Cher Dougs, Il faudrait faire une vidéo qui explique le DOSSIER FIBEN. Quand vous créez une SASU vous etes obligatoirement fiché banque de France. Si votre société ne réalise pas un bon résultat, votre banquier consulte alors votre dossier FIBEN, puis vous refuse un prêt imobilier ( malgré un bon salaire )
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Merci pour ce sujet tres pertinent, comment ca marche pour son 1er recrutement qui n'est pas un CDI ou CDD mais un.e alternant.e qui est en école de commerce par exemple? on peut deja creer un compte à ursaff meme si on l'embauche dans 2 mois ou 3 mois? c'est le meme mecanisme qu'un salarié?
Règle n°1 : ne pas embaucher 😅 Quand je vois ce qu'il se passe dans différentes entreprises, faut avoir le moral et être très bon manager. Le salarié est tellement protégé que ça fait peur.
C'est une question compliquée, c'est certain. Mais cela fait partie du développement de l'entreprise souvent. Et la sous-traitance ne permet pas de combler tous les besoins... A bientôt !
Toujours aussi instructif tes vidéos.
Merci ! 😉
Cher Dougs,
Il faudrait faire une vidéo qui explique le DOSSIER FIBEN.
Quand vous créez une SASU vous etes obligatoirement fiché banque de France.
Si votre société ne réalise pas un bon résultat, votre banquier consulte alors votre dossier FIBEN, puis vous refuse un prêt imobilier ( malgré un bon salaire )
Bonjour,
Merci de ce message, je prends note.
A bientôt !
Satisfait à 100%
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Merci pour ce sujet tres pertinent, comment ca marche pour son 1er recrutement qui n'est pas un CDI ou CDD mais un.e alternant.e qui est en école de commerce par exemple? on peut deja creer un compte à ursaff meme si on l'embauche dans 2 mois ou 3 mois? c'est le meme mecanisme qu'un salarié?
Bonjour,
Oui c'est le même mécanisme qu'un salarié, il faut ouvrir ton compte urssaf en amont.
Bonne journée :)
Bonjour. Question analogue pour les étudiants stagiaires. Quelles obligations ?
Merci et bravo pour cette vidéo !
Règle n°1 : ne pas embaucher 😅
Quand je vois ce qu'il se passe dans différentes entreprises, faut avoir le moral et être très bon manager. Le salarié est tellement protégé que ça fait peur.
C'est une question compliquée, c'est certain. Mais cela fait partie du développement de l'entreprise souvent. Et la sous-traitance ne permet pas de combler tous les besoins...
A bientôt !