¿QUÉ ES CULTURA ORGANIZACIONAL?
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- เผยแพร่เมื่อ 20 ก.ย. 2024
- Vídeo educativo sin fines de lucro donde se describe el concepto de cultura organizacional, las marcas o empresas que se mencionan son solo para servir como ejemplo de buenas practicas y se entienda mejor el tema.
![[LIVE] : ONE ลุมพินี 80 | คู่เอก "รักษ์ vs ยอดนำชัย"](http://i.ytimg.com/vi/ckLMRorsMeY/mqdefault.jpg)
¿Que aprendiste? ¡Nada estaba escuchando la musica de fondo jijij! Gracias por la información Buen vídeo.
La canción everybody wants the rules the world por si quieres escucharla XD
ya callese señora
@@mabelreynoso1794 jaja si hay abajo dice porque tiene copyright, pobre compa el del vídeo
Jajajja temazo. Encima que soy de distraerme fácil 🙄
Yo la estaba cantando en mi mente jaja
La cultura organizacional es el conjunto de normas, creencias, costumbres y valores que la organización establece para tener una identidad, distinguirse entre otras organizaciones, estar orientados hacia los objetivos y lograr un buen ambiente laboral. Esto se logra transmitir a través de historias, rituales, símbolos y lenguajes.
Yo considero que el medio que permite lograr un mayor impacto es la historia pues en esta se logran conocer fechas, anécdotas y eventos importantes para la empresa además de las adversidades que la organización ha tenido que superar desarrollando un sentido de pertenencia para los miembros de la organización sin embargo considero que los rituales también son de gran importancia pues como lo menciona el vídeo logran una unión, integración y hacen que los empleados se sientan valorados trabajando por los objetivos de la empresa y alcanzando un buen clima organizacional
1.- La relación en cuanto a la anterior tarea es simple; se busca integrar a los miembros del aula de clases, en una empresa se busca la afinidad entre los colaboradores, por salud mental, por cultura y porque es una necesidad humana.
2.- Yo considero que el elemento que tiene más impacto al transmitir la cultura, son las historias, porque ellas engloban toda la vida de una empresa, cómo nació, el por qué, el cuándo, el para qué. Las historias siempre son interesantes, son muy agradables y nos hacen sentir parte de algo importante, nos dan ese sentido de pertenencia que siempre es relevante tener.
3.- El video se relaciona con el tema "el grupo" porque toda organización está conformada por grupos más pequeños para trabajar o para relacionarse, por lo tanto se intenta fomentar siempre la participación y relación de los miembros de un grupo para coexistir en armonía a través de una cultura bien establecida.
4.- Ahora, de la misma manera en estos grupos dentro de las empresas, siempre habrá grupos formales e informales, su relación con la cultura organizacional, es que siempre debe haber reglas y pautas que dictaminen como serán las relaciones de trabajo dentro de la organización, también determina las creencias y valores de la empresa, mismos que deben ser externados por los colaboradores, dentro y fuera de la empresa. También la cultura busca fomentar las actividades recreativas con el objetivo de que los grupos se sientan inmersos en una familia.
Tu comentario me ayudo en mi tarea gracias
Me ahorraste tiempo, que se te regrese jajaja
Mi nombre es José Fernando Murillo Castellanos
Mi opinión base sobre la cultura organizacional es que cada empresa tiene su forma de expresarse y enseñar diferentes maneras de desarrollarse en el mundo laboral dependiendo de sus trabajadores, unas palabras motivadoras unos ejercicios para estar activo o hacer una oración a Dios son maneras de empezar el día a día de cada empresa, su logo como nosotros los “clientes” nos atraerá su forma de vestir con colores alegres llamativos, una imagen que tenga una gran inspiración la historia de la empresa con la cual nosotros nos atraerá hacia ella y cómo eso nos llenará de conocimiento cómo la primera Coca Cola, los primeros puestos del McDonalds etc
Un gran video que nos enseña mucho gracias por el video, rico de conocimiento.
La cultura organizacional se establece con la empresa, son fundamentales para cada persona una organización con valores y normas claras promueve conductas positivas se traducen en un mayor desempeño y productividad para la empresa de igual manera es parte de la imagen de la institución, la misión y visión es esencial en la organización, la cultura organizacional se expresa y proyecta sus estrategias, su estructura y el sistema con el que trabaja.
Depende de cada empresa expresarlas, las culturas se caracterizan porque son valores firmes coherentes y aceptados también se refiere a los elementos materiales y a los códigos formales e informales relacionados con el ámbito de trabajo.
Una organización con valores y normas claras promueve conductas positivas así motivando y ayudando a la empresa desde la cultura organizacional
Es muy importante es interesante el tener claro la estructura y los elementos clave para ser una gran organización.
P
Desde mi perspectiva, es la historia la que logra transmitir de forma eficiente la cultura organizacional en las empresas. Esto se debe a que a través de compartir a los nuevos colaboradores un poco de sucesos o acontecimientos por los que paso la empresa ellos generan una programación mental sintiéndose como parte de la empresa.
Como en cualquier otro ambito de la vida, la pasión que tienes por lo que haces juega el Rol mas importante, por eso se puede afirmar que dentro de la cultura Organización debe exitir ese sentimiento como parte de un conjunto de elementos actitudes, hábitos (Rituales), creencias y valores que son utilizados para crear esa Identidad propia, ese sentimiento de arraigo, que hace que los asociados se seintan parte importante de la Empresa. Me gustan los rituales y lenguajes debido a que refuerzan la filosofía empresarial de la organización incluyendo sus valores, Visión, Misión y propósito, además, gracias a estos dos elementos se puede promover el sentido de pertenencia en cada uno de los colaboradores en un clima laboral amigable, empático y preparado para enfrentar cualquier reto que se presente en la organización. Tambien la historia juega un papel poderoso, es la suma de experiencias por las que pasó la empresa, la trayectoria les otorga prestigio ante los clientes internos y externos, también da la oportunidad de conocer sus orígenes y evolución. y al final la Historia involucra tanto el lenguaje, rituales y símbolos; y de tal forma la cultura organizacional se adapta a esta historia, es su identidad!
Carmen, totalmente de acuerdo contigo, gracias por tu comentario
Considero que la mejor manera de trasmitir la cultura organizacional sería la historia, ya que se puede generar un interés en los trabajadores y así generan un sentido de orgullo y pasión por las actividades que realizan, y así mismo motivarse y tener una mejor productividad en el trabajo
Temazo de fondo, y muy buena informacion. Excelente video te amo
En mi experiencia, considero que la historia es la mejor forma de transmitir la cultura organizacional de una empresa. Las historias sobre nuestro pasado, los obstáculos que hemos superado y nuestros logros más destacados no solo son relatos. Estas narrativas cobran vida cuando compartimos cómo nuestros valores y misión se reflejan en cada desafío superado y éxito alcanzado. Cuando escuchamos estas historias, no solo las entendemos, sino que también nos conectamos emocionalmente con la cultura de la empresa. Nos identificamos con las personas que protagonizaron estas historias y nos inspiramos en sus logros. Sentimos que somos parte de una tradición y una comunidad que valora lo que representamos y hacia dónde nos dirigimos.
Lo que más llamó mi atención con respecto al tema, es la importancia que juega la cultura crganizacional dentro de la empresa, pero sobretodo como es que influye de manera significativa el hecho de que esta cultura organizacional sea fuerte, pues en el video menciona que los trabajadores se sienten parte importante de la empresa, existe mayor compromiso y mejor desempeño por parte de los mismos, de esta manera se pueden diferenciar de otras organizaciones y hacer que contribuyan a el cumplimiento de objetivos.
Mi concepto con relación al tema si cambió un poco después de observar el video, ya que desconocía que tan importante eran todos estos factores tanto en la buena relación entre colaboradores, así como en el logro de metas, que muchas de las veces suele ser algo difícil para las organizaciones.
El elemento que considero que tiene mayor impacto dentro de la cultura organizacional son las historias, ya que de cierta forma al conocer estas anécdotas, fechas importantes y esfuerzos que fueron realizados para llegar hasta dónde están, crea en el trabajador mayor apreciación y compromiso para con la organización.
Los conceptos que puede relacionar fácilmente con la actividad entregable anterior fueron los elementos (historias, rituales, símbolos y lenguajes) las historias las relacioné fácilmente con la línea del tiempo, ya que en ella se integran hechos importantes y cual ha sido el cambio que se ha tenido durante todo ese tiempo, los rituales los relacioné con las actividades que son desempeñadas para fomentar mayor unidad entre los trabajadores, los símbolos fue uno de los conceptos que pude relacionar rápidamente ya que nos habla del logo, los colores y todos aquellos elementos que le dan identidad a cada uno de los intregrantes, y por último con respecto al lenguaje, identifique qué hablaba del eslogan en donde se define quiénes son y cuáles son sus propósitos.
En conclusión podría decir que la cultura organizacional tiene una importancia mayor a lo que muchas personas creen o piensan, esto me hace creer que de cierta forma, hasta el día de hoy, existen organizaciones en las que no ponen mucho empeño a los elementos ya antes mencionados, como son: la misión, la visión, los valores, costumbres, etc. y es por ello que no se tienen buenos resultados, tanto en la relación y la unión entre trabajadores, así como en el logro de metas. Dando como resultado el fracaso y quiebre de la empresa.
🎉
Considero que es vital y de suma importancia que cada organización desarrolle una cultura organizacional, en la cual irradie su identidad propia y que pueda influir positivamente en sus integrantes, en su misión y resultados. Desde pequeñas acciones como cantar una porra en la mañana a cambiar los valores de la empresa y contar los orígenes de la misma, hacen la diferencia para que haya más sentido de pertenencia y un mejor ambiente, por eso creo que todas las organizaciones necesitan desarrollar una cultura y ejercer un plan de acción.
En mi opinión, yo considero que los rituales y el lenguaje utilizado dentro de las organizaciones son los elementos que tienen un mayor impacto en los colaboradores, un ejemplo es el iniciar el día con una frase motivacional, con el eslogan de la compañía o con una porra en equipo. La unión dentro de un campo laboral es indispensable y la convivencia es una herramienta clave para alcanzar esa buena sincronía, de igual manera el reconocerles su esfuerzo y su trabajo duro es vital.
Felicidades Maestro Zamudio, fué muy ilustrativa la presentación de cultura organizacional. Gracias por publicarla.
Muchas gracias que bueno que le gustó
Quien vino por tarea
Pero muy buena información
La cultura organizacional es lo que hace única a una empresa, es su esencia que la diferencia de los demás. Entender esto, es entender todo, y poderlo poner en práctica para trabajos futuros. Realmente no hay mucho que comentar, el tema fue explicado en su perfección y todo quedó claro.
La cultura para mí siempre será entendida como sinónimo de identidad y por ende, de esencia. Es por ello que los rituales (como medio para transmitir la cultura organizacional) al representar un significado emotivo y de pertenencia hacia la entidad, tienen un impacto grande en hacer sentir a los colaboradores realmente atraídos e identificados con su trabajo.
Para mi las historias son la mejor forma de transmitir la cultura organizacional en las empresas, ya que a través del tiempo la empresa va adquiriendo experiencias, anécdotas o cambios que a lo largo de los años siguen siendo recordadas por los nuevos trabajadores e incluso los clientes tienen mayor conocimiento de la empresa, de igual forma considero que los demás medios como los rituales, símbolos o el lenguaje son de mucha ayuda para diferentes empresas que tal vez no tengan tantas historias.
Considero que los rituales y el lenguaje ocupados dentro de las organizaciones son los elementos que tienen un mayor impacto en los colaboradores, un ejemplo es el iniciar el día con una frase motivacional, con el eslogan de la compañía
. La unión dentro de un campo laboral es indispensable y la convivencia es una herramienta clave para alcanzar esa buena sincronía, de igual manera el reconocerles su esfuerzo y su trabajo duro es fundamental .
Este video ofrece una excelente perspectiva sobre la importancia de una cultura organizacional sólida. Me encanta cómo destaca la relación entre una cultura positiva y el aumento de la productividad y la satisfacción de los empleados. Definitivamente voy a aplicar estos principios cuando trabaje
Tener un sentido de pertenencia a través de la cultura organizacional de la empresa es algo muy interesante, el hecho de pensar como las empresas tratan no solo de poner a trabajar a sus empleados si no de hacerlos sentir satisfechos con lo que hacen y el lugar donde lo hacen es asombroso, de alguna forma sentir que pertenece a una gran empresa que te diferencia de la competencia motiva a los empleados a ser mejores en sus actividades , hoy en día la mayoría de las empresas hacen uso de esta filosofía y creo que de alguna forma las ayuda a hacer que sus empleados se sientan satisfechos dentro de estás, mejorando el ambiente laboral y incrementando el desempeñó productivo de cada uno.
El video analizado me deja más claro la idea de lo que es la cultura organizacional al igual que me ayudo a identificar de que tratan los elementos que hacen posible esta identidad organizacional, creo que al menos la mayoría a escuchado o visto estos elementos, sin embargo, no somos consientes en muchas de las ocasiones que estos son los que nos permiten identificar a la organización, yo considero que uno de los mejores medios para transmitir la cultura organizacional son las historias pues representan anécdotas o hechos importantes y de cierta manera el origen en muchas de las ocasiones se vuelve inspirador para los próximos emprendedores.
Desde mi punto de vista el medio que más influye para transmitir la cultura organizacional el hacer uso de los rituales, ya que se logra una integración dentro del equipo de la empresa. En segundo lugar, la historia de la compañía, ya que esta crea un sentido de pertenencia e identidad en los colaboradores de la misma. me parece interesante la similitud que tiene la cultura de un país con la cultura organizacional, en el sentido de que claramente al lograr esa integración dentro de las costumbres y tradiciones de la empresa de los empleados, se refuerza una identidad y se sienten ya parte de la misma.
“El video de cultura organizacional me pareció realmente inspirador. Me encantó cómo destacaron la importancia de los valores compartidos y la colaboración en el éxito de una empresa. Fue fascinante ver cómo una cultura sólida puede impulsar la motivación y la productividad de los empleados. Me hizo reflexionar sobre la importancia de crear un ambiente de trabajo positivo y alentador, donde todos se sientan valorados y puedan contribuir de manera significativa. Definitivamente, este video me ha motivado a ser más consciente de la cultura en mi propia organización y a trabajar para fortalecerla
Gracias por tus comentarios pero no respondes la pregunta planteada
Los que comentan mucho son sus estudiantes verdad, buena la estrategia de hacer estos vídeos educativos y entretenidos. Estuvo muy buena la info yo buscando acerca de la cultura organizacional para mi trabajo y me que me encuentro con esta joya. Esta muy bien explicado!
para mí todas estas culturas son de suma importancia, ya que son emblemáticas para todas organizaciones, porras, celebraciones, actividades antes y al finalizar el turno para aumentar la motivación, sin estás impulsiones no se reflejaría el mismo esfuerzo y dedicación. gracias maestro
Creo que todos los aspectos son importantes sin embargo considero que el que tiene más impacto ya que estos aportan un sentido de pertenencia a todos los colaboradores, crean motivación a seguir dando lo mejor de si mismos .
No dices cuál
Muy buena explicación.
Rescatando del video la frase "La cultura organizacional otorga identidad propia", estoy totalmente de acuerdo con ello. Tener una cultura organizacional es base fundamental para el éxito de toda empresa, debido a que está define su propia esencia, tanto como la transmite a su interior con el personal y colaboradores, así como con su exterior (clientes, competidores, inversionistas). De esta manera se hace una relación con los indicadores clave de rendimiento, mejor conocidos como KPI´s ya que estos nos permiten a nosotros y al equipo de trabajo poder comprender si se está tomando el camino correcto hacia sus objetivos estratégicos, gracias a estos podemos conocer si nuestros empleados se encuentran felices, identificar la satisfacción de los clientes, o saber el crecimiento de la organización a largo plazo. El contar con una filosofía o cultura bien establecida permite alinear todos los valores de la empresa con los agentes involucrados y caminar en la misma estación de eficacia, efectividad e inclusión.
El video es demasiado bueno, ya que de manera concreta da a conocer que la cultura organizacional es un aspecto fundamental que aprecian los empleados; de igual modo explica que el crear una buena cultura organizacional es sumamente importante, ya que si se aplica de manera correcta, ésta definirá estrategias y estructuras, generando conductas positivas, y reflejándose en los resultados laborales.
Este concepto lo podemos relacionar con los KPI’s ya que es una herramienta que ayuda a medir el como se esta desempeñando la organización y cada uno de los departamentos con los que esta cuenta.
Lo que más llamo mi atención fue el como ciertas empresas o mejor dicho la mayoría de las empresas ocupan y es necesario tener la Cultura Organizacional, porque como bien dice el video, es la identidad de cada empresa, podrán tener las empresas el mismo giro, pero a la sociedad nos llamará la atención su identidad, su eslogan, algo en lo que nosotros igual nos identifiquemos con ello y diferenciemos. Igual me llamo la atención el como las empresas ocupan los Rituales y el celebran, tienen porras, sus días para festejar, etc. De igual manera puede servir como motivación, tanto como externa e interna. Esto me recordó cuando nos hablaron de Teletón que cada año hacen una celebración para que gente externa se sume a esta causa de los niños, para que ellos se sientan felices y tengan más apoyo de la sociedad.
Sabía el concepto de Cultura, y la identidad e historia de países o regiones, pero de “Cultura Organizacional”, tenía más o menos la idea de que era, pero si sirvió alimentar la información necesaria para saberla fondo, como los puntos importantes de la Cultura Organizacional, la importancia de ello, el como se lleva a cabo y esas pequeñas cosas que hacen una cultura firme.
El punto importante para mi, son el símbolo de la Empresa, porque es donde se distingue una empresa de otra, el como la vestimenta, los colores, el logo de la empresa, se mete en nuestra cabeza, para saber y distinguirla nosotros mismos tan rápido y fácil, como por ejemplo distinguir la CocaCola de la RedCola, el color es casi lo mismo, pero el logo no, por eso, para mi es más importante el símbolo de cada empresa.
Relaciono la Línea de tiempo con la Historia de la empresa, en este caso sería las situaciones, anécdotas y logros que se ha obtenido en el grupo 3ro 2; la porra del grupo” con los Rituales, puesto que será nuestra identidad de como nos motivaremos nosotros como una organización; el “logo”con el Símbolo de la empresa, es lo que nos va a representar con otros salones, en este caso nuestro logo y eslogan es una abeja como significado de Trabajo en equipo y por último la Misión y Visión como el Lenguaje porque tendrán objetivos comunes como uno solo (empresa).
En Conclusión la Cultura Organizacional, es de suma importancia para las empresas por que de ahí se basa la cultura que se tomará para otra personas, el significado que le dejarás a tus trabajadores, el mejorar la productividad mediante motivaciones como empresa-trabajador, tus trabajadores serán más leales a la organización, tendrán la Alegría y el gusto de trabajar porque para ellos será su segunda casa y sobre todo, la empresa proyectará una imagen y un pensamiento positivo para darse a notar.
Para empezar el tema de cultura
organizacional es un tema que no conocía
tan a profundo en escasas ocasiones había
podido comentar o escuchar a cerca de, en
el video se pudieron esclarecer algunas
lagunas de información que tenía, por otro
lado me pareció una buena forma de
reforzar el tema y de modo muy accesible
me sorprendió el hecho de que el profesor
que impartió esta materia cuente con un
canal educativo ya que esto hará que la
información y conocimiento lleguen a todos
al alcance de un click.
En otro aspecto se me es fácil el definir a la
cultura organizacional como el conjunto de
características, creencias, valores y normas
que definen la identidad de una
organización y de esta manera influir en sus
colaboradores. En si el concepto propio no
cambio esto gracias a lo ya comentado con
anterioridad en clases pero fue de gran
ayuda el repaso, entre las características
que influyen para su identificación son la
historia, rituales, símbolos y lenguajes que
ayudaran a crear este sentido de
pertenencia y a ser reconocido por sus
consumidores y clientes.
De esta forma se logra tener un impacto en
lo general y ser capaces de sobrevivir a la
competencia y demás adversidades puedo
concluir que es un tema de vital importancia
por lo menos para la carrera que estudio ya
que es la base de la identificación de las
empresas.
En lo personal ya tenía una idea de lo que era la cultura de una empresa pero el vídeo me ayudó aclarando algunas dudas respecto al tema, lo que más me interesó fue saber qué tan importante es y cómo es que se maneja para obtener mayores resultados. Me queda claro que es una parte fundamental de cada organización, todo esto con el fin de que se tenga una identidad propia y así mismo influir en su forma de trabajo, y así mismo motivar y enseñar cuál es la forma de trabajo y la pasión que deben tener los trabajadores que representan la organización para la cual trabajan.
En la actualidad debe seguir trabajándose como se ha venido haciendo, ya que permite guiar a todos los empleados hacia los objetivos, permitiendo crear un buen ambiente laboral donde se sientan parte de la empresa y así trabajen de una manera más cómoda brindando su máxima eficiencia.
Excelente vídeo, me hizo reflexionar que la cultura organizacional es un estilo de vida que las empresas deben promover hacia sus empleados, como un valor fundamental en torno a la identidad de la misma, a veces realizando programas o actividades de desarrollo ,donde el personal pueda mejorar sus habilidades y aptitudes dentro de la organización. Incentivando los resultados tangibles y motivación intrínseca, dentro del ambiente agradable que la empresa propicie, para esto se utilizan indicadores de desempeño (KPI´s), donde se evalúa si efectivamente existe una pertenencia hacia la empresa, permite detectar los problemas que pudieran existir en los grupos de trabajo y que puedan afectar la armonía, además se pueden evaluar si se está propiciando un entorno efectivo para cumplir las metas establecidas, con ello se puede analizar a fondo estos resultados para poder hacer una mejora dentro de la organización
La historia sin duda tiene un impacto significativo en la transmisión de la cultura organizacional. A través de relatos que cuentan los desafíos superados y los logros alcanzados, se pueden transmitir valores, misión y visión de manera poderosa. Estos relatos no solo son narrativas, sino que también crean una conexión emocional con la empresa. Al escuchar estas historias, los empleados se identifican con aquellos que las protagonizaron, sintiéndose parte de una tradición y comunidad que valora lo que representan y hacia dónde se dirigen. Esta conexión emocional puede fortalecer el compromiso de los empleados y su sentido de pertenencia, lo que hace que la historia sea una herramienta poderosa para transmitir la cultura organizacional
Considero que el medio que tiene más impacto para transmitir cultura organizacional en una empresa es el símbolo porque es algo único y diferente de cada empresa, es algo que cuando lo ves de inmediato reconoces a donde pertenece y el cual los distingue, le da identidad tanto a la empresa como a los empleados y los hace sentir parte de esta.
Pienso que el mejor medio para transmitir la cultura organizacional es la historia ya que permite conocer desde el inicio como fue creciendo desarrollándose y permite entender el por qué del conjunto de normas, costumbres, creencias y valores que tiene una determinada empresa.
Es de gran importancia que la empresa tenga una misión, visión y valores para influir y/o alentar a sus colaboradores para su buen desempeño, eso le hará a la empresa tener un buen ambiente laboral, la empresa será única (original en sus actividades o su forma de laboral) y personas que trabajan ahí lo sentirán.
Mi perspectiva de entender la cultura organizacional cambia mucho, ya que dentro de ella no solamente se basa en la religión, sino símbolos,historias, rituales y su lenguaje.
Claramente todos los elementos son sumamente importantes, ya que en la historia tiene de que hablar la empresa, al trabajador le da orgullo trabajar para una empresa que tiene mucha historia. El lenguaje en la forma en que se comunican los colaboradores para llegar a su objetivo en conjunto. También el lenguaje se basa en transmitirle ese mensaje al cliente para que se enfoquen solamente en ellos.
En conclusión la cultura organizacional es sumamente importante dentro de la empresa ya que son elementos clave para que los.trabajadores tengan ese compromiso y amor por la empresa, ya que se sentirán orgullosos de si mismo y podrían llegarles sus recompensas.
Considero que el medio para transmitir la cultura organizacional es la historia que tiene por detrás, ya que crean en los trabajadores un sentido de orgullo y pasión por las actividades que realizan, que a su vez esto establece un auto compromiso de colaboración con la empresa por su trayectoria, prestigio y logros alcanzados que permean en la identificación de cada trabajador.
Considero que las historias de éxito compartidas directamente por los empleados son el medio más impactante para transmitir la cultura organizacional. Estas narrativas personales no solo encapsulan los valores y las normas de la organización, sino que también son testimonios vivos del impacto real de la cultura en la vida de los empleados. Además, al ser compartidas en primera persona, generan una conexión emocional y credibilidad difícil de alcanzar a través de otros medios más formales o impersonales. Esto facilita una identificación más profunda y personal con la cultura de la empresa por parte de los nuevos empleados.
Considero que uno de los elementos que más impacto tiene para fomentar y transmitir la cultura organizacional son los rituales, ya que estas actividades brindan experiencias enriquecedoras para las y los colaboradores de una empresa, en donde tienen la oportunidad de ser reconocidos y reconocidas por su esfuerzo, pasar un rato ameno y crear relaciones con los y las demás, o simplemente comenzar el día laboral con una buena actitud y recordando el porqué de su arduo trabajo. Los rituales son en gran parte responsables de hacer la vivencia dentro de una organización mucho más animada, lo que genera una alza en el rendimiento de las y los presentes, sin importar rango o puesto.
Considero que la historia es uno de los medios que mas impacto tienen por que nos muestran como fue el camino para llegar en donde ahora se encuentran, para crear un cierto grado de responsabilidad en el trabajador y alentarlo a que juntos podemos alcanzar muchas mas cosas.
Creo que la historia es uno de los medios que tiene más impacto ya que así los trabajadores se enteran de los inicios de la empresa, de los grandes logros y de los grandes hazañas para que así se sientan motivados a trabajar en ella.
Al fin un video que lo explica claramente, Gracias
A ti Camila
Yo considero que el elemento mas importante para transmitir la cultura organizacional es la historia de la compañía, pues esto sirve directamente de motivación a los colaboradores al saber como es que fue constituida la empresa en la que trabajan y todos los retos que se tuvieron que superar para la consolidación de esta.
Además, la historia y la actitud que el fundador tenía cuando apenas estaba iniciando la empresa puede servir de gran ejemplo de valentía y resiliencia para los colaboradores.
De acuerdo a lo analizado en el video, considero que el elemento de mayor impacto es la manera de compartir tanto de manera interna como externa, la imagen de la institución; ya que este concepto relaciona a todos los recursos de la empresa, con el fin de captar la atención y no únicamente de clientes potenciales sino de nuevos candidatos que busquen aportar su talento hacia una institución capaz de ofrecer un entorno laboral saludable, y de manera simultánea, que se mantenga continuamente a la vanguardia de la industria; explotando de una manera eficiente cada uno de sus recursos, desde una perspectiva dentro y fuera de la empresa.
La cultura organizacional permite a la empresa compartir su forma de pensar,actuar y ser a las personas que la conforman. De están forma todos tendrán un objetivo común y trabajarán en unidad para conseguir cumplirlo.
Pienso que el mejor medio para trasmitir la cultura organizacional es la historia ya que permite conocer como se llegó a dónde están hoy en día.
La cultura organizacional es como el ADN de una empresa que define su identidad, valores y comportamientos. Es una perspectiva única que influye en cómo se hacen las cosas y cómo se interactúa dentro de la organización. Es crucial entenderla para fomentar un ambiente de trabajo positivo y alcanzar los objetivos empresariales. Tienen características que vuelve única a la empresa, como establecer ambiente entre los subordinados y transmitirlo a diferentes medios, como las historias, símbolos, rituales, frases o palabras, que vuelven una cultura muy fuerte, mostrando como los socios tener un sentido de pertenencia, y distinguirse entre la competencia, y afectando el comportamiento positivo a los empleados.
El medio que considero que tiene mayor impacto para transmitir la cultura organizacional de la empresa es mediante el canal tecnológico, ya que debido a la pandemia de COVID-19 se implementaron formas de comunicación que les permitieron a los colaboradores de la empresa mantener esa comunicación.
Es por ello, que dicho canal llegó para quedarse e incluso seguir mejorando para las empresa.
Por ejemplo las reuniones entre colaboradores implicaban levantarse de la oficina en donde trabajasen o incluso algunos viajaban desde otros lugares para reunirse todos en una mesa y escucharan el tema a tratar, embargo, en la actualidad es posible realizar videoconferencias para reunir a todos aquellos colaboradores distribuidos tanto a nivel nacional cómo internacional (si fuese ese el caso), y esto a su vez facilita el trabajo ene quipo a distancia, lo cual implica un ahorro de tiempo y dinero.
Es de suma importancia tener cultura dentro de nuestras relaciones, tanto laborales, como familiares, como sociales, para que nos sintamos incluidos en cualquier espacio en el que estemos, para mi una parte muy importante para una buena cultura laboral son los símbolos, es algo con lo que te sientes identificado que con el simple hecho de verlos sabes de que se trata, sabes identificarte con eso
1.- Es que se busca integrar a las personas. En el caso de las empresas, siempre se persigue la afinidad entre los grupos de trabajo que permitan el trabajo eficiente y cumplir con los objetivos. Además de que esto es muy natural y necesario para la humanidad.
2.- Concuerdo que el compartir las historias de la Empresa influirá de cierto modo en el comportamiento de los colaboradores. Cuando se tratan de historias motivadoras los empleados tienden a ponerse en el papel del fundador y a perseguir objetivos en común. Las historias son muy importantes que se transmiten a lo largo de los años, para que en conjunto de la filosofía de la empresa conserve su esencia.
3.-El video tiene mucha relación con el tema "El grupo". Y creo que para formar grupos de trabajo más sólidos debe existir la disposición para la participación y relación armoniosa de todos, claro, todo gracias al establecer desde un inicio una Cultura Organizacional que permita esto.
4.- Los grandes grupos de trabajo no se dan de la noche a la mañana. Existen grupos de trabajo formales e informales y que en ambos habrán de existir normas a seguir para alcanzar los objetivos en común. La Cultura Organizacional juega un papel muy importante para determinar el comportamiento, creencias, valores de los empleados, y que, con el paso del tiempo surjan grupos o un grupo en el que se sientan como en familia.
Los rituales transmiten la cultura organizacional, fortaleciendo el sentido de pertenencia entre los empleados. Incorporar rituales en estas reuniones, como celebraciones de logros, puede profundizar aún más el compromiso y la conexión emocional de los empleados con la empresa. Estos son clave para construir una comunidad fuerte y motivada, reforzando los valores organizacionales de manera memorable y significativa.
El elemento que considero tiene mayor impacto al transmitir la cultura organizacional es la identidad de la organización tal como la visión y misión de la empresa ya que son los pilares de su éxito económico, del prestigio de la marca y de la forma en que cumplirá con sus metas. La combinación de ambos elementos permitirá definir los objetivos de la empresa, la forma en que se acercará a su público y las estrategias a utilizar para crecer, misma en la que surgen la declaración de sus principios.
El medio más impactante para transmitir la cultura organizacional es el ejemplo de los líderes y la gestión de recursos humanos. Los líderes que viven los valores de la empresa y promueven una cultura positiva influyen significativamente en los empleados. Además, las prácticas de recursos humanos, como la selección, formación y reconocimiento, reflejan la cultura y la hacen tangible para los empleados.
La cultura organizacional es fundamental porque actúa como el ADN de una empresa, influyendo en todos los aspectos del ambiente laboral. Una cultura fuerte y positiva puede motivar a los empleados, fomentar un sentido de pertenencia y alinear comportamientos hacia los objetivos de la empresa. Además, una cultura organizacional bien definida y alineada con la visión de la empresa puede atraer talento y mejorar la retención de empleados al crear un ambiente de trabajo donde las personas se sientan valoradas y entendidas. También ayuda a la organización a navegar cambios y desafíos, proporcionando un marco de referencia común para la toma de decisiones.
Considero que uno de los medios que mas da impacto y ayuda a la identidad de la organización con sus colaboradores es la Historia, el dar a conocer como fueron los inicios y además del por que comenzó, genera mucho impacto en la actitud de los colaboradores y el querer formar parte del crecientito antes y después o tener en cuenta que puede formar parte de ello; además la historia forma parte de los demás medios que permiten que los colaboradores se sientan parte de la empresa y su crecimiento día a día.
Los rituales tienen un gran impacto en la transmisión de la cultura organizacional por varias razones, tienen un mayor impacto porque combinan elementos simbólicos, emocionales, de repetición y de cohesión que permiten una internalización profunda de la cultura organizacional. Esto la hace mucho más duradera y arraigada que otros medios más superficiales o transitorios.
La cultura organizacional es uno de los factores prioritarios para dar una identidad a la empresa y a sus colaboradores, desde mi punta de vista de los medios para transmitir la cultura dentro de una empresa entrarían la historia y los rituales para dar un sentido de pertenencia a los colaboradores y así mismo crear un sentido de pertenencia para que los empleados tengan conocimiento sobre el pasado de su empresa y como hacer el trabajo día a día mas emotivo con actividades emblemáticas dentro de las empresas. De manera externa a la empresa considero que entran los símbolos y el lenguajes ya que al tener palabras originales que destaquen a una empresa y así mismo una serie de imagines o cosas que con el simple hecho de verlos sepamos de que empresa se trata, una distinción entre las demás.
La cultura organizacional tiene una importancia mayor a lo que muchas personas creen o piensan de igual manera sus hábitos, valores, actitudes y tradiciones que son compartidos por los colaboradores que conforman una compañía lo cual se traduce en un alto compromiso de los trabajadores en la realización de la misión y de los objetivos empresariales marcados por la organización, además favorece la integración de los individuos, además considero que los medios mas importante para trasmitir la cultura organizacional en una empresa es el símbolo porque los hace ser pertenecientes dentro de ella y el medio de la historia de como a ido evolucionando o mejorando para que estén satisfechos de ella.
Yo considero que el medio más importante para transmitir la cultura organizacional es la historia de la empresa, puesto que esto genera hasta cierto punto confianza al consumidor e incluso a futuros socios al ver que la empresa ha estado por décadas y se ha adaptado al cambio; además de explicar el quienes somos, que nos define, cómo se han ido desarrollando y evolucionando. De esta manera se incrementa más la cultura corporativa.
El medio más impactante para transmitir la cultura organizacional es a través del ejemplo de los líderes y la gestión del día a día. Los líderes establecen el tono y modelan los valores de la empresa en sus acciones y decisiones diarias. Además, las políticas de recursos humanos, los procesos de selección y las prácticas de comunicación interna también son medios importantes para transmitir la cultura organizacional, ya que influyen en cómo se comportan y perciben los empleados en su entorno laboral.
Yo considero que el lenguaje es el mejor medio para transmitir la cultura Organizacional debido a que: los empleados al utilizar términos, palabras y frases estos pueden llegar a sentir una mayor cercanía o apego a la empresa así como cuando son llamados de una manera especifica dentro de la empresa( socios, colaboradores, asociados o de alguna manera propia de la empresa ), esto también puede incluir a los clientes, como cuando los proyectos realizados dentro de la organización tienen nombres específicos o la empresa usa un slogan.
Lo que me impacto bastante sobre la cultura organizacional es de que abarca una enorme parte de la empresa desde que nos brinda la historia de como se creo la empresa como fue creciendo, cual es su propósito y que gracias a esto es como se crea un sentido de pertenencia por parte de los empleados y de igual manera por parte de los clientes, y una vez teniendo a los empleados trabajando de manera alegre sabiendo que tienen que cumplir con un objetivo se muestran mejores resultados.
Es importante en cada empresa que tenga identidad, esto ayuda a saber que es lo que quieres lograr, cómo y en cuánto tiempo. Así mismo esto ayudará a que el personal se sienta identificado con los propósitos de la empresa y de la mano los logren.
Considero que uno de los medios que más impacto tienen para transmitir la cultura organizacional son las historias pues a través de ellas es como más nos podemos familiarizar con la organización y lo que representa, incluso podría ser una inspiración al conocer todo el esfuerzo que les ha tomado llegar hasta donde están.
Considero que transmitir la esencia y la cultura de las empresas hace que los empleados se sientan con un sentimiento de pertenencia y lealtad hacia las organizaciones, yo considero que los rituales son la mejor forma de transmitir la cultura, ya que favorece convivencia sana y un gran clima laboral entre todos los empleados, nada mejor que un reconocimiento para aquellos trabajadores, que alcanzaron una mejor producción , motivándolos y considerándolos gracias a su esfuerzo .
La identidad de una organización es la cultura que establece por lo que antes que nada una empresa debe establecer sus metas y su filosofía de trabajo. Los KPI's sirven para medir el desempeño de la organización por lo que se pueden usar estratégicamente para generar una cultura organizacional fuerte y de esta manera hacer que todos los colaboradores transmitan firmemente la filosofía de la organización además de funcionar como diferenciador y emblema de dicha organización. Construir una fuerte cultura organizacional es un pilar importante para el éxito de una organización y el chequeo constante de los KPI's para lograrlo es una estrategia que puede llevar a muchas organizaciones al cumplimiento de sus metas.
Conocer la historia de la empresa es el mejor medio para trasmitir la cultura organizacional; ya que ello permite tener una mejor toma de decisiones estrategicas que favorezcan el éxito de la organización.
La simbología desempeña un papel crucial al captar la atención del cliente a través de formas y figuras que permiten a las empresas establecer una identidad y conectarse de manera indirecta con su audiencia. Además, se reconoce que esto influye en la cultura organizacional, generando impacto en la promoción y divulgación de productos y servicios empresariales.
Creo firmemente que el sentido de pertenencia es una motivación que cualquier persona tiene, es decir, sentir que eres parte de algo te brinda felicidad y orgullo que lo manifiestan en la actitud que reflejas a la hora de realizar actividades espontaneas o ya predeterminadas. La cultura organizacional es importante tenerla establecida en cualquier empresa de todo tamaño y giro comercial, son aspectos que podríamos pasar desapercibidos o sin importancia pero hemos visto que son aspectos que si o si debes de tener en tu empresa, no solo es bueno para la misma si no al igual a los empleados, sus familias, futuros empleados y los visitantes.
Las narrativas personales de éxito que comparten los propios empleados son, en mi opinión, la manera más eficaz de comunicar la cultura organizacional. Al relatar sus experiencias personales, los empleados no solo transmiten los valores y normas de la empresa, sino que también muestran el impacto tangible de estos en su vida profesional y personal. Estas historias, al ser contadas desde una perspectiva íntima, logran establecer una conexión emocional y credibilidad que métodos más formales y distantes difícilmente podrían conseguir. Esto promueve una relación más profunda y personal con la cultura de la compañía entre los empleados, especialmente los recién llegados.
El medio que considero tiene el mayor impacto para transmitir la cultura organizacional es el ejemplo de liderazgo. Los líderes de una organización establecen el tono y las normas culturales a seguir. Sus acciones, valores y comportamientos influyen directamente en cómo los empleados perciben y adoptan la cultura. Por lo tanto, el liderazgo efectivo es fundamental para moldear y difundir una cultura organizacional coherente y positiva.
Y el liderazgo lo consideras una historia un ritual un símbolo o un lenguaje ?
Pienso que la visión, la misión y los rituales de los elementos más importantes ya que al tener claras las metas y compartir objetivos es muy importante y encontrar la manera de compartir dichos objetivos y los rituales pueden ayudar al respecto.
La historia de una empresa ayuda a transmitir la cultura organizacional porque proporciona contexto y conexiones emocionales. Al compartir la historia de cómo la empresa comenzó, sus desafíos superados y sus logros, se fortalece el sentido de identidad y pertenencia entre los empleados. Además, permite que los valores fundamentales de la organización se comuniquen de manera efectiva, ya que se ilustran a través de experiencias concretas y reales.
Considero que el medio que tiene mayor impacto para transmitir la cultura organizacional es la historia, esto por que nos ayuda a conectar de manera emocional con las personas haciéndoles ver los altibajos que se han superado y como es que han llegado a donde actualmente se encuentre, generando motivación y aliento para ellos
En este vídeo que trata el tema de cultura organizacional, hay algo que más me llama la atención y esta es como las empresas pueden transmitir la cultura propia a sus colaboradores, más en concreto me enfoco a la llamada "Historia" ya que siempre me ha parecido muy interesante como es que las empresas han llegado hasta el lugar donde se encuentra y todos los retos que tuvieron que superar para lograr sus objetivos.
Después de ver el vídeo no cambia mi concepto que tenía sobre cultura organizacional, sin embargo, si me ayuda a contrastar algunas ideas que tenia acerca del mismo tema.
Volviendo al elemento que más me llamo la atención, considero que este tiene un gran peso, ya que pues una empresa exitosa no aparece de la noche a la mañana, tiene altas y bajas, y la historia que se genera con el pasar del tiempo es evidencia de lo que muchos colaboradores más han ayudado a concretar.
Cabe mencionar que los elementos del vídeo tienen relación con la actividad anterior ya que al igual que con una organización, el grupo también debe tener ese sentido de pertenencia, buen ambiente, como también tiene una historia que se va forjando con el paso del tiempo.
Para concluir, en toda organización es muy importante no dejar de lado la cultura organizacional, ya que esta ayuda tanto a crecer a la misma como también a los colaboradores y que se cumplan las metas y objetivos de ambos.
Considero que uno de los medios para transmitir la cultura organizacional que tiene mayor impacto son los rituales como eventos de premiación, celebraciones, etc. Esto permite a la empresa estar más cerca de sus colaboradores, además de que estos eventos son clave l en la creación de un sentido de comunidad y cohesión entre los miembros de una empresa, es decir, esto eventos pueden ser momentos de suma importancia para transmitir valores y normas culturales de la empresa. Es por eso que los rituales juegan un papel muy importante en la construcción y transmisión de la cultura organizacional de una empresa.
Considero que los valores se vuelven algo muy importante en la cultura organizacional porque proporcionan dirección, coherencia y una base ética para la toma de decisiones. Estos son los que contribuyen a forjar una identidad única de la organización, fomentando la motivación y el compromiso de los empleados, asimismo, construyen una buena reputación y confianza, y facilitan la resolución de conflictos. Además, los valores ayudan a alinear estratégicamente la organización, asegurando que sus acciones estén en consonancia con su misión y principios fundamentales, lo que a su vez puede impulsar el éxito a largo plazo de la organización.
Uno de los medios mas importantes y con mayor impacto dentro de la cultura organizacional en las empresas son los rituales ya que estos pueden llegar a generar un mayor sentido de pertenencia, ya que a través de las diversas actividades el personal logra integrarse y convivir con el resto del grupo, generando un buen ambiente laboral en donde se percibe la responsabilidad, unión y además contribuye con el refuerzo de valores y compromiso hacia organización.
La cultura organizacional de cualquier empresa se ve reflejada en distintos aspectos que se manifiestan en los colaboradores; algunos ejemplos pueden ser el sentido de pertenencia, el desarrollo personal (ascensos, retiros), estre otros.
Para entender de una forma cuantitativa estos aspectos, existen KPIs (más específicamente, los de la categoría de gente). Gracias a estos es posible saber nuestra situación actual, realizar proyecciones o incluso proponer metas para cada individuo o área.
Una buena cultura organizacional mantiene motivados a los colaboradores y hacen que muestren la pasión que tienen por lo que hacen y sean capaces de dar un esfuerzo adicional en su día a día.
Pues mi persona lo que me gustó es como elaboró el concepto de cultura organizacional y lo relaciono con el país, y pues también puede relacionar o analizar que en cada ritual existe un símbolo o algo que lo represente.
También lo que pude entender que la cultura organizacional, trabaja de la mano con la organización dentro de la empresa con respuesta adecuadas o que haya un buen ambiente laboral.
Astrid Devaki Rivera Martínez.🙌
La cultura organizacional es muy importante ya que ayuda a a qué se defina y promueva el trabajo, le da un sentido de identidad a la empresa y ayuda a crear un buen ambiente laboral.
Considero que más fácil para transmitir esta cultura es haciendo rituales ya que ayudan a crear un sentido de pertenencia entre los colaboradores, es una acción que se va pasando generación tras generación dejando así una historia que marcará una huella muy importante dentro de la empresa.
El medio más impactante es el ejemplo de los líderes. Los empleados tienden a imitar a sus superiores y responden bien cuando los comportamientos de los líderes reflejan los valores y principios de la empresa, creando una cultura fuerte y coherente.
Desde mi punto de vista la mejor manera de compartir la cultura organizacional y que puede lograr un mayor impacto son las historias y los rituales, ya que de esta manera logras conectar y empatizar con tus colaboradores y haciéndolos sentí parte de tu empresa, compartiendo puntos de vista, mensajes, historias de la empresa y así hacer que ellos se identifiquen con el mismo y los rituales por otro lado pueden ayudar a crear como hábitos dentro de la empresa para mejorar ánimos, hacer que se unan como equipo, que se sientan apreciados y celebrados.
La cultura organizacional es la columna vertebral de una empresa. Una clara misión y visión son brújulas que guían a todos hacia un objetivo común.
La cultura organizacional es un conjunto de valores y creencias, que en ellas trasmiten historias, símbolos, lenguaje, que al paso del tiempo en una organización, ayuda en tener una identidad, de manera que motivan positivamente a sus empleados, también colabora con su misión visión y valores, haciendo su cultura más fuerte, debido a que influyen en su conducta y su desempeño.
En el entorno laboral ha tenido un gran impacto, pues en estos tiempos de “pandemia” se ha demostrado que las empresas han sido capaces de adaptarse y superarse y transmitir esa cultura, trabajando en su desempeño laboral a la nueva realidad.
El medio para transmitir la cultura organizacional que considero tiene más impacto es los rituales, porque los trabajadores comparten momentos, ejercicios de activación, porras que los identifican, festejos, así como otros eventos que ponen en práctica, y permite que se sientan identificados y que pasen un momento agradable entre compañeros
1.¿Cómo relacionas el video con la 9na entrega? El último trabajo que realice, fue referente al tema el grupo. Elaboramos una línea del tiempo sobre el grupo de Octavo Personal - Licenciatura en Administración, partimos de la primera clase y mostramos la transición de ser compañeros de clase a convertirnos en amigos. Relaciono mi trabajo con la cultura organizacional, ya que un elemento considerable es la Historia de la empresa, su transición desde que es fundada hasta la posición y la afiliación tanto de los clientes como los colaboradores dentro de la empresa.
2. ¿Qué elemento consideras que tiene más impacto al transmitir la cultura organizacional y por qué? En mi opinión, considero que los valores organizacionales son de mayor impacto en la cultura organizacional, ya que con ellos se logra que el grupo de trabajo sea exitoso, persigue los mismos objetivos y filosofía del dueño o fundador de la organización.
3. ¿Cómo relacionaste el video con el tema “el grupo” que estamos viendo? La cultura organizacional es el conjunto de tareas, creencias, normas y valores, entre otros, que caracterizan a una empresa y se vuelven tan fuertes que hace que “el grupo” piense y actué acorde a su cultura organizacional.
4. ¿Cómo relacionas el video con la explicación de los grupos formales e informales? Como sabemos, existen los grupos dentro de la organización, los formales con línea de reporte clara y los grupos informales por amistad o afinidad.
Cuando ingresan a una institución, empresa u organización, el dueño de la empresa da una bienvenida y una breve plática así como la entrega del manual donde encontrará la información más importante como lo es misión, visión, valores, historia, reglamento y normas, sanciones, derechos y obligaciones tanto del patrón como de la organización. Esto con la finalidad de que el trabajador conozca sobre la cultura organizacional de la empresa.
Yo creo que los dos elementos más importantes son los rituales y los símbolos, ya que esto ayuda tanto a los clientes como los empleados, por ejemplo, los rituales inspiran a los empleados y los une de una forma única en la empresa donde se sienten identificados de una forma interna, y al sentirse así, pueden llegar a disfrutar lo que están haciendo y transmitir y dar una buena atención al cliente. Los símbolos hacen que todos se sientan identificados con algo y que puedan reconocerlo de una forma sencilla y casi en cualquier parte, es decir, van dejando huella.
Los símbolos como uniformes, y/o apodos son fundamentales en una organización porque crean un sentido de identidad y continuidad. El uniforme, en particular, no solo unifica a los integrantes visualmente, sino que promueve la sensación de igualdad y cohesión. Los apodos, por su parte, ofrecen una manera rápida de reconocimiento y vínculo emocional con la organización, reafirmando el sentido de pertenencia y la cultura organizacional de manera constante.
La cultura organizacional es un conjunto de valores, principios, tradiciones y formas de hacer las cosas que comparten los miembros de una empresa, estos influyen en la manera en que actúan y las distinguen entre las demás organizaciones. Cuando una cultura esta bien sustentada por sus valores establece conductas de desarrollo y motivación. Por eso es importante tener una buena cultura organizacional ya que facilita el compromiso de sus empleados hacia el exito de la empresa.
Yo considero que el medio de la cultura organizacional que tiene mayor impacto dentro de las organizaciones es la historia, ya que esta permite que los empreados conozcan por todo lo que ha pasado la organización para llegar hasta donde se encuentra la empresa, por lo tanto, esto hace que los integrantes se sientan conmovidos y motivados para que la empresa siga creciendo. De igual manera considero que los rituales son de gran importancia, ya que estos permiten que los integrandes de la organización generen unión, se sientan valorados y den los mejor de ellos para alzanzar los objetivos y generar un excelente clima organizacional.
Considero que la mejor forma para transmitir la cultura organizacional son los símbolos, en especifico el de ritual, ya que existen rituales como saludos, o poner la mano al corazón que simbolizan mucho para la empresa, los empleados y los clientes. Considero que es con lo que más se pueden sentir identificados los colaboradores.
Considero que el que más impacta en los trabajadores, es la historia ya que cuenta desde sus inicios como fue la trayectoria y todo el esfuerzo que implicó, eso hace que los empleados generen conciencia de que deben valorar y cuidar a la organización para así hacer que todo siga funcionando.
Me pareció bastante interesante la manera de transmisión que tiene la cultura organizacional, y sobretodo los rasgos tan parecidos que tiene con la cultura en general. Me parece de suma importancia la manera en la que se explica como es que los colaboradores de una empresa se deben de sentir identificados y relacionados con la organización en la que se desenvuelven, así como la importancia que la cultura tiene en relación con el clima organizacional.
La cultura general es el alma mater de cualquier organización, y desde luego en todo momento busca que se difunda su filosofía, esto normalmente es beneficioso para la organización. Siempre será beneficioso que tanto colaboradores como clientes replican su filosofía, esto desde luego crea cierta identidad con los colaboradores
es increible como se aprende de muy buenos canales, a un maestro explicando en clases
Muchas gracias
Considero que los rituales ayudan a mejorar la cultura organizacional y es la mejor forma ya que crean una sensación de pertenencia y conexión, proporcionan momentos de colaboración lo que puede ayudar al trabajo en equipo además que estos rituales muchas veces reflejan los valores de la empresa, lo que ayuda a reforzarlos y transmitirlos por medio de acciones simbólicas.
Desde mi perspectiva, la comunicación interpersonal se considera uno de los medios más impactantes para transmitir la cultura organizacional. Esto se debe a que las interacciones cara a cara, las conversaciones en el lugar de trabajo y las relaciones entre líderes y empleados tienen un profundo efecto en la forma en que los miembros de la organización comprenden y asimilan los valores, las creencias y las normas culturales de la empresa. La comunicación interpersonal permite la observación directa de comportamientos y actitudes, lo que facilita una comprensión más profunda y auténtica de la cultura organizacional desde mi punto de vista.
Considero que el medio más relevante para transmitir la cultura organizacional son los rituales, ya que influye significativamente en el personal, reafirma el sentido de pertenencia guíandolos hacia los objetivos principales de la empresa. Además contribuye a la unión de la compañía, mejorando la confianza, la atención y el enfoque.