Buenas tardes, excelente catedratico, felicidades. CULTURA ORGANIZACIONAL EN TU EMPRESA SIN MUCHO ROLLO. para tener una buena cultura organizacional en tu empresa, negocio o establecimiento, estos son los pasos que debes seguir,PRIMER. tener una MISION, VISION Y VALORES, elabora estos concepto bien definidos y colocalo en la entrada del personal de tu empresa, SEGUNDO. estructura un organigrama con fotografia en el mural de tu empresa, integra un reglamento interior de trabajo y entregalo a cada uno de tus colaboradores, pide a tu patron que todos los colaboradores tengan uniforme y un gafete que los identifique, motivacion a empleados, cada mes elige al mejor empleado del mes , colocando su foto en la entrada del personal de servicio y en la entrada de tu negocio , para que los clientes vean que te preocupas por la calidad del servicio,, organiza eventos mensuales a todos tus colaboradores, acuerdate de los cumpleaños de cada colaborador enviandole carta de felicitacion y obsequiando un pastel de cortesia.. entre otros. si necesitas mas informacion o ayuda estoy a tus ordenes. SALUDOS.
Muchas gracias por la información, presentada de una manera clara, sencilla y secuencial. Lo que respecta al aprendizaje me recordó al libro de la Quinta Disciplina (por Peter Senge) en el que precisamente habla que las empresas crecen con base al aprendizaje de sus colaboradores.
Muchas gracias por tu mensaje Josepth, me alegra mucho, ese es el objetivo del canal, que bueno que te sirva y lo puedas utilizar con tus estudiantes. ¿Qué otros temas te gustaría que tratemos?
Buenas, no pude ver la trasmisión en vivo, estoy viendo la grabación, una consulta, ¿como manejar las malas practicas, sobretodo las validadas por autoridades informales? ¿Como hacer q la organización desaprenda estas malas practicas?
Creo que un buen inicio es hacer cada vez evidente los efectos negativos de estas malas prácticas y mostrar que existen otras formas con las cuales resolver los retos y obtener mejores resultados, pero sobre todo, darse la oportunidad de ensayar nuevas formas de hacer las cosas
Así es Mercedes, la cultura, aunque es muy abstracta, tiene utilidad práctica, es una forma de ser más eficientes y transmitir el conocimiento que nos ayuda a resolver una gran cantidad de situaciones del día a día.
Hola a todos, mmm ¿Entendemos que son de un grupo de una Universidad, que estudian? Bienvenidos al canal HRM ¿Como les pareció el video? , ¿Que otro material les gustaría que subamos?
Francisco gracias por tu comentario, procuraremos corregir los errores ortográficos y mejorar el contenido para una próxima versión del video. ¿En que aspectos te gustaría que profundizáramos?
Buenas tardes, excelente catedratico, felicidades. CULTURA ORGANIZACIONAL EN TU EMPRESA SIN MUCHO ROLLO. para tener una buena cultura organizacional en tu empresa, negocio o establecimiento, estos son los pasos que debes seguir,PRIMER. tener una MISION, VISION Y VALORES, elabora estos concepto bien definidos y colocalo en la entrada del personal de tu empresa, SEGUNDO. estructura un organigrama con fotografia en el mural de tu empresa, integra un reglamento interior de trabajo y entregalo a cada uno de tus colaboradores, pide a tu patron que todos los colaboradores tengan uniforme y un gafete que los identifique, motivacion a empleados, cada mes elige al mejor empleado del mes , colocando su foto en la entrada del personal de servicio y en la entrada de tu negocio , para que los clientes vean que te preocupas por la calidad del servicio,, organiza eventos mensuales a todos tus colaboradores, acuerdate de los cumpleaños de cada colaborador enviandole carta de felicitacion y obsequiando un pastel de cortesia.. entre otros. si necesitas mas informacion o ayuda estoy a tus ordenes. SALUDOS.
Gracias por tu mensaje.
Muchas gracias por la información, presentada de una manera clara, sencilla y secuencial. Lo que respecta al aprendizaje me recordó al libro de la Quinta Disciplina (por Peter Senge) en el que precisamente habla que las empresas crecen con base al aprendizaje de sus colaboradores.
Gracias por vernos ¿Qué tal te pareció el video?
Excelente video! Muy claros todos los conceptos. Muchas gracias por compartirlo
Muchas gracias Guille por tu mensaje.
Excelente felicitaciones por la explicación, soy docente y luego de investigar este es un buen resumen para los estudiantes.
Muchas gracias por tu mensaje Josepth, me alegra mucho, ese es el objetivo del canal, que bueno que te sirva y lo puedas utilizar con tus estudiantes. ¿Qué otros temas te gustaría que tratemos?
Es el conjunto de valores, creencias, sentimientos y es aprendido por los integrantes de la organización
Muchas gracias por tu mensaje
Muchas gracias, creo que el tema esta bastante bien explicado y tratas los conceptos de forma breve pero efectiva.
Muchas gracias por tu mensaje y retroalimentación
Muchas gracias Sebastián, lamentablemente no la pude ver en vivo, pero la vi ahora, muy buena charla.
A ti muchas gracias por vernos
Tema muy interesante y de actualidad. Saludos desde Honduras.
Gracias por vernos ¿Qué tal te pareció el video?
Saludos Sebastián, estoy atento.
Hola Orlando, ¿Como te pareción el video?
muy interesante.....!!!!!
Saludos desde Honduras
Gracias por vernos ¿Qué tal te pareció el video?
muy bien explicado, gracias
Gracias a ti por vernos, recuerda suscribirte al canal y compartir :)
Muy interesante. Saludos desde Honduras.
Nos alegra mucho, no olvides seguir el canal, darle like y compartir :)
Excelente presentación
Muchas gracias Javier, nos alegra mucho. ¿Qué otros temas te gustaría que desarrollemos?
La cultura organizacional es siempre apasionante
Así es, como a tí nos apasiona el tema, de hecho todos los factores que influyen sobre el comportamiento, uno de ellos la cultura
Excelente ponencia gracias
Gracias a ti Luis por vernos
Muchas gracias!
Gracias a ti por vernos, no olvides suscribirte, compartir y comentar, esperamos verte en nuevos eventos
Buenas, no pude ver la trasmisión en vivo, estoy viendo la grabación, una consulta, ¿como manejar las malas practicas, sobretodo las validadas por autoridades informales? ¿Como hacer q la organización desaprenda estas malas practicas?
Creo que un buen inicio es hacer cada vez evidente los efectos negativos de estas malas prácticas y mostrar que existen otras formas con las cuales resolver los retos y obtener mejores resultados, pero sobre todo, darse la oportunidad de ensayar nuevas formas de hacer las cosas
@@PRAXhr o
Muy buena tu explicación sebastián, pero tiene muchos comerciales !
Gracias por la retroalimentación. Acabamos de aplicar un cambio en la configuración para intentar que muestre menos anuncios.
Buenas tardes desde Argentina, no pude llegar a tiempo para participar.
¿Estará disponible la grabación?
Hola, si la puedes ver en el enlace donde observas este comentario
Saludos desde Honduras!!! Quedara disponible la conferencia?
Si, queda disponible en el enlace donde encuentras este comentario
excelente
Gracias Mario por tu mensaje
F por los anuncios :(
:( Nos fue mal con la nota ... pero ya cambiamos la configuración para intentar que se muestren menos anuncios.
Es más nos sirve como base para resolver problemas
Así es Mercedes, la cultura, aunque es muy abstracta, tiene utilidad práctica, es una forma de ser más eficientes y transmitir el conocimiento que nos ayuda a resolver una gran cantidad de situaciones del día a día.
muy interesante la clase podrían compartir el ppt por favor
Gracias por vernos. Puedes consultar el video las veces que lo requieras, las dispositivas no las tenemos disponibles.
Deberían hacer videos más cortos
Carolina gracias por la recomendación, lo vamos a tener presente
Tiene buena información, pero demasiados anuncios, F
Gracias por la retroalimentación, vamos a ver si podemos configurar TH-cam para que muestre menos
Saludos a los estudiantes de la UTEG :v
JAJAJAJJAJAJJAJJAA
Pasen el resumen :c
@@josueavilez9984 JAJAJAAJA OE ESTE MAAAAAAAAAAAAAAN
Jajajaja pasen el resumen x2
Hola a todos, mmm ¿Entendemos que son de un grupo de una Universidad, que estudian? Bienvenidos al canal HRM ¿Como les pareció el video? , ¿Que otro material les gustaría que subamos?
buenas tardes
Hola. Gracias por vernos ¿Qué tal te pareció el video?
Varias faltas ortográficas en la presentación y el contenido es de manual, nada nuevo.
Francisco gracias por tu comentario, procuraremos corregir los errores ortográficos y mejorar el contenido para una próxima versión del video. ¿En que aspectos te gustaría que profundizáramos?
muy buena
información
Saludos desde Honduras
Hola, muchas gracias por vernos ¿Qué tal te pareció el video?
Saludos desde Honduras
Hola, muchas gracias por vernos ¿Qué tal te pareció el video?
Saludos desde Honduras
Gracias por vernos ¿Qué tal te pareció el video?