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Manuel Weber - Der Führungskräfte Veredler
Germany
เข้าร่วมเมื่อ 1 ธ.ค. 2019
Deutschland braucht Führungspersönlichkeiten, wir entwickeln sie!
- Mental gesund, glückliche Mitarbeiter, Freiheit und gezieltes Unternehmenswachstum.
Manuel Weber teilt seine Erfahrungen aus
+ 14 Jahren Coaching & Beratung
+ 2.000 Kunden
+ 16.000 Coaching-Gesprächen
mit einem positiven Einfluss auf über 20.000 Angestellte in Europa.
Themen: Führung, Organisation, Unternehmensstrategie, Kommunikation und Mindset.
Für viele Geschäftsführer und Führungskräfte ist die Personalführung ein Stressfaktor und eine Handbremse im Wachstum. Mit Manuel Weber und der Führungskräfte Veredelung wird die Personalführung leicht und systematisiert.
Vereinbare jetzt Deinen Termin zur kostenlosen Beratung mit Manuel Weber unter:
www.webermanuel.com
_________________________________________________________________________
Impressum:
Manuel Weber
Die Führungskräfte Veredler
Hohenloher Weg 59
33102 Paderborn
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27 a Umsatzsteuergesetz:
DE327906690
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Die deutsche Wirtschaft am Abgrund? Prognosen für 2025 aus der Tagesschau (Geschäftsführer ACHTUNG!)
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Live und zum Anfassen
Termine und Tickets zum einzigartigen Tagesseminar "FÜHRUNGSTAG" von Manuel Weber unter:
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Du hast eine Frage zum Thema Personal- und Unternehmensführung? Schreib mir einfach auf:
👉 Instagram manuel.weber_
👉 LinkedIn www.linkedin.com/in/manuelweber-begeisterung/
Folge auch unserem # thinkpositive Podcast mit über 400 Folgen auf Spotify
👉 www.webermanuel.com/podcast
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มุมมอง: 61
วีดีโอ
Ergänzung - Schwache Führungskräfte und Kuschelkurs (Wie Führung in Krisenzeiten funktioniert)
มุมมอง 574 ชั่วโมงที่ผ่านมา
Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter, Lob & Motivation im Team, Zufriedenheit und Spaß bei der Arbeit - diese Punkte finde ich persönlich im Arbeitsleben extrem wichtig und entscheidend. Es gibt allerdings eine Ergänzung: Wenn das Unternehmen und die Branche in eine Krisenphase rutschen, muss sich auch die Führung anpassen. Und zwar müssen wieder die Punkte Verbindlichkeit, Zielsetzung, "aus...
Was sind die fünf wichtigsten Bereiche für dich als junger Leader? Fünf Rollen als Führungskraft
มุมมอง 979 ชั่วโมงที่ผ่านมา
Lasse uns gerne gemeinsam in einer persönlichen Führungskräfte-Beratung deine verschiedenen Rollen genauer analysieren und planbar ausrichten. Dein kostenloses Beratungsgespräch: 👉 www.webermanuel.com Deutschland braucht Führungspersönlichkeiten, wir entwickeln sie! Live und zum Anfassen Termine und Tickets zum einzigartigen Tagesseminar "FÜHRUNGSTAG" von Manuel Weber unter: 👉 www.fuehrungstag....
Aufgaben RICHTIG delegieren als Führungskraft - Lifehack aus dem Führungsalltag zum Anwenden
มุมมอง 14516 ชั่วโมงที่ผ่านมา
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Real Talk für Führungskräfte - Was macht Führung WIRKLICH aus und wo ist die Verantwortung hin?
มุมมอง 9921 ชั่วโมงที่ผ่านมา
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Als Führungskraft allen gerecht werden - Mitarbeiter, Kunden, Familie, Kollegen = Psychischer Druck
มุมมอง 95วันที่ผ่านมา
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Jahres-Feedbackgespräch: 10 Fehler, warum Mitarbeitergespräche oft scheitern und wie es besser geht
มุมมอง 10614 วันที่ผ่านมา
Die wahre Kunst der erfolgreichen Jahres-Feedbackgespräche! Viele Führungskräfte machen immer wieder die gleichen Fehler, die nicht nur Frust und Demotivation erzeugen, sondern auch die Chance auf echte Weiterentwicklung verpuffen lassen. In diesem Video erhältst du deshalb tiefgehende Einblicke in die häufigsten Fehler und lernst, wie regelmäßige und zukunftsorientierte Gespräche wirklich etwa...
Warum Schwächlinge und Kuschelkurs in der Führung grandios scheitern werden
มุมมอง 42814 วันที่ผ่านมา
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Undankbare Mitarbeiter? Nur am Meckern? Stop: Deine Verantwortung als Führungskraft!
มุมมอง 17314 วันที่ผ่านมา
Undankbarkeit im Unternehmen: Ein gesellschaftlicher Trend oder ein Führungsversagen? Warum sind undankbare Mitarbeiter nicht immer schuld an der Situation? Wie kannst du als Führungskraft aktiv gegensteuern? Du erfährst, welche Denkweisen du in deinem Team verankern solltest, um eine positive, zukunftsorientierte Unternehmenskultur zu schaffen. Schau dir an, welche Rolle Kommunikation und emot...
Dein Aufgabenberg wird größer? Schwierigkeiten beim Delegieren? Der große Fehler vieler Chefs
มุมมอง 12321 วันที่ผ่านมา
Das Ganze kannst du vertiefend in unserem Online-Live-Training über 90 Minuten kennenlernen, mit einer Menge Inhalt, sowie Tipps und Strategien zur direkten Umsetzung in der Führung. Anmeldung hier: 👉 live.webermanuel.com 🗓️ Wann: Donnerstag, 05.12.2024, um 19:00 Uhr ⏱️ Dauer: 90 Minuten 💻 Format: Live-Online-Training (keine Aufzeichnung verfügbar) 🎟️ Teilnahme: Kostenlos und unverbindlich Wich...
Kurzfristige Ziele erreichen: Strategie der Führung - Jahresendspurt maximal erfolgreich gestalten
มุมมอง 3921 วันที่ผ่านมา
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Roadmap für 2025: Strategisch wachsen als Führungskraft & Unternehmen (Operativ zu Strategisch)
มุมมอง 10321 วันที่ผ่านมา
In diesem Video erfährst du, wie du als junge Führungskraft im Jahr 2025 strategisch wachsen kannst, indem du dich aus dem Tagesgeschäft zurückziehst, Mitarbeiter individuell entwickelst und Kommunikationsstrukturen optimierst. Vier Schritte zur erfolgreichen Mitarbeiterführung: 1. Optimierung von Meetings und Kommunikationsstrukturen 2. Jahresplanung und Delegation von Aufgaben 3. Individuelle...
Mitarbeiter wehrt sich gegen Veränderungen? Als Führungskraft genau jetzt wirkungsvoll kommunizieren
มุมมอง 10628 วันที่ผ่านมา
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Kontrolle über die Führung - Mitarbeiter macht das, was du sagst! (Ausblick für das Jahr 2025)
มุมมอง 80หลายเดือนก่อน
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Langweilige Führung = Erfolgreiche Führung? Die Wahrheit, die niemand sagt! (Interview mit Jonas)
มุมมอง 92หลายเดือนก่อน
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Brauchst du einen Coach als Führungskraft? Warum es 2025 viele Trainer nicht mehr geben wird
มุมมอง 66หลายเดือนก่อน
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Glaubenssätze gegen Veränderungen - Reflexion als Führungskraft, um die Handbremsen zu lösen
มุมมอง 53หลายเดือนก่อน
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Gelassenheit lernen trotz Krise, Druck & Stress - für Führungskräfte & Geschäftsführer
มุมมอง 83หลายเดือนก่อน
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Schnell profitabler werden als Unternehmen mit diesen Tipps für die Führung deiner Mitarbeiter
มุมมอง 31หลายเดือนก่อน
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Umgang mit schwierigen Mitarbeitern (Anleitung mit 5 Tipps aus der Praxis)
มุมมอง 97หลายเดือนก่อน
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Kommunikationsrevolution - Warum es nicht mehr reicht, mit deinen Mitarbeitern zu sprechen
มุมมอง 88หลายเดือนก่อน
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Komplexe Kommunikation Teil 2: Was Mitarbeiter, Unternehmen und der Mittelstand für 2025 brauchen
มุมมอง 69หลายเดือนก่อน
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Warum Feedback-Gespräche mit den Mitarbeitern nicht mehr ausreichen und funktionieren
มุมมอง 105หลายเดือนก่อน
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Mitarbeiter unzufrieden? Der wahre Grund, warum deine Mitarbeiter nicht umsetzen und Vollgas geben
มุมมอง 136หลายเดือนก่อน
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Führung in der Krise: Als Führungspersönlichkeit in 3 Schritten vorangehen
มุมมอง 103หลายเดือนก่อน
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Mikromanagement vs. Vertrauen: Der neue Weg Kontrolle aufzubauen
มุมมอง 122หลายเดือนก่อน
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Meeting Wahnsinn: Keine Zeit verschwenden als Führungskraft
มุมมอง 101หลายเดือนก่อน
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Feedback-Regel: Kritik wertschätzend verpacken, ohne dass der Mitarbeiter demotiviert wird
มุมมอง 1112 หลายเดือนก่อน
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Pause machen ist für schwache Führungskräfte
มุมมอง 1762 หลายเดือนก่อน
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Die 7 größten Schwächen und Fehler junger Geschäftsführer:innen und Führungskräfte
มุมมอง 1462 หลายเดือนก่อน
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Außergewöhnliche und mega-professionelle Analyse der Geschäftsperspektiven für 2025. Manuel Weber ist einer der besten jungen Unternehmensberater und Experten in ganz Mitteleuropa. 💯 LG aus Doha, Katar. Frohe Weihnachten 🎄🎆
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Großartig !!!
@@dr.LuisFelipe-Nuno1311 👍🏽☺️
Danke.für das Video
@@katrinvoigt6763 Sehr gerne
Das Video ist großartig! Vielen Dank, lieber Manuel, dass du uns in dieses sehr aktuelle und dringende Thema eingeführt hast: "Die fünf wichtigsten Bereiche für dich als junger Leader". Deine Empfehlungen und Beratungen sind außergewöhnlich, du bist ein großer Experte und visionärer Profi. LG aus Katar.
Danke für deine Worte Luis. Es hilft, im Führungsalltag die Rollen klar zu trennen und engpassorientiert vorzugehen.
@@manuelweberfuehrung 💯
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Führung und deswegen nur allein auf YT
@special-e-laboratory Unklare Aussage. Hast du dir das Video angeschaut?
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Manuel Webers innovative Beratung befähigt dich und gibt dir die effektivsten Werkzeuge an die Hand, um Probleme zu lösen und eine authentische Unternehmensführung aufzubauen.💯 LG aus Doha, Katar.
@@dr.LuisFelipe-Nuno1311 Danke für Deine Worte ☺️ das passt super zum Video
@@manuelweberfuehrung 💯💪
Vielen Dank, Manuel, für deine tiefgründigen und strategischen Einblicke in die Auswirkungen von Führung und das Universum der Verantwortung von Führungskräften. 💯👏
Sehr gerne! Wird Zeit für eine tiefere Ebene in der Führung ☺️ und nicht nur das billige „kenne ich schon“
@@manuelweberfuehrung Absolut richtig🤓
Manuel Weber ist sehr authentisch und hat immer die besten und effizientesten Geschäftslösungen, er ist ein großer Experte für die Unterstützung von Jungunternehmern. 💯👏
@@dr.LuisFelipe-Nuno1311 Danke dir für deine Worte Luis 🙏🏽☺️
Ich sag mir innerlich, ich mache da nicht mit. Meine Kollegin kann einfach nicht selbstreflektieren🙄und es sind nur die anderen schuld. Ihre neueste Aussage:Sie muss sich verteidigen.
@@marionhager3741 Das ist ziemlich traurig… eine gute Abgrenzung von dir 👍🏽
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Ein außergewöhnliches Video und wunderbare Empfehlungen, die uns motivieren, am Ende des Jahres über die Strategien und Ergebnisse unserer Unternehmen nachzudenken. Vielen Dank, lieber Manuel.
@@dr.LuisFelipe-Nuno1311 Vor allen Dingen für die Gespräche mit den Mitarbeitern ☺️👍🏽
@@manuelweberfuehrung 👏💯
Vielen Dank, Manuel! Es ist wunderbar, dir zuzuhören und von deinen wertvollen Ratschlägen zu lernen, du bist ein großer professioneller Experte!
@@dr.LuisFelipe-Nuno1311 Sehr gerne Luis ☺️👍🏽
Vielen Dank lieber Manuel für deine wertvollen Empfehlungen und brillanten Ratschläge, die du uns in diesem Jahr 2024 gegeben hast. 💯🙏🎄☃
Sehr, sehr gerne Luis. Das freut mich zu hören! 🙂
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Meine Mitarbeiter sans Drotteln!
Was heißt das auf deutsch?
Weitere Informationen inklusive der Möglichkeit zur kostenlosen Anmeldung findest du unter: live.webermanuel.com
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Manuel Weber ist einer der talentiertesten jungen Unternehmensberater in Mitteleuropa. Viele Grüße aus Katar. 💯🌍
Vielen Dank für die Worte Luis und liebe Grüße nach Katar!
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Das Thema ist sehr aktuell und interessant! Vielen Dank, Manuel, dass du deine enorme Vision und Erfahrung in der Geschäftsführung mit uns teilst und hocheffektive Lösungen vorstellst. 💯
@@dr.LuisFelipe-Nuno1311 Sehr gerne Luis 🙏🏽 danke für dein Feedback
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Als Führungskraft ist die Selbstführung wichtiger als die Führung der Mitarbeiter! Dein kostenloses Beratungsgespräch mit Manuel Weber: www.webermanuel.com
Hervorragend! Lieber Manuel, du hast absolut Recht mit den großen unternehmerischen Herausforderungen, vor denen wir im Jahr 2025 stehen werden! Es ist der richtige Zeitpunkt, um von deiner großen Erfahrung und deiner brillanten Perspektive und Vision für die Unternehmen zu profitieren.💯
@@dr.LuisFelipe-Nuno1311 Du sagst es Luis 💪🏽🙌🏽
@@manuelweberfuehrung 💯🙌💪
Das sind gut gemeinte Ansichten. Wenn aber über Monate und systematisch Angriffe in Form von übler Nachrede, verbalen Angriffen etc. erfolgen, möchte ich denjenigen sehen, der da gelassen bleibt. Bis zu einem gewissen Zeitpunkt habe ich sehr gelassen reagiert, bis die netten Kollegen immer weiter auf unterstem Niveau agiert haben. Das hält niemand aus🤷♀️
Verantwortung bedeutet, die eigene Perspektive verändern zu können. Das bedeutet auch, in jeder Situation gelassen zu bleiben. Gleichzeitig darfst du einem Menschen auch klare Grenzen aufzeigen und mit einer bestimmten Körpersprache und Tonlage Feedback geben. Das eine hat nichts mit dem anderen zu tun.
Hunde machen alles besser😊
Oh ja!°
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Außergewöhnliches Video! Vielen Dank, Manuel für deine wertvollen Ratschläge und Anleitungen. Deine Erfahrung, deine Vision und deine professionelle Beratung sind ein Schatz! 💯
@@dr.LuisFelipe-Nuno1311 Danke dir Luis ☺️🙌🏽
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@@dr.LuisFelipe-Nuno1311 Danke dir Luis 🙏🏽 Schnell umsetzbar und gut für das Unternehmen
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Ich bekomme von fachfremden Kollegen zum Teil den größten Blödsinn zu hören oder unterstellt. Mit „danke du hast recht“ legitimiere ich den Blödsinn doch und stelle mich als kleines Licht dar
@@sns4748 das stimmt nicht. „Danke du hast recht“ ist der Start. Schau das Video zu Ende an und führe dein gegenüber dann mit fragen. Das ist der größte Hebel den du hast
Deine Hinweise und Ratschläge sind absolut treffend und haben einen großen Einfluss auf die Verbesserung der Unternehmenskommunikation. Vielen Dank Manuel !! 💯
@@dr.LuisFelipe-Nuno1311 Danke Luis 🙏🏽 so soll es sein!
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Lieber Manuel, deine wertvollen Ratschläge, deine moderne Perspektive und deine enorme unternehmerische Vision sind eine großartige Gelegenheit, die Kommunikationsergebnisse in unseren Unternehmen zu optimieren, indem wir deine professionellen Leistungen in Anspruch nehmen. 💯
@@dr.LuisFelipe-Nuno1311 Das freut mich zu hören Luis 🙏🏽☺️ Danke für das Feedback.
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@@dr.LuisFelipe-Nuno1311 sehr gerne Luis 🙏🏽☺️
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Benefits sind im allgemeinen Unsinn. Ich biete meine Arbeitskraft an und werde dafür entlohnt. Mehr braucht es nicht. Ist mir das gebotene Geld für meine Arbeitskraft zu wenig gehe ich halt woanders hin. Easy
@@Mordrag01 Spannende Meinung. Grundsätzlich sind Benefits auch meistens lieblos ausgedacht und bieten keinen Mehrwert. Dann kann man drauf verzichten. Dazu kommt noch die schlechte Kommunikation der Benefits für maximale Sinnlosigkeit
@@manuelweberfuehrung Nun ich für meinen Teil sehe es so. Du willst etwas erledigt haben und ich mache das für dich , dafür zahlst du mir Betrag X. Eine einfache geschäftliche Beziehung. Mehr braucht es in meinen Augen gar nicht. Wenn die Arbeitgeber diese Benefits weg lassen und dafür bessere Löhne zahlen würde, währe der Arbeitnehmer, in meinen Augen, loyaler und Produktiver, weil er weiß, er bekommt ein Gehalt mit dem er auch anständig leben und planen kann. Was Bringt mir ein Obstkorb, Parkplatzt oder meinet wegen eine Jahres karte für ein Fitnessstudio, oder was auch immer, wenn ich am Monatsende trotzdem einen leeren Kühlschrank habe? Ich hab lieber den Arbeitgeber A der mir für meine Arbeit 200€ mehr gibt und keine Benefits als Arbeitgeber B von dem ich irgendwelche dinge bekomme aber dafür 200€ weniger. Arbeiten gehen muss sich finanziell einfach mehr lohnen und nicht materiell.
Sehr guter Vortrag 🎉
@@benjaminzimmermann2819 Danke dir Benjamin 👍🏽