma lei que pode dar advertência na carteira de trabalho ?
Olá! Tudo bem? Desconhecemos essa informação. O que pode ser anotado na carteira são as férias, função, data de admissão e aumento de salário.
Gostaria de tira uma dúvida .
Eu só operadora de caixa perdi um cancelamento de nota e justo eu lava uma advertência por escrito ?
Olá, Fabiana! Agradecemos o seu comentário! ;D Sobre a sua dúvida, por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Boa tarde trabalho das 15;30 as 23:47, e a empresa so nos deixa jantar as 23hrs alegando q nos fornecem cafe reforçado as 17hrs *pao com ovo* sendo que em meu contrato meu horário de janta er as 19:30hrs ...elis podem fazer isso?
Bruno, o horário das refeições pode sim ser escolhido pelo empregador.
Boa tarde Dr preciso MT de uma informação ,sobre uma doença crônica que adqueri na empresa que ainda trabalho ,a pergunta é eu ainda tenho direito a alguma indenização ,pois já faz oito anos
Se a doença ainda for presente e lhe causar algum dano, em regra tem sim direito a uma indenização.
@@CHCAdvocacia ok MT ,mais a minha doença e crônica não tem cura e neim medicamento ,eu tenho é silicose pulmonar,não sei se o Dr já ouviu falar sobre essa doença,eu descobri no final de 2012 ,e desde então fui remanejado para o almoxarifado onde estou até hoje.tenho CAt ,laudo médico , tomografia ,e outros exames ,mais com o decorrer dos anos estou me sentindo MT mau ,com canseira,falta de ar ,não posso fazer mais nenhum esforço físico,e nenhum tipo de esporte, gostaria de saber se o Dr ,podei ajudar ou até mesmo indicar alguém,pois gostaria de saber se ainda tá em tempo para entrar em prossesso ,para adquirir uma indenização,pois já se passaram oito anos,MT obrigado e fico no aguardo
Ok Dr mais segundo me disseram que quando passa de cinco anos agente já não tem direito a nenhuma indenização,isso procede
Boa Noite levei advertência e uma suspensão de 3 dias por não assinar minha folha de ponto no mesmo dia
Olá, Valcir! Obrigado por comentar!
Funcionário levará advertência por escrito em obra de construção, nós termos da lei, quem deve assinar por parte da empresa é o responsável pelo departamento pessoal, que fica no escritório, ou pode ser o mestre de obras que solicitou a adv.
Pode ser o responsável da obra, Laís.
Ontem no meu serviço eu falei pro encarregado que ele não faz nada, que fica só mechendo no celular é conversando com as pessoas, e não ajudar ninguém, ele falou q isso e chingando, me deu advertência só que eu não assinei, eu queria sabe ser eu vira pra uma pessoa e falar que ela não faz nada, não ajuda as pessoas que só ficar no celular ser isso e chingamento? 😅
Geralmente não, Gilvan. Mas isso depende do contexto.
Eu trabalhava na horário da manha as 8:00 e trabalhava nos domingos um domingo sim outro não
Aí mudei de função comecei trabalhar meio período não trabalhava nos domingo aí depois voltei trabalhar período da manhã as 7 horas da manhã e não trabalho no domingo depois me mandaram para horário da tarde 12:20 jogaram para domingo só que não falaram horário que deveria entrar no domingo quando eu trabalhava no domingo na parte da manhã eu entrava 7:45
Quando mudei para noite saio as 21:00 só que não me informaram que não deveria entrar as 7:45
ISSO ACONTECEU SO UMA VEZ aí já vinheram com adivertencia escrita não me deram advertência verbal era para eles da adivertencia verbal se a caso fasese denovo uma adivertencia escrita
Olá, tudo bem? Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Eu trabalho em um restaurante. alguem ñ etiquetou um produtos Sou abrigada assinar pelo erro dos outros?? Boa tarde Obrigado
Olá, Carmen! Para te ajudar com essa questão, confere nosso artigo sobre o tema. Segue o link: chcadvocacia.adv.br/blog/advertencia-no-trabalho/
A empresa me deu uma suspensão de um dia causa diz o empregador k registrei o ponto e não compareci no trabalho porém tenho documentos e testemunhas k provam ao contrário ok fazer
Tomei uma advertencia por atraso e outra por falta posso toma uma suspensão sendo diferentes os motivos das advertencias
Olá, Jonathan! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, é possível, mas, por se tratar de um caso concreto, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento, e responder por meio de uma consulta jurídica. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Por motivos diversos tive várias advertência por faltas não justificada em 2024. Fiquei afasta pelo INSS retornando em2019 faltei por motivo pessoal comuniquei a chefia e mesmo ass aplicaram advertência dizendo que eu era residente . Agora em 2022 faltei por motivo de doença um dia e recebi uma suspensão de um dia por falta injustificada .as advertência de anos anteriores justifica a suspensão?
Oi, Aleta! Tudo bem? Não, advertência não é um pré requisito para a aplicação da suspensão ou da justa causa e não há um número máximo ou mínimo para ela.
E por ventura não ter testemunhas para assinar a advertencia, ???
Olá! Agradecemos o comentário! Creio que não seria aplicada.
Em quais casos pode ser aplicado a suspensão? Tem uma quantidade mínima para que seja aplicado a suspensão?
São várias as situações, Gustavo. Tem alguma que lhe deixou na dúvida?
Quanto tempo depois de algum ato, podem dá advertência?
Olá, Rose! A advertência deverá ser aplicada logo após o ato faltoso, tendo o prazo máximo de 72h após o ocorrido. Entretanto, é importante dizer que caso haja a necessidade de investigação dos fatos, o empregador tem direito a um prazo maior para aplicação da advertência.
O gestor pode dar advertência de atraso não estando presente?
Mesmo eu avisando por mensagem whatsapp
Tanto para gerente como gestor responsável
Olá, tudo bem? Avisar sobre o atraso por mensagem (seja para o gerente ou gestor responsável) pode ser um fator atenuante, mas não impede necessariamente a aplicação da advertência. A aceitação ou a justificativa do atraso depende das políticas internas da empresa e da interpretação do empregador.
O que respalda o funcionário de advertência abusiva dentro da empresa?
Olá, tudo bem?
Os funcionários têm direito a um ambiente de trabalho justo e respeitoso. Advertências abusivas podem ser contestadas via mecanismos internos e, se necessário, na Justiça do Trabalho. Documentação e testemunhas são essenciais para comprovar o abuso e assegurar que os direitos do trabalhador sejam protegidos.
Boa noite dr quando vc não concorda com a advertência qual é o procedimento a tomar
Olá, Alessandro! Para te ajudar a entender mais sobre o assunto, confira no artigo que preparamos sobre advertência no trabalho. Se quiser conferir mais conteúdos sobre o assunto, temos outros links na descrição do vídeo. Segue o link: chcadvocacia.adv.br/blog/advertencia-no-trabalho/
tem uns que por exemplo, não deixa funcionário almoçar e se desobedecer, coloca a advertência como descumprimento de ordem. oque faço nesse caso?
Teríamos que analisar o seu caso em específico, pois, pode estar acontecendo alguma forma de assédio moral. Caso deseje, pode entrar em contato conosco pelos meios disponíveis em www.chcadvocacia.adv.br que pegamos mais informações sobre o seu caso.
Eu trabalho na aérea de segurança , tenho um colega que comenteu um erro grave foi pego dormindo no local de trabalho e não lhe atribuíram a advertência já no meu caso na empresa no qual eu trabalho não tem nenhuma normal que proíbe o uso de celular , só que meu colega não recebeu a advertência com um erro grave , no meu caso meu chefe agiu de má fé sobre minha pessoa .
Luciano, é comum os outros funcionários da empresa usarem o celular e não serem advertidos?
@@CHCAdvocacia sim na realidade eu recebir a advertência mais por vaidade do meu gerente , do que pelo real motivo , nunca recebir uma advertência verbal e já me aplicou a advertência em físico .
@@CHCAdvocacia um colega de trabalho cometeu uma infração e não foi advertido já eu sim fui.
Quando a empresa prática algo irregular aí o funcionário faz o mesmo ato achando que está fazendo certo aí a empresa puni com advertência isso é certo ou errado
Olá, Antonio! Obrigado pelo seu comentário! Sobre a sua dúvida, em tese, a situação não está correta. Contudo, por se tratar de um caso específico, sugerimos uma análise aprofundada do ocorrido. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta para analisar a situação e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Pronto dr mim tire uma dúvida tive uma suspensão por celular mais nunca fui a divertido verbalmente nei de outra forma fui logo falando do celular mais o empregador nao mostrou nada que prove eu estar usando celular oque posso fazer
Olá, tudo bem?
Infelizmente, por aqui, não temos como fornecer um parecer jurídico certeiro para o seu caso. Aconselhamos que entre em contato diretamente conosco pelos canais de comunicação que disponibilizamos na descrição do vídeo, site ou nas informações do canal.
Olá Dr.
Estou tendo uma situação no trabalho que a empresa que sou funcionário está com intenção de me dar justa causa. Eu sou terceirizado e a empresa contratante pediu retirar um funcionário da empresa que eu trabalho ( que teoricamente seria funcionário melhor do que eu), porém não pediu que também fosse retirado. Como já não há dúvidas que a empresa que sou funcionário está afim de mandar por justa causa, cheguei na conclusão que alguém de ambas empresa compactuaram em me manter na empresa que sou terceirizado para me dar justa causa.
A minha pergunta é, eu poderia abrir uma ação contra as duas empresas caso eu sofresse justa causa?
Grato.
Olá! Tudo bem? Você teria que buscar diretamente uma assessoria jurídica para uma análise do seu caso.
Posso escrever abaixo da minha assinatura que não concordo?
Olá, Washington!
Sim, o colaborador pode se recusar a assinar a advertência. Nesse caso, é recomendado que o empregador registre a recusa com a assinatura de duas testemunhas presentes no momento da entrega da advertência.
Oi boa noite se vc puder mim responde se eu sou fichado numa empresa com uma função e pego advertência como encarregado sendo quê minha carteira é outra função o qui posso fazer
Olá! Nesse caso, pode ser investigado se você está trabalhando com desvio de função. Caso isso esteja acontecendo, você pode ingressar com uma ação pedindo diferenças salariais.
Quantas advertencia pra você levar umas suspensão ..levei uma advertência verbal e uma escrita. E logo depois uma suspensão e faltei e levei uma suspensão estar corretor?
Se for pelo mesmo motivo, aparentemente sim, Sra. Jaci.
No meu casso na primeira advertência minha ja foi balao direto nao teve verbal.
Olá, tudo bem? Agradecemos o seu comentário! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilhe o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
E quando a empresa dá advertência para o funcionário e desconta um valor do salário em função dessa advertência? Isso tem algum respaldo legal?
Olá, Carolina! Tudo bem? Na advertência não é feito nenhum tipo de desconto na folha de pagamentos do funcionário, como pode ocorrer na suspensão disciplinar. Se ele for aplicada por dano causado pelo empregado por culpa (negligência, imprudência ou imperícia) , o empregador pode vir a efetuar desconto salarial se estiver previsto no contrato de trabalho.
E quando eles colocam na advertência colocar que conversou com o funcionário ,onde não ocorreu isso e colocar como vesto algo e não existe. O que fazer?
Olá, Rita! Tudo bem?
É fundamental que o conteúdo da advertência reflita a realidade dos fatos e que o empregado tenha a oportunidade de se defender adequadamente.
Boa tarde!
Julga esse caso que aconteceu:
Estava doente em um dia de feriado de carnaval para a prefeitura, e no outro dia era verdadeiro feriado a prefeitura enmendou, fui ao postinho e vir que estava fechado e que iria fechar os dois dias,comuniquei meu supervisor e falei que não tinha como ir ao trabalho aquele dia, ele tirou sarro porque ele acha ter intimidade comigo, mais tarde ele me pergunta se realmente eu não ia trabalhar e eu disse que não ia, passou ao menos dois dias e ele vem me aplicar uma MDT, dizendo que não tem culpa do posto está fechado, ele e o RH, o que caberia a essa situação?
Olá, tudo bem? A empresa tem todo o direito de aplicar a advertência, já que não existe comprovação da falta (atestado médico).
@@CHCAdvocacia mesmo se o funcionário tentou ir ao posto medico e não conseguiu o atestado por ser feriado?
E se o empregado quer ser mandado embora e o empregador não quer mandar, se quiser sair pede a conta, o empregado não vai trabalhar com qualidade e pode receber advertência?
Olá, Adriano! Disponibilizamos em nosso blog, um artigo que pode te ajudar com essa dúvida. Segue o link: chcadvocacia.adv.br/blog/advertencia-no-trabalho/
Tipo trabalho com peça intima, todo dia agente tem que trabaltar 60% e se no final da semana agente nao da pelo menos 50% por 2 ou 3 semanas levamos advertência
Obrigado pelo comentário, Lane!
Boa noite...meu esposo foi demitido da empresa a 1 semana, superior dele alegou indisciplina,mais meu esposo não neim sequer nenhuma advertência,ele pode entrar com processo por danos morais?
Olá, Camila! Tudo bem? Como se trata de algo específico, aconselhamos que busque uma assessoria jurídica mais próxima para uma melhor avaliação do caso.
Eu pedi demissão no meu trabalho. E estou com meu psicológico a abalado não tenho mais paciência aguentar gritos e humilhação do passado de gerentes agora isso está trasendo consequências para o meu futuro o que eu posso fazer. Me juda
Olá, Adilson! Tudo bem? Percebi que você ficou com algumas dúvidas específicas e relacionadas a um caso concreto… Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta para analisar a situação e ajudar com essa demanda!
Trabalho numa empresa faço gravação na peça e faço inspeção acabei passando peça sem gravação eles pode me dar advertência
Olá, Shirley! Uma empresa pode aplicar uma advertência a um colaborador se houver provas suficientes de que o colaborador cometeu uma infração às regras ou políticas da empresa ou infringiu regras de comportamento apropriado.
Eu botei atestado os oito dias aí só que eu pedi para sair mas só que ó meu encarregado pediu para mim faltar que me dá uma advertência e que me mandava embora isso é possível
Aí foi minha primeira falta de um ano e seis meses na empresa
Aí eu não quis nem pedir conta e nem fazer acordo aí pedi para eles me mandarem embora aí o meu encarregado disse que tinha que faltar para poder me dar advertência e dar certo me mandar embora
Me responde aí doutor fazendo favor
Olá, Luana! Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.
A verdade é uma só , sem generalizar mais tem muito patrão,gerente, líder de setor por aí q ,quando o empregado está servindo e o sangue está doce vc é o melhor ,A partir do momento q não servir mais já era ,tudo q ele puder fazer pra vc pedir conta ,tomar uma justa causa ele vai fazer infelizmente é assim
E verdade
Infelizmente isso tá acontecendo comigo mim deram uma suspensão só pq eu não fui trabalhar segunda feira e não levei o atestado sendo que é minha primeira falta.( resalva mim machuquei na empresa sexta feira falei com o médico da empresa que tava com dores ele mandou eu tomar o remédio e repousa no final de semana só que segunda feira ainda tava com dor não consegui uma consulta médica terça-feira falei que queria falar com o médico meu chefe me deu a suspensão e falou pra mim falar com o médico da empresa quarta feira isso pode ?
Como elaborar um plano de regulamento de políticas da empresa? Posso fazer sozinha ou necessariamente vou ter que procurar um advogado?
Olá, Aninha! Se o documento abordar questão legais, é fundamental que se tenha o domínio de toda legislação aplicável. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Na empresa que eu trabalho eles dão advertência se vc tiver uma falta e naos aceita declaração e tbm dao gancho de 3 dias por qualquer motivo
Olá, Elinete!
A empresa pode aplicar advertências quando o empregado falta sem justificativa. Contudo, se você apresenta uma declaração de comparecimento médico ou algum documento que justifique a ausência, a empresa deve considerar essa justificativa. Recusar-se a aceitar declarações ou atestados médicos pode ser entendido como um abuso de poder e pode ser questionado judicialmente.
Fui advertido na empresa da qual eu trabalhava por algo feito há 2 anos atrás à data da advertência. E ainda, relacionado à época em que eu era PJ. No que isso acarreta?
Olá! Tudo bem?
Obrigado pelo comentário!
A advertência aplicada por um fato ocorrido dois anos antes pode ser contestada, pois o princípio da imediatidade deve ser observado nas punições disciplinares. Esse princípio prevê que uma advertência ou punição deve ser aplicada logo após o conhecimento do fato pela empresa, sob pena de a penalidade perder sua validade, por se entender que o empregador "perdoou" a conduta. O longo lapso temporal entre o fato e a advertência pode, portanto, invalidar a punição.
Se a conduta pela qual você foi advertido ocorreu no período em que você atuava como Pessoa Jurídica (PJ), a empresa não poderia aplicar uma advertência, pois, juridicamente, a relação entre um PJ e a empresa não se enquadra nas regras da CLT.
La no meu trabalho a meta e 60% por semana, mais tem dias que nao chegamos nessas porcentagem 2 ou 3 semanas levamos advertencia tipo como fazer o funcionario trabalhar correr atraz daquela meta de todo jeito
Obrigado pelo comentário, Lane!
Maravilha ❤😊
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Doutor me deram uma demissão insana por justa causa,me disse o supervisor que eu estava mexendo no celular em orario de trabalho e nem minha férias me pagaram eu tinha 1 um ano e6 meses de férias vencida tinha que receber ao menos as férias???
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Há uma empresa onde se é obrigado depois do pagamento ir na empresa no dia de folga assinar o horelite, porém se passado um dia do não comparecimento, eles entregam uma advertência alegando como falta GRAVÍSSIMA, como proceder? Isso realmente é justificável? Até como justa causa? Ou é falta de bom senso. Agradeço.
Olá, tudo bem?
Obrigar um empregado a comparecer na empresa em seu dia de folga para assinar o holerite não encontra amparo na legislação trabalhista. O artigo 67 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante ao empregado um descanso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. Além disso, a folga é um direito inalienável do trabalhador, necessário para seu descanso e recuperação.
@@CHCAdvocacia agradeço.
Depois de ,7 anos trabalhando essa semana tive uma advertência não deram cópia nenhuma, e ainda foi é justamente; tem como recorrer a esse tipo de advertência
Ólá, tudo bem? Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Entrei no mercada me passaro assim vc vai trabalhar 15dias 11:30 e 7 dias as 7:50 e 7 dias as 9:00 depois mudou pras 11:00 agora mudou pra 10:00 e meu salario ta o mesmo eles pode fazer isso
Tomei 2 adivertencia em sai depois do meu horario no final do ano eles queria q trabalhava 6 horas a mais de graça
Olá! Tudo bem?
Aconselhamos que busque uma assessoria jurídica mais próxima para uma melhor análise do seu caso.
Obrigado por comentar!
E se nenhum outro colaborador 😊quiser assinar???
Olá, Elizeu! Caso o empregado não queira assinar os papéis, o ideal a se fazer é obter a assinatura de duas testemunhas que testemunharam a falta e a recusa em assinar o documento. O gestor deve explicar isso as testemunhas. Esse ato irá resguardar a validade do documento caso haja a necessidade de uma comprovação futura.
Conheço um lugar que a diretora adora distribuir advertências,por coisas simples, lá a terceira advertência é justa causa
Olá, tudo bem? No contexto trabalhista brasileiro, a aplicação de advertências e a rescisão do contrato por justa causa devem estar fundamentadas em situações graves e configuradas nas hipóteses previstas na legislação.
Levei uma suspensão de três dias....
Sendo q avisei antes, nunca levei advertência nem msm verbal.... faltei na segunda feira não tinha condições de trabalhar, não fui ao médico....
Olá, Marta! Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Eu queria sobre abuso de advertência no trabalho quando um gerente não gosta do funcionário??
Olá, Enivaldo! Tudo bem? Agradecemos o seu comentário! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!
A empresa que eu trabalho não dá a 2 via para o trabalhador, o que fazer?
Você pode perguntar ao seu superior a respeito ou denunciar na Delegacia Regional do Trabalho.
Boa tarde
Paguei uma advertência com dois dias de afastamento, o motivo alegado pelo meu superior é por não estar usando uma óculos sobreposto pois uso óculos de grau .
Sendo quer já estou a a dois anos na empresa e sempre busquei junto com a segurança do trabalho da empresa óculos de grau grau com CA. Mais nunca tive respostas e sem contar que na minha ficha de Epi não consta esse tipo de EPI pois nunca me deram. Até aquelas luvas pretinha quer são praticamente descartáveis muitas vezes e preciso agente comprar por não ter na empresa.
Eu me recusei à assinar a advertência. Queria saber como posso agir sendo que a empresa me punil por conta de um EPI que não me fornecem
Olá, Márcio! Obrigado por comentar em nosso vídeo!
Se a empresa não forneceu o óculos sobreposto ou não disponibilizou um óculos de grau com CA (Certificado de Aprovação), e você utilizou seus próprios óculos de grau como alternativa, a empresa não pode aplicar uma advertência por essa situação. É dever da empresa garantir um ambiente de trabalho seguro e fornecer os equipamentos necessários para a proteção do trabalhador.
Aconselhamos que busque uma assessoria jurídica mais próxima ou sindicato da sua categoria para analisar sua situação específica e, se necessário, tomar as medidas legais adequadas.
Obrigado pelo retorno
Bom dia,a empresa me obrigou eu assinar uma dvertencia, eu fui obrigada assinar sem querer,pelo amor de Deus eu quero recorrer,e agora?
Olá! Tudo bem?
No caso de ter sido obrigada a assinar uma advertência contra sua vontade, você ainda pode recorrer. A assinatura em uma advertência não significa que você concorda com o conteúdo, mas apenas que você tomou ciência do que foi aplicado.
Qual lei que ampara o empregador a aplicar advertência e suspensão?
CLT, Caio.
Obrigado
@@caioalmeida. e muito genérico,no geral são conceitos, e as empresas se aproveitam disto
Tenho uma loja de roupas. Uma das funcionárias vive entrando no refeitório e qua do questionada alega estar bebendo água, indo ao banheiro etc… várias vezes já a peguei mexendo no celular e a mesma disfarça. Isso é MUITO recorrente. O que devo fazer? Já conversei várias vezes e não muda.
Olá, tudo bem?
Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok?
Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Larga mão de ser frouxo, manda embora sem justa causa e se livra do problema.
Bom dia
A Empresa pode dar uma suspensão para o vigilante no dia da sua folga?
Olá, Olímpio! Agradecemos o seu comentário. A suspensão foi cumprida no dia da folga? Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos entender a situação, elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Ah! Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Trabalho no setor de call center e minha supervisora me deu uma advertência verbal sem dizer como deveria melhorar meu serviço logo em seguida aplicou uma escrita isso tudo no mesmo dia. Uma semana se passou ela disse que não mandaria minha advertência escrita para o RH da empresa, alegando que sou uma pessoa boa. Chato ainda que ela fica monitorando com intuito de me punir e mais chato que o ambiente é controlado dificultando as chances de produzir prova. Ela tem prazo para enviar essa advertência para o RH? Em nenhum momento recebi cópia da advertência, pode isso?
Olá, Wellington! A aplicação das penalidades precisa ter um caráter imediato. Porém, é interessante analisar as peculiaridades da situação para investigar se realmente houve excessos por parte da supervisora. Em caso positivo, você pode buscar alternativas jurídicas para fazer valer os seus direitos. Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
ai a gente so toma quando vai atras não da nada para o supervisor ou lider.
Olá, Marcio! Obrigado pelo comentário!
Olá doutor..levei uma advertência pois eles alegam que não estava usando o uniforme da empresa ( camiseta)...só q a camiseta não tem logotipo nenhum sem contar q é um tecido horrivelmente quente...já passei mal várias vezes por conta do calor excessivo pois o tecido não transpira....lembrando que....sempre uso uma camiseta da mesma cor q a empresa exige( vermelha) porém um tecido mais leve ...pois minha pressão é muito baixa...o q devo fazer nesse caso??
Olá, Jussara! Tudo bem?
É importante ressaltar que, dependendo das políticas internas da empresa e do contrato de trabalho, a recusa em utilizar o uniforme exigido pode resultar em medidas disciplinares mais severas. Por isso, é recomendável buscar orientação jurídica específica para sua situação, a fim de entender seus direitos e as possíveis consequências de suas ações.
Depois de quanto tempo do ocorrido uma empresa pode aplicar uma medida corretiva no funcionário?
Olá, Liliane! Tudo bem?
Cada caso é único, e a análise da adequação do prazo para aplicação de medidas corretivas dependerá das circunstâncias específicas, da gravidade da infração e das políticas internas da empresa.
Um amigo disse que no começo do dia discutiu com a encarregada por ela não querer que ele fizesse determinada tarefa, ele estava comentando com outra pessoa quando ela ouviu e começaram a discutir.
O gerente geral não está na empresa esta de férias e deixou essa encarregada responsável pela empresa.
No momento da discussão ela disse que se ela quisesse ela daria adivertência para meu amigo só pq ela quer.
Quando chegou no final do dia ela deu a advertência para meu amigo alegando falta de respeito com superior, e ainda alegou que em vezes passadas havia acontecido com outras encarregadas, sendo que uma das nem trabalha no mesmo horario que ele. E a outra não concordou.
Ele assinou a advertência escrita, mesmo não tendo nenhuma verbal em momento algum, e ainda assinaram duas testemunhas.
Não deram cópia da advertência para ele.
E ainda surgiu um boato de que essa mesma encarregada, alegou que fará de tudo para que ele peça demissão.
O que fazer? e quem tem razão ?
Olá, Edilnen! Tudo bem? Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.
Podem
Ficar ameaçando de dar advertência como meio de colocar medo?
Eu levei uma suspensão de três dias porque não quis exercer a tarefa a empresa pode me mandar embora por justa causa
Olá, Cleiton! Tudo bem? Temos um material extra que pode te ajudar a entender melhor sobre a demissão por justa causa. Segue o link: chcadvocacia.adv.br/blog/artigo-482-da-clt/
mais se e justicada como fica
O motivo escrito no documento realmente existiu, como narrado?
@@CHCAdvocacia sim meu esposo trabalha e foi me leva no médico o médico deu so as horas e na firma fizeram ele assina um termo
A suspensão pode ser aplicada na folga do empregado?
Oi Matheus, tudo bem?
Não, mas caso ocorra no meio da semana o colaborador perderá o repouso semanal remunerado.
Qtas advertencias da suspensao?
Olá, tudo bem? Não existe um número exato para essa sanção, geralmente, aplica-se suspensão para faltas graves ou repetidas, após advertências.
@@CHCAdvocacia mas no caso as advertências tem que ser pelo mesmo motivo? E para dar a suspensao podem ser esporadicas?
Mesmo eu assinando a advertência é necessário outras duas pessoas assinarem?
Se o empregado assinar, não é necessário
Então..posso assinar mesmo não concordando e escrever uma observação a baixo alegando o porquê eu não concordo?
Olá, Priscilla! O empregado pode se recusar a assinar a advertência, caso ele não concorde.
Advertência escrita tem que ser detalhada nos mínimos detalhes ou só basta falarem o motivo por boca e na advertência deixar algo como "descumprimento das normas da empresa" sem deixar no papel específico a causa ????
Quanto mais detalhada melhor, Henrique
Eu quero saber se eu posso tomar uma advertência por estar conversando
Olá, Lincoln! Possivelmente sim. É importante que os gestores da empresa redijam regulamentos de fácil compreensão, explicando como funciona a política da empresa e com regras claras, para que os funcionários não tenham dúvidas e para evitar atitudes inadequadas.