Пойду скоро на первую работу на джаву в банковский сектор. Живу в регионе, граничащим с Мск. После технического интервью спросили какая зп будет комфортная, ну я и назвал с потолка - 80к на руки, без учета бенефита в виде годовой премии. Эти деньги мне и дали. Сам ООП плотно изучаю около полугода, до этого только скриптовые языки. Общался с HR нескольких компаний, в основном, у нас платят 50к джунам. Веду к тому, что в РФ хорошим начинающим специалистам можно попробовать просить зп выше рынка. Сам учусь на 4 курсе универа по IT специальности, не совсем связанной с программированием.
меня спросили на 2 этапе, у меня была работа и я запросил на 70% выше текущей, они пожали плечами и выслали оффер в итоге на ту сумму, которую я запросил :)) Но обычно у меня другая стратегия. Я сначала говорю, что был бы рад, если бы вы сами оценили мои скиллы. Тем самым, я не раскрываю свои карты и предлагаю работодателю угадать. И обычно это работает. Они предлагают по верхней границе вилки, чтобы сделать более привлекательное предложение. Но тут они мне ответили, что если я назову какую-то бешеную сумму, то разговаривать дальше нет смысла. В итоге я назвал бешеную для себя сумму а им это оказывается было норм 😂😂
Я помню, когда на свою первую работу разрабом проходила собеседование, вообще мало что знала, и понимала, что моя ценность довольно мала, вообще ответила, что деньги для меня не главное) P.S. но всё сложилось круто, после года мучений я видимо повысила скилл и нашла крутую работу с хорошей зп)
@@igor-grudinin платили бы больше, не ушла бы.Зп пересматривать никто не хотел, это раз, а во вторых, и я стек немного сменила. Джунов брать ещё как хотят, в надежде платить им гораздо меньше, и ожидать от них просто чуть большего выполнения работы
@@Sunny-fx3hc Это вам так кажется. Джуны приносят прибыль только на аутсорсе, когда их время перепродают втридорога, а для продуктовых компаний это чистый убыток. Тем более, что переделывать за ними приходится очень часто и много.И с чего бы им за это платить больше? Я лично вообще считаю, что зарплаты в отрасли сильно завышены, а уж когда джунам платят по полторы тыщи - это вообще перебор.
Было бы интересно раскрыть подобную тему, для тех, кто только приходит в индустрию. Как и тогда поступать? Узнавать вилку и брать среднее или ломиться хоть куда, а потом уже по Вашему принципу идти? Спасибо за видео. Интересно было послушать!) Жене здоровья!)
если в СНГ, то рекомендую попробовать удалёнку, при этом написать в резюме фиктивный опыт работы в 1-2 года, а то и больше (при этом предполагаю, что игрушечные проекты свои делали, теорию более-менее знаете). на джуна возьмут за штуку зелени (говорю за веб-программинг). и вот вам опыт работы
Спасибо за советы. Это очень важный момент, и я незнал как отвечать) В Канаде наверное невозможно узнать официально, потому что даже в контрактах написано, чтобы не раскрывали условия контракта, тем более зарплату.
Спасибо за лайфхак 👍 Вообще тут надо быть осторожным и не менять часто работу из-за денег. Так можно расти, но до определенного потолка. Далее в хорошую компанию тяжелее будет устроиться, так как нет никаких гарантий, что и от них вы не уйдете спустя полгода-год в другое место за зп повыше. И на собесе спросят же, почему часто меняли. В любом случае выглядит не так хорошо. Можно сделать карьеру в одном месте. Условно с джуна до тимлида и выше. А затем перейти на x3 как супер компетентный специалист/менеджер. Но это, конечно, отдельная тема.
Когда дойдешь до определенного предела, там тебе сложнее будет выбивать 30% дополнительных, потому что компании выгоднее будет дать отказ и нанять другого
Да ну знаем мы ) Мы же тоже смотрим, понимаем и знаем что сейчас идет бум, что сейчас много кто выходит с прайсом в 1.5x и что чувак если он работал больше года то у него меньше денег. Часто мы понимаем как в какой компании поднимают, на какие деньги его, примерно наняли в то время когда он к ним пришел) лично я трепетно собираю какие были в каком году ЗП. Но мы все понимаем.
Я только однажды сидел на контракте, который нужно было пересматривать. Почти всегда работал на фултайм, где просто раз в год говорят на сколько поднимают зарплату, или бросаешь заявление и тогда поднимают внепланово, об этом я говорил в этом видео th-cam.com/video/INKmiTyrr-c/w-d-xo.html
Кстати, в России то могут проверить зарплату.У меня на новой работе брали какие-то бумаги, которые мне дали при увольнении на старой, и там был расчет за последние года, зп, удержания.Так что узнать узнают, но будет это уже при оформлении документов, так что)
Да, для нового работодателя выдается справка 2НДФЛ - это документ, содержащий сумму начислений ЗП по каждому месяцу + размер уплаченного подоходного налога (который 13%). Таким образом могут узнать о ЗП, но есть момент, что могут быть премии, которые выдаются в конвертике. Те не проверишь.
@@inzagher да, про ЗП в конверте можно сказать мол, вот из-за нее и было выше) Правда меня об этом не спросили, ибо уже приняли, уже я начала вливаться в процессы и всем было в общем-то все-равно
У нас, если ЗП говорят на последнем этапе, то выходит как в одном видео-пародии про трудоустройство в IT =) Если ЗП на hh скрывают, то там, как правило, мало предлагают. Сама так пару раз просто зазря потратила время на прохождение интервью. С тех пор указываю ожидания в резюме и при телефонном разговоре спрашиваю. Особенно если компания известна как галера =)
Так крупные компании тоже это делают с удовольствием, чтобы нанять человека дешевле. Нужно знать что предлагают по рынку для вашего уровня знаний. И, конечно, быть уверенным что компания может это предложить.
@@drovoseg, а как понять, что компания готова дать больше, чем ты в самых своих оптимистичных мечтах ожидаешь?) К тому же, в моем городе компании сами никогда цифру не называют. Только кандидата спрашивают. И я, скажем, постесняюсь называть большие цифры на самом собеседовании. А когда в резюме все указано, то стесняться нечего - работодатель ведь в курсе, на что я рассчитываю) Хотя иногда тоже делают удивленное лицо XD
У меня такая история: В ноябре 2020 устроился джуном на 60. В феврале 2021 сделали оффер 100 тыс из другой компании. На работе сказал что ухожу, предложили совмещать. Суммарно 160. Вчера попросил повышение 30 тыс. Дали. Сейчас зп 190 при стаже 10 месяцев. Мне Повезло во время подсуитился.
@Человек по первой работе загруз минимальный иногда неделю нет задач. Во вторую максимально вкладываю. Задачи разные: от разработки компонентов, вёрстки, до формирования новой страницы, написания контролёров, моделей mobx. Иногда задачи по рефакторингу кода других разрабов. React, typescript. Иногда на обеих загруз и приходится жестко менеджерить своё время, расставлять приоритеты
сколько ни видел объявлений от наборщиков прогеров в Сев Америку, Германию, везде требуются сеньоры-помидоры, минимум продвинутые миддлы. Бывают ли привлекаемые из-за рубежа обычные миддлы, а то и ниже?
Редко, потому что большой риск, что начинающий или мидл не выстрелит. Если и везти кого-то, то уже готового специалиста, который точно умеет и знает лучше местных
Отличная книга для понимания внутренних особенностей. Является ли она необходимой? Большинству нет. Есть более сокращенные варианты объяснений отличия значимых типов от ссылочных и как работает сборщик мусора, которых хватит. Но если есть желание понимать именно досконально, то лучше Рихтера я не видел. Но если честно я кроме Рихтера по CLR читал только официальную MSDN документацию.
Основной бенефит - Дополнительная медицинская страховка. Медицина в Канаде бесплатная, а лекарства, зубы, очки дорогие. Также бенефиты это бесплатный фитнес, отпуск более двух недель, оплачиваемые перелёты а отпуск, в альберте говорят летом может быть 4-х дневная рабочая неделя и тд
Здравствуйте, Михаил! Спасибо за интересное видео) Не получится ли так, что называя свою зарплатную вилку, рекрутеры будут смотреть только на минимальную сумму, за которую соискатель готов работать и предлагать только ее?)
Сторонним рекрутера пофиг, им главное, чтобы кандидат совпадал по знаниям и требованиям по зарплате и тогда он отправит тебя в HR компании. А вот там уже будут спрашивать они и с ними уже будешь подробнее торговаться. Если это внутренний рекрутер спрашивает, то да, он будет смотреть на нижнюю планку скорей всего, поэтому нижнюю тоже нужно держать разумно
Бывает 30, но не часто, тогда обычно база будет ниже. В прошлом году компания сократила бонусы из-за коронавируса и я понял, что лучше больше базу и меньше бонус, чем наоборот
Описанная вами задача про поиск не повторяющегося числа в массиве имеет классическое решение через XOR: th-cam.com/video/SpMwf4CIy4k/w-d-xo.html Думаю догодаться без знания ответа заранее довольно сложно за 15 минут отведенных на решение. Мне кажется, что вопрос именно в понимании кандидатом сложности его решение, между N2 и N разница существенная, а вот между XOR и HashMap уже не настолько.
На фоне хорошие кирпичные дома, а в США в основном каркасные и очень редко что-то хорошее. В Канаде есть с кирпичной отделкой, но они все равно выглядят по другому
Мне дали на старте 35 зарплату с испытательном сроком в месяц. Потом после испытательного дали 45. Потом, через 3 месяца 70. Сказать что меня это мотивировало впахивать и овертаймить - ничего не сказать. Деньги деньгами, но еще и компания должна понравится и коллеги. Мне не жалко засидеться до 8-9-10 вечера в работе. Коллеги предупреждают - выгорания - не напрягайся так. А мне шо, я сижу, люблю программировать и решать всякое мистическое нечто. А отдых - Игры играю :D Там и отдыхаю спокойно.
А зачем врать-то ? Я условно зарабатываю 100, а хочу 150 или 200. Я хочу, а они пусть нанимают. Тем более, что у них есть вилка. Ну, конечно, надо беседовать, что у них за работа.
Он же объяснил. Если говорить правду, то ты идешь к ним из-за денег, а если врать - то из-за работы, т.к. они думают, что ЗП у тебя такой же и остается.
В Канаде и США не дадут прирост 10% к текущей. Раз ты получаешь сейчас 100, с какого перепуга тебе давать 150? В большинстве случаев предложат максимум 15% прирост. Во вторых, как я сказал в видео, это для рекрутеров звучит круче, потому что они считают, что ты переходишь не ради денег, а ради компании. Плюсик в Карму
Обзор Lenovo ноубтука, о котором я говорил в видео th-cam.com/video/Rt9zBpOR-xk/w-d-xo.html
Бомбовый контент. Надо будет попробовать что-то подобное при обсуждении зарплаты на следующей работе
Пойду скоро на первую работу на джаву в банковский сектор. Живу в регионе, граничащим с Мск. После технического интервью спросили какая зп будет комфортная, ну я и назвал с потолка - 80к на руки, без учета бенефита в виде годовой премии. Эти деньги мне и дали. Сам ООП плотно изучаю около полугода, до этого только скриптовые языки. Общался с HR нескольких компаний, в основном, у нас платят 50к джунам. Веду к тому, что в РФ хорошим начинающим специалистам можно попробовать просить зп выше рынка. Сам учусь на 4 курсе универа по IT специальности, не совсем связанной с программированием.
Пойдет, если самоучка, а не академический спец, то норм. Как сейчас успехи?
@@lma-ata у меня есть вышка по специальности, так и работаю - мидла дали недавно)
Спасибо большое, классные советы, буду пользоваться и коллегам подскажу)
лучший ответ "достаточно и чуть больше. ну и бонусики : )"
Спасибо большое! Информация реально очень полезная!
Да пофиг на местность. Главное что информация ценная и полезная =)
Как-то хотел отшить работодателя, просил x2. Дал.
Спасибо за контент. Как всегда очень толковые и правильные рассуждения :)
меня спросили на 2 этапе, у меня была работа и я запросил на 70% выше текущей, они пожали плечами и выслали оффер в итоге на ту сумму, которую я запросил :))
Но обычно у меня другая стратегия. Я сначала говорю, что был бы рад, если бы вы сами оценили мои скиллы. Тем самым, я не раскрываю свои карты и предлагаю работодателю угадать. И обычно это работает. Они предлагают по верхней границе вилки, чтобы сделать более привлекательное предложение. Но тут они мне ответили, что если я назову какую-то бешеную сумму, то разговаривать дальше нет смысла. В итоге я назвал бешеную для себя сумму а им это оказывается было норм 😂😂
Ну отличный оффер, надо брать
@@programisli да, оффер супер, я и взял! )))
Помимо всего прочего, полная удалёнка, опенсорс, интересный стек, короче вакансия мечты, кажется :)
Однозначно лайк за опыт !
благодарю, очень интересно и полезно
Хмм, интересно, спасибо за видео. Пожалуй подпишусь.
Очень полезная информация! Спасибо!
Я помню, когда на свою первую работу разрабом проходила собеседование, вообще мало что знала, и понимала, что моя ценность довольно мала, вообще ответила, что деньги для меня не главное)
P.S. но всё сложилось круто, после года мучений я видимо повысила скилл и нашла крутую работу с хорошей зп)
Вот поэтому никто и не хочет брать джунов. В них вкладываешься, вкладываешься, а они берут и уходят.
@@igor-grudinin платили бы больше, не ушла бы.Зп пересматривать никто не хотел, это раз, а во вторых, и я стек немного сменила.
Джунов брать ещё как хотят, в надежде платить им гораздо меньше, и ожидать от них просто чуть большего выполнения работы
@@Sunny-fx3hc Это вам так кажется. Джуны приносят прибыль только на аутсорсе, когда их время перепродают втридорога, а для продуктовых компаний это чистый убыток. Тем более, что переделывать за ними приходится очень часто и много.И с чего бы им за это платить больше?
Я лично вообще считаю, что зарплаты в отрасли сильно завышены, а уж когда джунам платят по полторы тыщи - это вообще перебор.
@@igor-grudinin все сеньеры это бывшие джуны.Учиться как-то надо
@@Sunny-fx3hc так учитесь, а не требуйте зарплат. А то получается, что вас учат, а вы потом плюете на своих учителей.
Было бы интересно раскрыть подобную тему, для тех, кто только приходит в индустрию. Как и тогда поступать? Узнавать вилку и брать среднее или ломиться хоть куда, а потом уже по Вашему принципу идти?
Спасибо за видео. Интересно было послушать!)
Жене здоровья!)
Узнать вилку для начинающих и давать рекрутеру вилку, а не среднюю.
если в СНГ, то рекомендую попробовать удалёнку, при этом написать в резюме фиктивный опыт работы в 1-2 года, а то и больше (при этом предполагаю, что игрушечные проекты свои делали, теорию более-менее знаете). на джуна возьмут за штуку зелени (говорю за веб-программинг). и вот вам опыт работы
@@andrewdirrell7497 благодарю за ответ)
Спасибо :) Это прям круто.
спасибо ✋
Здравствуйте, Михаил Фленов. Дочитываю ваше шестое издание про Линукс. В принципе не плохо)
Спасибо
хорошо в Ростове, оставайся)
Спасибо за советы. Это очень важный момент, и я незнал как отвечать) В Канаде наверное невозможно узнать официально, потому что даже в контрактах написано, чтобы не раскрывали условия контракта, тем более зарплату.
Ну есть сайты типа glassdoor, где народ анонимно публикуют зарплаты
@@programisli Это может быть приблизительным ориентиром, но разброс может быть +-20~30%.
Спасибо за отличные советы!
Все верно, спасибо
То то я думаю, не похоже на Канаду 😁
Первая мысль: "Канада ничем не отличается от моего дома"
Спасибо за лайфхак 👍
Вообще тут надо быть осторожным и не менять часто работу из-за денег. Так можно расти, но до определенного потолка. Далее в хорошую компанию тяжелее будет устроиться, так как нет никаких гарантий, что и от них вы не уйдете спустя полгода-год в другое место за зп повыше. И на собесе спросят же, почему часто меняли. В любом случае выглядит не так хорошо.
Можно сделать карьеру в одном месте. Условно с джуна до тимлида и выше. А затем перейти на x3 как супер компетентный специалист/менеджер. Но это, конечно, отдельная тема.
Я в Канаде за 12 лет только в четвертой компании работаю. В первой 3 месяца, во второй и третей по 6 лет
С Джуна на тимлида очень вряд ли. Вас запомнят джуном и замечать успехов не будут. Так что первую работу как минимум придется менять
Начальная з\п 50 тысяч, меняем работу каждый год прибавляя 30%, через 10 лет з\п 530 тысяч
Профит
Когда дойдешь до определенного предела, там тебе сложнее будет выбивать 30% дополнительных, потому что компании выгоднее будет дать отказ и нанять другого
Есть граница, выше которой придет либо менять область и зону своей ответственности, либо быть просто уникальнейшим сотрудником
Слишком долго 10 лет. В начале пути ЗП растет быстрее. там и х2 получить можно.
Спасибо. Полезно
Да ну знаем мы ) Мы же тоже смотрим, понимаем и знаем что сейчас идет бум, что сейчас много кто выходит с прайсом в 1.5x и что чувак если он работал больше года то у него меньше денег. Часто мы понимаем как в какой компании поднимают, на какие деньги его, примерно наняли в то время когда он к ним пришел) лично я трепетно собираю какие были в каком году ЗП. Но мы все понимаем.
Спасибо за дельные советы!
Было бы интересно узнать ваш опыт, а как вы разговариваете при пересмотре контракта. Интересно позиция повышения той же зп.
Я только однажды сидел на контракте, который нужно было пересматривать. Почти всегда работал на фултайм, где просто раз в год говорят на сколько поднимают зарплату, или бросаешь заявление и тогда поднимают внепланово, об этом я говорил в этом видео th-cam.com/video/INKmiTyrr-c/w-d-xo.html
@@programisli Благодарю вас!
приятное видео Мордор , глубины Ада
Кстати, в России то могут проверить зарплату.У меня на новой работе брали какие-то бумаги, которые мне дали при увольнении на старой, и там был расчет за последние года, зп, удержания.Так что узнать узнают, но будет это уже при оформлении документов, так что)
Да, для нового работодателя выдается справка 2НДФЛ - это документ, содержащий сумму начислений ЗП по каждому месяцу + размер уплаченного подоходного налога (который 13%). Таким образом могут узнать о ЗП, но есть момент, что могут быть премии, которые выдаются в конвертике. Те не проверишь.
@@inzagher да, про ЗП в конверте можно сказать мол, вот из-за нее и было выше) Правда меня об этом не спросили, ибо уже приняли, уже я начала вливаться в процессы и всем было в общем-то все-равно
У нас, если ЗП говорят на последнем этапе, то выходит как в одном видео-пародии про трудоустройство в IT =)
Если ЗП на hh скрывают, то там, как правило, мало предлагают.
Сама так пару раз просто зазря потратила время на прохождение интервью. С тех пор указываю ожидания в резюме и при телефонном разговоре спрашиваю. Особенно если компания известна как галера =)
Галеры всегда мало платят, тут я только на 50% выше зарплату просил бы.
Так крупные компании тоже это делают с удовольствием, чтобы нанять человека дешевле. Нужно знать что предлагают по рынку для вашего уровня знаний. И, конечно, быть уверенным что компания может это предложить.
В резюме мне кажется не стоит писать, компании не дадут в таком случае больше этой цифры, а возможно могли бы
@@drovoseg, а как понять, что компания готова дать больше, чем ты в самых своих оптимистичных мечтах ожидаешь?)
К тому же, в моем городе компании сами никогда цифру не называют. Только кандидата спрашивают.
И я, скажем, постесняюсь называть большие цифры на самом собеседовании. А когда в резюме все указано, то стесняться нечего - работодатель ведь в курсе, на что я рассчитываю) Хотя иногда тоже делают удивленное лицо XD
Неожиданно было увидеть свой город на видео после Канады! :) А что это за район был?
Верхнетемерницкий
У меня такая история:
В ноябре 2020 устроился джуном на 60. В феврале 2021 сделали оффер 100 тыс из другой компании. На работе сказал что ухожу, предложили совмещать. Суммарно 160. Вчера попросил повышение 30 тыс. Дали. Сейчас зп 190 при стаже 10 месяцев. Мне Повезло во время подсуитился.
Это в каких деньгах?
@@programisli в рублевых😁
Какой язык используете, какой стек?
@@dy0mber847 js, ts, react, mobx
@Человек по первой работе загруз минимальный иногда неделю нет задач. Во вторую максимально вкладываю. Задачи разные: от разработки компонентов, вёрстки, до формирования новой страницы, написания контролёров, моделей mobx. Иногда задачи по рефакторингу кода других разрабов. React, typescript. Иногда на обеих загруз и приходится жестко менеджерить своё время, расставлять приоритеты
вау, земляк получается
сколько ни видел объявлений от наборщиков прогеров в Сев Америку, Германию, везде требуются сеньоры-помидоры, минимум продвинутые миддлы. Бывают ли привлекаемые из-за рубежа обычные миддлы, а то и ниже?
Обучать не выгодно - работника научили, а он свалил) Хотят уверенных в себе специалистов и правильно делают.
@@codingfox я так предполагаю, что хедхантеры просто заинтересованы поиметь побольше с каждой головы. им интереснее заниматься крупной рыбой
Редко, потому что большой риск, что начинающий или мидл не выстрелит. Если и везти кого-то, то уже готового специалиста, который точно умеет и знает лучше местных
Осталось устроиться на первую работу в ИТ:))Дело за малым😀
Хахахха, такая же ситуация)
Тут главное с вилкой не переборщить.
Как устроитесь, дайте знать) Я хоть за вас порадуюсь, раз за себя не получается)))))
Если переезжать в Канаду программистом .
Сколько должна быть зарплата, чтобы комфортно себя чувствовать и содержать жену и ребенка ?
Если жена не будет работать, то для комфорной минимум 140k. Сейчас недвижимость стоит очень дорого и все дорожает
@@programisli Ого, это почти 12 тыс. баксов в месяц.
😳
При таком доходе налоги будут около 35%, так что на руки будешь получать 7к. Про расходы я расписал здесь th-cam.com/video/ZZYHiPwovbU/w-d-xo.html
Хм, уже видел подобные темы недавно.
Неужели рынок хочет нам что-то сказать?
Возможно
Михаил, расскажите ваше мнение о книге Рихтера CLR via С#?
Отличная книга для понимания внутренних особенностей. Является ли она необходимой? Большинству нет. Есть более сокращенные варианты объяснений отличия значимых типов от ссылочных и как работает сборщик мусора, которых хватит. Но если есть желание понимать именно досконально, то лучше Рихтера я не видел. Но если честно я кроме Рихтера по CLR читал только официальную MSDN документацию.
Хотелось бы попдробнее услышать про бенефиты. Что это может быть?
Основной бенефит - Дополнительная медицинская страховка. Медицина в Канаде бесплатная, а лекарства, зубы, очки дорогие. Также бенефиты это бесплатный фитнес, отпуск более двух недель, оплачиваемые перелёты а отпуск, в альберте говорят летом может быть 4-х дневная рабочая неделя и тд
@@programisliПонял, спасибо.
Здравствуйте, Михаил! Спасибо за интересное видео) Не получится ли так, что называя свою зарплатную вилку, рекрутеры будут смотреть только на минимальную сумму, за которую соискатель готов работать и предлагать только ее?)
Сторонним рекрутера пофиг, им главное, чтобы кандидат совпадал по знаниям и требованиям по зарплате и тогда он отправит тебя в HR компании. А вот там уже будут спрашивать они и с ними уже будешь подробнее торговаться. Если это внутренний рекрутер спрашивает, то да, он будет смотреть на нижнюю планку скорей всего, поэтому нижнюю тоже нужно держать разумно
А как про бонусы? Я привык к 30% годовых минимум, как с этим на иностранщине?
Бывает 30, но не часто, тогда обычно база будет ниже. В прошлом году компания сократила бонусы из-за коронавируса и я понял, что лучше больше базу и меньше бонус, чем наоборот
Всегда так делаю, в россии работает 100%, только много жадных контор, которые хотят сеньора по цене джуна
В Канаде та же тема, все хотят сэкономить
Мне Михаил пободрее в этом видео показался) Это юг и родное небо так повлияло? Или всё вместе)
Даже не знаю, но я старался говорить чуть быстрее и веселее и уложиться в 10 минут
@@programisli смотреть стало приятнее
Описанная вами задача про поиск не повторяющегося числа в массиве имеет классическое решение через XOR: th-cam.com/video/SpMwf4CIy4k/w-d-xo.html Думаю догодаться без знания ответа заранее довольно сложно за 15 минут отведенных на решение. Мне кажется, что вопрос именно в понимании кандидатом сложности его решение, между N2 и N разница существенная, а вот между XOR и HashMap уже не настолько.
Задача в видео легко решается так, потому что там много пар, здесь наоборот, только одно число пара
Репортаж из РнДэшички?
Почти, север от Ростова, аксайский район
умно\хитро
Кушери - узнаю земляка 👍
Всегда удивляюсь как люди не привыкают к джойстику) я настолько привык что пользоваться тачпадом уже не могу на ноутбуках;)
Ну это дело вкуса, кто-то любит вертикальные мышки, а кто-то классические. Я в свое время начал с тачпадов на ноутбуках в работе и не могу без них
Джойстик - вещь специфическая. Либо зайдет, либо нет.
Это на наши дачки похоже))) Это не Канада?)
Это Ростов
@@programisli понятно, спасибо, я не заметил номера на автомобиле сперва)
Если бы ты не сказал, что сейчас в Ростове я бы подумал, что ты в Америке, так как повсюду американский клён))))
На фоне хорошие кирпичные дома, а в США в основном каркасные и очень редко что-то хорошее. В Канаде есть с кирпичной отделкой, но они все равно выглядят по другому
Миша расскажи про первые впечатления в Ростове после Канады. Спасибо)
На стриме как-нибудь пообщаемся на эту тему, думаю в эту субботу
Зря извиняетесь.
Наоборот зелень, деревья - красота)
На улице шумно бывает
Что за райончик?
Верхнетемерницкий
Lenovo хорошо,но в последнее время радует Honor
Мне дали на старте 35 зарплату с испытательном сроком в месяц.
Потом после испытательного дали 45.
Потом, через 3 месяца 70.
Сказать что меня это мотивировало впахивать и овертаймить - ничего не сказать.
Деньги деньгами, но еще и компания должна понравится и коллеги.
Мне не жалко засидеться до 8-9-10 вечера в работе.
Коллеги предупреждают - выгорания - не напрягайся так.
А мне шо, я сижу, люблю программировать и решать всякое мистическое нечто.
А отдых - Игры играю :D Там и отдыхаю спокойно.
Речь идёт о компьютерных играх? Как бывший игрок напомню - физическая нагрузка тоже важна
Со временем обязательно почувствуешь выгорание, подожди немного)
А ты сейчас в офиси работаешь ?
Из дома, у меня команда распределенная, в разных частях света
@@programisli Копмьютер выделили ?
@vikon хвалил эту модель
Средняя пенсия в РФ и странах мира: th-cam.com/video/sKhjpGBJCMQ/w-d-xo.html
...Куда это я зашёл? Вокруг кущари какие-то...
Это Россия! (с) 🤣🤣🤣
Ну я просто дошел до конца улицы, где уже не было даже дороге. А так же в фоне достаточно чисто и красиво на улице
я посмотрел..
Пеизажи как в Украине
Ну, надеюсь рекрутеры не посмотрят это видео : )
Я думаю, они все это знают. Их задача найти человека для компании, а какую зарплату дадут их не особо волнуют
А зачем врать-то ? Я условно зарабатываю 100, а хочу 150 или 200. Я хочу, а они пусть нанимают. Тем более, что у них есть вилка. Ну, конечно, надо беседовать, что у них за работа.
Он же объяснил. Если говорить правду, то ты идешь к ним из-за денег, а если врать - то из-за работы, т.к. они думают, что ЗП у тебя такой же и остается.
В Канаде и США не дадут прирост 10% к текущей. Раз ты получаешь сейчас 100, с какого перепуга тебе давать 150? В большинстве случаев предложат максимум 15% прирост. Во вторых, как я сказал в видео, это для рекрутеров звучит круче, потому что они считают, что ты переходишь не ради денег, а ради компании. Плюсик в Карму
Извините, я вас очень ценю и уважаю но это из серии лучше быть богатым и здоровым чем бедным и больным))
Не совсем понял почему?
Первый!!!
Айайай... Не хорошо, Миша, обманывать...