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Bonjour , je rebondis la dessus pour l éventuelle embauche de mon mari . Il est co gérant de ma SARL peinture mais sera lui menuisier en 25 . Dois je l embaucher pour qu il cotise pour sa retraite ? Où y a t il une autre solution ? Merci. 🙏😉
Bonjour, Si vous êtes co-gérant et qu'à vous deux vous détenez plus de la moitié du capital, vous êtes TNS. Ton époux payera donc les charges sociales TNS tout comme toi. Donc il cotise pour sa retraite. Impossible d'être salarié dans les conditions exposées, il n'y a pas de lien de subordination. Bon dimanche !
@@dougs.fr_ merci bcp 🙏 , ok pour cela , ce qui le préoccupe aussi est sa retraite , en restant salarié , il est en retraite dans 5ans et demi , en bossant en TNS ensemble , cela changé t il l'a donne ? C est une belle reconversion après 30ans au même poste mais on stoppe avant le Burnout. Merci 🙏
Il faut bien compléter la protection sociale TNS avec des contrats facultatifs pour la retraite. Sinon, les pensions ne sont pas réjouissantes. Mais peut être difficile à optimiser sur une durée aussi courte. Nous avons un courtier en interne, si besoin : 04 28 29 62 62
Bonjour, En SASU avec moi même comme seul existant dans ma société, puis je embaucher un intérimaire pour une tâche qu'il me faut faire à 2 sur mon chantier, sans en avoir besoin pour autre chose ? Une mission de 2 heures ou 2 jours !!! Merci
Bonjour, Tu peux avoir recours à des intérimaires. Dans ce cas, l'entreprise qui les place se charge des formalités et tu payes une simple prestation. A bientôt.
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Bonjour, Merci de ton message. En tant que client, tu peux nous contacter autant que nécessaire par le tchat, ou à l'occasion de RDV. Nous ne les limitons pas. Donc si tu veux être bien accompagné, il ne faut pas hésiter à te servir de cette solution.
Bonjour. Je rejoins la remarque. On peut certes vous contacter et ça marche très bien mais memr avec un comptable dédié payant, assez peu de plu value et de propositions d'optimisation par exemple. C'est dommage. Le reste nickel.
OK, je comprends. Les RDV sont gratuits pour nos clients uniquement. Donc dès lors que tu as signé ton pack, tu y as accès. Mais tant que ce n'est pas le cas, on ne peut pas faire du conseil gratuit, du point de vue déontologique.
Bonjour; La mutuelle est obligatoire pour tous les salariés, sauf refus de leur part pour des motifs très spécifiques. Pour les prévoyances, il faut t'en remettre à la convention collective éventuelle. A bientôt !
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![ผัวเถื่อน - ยูริ โตเกียวมิวสิค [ OFFICIAL MUSIC VIDEO ]](http://i.ytimg.com/vi/P08ORRVDGl8/mqdefault.jpg)
Attention Dougs, on ne dit plus pôle-emploi mais France travail, en attendant une nouvelle nomination l'année prochaine :)
On parie sur un retour de "pole emploi" en 2025, alors on prend de l'avance ! :D Mais tu as raison.
Début de la vidéo : "ah cool on va pouvoir voir comment embaucher"
Fin de la vidéo : "bon finalement on est bien tout seul 😅"
🤣 Mais non ! Il faut bien gérer ses formalités, c'est tout !
Bonne journée !
Est ce possible de faire un prévisionnel avec Dougs ?
Oui totalement. 👍
200 euros Ht. Nous réalisons l’étude et nous te la commentons.
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Attention hors sujet abyssal : quelle est la marque de votre t-shirt au col rond impeccable ? Merci !
On a des questions très variées sur YT ! Massimo Dutti. Je te fais signe quand je le mets sur Vinted ? 😁
Bonjour , je rebondis la dessus pour l éventuelle embauche de mon mari . Il est co gérant de ma SARL peinture mais sera lui menuisier en 25 . Dois je l embaucher pour qu il cotise pour sa retraite ? Où y a t il une autre solution ? Merci. 🙏😉
Bonjour,
Si vous êtes co-gérant et qu'à vous deux vous détenez plus de la moitié du capital, vous êtes TNS.
Ton époux payera donc les charges sociales TNS tout comme toi. Donc il cotise pour sa retraite.
Impossible d'être salarié dans les conditions exposées, il n'y a pas de lien de subordination.
Bon dimanche !
@@dougs.fr_ merci bcp 🙏 , ok pour cela , ce qui le préoccupe aussi est sa retraite , en restant salarié , il est en retraite dans 5ans et demi , en bossant en TNS ensemble , cela changé t il l'a donne ?
C est une belle reconversion après 30ans au même poste mais on stoppe avant le Burnout. Merci 🙏
Il faut bien compléter la protection sociale TNS avec des contrats facultatifs pour la retraite. Sinon, les pensions ne sont pas réjouissantes. Mais peut être difficile à optimiser sur une durée aussi courte.
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@@dougs.fr_ ok super merci bcp . 🙏😉
Bonjour,
En SASU avec moi même comme seul existant dans ma société, puis je embaucher un intérimaire pour une tâche qu'il me faut faire à 2 sur mon chantier, sans en avoir besoin pour autre chose ?
Une mission de 2 heures ou 2 jours !!!
Merci
Bonjour,
Tu peux avoir recours à des intérimaires. Dans ce cas, l'entreprise qui les place se charge des formalités et tu payes une simple prestation.
A bientôt.
@@dougs.fr_ MERCI, donc ce n'est qu'une charge !
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Vidéo très intéressante mais c'est dommage d'être client Dougs et d'en apprendre plus avec chaine youtube qu'avec mon comptable.
Bonjour,
Merci de ton message.
En tant que client, tu peux nous contacter autant que nécessaire par le tchat, ou à l'occasion de RDV. Nous ne les limitons pas. Donc si tu veux être bien accompagné, il ne faut pas hésiter à te servir de cette solution.
Je sais bien mais on m'a proposé un rdv avec un juriste à 80 € pour poser mes questions@@dougs.fr_
Bonjour. Je rejoins la remarque. On peut certes vous contacter et ça marche très bien mais memr avec un comptable dédié payant, assez peu de plu value et de propositions d'optimisation par exemple. C'est dommage. Le reste nickel.
OK, je comprends. Les RDV sont gratuits pour nos clients uniquement. Donc dès lors que tu as signé ton pack, tu y as accès. Mais tant que ce n'est pas le cas, on ne peut pas faire du conseil gratuit, du point de vue déontologique.
@dureiken1 : merci de ton témoignage. Je remonte l'info en interne. N'hésite pas à bien exprimer ton besoin auprès de ton comptable dédié.
Cote mutuelle et prévoyance, des choses à prévoir.? Merci
Bonjour;
La mutuelle est obligatoire pour tous les salariés, sauf refus de leur part pour des motifs très spécifiques.
Pour les prévoyances, il faut t'en remettre à la convention collective éventuelle.
A bientôt !
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