Participe do meu grupo do Telegram: Administração com o Rennó ✍ Grupo focado nos temas de Administração Geral e Pública para Concursos t.me/rodrigorenno
avaliaçao de desempenho introdução: 8:46 objetivos da avaliaçao de desempenho: 9:22 desvantagens/problemad da avaliaçao de desempenho: 15:05 quem faz a avaliação: 20:58 avaliação 360: 26:59 avaliazao appo: 31:25 metodos de avaliação: 35:07 metodo escala grafica : 35:40 metodo escolhas forçadas: 40:30 metodo incidente critico : 44:12 metodo comparativo: 45:21 pesquisa de campo: 47:56
Agradeço imensamente a disponibilização gratuita da aula. Parabéns ao professor e toda equipe que trabalha para o resultado de excelencia! O didatismo, padrão A faz com que a o conhecimento flua, com peculiar objetividade.
Rodrigo!!! Que bacana seu canal!!! Parabéns!!! Tive a honra e o prazer de ser sua aluna e ainda estagiar na sua empresa! Aulas perfeitas como sempre!!! Exemplo de profissional e excelente professor!
É engraçado que o método de Escolha Forçada diz que elimina a SUBJETIVIDADE, no entanto, para o CESPE, ele não oferta GRANDE CLAREZA na avaliação, tornando assim a questão incorreta. Vai entender! Acertei 14/15 questões de ADM na prova de ACS/Censo 22-IBGE. Muito obrigada professor, sempre volto aqui para revisar!
Boa noite, professor! Primeiro venho agradecer, hj sou servidora pública federal graças as suas aulas,somente contigo consegui entender a diferença entre os trios da parada dura "EFICÁCIA,EFICIÊNCIA E EFETIVIDADE,rssss. Agora a pergunta,rsss não encontro matriais relacionados a auditorias nas avaliações de desempenho e quais ações estratégicas realizar. Grata!
Está é a primeira vez que assiste a sua aula mas estou completamente satisfeita, estou quase na fase final do meu TCC cujo tema é "o processo de recrutamento e seleção" obrigada aprende muita coisa hoje
Olá @user-zl7iq1lg1h, que legal que gostou do vídeo! Se você ainda não fez, te convido a se inscrever no meu canal e clicar no sininho! Assim, você vai ser notificado sempre que eu postar um vídeo novo....e ainda me dá uma força ;-) Abraços
@@profrodrigorenno já estou inscrita. Aprendendo muito com seus ensinamentos, e sua didática. Obgada por compartilhar seus conhecimentos.👏👏👏Q Deus o abençoe sempre.🙏🙏
Avaliação de desempenho faz avaliação objetiva e subjetiva. Objetiva é resultado quanti. Subjetivo é comportamento. Avaliação de resultados só vê o quantitativo . A avaliação por desempenho n tem carater punitivo, ex p demitir o funcionário. Foco em desenvolvimento. Os resultados do a d desempenho pode ser em curto, médio e longo prazo. E toda empresa se beneficia. Avaliação escala gráfica provoca muito Halo. Avaliação forçada inibe os halo.
Olá, professor! Há pouco, estudando p/ concursos, descobri seu canal. Tenho gostado muito. PORÉM, uma dúvida: aos 48m45, aprox., não entendi a resposta dada à questào (sobre 'Método da Escolha Forçada')... COMO ASSIM nào dá "muita clareza"? o método destrincha a avaliaçào em tópicos pormenorizados... como pode "nào dar clareza"? Ele NÃO é um 'Método Comparativo', p.ex (que a meu ver, só dá p/ avaliar amigos, rs)
Um critério injusto nas seleções para entrevistas de emprego: quando perguntam no questionário se conhecemos alguém que trabalha na empresa e se conhecermos pedem o nome e o email e se não conhecemos somos eliminados.
Boa noite Rodrigo, eu gostei d tapa nas costas! dei até risada.😅😅 se fosse comig já acharia q o tapa nas costas, me chamaria na sala dele, para dar uns porre.
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Administração com o Rennó ✍
Grupo focado nos temas de Administração Geral e Pública para Concursos
t.me/rodrigorenno
um dos poucos professores que você depois de assistir a aula não se sente cansado. Rennó é top
avaliaçao de desempenho introdução: 8:46
objetivos da avaliaçao de desempenho: 9:22
desvantagens/problemad da avaliaçao de desempenho: 15:05
quem faz a avaliação: 20:58
avaliação 360: 26:59
avaliazao appo: 31:25
metodos de avaliação: 35:07
metodo escala grafica : 35:40
metodo escolhas forçadas: 40:30
metodo incidente critico : 44:12
metodo comparativo: 45:21
pesquisa de campo: 47:56
obg pelo indice!
Que pessoa maravilhosa você é
Há Pesquisas que revelam que o Rodrigo Renó é filho do Idalberto Chiavenato kkkkkkkkk vlw professor ! Aula top
👏👏👏👏
Só pode ser 🤭👏
😂😂😂😂😂😂😂😂
Kkkk
😂😂😂
A maneira como ele explica é tão clara, ele usa exemplos para explicar conceitos complexos.
Professor, tenho fé que vou conquistar minha vaga e agradeço muito a vc. 90% do que estou aprendendo em adm é com vc
Muito grato, sucesso
Valeu pela força, Paulo Silas! Grande abraço
"As pessoas, no Brasil, não lidam muito bem com a crítica."
Essa frase faz muito sentido.
Ótima aula. Obrigado, professor!
gente que professor maravilhoso, incrível como e fácil a compreensão, gratidão.
Avaliação de baixo para cima na prática, principalmente no setor privado, só na sala do cafezinho e bem longe do chefe.
Silêncio: o melhor prof de Adm vai começar a aula!
E eu aqui ouvindo, pausando pra relê e tirando print pra revisar...obrigada pelas aulas e PARABÉNS pelo trabalho.🤗😁🤓
@freeCFpb gado!
Agradeço imensamente a disponibilização gratuita da aula. Parabéns ao professor e toda equipe que trabalha para o resultado de excelencia! O didatismo, padrão A faz com que a o conhecimento flua, com peculiar objetividade.
Rodrigo!!! Que bacana seu canal!!! Parabéns!!! Tive a honra e o prazer de ser sua aluna e ainda estagiar na sua empresa! Aulas perfeitas como sempre!!! Exemplo de profissional e excelente professor!
É engraçado que o método de Escolha Forçada diz que elimina a SUBJETIVIDADE, no entanto, para o CESPE, ele não oferta GRANDE CLAREZA na avaliação, tornando assim a questão incorreta. Vai entender!
Acertei 14/15 questões de ADM na prova de ACS/Censo 22-IBGE. Muito obrigada professor, sempre volto aqui para revisar!
Cara vc é perfeito, que conteúdo rico, sou estudante de RH e está me ajudando muito🙏
Vou fazer o TSE! As disciplinas de peso 2, são bem complexas. Uma benção encontrar um professor, que tem a melhor didática!Deus te abençoe!
olha eu aqui ! em 28|03/2022 estudando com a ajuda dessa aula
Meljor professor de administração do Brasil ❤
Só gratidão! ❤
Pense numa aula boa. Eu revisando 5 dias antes da prova do IBGE...
E aí, deu certo?
Aula muito boa! cheia de conteúdo, no início tive um pouco de preconceito não vou mentir, mas ele tem um excelente ritmo de aula!
Professor Rodrigo Rennó sua explicação é excelente já tirei 100% em provas de curso escutando suas aulas tudo que você fala cai tudo na prova
muito bom está me ajudando muito no meu EAD sobre Gestão Pública..parabéns!!!!
Professor TOP!
Boa noite, professor! Primeiro venho agradecer, hj sou servidora pública federal graças as suas aulas,somente contigo consegui entender a diferença entre os trios da parada dura "EFICÁCIA,EFICIÊNCIA E EFETIVIDADE,rssss. Agora a pergunta,rsss não encontro matriais relacionados a auditorias nas avaliações de desempenho e quais ações estratégicas realizar. Grata!
Qual concurso você fez?
Rapaz! Já é o segundo comentário que leio falando isso. Graças a Deus tô aqui! Kk
Didática excelente! Não tem como não entender 👍👏👏
Simplesmente o melhor professor de Adm! ❤❤❤
Aula perfeita, super completa!!! Parabéns e obrigada!
MEU MUITO OBRIGADO MAIS UMA VEZ AO GRANDE MESTRE RODRIGO RENNÓ
Aula Top !!!
Está é a primeira vez que assiste a sua aula mas estou completamente satisfeita, estou quase na fase final do meu TCC cujo tema é "o processo de recrutamento e seleção" obrigada aprende muita coisa hoje
Esse cara não é professor, é um anjo kkkkk
Ótima aula. Obrigado 🫂
Aula excepcional 🤩👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
Foi a melhor explicação que achei sobre esse assunto! Obrigada. 👏👏
Obrigada professor por passar todo este conhecimento amo 🎉🎉🎉
Muito didático! Você explica muito bem.
Completíssimo. Obrigado pela aula!
Excelentes aulas
Agradeço muito a aula. Me salvou muito! 😊😊
Sorri muito "...Se vc não levar nada desse aulao, leve isso: avaliação 360°..."😅. Parabéns pela didática. 80% do que já sei devo a suas aulas.🤗🤩
Ótima aula, como sempre!! Obrigada
sensacional! Parabéns!
Oi @katiusciabarros2202, valeu pela força! Aproveita e se inscreva no canal...estou sempre postando vídeos novos...abraço
aula EXCELENTE!
Obrigado 😃
Aula esclarecedora
Vc é o cara .
Excelente professor 🎉
Vc é top!!!
Oi @jamilelopes8862, valeu pela força! Aproveita e se inscreva no canal...estou sempre postando vídeos novos...abraço
Avaliação da aula: muito boa.
Aulão top!
Obrigada pelos vídeos professor !!! Muito boa suas aulas, vc explica muito bem, tá me ajudando muito a estudar para um concurso.
obrigada
Olá @user-zl7iq1lg1h, que legal que gostou do vídeo! Se você ainda não fez, te convido a se inscrever no meu canal e clicar no sininho! Assim, você vai ser notificado sempre que eu postar um vídeo novo....e ainda me dá uma força ;-)
Abraços
Excelente aula! Muito obrigada, professor.
Ótimo professor
Valeu!
Aula maravilhosa ❤
Aula massa!
Por mais aulas assim!
Professor incrível👏
Professor, quando vai sair a próxima vídeo aula ao vivo para o ibge? Adoro sua aulas!
Isabel, ficou para terça-feira no mesmo horário das aulas anteriores (21:30 h).
@@mariaisabeloliveira1777 Obrigada pela informação, Maria. ❤
Será hoje!
Muito obrigada pela aula!
Valeu pela força, Elaine Cristina! Grande abraço
Muito bom!
Obrigada.
Muito obrigada Professor! Muito legal suas aulas... parabéns!
Ótimo professor 👏🏻👏🏻👏🏻
Aula top
aula maravilhosa! Obrigada, professor por compartilhar seus conhecimentos conosco.
Muito bem explicado! 👏👏👏
Oi Domingas Sousa, valeu pela força! Aproveita e se inscreva no canal...estou sempre postando vídeos novos...abraço
@@profrodrigorenno já estou inscrita. Aprendendo muito com seus ensinamentos, e sua didática. Obgada por compartilhar seus conhecimentos.👏👏👏Q Deus o abençoe sempre.🙏🙏
TOP ! NOTA 10
Esse professor é ligado no 220v. Kkkk
Valeu !!!
Professor Rennó me salvando sempre!❤️✅
Excelente aula! 👏🏻👏🏻
excelente!
Ótima aula, gostei!
Muito bom ✨👍
vai ter aulas para o TRT - GO?
Obrigada professor 👏🏻👍🏻
Professor Rodrigo Rennó, há alguma aula sobre grupos e equipes de trabalho em seu canal?
Avaliação de desempenho faz avaliação objetiva e subjetiva.
Objetiva é resultado quanti.
Subjetivo é comportamento.
Avaliação de resultados só vê o quantitativo .
A avaliação por desempenho n tem carater punitivo, ex p demitir o funcionário. Foco em desenvolvimento. Os resultados do a d desempenho pode ser em curto, médio e longo prazo. E toda empresa se beneficia.
Avaliação escala gráfica provoca muito Halo.
Avaliação forçada inibe os halo.
Aula incrível 👏👏👏
Olá, professor!
Há pouco, estudando p/ concursos, descobri seu canal. Tenho gostado muito.
PORÉM, uma dúvida: aos 48m45, aprox., não entendi a resposta dada à questào (sobre 'Método da Escolha Forçada')...
COMO ASSIM nào dá "muita clareza"?
o método destrincha a avaliaçào em tópicos pormenorizados... como pode "nào dar clareza"?
Ele NÃO é um 'Método Comparativo', p.ex (que a meu ver, só dá p/ avaliar amigos, rs)
show
Julgar sob a impressão de uma qualidade não é o mesmo que efeito Halo?
aula nota 1000
SHOW...
Avaliação só serve pra cair em concurso, quem conhece serviço público sabe que só funciona a Leniência
TRT ES 2022
Eu queria saber só a finalidade, objetivo e normas
Eu ouvi "orelha seca"😂😂😂
Um critério injusto nas seleções para entrevistas de emprego: quando perguntam no questionário se conhecemos alguém que trabalha na empresa e se conhecermos pedem o nome e o email e se não conhecemos somos eliminados.
Descobri o nome do dono e colocar 🤭
@@jeanemartins1501 😅
Efeito Halo, pra mim, parece ser inconsciente
Essa aula abrange todos os assuntos de recurso humano?
Não né
👏👏
Olá Marcia Bezerril, que bom que gostou do vídeo! Vamos juntos nessa caminhada!
25:08
Sem áudio
Ralo é outra coisa. Ou é 《alo》 em português, ou 《rélou》em inglês .
Boa noite Rodrigo, eu gostei d tapa nas costas! dei até risada.😅😅 se fosse comig já acharia q o tapa nas costas, me chamaria na sala dele, para dar uns porre.
MAIS UMA AULA PORRETA
CHAMAR OS COLABORADORES DE ORELHA SECA ? UM ABSURDO
😂😂
Aula TOP!🎉
👏👏👏👏