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ん？深夜労働割増率25%って書いてあったり0.25倍って書いてあったりどっちなのでしょうか😢？
連続で申し訳ございません。今思ったのですが「単純に25％割増の残業時間、25％割増の深夜残業直を60時間に達するまで足して、60時間を超えた瞬間にそれぞれが【50％割増に移行する】。」との認識で良いのですか？もちろん8時間超の深夜残業で、それが60時間超に該当する場合は75％割増になることは理解できます。
うちの職場で、給与計算の面で改悪が行われます……フレックスタイム制や、変形労働時間制などは一切設けられていません【ことし4月から】▼1日に11時間労働（所定労働時間：9時間＋時間外手当：2時間）【ことし3月31日まで】▼1日に11時間労働（所定労働時間：8時間＋時間外手当：3時間）↑残業手当が実質1時間分減らされてしまってるんですが、これ労働基準法的にアウトじゃないんでしょうか
シフト制の場合の休日手当はつかないケースが多いですか？
めちゃくちゃ分かりやすかったです！ありがとうございます。
私の職場は夜勤もあるのですが、就業規則で8：30～17：00（休憩時間1時間）と決まっています実際昼の休憩が1時間とれないことがほとんどなんですが・・・残業もなぜか17：30～しか支払わない。19時まで残業しても、17：30～19時の1.5時間分しか支払われない支払われない0.5時間分は何なのか・・・・
正規雇用の人間で時給を伝えてもらっていない方が多い気がしますそれを知らないとピンハネされても、、、、。私は従業員には伝えてますけどね、真面目に計算して1分単位で出してます。
労働基準法上、許容されている労働時間の端数処理と許容されていない労働時間の端数処理を解説した動画を制作・公開して欲しいです。
なるほど、3年ためて辞めればいいのか（笑）
ん？深夜労働割増率25%って書いてあったり0.25倍って書いてあったりどっちなのでしょうか😢？
連続で申し訳ございません。今思ったのですが「単純に25％割増の残業時間、25％割増の深夜残業直を60時間に達するまで足して、60時間を超えた瞬間にそれぞれが【50％割増に移行する】。」との認識で良いのですか？
もちろん8時間超の深夜残業で、それが60時間超に該当する場合は75％割増になることは理解できます。
うちの職場で、給与計算の面で改悪が行われます……
フレックスタイム制や、変形労働時間制などは一切設けられていません
【ことし4月から】
▼1日に11時間労働
（所定労働時間：9時間＋時間外手当：2時間）
【ことし3月31日まで】
▼1日に11時間労働
（所定労働時間：8時間＋時間外手当：3時間）
↑残業手当が実質1時間分減らされてしまってるんですが、これ労働基準法的にアウトじゃないんでしょうか
シフト制の場合の休日手当はつかないケースが多いですか？
めちゃくちゃ分かりやすかったです！ありがとうございます。
私の職場は夜勤もあるのですが、就業規則で8：30～17：00（休憩時間1時間）と決まっています
実際昼の休憩が1時間とれないことがほとんどなんですが・・・
残業もなぜか17：30～しか支払わない。19時まで残業しても、17：30～19時の1.5時間分しか支払われない
支払われない0.5時間分は何なのか・・・・
正規雇用の人間で時給を伝えてもらっていない方が多い気がします
それを知らないとピンハネされても、、、、。
私は従業員には伝えてますけどね、真面目に計算して1分単位で出してます。
労働基準法上、許容されている労働時間の端数処理と許容されていない労働時間の端数処理を解説した動画を制作・公開して欲しいです。
なるほど、3年ためて辞めればいいのか（笑）