Вот только вчера на работе один тимлид (слава богу не из моего проекта) поделился своим опытом проведения собеседования. Он очень долго ищет работника и вот только после того как он поделился причинами отказа я понял почему он никого не может найти. Причины: - очень громко дышит в трубку - слишком старый - не работал с какой-то допотопной технологией (даже название не запомнил) - слишком зажатый - слишком много говорит Мне так захотелось дать этому тимлиду леща в тот момент. Я понимаю он ищет челика себе в команду и ему потом с ним работать. И сотрудник как минимум не должен раздражать. Но епископский скипетр, ты же не жену себе ищешь. Работник должен выполнять свою работу на отлично и точка. А с таким подходом он искать будет еще долго.
Почему считается если кандидат готов работать свои 8 часов, то это нежелательно? Понятно что время от времени бывают переработки, это нормально и воспринимается с пониманием По трудовому договору обозначено 8 часов, сотрудник выполняет это условие. Он же не 4 часа хочет работать
@@programisli Из видео слышу посыл что если человек рассчитывает работать 8 часов, то он не рассматривается как кандидат. Про протирать штаны - понятно, мало где приветствуется, на то есть испытательный срок А то что личная жизнь есть, интересы и т.п. - считается что кандидат должен задвинуть на это?
Достаточно много проводил интервью на роль админов (девопсов, sre все одно по сути), многие уже на базовых вопросах сыпались. Про кашу знаний интересная история. Кандидат откровенно несет ересь и уже стало тяжело общаться, чтобы разрядить обстановку, спрашиваю "Вы ведь наверное знаете что такое индекс Вайсмана? Давайте поговорим про сжатие. Расскажите про zstd и lz4".... И он рассказал что есть такой индекс, но вот про zstd и lz4 не слышал, конечно же я направил его и сказал что первый сжимает лучше и индекс что то около 20. Кандидат ответил, что у lz4 он вероятнее около 10 или ниже. Это бы не было так смешно, как грустно - Индекс Вайсмана это выдуманная метрика из сериала Кремниевая долина. Какой фидбек в данном случае писать кандидату, даже затроллить не получилось (если этот комментарий читает тот самый человек - то прости меня, не хотел никого обидеть) :)
Странно всё это, сам же и не понимаешь потом почему не взяли, мне было бы интересно почему, а тут получается нельзя говорить). Это было бы даже полезно на будущее, а то так и будешь тыкаться по собеседованиям, а тебе отказ без объяснений). У меня коллега недавно хотел вторую работу поменять, тоже не прошёл собеседование). Правда ему сразу сказали причину, а он тут же им и говорит, да я эту тему за день освою)). Но уже было поздно, Россия)).
@@programisli Да, в видео сказал же). Получается люди сами виноваты, что до такого дошло). Конечно обидно если отказали, но что из этого слона раздувать, тем более что на ошибку указали). Я прислушиваюсь к братьям по умнее)).
Есть такое. Но это ещё и говорит о том, что спрос на такую позицию большой. Часто много этапов у тех, кто хорошо платит и у кого на одну позицию много человек. Там, где мало платят обычно не выпендриваются и один - два этапа
@@programisli я не знаю, что там в Канаде, но в России уже даже самая пососная галера с низкой оплатой имеет дикие требования и кучу этапов, как в FAANG'ах. Хотя Яндекс не переплюнет, конечно, никто. 13 этапов LeetCode'a - это абсолютный рекорд, я думаю, нигде такого ещё не было
мы не берём этого техлида сеньора - почему? - он слабо пожал мне руку .... занасев, уровень абсудра и бреда вИТ зашкаливает, спрашиваете каким овощем себя видит кандидат? или если бы базы данных были бобовыми, то какой базой данных был бы зелёный горошек?
У меня недавно чувак попросил подробный фидбэк, я сказал сделать созвон на полчасика, но что то он отморозился. А так да, чуваки особенно взрослые часто валятся на софт-скилах, начинают зачем то со мной спорить, перебивать, отвечать на вопросы, которые их не спрашивали.
"особенно взрослые" 😂😂😂 может быть суть в том, что у них жизненный опыт, их сложнее обмануть, ими сложнее манипулировать и они не такие на все согласные конформисты как молодые зелёные? и даже за большие зп многие из них не будут прогибаться под идиотские хотелки менеджмента? впрочем, кому я это пытаюсь объяснить - вы даже не будете задумываться об этом.
@@AK-ji3qv А точно не наоборот? На одном месте же обычно долго сидят люди, которым уже явно не 20 и даже не 30, а далеко за 35 (*Именно когда больше 5-10 лет на одном рабочем месте). Данный контингент "прогибается под менеджеров", молодые же наоборот всегла готовы менять работу через пол года и еще работать сразу на двух одновременно. Хотя я с вами согласен, что я лучше буду находиться в комфортном для меня месте, с адекватным руководством и задачами.
Самые неприятные у меня ощущения были именно от тех собеседований, на которых улыбаются во весь рот, подбадривают и все прочее, а потом приходит отписочный отказ.
Ну тогда можно гадать на кофейной гуще или верить "экспертам", которые точно знают в чем проблема. К сожалению только HR могут сказать правду, почему они отказали
Либо не спешат закрыть вакансию. Либо отказ по какой-либо причине. Например искали синьора и нужен только он. А оценили на мидл+ У меня не бывало, что заигнорили, а потом вернулись с оффером
Так если бы кандидаты в интернете потом не писали негатив, то никакой дискриминации не было бы. Посмотри Х или Фейсбук, там негатива очень много на интервью. Так что это чисто ответка на поведение кандидатов.
Обучайся со мной: www.flenov.info/plus/index
Телеграм: t.me/mflenov
Инстаграм: instagram.com/mflenov/
X: twitter.com/flenov
Вот только вчера на работе один тимлид (слава богу не из моего проекта) поделился своим опытом проведения собеседования. Он очень долго ищет работника и вот только после того как он поделился причинами отказа я понял почему он никого не может найти.
Причины:
- очень громко дышит в трубку
- слишком старый
- не работал с какой-то допотопной технологией (даже название не запомнил)
- слишком зажатый
- слишком много говорит
Мне так захотелось дать этому тимлиду леща в тот момент. Я понимаю он ищет челика себе в команду и ему потом с ним работать. И сотрудник как минимум не должен раздражать. Но епископский скипетр, ты же не жену себе ищешь. Работник должен выполнять свою работу на отлично и точка. А с таким подходом он искать будет еще долго.
Почему-то каждый раз когда я слышал не фидбек, не фидбэк, а именно фидбæк, я непроизвольно улыбался. Классное видео, спасибо вам, Михаил!
Про жим руки полезно :) Спасибо! Побольше бы таких маленьких инсайтов!
Ахаха на собес назначили сегодня ,и вот открываю ютюб и это первое видео в ленте 😅
05:00 да пусть пишут что хотят. разве твитер имеет такое большое значение...
Почему считается если кандидат готов работать свои 8 часов, то это нежелательно?
Понятно что время от времени бывают переработки, это нормально и воспринимается с пониманием
По трудовому договору обозначено 8 часов, сотрудник выполняет это условие. Он же не 4 часа хочет работать
Разные бывают желания у менеджеров, кто-то любит отсидеть, кто-то любит поработать.
@@programisli Из видео слышу посыл что если человек рассчитывает работать 8 часов, то он не рассматривается как кандидат.
Про протирать штаны - понятно, мало где приветствуется, на то есть испытательный срок
А то что личная жизнь есть, интересы и т.п. - считается что кандидат должен задвинуть на это?
Не ересть, а ересь - привет от QA из Бостона 😂
А если тех собеседование прошел и рекрутер потом написала что будет сл этап потому что лучший кандидат и не пишет уже 3 недели?)
Пингани рекрутера и спроси, в чем дело. Только он знает, почему такая ситуация, остальные могут только догадываться.
Достаточно много проводил интервью на роль админов (девопсов, sre все одно по сути), многие уже на базовых вопросах сыпались. Про кашу знаний интересная история. Кандидат откровенно несет ересь и уже стало тяжело общаться, чтобы разрядить обстановку, спрашиваю "Вы ведь наверное знаете что такое индекс Вайсмана? Давайте поговорим про сжатие. Расскажите про zstd и lz4".... И он рассказал что есть такой индекс, но вот про zstd и lz4 не слышал, конечно же я направил его и сказал что первый сжимает лучше и индекс что то около 20. Кандидат ответил, что у lz4 он вероятнее около 10 или ниже.
Это бы не было так смешно, как грустно - Индекс Вайсмана это выдуманная метрика из сериала Кремниевая долина. Какой фидбек в данном случае писать кандидату, даже затроллить не получилось (если этот комментарий читает тот самый человек - то прости меня, не хотел никого обидеть) :)
Странно всё это, сам же и не понимаешь потом почему не взяли, мне было бы интересно почему, а тут получается нельзя говорить). Это было бы даже полезно на будущее, а то так и будешь тыкаться по собеседованиям, а тебе отказ без объяснений).
У меня коллега недавно хотел вторую работу поменять, тоже не прошёл собеседование). Правда ему сразу сказали причину, а он тут же им и говорит, да я эту тему за день освою)). Но уже было поздно, Россия)).
Проблема в социальных сетях, там потом могут написать негатив, если сказать лишнее слово
@@programisli Да, в видео сказал же). Получается люди сами виноваты, что до такого дошло). Конечно обидно если отказали, но что из этого слона раздувать, тем более что на ошибку указали). Я прислушиваюсь к братьям по умнее)).
Чем больше в собесе этапов, тем меньше вероятность получить оффер, даже если везде отвечали идеально
Есть такое. Но это ещё и говорит о том, что спрос на такую позицию большой. Часто много этапов у тех, кто хорошо платит и у кого на одну позицию много человек. Там, где мало платят обычно не выпендриваются и один - два этапа
@@programisli я не знаю, что там в Канаде, но в России уже даже самая пососная галера с низкой оплатой имеет дикие требования и кучу этапов, как в FAANG'ах. Хотя Яндекс не переплюнет, конечно, никто. 13 этапов LeetCode'a - это абсолютный рекорд, я думаю, нигде такого ещё не было
@@programisli не всегда ...иногда конторы так цену себе набивают ! Дутье щек.
мы не берём этого техлида сеньора
- почему?
- он слабо пожал мне руку
.... занасев, уровень абсудра и бреда вИТ зашкаливает, спрашиваете каким овощем себя видит кандидат? или если бы базы данных были бобовыми, то какой базой данных был бы зелёный горошек?
Ну вот такое ИТ, отказ может быть из-за чего угодно. Слабо руку пожал? Слобак, нам не нужен.
У меня недавно чувак попросил подробный фидбэк, я сказал сделать созвон на полчасика, но что то он отморозился. А так да, чуваки особенно взрослые часто валятся на софт-скилах, начинают зачем то со мной спорить, перебивать, отвечать на вопросы, которые их не спрашивали.
"особенно взрослые" 😂😂😂
может быть суть в том, что у них жизненный опыт, их сложнее обмануть, ими сложнее манипулировать и они не такие на все согласные конформисты как молодые зелёные? и даже за большие зп многие из них не будут прогибаться под идиотские хотелки менеджмента? впрочем, кому я это пытаюсь объяснить - вы даже не будете задумываться об этом.
@@AK-ji3qv А точно не наоборот? На одном месте же обычно долго сидят люди, которым уже явно не 20 и даже не 30, а далеко за 35 (*Именно когда больше 5-10 лет на одном рабочем месте). Данный контингент "прогибается под менеджеров", молодые же наоборот всегла готовы менять работу через пол года и еще работать сразу на двух одновременно. Хотя я с вами согласен, что я лучше буду находиться в комфортном для меня месте, с адекватным руководством и задачами.
Самые неприятные у меня ощущения были именно от тех собеседований, на которых улыбаются во весь рот, подбадривают и все прочее, а потом приходит отписочный отказ.
А приходится улыбаться, иначе потом некоторые пишут в Х негатив про компанию.
А если компания игнорит, HR и тимлмд в Li игнорируют, хотя на собесе всё казалось отлично?
Ну тогда можно гадать на кофейной гуще или верить "экспертам", которые точно знают в чем проблема. К сожалению только HR могут сказать правду, почему они отказали
Вроде отвечал на этот вопрос, что-то TH-cam глючит. Тогда можно только гадать, только отказавшие знают реальную причину. Это может быть что угодно.
Забудь. Тиндером пользовался когда-нибудь? С собесами принцип тот же
Либо не спешат закрыть вакансию.
Либо отказ по какой-либо причине. Например искали синьора и нужен только он. А оценили на мидл+
У меня не бывало, что заигнорили, а потом вернулись с оффером
Ищи другую ....
Это настоящая дискриминация, отказывать без объяснения. HR бездумно копируют у кого-то практику писать отписки или им так просто легче работать.
Так если бы кандидаты в интернете потом не писали негатив, то никакой дискриминации не было бы. Посмотри Х или Фейсбук, там негатива очень много на интервью. Так что это чисто ответка на поведение кандидатов.
@@programisli кандидаты виноваты, ну-ну))
Сколько Glassdoor не читал, то полно негатива и когда отказ без каких либо поясненний
Автор несет чушь. Поясняю. Норм набор, когда на одно место 3 претендента. А когда их 333 это не вакансия, это счастье кабан кабаныча.
А в чём чушь?
Михаил окончательно стал западным человеком
Запад меняет, тут выхода нет.
❤❤❤🎉🎉🎉
Первый! ☝️ с прошедшими вас праздниками!
За тобой уже выехали 😂