Mein AG hat mir ne Aufhebungsvertrags vorgelegt. Falls Unterschrift wird betriebsbedingt gekündigt. Freistellung unwiderruflich 7 Monate. Miniabfindung brutto 33k. Nach 24 Jahren. Hab dankend abgelehnt. BR war dabei, der sollte immer dabei sein.
@@nonchalance4744 hab den Vertrag durch den DGB Rechtsschutz prüfen lassen. Mein Sonderkuendigungsschutz als st. SBV wurde in keiner Weise berücksichtigt. Hab dankend abgelehnt. Ab September startet die 2.Runde, mal sehen ob dann das Angebot besser ist.
Was ist denn, wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber einen Auflösungsvertrag vorlegt? Früher abhauen und Frist nicht einhalten? Nicht mit mir. Pacta sunt solvanda.
Ist ein Aufhebungsvertrag anfechtbar wenn mein arbeitgeber mich überrumpelt und die Unterschrift unter Druck sofort verlangt hat? Vielen Dank für ihren lehrreichen Videos
Vielen Dank für die Nachricht - grundsätzlich ist hier eine Anfechtung nicht möglich. Aber melden Sie sich bitte gerne bei uns, wir schauen uns den Vertrag und die Situation an, was möglich ist zu tun. www.law-uniq.com/online-termin. Viele Grüße vom Team LAW UNIQ Arbeitsrecht
@@lawuniqarbeitsrecht2410 es steht nur drin das ich unwiderruflich freigestellt werde und beide Parteien sich einig sind, das unser Arbeitsverhältnis fristgemäß zum 31.01.25 endet.. heißt es, das ich trotzdem die nächsten Monate mein Gehalt bekomme? Oder muss es explizit drin stehen, das eine Lohnfortzahlung stattfindet?
@@lawuniqarbeitsrecht2410 muss da das Wort Lohnfortzahlung stehen ? Bei mir steht das wir uns einig sind, das unser Arbeitsverhältnis fristgemäß zum 31.12 endet. Unwiderruflich werde ich unter Anrechnung von Urlaubstagen bis dahin freigestellt. Heist dieser Satz, dass ich bis zum 31.12 mein Gehalt weiter bekomme?
Die Gefahr, eine Sperrzeiten zu bekommen ist groß, weil viele Agenturen für Arbeit die Arbeitsaufgaben als selbst gewollt ansehen. Deswegen ist es wichtig, sich hier professionelle Hilfe zu holen, die solche Gefahren kennt und umschifft. Weitere Infos gibt es unter: law-uniq.com/arbeitnehmer/aufhebungsvertrag/
Hallo,darf der Arbeitgeber den Lohn einbehalten bis das ich den Aufhebungsvertrag unterschrieben habe? Ich bekomme normalerweise am 15 eines Monats meinen Lohn, nun ist der 15 und mein Lohn ist nicht auf dem Konto. Nun habe ich bei meinem Arbeitgeber angerufen, und da wurde mir gesagt das siehst den aufgebungsvertrag warten und dann alles wegen dem Lohn prüfen müsste und ich dann ca am 18-19-20.12 meinen Lohn erst bekomme. Ist das rechtens? Darf er das? Bin bis zum 31.12 dort noch laut aufhebungsvertrag eingestellt, und habe eigentlich einen festgehalt, dann müsste ich ja noch meinen kompletten Lohn ausgezahlt bekommen obwohl ich seid den 12.12.23 von meinen Arbeitgeber aus nicht mehr arbeiten darf. Würde mich sehr über eine Antwort freuen
Lohn einbehalten um den Aufhebungsvertrag durchzusetzen ist nicht möglich. Melde dich am besten bei uns - entweder einen Termin vereinbaren oder eine Ersteinschätzung: law-uniq.com/kostenlose-ersteinschaetzung/
Eine Kündigung wirkt, wenn sie ausgesprochen ist. Zurückholen kann man sie nicht so einfach. Eine „Wechsel“ zum Aufhebungsvertrag ist nur möglich im Rahmen einer Verhandlung.
Einen Aufhebungsvertag darf man NIEMALS unterschreiben, wenn man anschließend noch das Arbeitsamt für ein oder zwei Jahre voll mit Arbeitslosengeld I voll absaugen möchte ! Und dann event. danach doch ein paar Jahre die Hartz 4 Kasse voll absaugen möchte. Wenn man einen Aufhebungsvertrag unterschreibt wird man dann SOFORT beim Arbeitsamt für 3 Monate gesperrt. Also man bekommt 3 Monate von denen keinerlei Arbeitslosengeld und ist somit auch dann 3 Monate nicht krankenversichert ! Und seine seitherige Krankenkasse bucht dann da von einem 3 Monate lang 280,- € ab für eine s.g. Zwangskrankenversicherung ohne da einen vorher überhaupt danach zu fragen ! Also lasst bloß die Finger weg von solchen Aufhebungsverträgen und so´n Scheiß da ! Dann schon lieber sich da von seinem Arbeitgeber hochkantig hinaus schmeißen lassen mit einer ganz normalen s.g. Betriebsbedingten Kündigung. Denn mit so einer bekommt man die Kohle sofort vom ersten Tag an vom Arbeitsamt ! Ein oder sogar zwei Jahre lang ohne dabei überhaupt einen Finger dabei krumm zu machen !
![[LIVE] : ONE ลุมพินี 79 | คู่เอก "ก้องชัย vs อาเมียร์"](http://i.ytimg.com/vi/WfPSA1A0NHc/mqdefault.jpg)
Danke sehr informativ und bitte in Zukunft weitere solche Themen 👍👍👍
Sehr gerne - gebt uns auch Hinweise auf Themen, die Euch interessiert
Mein AG hat mir ne Aufhebungsvertrags vorgelegt. Falls Unterschrift wird betriebsbedingt gekündigt. Freistellung unwiderruflich 7 Monate. Miniabfindung brutto 33k. Nach 24 Jahren. Hab dankend abgelehnt. BR war dabei, der sollte immer dabei sein.
Hallo, und wie ging es weiter ? Hast du auch nen Anwalt gehabt?
@@nonchalance4744 hab den Vertrag durch den DGB Rechtsschutz prüfen lassen. Mein Sonderkuendigungsschutz als st. SBV wurde in keiner Weise berücksichtigt. Hab dankend abgelehnt. Ab September startet die 2.Runde, mal sehen ob dann das Angebot besser ist.
Was ist denn, wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber einen Auflösungsvertrag vorlegt? Früher abhauen und Frist nicht einhalten? Nicht mit mir. Pacta sunt solvanda.
Ist ein Aufhebungsvertrag anfechtbar wenn mein arbeitgeber mich überrumpelt und die Unterschrift unter Druck sofort verlangt hat? Vielen Dank für ihren lehrreichen Videos
Vielen Dank für die Nachricht - grundsätzlich ist hier eine Anfechtung nicht möglich. Aber melden Sie sich bitte gerne bei uns, wir schauen uns den Vertrag und die Situation an, was möglich ist zu tun. www.law-uniq.com/online-termin.
Viele Grüße vom Team LAW UNIQ Arbeitsrecht
Ich habe einen Aufhebungsvertrag mit 5 monatiger Frist bekommen mit Freistellung. Bekomme ich trotzdem in der Zeit mein Gehalt ? Lg :)
Grundsätzlich sollte das so sein, es kommt drauf an, was im Vertrag vereinbart ist.
@@lawuniqarbeitsrecht2410 es steht nur drin das ich unwiderruflich freigestellt werde und beide Parteien sich einig sind, das unser Arbeitsverhältnis fristgemäß zum 31.01.25 endet.. heißt es, das ich trotzdem die nächsten Monate mein Gehalt bekomme? Oder muss es explizit drin stehen, das eine Lohnfortzahlung stattfindet?
@@lawuniqarbeitsrecht2410 muss da das Wort Lohnfortzahlung stehen ? Bei mir steht das wir uns einig sind, das unser Arbeitsverhältnis fristgemäß zum 31.12 endet. Unwiderruflich werde ich unter Anrechnung von Urlaubstagen bis dahin freigestellt. Heist dieser Satz, dass ich bis zum 31.12 mein Gehalt weiter bekomme?
Wie schaut es mit einem Aufhebungsvertrag mit einer 3 monatigen bezahlten Freistellung aus? So umgeht man doch die Sperre beim Arbeitsamt, oder?
Leider nein - es kann danach durchaus noch zu einer Sperrzeit kommen. Lassen Sie sich in solchen Fällen bitte beraten!
Kann ich einen Aufhebungsvertrag vorgelegt bekommen nachdem ich gekündigt wurde? Kündigung 22.12.23 der Aufhebungsvertrag am 28.12.23
In der Tat ist das möglich - man sollte aber genau prüfen, ob man den akzeptieren will.
Kriegt man eine 3 Monatige Sperre vom Arbeitsamt wegen dem Aufhebungsvertrag ?
Danke
Die Gefahr, eine Sperrzeiten zu bekommen ist groß, weil viele Agenturen für Arbeit die Arbeitsaufgaben als selbst gewollt ansehen. Deswegen ist es wichtig, sich hier professionelle Hilfe zu holen, die solche Gefahren kennt und umschifft. Weitere Infos gibt es unter: law-uniq.com/arbeitnehmer/aufhebungsvertrag/
Hallo,darf der Arbeitgeber den Lohn einbehalten bis das ich den Aufhebungsvertrag unterschrieben habe? Ich bekomme normalerweise am 15 eines Monats meinen Lohn, nun ist der 15 und mein Lohn ist nicht auf dem Konto. Nun habe ich bei meinem Arbeitgeber angerufen, und da wurde mir gesagt das siehst den aufgebungsvertrag warten und dann alles wegen dem Lohn prüfen müsste und ich dann ca am 18-19-20.12 meinen Lohn erst bekomme. Ist das rechtens? Darf er das? Bin bis zum 31.12 dort noch laut aufhebungsvertrag eingestellt, und habe eigentlich einen festgehalt, dann müsste ich ja noch meinen kompletten Lohn ausgezahlt bekommen obwohl ich seid den 12.12.23 von meinen Arbeitgeber aus nicht mehr arbeiten darf. Würde mich sehr über eine Antwort freuen
Lohn einbehalten um den Aufhebungsvertrag durchzusetzen ist nicht möglich. Melde dich am besten bei uns - entweder einen Termin vereinbaren oder eine Ersteinschätzung: law-uniq.com/kostenlose-ersteinschaetzung/
Kann man eine Kündigung widerrufen, weil man doch ein Aufhebungsvertrag möchte?
Eine Kündigung wirkt, wenn sie ausgesprochen ist. Zurückholen kann man sie nicht so einfach. Eine „Wechsel“ zum Aufhebungsvertrag ist nur möglich im Rahmen einer Verhandlung.
Die hintergrundgeräusche nerven !
Danke für den Hinweis - wir haben uns das schon zu Herzen genommen und in neue Technik investiert. Die neuen Videos sind mit besserem Sound
...
Es sei den man hat einen neuen Job ..😅
In der Tat. Das ist leider eher die Ausnahme als die Regel. Ein neuer Job ermöglicht aber eine hohe Flexibilität in der Verhandlung! 👍🏻
Einen Aufhebungsvertag darf man NIEMALS unterschreiben, wenn man anschließend noch das Arbeitsamt für ein oder zwei Jahre voll mit Arbeitslosengeld I voll absaugen möchte ! Und dann event. danach doch ein paar Jahre die Hartz 4 Kasse voll absaugen möchte. Wenn man einen Aufhebungsvertrag unterschreibt wird man dann SOFORT beim Arbeitsamt für 3 Monate gesperrt. Also man bekommt 3 Monate von denen keinerlei Arbeitslosengeld und ist somit auch dann 3 Monate nicht krankenversichert ! Und seine seitherige Krankenkasse bucht dann da von einem 3 Monate lang 280,- € ab für eine s.g. Zwangskrankenversicherung ohne da einen vorher überhaupt danach zu fragen ! Also lasst bloß die Finger weg von solchen Aufhebungsverträgen und so´n Scheiß da ! Dann schon lieber sich da von seinem Arbeitgeber hochkantig hinaus schmeißen lassen mit einer ganz normalen s.g. Betriebsbedingten Kündigung. Denn mit so einer bekommt man die Kohle sofort vom ersten Tag an vom Arbeitsamt ! Ein oder sogar zwei Jahre lang ohne dabei überhaupt einen Finger dabei krumm zu machen !
Das mit Sperrzeit vom Arbeitsamt ist ok aber das man dann nicht Krankenversichert ist,stimmt nicht