Recrutamento e Seleção - Gestão de Pessoas - Prof. Rodrigo Rennó
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- เผยแพร่เมื่อ 4 ต.ค. 2024
- Aula completa sobre Recrutamento e Seleção - Gestão de Pessoas - Administração de Recursos Humanos, com teoria e questões comentadas de concursos recentes.
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Olá Rodrigo! Gratidão pelo seu trabalho. Estou fazendo faculdade de RH em EAD, pq tenho um bebê de um ano, e estava muito difícil para eu aprender, mas com seus vídeos estão me auxiliando muito mais do que as próprias matérias da faculdade. Muito obrigada e muito sucesso para o senhor ☺️🙏
com certeza, também tô fazendo EAD... amo as aulas dele ❤
Se eu passar no concurso de ADM vai ser graças a você! Ótimas aulas
Gratidão pela forma tão sábia e clara de passar seus conhecimentos facilitando o aprendizado.
Esse é o prof do Vem pra mim aqui!
Professor muito objetivo! muito bom!
Parabéns, aula sensacional!
Sou do Treinamento & Desenvolvimento, e agora vou começar no Recrutamento & Seleção. Parabéns a aula foi 10!
7 ano de pisco, desesperada por conteúdo psicologia organizacional... gratidão
O Professor Rodrigo É Fera⚡️
Professor adoro suas aulas, as vezes tenho a impressão de que a administração é um mundo sem fim kkkk
Sempre aparecem novos assuntos, ainda hoje vc se impressiona com algo? Digo no sentido de vc ainda aprender novos conceitos
Claro, Paulo! Estou sempre apendendo também...
Manda muito bem a explica
Obrigado mesmo. So 🇦🇴 angolano
Meu nome ė José Delfim Caetano. É este conteúdo vem me ajudar no tema em estudo. A qualidade do processo de recrutamento e seleçao de como uma actividade da empresa
Muito bom último ano rh estudando recrutamento e seleção top demais professor muito bem explicado ✅
Tô fazendo curso de Administração na minha escola que tá passando pelo Novo Ensino Médio, muito obrigada, o senhor explica muito bem!
Professor nota 1000000
Olá Dr.Rodrigo Rennó,!!!! Me salvou sua aula hoje 15/04/2024 sair na aula antes do tempo , mais ....muito perfeito. Forte abraço se seu aluno , Marcos Tiago
A sua aulas está a mi ajudar bastante vou defender a minha monografia no início de do mês do Maio
obrigada por disponibilizar suas aulas, estou adorando.
Aula pancada, Hein
Professor, primeira vez no seu canal. Aula SENSACIONALLLLL!!!! Me ajudou muito. Deus te abençoe.
Processo interno e a melhor coisa já passei por experiência de entrar um novo encarregado pegaram ele de fora com 4 meses no cargo ele me demitiu mal me conhecia o encarregado anterior só me elogiava.
Perfeito... Obrigado por compartilhar...
muito boa sua aula. obrigado.
Irei realizar a seguinte PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS na segunda feira.
A avaliação de conhecimentos específicos constará de questões objetivas e/ou subjetivas versando sobre: Rotinas de Recrutamento, Seleção, Processo de Estágio e Departamento pessoal.
Como me preparar? Tem alguma dica?
Melhor professor até hoje, você explica muito bem..
Olá Rodrigo! Meu voto de cumprimentos, um belo trabalho.
Excelente aula
Assistindo minha segunda aula, incrível como passa rápido...
Adorei, Rodrigo! Muito esclarecedor 👏🏻👏🏻🙏
Aula Ótima, excelente Professor!!!!! 👏 👏 👏
Muito boa a aula, professor! Quanto aprendizado...
Excelente aula. Parabéns! 🎊
Ótimo! Eu AMO trabalhar com R&S
Rodrigo, deixa o material em PDF pra gente revisar. Por favor 🙏
Excelente aula professor. Obrigada por compartilhar.
Obrigado pela aula, Professor Rodrigo Rennó, abraço!
Estou amando esta aula. MT boa.
Aula maravilhosa! Nem senti o tempo passando.
Jóia professor!
Boa aula
Excelente aula. Muito obrigada!
Aula boa demais. Obrigada professor por compartilhar as suas aulas conosco.
Excelente professor
O melhor!!
Aula muito linda, muito conheciento..
Aula maravilhosa!!! obrigada prof!!
Muito boa a aula, muito obrigado! Showww
Professor fantástico, que Deus abençoe sua vida!!!!!!
Que aula excelente. Super didático 👏
Muito obrigada, muito útil !!!
Estou no primeiro semestre de rh em ead, adorei suas aulas obrigado
Maravilha!!
Obrigado professor!
Muito bom,bem didático
Sensacional sua aula professor, muito obrigada pelo conhecimento
Bah esse professor é o Neymar da administração kkkk toca Rennó q é gol finalmente aprendi essa joça aleluia irmãos
ameii toda a explicação perfeita 😉
Muito bom gratidão professor!!!
Otimo vidéo, muito obrigada.
Você é o dublador do Kuwabara do Yuyu Hakusho? A voz é igual...
Assistindo novamente
Ameiiiiiiiii a aula
Obrigado pela aula,pena que não são numeradas,pois pelo que falou são 13 vídeos.
Acabei glória Deus 🙌
Olá #Rodrigo muito obrigada pelo conteúdo.😊❤
Olá @adeliasamangoa.s6852, que legal que gostou do vídeo! Se você ainda não fez, te convido a se inscrever no meu canal e clicar no sininho! Assim, você vai ser notificado sempre que eu postar um vídeo novo....e ainda me dá uma força ;-)
Abraços
Gostei da aula
Prof Rodrigo estava animadasso nessa aula kkkkkkkkk
Aula top
Têm muita empresa enchendo linguiça aí ainda mas supermercado para ser escravo pedindo ensino médio completo
É verdade
👏👏
Hoje em dia a maioria das agências de emprego são conhecidas pelos golpes
Eu aprendo mais aqui do que na faculdade
Obrigado pela ajuda nessa matéria amada(kkk, amada ironicamente)😂😂
33:48
👊👏👏
Top
🎉🎉🎉
Continuar assistindo (08/12/23)
Fui chamado para uma selecao para vendedor externo 😃😃😃😃
👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
Têm vez quê a indicação e do amigo de bar do final de semana kkk
🎯🎯🎯🤫
👍
Pessoal de RH na hora de recrutar está deixando a desejar na área de DESENVOLVIMENTO DE Sites/Software/Mobile.
Vejo anúncios bizarros para a seleção de candidatos. Um dos exemplos:
1* estagiário com experiência,
2* estagiário nível pleno/sênior. Sem contar outras bizarrices como ter CARTEIRA DE MOTORISTA de caminhão e ônibus para CRIAR SITE.
Tem algo muito errado aí.
No fim, os dois lados perdem, a EMPRESA PERDE, pois quer criar novos projetos ou dar manutenção nos existentes e o CANDIDATO perde, pois além de NÃO ENTENDER+ se SOBRECARREGA com o nível de exigência, e desiste não só da vaga como também da área.
Uma possível solução seria CRIAR UMA EMPRESA ESPECIALIZADA PARA RECRUTAMENTO DE PESSOA NO RH (por incrível que pareça) PARA UNIR OS PROFISSIONAIS DE: Desenvolvimento de Site/Softwares/Mobile e as empresas que tanto necessitam se informatizarem/automatizarem.
Isso seria um novo mercado dentro do RH para quem realmente quer solucionar esse problema.
Abraços a todos. 👍
"Você não vai utilizar um teste de personalidade para contratar 500 pessoas pro teu telemarketing" 🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣 coitado desse pessoal de telemarketing.
Estou cursando gestão pessoal mas não gosto dos cálculos...😂😂
Não entendi o conceito de Outplacement. Achei um pouco confuso.
Oii
Alguém me ajuda em uma questão?
.
Aula maravilhosa!!! obrigada prof!!
Ótimas aulas, obrigada professor.
Excelente aula.
Aula maravilhosa, muito obrigada!
👏👏👏