🎯 Key Takeaways for quick navigation: La cultura organizacional es crucial en un mundo en constante transformación debido a factores como la digitalización, la demografía y la pandemia. Las grandes culturas organizacionales se caracterizan por tener valores claros que guíen las acciones y metas de la organización. La resiliencia, la capacidad de adaptarse a la adversidad y aprender de los fracasos, es fundamental tanto a nivel personal como organizacional para el éxito. La hiperconectividad digital presenta desafíos en cuanto al manejo de la salud mental y la conexión auténtica entre los miembros de la organización. La diversidad y la inclusión son elementos clave para que las personas se sientan valoradas y pertenecientes en una organización. La vulnerabilidad y la gratitud son fortalezas que deben ser cultivadas tanto a nivel individual como en el ámbito organizacional para fomentar el crecimiento y el bienestar. Made with HARPA AI
Está buena la exposición, pero es una pena que no siempre se muestre la pantalla o al menos se haga un breve mensaje donde se agreguen los nombres de las 10 distinciones que muestra ya que a veces uno se pierde de cual está hablando.
🎯 Key Takeaways for quick navigation: 🏢 Organizational culture is crucial, especially in times of digital transformation, demographic shifts, and pandemics. 💡 Clear values define strong organizational cultures, shaping individual and collective identities within the organization. 🔄 Adaptability to adversity and resilience are essential for both organizations and individuals to thrive. 🌱 Organizations and individuals must embrace change and constantly energize themselves to stay relevant in a rapidly evolving world. ⚖️ Balancing results and well-being is vital for sustainable organizational success and employee satisfaction. 📱 Hiperconnectivity in the digital age presents challenges like loneliness and mental health issues, which organizations must address. 🌍 Embracing diversity fosters inclusivity and a sense of belonging, crucial for organizational and individual fulfillment. 🙌 Gratitude, both from organizations to employees and vice versa, fosters a positive and productive work environment. Made with HARPA AI
Las ideas de lo que propone están muy bien, pero tiene que ensayar sus discursos, se nota que va improvisando sobre la marcha, si no me creen, miren la transcripción y si escucharlo traten de leerlo. Media pila.
🎯 Key Takeaways for quick navigation:
La cultura organizacional es crucial en un mundo en constante transformación debido a factores como la digitalización, la demografía y la pandemia.
Las grandes culturas organizacionales se caracterizan por tener valores claros que guíen las acciones y metas de la organización.
La resiliencia, la capacidad de adaptarse a la adversidad y aprender de los fracasos, es fundamental tanto a nivel personal como organizacional para el éxito.
La hiperconectividad digital presenta desafíos en cuanto al manejo de la salud mental y la conexión auténtica entre los miembros de la organización.
La diversidad y la inclusión son elementos clave para que las personas se sientan valoradas y pertenecientes en una organización.
La vulnerabilidad y la gratitud son fortalezas que deben ser cultivadas tanto a nivel individual como en el ámbito organizacional para fomentar el crecimiento y el bienestar.
Made with HARPA AI
Excelente platica apenas voy empezando a leer su libro.
Está buena la exposición, pero es una pena que no siempre se muestre la pantalla o al menos se haga un breve mensaje donde se agreguen los nombres de las 10 distinciones que muestra ya que a veces uno se pierde de cual está hablando.
Gran anotación, por que la cámara no siempre enfoca la pantalla.
🎯 Key Takeaways for quick navigation:
🏢 Organizational culture is crucial, especially in times of digital transformation, demographic shifts, and pandemics.
💡 Clear values define strong organizational cultures, shaping individual and collective identities within the organization.
🔄 Adaptability to adversity and resilience are essential for both organizations and individuals to thrive.
🌱 Organizations and individuals must embrace change and constantly energize themselves to stay relevant in a rapidly evolving world.
⚖️ Balancing results and well-being is vital for sustainable organizational success and employee satisfaction.
📱 Hiperconnectivity in the digital age presents challenges like loneliness and mental health issues, which organizations must address.
🌍 Embracing diversity fosters inclusivity and a sense of belonging, crucial for organizational and individual fulfillment.
🙌 Gratitude, both from organizations to employees and vice versa, fosters a positive and productive work environment.
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Cuales son las 10 ideas?
Cómo se llama el libro que dice?
Cadenas eficientes, empresas invencibles:
GRIT
La vulnerabilidad es una fortaleza!?... No estoy de acuerdo, ahora ... Cómo experiencia podría ser necesaria para pasar al estado de fortaleza
Las ideas de lo que propone están muy bien, pero tiene que ensayar sus discursos, se nota que va improvisando sobre la marcha, si no me creen, miren la transcripción y si escucharlo traten de leerlo. Media pila.
para que apuntar con el dedo, disfruta que es gratis
Temas muy importantes muy mal abordados. Lugares comunes y frases hechas no comunican la esencia de esos temas
😮
Nadie habla de la actual degradación laboral generacional
Es correcto: generaciones veteranas se sienten dueñas de las organizaciones.
Una abominación esta charla
Por qué?
Buen tema muy mala explicación y presentación