【社労士たかこ先生】就業規則はきちんと整えて健全な会社を築く経営の重要なポイントを徹底解説します！
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 22 ส.ค. 2024
- ↓たかこ先生のチャンネル側のコラボ動画はこちら↓
• 経営コンサル費用も対象になる！素敵な助成金を...
↓たかこ先生のチャンネルはこちら↓
/ @takako-sensei
【スガワラくんとLINEで友達になりませんか？】
💰友達になってお金で得する裏技を習得する💰
↓↓↓
sp4.work/cp/su...
【脱・税理士スガワラくんの書籍出版】
💰発売日：２０２４年２月２２日
Amazonで予約ができます！
ビジネスの儲けの仕組みを漫画&図解で解説
www.amazon.co....
いつも見ていただきありがとうございます！
脱！税理士の菅原です💴
今回の動画は社労士たかこ先生とのコラボです。
是非最後までご覧ください！
↓おすすめコラボ動画はコチラ↓
りゅう先生
• 【経営者必見】コレできない会社は確実に成長が...
このチャンネルでは、税理士でも言いづらいギリギリラインのお金に関する裏ワザやお金で損をしないための有益な情報をお伝えしていきます！
↓今のうちに、チャンネル登録する💰↓
/ @datu-sugawara
【スガワラくんおすすめの最強節税方法はこちら】
↓↓↓
• 私のおすすめする最強節税方法！FCについて解...
＝＝＝＝＝＝＝
【他SNSでもお金の裏ワザ情報を配信中👀】
💴Twitter
→ / sugawara11
💴Instagram
→ / sugawara.smg
💴アメブロ 「お金を増やす経営術」人気ブログランキング1位
→ameblo.jp/sannet/
=====
◆菅原由一のプロフィール
1975年、三重県生まれ。SMG 菅原経営株式会社 代表取締役 / SMG 税理士事務所 代表税理士。
元国税調査官の師匠からの学びにより、圧倒的に税務調査に強い税理士として知られ、全国から税務調査立会い依頼が後を絶たない。
銀行が絶賛する独自資料の作成で赤字会社も含め融資実行率は95%以上。顧問先の黒字企業の割合は85%を実現し、全国平均30%を圧倒的に凌ぐ。
究極の資金繰り勉強会は7,000名超が受講し、講演実績はGoogle、アパホテル、ENEOS、ミズノ、三菱電機グループなど、上場企業、外資系企業など700回を超える。
全国の税理士人気ブログランキングで第一位を獲得
著書「激レア 資金繰りテクニック50」
Amazonランキング第一位を獲得！
著書「会社の運命を変える究極の資金繰り」
Amazonランキング第一位を獲得！
■著書
『激レア 資金繰りテクニック50』
www.amazon.co....
『会社の運命を変える究極の資金繰り』
www.amazon.co....
▶︎お仕事の依頼はこちら
→info@smg-pdca.jp
-------------------------------------------
楽曲提供:Audiostock audiostock.jp/
-------------------------------------------
🎥運営担当：株式会社STAGEON
TH-cam運営に関するご相談がある方はこちらから
→youtubevideos....
#税金 #節税 #社労士
![ไปอยู่ไสมา - ช๊อปเปอร์ โตเกียวมิวสิค [ OFFICIAL MUSIC VIDEO ]](http://i.ytimg.com/vi/sWuVNbRTJbc/mqdefault.jpg)
![ว้าว!ลุงบีมแบกทองมารับขวัญหลานกันยกบ้าน [cc] แดนแพทตี้ SS2 | EP.49 |](http://i.ytimg.com/vi/Osihq1OAs-4/mqdefault.jpg)
たかこ先生ありがとうございました。
向こうでは「僕のコンサルを受ける人が助成金対象になる！」とんでもない裏話をされました！
th-cam.com/video/FAzJQMushQQ/w-d-xo.html
こちらこそ、ありがとうございました！
また是非コラボしましょう！✨
残業代払っていない側にいる人が、辞める時は円満だったのにとか思っている事が怖い。残業代払わない会社なんて普通にあるぞ。そんな会社にいる時に「残業代の未払いを払って欲しい」なんて話したらどうなるかなんて、なんとなくわかるじゃん。だから円満退社してから未払い残業訴訟するんじゃん。そもそも残業代はらってないのが悪いだけでしょ。
色々な意味で労働者として勉強になりました。
現在の勤先で、先輩から過去に何度か労基が入っている話を聞いていたのですが、納得の内容でした。
有休も交通費もないクソ会社辞める時に有休ちゃんと支給してください言ってもぎ取ったな。
経営者は凄いゴネたけど、結局法的に折れるしかなかったからちゃんともらえた。
自分は在職中に労基に相談しても話は聞きますけどとしか言われなくてダメそうだったので、退職後法テラスで弁護士に相談して労働審判を起こし未払い残業代請求して数百万払わせましたね。かかった費用は弁護士に対して諸経費約10万+成功報酬として支払われた金額の10％でした。
未払い残業代があるなら払うのは当たり前じゃない？訴えるのが悪いみたいな言い方はどうなのかね。訴えてまで取り返したいなんてほとんどサビ残の未払いでしょ？会社が当然に支払うべきものですよね、それは。
たかこ先生とスガワラ先生！両方フォローしてます。夢のコラボ❤
経営者ではないですが、お二方とも登録して拝見しています。
とても勉強になります。
労基署が入ってくると大変だよ。パソコンログと申請が合わない社員がいると大変。５年遡って全社員調べることになる。奥ゆかしい社員がいて自分の残業をわざと付けない者も続出。未払いになるので支払いを行う。終了タブを押してからオフィスで談笑している社員も退室ログが合わないので未払いになる。もう瞬時に外に行ってくれと怒鳴ってしまうとパワハラになるしさ、、
働いている身としても勉強になりました。ありがとうございます
いつも楽しく拝聴しています。
今回のような社労士のたかこ先生とのコラボも、面白いですね。
昔からのお知り合いだったのですね。
労基の話が聞けるので、とても興味深く聞かせていただきました。労基の話はもっと聞きたいです。
両方見てるから嬉しい！
会社を守る為？
労働者は被害者になるだけなのかな？
就業規則も、あるにはあるのだが…
入社時にもらっていなくて、数年後に就業規則のファイルをタイムカードの側に置いて見たい人はそこで見ろ。配布はしないって有効なの？
無効であって欲しいけどどうなんでしょうか？
計画なんとかという有給を勝手に旗日にあてられてしまうので、子供がインフルになると残りの有給が消え、さらに欠勤が数日。ほんとに欠勤多くなるので泣きそう。合法だったのか、有給勝手に５日減らされるのは！
お二人の配信を登録して拝見しているから共演は嬉しく思います。
ありがとうございます。
お二人共にこれからも頑張ってください。
とりあえず、労基じゃなくて一発目から弁護士に行けってことですね
いつも見ている御二方が一緒に出てるのが不思議な感じですねw
飲食のアルバイトで、シフト前に労働条件通知書を出さず、先に働かせる企業が多く、おかしいと思う。
1日で退社したお店から給料もらえなかったことがあり、それ以来、必ず労働条件通知書をもらえないお店には、あまりシフトを入れないようにさしてる。
たかこ先生、大変わかりやすかったです。チャンネルも見て勉強します。
背景がたるんでて入ってこない笑
大好きなお二人がコラボとは嬉しい♪
会社の月給についての質問です。
雇用条件通知書に土日祝日休み、月給〇〇円÷20日とあるのですが。
２０日稼働を超えて出勤した時は、プラスされるのですか。
月給〇〇円と決まっているので、２１日以上働いても固定月給になるのですか？
宜しくお願い致します。
たか子先生とのコラボ企画あると思ってました😊TH-camの進め方が似ていると思いますがたか子先生が先に初めていて菅原さんがその気ではなかったのは意外でした😊これからもコラボ企画やって下さい😊
お疲れ様です😀
事前残業制度は例えば23時まで拘束時間とすると、23時30分までかかったとします。
タイムカードは23時30分に打刻
30分の残業は事前残業制度がある場合残業は支払いしなくてもいいのですか?
色々勉強になります。
ありがとうございました🙇😀
素晴らしいコラボですね。
休む時は代わりを探せとしつこく指示されます。しかも店長の上のエリア店長からも。
たかーこの、TH-cam登録しましたよ！✨
僕は1年半で80万未払い残業代もらいました。😊
てか従業員を雇って会社やってるんならちゃんと払うもん払おうよ。事前申請制度とか、くそだね。そんな会社には入っちゃいけないね。誰も残業しなくなってうれしい会社もあればそれを悪用するような会社もありそう。
事前申請制度を悪用して、人材不足のまま残業を認めず、業務を遂行させようとする企業が多いと思います。その場合、従業員は無責任と無能のレッテルを恐れず帰宅すべきなのでしょうか？
社労士って、本来は公正（経営側でも労働者側でもない）立場を求められているのにね。
あと、申告制の残業制度を話しているけどこれってキチンと運用ないで結局は労働を黙認していたら意味ないよ。
残業代問題を抜け道のような方法で回避しても、働いていた証拠を持って訴えられたら事前申告制でも負ける。
結局は、真の意味で労働時間を削減するなりする経営努力が必要なのに小手先でごまかしたらむしろ潜在リスクが増える。
動画でも話してないけど、訴訟になると付加金で本来よりも多く払う可能性すらあるからね。
法定労働時間を超えていない場合は時間外は発生するのでしょうか。１ヶ月変則労働について詳しく教えてください。
未払い残業って利息も付いたよね？
有給の計画的付与制度って郵便局とかでやってますな。自分勝手に休まれると配達回らなくなるんで、一年を通して休みたい日を年度初め辺りに申告してもらうんす。
たかこ先生『ほっておく』とおっしゃてましたがもしかして、私と同じ地元かなぁ
就業規則を見せない場合には？
結局、労働者有利の労働法がある限り、給与を上げることはできないです。
無給医問題について聞いてみたい
あまりネガティブなことはここでは書かないほうが良いのかなと思ったけど、これ見てる視聴者の方が誤解するとあかんなと思ったので、どうしてもきになることだけ書かせてもらう。
事前残業申請のところ、2時間申請、でも3時間した。この1時間は払わなくていい、とこの社労士は仰っているけど、それは少し違う。
会社が許可していなくても、実際に仕事をした具体的証拠、例えば事務職であれば、パソコンのログに記録が残っていた、等ある程度証拠があった場合は払わなあかん。
実際仕事して成果物をだしてるわけやからね。労基法の大前提として時間管理は会社が徹底して行うこととなってるわけで、1時間オーバーした場合はたとえ本人からの申告なくとも会社は払わなあかんわけ。そのようにさせた会社に責任あるからね。
そこをなぁ安易に言ってるところから鑑みると、この社労士の方は助成金には強いんだろうけど、それ以外の実務に関しては経験値が弱いのかもと思われる。私はね。
年金事務所の調査もそう。
定期調査は概ね4年に1回はほぼ入る。これは年金事務所職員がそう言ってたのよね。
失礼なことを言ってるのであれば申し訳ない。
他にも言いたいことあるけど字数制限あるからこれくらいに・・・
社労士は結局企業側の人間なんですね
未払い残業代を支払わない会社の方が悪いのに
昨日見たような気がするのは私だけ？
昨日、TH-cam側の不具合で、再配信になったみたいですよ。
@@user-cc1yg6sj1kそうなんですか、ありがとうございます。
スガワラさん、ミシロ君の時と顔が違いますよ！しっかり～！！
みしろんくんが居なくても意外とまわせるもんですね笑
ミシロくん、やらかしたなぁ。
フレックスタイム現場作業員でもプライベートで事情があればできるよ。無届残業も許されるチート
お二人の動画テイストが超似てると思ってたらコラボしてて草
😊😊😊😊