Baja PATERNIDAD en España 👨👦 Actualizado 2024 ⚖ Abogada Laboral
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- เผยแพร่เมื่อ 12 ก.ย. 2024
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Este video es tu guía completa sobre la baja por paternidad en España. Así como hace unas semanas explorábamos la maternidad, ahora veremos la baja por paternidad y las diferencias entre ambas. Explicamos detalladamente qué es la baja por paternidad, la diferencia fundamental entre baja y permiso por paternidad, así como los requisitos y la prestación económica que recibirás, inclyendo una mención especial a las últimas noticias de reforma por parte del Gobierno español... ¿se ampliará finalmente a las 20 semanas en 2024?
Aprenderás sobre:
✅ Requisitos para la Prestación: Detalles sobre los requisitos necesarios para disfrutar de la prestación, incluyendo estar de alta en la Seguridad Social y cumplir con ciertos períodos de cotización.
✅ Diferencia entre Baja y Permiso por Paternidad: Clarificación de la distinción entre la baja por paternidad (suspensión del contrato de trabajo) y la prestación por paternidad (beneficio económico de la Seguridad Social).
✅ Distribución y disfrute del permiso: En 2024, el permiso de paternidad es de 16 semanas, con opciones flexibles para su disfrute. Detallamos cómo pueden distribuirse estas semanas y las posibilidades de disfrutar del permiso a tiempo parcial para facilitar la conciliación familiar. ¡¡OJO: el Gobierno ya ha anunciado que a lo largo de 2024 habrán modificaciones, incluyendo la ampliación hasta las 20 semanas!!
✅ Ampliaciones excepcionales: Además, examinamos las ampliaciones del permiso en circunstancias específicas como el nacimiento de múltiples hijos, discapacidad del hijo, y parto prematuro.
✅ Otras situaciones especiales de pago único: examinamos otras prestaciones económicas de pago único en situaciones especiales, adicionales a la prestación por paternidad.
✅ Preguntas frecuentes: Incluimos una sección de Preguntas Frecuentes, respondiendo a inquietudes comunes sobre el despido durante la baja, la acumulación de vacaciones, cómo solicitarlo y la compatibilidad con el paro, entre otros.
Este video es esencial para entender todos los aspectos de la baja por paternidad en España y mantenerte al tanto de las últimas noticias al respecto. ¡No olvides suscribirte para más información actualizada sobre derecho laboral!
![[[OFFICIAL MV]] เอิ้นขวัญให้อ้าย- อ๊ะอาย สกุณาพร | ค่ายเพลงเป็นหนึ่ง](http://i.ytimg.com/vi/83x6L3X3qh0/mqdefault.jpg)
![DESPIDOS LABORALES [Errores Comunes]](/img/n.gif)
Muy interesante gracias. Si me permites una sugerencia, el sonido de la voz está mal ajustado, y cuando se escucha con buenos altavoces o con auriculares, la voz se acerca y se aleja, como si tu te acercaras o alejaras del micro. Esto creo que se puede arreglar por software y debe ser sencillo. Lo digo porque distrae/incomoda un poco y con la única voluntad de ayudarte. De resto muchas gracias por el contenido.
Muy buen Vídeo ! Muchas Gracias por tu contenido !
Hola! La ley por norma general establece que se debe avisar con 15 días mínimo de antelación a la baja (esto si tu convenio colectivo no establece algo diferente, aunque es raro que así sea). Sin embargo, en la práctica lo normal es hacerlo mucho antes a fin de que la empresa tome medidas organizativas para gestionar tu baja.
Gracias por el comentario, esperamos verte pronto por aquí :)
Y si no se sabe y se adelanta el parto y te pilla por sorpresa?
@@kiikii_yeeihhh991 no hay problema, te daran la baja desde la fecha en que nazca
Hola, el 100% de la ultima nomina antes del nacimiento ?? O de las últimas 6?
Gracias!!
Hola como sacar cita previa baja paternidad en valencia
Buenas tardes!
Gracias por este video tan detallado. Tengo una pregunta
En certificado de paternidad pone periodos de disfrute solicitados son fecha de incio 10/04 y fecha de fin 30/07/2024 y número de periodo 1. Hemos ido hoy para recogerlo y nos han dicho por que no hemos venido antes y que nos van a pagar un mes solo, mi marido intetaba hablar y han dicho bueno, os pagamos solo 3 meses. Traenos tu cuenta bancaria y te pagamo a la vez. Tienen derecho hacer esto porque aun estoy de tiempo y para tener cita con ellos era muy dificil cogerlo, pone o error de página o no hay citas disponibles. Y cuando hemos tenido suerte era por casi un mes.
Espero que usted lo ve hoy por que vamos mañana ahí traer el nùmero de cuenta bancaria
Un saludo😊
@@merjembahtic9097 hola, no pueden denegarte la prestación si tienes derecho a ella, en ese caso te deberían de pagar todo retroactivamente aunque sea
Lo primero agradecerte por el video, me has aclarado muchas dudas pero hay una duda que tengo, se me va a acabar el contrato durante la baja de paternidad (porque es temporal), yo sé que sigo cobrando la baja de paternidad pero a efectos de acumulación de paro y cotización, ¿El tiempo que estaré cobrando la baja de paternidad habiéndose acabado mi contrato me sumará días cotizados para después coger el paro o no?. Muchísimas gracias de antemano.
Muchas gracias por tu comentario. Lamento decirte que no, si no estás de alta en la empresa, entonces no se cotiza nada por paro y eso no se tiene en cuenta. Eso sí, si cumples ya con los requisitos, si podrás solicitar el paro cuando acabe la paternidad, aunque el periodo de no alta no te sume... esperamos haberte ayudado.
@@AbogadaLaboral tuve una cita en el SEPE el viernes y me confirmaron lo que me comentas. Muchas por emplear tu tiempo es responderme, un saludo.
Buenos días, mi marido actualmente lleva trabajando 15 días en una empresa por ett y el contrato es de un mes renovable el contrato acaba el día 20 y mi fecha probable de parto es el 29, no sabemos si tiene que avisar ya que corremos con el riesgo de que no le renueven justo días antes de ser padre? Muchas gracias de ante mano
Hola, la ley establece que hay que avisar a la empresa 15 días antes de la fecha prevista del parto. Eso si, si tenéis algún indicio de discriminación por esta notificación, podría reclamarse... pero siendo un contrato temporal, es algo más complicado pues habría que acreditar que el motivo de la no renovación es la paternidad. Muchas gracias, un saludo.
@@AbogadaLaboral muchas gracias por contestar en ese caso tendría que avisar a la ett o a la empresa ?
A la ETT, ten en cuenta que la empresa empleadora ahi es la ETT. No hay relación laboral con la otra empresa. Saludos!
Felicidades por el video!! , faltó indicar la lactancea, me puedes confirmar por favor que ahora es de 28 dias y no 15 ?? Y el disfrute tiene que ser seguido de las 6 semanas ?? Gracias
Te invito que veas mi video sobre lactancia en mi canal :) muchas gracias por tu comentario. Y si, las 6 primeras semanas son seguidas
Hola, que pasa con el permiso de paternidad si a mitad del mismo pides la baja voluntaria de tu puesto de trabajo? Puedes empezar en otro trabajo o tienes que esperar a que pasa el tiempo que hubieras solicitado de permiso?
Hola! Depende, las 6 primeras semanas no puedes moverlas en el tiempo, tienes que disfrutarlas si o si tras el nacimiento, entonces podrán darte de alta en otra empresa, pero deberás empezar estando de baja (pero ya con el contrato, aunque no prestes servicios por estar de baja). Si la incorporación en la nueva empresa se produce después de las 6 semanas primeras obligatorias, entonces el resto que te queda de baja (10 semanas) si puedes elegir disfrutarlo más adelante, entonces te pueden dar de alta y empezar a trabajar en ese mismo momento. Esperamos haber sido de ayuda, ¡gracias por el comentario!
@@AbogadaLaboral gracias por la respuesta, concreto un poco más, sería en el periodo no obligatorio, por ejemplo, tengo parte del permiso no obligatorio del 1 de junio al 30 de julio, el 20 de junio pido la baja voluntaria de mi puesto de trabajo, puedo empezar a trabajar el 30 de junio por ejemplo? La prestación por paternidad se cortaría? O tendría que esperar a finalizar el periodo del permiso?
@@jorgezgza si puedes empezar a trabajar. Acuerda con la nueva empresa disfrutar lo que te queda de permiso mas adelante y listo. Un saludo
Buenas tardes! Me acaban de rechazar una ampliación de compromiso en el ejército. Mi situación es que fui padre en mayo y en julio paso a la reserva con el contrato que tenemos de hasta los 45 años, pero me pilla en medio de mi permiso de paternidad, y me han rechazado un escrito con la ampliación de compromiso y me lo denegaron, es legal? Gracias un saludo.
Hola .estando en el paro y solo mi quedan 15 dias del paro puedo cobrar prestaciones de paternidad?
Hola, se puede solicitar el horario que necesito al volver de la paternidad?
@@lvlikoles puedes pedir una adaptación de jornada por cuidado de menor, y la empresa deberá contestar por escrito justificando con causas objetivas el porque no te lo otorga (si no lo otorga). Pronto haré un video sobre el derecho a la adaptación de jornada :)
@@AbogadaLaboral muchas gracias!!! Esto es lo mismo para todos los sectores? , soy camarero !!
@@lvlikoles si, es un derecho del Estatuto de los Trabajadores que rige para todas las relaciones laborales. Luego, en cada convenio colectivo se pueden especificar y mejorar aspectos sobre este derecho, pero nunca minorar o quitar lo que estipula el Estatuto. Consulta tu convenio de hostelería (el de tu comunidad autónoma o provincia) para ver si regula algo al respecto. Saludos
Buenas! gracias x el video es muy útil: tengo una pregunta. ¿Si el bebé nace en el extranjero fuera de la uuee tengo en mismo derecho? en caso afirmativo ¿Qué documentos necesito para poder presentar dicha solicitud? gracias de antemano.
@@julesndiaye4985 si tienes derecho si tu trabajas y cotizas en España, debes pedir el certificado de cotizaciones a tu empresa y con eso sacar cita a la Seguridad Social para solicitar la prestación
Hola buenas,enhorabuena por el video y el canal.Por lo que tengo entendido en este año pasan a ser 20 semanas en vez de 16 pero aun no ha entrado en vigor. Estoy leyendo e informándome que antes del día 1 de agosto tiene que entrar en vigor.Ahora mi pregunta es: si mi mujer da a luz a mediados de mayo, ¿nos afectaría la baja de las 16 semanas o 20? ¿Habría un carácter retroactivo? O ya que en agosto seguiríamos de baja,¿nos afectaría?. Gracias y perdon.
Hola! Gracias por tu comentario. Habrá que esperar a que salga el texto legislativo para saber si lo regulan con carácter retroactivo o no, eso depende del legislador :)
Hola buenas, excelente video, sólo no me queda una cosa clara, y es lo que recibiré de pago. Si actualmente recibo 1530 netos en mi cuenta, eso es lo que me pagarán por baja de paternidad? Un saludo y gracias
@@LOGBAITGOOD hola, muchas gracias :) recibiras el 100% de tu base, eso viene en tu nomina en la parte de abajo (suele coincidir con tu salario bruto, no neto)
En bruto sale 2179€, eso es lo que me pagarán?
@@LOGBAITGOOD si esa es tu base imponible, si, se suelen coger la media de las bases de los últimos 6 meses. Un saludo
Buenas una pregunta estoy obligado a avisar a mí empresa con antelación que voy a ser padre...? Gracias
Hola! Si, con 15 días de antelación aunque yo recomiendo siempre hacerlo lo antes posible para facilitar la organización.
Gracias por el vídeo de antemano , he disfrutado de las 6 semanas obligatorias y previo al nacimiento avisé por escrito que las siguoentes 10 las iba disfrutar con caracter interrumpidas según lo necesitase , y avisando a mi jefe con 20 días de antelaciòn de las semanas que ahora quiero disfrutar me ha dicho que me las niega ¿ Que hacer en este caso si no me manda el certificado de empresa al SEPE-CAIS? GRACIAS
Tiene obligación de dartelo, yo haria una solicitud formal y sino informa al sepe al respecto
Buenas noches! Necesito a ver si alguien me puede ayudar..llevo de baja por paternidad (periodo sucesivo) desde el 20/05/24 y aun NO HE PERCIBIDO NI UN SOLO EURO. De aqui mi desesperacion.
He hablado ya 3 veces con la SS y me aseguran q lo voy a cobrar ahora (terminé el dia de ayer 28/07.
Deberian de pagarte todo con caracter retroactivo, habria que reclamarlo
MUY BUEN VÍDEO! en el caso de situación de pluriactividad entiendo que debes estar de baja al mismo tiempo en los dos convenios, quedando imposible la posibilidad de facturar como autónomo durante el período de baja. Pero entiendo que si se llega a un acuerdo en la empresa con la que se trabaja por cuenta ajena de tres semanas de baja y una trabajada se podría facturar durante esa semana verdad? Gracias por tu ayuda
Hola! Eso es si cumples con los requisitos de cada régimen tendrías dos bajas, sino, tendrías una baja en el régimen donde más tiempo hayas cotizado y se pueden totalizar los periodos de ambos regímenes. Lo que planteas, entiendo que no si estás de baja a jornada completa, pero ten en cuenta que como autónomo puedes coger la baja a jornada parcial. Te recomiendo el vídeo que acabamos de subir sobre maternidad/paternidad para autónomos que acabamos de subir :)
Hola, a mi marido le denegaron la baja por no haber cotizado los 5 meses mínimos que piden, pero ya ahora los tiene puede volver a solicitar o poner alguna apelación? Gracias!
Yo solicitaria el pago de la parte proporcional que le corresponderia. En todo caso, el permiso en si, si tiene derecho a solicitarlo siempre. Importante ver la diferencia entre permiso y prestacion, no es lo mismo
Hola , tengo una pregunta el 19/8 inició en mi trabajo fijo discontinua con ett , obligatorio avisar 15 dias antelación a empresa o la ett gracias
@@hamzaabdelaoui5089 a la ETT, piensa que la ETT es tu empleadora, no la empresa. Entonces, todas tus obligaciones como trabajador son con la ETT. Muchas gracias por tu comentario :)
Buenas lo primero enhorabuena por estas explicaciones tan bien aclaradas
Y ahora tengo una duda yo tengo solicitado las 16 semana pero al final me quieren incorporar al trabajo cuando haga las 6 semanas para hechar 1 mes y despues volver a coger la baja mi pregunta es me afecta en el cobro despues cuando vuelca cobro lo mismo q tenia estipulado desde primera hora o pierdo y me pagan menos?
Muchas gracias por tus comentarios :) no deberia afectarte en nada, deberias de seguir cobrando lo mismo. ¿En qué te basas para pensar que no?
Que día lo tengo en el banco desde dia10?
Hola. Gracias por la información.
Tengo una duda, actualmente tengo 7 meses trabajando. Próximamente seré padre lo he comentado a mi supervisora y me ha sugerido que no comente nada aún a RRHH. Por favor me puedes decir si al notificarlo estoy igual de protegido de un despido como en el caso de mi mujer.
Hola! Si, tanto padres como madres están igual de protegidos ante un despido. Un saludo
Tuve un bebé hace 4 meses y no lo sabía. ¿Aún puedo beneficiarme de esto o ya pasó el tiempo?
@@user-go2xs5ti4e las 10 semanas no obligatorias tras el parto puedes disfrutarlo hasta que el bebe tenga 9 meses. Un saludo!
Hola !!! Por favor me podrían indicar que documentos se requieren para hacer la solicitud de baja por paternidad???
Gracias !!!
@@jenniferpimentel3472 depende, te refieres ante la empresa o ante la SS?
Buenas!! los funcionarios de carrera pertenecientes al régimen de MUFACE cobrarían de la mutua entiendo no? cobrarían el 100% de la base reguladora también? las nóminas durante este periodo estarían exentas de IRPF??? Muchas gracias y muy buen video.
Muchas gracias por tu comentario :) No, la MUFACE no cubre la prestación de paternidad, eso se hace directamente por la misma Seguridad Social. Respecto a la última pregunta, sí, el Gobierno ha extendido la exención en el IRPF de la prestación de paternidad al personal de MUFACE. ¡Un saludo, esperamos haberte ayudado!
Buenas tardes, disfrute del periodo obligatorio de paternidad al nacimiento del bebé me reincorpore de nuevo al trabajo y me lesione causando baja medica.
Mi pregunta es si estando de baja medica tengo que darme el alta voluntaria para disfrutar de la baja de paternidad que me queda y que no se me pase del año o por el contrario se guarda por estar lesionado y tengo el mismo caso con la lactancia que todavia no la he disfrutado al estar de baja.gracias.
En ese caso deberas de ir a la seguridad social y disfrutar de tu paternidad, cuando se acabe, se evaluará si debes seguir de baja médica o si debes incorporarte a trabajar. Gracias por tu comentario :)
Hola espero puedas responder a mi duda, con 26 años cumplidos y 160 días cotizados en toda la vida laboral tengo derecho a la baja y a la prestación de paternidad o no tengo derecho a nada?
A la baja siempre tienes derecho, a la prestación parece que no… mira la parte del video donde explico la diferencia entre baja y prestación. Gracias!
Hola buenas tengo una duda no pedí la baja por paternidad cuando nacio, ahora el bebé tiene 7 meses puedo pedir ahora por paternidad la baja de las 10 semanas restantes antes de cumplir el año?
Muy buen vídeo,planteo una duda.
Tengo prestación por desempleo de dos años y ya he consumido uno.Es posible cobrar la baja por paternidad y su cuantía será menor o mayor del importe que estoy cobrando en paro?
Gracias.
@@jonathanojedadiaz2107 si, cobrarás la paternidad y cuando está se agote, volverás a cobrar la baja por IT (si aún estás de baja, claro). La paternidad es mayor pues es el 100% de tu base imponible. Gracias por tu comentario :)
Hola, donde se puede encontrar la tabla de condiciones económicas que comentas que debe tener un padre con discapacidad para cobrar los 1000€? Se me la puede facilitar se lo agradecería
Claro, en esta página de la Seguridad Social se explica todo sobre el pago único en caso de discapacidad: www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/10967/85#097735
¡Un saludo!
Si estoy de baja por paternidad me deben seguir quitando IRPF de la nómina ? Y la paga extra quien la paga la seguridad social o la empresa ?
@@henrymedina6325 hola, la prestación de paternidad está exenta de IRPF. Por otro lado, toda la prestación la paga la Seguridad Social, tengas o no las pagas prorrateadas. Gracias por tu comentario :)
Hola. La empresa paga algún coste para la seguridad social mientras esté el trabajador de baja paternidad?
@@oualiouali9644 si, e sigue cotizando a la Seguridad Social
Hola buenas una consulta.
Mi hijo tiene fecha para nacer el 29 de agosto y para la fecha tengo 160 dias cotizados. Puedo gozar del permiso de igual manera.?
Del permiso si, eso siempre. Lo que puede que no llegues es a cumplir los requisitos para la prestación, mira la parte del video donde explico la diferencia, gracias!
Hola, tengo 8 semanas por disfrutar pero se cumplen los 12 meses del nacimiento antes de que pueda disfrutarlas completas, ¿estas semanas se pierden? ¿Puedo hacer alguna alegación?
Gracias
@@emilioamartinsanchez hola, no, debes disfrutarlo antes de los 12 meses, la empresa no puede denegarte este derecho. Un saludo y gracias por tu comentario :)
Hola, gracias por el video, quería preguntarte si podría coger bajo paternidad antes de nacimiento, gracias
Hola! No, no se contempla esta posibilidad para los padres, si para las madres. Gracias por tu comentario :)
Hola el video esta muy bien . aun a si tengo una duda , si mi contracto es fijo discontinuo y para la fecha del nacimiento estoy en periodo de inactividad pierdo la prestacion si no tengo paro !! ?
Hola Javier, muchas gracias por tu comentario, pues es interesante. Así el artículo 4 del RD 295/2009 considera como situación asimilada al alta con derecho a la paternidad y maternidad:» Los periodos entre campañas de los trabajadores fijos discontinuos que no perciban prestaciones por desempleo de nivel contributivo, sin perjuicio del devengo de la prestación cuando se produzca el reinicio de la actividad. Esto quiere decir que tendrás derecho a cobrar la paternidad pero solo desde la fecha en la que te reincorpores a trabajar (excepto si estas cobrando el paro, entonces si tienes derecho a cobrar la paternidad desde el nacimiento). Mi consejo sería guardarte las 10 semanas no obligatorias para cuando te reincorpores al trabajo, y asi podrás disfrutarlo y cobrarlo (estas 10 semanas puedes guardarlas hata que el bebé cumpla 12 meses). Un saludo y esperamos haber resuelto tu duda!
Alguien por favor me puede resolver mi duda: Soy solicitante de asilo, tengo 33 años, llevo 4 meses cotizando pero la fecha posible de parto de mi esposa sería 15 días antes de cumplir los 180 días requeridos. Nunca antes había cotizado pues llevo poco tiempo en españa, si el bebé nace antes de cumplir los 180 dias no tendría derecho a la prestación ?
@@propagandacrow1276 hola, en ese caso no, pero puedes tener acceso al subsidio de paternidad. Mantente suscrito pues pronto haré un vídeo sobre esto. Un saludo y gracias por el comentario :)
Hola, se la empresa te puede niegar dara certificado los 10 semanas del segundo periodo? Gracias
Hola, no, las 10 semanas son tu derecho, no pueden negartelo. Un saludo
Buenas tardes, quería haceros una pregunta. En el supuesto de encontrarme en una reducción de jornada del 20% por cuidado de un menor. Si tengo otro hijo y solicito la baja por paternidad, cobraré solo el 80%? Muchas gracias!
Hola! Si, se tiene en cuenta la base reguladora del mes anterior al parto. Gracias!
Hola buenas, me podrías ayudar o informar sobre mi caso?, he tenido un bebé en septiembre de 2023 y no tenía trabajo y en abril he encontrado trabajo y no solicité la paternidad y ahora quiero pedirla dado que mi bebé tiene 11 meses y no sé si aún puedo pedirla o no
@@videoshorts_ si, puedes pedirla solo hasta que cumpla 12 meses. Gracias por tu comentario
Hola, si estoy de baja quien me tiene que dar las nóminas?
@@user-mu4mf2hm3y la empresa sigue confeccionando las nóminas, donde se indicará que estás de baja.
Hola buenas si Madre disfruta 16 Semanas completas Luego Padre tambien Puede Disfrutar o No.O Solamente unos de los 2 disfrutar 16 Semnanas gracias saludos
Gracias por el comentario :) Claro, como digo en el video, son permisos independientes, cada uno tiene 16 semanas. Saludos!
Hola si fueras tan amable de aclararme la duda. Recibi una carta por internet de lo que iba a cobrar en la baja de paternidad. En esa carta me pone la cuantia de lo que cobro al dia bruto y luego al lado lo que recibire. Mi duda es que me quitan 4 euros diarios para cuotas sociales es normal que me quiten ese poco cada dia. Tenia entrndido que es el 100 por cien de la base reguladora.
Correcto es el 100% de la base reguladora (el bruto) pero al igual que todos los meses de tu nómina te descuentan seguros sociales, de la paternidad también porque sigues cotizando a la seguridad social, aunque estas cotizaciones son menores. Gracias por tu comentario. Saludos :)
Valee gracias por contestar.
Hola y si estás de baja laboral ¿como debes proceder? ¿Tienes que coger el permiso si o si? Y si es así, ¿Al acabar las semanas obligatorias puedes seguir de baja con la mutua?
Hola! Si das a luz estando en IT, se suspende la IT y disfrutas la maternidad. Si al terminarse la maternidad el médico considera que debes seguir de baja, entonces la IT se reanuda. Gracias por tu comentario :)
Gracias por la respuesta, es de gran ayuda
Hola el cobro de el paro será lo mismo que está trabajando
Si, es el 100% de tu base de cotización. Un saludo
Quiero por favor que alguien me de respuesta sobre esto! Mi marido trabaja construcción, su jefe dice que él tiene que pagar cuando esté de baja de maternidad lo que se paga para la seguridad social que es el mismo seguro que paga la empresa donde estoy yo y Ami mi empresa no me dice que tenga que pagar eso
Hola! Efectivamente, la empresa no puede repercutir eso en el trabajador. Gracias!
Hola yo disfrute 8 semanas ya de paternidad y pedi las 16 semanas de Golpe. Mi pregunta es si me quiero incorporar de nuevo a mi trabajo antes de las 16 semanas me quitarian lo cobrado ya???
Hola Michel! Entiendo que si ya has disfrutado de X semanas de paternidad y has cobrado por ese tiempo hasta ahora (el pago se realiza mensualmente, no de forma adelantada de una sola vez) y la empresa accede a cambiar la forma de disfrute, no habría problema, comunicándolo con tiempo a la SS para que suspendan el pago del próximo mes al reincorporarte al trabajo. Más adelante, cuando vuelvas a disfrutar la baja que te queda, te seguirían pagando el tiempo restante. Un saludo y gracias por tu comentario!
@AbogadaLaboral estoy cobrando paga por paternidad pero estoy en el paro y ya solicité las 16 semanas pero me ha salido un trabajo temporal, mi pregunta es, si acepto el trabajo se me pausa la el pago y lo puedo cobrar al finalizar el trabajo? O pierdo lo que me resta de 10 semanas?
@@cesargarciacordero3197 hola! Si estas en las primeras 6 semanas, estas son obligatorias. Pero si son las 10 siguientes, puedes elegir disfrutarlas mas adelante (hasta que el bebe tenga 12 meses), y asi puedes empezar tu nuevo trabajo ahora :)
Hola buenas estoy de baja común y acabo tiener un hijo tengo derecho de cobrar l abaja de paternidad gracias
@@daditanjawi3313 hola, si, en ese caso cobras paternidad y cuando lo acabes, seguirás cobrando la baja IT (si aún sigues de baja, claro). Gracias por tu comentario :)
Si estoy en el paro como saber cuanto me corresponde cobrar ?
Hola! Debes ir a darte de baja del paro, que se suspenderá mientras percibas la paternidad, y cuanto esta acabe se reanudará el paro. Cobrarás el 100% de tu base reguladora (la puedes ver en tus últimas nóminas y recibos del paro o en tu sede electrónica de la Seguridad Social). Gracias!
Hola si la persona ha cotizando mas de 1 años pero está de baja en seguridad social no se puede solicitar baja por maternidad?
Hola! En principio no tendrás derecho a cobrar la prestación, pero si tendrás derecho al permiso sin cobrar (mira el video al principio, explico la diferencia entre permiso y prestación, que no es lo mismo). Si tendrás derecho a cobrar la prestación si estás en una situación asimilada al alta, como puede ser, por ejemplo, estar cobrando el paro. Un saludo y muchas gracias por tu comentario!
Como saber el estado de la solicitud y cuanto se cobra?
gracias por tu comentario. En tu sede electrónica, o llamando a la Seguridad Social. La cuantía es el 100% de tu base reguladora. Un saludo!
Hola voy a ser madre en unos días y mi marido empieza a trabajar, no da tiempo a avisarles con los 15 días de antelación , que podemos hacer?
Mi otra duda es si nace justo un día antes de que le contraten por ejemplo lo avisamos o si nace antes del contrato ya no es obligatorio que coja la baja de paternidad ? Gracias
Hola! Gracias por escribirnos :) para que tu marido pueda tener la baja de paternidad, es necesario que este dado de alta en la Seguridad Social cuando nazca el bebé, o bien estar cobrando el paro, ambas opciones valen. Si no da tiempo a preavisar, igualmente yo avisaría a la empresa lo antes posible, pero no preavisar con 15 días no quiere decir que pierda su derecho al permiso. Un saludo, esperamos haberte ayudado!
@@AbogadaLaboral gracias por tú respuesta, pues esque el dilema es que justo acabó el lunes 11 de trabajar con una empresa y el 18 empieza con otra y claro entremedias no le da tiempo a solicitar el paro porque hay que esperar unos días por las vacaciones y eso, entonces si justo nace antes de empezar con la otra empresa no se en que posición estamos.?
Y luego está la otra parte que justo nazca cuando empiece el otro contrato y no se si le podrán echar
No se si me has podido entender pero gracias de todas formas.
@@NoemiSanchezhernandez-ic7ce si le despiden sin causa nada más pedir la paternidad, sería un claro despido nulo. Por otro lado, si esta de vacaciones esos dias eso quiere decir que aunque no trabaje, sigue estando dado de alta en la empresa y por tanto, tiene derecho a la prestación :)
@@AbogadaLaboral gracias por tú aclaración, un saludo.
Hola buenas él cobro con el paro es igual sí sigue trabajando
En este año no se supone que son 20 semanas?
Como indicamos en el video, el Gobierno ha anunciado que en 2024 ampliará a las 20 semanas, pero aún no está en trámite la reforma ni se saben fechas concretas de cuando se hará. De momento, lo vigente son 16 semanas.
¡Gracias por tu comentario, esperamos verte pronto por nuestro canal!
Primeramente gracias por el vídeo tan practico y claro de entender.
Acabo de ser padre de gemelos (febrero 2024) y estoy a 1/2 jornada laboral y cobrado prestacion del Inem.
Ssbes como se cobra? El importe del Inem es el mismo que estsbs cobrando hasta ahora?
Gracias
@@afito406 hola! Gracias por el comentario, si acabas de ser padre deberias de estar disfrutando de las primeras 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa. Durante la baja, cobras el 100% de tu base reguladora.
@abslimo2297 hola, gracias por el comentario antes que nada :) para saber si lo han hecho bien, habria que estudiar bien tus nóminas, saber en que regimen de la seguridad social estas dado de alta y ver las fechas en las que se origina la prestación. Siento no poder darte una respuesta más concreta, pero es un caso personal que hay que estudiar. Si necesitaras asesoramiento más personalizado, ponte en contacto con nosotros. Un saludo!
Hola, mi pareja está embarazada y yo estoy trabajando en una empresa pero es mi segundo contrato.. si aviso antes podrían despedirme .?
Poder siempre pueden despedir, pero si vas a ser padre, es casi seguro que el despido se considere nulo y tengan que readmitirte, pagarte los salarios de tramitación y posiblemente, una indemnización adicional. Si tienes más dudas escribenos a abogadalaboral93@gmail.com :)
Ésto es una falsedad te echan como cojas esa baja, pregunta a la ministra Tirana de igualdad